初入職場的人，怎樣才能快速融入到工作環境？

做好‘一學、二看、三執行、四謙虛‘就可以了：

一學：學什麼？

1、剛入職場，你必須首先學企業文化、企業的規章制度，企業的工作習慣等。如果企業的基本制度都無法很好地遵守，那就很難融入到工作環境了。

2、學技能。在學校裡學到的都是理論知識或者一點操作技能，但與實踐有很大的區別，所以你必須利用一切可利用的時間，學習作業指導書、學習操作規範、學習操作流程、等等，透過學習，不斷提升自己。

3、學習溝通、協調、組織的能力。公司和學校的氛圍有很大的不同，會有經濟利益衝突、會有各種各樣你意想不到的矛盾產生，會有各種各樣工作安排，而在此過程中，都需要溝通和協調，提升溝通協調能力也很有必要。

怎麼學？就是追逼著自己，自覺學、主動學！不要把時間賣給網遊或毫無意義的活動中。

另外學習需要堅持一個原則，就是“用以致學”，因為用到才學，先有輸出，才有輸入。

一個法則，就是“721法則“，能力的提升70%是從身邊同事身上學到的，20%是靠自己，10%是靠參加培訓。

二看，看什麼？

1、看公司衣著風格，你不能標新立異。這也是企業文化的一部分。

2、看同事是如何工作的，學習他們的優點。

3、看師傅是如何操作的，要仔細看、認真看，從過程中發現師傅的操作技巧。在看的時候，要多問幾個為什麼。

三執行，對於上司安排的工作、佈置的任務要不打折扣的完成。有如下原則：

1、無條件執行。

2、快速執行。

3、不懂就問。

4、理解任務的目的、作業流程、結果的評判標準。

四謙虛：做人必須謙虛。莎士比亞曾經說過：‘一個驕傲的人，結果總是在驕傲裡毀滅了自己！‘謙虛是最重要的人格要素。我們常說，那個人的人格很高尚，意思就是說，那個人的人格中具備了謙虛的美德！

要努力做好“一學、二看、三執行、四謙虛“，並不斷地反省自己地所作所為，懷著感恩的心，做利他的事情。我相信你會盡快融入到新環境的。

當然，你還要多參加一些團建活動，展現一下個人風採，這也很有必要！

以上是我的建議，敬請參考！

初入職場的新人，怎樣才能快速融入工作環境？畢竟是剛從學校裡出來，進入一個全新的環境，開始了與學校裡完全不一樣的生活。在學校裡，你是攝取養分的地方，到了公司裡，你就要付出你勞動。

一、瞭解公司的企業文化和發展情況。

既然已經是進入了這間公司，那對公司的瞭解就不能停留在表面上了。進入了公司，可以大體地熟悉公司的環境佈置、員工的工作氛圍、企業的價值觀如何等。瞭解企業中需要的是哪種工作作風，有的企業要求員工要具有狼性文化，有的則重視員工工作夠踏實、夠穩重，這些都是值得職場新人注意的地方。

二、熟悉工作環境。

來到新的環境，主動地去熟悉新的環境將能夠減少自己對新環境的不適。例如，瞭解衛生間、茶水間在哪裡，哪個區域是哪個部門的，領導辦公室在哪裡等。

當基本瞭解整個辦公環境後，你會做到心中有數，內心的不適感就會消散很多。

三、記住同事的名字、職位。

在工作中，常常要與領導接觸、與同事交流。記住別人的名字，不讀錯別人的名字，是對人基本的尊重，記住他們的職位也有利於日後的工作交流。

尤其是在職場中，在需要同事幫忙的時候，能夠準確地說出對方的名字，能夠找對同事，能夠大大提高自己的工作效率。當然，與同事接觸多了，他們也會在無意中儘快帶你熟悉公司的情況。

四、定下個小目標。

當你剛剛進入職場，是自己默默地做領導交待工作呢，還是會暗暗地下一個小目標，要達成一個什麼樣的效果呢？

建議還是要給自己定下一個小目標，工作、生活、學習都是可以的。例如，工作中需要某一個方面的技能，但是自己還不是很熟悉，那就可以定下這個小目標，往這個方向進行；與同事相處中，也可以有意無意中向優秀的同事看齊，看看別人的工作方式是如何，是如何提高工作效率的，可以作為學習的物件，以此幫助自己提升工作效率等。

一旦工作中有了目標，也不至於迷失方向，或只是默默地做自己工作手頭上的工作，對其他事情不理會，是很難適應新環境的。

五、調整自己的心態。

職場不是在學校，也不是在家中。我們遇到的事和人都是不同的，自然處事方式和與人相處方式也有很大的不同。當我們的身份轉變了，心態上也要學會轉變。

在工作中，難免會遇到不公平的待遇、領導的責罵、同事之間的競爭、工作上的難題，更多時候，我們應該是想法解決問題，而不是一味的抱怨。抱怨不會讓你順利地進行工作，不會讓你升職加薪，反而把一個又一個問題解決掉，才是對你能力最大的提升。

請記住，企業把你招過去是解決問題，而不是過去享受生活的。積極調整好自己的心態，才能讓自己更好地適應新環境哦。

初入職場的新人，如何快速融入工作環境，儘快完成從新人到職業人的角色轉換，我認為可從下面三個維度考慮：

一、端正好自已的心態，做好自我定位

學校和職場，無論是性質還是人際關係，都存在極大的差異。因此，剛剛踏入職場的新人，一般都是要從最基層、最簡單的崗位和事情做起的。一方面公司對於新人的能力和崗位匹配度需要一個瞭解過程，另一方面剛入職人員對於公司和崗位也需要一個熟悉過程。所以，這個時候，端正好自己的心態，做好自我定位尤其重要。

1、熟悉公司的員工手冊，瞭解公司的發展戰略、企業文化、人力組織架構和相關制度等等。

2、明確自己的崗位說明書，熟悉說明書中規定的工作職責、工作範圍，工作重點、彙報物件及晉升渠道等等。

3、熟悉和自己崗位相關的制度規定，以便於開始日常工作。

二、做好本職工作，儘量做到無可挑剔

本職工作你在公司裡立足的基礎，也是你拿薪水的主要依據。如果你連本職工作都不能按時保質完成，那麼一切的發展都無從談起，同事和領導也一定會對你的能力和崗位匹配度產生很大的疑問。

學校學到的東西與工作需要會有許多差距，當你在工作上遇到困難或不明白的時候，應該虛心地向同事或領導請教，儘量做到無可挑剔地完成本職工作。

三、以傍觀者心態，處理複雜人際關係

職場工作環境和生態衝突，最多是體現在人與人之間人際關係衝突，並且大多數是圍繞“升職加薪”而展開的實質性利害衝突。對於新人來說，“升職加薪”肯定沒有你的份額，你完全沒有必要參合到這種複雜人際關係衝突中，也完全沒有必要去嘗試解決各種人際關係衝突。所以，這個時候，你大可置身事外，做一個沉默的傍觀者。

一般來說，你是哪個部門的就站在哪個部門利益，誰是你的上司你就聽誰的，正常都不會有大問題。

在職場上，新人終究是新人，平時應當多做事少說是非，多一些溝通和請教，做一個愛學習、有上進心、團結協作且有信守承諾的人。快速融入新的工作環境，儘快完成從新人到職業人的角色轉換，好好地沉澱下去，最終成為職業達人。

剛進入一個新的工作環境的新人，首先肯定是要熱情一點自我介紹是不可少的，對人的態度要兼虛，親切一點，不能讓人有種囂張的感覺。當大家對你有個大體的認識，開始時主要是以多聽他們之間的流交為主，儘量少發表自己的見解，因為在一群不熟悉的人中，肯定會言多必失，什麼該說什麼不該說要有個度。雖不能什麼話題都發表你的看法，但也要多參與多傾聽，這樣更容易拉近同事之間的距離感。

要樂於助人，自己能做到的事主動幫助別我，平時勤快一點，比如打掃衛生這些可以主動一些，也會增加領導與同事對你的印象分。集體活動要積極參加，比如聚餐這些，在公司外相處，特別容易提高同事之間的關係，不要覺得同事不熟悉就不去參加，集體活動是快速融入新團體的一個重要方法。

要多讚美別人，是處理好同事之間的關係很有效的一個辦法，當然要真誠的讚美，不要過於誇張，不然會有反效果，平時也可以帶些零食與大家一起分享，這也是拉近同事之間距離的好方法。

首要的一點，覺得就是要做個有心人，主觀上要主動積極，消極被動怎樣都不行。然後就是具體方法了。

1.儘可能的透過網路，瞭解這家就職公司的各類資訊，過往的、最新的、正面的、負面的、本部門的、其他部門的，好對這個公司和你就職的部門有個整體的認識。

2.剛入職，工作量不會很大，千萬別這個時候偷懶摸魚，可以友善的多和身邊的同事交流，有眼見的事可以幫忙，就主動幫忙。當然，一定要以部門領導和自己師傅的安排，為先，特別是部門領導。

3.不要當小透明，適當的要刷下存在感，但不要讓人反感。比如，有不懂及時請教師傅和老員工，得到幫助了，要及時真心的感謝，如果別人不耐煩，可能是你選擇的時機不對，別人正在忙，千萬不要玻璃心。再比如，主動找部門領導，彙報自己的近期感受和疑惑，不要被動被問乾的怎樣時就回答兩個字：還好。如果有公司級新人座談會的話，更要好好準備，做好書面的總結和提綱，會上做有準備的發言。

其實，每個公司對新入職的新人都是挺重視，並充滿期待的，一定要抓住這個機會，好好表現。

再強調下，積極主動很重要，不招人討厭就好。

初入職場的“新人”透過以下四步，可以快速融入工作環境，簡稱“融會貫通”：

一

畢業已經近10年了，選擇過好多職業，跳過槽，最終選擇了公務員，給國家效力了，以一個職場過來人的身份給即將入職或者實習的大學生提幾點建議，希望你們不要走彎路。

剛進入職場，同事、企業文化、工作技能都是新的。你學的知識不一定完全派上用場，如何快速適應新的環境，順利渡過新手期，為職業生涯打好基礎，對於新入職大學生來說，做到以下幾點非常重要。

一、角色轉換是第一

企業與學校相比，文化和目標都是截然不同的，學校學的是純理論，而企業更注重價值的培養，以文化作為發展理念，實現等比收入，企業對新人的評價，和學校截然不同。所以剛入職的大學生應該做好以下幾點：一是熟知企業文化。企業文化是企業的發展觀，是隻有深刻理解了，才能夠將自己和企業融為一體，才知道自己發展的方向，找準自己的工作目標。二是分析行業的趨勢。行業趨勢是行業目前行業的發展前景，我們要了解本地、同城有多少家相同的企業，這樣才能幫助企業找到屬於自己的市場，提升競爭力。三是全面瞭解所在的公司。要對公司在行業中的地位，核心競爭優勢，公司的組織結構，公司的各業務領域，公司的各種規章制度做全面瞭解，快速熟悉公司。四是要了解自身崗位要求。就是要明白自己去做什麼事情，責任、分工、職責、考核要求等，知道了這些，才有目的性和針對性。五是要融入所在的團隊。不論你是名牌大學畢業還是普通大學畢業，剛入職，畢竟別人的實戰經驗都比你豐富，虛心向團隊的其他成員學習，多請教，多傾聽。在團隊中展現陽光、積極、合作的心態，這樣才會有進步。

二、消除消極心理

好多人剛才進入企業信心滿滿，然而現實中不是所有的工作都能達到我們的期望值，你認為自己能力很強，但是領導卻給你分配的卻和能力不相匹配。時間長了，就會產生浮躁心理。這種心理是萬萬不能有的，進入職場的新人，要有能吃苦，能承受磨練的思想準備，抓住一切可以學習鍛鍊的機會，將豐富的經歷作為人生的寶貴財富，這種樂觀心理才能為你以後打好基礎。與此同時，可能有些工作會因為領導的分配不公產生厭煩，要調整心態，尋求解決問題的方法或者向領導提出合理的建議請求，不抱怨，不埋怨。此外，還要腳踏實地，不要眼高手低。大學生要從小事做起，從點滴做起，把簡單的事情無數次重複做好就是不簡單，只有不斷將小事情做好，才能累積成就大事業，獲得個人成就感。

三、不要放過一切向老同志學習的機會

進入企業一段時間後，我們要能找到有豐富的工作經驗，有專業能力，善於引導和帶領人的職業導師。有些規範化的大公司為我們安排好了指導老師，指導老師可以幫助我們快速融入企業文化，融入所在團隊，提高工作技能，當你遇到困難的時候能有人指點迷津，當你在順利的時候有人提醒你的不足。我們要善於利用這一資源，加強與指導老師的溝通，遇到問題的時候及時請教，並虛心接受老師的意見，心懷感恩的相處之道，在指導老師的引導下，走好職業人生的第一步。

四、練就過硬的專業技能

文憑是進入企業的敲門磚，但是能力才是自己發展的核心。進入職場，要快速在一到兩年內將自己打造成行家裡手，解決工作中遇到的難題和企業發展面臨的挑戰。對不同的專業領域，我們應該對該領域的理論知識有系統的掌握，對工作中的專案實施之前都有調研報告，有執行方案，實施過程中有組織、有跟蹤、有反饋、有最佳化、有結果，最後有總結。每個環節如果你都能得心應手，那麼你很快就能進入管理階層。

五、 學習成為提升技能必修課

畢業不是學習的終點，進入職場才是學習的開始。因為好多軟體、好多法律法規、好多技術都在不斷更新，所以學習就變得尤為重要。只有養成終身學習的習慣，才能跟上時代的步伐，才能保持活躍的思維，才能不斷創新，否則思維就會僵化，就會逐漸被社會淘汰，被企業所淘汰。我們要根據工作的需要，多看與本工作崗位所需能力相關的書，在工作中的學習是最深刻的，最有實際應用價值的。只有養成了這一良好的習慣，利用業務時間不斷給自己充電。才能逐步實現人生的目標。

在職場中，作為個體，我們有多重身份和多重任務，既是與企業的融入，也是與社會的融入，更是個體逐步職業化的過程！

1、社會化是第一步，用陳春花教授的觀點來講，個體的社會化包含四個方面：學習生存技能、內化社會文化、完善自我觀念、學會承擔社會責任。一個內在健全的人、一個富有責任心的人、一個能力紮實的人，更容易融入工作環境。

2、其次職業化，包含外在的和內外的。

（1）外在的是我們在職場中所呈現出來的外在形象，如服飾妝容、行為舉止、精神面貌；良好的外在影響著工作環境接納你的意願，我們說“首因效應”就是這回事。

（2）內在的，是我們所具備的能力素質等。“實踐是檢驗能力的唯一標準”，初入職場，一個人的學習力、適應能力、解決問題能力都頗為重要，完成工作任務，收穫的不僅是業績，更是一種信任關係的建立。

3、企業化，一個人初入職場，身在企業/組織中，最重要的就是與組織目標一致、價值觀趨同。認同企業價值觀，則會激發個體內在的熱情和能量；目標一致，則決定了一個人職場適應的週期，以及日後對企業的貢獻度！

1.調整心態，面對新的職場環境，必然會遇到工作上，能力上以及人際上的問題，學會及時調節自己心態，不被情緒化帶走。保持謙卑的心，多溝通多提問，儘可能快的融入到當前的工作環境中。

2.能力提升，明確自己的工作職責與能力要求，釐清自己當下的水平，提升自己的技能，應對工作需求。儘可能快的熟悉公司業務，尤其是與自己相關的業務流程，快速度過剛入職的不適期。

3.積極和同事溝通交流，抓住新入職的學習期，多思考多提問，向資深同事學習請教，精進業務能力，適度關注下身邊同事的興趣和業餘愛好，保持良好的人際關係

初入職場，首先要端正態度，不要玻璃心，更不要去搬弄是非，謙虛，認真，對工作熱忱不敷衍，領導安排的工作及時高質量完成！

理論知識和實踐存在很大差距，新到職場可能不知道從哪裡下手，我認為應從以下幾個方面入手：一、跟領導和同事處好關係，勤快一些，比如每天早到單位10分鐘，幫領導和同事打掃衛生，倒水，沏茶等準備工作，留下一下個好印象。二、多請示領導工作安排和計劃，詳細記錄下來，立刻執行。三、多下功夫瞭解企業，瞭解本部門及自己的工作內容和工作職責，不懂得業餘時間多下功夫學習，儘快跟上步伐，熟悉流程，提升能力，儘快融入到職場中來。四、對領導和同事的刁難不要義憤填膺，要多從自身找找原因。五、提升技能處理好人際關係是你在單位站住腳跟的根本。

【秋羨觀點】：對於職場新人來說，更快速的融入工作環境，代表能更快的上手工作，或者獨立工作，從而更快的獲得更多機會。於是如何做到快速融入環境，就成了許多新人們比較在意的事情，但實際上職場上並不存在多少捷徑，職人個人素質的提升，才是加速融入工作的關鍵，而提升個人素質的關鍵，就在於有效記憶、實踐開拓還有總結提升三大方面。

文章接下來的內容，就將以客觀的角度，為大家講解什麼是有效記憶、實踐開拓還有總結提升，來幫助各位新人朋友提升個人素質。一、學習，是使人成長的重要途徑，但學習的方法因人而異，也就會存在著不同的效果，職場新人想要更快的融入環境，就要掌握更好的學習方法

新人們剛剛從大學畢業，或者剛剛接觸到全新的行業，在很多情況下，從前掌握的知識與技巧都無法立刻使用起來，因為職場上的工作是靈活的，而我們從前學到的知識是比較死板的，需要有一定的改變才能適用到工作中，而這種改變的過程，其實就是新人的適應階段。比如這樣的一個例子：

小王是著名大學畢業的高材生，他的工作與專業對口，其實是可以立刻上手工作的，但是作為一名新人，他必須要先學習同事們的工作方式。於是小王在學習過程中發現，如果單獨以學校學的知識來工作，效率肯定會比別人低，於是他透過模仿他人的工作方式，再結合自身的專業知識，創造出更加高效的工作方式，成為獨當一面的員工。

從這個例子中我們可以看出，其實在當下這個年代，大部分人都能很快的進行工作，但是工作的結果是有區別的，而這種結果就相當於職人適應工作的程度。剛剛步入職場的新人們，當然可以用現有的知識去工作，但是在技巧上就會比別人弱許多，甚至會出許多錯誤，但如果先透過學習再進行工作，那麼就能更快的掌握自己的工作方式。

一份新的工作，一個新的崗位，代表著會存在新的技術與技巧，而職人適應的過程，就是在適應這些技術或技巧。而想要更快的掌握，就需要職人們擁有有效的記憶方式，有效記憶大概分為以下三種類型：

第一種型別：眼看心記

我們常說新人要多看多學，實際上就是一種學習記憶的方式，職人們透過觀看他人工作，模仿他人工作，就能起到適應工作的作用。但實際上這種方法並不完美，因為無論新人的記憶裡有多好，都無法在短時間內記住全部流程，或者說容易忘記。

第二種型別：口傳手記

職場有這樣一種人，他們會隨身攜帶一支筆和小本子，或者是經常使用手機中的備忘錄，對看到的事情進行記錄。這種方法相比起第一種要麻煩一些，但事實證明，當職人在工作中忽然忘記某些程式的時候，這是很好的回憶方法。能更有效的幫助職人融入工作。

第三種類型：印象記憶

當工作內容較為繁瑣時，無論是心記還是手記，職人都有可能會出現遺漏或者沒有時間回憶，在這種情況下，就需要職人在學習記憶的過程中，對周圍有關聯的事物進行大概性的記憶。比如A資料在A部門的A抽屜裡第一份檔案，那麼相關部門、抽屜等等印象，都是職人回憶起資料在哪裡的關鍵。

透過以上三種類型的學習記憶，一般來說新人們都能夠很快的掌握工作方式，而在這種有效記憶的過程當中，最為重要的一點就是，要學會與他人交流。

與人交流是職人用來印象記憶的關鍵，因為有了交流就有了印象，有了印象就能夠回憶，能夠回憶就能更有效的掌握其中內容。而對於職場新人來說，與人交流的用處還有很多，比如你記下來的一些技巧，在使用時遇到了什麼問題，都是需要向人詢問的，這些都是職人快速融入工作的手段以及表現。

二、實踐，是檢驗成長的最佳方式，而在實踐中開拓更多的技巧與經驗，則是職人們自我提升的積極表現，是更快融入環境的一種方法

俗話說實踐才是得出真理的唯一方法，其實這句話放在職場上也同樣適用。對於職場新人來說，儘管你有著再專業的知識，也無法保證自己不會出錯；就算新人學習了老員工們的工作方式，也不能保證不會出錯；而避免出錯的最佳方法，就是去實踐，得到結。比如這樣的兩個例子：

員工A學習了老員工的工作方式，於是A照葫蘆畫瓢進行工作，卻忽略了老員工其實鑽了許多空子，最終導致自己做的工作無法完成，還捱了領導的批評。員工B學習了老員工的工作方式，於是B照著老員工的方法嘗試進行工作，然後B去找到老員工求教，才發現那些空子該如何利用，獲得更完整的工作方式。

在這兩個例子當中，AB兩名員工都是對學到的東西進行了實踐，但是A只看到了他學到的東西，而忽略了他沒有學到的東西，所以最終結果還是場差人意。而B不僅實踐了學到的東西，還透過實踐開拓出自己沒看到，老員工也沒教的東西，從而學習到更多的東西。

對於職場新人來說，實踐是適應工作的一種表現，當新人能夠自主完成工作的時候，代表著他已經融入環境，能夠自己上手工作；反之就是還沒有進入狀態。那麼在這個過程中，新人要想更快獲得他人的肯定，就要在實踐過程中注意到以下幾點內容：

1、自己是個新人，做的所有工作都應該再三檢查，甚至是讓別人來檢查。

2、自己是個新人，做的所有工作都是模仿別人的，應該虛心向別人請教。

3、自己是個新人，當下的目的是為了快速適應工作，應該在任何時候都想著學習。

4、自己是個新人，無論工作做得再完美，它都一定會存在更好的方式，還可以再想想。

以上四點內容，就是職場新人在實踐工作的過程中需要記住的四點，當你記住了這四點，就不會覺得自己有多厲害，就能保持一顆平和的心態，去學習到更多的東西，自然而然的就加速了融入工作的速度。

實踐工作對於每個職場新人來說都不是什麼難事，因為職場新人是有特權的，工作做得不好了頂多挨兩句批評，大家都會諒解，但這僅僅是保持心態的一種方式。新人們可以因此而放手大膽的去工作，但不能因此而覺得做錯了也無所謂，而是要更加積極的去面對工作，以正確的心態去學習更多、獲得更多成長。

三、總結，是職人自我檢查與改進的重要手段，每天的自我反省以及針對工作的覆盤與總結，能夠使職人更快的融入工作

對於一名職人來說，無論是處於什麼樣的狀態，無論是新人還是老員工，在做完一天的工作之後，都會覺得渾身輕鬆鬆一口氣，到了家裡就癱倒到沙發裡，享受夜晚的閒暇時光。但是到了第二天的時候，又要將這口氣提起來，再次忙得手忙腳亂滿頭大汗，這其實是沒有必要的。因為對於成熟的職人來說，每一天的工作，都能使得第二天的工作更加輕鬆。比如這樣的一個例子：

小海是單位中的新人，他今天跟了老員工一整天，學習了許多關於工作的內容；第二天的時候小海開始嘗試著自己工作，於是出現了很多的麻煩，去向老員工請教又學了很多的技巧；第三天的時候，小海運用技巧再次嘗試工作，又出現了許多特殊情況，再想老員工請教，但是老員工也無法解決了，於是他回到家裡想了想，想出了一些解決辦法；第四天的時候，小海運用昨天想的方法進行工作，果然很快的就完成了工作，於是他下班回到家中，把這些方法在腦子裡都總結了一遍；第五天之後，小海每天的工作都會比前一天更輕鬆。

在這個例子當中，我們看到小海是每天都在成長，而且每遇到什麼問題或者技巧，他都會提煉出來並且運用起來，使得他的工作越來越完善，也越來越輕鬆。對於職人來說，工作中每遇到一次問題，每出現一次錯誤，都是累積經驗再次成長的一種機會，應該好好的把握這種機會。

透過對以往的工作、行動進行總結歸納，尋找出其中的不足或者有待提升的地方，並且針對這些地方進行改善，職人就能獲得再次成長的機會，這也是加速融入環境的一種表現。

對於職人來說，總結的方式有很多種，比如針對工作或者計劃的覆盤、比如針對自身行動的自我反省、比如針對心態情緒的自我認知等等方面，都是職人能夠進行總結提升的，當職人能夠對這些事物進行總結，那麼就能夠更快的融入環境。

四、文章總結

對於職場新人來說，想要更快的融入工作環境，更快的上手工作，就要學會有效記憶、實踐開拓以及總結提升三大方面。

有效記憶是幫助新人更快的適應工作，當職人能夠記住自己該如何進行工作時，從某種意義上講就已經是融入了環境。

當新人開始自主工作的時候，利用這些工作的機會，使得自己學習到更多的知識與經驗，讓自己的工作方式更加完善，那麼新人也就慢慢的變成了熟能生巧的員工。

當新人學會如何對自己進行總結提升的時候，就能學到更多的東西，變得更加成熟。而成熟，其實就是一種適應工作、融入工作的表現。

以上回答供參考！

初入職場的新人，難免會緊張，甚至是害怕，擔心自己融不進工作環境。如何快速融入呢？

一、不要自我評判，與真實的自己和解

什麼叫自我評判？因為做了某件事情，自己對自己進行評價或者批判。比如，工作中犯了錯誤，認為自己太差勁，做什麼都不行。

身為職場新人，往往很容易陷入自我評判的陷阱。因為缺乏工作經驗，在剛剛開始工作的時候，容易犯錯，可能經常被領導罵，或者工作效率太低，經常加班熬夜。

此時，千萬不能夠自我評判，否則很容易情緒低落，自暴自棄，產生厭煩和畏懼心理。這一時期，職場新人應該對自己說，“犯了錯誤不是什麼丟臉的事情，很多人剛剛工作都會犯錯誤，這是正常的。吸收經驗教訓，下一次不犯錯誤就好了”。

如果工作中出現了阻礙，工作無法推進，不要不好意思，大膽地問同事問老闆，向他們尋求建議。每一個人都是從沒工作經驗到經驗豐富的，你並不差勁，這都是正常的。

遇到挫折，學會和自己和解，接受自己的平凡和弱點，越來越進步就OK。一旦你接受了真實的自己，可以坦誠自己的感受和弱點，你就更容易接受其他人，能夠平等地和他人相處，比如同事和上司。

二、做給予者，學會和同事融洽相處

給予者，並非指的是給他人金錢，廣義上的給予還包括尊重、讚美、理解、認同等。相比較金錢，後者更能夠拉進人與人之間的距離。

身為職場新人，即使你缺乏工作能力，也要學會不卑不亢地與人相處，不要覺得自己哪哪都不行，也不要覺得自己哪哪都行，眼高手低。

和同事相處，我們需要給予對方尊重、理解、認同、肯定。比方說，你和某某同事一起加班，試著誇對方不僅工作能力強，還額外努力，加班到現在。如果同事不小心出錯了，也不要急著批評人，站在對方的角度考慮一下，理解對方的難處，商量如何做才能夠挽回損失。

同時，在你力所能及的範圍內，幫同事一些忙，都可以加深彼此的感情。

儘管你現在缺乏工作經驗，但你仍然可以做個有個人魅力的人。比如說，你自律、耐心、細心、真誠、謙卑、善解人意、開朗熱情、樂於助人。這些品效能夠幫助你快速開啟局面，建立和他人之間的聯絡。

三、不斷超越領導的期待值，獲得對方的信任

身為職場新人，在公司能否站穩腳跟，最關鍵的是要有足夠的工作能力，能夠及時完成領導佈置的工作任務。

如何做一個稱職，並且讓領導滿意的下屬呢？超越領導的期待值，完成領導的工作任務。比如，領導知道你的工作檢驗不足，交給你一項無關緊要的任務，認為你會交上一份60的答卷。儘管這份工作無關緊要，但你也要認真對待，交出一份70分，甚至80分的答卷，讓領導對你刮目相看。

你需要一直保持這個狀態，不斷地超出領導的期待值，領導會越來越看中你，信任你。一旦領導信任你，就意味著你慢慢地站穩了腳跟。

當你學會了與自己和解，透過個人魅力和同事打好了關係，透過努力工作獲取了領導的信任，你就已經融入可以新的工作環境。

初入職場的新人，要想快速融入工作：

一、要按時完成老闆交待的工作

要在新單位立足，首先要具備一定的能力素質，要能夠按時完成老闆交代的工作，不求出彩，但要中規中矩，如若你完不成，領導看上你，同事還得為你打工！

二、要主動學習歷年來的檔案資料

利用工作之餘，儘快學習單位歷年來的相關檔案資料，掌握呈文辦事的套路，確保自己短時間內熟悉業務。

三、要幫助同事幹一些力所能及的事

你是新人，就要放下架子，首先就得被同事接受，主動幫他們打打水、買買飯、收收拾衛生，以此拉進彼此之間的關係。

四、要快速結交一個資歷比較老的同事

主動結交一個能力素質比較強、資歷比較老、與自己脾氣品性相近的老同事，認下師傅，請他帶下自己，如果能趕上一個比較好的，工作的方法、辦事的套路、私下的規矩以及單位的各種人際關係，他都會告訴你，那你融入環境就要簡單得多。

五、不要急於表現但要抓住一切可以表現的機會

新人最忌急於求成、急於表現，不能讓人感到你很浮躁，那樣就不招人喜歡了。但不急於表現不等於不表現，機會來了還是要抓住，給你機會你不好好幹，那就是你人有問題了。

六、要務必保持低調謙虛謹慎隨和

能不能快速融入工作，這點非常關鍵，要想立足，必須讓大家喜歡你，至少不討厭你，沒人喜歡性格張揚、不懂裝懂、牛哄哄的人。

七、嚴格遵守公司規章制度規矩

公司明令禁止的事堅決不去幹，不要在剛來的時候就觸黴頭，特別是不要遲到、早退，沒什麼特殊的事不要隨便請假，要給領導留下一個好印象。

總之，想快速融入新工作，以上七條做到了，不說你能表現特優秀，但讓領導和同事認可你是沒問題的。

公司就是一個社會的縮影，形形色色各種各樣的人都有，要把握他們各自的性格特點，積極調動，才能營造一個和諧融洽的工作氛圍，自己也才能夠獨善其身、勇往直前

先分享一下我自己作為職場新人的經歷，我不是個外向的人，但人際關係從小就很擅長。還記得剛剛進新公司的時候一共5位新人，那時候老員工是根本不搭理我們。

剛上班的頭兩天，那中孤獨和恐懼真的讓我像坐在釘子上一樣難受，總有一種不想來上班的感覺。但我知道熟悉環境需要一個過渡期，我先觀察新同事，找到兩個有眼緣的人，先和他們建立了一起吃飯，一起上下班的友誼。

後來我問了其他新人，他們和我一樣需要有人陪伴度過這個尷尬期，沒幾天所有新同事都熟悉後，在新公司我就沒不害怕也不孤單了。

我有一個老員工“師傅”，我知道他是我和其他老員工之間最好的連結，我就偶爾帶個小零食給他吃，他也很高興。俗話說拿人手短吃人嘴軟，加上我努力肯學，工作完成的好，我和師傅很快就成為了朋友。有他做橋樑我和其他老員工也就有了互動，這樣不到1個月時間我就完全融入了新公司。

我感覺初到職場新人就像插班生，要想快速融入必須從找到第一個朋友開始，然後撬動整個團隊。

1、找到同盟

一定要找到第一個接納你的人，你可以觀察那些性格比較溫和的同事，主動和他們接近，先成為朋友，公司裡有一個朋友你就不會感到孤獨。

2、跟好老人

公司分配給你的“師傅”要好好配合，偶爾給點小恩惠是拉近距離的竅門，但是切記不要天天帶早餐，天天買午飯，經常做就會變成應該做的事。

再跟著他和其他老員工一起聊天互動，很快就能融入團隊中。

3、提高能力

要快速學會同事教給你的工作，不要一個問題問人家好幾遍，做個聰明上手快的新員工才是被所有人喜歡的真本事。

最後

很多初入職場的人都會對新環境恐懼，老員工也會天然的對新人抱有敵意，這是人類對地盤劃分的天性，隨著你和他們接觸的越來越多，能力和品格的到對方認可，相處自然就會越來越舒服。

祝你能擁有一段快樂的職場人際體驗！

作為新人要想在職場中站住腳跟，那麼快速融入工作環境是非常必要的。

但是，要想快速融入環境，就必須先解決兩大問題：

1.同事關係 2.個人價值

為什麼最先要解決的是這個兩個問題呢？

一.同事關係：

作為新人進入一家新的公司，要想快速出成績是非常難的。因為不管是資源和技能都完全沒有優勢。而且一般新人進來都很難一下子融入團隊，畢竟大家都不是很熟，所以很多東西都不會或者不太願意主動告訴你。這就需要自己去摸索，碰壁，撞出經驗來。哪怕有人帶你，但是那只是別人順手的事情，不會真的出很大力氣。

所以這個時候，同事關係就非常重要了，因為他們不一定能決定讓你留下，但是他缺能影響你離開。

導演就問她說什麼情況；雜役就說了，她類的時候，總會把雙腿搭在別人的肩膀上；

結果那女的就落選。

雖然這個事情，不知道是否真實。但是也側證明了一點就是，同事關係還是非常重要的。

二.個人價值：

作為新人，很多時候都會被老人嫌棄。為什麼呢？因為拖後腿，貢獻值低，佔用別人時間。雖然公司會安排人帶，但是大家都是來賺錢過日子的，如果自己不能表現自己的價值，別人最多也只會應付一下。畢竟，社會就是這麼現實，你沒有價值，又帶來不了什麼利益給別人，別人為什麼願意花費時間在你身上呢？

所以，作為新人，就要讓自己有價值，讓別人認為值得在你身上花時間和精力，要不得到的結果就是應付了事，這個公司也幫不了你，這是你到新環境，必須學會的技能。

那麼我們要如何處理好同事關係和展現自己價值？

1.緊跟領頭人：

新人在剛到一個環境，是很難融入別人已有的圈子。但是有人帶就不一樣了。所以這個時候就要緊緊的跟著領頭人，有的是你領導；也可能是公司安排帶你的老員工。

因為剛到公司，你能接觸到的人最多就是領導和帶你的老員工。

所以，你重點就是要和他們多搞好關係。

同時，多向他們請教，把彼此的關係，慢慢轉變成師徒關係。

人都是有情感，只要大家待的時間長，都不太喜歡換，除非真的很廢。

2.多結善緣：

類似公司的保安、保潔阿姨、還飯堂大叔、或者前臺小妹。像這些人都要給予尊重。見面主動打招呼問好，平時有空可以帶點小零食。畢竟拿人手短，吃人嘴軟。

他們雖然在公司職務不高，但是訊息確實非常靈通的人。而且，他們有很多人，可能是跟老闆也能說的上話的人，所以不要多結善緣，說不一定，哪天可能就能幫到了你。

3.提升價值：

主動去學習新公司的知識，多請教老員工，快速提升自己的崗位職能，這樣才能快速的融入新環境。畢竟好的人際關係只能讓別人幫你一把，但是無法替代你的工作。所以你的工作還是需要自己挑起來，而且不但要做好，而且還要做出色。這樣別人才更願意幫助你，而別人更願意幫助你，你又能做的更好，一直良性迴圈。例如：別人有客戶要跟，你們一個是負責約客，一個負責現場成交的。別的人成交率是50%，而你的是60%。那麼你的夥伴就更加願意往你這邊傾斜資源，這樣他也能獲得更多回報。

4.學會感恩：

有能的人很多，但是成事的不一定是他們；為什麼？

感恩就很重要，因為當你很有能力，獲得很多有益和榮譽；然而在你看來都是你自己努力的，別人可有可無的時候。那麼別人也會覺得你可有可無。這個時候，本來你應該獲得200%的資源也就可能獲得80%甚至70%。因為在他們眼裡，既然你那麼牛，那麼厲害，那就開始你的表演吧。

結果，大家可想而知。所以，我們要學會感恩，這樣將會得道者多助，也能更加快速的融入新環境。

1、儘快轉換角色

大多數職場新人，都是剛走出大學校門的畢業生。他們之前在學校，過的是相對輕鬆、隨意的生活。而職場生活壓力更大，挑戰更多。大學生和職場人，也是兩個截然不同的社會角色。作為職場新人，要想快速融入進的工作環境，一定要實事求是面對自己已經就業這個現實，拋開不切實際的幻想，儘快適應新角色。

職場不是學校，不能隨心所欲。作為職場新人，一定要主動求變，主動轉換角色適應職場。一定要擺正自己的位置，積極融入新環境。

2、主動了解公司

主動了解新公司，是快速融入新工作環境的有效方法。瞭解的越多，融入的越快。作為職場新人，一定要主動“出擊”。不能等，不能靠。因為我們瞭解的過程，就是適應的過程。

那麼，如何瞭解一家新公司呢？我覺得，瞭解一家新公司，就是了解它的發展歷程、組織架構；瞭解公司領導層，和直屬上級；瞭解自己所在的團隊，和同事；瞭解公司業務，產品，和客戶；瞭解公司周圍環境，交通狀況，就餐環境。學習公司文化，規章制度，等等。瞭解的越全面，越有效果。3、主動交新朋友

人是社會化動物，都需要被關愛、理解、認同。對於職場新人們來說，新的工作環境往往意味著陌生的社交圈，陌生的人。要想盡快融入，交新朋友就是一個快速有效的辦法。新朋友能幫我們快速融入公司社交圈，熟悉公司環境，消除陌生感。我們遇到困難的時候，也能快速得到幫助。

技巧1：送小禮物，零食，糖果，小文具這些。既便宜，又實用。

技巧2：主動聊對方感興趣的話題。如果對方是男同事，就聊聊運動，遊戲。如果對方是女同事，就聊聊明星，美食等等。具體聊什麼，視對方性格、愛好而定。

技巧3：多微笑。俗話說，伸手不打笑臉人。微笑是社交禮儀裡的“通行證”，能快速拉近你和對方的距離。善用微笑，你肯定能儘快交到新朋友。

……

儘快完成角色和思想意識轉變

步入職場，你接近20年的學生身份需要轉為了職場人，社會人。這將意味著你的責任和定位不同了，你需要開始以價值為導向和目標定義你的主要內容了。

做學生的時候，你是以學習積累作為你的出發點，不惜一切代價多學多做，完成知識積累。在國內，衡量你成功最直接的方式，就是以你能考多少分，進入什麼學校？而作為職場人，並不是以你能進入什麼企業為最終出發點，而是你要以自身價值增值為出發點。何為自身價值？說白了就是不斷提升自己的業務能力，能夠給企業和公司帶來經濟價值，幫助公司賺錢。

儘快上手新的工作內容

一旦你進入了公司，通常就是崗位已經明確了，也會有明確的工作內容。你需要保質保量的完成你的工作，這取決於你怎麼能夠在最快的時間裡面上手工作。你可以透過利用學校學到的知識，也可以透過向公司同事虛心請教，也可以在具體實踐中，邊做邊學。

作為職場新人，最快的方式除了實踐，就是在錯誤中得到學習和提升。也許你會在短時間內，連續犯錯，但是一定要能夠靜下心來，認真的審視自己的錯誤，想到改進和提升的方案，確保在以後的工作中，能夠吸取教訓。

融入職場人際圈

職場就是一個小社會，這邊已經不再像學校裡面一樣單純和簡單了。你需要注意作為職場人的基本常識和職業道德操守，並且積極的融入這個圈子。在人際交往中，職場新人儘量本著吃虧是福，多做少說的原則。

新入職場，在同事之間，保持謙虛謹慎的形象，凡事都多問問人，開頭多用禮貌語，多動腦，勤跑腿。在上司面前，儘量多溝通，給人以正能量，明確自己的工作目標，建立自己對待工作的責任心和使命感。

結束語：職場新人，首先需要保證自己思想意識的改變，一切不能再像學生，小孩子一樣任性，需要讓自己變得更加成熟穩重。快速提高自己的工作能力，業務能力，做到能給公司，部門起到實實在在的作用。儘快融入職場人際圈，讓自己的職場人脈儘早得以建立，讓別人樂於和你交流。

【問題分析】

有人說初入職場，最難的不是工作，而是人際關係，想要快速融入團隊，和大家好好相處，卻發現很難。

剛進公司的時候，什麼都不懂，工作經常需要同事帶，可是同事根本不上心，總是自顧自的，為了能快速上手工作學習到更多東西，開始想盡各種辦法討好大家。在工作中，同事有需要幫忙的，也總是隨叫隨到，經常為了幫助大家，獨自一個人加班到很晚，可就是這樣討好同事，也沒能融入其中。

在職場中，千萬不要為了擠進別人的圈子，而忘了自己工作的目的。

但在今天來看，其實還是自己太被動的問題。所以，初入職場，想快速融入新環境，一定要從以下幾點多多努力。

01 心態構建：不著急、不害怕、“不要臉”

一個新環境，無論對於職場老鳥還是新人，都是陌生的，而要融入一個陌生環境，他們最擔心的是什麼？

不確定性。

· 不確定上級的領導風格。· 不知道上級的報告要求，喜歡的彙報風格如何。· 不確定同事的性格和工作習慣，擔心團隊合作會不會產生分歧。· 不確定公司的工作氛圍如何，不知道與人交流該表現嚴肅還是活潑。

……

之前有次看日本綜藝，有句話印象深刻：

人間，在人和人之間才叫人間。

而融入一個新環境也一樣，就是不要怕走到「人和人之間」，透過創造人與人之間的良性互動，來消除所謂的不確定性。

如何創造人與人之間的良性互動，具體一點，用馮唐的三個詞可以就說清楚：不著急、不害怕、不要臉。

1. 不著急

進入新公司，每個人的內心最迫切的希望就是能和同事「快速打成一片」，如果做不到，很多新人的心態多半會十分忐忑，甚至會崩塌。

所以這裡的「不著急」，不是說不去和同事接觸交流，而是在心裡給自己一個緩衝帶。

如果不幸遭到冷遇，不要苛責自己、懷疑自己，要接納自己、寬容自己、安慰自己，別因為前期的焦慮，而影響自己本應該有的「自信」。

「不著急」還有另一層意思，就是不要一上來就對人「熱情過度」。

雖然交談中能插進去話，刷存在感很重要，但是不要急於亂差嘴，不要急於發表言論。人都是有防禦心理的，過度熱情會讓人開啟防禦，會覺得你不夠謙遜，給人留下一個不好的印象。

畢竟一開始別人不熱情是很正常的，開啟心防需要時間。這個時候，我們更多要做的是：

· 不卑不亢· 陪伴· 傾聽· 適當認可和表達

比如：中午吃飯的時候，主動加入某一個小團隊，透過午飯這段完全自由的時間，嘗試找到和自己有相同愛好或興趣的人，並進行主動結交。

又或是主動向他們傾訴和表達一些工作上的疑惑。只要能開啟話匣子，就很容易找到自己的圈子了。

2.不害怕

這裡的「不害怕」，一方面是不害怕「主動承擔」，另一方面是不害怕「犯錯」。

有些人，因為周邊的一切都不熟悉，所以做事就會比較畏畏縮縮。

但越是小心翼翼，事情反而辦得越糟，辦砸了又想遮掩，不敢承認，不敢及時反饋和彙報。等到事情發現了，又怯怯懦懦裝可憐、找藉口。

其實，雖然老人對新人有防禦，持觀望態度。但總體來說，在入職初階的前一兩個月「寬容期」，每個老人都會對新人很寬容，也喜歡那些好學的人。

所以，新人只要勤快點主動做事，儘量把事情做好就可以。即使犯錯了，主動承擔，反思自己，積累經驗即可。

連有句話都說：不要怕犯錯誤，犯的越早，以後犯得越少！

3.“不要臉”

這個說的其實是「內心強大」的意思。

最近在看《高能量姿勢》，裡面提到：人在什麼時候發揮最好？

是在心無掛礙，不拘束，自在的時候，也就是內心清楚「自我狀態」的時候。

「認識你自己」，可能是所有人一生都在追尋的事，而一個人如果把個人面子、得失看的很重的話，是很難做到「自在」的，當然也不會覺得「自由」。

人最會做的事情，就是自我欺騙，自我合理化，所以往往觀點是否正確不重要，能說服自己才最重要。

如果內心不夠強大，在新環境裡都找不到「自在感」的話，就更談不上融入進去了。

所以，只要內心強大，走遍天下都不怕。

說完了心法，當然還要說一說具體的操作才行。

02 多做自我介紹，搶佔好印象

進到新的環境，遇到新的人，一份自我介紹是必不可少的。常用的自我介紹格式一般會有以下三種：

a. 各位領導同事大家好，我是XX，家鄉在XX，本科學歷，畢業於XX院校XX專業。我之前的工作是XX，在XX方面有點心得，擅長XX，初來乍到，請多關照。有需要我幫忙的，也請言語，我一定盡力而為。

b. X哥/X姐，我是新入職員工XX。很開心加入這個大家庭，以後請多多指教。

c. 你好，我是公司XXX部新來的XX，你可以叫我XX也可以叫我XX，請多多指教。

03 主動出擊，認識周圍同事

一般情況下，我們在進公司第一天，會被介紹給周圍同事。對他人而言，只用記住你即可；可是對你而言，則要馬上記住這麼多人。

這該怎麼辦？

對於這個問題，給大家介紹幾個私家秘訣：

1.從官方渠道入手：

藉助胸牌、工作牌，獲取同事姓名、部門甚至是業務專長等資訊。

2.畫座次表、拍團體照：

應用場景通常是在開會做記錄，或者參加一些培訓活動的時候，記下參會領導名字和職位，並畫一張部門同事座位表，再拍照片把他們名字一一對應填上去。

如果不確定是否對上，可以請教臨座的同事在座的人名和職位。

3.找領導、師父或熱心的同事搭臺子幫忙介紹：

如果可以的話，領導和師父是最適合牽線搭橋的角色。

如果不行的話，可以試著認識部門或公司裡的「活躍角色」。

只要跟TA走近了，你自然也會聽到很多公司裡的新聞，這樣有助於更全面的認識公司。

但因為這些人帶有較強的個人色彩，所以也不能全信，還要有自己的判斷。

04 多做小事，積攢好人緣

讓別人記住了自己，又記住了別人，接下來就是要攢人緣了。

首先，最簡單的也是多數人最容易忽略的，就是同他人問好。

在這上面，我也吃過不少虧。

後來朋友用自己的案例啟發了我：

我不大愛說話，當眾演講很害羞很緊張，但是我從小到大喜歡張口喊人，什麼張哥、李姐、王所長、趙書記、劉阿姨、賈叔叔 、簡老師、周師傅，每個領導同事老師長輩都不含糊。

不管在食堂、電梯間、辦公室、開水間、會議室，見到領導同事就會問好，您早、中午好、下班啦、開啟水呢、天氣不錯哈……各種打招呼辦法。

人常說見面三分情、伸手不打笑臉人。所以，見面要常問好，這樣既增加好感，也能給自己好心情。

其次，主動做一些力所能及的小事或雜事。

像報賬貼發票、各種審批簽字、列印影印材料、準備會議室等等，別看單件事情小，但是做多了，不僅能快速認識相關級別的領導和同事，自然地同領導多交談幾句，還能透過這些小事的不斷累積，慢慢給人留下積極勤奮的好印象。

有了這層印象，很快辦公室都知道新來的 XX 很能幹、很熱心，以後有什麼事自然也會第一時間想到你。

當然，在公司裡多待一會也是不錯的辦法。

對於新人，有時候事情做完了，也可以多留一會，其他同事可能有些地方可以幫忙的，可以馬上伸出援手。而且在加班時，大家一起還能培養出戰友般的情誼。一起點外賣，一起吃飯時，也會交流得更加深入。

除此之外，有幾個實用技巧推薦給大家：分享零食、出借工具、傳授技巧心得。

1.分享零食

吃人家嘴軟、拿人家手軟，這話不是虛的。有時候買點水果乾貨等小零食分享給大家，能夠刺激同事間的非正式交流，尤其對於女同事來說，零食時間無疑也是最好的大家一起聊八卦的時間。

這裡要注意一個小技巧，水果儘量買小份的，比如花生、葡萄、金桔、草莓、冬棗等應季水果，小水果可以洗好放盒子裡，人人有份也方便食用。

2.出借工具

讓自己在辦公室成為一個「工具箱」般的存在，不僅方便自己，還能在借和還一來一回間，增加和同事間的小互動。星球裡有星友就是這麼做的：

我自己習慣備足了工具，光貼上工具就有寬膠帶、窄透明膠帶、雙面膠、固體膠，美工刀、剪刀、訂書機一應俱全。而且常用的審批報表、貼上單我都列印了很多備用，著急用的時候，同事都會來借，一借一還你來我往之間就熟了。

甚至印表機掃描到信箱、投影儀使用方法，都有同事來問。

↑同事井井有條的抽屜

3.分享技巧心得

平時分享些辦公小技巧給大家，例如：如何用資料透視表統計資料、word樣式輕鬆排版、PPT 簡易摳圖、PPT模板大全分享等等。

這樣的話，有了問題大家經常會想到你，好多人因此都認識你了，肯定會說你是辦公室小能手。

小結；

說了那麼多，該小結一下了：

從心理建設上來說，想要快速融入一個新環境，主要的是透過創造良性互動， 來消除新環境中的一些不確定性，這裡概括為三句話：不著急、不害怕和“不要臉”。

從具體操作層面上來看，

一是要多做自我介紹，在剛進入新環境時，快速完成人與人之間的破冰；

二是主動出擊，多認識一些周圍同事；

三是透過做一些小事，讓他人慢慢了解你的同時，逐漸積累自己的好人緣。

如果用一句話總結，如何快速融入一個新環境：

永遠用最誠的心處好人際，相信環境不會對你那麼苛刻。

結語；

在職場中，融入團隊與同事打交道，並不是能言善道或者是埋頭苦幹，而是要抓住對方的需要，拉近彼此之間的距離。沒有必要逼迫自己做一個社交達人，只需要在關鍵的時候，可以大方應對就行。

千萬不要為了擠進別人的圈子，而忘了自己工作的目的。