少說多做，少抱怨，多學習。

世事洞察皆學問，人情練達即文章。

別人成為你的上司一定有能讓你學習之處，別人做出了比你優異的成果，一定有比你更好的方法。謙虛心態很重要。

我會和自己說，留存好所有的聯絡方式，這是寶貴的人脈。

那時太年輕，不懂這些，工作前兩三年，好多的同事，都斷了聯絡，很多合作的客戶甚至都沒留個電話。回想起來，真是可惜。

如果當年，有人告訴我這件事，該多好。有意識的積累人脈、維護人脈。

剛出來混，能力、經驗、金錢，這些很重要；混得久了，會發現，人脈、閱歷、資源，同樣甚至更加重要。

我剛入職場，第一份工作，自認還算“圓滿”，也分享下給剛畢業入職場的年輕人參考吧。

首先，我在畢業之前，就先做好了準備。

我上大學時就明確在計算機行業發展，並明確了職業方向，自己提前小一年就開始針對性的學習。在確定當北漂後，上學期間就到北京考察，一方面看看自己是否喜歡這個城市，另一方面去人才市場轉轉看看情況（當年求職的方式還是人才市場為主）。

所以，在大學畢業找工作前，我就想明白了，我要做什麼工作，去哪個城市發展，併為此做好了知識儲備，我覺得，這非常重要。

後來，我如願找到了第一份工作，雖然試用只有1200元，但是這份工作，至今想起來，我都非常滿意，因為這份工作讓我完成了技術的原始積累，不到兩年以後我出去的薪資就翻了十倍。

給職場新人一個建議，無論你在什麼公司，都要認真工作，公司不是自己的，但是你學到的知識，是自己的。

我當時感覺自己像海綿一樣，吸取各種營養，主管安排的任何事情，我都認真去做，包括同事或主管拜託我幫忙的本不該負責的事情，我都努力去做。第一份工作的假期，我都很少休息，不是在學習，就是在工作。可能也因此吧，我得到了很多認可，工資也慢慢的在增長。

我從未在工作中抱怨，雖然這家小公司，也有各種各樣蛋疼的事，但是我知道，這只是我職業生涯中的第一站而已，重要的是，學到自己需要的本事。

所有的努力，都會有回報，不過，春種還要秋收，有的回報不會那麼快，但是不能因此而不付出。不要太糾結眼前的一點小利益或小損失，對於未來的你，這都只是毛毛雨。

r文：閆曉雨 採編：周名明

每年這個時候，都能收到很多畢業生讀者發來的諮詢問題，她們眼裡的職場彷彿是一塊隨時會踩塌的草垛陷阱，不偏不倚，立於現實和理想的夾縫中央。想要在黎明之前穿過這片霧津森林，唯一的辦法，就是鼓起勇氣走過去。

在正式出發之前，每個畢業生觀察到的視線範圍之內，所能借助，或者參考的無疑就是前人留下的資訊腳印。當然，這些腳印絕不會是捷徑，因為每個人想要去的地方不一樣。我們需要正視的是，它雖然不能帶你直達終點，卻可以在你踟躕不決的時候起到或多或少分量的分析作用。

下面是我依照親身經歷總結出的十條「反雞湯」職場建議。還是黃小琥那首歌裡唱的：別人說的話，隨便聽一聽，自己做決定。

1、誰說第一份工作薪資不重要的？！

我真的很想知道，“第一份工作薪資不重要”這樣的理論是從哪裡蹦出來。薪資，在工作當中所意味著的絕不僅僅是單純的勞動報酬，它還代表著你的個人價值、技能的市場評估，並且它會敲定你職場生涯的起點在何階梯。

這份薪資的重要性直接影響著你接下來幾年內的工作狀態。我們來做個簡單的推算，一個拿著5000月薪的畢業生和一個拿著7000月薪的畢業生相比，他們的“跳槽天花板”絕對不在同一水平線上，按正常跳槽工資漲幅比例15%來說，5000月薪只能跳到5750，而7000的人則能跳到8050，這個差距會在後面如滾雪球那邊，越差越大。（何況後者很容易直接跨入“月薪過萬”行列）

一個人，站到了什麼位置，才能有什麼樣的眼界。在這個實力為王的年代，每個人都應該昂首挺胸去爭取自己應得的利益。你看起自己，別人才看的起你。

2、找工作和談戀愛一樣，一定要找和自己合適的

是不是應屆生一定要擁有大公司的傲人背景？接下來才能走的順風順水？這個問題的答案是，因人而異。

人生的每一次選擇都很關鍵，但人生的每一次選擇也都只是選擇而已。選擇之後，才是漫長的割據戰。對於剛畢業的應屆生來說，大公司和小公司，各有利弊，還是要綜合考慮自身性格、行事風格，以及考慮是不是在自己的職業規劃之內。

大公司的優勢在於良好的業內口碑和知名度，福利系統完善，可以給員工足夠的安全感。分工明確，工作內容上屬於“一個蘿蔔一個坑”，職業技能挖掘方向垂直，更適合縝密性人格，以及決心植根在該行業的年輕人。單純作為跳板仍是上乘之選。對於創業公司而言，它的更多優勢在於彈性、空間大，可供員工自主發揮和參與到的領域多，能者多勞，幸運兒短期內還可以憑藉出色的能力，直達企業核心層。

當然，後者更要求具備的強大心理素質。適合抗壓能力強，積極主動型選手。

找工作和談戀愛一樣，一定要找和自己合適的。畢竟，我們每天一半的時間都在拿來和它“親密約會”，不舒服，難長久。

3、對自己的上司要有“敬畏心”

過去幾年，年輕人都在談好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。

年輕氣盛是優勢，年少輕狂是無知。在職場上，不管你多不喜歡自己的上司，不管你多不認可對方的行事風格，但永遠不要小覷對方，能做你領導的人，自然有值得你學習的地方。

專業技能弱的，或許人脈豐厚。

學歷背景短的，或許創意十足。

笨嘴拙舌不會演講的，或許寫的一手驚豔方案。

不要因為自己的偏見，就去武斷他人。我曾經和自己某一任上司因為性格問題不太合得來，覺得ta這個人做事“詭異”，經常把簡單的事情，搞得很複雜。離職後，某天一起吃飯聊起往事，跳出當初的衝突，客觀來看，才發現造成那種局面的主要原因是我們溝通不當。溝通是一個人的事情嗎？當然不是。

另外，我的那位領導其實很有才華，在這裡對ta默默補上一句“對不起”。

4、懂得察言觀色的人很多，真性情的你才難得

相信當你踏入職場的第一天起，就會有人和你說：以後你就是個大人了，要懂事，要謹言慎行，要學會察言觀色，不要把自己真實的那面袒露在同事面前。

這句話若是放在十幾年前的社會環境中，或許還有所道理。但在今天的職場生涯中，你會發現，越是真性情的人才越討人喜歡。不想幫的忙要懂得拒絕，有靈感的時候記得提出，隨時隨地分享對於事物的獨特看法，這些不僅不會給你造成心理負擔，某種程度上，還會給你加分。

試想，如果你明明不想討好對方接下這個差事，卻偏偏礙於人情，答應了，最後難受的不還是自己。你是來工作的，又不是來學社交禮儀的。所以，不管在什麼場合之下，都彆扭扭捏捏做一個自己都覺得彆扭的“聰明人”。

懂得察言觀色的人很多，能夠在世故中保留天真的才難得。

5、比情商低更可怕的，是沒學習能力

職場不是菜市場，不會因為你的口齒伶俐就能少幹活。情商是很重要，但談論情商的前提，是你已經擁有足夠紮實的專業技能。

換句話說，情商就像是數學試卷上最後兩道選擇性大題，如果你答對了，是錦上添花。如果你答錯了，也情有可原。可如果一張試卷，你只答對了最後那兩道只有天才才能答對的題，你也還是很難達到及格線。對於剛剛畢業的大學生而言，主要精力還是放在基礎題目比較好。

提高專業技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業之後的人間正道。

6、所有的工作，都是上手那刻才會的

那些在招聘時故弄玄虛、噼裡啪啦說一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘應屆畢業生作為新員工的時候，其實就已經對你們做好最壞的打算：零經驗的人，自然是工作上手了才懂工作。你不實實在在接觸這個行業，是永遠無法進入正常職場狀態的。

但是呢，也別太焦慮。

所有的工作，都是上手那刻才會的，你只管按照正常的工作節奏往前走，用心一點，警醒一點，自信一點，你就會發現工作帶給人的成就感，不比打遊戲小。

升職加薪，就是職業人升級打怪的現實遊戲。

7、職場是釋放天性的地方，不是放飛自我的地方

每個職業人內心都有一個天秤，一邊放著自我情緒，一邊放著他人感受。上面我提到了“真性情”，接下來，就和大家仔細分析下“工作中所需要的真性情是什麼”。

有事說事，就事論事，是工作所需要的真性情。

沒事挑事，遇事躲事，是工作所排斥的真性情。

職場是釋放天性的地方，不是放飛自我的地方。如果你有任何對於工作上的建議，都可以坦蕩說出，贊同或者反對，有自己的立場即可。可若是藉著工作的幌子，實則在耍自己的小性子，認為所有人都應該圍著天生高貴的小公舉你轉，絲毫不顧及團隊中他人的感受。

對不起，沒有人願意對你的豪華情緒套餐買單。

8、學會做“T”字型人才

我現在帶的團隊裡有個小姑娘，特別招人喜歡。

是那種永遠會帶給你驚喜的型別，她負責運營部分，除了把內容和資料協調的井井有條，她還能擠出時間幫忙寫活動策劃、市場報告，時不時自己還幫其他組的人修個圖。她也是今年的應屆畢業生，前不久回學校答辯完，畢業證還沒有下來，公司就已經提前給了她轉正通知書。

這個姑娘有個標誌性特徵：一專多涉，“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根紮下去的過程中，地面上生長出的枝蔓，纏繞出更多妖嬈的可能性。這點很值得年輕人借鑑，在你擁有一項足夠出色的職業技能之下，還嘗試涉足更多領域，綜合競爭力自然呈上升趨勢。

9、不要被身邊人影響判斷力

剛剛畢業的大學生，其實很容易受到身邊人影響。這裡的身邊人包括同學、同事，和家人。

每個人的成長背景和所處的階段不一樣，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒絕和朋友攀比。其次，就是在工作中儘量做到不被同事干擾，很多人喜歡「午餐時間」湊在茶水間吐槽公司的大小事宜，合理的應對之策是，不參與，不評論。星星之火，可以燎原，畢竟在職場中，一旦開啟負能量模式，很容易引發情緒摧枯拉朽之勢的崩盤。

另外就是家人。我們每個人都知道，父母深深愛著我們，但她們的愛未必天衣無縫，有時在擇業觀或者工作觀中難免有衝突，希望你還是能保持初心，做自己的選擇。

人生的每一次選擇都是連鎖反應，願你不要被身邊人影響自己的判斷。

10、不要對工作抱有特別大的期待，但要對自己抱有期待

最後一點，說出來大概有點殘忍。

人無完人，工作自然也不可能面面俱到，滿足你的一切幻想。過去有位前輩和我說“其實所有的公司都一樣，在外面看是條龍，從裡面看是條蟲”，話雖然糙了一點，但道理很實在。

每家公司都會存在或多或少的問題，在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。無論是行業頂尖的大牛企業，還是剛剛從孵化器裡孕育成功的創業公司出生兒，各自擁有各自的命運，各自腹內裹挾著需要消化的沙子。而對於我們來說，悲觀看事，樂觀做事，又何嘗不是一種生存之道。

不要對工作抱有特別大的期待，但一定要對自己抱有期待。

這個世界上沒有所謂可以解決人類後顧之憂的“鐵飯碗”，任何職業，任何平臺，都有自己的侷限性，而唯獨我們的潛力和創造力可以打破現實僵局。

畢業生，你準備好了嗎？

更多服裝搭配知識請關注第一女裝凱名隆

少說，多看，多思考，自己份內的事情要努力自己能幹，年輕時要能受得了委屈，吃虧不總是壞事，吃虧是福。不要拉幫結派，不要刻意討好，要能控制自己的壞脾氣，要能沉住氣。這年月，誰憋不住，有時倒黴的就是誰。沒人天生就是能人，沒人天生就是做管理的料，別人能夠成功，只是因為別人有背景或比你更努力。

大學生剛剛離開象牙塔，邁入社會的大染缸，可能會迷茫，不知道未來的路該往哪走，如果再有一次機會，我會和自己說：“一定要注意謙卑、不斷學習、保留天真、不驕不躁的接受生活給你帶來的一切，公平的不公平的、好的壞的，因為那都是一種成長。”

一、學會學習

畢業不是學習的終結，而是另一段開始。許多畢業生畢業後就習慣跳入舒適區，止步不前，感覺終於熬到了頭，叫囂著“浪費時間才是青春的樣子”。甚至有的人帶著初學者的傲慢，執迷於書本知識，認定書本即真理，但事實上，你書本學的知識連皮毛都算不上。

所以，如果不想一輩子做個小職員的話，請收起你們想偷懶和不屑的想法，時刻保持空杯心態，不斷的學習，學習物件可以是同事、可以是老闆、甚至可以只是普通的書本。

二、學會溝通

同事關係也是我們不可或缺的一項技能，好的同事關係會給你提供極大的便利。在工作中要學會和他人協作，收起自己的鋒芒，學會傾聽、尊重他人的意見。這樣即使在工作中遇到困難，也不愁沒有人伸出援助之手。

和老闆溝通時，儘量做到結論先行。清楚的瞭解其溝通模式和自己的角色定位，學會向上管理。時間長了，一定會給你的印象加分。

三、擺正心態

剛邁入職場最忌諱的就是盲目攀比。工作中，應該建立自己的目標。朝著期望走，不以薪資論英雄，長本事才是關鍵，保持平常心，做好自己的本職工作，好的機會肯定會隨之而來。

另一方面，要保持良好的心態，剛入職都會被安排一些瑣碎小事，不要抱怨，不要覺得才華沒有得以施展，要記住只有把小事做好，老闆才放心對你委以重任。

眼裡要有活，要主動積極的去幫助或參與一些並不是屬於自己本職的工作大氣點的同時，記住小恩小惠的與周圍的同事儘快建立關係小錢不計較，大錢講規矩確定上班前，先提前一天去公司方圓500米的範圍兜一兜轉一轉，熟悉周邊環境，特別是超市，賣水果，醫院，五金商品，賣菸酒的，彩票中心，咖啡館，酒吧，餐廳，賓館，酒店，需要熟悉一下可能不是你技不如人，只是你的經驗太少，所以，少說話，多說謝謝，麻煩了，握手雙手奉上，略微彎腰，經常微笑，保持開朗多請教，多聽別人對你的意見，無論好壞都坦然接受並說謝謝指導好學，謙虛，忠心（至少要表現的忠心），將自己的辦公區域和桌子弄的乾淨整潔敢於承擔責任，但也要在不合理的時候敢於拒絕，敢於說不和前臺，財務，IT搞好關係，與人事，行政保持尊敬25歲之前不要把自己當人，30歲之前一定要學會做人，35歲可以挺起腰來看人，40歲要把自己當成人上人少說幾句“我覺得，我認為，不對，肯定，我發誓，我保證，你錯了我沒錯”，多說幾句“謝謝，麻煩您了，您覺得如何，聽您的，我覺得您說的很對，我贊同您的意見，我覺得這個提議不錯，您是不是可以聽一下我對這事的處理方法”做人，無非就是低著頭走路，說不定哪一天，就抬起頭摸天了

作為職場老鳥我想對新人說：

1、選對老闆。初入職場一定要跟對老闆，作為職業生涯的領路人，他甚至影響你的後半生，至少可以讓你少走一些彎路；

2、精進業務。不要花太多心思在人際關係上，而是抓緊時間提高自己。人際關係是暫時的，學到的本事是終身伴隨的。

3、跟時間賽跑。爭取到35歲之前穩定下來，如果肯花心思這個時候做到企業中高層沒有難度。

4、創業要趁早。如果突然想創業了，那麼建議趁早，因為早交學費早受益，趁熱血青春拼搏一次不後悔，過了35歲精力時間各方面都是阻礙。

職場，就是指一切可以就職的場所，包括所有機關、企事業單位。

新入職場，大多是大學畢業生。我就從學校到職場的轉變開始，給職場新人一些建議。

一是身份地位不同。

在學校，學校負責傳授知識，學生付出學費。相當於學生向學校購買知識，學校提供知識服務。

在職場，學生變成職工，職工為老闆服務，老闆負責付出薪酬。也就是說，老闆就是決定員工命運的人，老闆根據員工的勞動數量質量給予不同的酬勞。

二是基本要求不同。

在學校，學生需要的是智商，把各科學業學好就可以了。只要學習好，即便犯了錯誤，學校也不會怎樣你。

在職場，職工需要的是情商，也就是為人處事的能力。能把職場上級、下級、平級各種關係處理好，遠比高智慧更重要。

三是作戰方式不同。

在學校，只要自己努力，就能完成各科學業，取得好成績，屬於單兵作戰，你的成績好壞，並不影響其他人。

在職場，更講究團隊精神，一個個小團隊共同承擔任務，完成任務，你出現了錯誤，很可能對整個任務造成損失。

一是不要教條，要學會變通。

職場中不能生搬硬套書本知識和原有的工作做法，要學會打破條條框框，靈活執行老闆交辦的各項指令任務。

二是不要自傲，要學會配合。

職場不是學校，只靠自己就行了。你再聰明，智商再高，同事們不支援，你一樣玩不轉。要學會和同事配合，共同應對任務。

三是不要懶惰，要學會吃苦。

員工就是用勞動換取薪酬，懶惰永遠是職場大忌。在任何職場，多賺點、舒服點、輕鬆點，都不是職場新人的，一定要能夠吃苦耐勞，

一是一定要注意首因效應，給人留下好印象。

首因效應，就是給公司同事的第一印象。上班報告那天起，就要注意儀表，要給自己打扮得帥氣漂亮，要保證自己整潔清爽，給新同事留下一個好的第一印象。這個第一印象會伴隨你很長一時間時間，而且很難改變。

你的老闆和同事們，會透過你的衣著、頭髮、體態、言行等，獲得第一印象，給你貼上這樣或那樣的一個印象標籤。第一印象的好壞，會直接影響了領導和同事們的判斷，可能隨之而來會有不同的際遇。

二是尊重老職工，甘當小弟。

雖然你可能來自哪個高階大學，但在職場只能是個新人，你的書本知識，抵不過老員工的經驗。所以千萬不能看不起貌似文憑不如你的老員工，在這些人眼裡，你只是個新人。你老老實實當好小弟，才可能獲得這些人的幫助，而這些幫助對你而言，是絕對有價值的。

三是要停止抱怨，學會接受不公平。

職場中沒有絕對的公平可言，遇到什麼不公平的事，學會坦然面對，不要有抱怨，抱怨根本不會解決任何問題，也不會對事物的發生發展產生任何影響。如果對此看不開的話，你會越走越難，最終導致心態失衡。

四是要學會吃苦，每天多做一點點工作。

有個勵志公式：1.01的365次方=37.78343433289 >1；1的365次方=1；0.99的365次方= 0.02551796445229 <1。

含義是：每天進步一點點，一年以後，你的進步接近38，遠遠大於“1”；每天維持現狀，一年以後，你的成就還是1；每天退步一點點，一年以後你的成就不足0.026，被人遠遠拋在後面。

這是一個逐步積累的過程，每天多做一點點，則每天多收穫一點點，幾年以後就會產生量到質的驚人變化。

剛剛進入職場的新人，一些做事的基本原則和與人相處的模式不是很清楚，從大學進入單位往往會不適應，如何順利的從大學生變成合格的職場人，我有以下建議：

這句話是一位我很尊重的領導和我說的，初入職場的我遇到對自己有衝擊的事情很容易上來情緒，冒冒然就說出要辭職的話，後來領導花了很久的時間和我談話，和我說職場上，應該保持理性，先上來的不能是自己的情緒，這樣會讓自己不能理性得思考問題，也不能理性得看待對方，不是一個理智的職場人該有的素質。

大學生剛畢業進入職場往往在人際關係處理上不夠成熟，容易被感動，有人對他們好一點就會覺得對方很好，也會盡心盡力幫助對方，但是同事之間還是應該保持一定的距離，不要太過於輕信對方過投入感情，職場上有很多忌諱，以免自己成為對方的墊腳石或利用物件。

這句話是老生常談了，但是真的是真理中的真理，公司的八卦聽到就好了，不要放心裡也不要傳出去。同事的秘密最好不要聽，聽到了也裝沒聽到。你的家庭，你的遭遇，你的開心事，你的傷心事，都儘量不要隨隨便便就說出來，職場上的人形形色色，要做到喜怒不形於色。

千萬不要反著來，剛入職場的新人，渴望別人知道自己，肯定自己，往往突出自己的存在感，這樣也容易得罪人。有時候應該把重心放在工作上，踏踏實實做出成績來。

不聽老人言，吃虧在眼前，老鳥願意說，不知新人是否願意聽

1、 職場生存核心一定是完成本職工作，修煉自己的內功，提升自己的專業度，樹立自己的行業口碑，讓自己不可替代。

2、 太多的年輕人都是看起來很努力，想的太多，做的太少，所以少給自己找理由Just to do

3、 職場靠譜很重要，所以無論對誰凡事有交代，件件有著落，事事有迴應。

4、 君子愛財取之有道，所以違背職業操守的不義之財莫不能索取。

5、 不斷學習，不斷充電，持續更新迭代，升級思維，讓自己成為一個行走的隨身碟。

我確實老了，是職場老人，對前途無量的新人們，有許多話要說，今天就說三句話，十五個字吧。

少說不是不說。之所以少說，是因為：

我是新人，資歷淺，沒有資格說，說了也沒什麼人聽。

我是新人，還沒有什麼經驗，也說不出什麼多麼有價值的觀點。

我是新人，對職場情況不是太瞭解，不適宜指指點點，評頭論足。

少說，但要多做。多做，展示能力，取得業績，積累經驗，為了將來更好地說。

新人不怕有事做，就怕不給你事做。多做事，就是多歷練，就有成功機會。別怕多做事，多做事吃不了虧。

我是新人，從最底層出發，一路將遇到許多人。要記住，每一個比我們先出發的人，都有一段先於我們的履歷。這些過程，會告訴他們許多，而這一切我們都還沒有經過呢。

我是新人，對別人不瞭解，憑什麼小瞧別人呢？

職場，不小瞧人，給予對方應有的尊敬，或許此人就是我們關鍵時候的貴人。

越是能幹的人，越低調。不顯山不露水的人，豈是我們新人能小瞧的。

作為新人，不傲慢，謙遜謙和，更容易得到別人的關照、指導和提攜。

新人好

看到新人我現在的心情和以往真的區別很大

每次有新人入職，我都會情不自禁的觀察他們，對他們的認知考察，和品德修養關注。

作為一個職場老人了，我想沒有比培養新人更為有意義的事，找到自己心儀的培養者，那是職業生涯，最好的結局。

很多年前，我做為新人，是很有魄力的。

04年，我高中畢業，沒有考上大學，由於家裡條件，被迫去浙江打工，人生地不熟，我獨自在風雨中找工作，沒有高學歷，也沒有經驗，硬生生擠進一家大公司，怎麼進去的，就不多說，我寫了一篇文章有詳細介紹（沒有學歷，沒有經驗，沒有關係，入職理想公司）的文章，有空有興趣可以看看

進去大公司是我第一感受自己的魄力和勇氣。

由於大公司沒有技術性，我不甘心就此幹一輩子，我辭職了，父母很不明白。後來我去學習電腦，做了一名平面設計師。

學習平面設計，我交六個月學費，只用了三個月就學會了基礎

又一次，佩服我自己，沒有真正出師，就又開始了我第二職業生涯，勇氣可嘉。

平面設計找工作遇到很多難題和困難，出來後，才知道只懂一點，是不足以有回報的。

找了很多次工作，都要熟手，我陷入迷茫。

當然再一次發揮我的魄力，記得那是2008年，我經過介紹得知無錫一個老闆需要，平面設計，很缺的那種。我感覺有戲，給老闆電話，老闆表示要熟練的，知道我是學徒，直接掛了電話。留下尷尬神情的我，我冷靜了幾分鐘，我再一次撥通老闆電話，就說了一句話"老闆我是學徒，我沒有騙你，你要熟手，我不會，但是我可以兩個月不要一分錢，幫你幹，你覺得如何"

老闆停留一會，支支吾吾說，那你來吧

作為新人，要勇於面對自己的弱點，而且誠懇學習，我用魄力找到了第二份工作，要知道，那是要勇氣的，那個時候，我已經23歲了，做了不要工資的工作。

兩個月，我日以繼日，沒有懈怠，掌握了很多技巧，我配的上拿三千的工資。

我重新回來了

接著很多年，我從有一定技能，也參與了銷售培訓，我成了行業比較全面的技術兼銷售人員。

這裡的好處就是客戶更加信任，有一定銷售技巧，也有實施技能，客戶無理由更相信我。

我得到認可

作為新人，應該不驕不躁，千萬不能好高騖遠。

作為新人，永遠要感恩，一路教導你的良師益友，沒有人能完全靠自己領悟一切，一定是良師益友陪伴你前行。

作為新人一定要有自己的規劃，學什麼，做什麼，自己要清楚，這個沒人教會你，就算能替你規劃，也不是你的人生。

起起伏伏，跌跌撞撞，我收穫很多，不單單是客戶信任和技能的提高，我收穫愛情，收穫友情，難能可貴的貴人。

希望你們也一樣，努力潛行吧！

完結

1.要理性，不要盲目衝動。遇到與領導、與同事有工作分歧的時候一定要冷靜下來，仔細思考整個問題出在哪裡，而不是盲目的頂撞領導、與同事發生衝突。

2.要誠實，不要謊言做作。其實無論是在工作中還是生活交際中，誠實都是都是為人的最基本的原則，如果你在實際工作中謊話連篇，為人不誠實，最終傷害的還是自己，因為沒有一個領導同事不喜歡誠實的人。

3.要主動，不要圓滑世故。在做工作時，要積極主動的完成工作任務，主動向領導彙報，對待工作不懈怠。

4.要進步，不要放縱懶散。進入社會工作後，就不像學校一樣再有人去約束你，社會是個大熔爐，你對自己的要求是什麼樣，你未來就會發展成什麼樣。要利用閒餘時間多多學習知識技能，提高自己能力，以備在未來工作生活中有更多的競爭力。

越來越覺得不是職場老人和職場新人的事，是人的事。

職場有些新人，一來，做事靠譜，年輕也罷年長也罷，總會有那麼一個二個人品好，做事友善靠譜，不拖延，不會的問完一遍就做的有聲有色。

職場有些老人，真心提不成。

所以，這個不是新人老人的事，是人的事。是被教育、和被管理、和自我認知、和認識、和見識、和文化…太多有關啦

作為有18年工作經驗的職場老人，分享幾點我的看法，供大家參考：

1,如果可以，儘早找到自己喜歡熱愛的方向。

既然都是工作，既然每天都要工作8小時，為什麼不選擇一個自己喜歡的方向，如果你選擇了一個自己喜歡的方向，相對來講你會在工作上更加的投入。作為一名生涯規劃諮詢師，見到了太多已經在一個領域工作多年又重新換方向的職場夥伴，他們當中除了一部分是因為行業以及時代發展的原因需要換方向以外，有相當大一部分是因為自己之前選擇的方向是自己不喜歡的。

所以如果可以的話，儘早找到自己真心熱愛的工作方向。而如何找到自己喜歡熱愛的方向有兩種方式，第1種是自我探索，第2是找專家諮詢，可以選擇更適合自己的方式。

2,如果可以，儘可能先進入到大平臺工作。

對於新人來講，會更推薦大家先進入到大平臺工作，三五年之後，再根據機會出來選擇到或者更大，或者更適合發展自己的合適的平臺。

在大平臺，除了金光閃閃的履歷，你還可以獲得系統專業的思考方式以及養成良好的職業素養，而這些在日常日後的工作當中會讓你受益良多，並且通常在小的平臺是沒辦法獲得的。

3,多關注能力的提升，而非收入的多少。

職場場新人往往會很在意收入的高低，而其實，更建議你關注能力的提升。

因為對於新人來講，即便你的收入比其他人高，也不會高出太多，而如果你的能力獲得了很好的提升和鍛鍊，日後加薪的幅度會遠遠超過你初入職場時的薪資提升幅度。所以，學會看的長遠一點。

4,和身邊的同事友好相處，尤其是你的領導。

不少新人在除入職場的時候，年輕氣盛，很容易因為對一些事情看不慣，對同事或者是自己的領導有不同的看法甚至言語衝突，殊不知，自己的身邊的同事，尤其是直屬領導，對自己的職業發展是否順利起著決定性作用。

所以，和身邊的每個同事都友好相處，尤其是你的領導。你會發現，所有有影響力的人都是人際關係高手。

以上幾點，供你參考。

作為職場老人，你有什麼想對新人說的？我想說的如下：

嘿，親愛的，我猜你可能摩拳擦掌，躍躍欲試步入職場，也可能茫然失措，不知如何走進職場，希望我以下的分享，可以幫到你。

一、關於興趣

興趣分為三層：1.感官興趣：受感官刺激，不穩定；2.自覺興趣：感官+主動認知，內控，較穩定；3.志趣：感官+主動認知+價值激勵，內控，非常穩定。

嘗試去你真正感興趣的領域，如果你不知道自己對什麼感興趣，那就去頭部行業的頭部領域，去探索自己的興趣。

二、關於能力

知識：我們懂得的東西；技能：我們能操作與完成的事情；才幹：我們的個性品質，內在特徵。

校園中，我們學習了很多知識，步入職場，你發現這些知識無法遷移應用於，別緊張，我們將知識與技能結合，就可以形成我們的職業能力。我們要學習如何更好的學習知識，鍛鍊技能，運用才幹。

三、關於價值觀

清晰我們希望透過職場實現哪些價值觀，當我們遇到職業選擇，這些職業價值觀會幫助我們清晰方向。

四、關於獨立思考

當你遇到下雨天，一件2000元的外套，不會比一件200元的雨衣價值高，價格≠價值。可能身邊很多人會給你很多出發於＂價格＂的建議，但請保持自己獨立思考的能力，你要明白，只有你才最清楚，什麼是對你最有價值的。

職場不是校園，別去在意對錯，去權衡利弊。願你在職場成長為自己期待的樣子。[心]

【既名聊職場】來回答下這個問題。

魯迅說:世界上本來沒有路，走的人多了也就成了路。職場中，老人也就是走路走的早，走路走的多，作為新人，可能要學習的地方很多，但是每個人的實際情況又不一樣，從大面上來說一下吧。

而不論在任何單位，工作都是我們安身立命的根本。如果不能很高效高質量的完成本職工作，那麼就如同無根之木漂於水上，沉沉浮浮的，落不下地。要提升工作能力和水平，就要有針對性的學習，既要學習理論知識，又要學習實踐內容。最重要的是做到知行合一，將學到的知識應用於實踐。簡單舉幾個例子，比如，平時養成讀書的習慣，這是內在氣質養成的最好方式;多像職場前輩或師傅請教專業技能，最快的成長起來。

人際關係是非常奇妙的一個東西，沒有不行，多了太累，適中最好。我們在工作中，必須妥善處理好人際關係，這也是自身能力的體現。有了良好的人際關係，能讓你的工作事半功倍。想一想，如果在單位中，關係融洽，大家都幫著你，一方面心情會很好，幹工作也有幫手，會更加遊刃有餘。如果恰好相反，處理不好人際關係，一團糟，身邊都是負能量，別人不配合，事事就會收到掣肘。所以說，人際關係是潤滑劑。

在職場中，最怕的就是泯然眾人，沒有特性，這代表著你是隨時可以被替代的，你的工作別人完全可以接手，這樣的話就存在不穩定性。打造自己的獨一性，一方面會讓大家更好的認同你，還可以更好的體現價值。我們都有隨大流的習慣，隨大流並沒有什麼不好，但是在職場隨大流就不行。常說，真理掌握在少數人手中，我們要在體現獨一性的基礎上再進一步，站穩自己的立場，這很重要。我們都不喜歡牆頭草，首先，我們自己就得不能隨風搖擺。堅定的立場和原則，能讓你在職場走的更遠。

以上是【既名】幾個方面的思考，也就是要不斷提升能力，處理好人際關係，打造獨一性。

時代在變，不得不說的是，職場規則也在隨之改變。但是不管怎樣變，一些基本的道德職業素養是根深蒂固的存在並需要職場新人遵循的，我步入職場多年，一路磕磕碰碰，與人交往中發生過很多矛盾，工作中也犯過很多錯誤，在這裡，分享給職場新人們，希望對大家有所幫助。

第一：工作中一定要細心。不管從事的是哪方面工作，如果細心是很有優勢的，出錯率低，工作效率自然就上來了，有人說細心是與生俱來的，我做不到！如果你真的做不到，那就多做幾次，多聯絡多嘗試，多總結。

第二：務必多學習。作為職場新人，腦子裡裝的滿滿多都是書本上的知識，步入職場，離開學校，我們不再受任何的呵護，不再有正規老師來給我們用大量時間來講課、聽課、上課，我們所有的知識必須從“野路子”方式來獲取，人都有惰性，時間長了，我們便不再堅持去學習。所以一定謹記，趁著我們還年輕。機會總會給有準備的人。

第三：儘早做好自己人生的職業規劃。職場中。，最忌諱的是頻繁跳槽，這樣對自己的損失是最大的。一定要在職業生活剛開始的時候認真分析，看自己今後喜歡在哪個行業哪個領域發展，自己對以後的收入是否有個明確的規劃。因為你入職一開始可能決定著你日後的生活質量，都說三十不惑，四十而立，但是有太多的人在三十的時候沒有整明白自己到底是怎麼回事，同時也有太多的人四十的時候還不知道自己的發展方向，不知道到底適合幹什麼。頻繁跳槽，自己在專業知識上不能形成完整的鏈條，而且如果跨的行業越多，導致什麼都不精，現在是一個求精不求多的時代。

第四：要虛心，多請教，多做事，少說話。虛心非常重要，哪個公司崗位都有大咖級別的人物，都會有很多比自己厲害的同事，在你還不能獨當一面的時候，那就做只小鳥，乖乖做事，虛心請教，切記，不是不說話，必要時候要敢說敢做。

第五：一定要讓自己儘快獨立。剛步入職場，什麼都不懂，必然要請教別人，大多時候是按照吩咐去做。這個時候，請多動動腦子，多一些膽量，要儘快讓自己變得敢於承擔，儘快能夠學會自己獨立去處理問題。千萬不要扶著柺杖，一直舒服的走下去，這樣是不會走遠的。

學識！

現在的職場是個人吃人的領域，你如果沒有文化，沒有知識，那會慘敗。公司老闆讓你辦件事，你什麼也不會，假如老闆說小劉去把這個檔案復件一下，另外在改進一下在用電腦排板一下。你如果不會弄，老闆會高興嗎？在有老闆說:小劉我下午開會，你趕緊給我寫份關於某某領域怎麼提升效率的材料報告，你又不會寫。老闆氣極了會當場開除你，所以你要好學識，懂得本專業的知識。在公司多學習，多問老同志，在職場上如果你不行立馬會有新人頂替你！

堅強！

你做為職場新手一定要堅強面對一切所發生的事情，如果你遇到困難嚇住了，膽小了，那你趕緊回家養老去吧！你不適合在職場混，人都有一個普遍的心理規律：面對挫折和失敗，如果我們覺得這個事情很糟糕、很嚴重，難以接受，那麼自然會感到沮喪、痛苦懊惱、焦慮；但是如果能改變自己，發現壞事也有好的方面，或經過努力可能會變成好事。比如，老闆說下午開會，你在高速上正著急往公司趕，半路上車堵死了，開會一定誤點，老闆打電話催你，那你一定要冷靜的堅強面對，說明情況，可以拍照發給老，板讓他看下原因。不能因為老闆批評你了，就不幹了，要堅強面對一切困難。

善良！

做為職場新人對待公司的員工要表達出你的善良，公司員工有什麼事情求到你了，要全力幫助他，比如小張說:小劉哥你幫我把腳踏車推進車棚吧！我上班點到了，要簽字，你不幫他有可能他的工資就會扣。你幫了他工資不會扣反而以後會照顧你，不管任何時侯，人的善良會有回報的。

為人處事！

做為職場新手，為人處事十分重要，你在公司不會處理上下級關係，不會處事同事關係，那你在這個公司就無法生存。不管遇到哪種人都要婉轉的處理，透過你的為人處事老闆就會重用你，比如:小張在某件事情上出現問題了，小張慌了，你正好路過，幫他完美處理了，正好老闆在旁邊屋看見這一幕，你這種為人處事會得到讚揚的！反之，同事經常反映給老闆你為人處事不行，那老闆會重用你嗎？

堅守如一！

做為職場新手，不管在公司哪個部門幹工作，都要堅守如一，幹好工作，不要今天覺得計劃部好，明天覺得企業部好，心裡不好好幹工作。在哪個部門也一樣，是金子總會發光的，所以你要堅守自己崗位，努力學習工作，將來一定會成為職場老人！

<職場勵志事兒>觀點:提醒職場新人們，在工作中要積極向上，並且需要始終保持持之以恆的激情，千萬不要隨波逐流，精益求精，寧缺毋濫。

在我們的職場中，很多職場新人們起初非常有衝勁，有動力，有活力，但是就在工作一段時間之後，受職場老人的間接影響，就會出現了工作不積極，不主動不彙報的現象。

這一現象其實是職場大忌，職場老人認為他資格老，資歷老，經驗豐富，這認為可以少做一點事情，讓更多的事情讓年輕人去做。而職場新人們看著職場老人工作不積極，就開始抱怨職場老人不積極，而自己卻每天像牛一樣的工作呢？

久而久之就會出現了，隨波逐流的現象，那麼作為職場老人，我身邊同樣有許多源源不斷的年輕人的進入，我在做新員工培訓的時候我會告誡他們，注意哪些事情？現在分享給大家。

首先，職場新人們，你們作為企業單位的新鮮血液，需要源源不斷的去輸出你們的動力，你們的活力，如果連同你們都出現了得過且過的現象，那麼整個企業和單位的整體活力以及效益可能會大受影響。

另外一點，工作中一定要設定你們的目標和工作計劃，切不可毫無目的每天從事著簡單性的工作，因為你們職場經驗資歷尚淺，需要花費大量的時間和精力去學習你們的職場經驗，提高自己的能力。

如果只是每天得過且過的話，那麼時間很快就會溜走，那麼你過不了幾年你也會成為職場老人，而新的職場新人就會很快將你打敗，別到那個時候後悔莫及，那樣就來不及了。

【小結】作為職場新人，一定要在工作中設立自己的工作計劃及目標，每天朝著自己的奮鬥目標而努力，卻不可得過且過，否則你會抱憾終身。

其次，我更想分享的是，在我們的企業和單位中，包括我身邊的職場新人，其實很多職場新人出於高學歷高智商，他們其實有很多的想法和自己的主見，但是礙於領導的威嚴以及老同事排擠，到最後往往會出現將自己的想法和主見封閉在自己的腦海中。

那麼結果可想而知，這些親人們會遭到更大的排擠，甚至會有上級領導的不認可，那麼其實反過來這個是個適得其反的結果，一旦領導對新人們失去信心，信任對自己更加會埋汰自己，這樣到最後一發而不可收拾，就肯定會沒落下去，而且非常快。

【小結】因此，職場新人們一定要注意自己的溝通與交流，請大膽的去嘗試，將自己的想法和主見表露出來，即便是錯誤的，這同樣是一次提煉自己的機會。

為什麼我要分享這一點？因為我經歷過無數的職場新人，他們在起初的時候是非常有夢想，但是往往在兩到三年之後，他們就會變成跟職場老人一樣抱怨工作，抱怨你們的部門，抱怨你們的企業和單位。

因為這一點就是典型的隨波逐流，這一點同樣是很多企業和單位老闆比較苦惱的一個事情。因為作為領導，他們的本意想吸納一些年輕人來充實自己的新鮮血液，提高自己部門或者企業的工作活力。可讓人驚訝的是，不到一到兩年時間這些新人們就被同化掉了，緊接著這些新人們也充當起了抱怨和怨恨的角色。

【小結】因此我要提醒職場新人們，在你的工作中千萬不要隨波逐流，要有自己的主見和見解，你一定要記住寧缺毋濫的道理。

我是@職場勵志事兒 ，一個職場“老司機”，熱愛生活，熱愛工作，講述與分享職場經驗，歡迎大家一起來討論！