國家立法保護休產假，但是惡意套產假行為肯定不該受到支援，這不僅僅是道德的範疇。每一位勞動者應當善意遵循立法保護勞動者休產假的權益，充分尊重給付福利的單位付出的報酬。勞動法對離職有相關規定，允許30天的離職時間，同樣用人單位對離職也該建立響應的入職約定，即入職時建立一套詳細的人事管理機制，對類似行為建立一套賠償約定，那樣就能杜絕類似的套產假行為，建立起規則後對雙方都會有約束。

我覺得一方面，這種只找個單位懷孕生子的行為太不厚道了。也是這種行為的存在，才有很多用人單位歧視已婚未育的女性的。不過另一方面看，我交了很多年保險，因為工作過於繁忙，而且幾乎每天都需要加班兩三個小時，懷孕無法承受，而且考慮到生完孩子也需要自己帶，所以我就離職了，可是生育險卻不能報銷，生育險不能用，相當於虧了兩萬多，你說這種情況我找誰說理去？社會實際不能保證女員工合理合法的維護自己的權利，所以才有那麼多人鑽空子呢。

我們不要用帶色的眼光來看，要從全面分析站在她的立場來看待這個事情。首先女職員是入職後再懷孕的，這就排除了她有歁騙公司的可能。有那個領導不知道未婚或已婚的女人不會戀愛、結婚、生小孩，不然他就不配做領導。生小孩就要休產假的，況且現在企業都有生育保險，這個費用保險公司會承擔，企業只需負責基本工資就可以了，對企業也沒有多少負擔。問題主要是休完產假要拍拍屁股走人，這個是不允許的，因為你沒有為企業貢獻多少產值，而企業給你休產假，給你發工資，也給你生育保險。雖然這個費用不是企業出，但是企業在交保險你才能領錢。

因此，你不仿徵求一下企業，讓企業能否照顧你一下，既能工作也不影響你照看小孩。豈不兩全其美。

我有一個同事，來了第二天請假回家訂婚，休了3天，一個月後辦婚禮，休婚假，婚假倒沒休幾天，因為剛來，又一個月後懷孕了，因為我們這兒有過先例，好幾個人保胎沒保住，所以懷孕了就可以休息，產假結束後再上班，然後，產假結束後保險都拿了，工資該拿的也拿了，她辭職了，弄的後來懷孕的人都沒得休了，她至今也沒跟我們誰聯絡

我有同事差不多是這樣。我這裡屬於國企有編制。有同事找了關係進來當臨時工，上班的時候就遲到早退，但是如果有事做的話並不含糊。後來好像就兩年吧。懷孕，準備生小孩，還到醫院開不知道真假的不能過勞證明。還想拿工資獎金。。被hr直接拒絕了。後來小孩生完了。產假請完了。月子坐完了。。。

走了。。。不知道怎麼形容這種事情。

我們公司小私企，老闆直接說女員工懷孕了就自己提離職，沒有產假。我們公司連婚假都不給。之前有個女員工懷孕了提辭職，結果一直招不到合適的人，就不讓人家走。可是那個同事身體不好，工作壓力也太大，自己著實想離職。老闆說怎麼人家懷孕就能工作，她就不能。那說實話人家公司有產假的啊。我們公司還不是現在用著人了，所以不讓人走。如果用不著，肯定就讓人走了。而且這個女員工來公司都10個月了，老闆說公司效益不好，都沒給人家交社保。我自己也是將近一年了才給交的。後來提出離職都一個多月了，老闆招人挑挑撿撿還沒招上來，同事就說無論如何，再過一週就走了。老闆還說她沒良心。總之那個同事很寒心。

以前呆過的一個公司，是國企，女孩子比較多。說實話公司工資水平在當地算中等，至少不算低。很多女孩子只要檢查出懷了孕，給主管說一聲就直接不來上班，好一點的生了以後才來上班，有的甚至生後一年都還沒回來。有些同事看不過去，問她們怎麼還不回來，她們就說反正工資低，大不了開除…當時的領導本著以人為本的原則，對這事也就睜眼閉一眼，工資也只是象徵性扣了點，後來領導換了，新領導瞭解情況後馬上讓人給這些人打電話，能提供正常醫院證明的，按公司規定當病假處理，只拿基本工資，另外回來以後要重新參加入職考試，考不過的不發工資，一直到考過；不能提供的這就當是開除通知…結果大出意料，之前口口聲聲說自己身體多麼不好，無法正常工作，或是對工作多麼不看重的人，隨便你怎麼樣的人，清一色都回來上班了，把我們這些看客笑的啊

我們公司倒沒有遇到此類情況。去年有兩個懷孕的，連產假都沒有休，直接辭職了。原因是人家生孩子後不一定能夠上班的。所以不要把女員工當成洪水猛獸，稍微有點羞恥心的都不會故意這樣做。

而我是休了產假了，期間有想過辭職，領導不想放人，說生小孩沒事可以休產假。搞得現在孩子小，放又放不下，但既然已經休了產假，我就一定會按約定回去上班。連什麼延長假，哺乳假都不會要，直接六個月給小孩斷奶，回去上班也是加班加點。

想當初懷孕的時候我都是上到九個半月才請產假的，期間沒有任何特殊待遇，都是加班加點。客戶來公司都看不下去，問我辛不辛苦，可以申請不加班啊。我說沒有關係，也不累，完全應付得了。

女員工有很多還是能夠盡心盡力為公司做事的，如果僅僅因為一點點產假工資就覺得用不起女員工，不敢招女員工，那這公司盈利也沒好到哪去。

不管是企業也好，職工也好，我覺得真心實意的，不偷奸耍滑的就好了，以心換心，多一點人性化，也多一點盡心盡力。

這種做法肯定是不對的，屬於騙保偏薪。礙於國家相關法律規定，企業也沒什麼好辦法。其實有一招可以借鑑。有的企業薪水標準定得很有意思，月薪分為基本工資和績效工資兩部分。基本工資很低，一個月就七八百元，剛夠社會平均工資。而把績效工資定得很高，看個人表現和工作業績。這樣的話，請假期間只發基本工資，績效工資為零，就不會損失很多。當然保險還是白給她交了，遇到這種利用國家法律漏洞騙保的，其實沒辦法，只能少給她發錢。

去年遇到過這種情況，公司的一個員工在我們公司上班7個月，然後他女朋友過來上班，我面試的，來的時候懷孕4個月，居然沒看出來，而且根本沒說跟我們的員工有關係，也沒說懷孕了。

後面的大家都能猜得到，關鍵是他們居然還沒結婚，好嘛，兩個人一起請婚假，然後女的就要請產假，男的陪護假。我們公司福利都是按照國家規定來的，老闆說照給，但是攤上這事哪個老闆心裡舒服？最後受罪的肯定是HR和麵試的。

女員工進公司根本對公司沒做出過任何貢獻，男員工也是那種多他一個不多，少他一個不少的，兩個人學歷都很高。

然後在男員工休完陪護假回來以後，我安排他去地鐵外面發傳單去了，發了三天就回來跟我鬧。給他兩個選擇，發傳單到過年，或者自己辭職。然後那兩口子就想拿起法律的武器來保護自己。我說了，要打官司陪你打，跟你玩一年。反正勞動局離得近，公司法務部的人也是天天吃閒飯。勞動局就是調解調解開庭調解調解的死迴圈。

最後就是員工辭職了，年終獎就被生了下來，差不多跟公司的損失打平。

這個事情說實在的，鬧得不開心的。我想說的是，如果公司合法合規，不會怕文化和法律流氓。有人感覺我做的殘忍，但是記得一點，公司做招聘，找到新的員工，肯定是要賺你身上的剩餘價值的。主體作為員工的這一方，在公司就是圖賺錢，要想明白，我給公司創造了多少價值，公司給了我多少。有時候在法律上你有優勢，在道德上你沒有優勢，想做吸血鬼賺投機的錢，在大多數公司是不能長久的。

最後，基本上公司裡的老員工，要結婚或者生孩子，不但婚假產假按照國家規定來，而且份子錢少不了，人事還會買禮物。明天下班之後就放假了，但是從週一開始很多老員工就請了帶薪假回家了，畢竟上海人真不多，家都離得遠。只要能給公司帶來利益，公司拉還來不及呢。

所以有些人，在同一家公司，一個說老闆摳，加班扣錢福利不好，還有人就是我什麼都能報銷，我們公司好，我開車油費都不要自己出，我攢的假一次可以休兩個月了。有這個區別並不是因為老闆怎麼樣或者公司怎麼樣，原因只是老闆不傻

我自己是一個公司的負責人，單位全職員工一共19個？60%是女員工，從14開始每年2個懷孕的。公司職位一個蘿蔔一個坑，我們這產假158天，5個月不來上班。加上產前再休2個月，基本一個人休7個月。還有一懷孕就不來的。休了一年半。我想問下，公司利益誰來保證？這樣只會讓我再招聘時，更加歧視女員工。對女性來說到底是保護還是加重被歧視？雖然我自己也是女性，還是要說句公道話。

能做出這種事情的人一般人品都不咋地！在老闆的立場上：辛辛苦苦招聘到一個看上去還不錯的員工，來上班業務上剛剛上手！沒幾個月突然說要請產假，一請就是一年半載的！請假的這段時間又必須有人來代替你的工作，又得去招人！請完假了直接不回來上班，這老闆得多鬱悶？你給別人生孩子，我還得給你掏錢！誰不鬱悶？

老闆有幾個有良心的，沒點心狠手辣的資本能走到這一步嘛。我們公司一女的，說實話我不咋喜歡她，天天板個臉，跟她交接工作跟欠她似的，老想抽她，不過言歸正傳，在公司工作了五六年了，算是元老級人物，為公司創立，起步，運營到正軌也立下了很大的功勞，今年三月份，懷孕了，老闆娘開始不痛快了，這個那個的開始找她茬，最後直接又招了一個她職位的員工，全權負責她的工作，把她曬起來了，沒辦法，總不能閒著，公司竟然讓她去跑業務，女孩子挺要強，跑就跑了，一跑不要緊，老闆娘直接說你不合適做業務，逼她離職了。就這樣，各種女人福利全部剝奪了。挺著個大肚子回家了。管中窺豹，透過這事情我瞭解了公司領導，凡事也不會拼了命死心塌地的去幹了，處處給自己準備好了後路，但是我業績一直是公司的中流砥柱。前段時間，我打算自己創業了，就故意說，要結婚了，要買房子了，領導一看這架勢，直接找我談話了。呵呵

這個行為我還是很不齒的噢。看個人修為了，如果心裡安心的話。。

我是趕巧了，意外得知懷孕，發生在拿到offer入職前兩天，秉著對我和公司雙方負責的態度還是在入職前一天下午打電話給HR說了。我們現在還保持著聯絡，前兩天HR還問候我來的，說明年的年會希望我也能參加。

所以，其實都還好啊，關鍵還是看一個人你真正想如何過你這輩子。問心無愧就好。

祝我的寶寶健健康康，大家雞年愉快！

我在原來的單位工作了7年，第七年結婚懷孕，但是懷孕反應實在太大了，發現懷孕又上班一週，這一週只吃小橘子，別的吃不下，還一直吐，月底加班也許是累了，肚子特別疼，然後出血，醫生說：想要這個孩子就踏實躺著，我還特別淡定的問醫生：過了月底可以嗎？我做財務的，又是年底，醫生直接說：要不你直接做流產得了，還不受罪，又能上班，我啞口無言，一直到生寶寶，一直在孕吐，所以一直到產假休完才上班，可是上班一個月單位就搬家了，搬到比較遠，路程一來回要七個小時左右，孩子又小，堅持跑了兩個月，實在受不了就辭職了，辭職的時候，心理特別難受……

私企尤其是小企業，甚至也許是創業期，真的很艱難的，一個蘿蔔一個坑，連老闆甚至老闆的家人都有可能在省吃簡用，而一個休產假的員工不但五險一金要交，還有70％的工資，然後就是一個人的工作量，真的是很大的負擔，如果這個員工已經在公司工作一年以上，並且表現良好，那麼公司負擔這些是無可厚非的，咬著牙也要負擔，但是一來公司就懷孕，要求各種孕婦福利，對於小公司來講，就像是碰瓷的，從心裡上就接受不了，希望每個人都站在對方考慮一下，安利一下，孕婦所有的福利都是公司負擔。

作為一個老闆，我會做一些很不人道的是，要我眼裡你這就是赤裸裸的欺騙。對於我公司上了兩三年班甚至七八年的員工懷孕，我不會有何不應該的措施反而會封個大紅包給大假。但是你一來就幹這種事你這就是來騙錢的，對於你不仁別怪我不義。很多事不是減工資就能解決的。如果你作為銷售，公司的業績分在你們10個人身上你懷孕休息了，你的業績就要分到其他人身上完不成所有人都會收到損失不是你一個人千把百塊的損失

我們是個小公司，20來人，屬於服務業，兩年前就是因為招入一個新員工，剛剛辦理了入職就說懷孕了要保胎直接病假產假到辭職，其實說白了就是為生育保險來的，我不知道老闆怎麼想的，反正以後我招人直接招男性，嫂子，畢業生，不是誰不講理，現在像我們這種小公司，人力開支佔的比重很大，這其中社保費用也很高，要是都像這個員工這樣以騙保險為目的，對其他努力工作的員工很不公平，我們憑什麼要養著一個陌生人。

我是私企老闆。我們公司雖然人很少，效益也一般。但是作為老闆我一直以給員工合法休帶薪假為榮。首先是社會責任，其次這一招對於留住人才其實很有用。我們公司其實不光是女員工，就連男的老婆生孩子男也有半個月的帶薪陪產假。雖然有時候也會遇到一些員工很扯，跑到我們公司來騙假。但是我一直堅信，好人總是比壞人多的多。你不能因為有人騙假，然後你就把那些本來應該享受帶薪產假和帶薪陪產假的人的權益剝奪了。說實話，我們公司的小夥伴兒們對我們這種人性化的放假方式特別感動，所以工作的時候其實往往也特別積極。算下來，那我覺得公司綜合來講是賺了，這是個雙贏。

我們國企財務部，招了個女員工32歲，入職半年懷孕，然後休了半年產假另加年假，休完產假該報銷的報銷完，說單位加班多，立馬辭職。可是財務年底加班正常啊！大家已經很照顧她了，能替她乾的都替她幹了。部門有別的人離職，大家還都在一個微信群裡，大家還經常聊天，就她，走了就沒人聯絡她了。我們部門現在11個人，4個女的，現在領導已經絕對不招女的了！財務部啊！