最近也在思考喜歡搬弄是非者的問題。

首先，給那些受害的打下氣，碰到“聰明的惡人”，一定不要做“愚蠢的善人”，魔高一丈、道更加高一丈。

如果是合作或者事務關係，經濟或者法律上的問題，留好證據，往紀委、單位工會匿名舉報，或者在網上可以先匿名發帖。不管最後法律懲處到什麼程度，至少可以讓這個人處在小環境的風口浪尖——在一個小環境裡，群眾都是喜聞樂見這樣的八卦的，對於那些風評不好的人，更多的同事同學會覺得出了一口惡氣。

但底線就是：真憑實據，而不是捕風捉影洩私憤。

如果是情感或者道德這種精神層面的問題，那可能就要費些腦筋了。答主現在也沒什麼特別的應對之法，見人用過的，比如有的人確實背地裡陷害或者勾搭人了，那麼可以在ta所在小環境的網路上去指涉這個問題（真實的細節、環境，完整的證據鏈，能夠讓人相信確實存在的問題），最好也是有真憑實據的，而不是捕風捉影。

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更讓答主想要去思考的一個問題，為什麼有的人喜歡搬弄是非呢？這種人是什麼心理？

1 內心其實很虛弱的人，沒有自我奮鬥和實現能力，需要透過利用別人和環境來喚醒存在感和價值感。

2自私， 沒有道德和善待的意識，根本不會想到會對他人產生影響。

3 還沒有受過懲罰、嘗過報應。

作惡的心理也是人在某種環境下的一種行為可能，記得一個行為藝術家做過一個嘗試：簽了觀眾免責條款+給自己麻醉之後，看受眾會對她做什麼事，從最開始給她打扮和遞送鮮花，到後來拿刀在她身上刺劃、對她進行猥褻。

所以搬弄是非的人之所以還這麼做，是因為沒有受到懲罰沒有嚐到惡果。那麼周圍的人縱容其實也是一種共同犯罪吧，雪崩的時候沒有一片雪花是無辜的。周圍的人也千萬不要被傳統的隱忍善良這種概念模糊了，讓錯誤存在最後只會傷害了所有人。

菩薩低眉，更要金剛怒目。糾正錯誤，對自己好，對環境好，甚至對搬弄是非的人也會產生間接的好。但一般這種人是很討厭的，以後但求不遇到，不要抱著絕對感化的心吧。

4 閒的慌。這種人可能有一個特點，並沒有什麼專業精神、興趣愛好和嚴肅的個人追求。

一般有這樣calling或者自我規劃的人，都在跟自我搏鬥，不會去跟他者搏鬥。搬弄是非的人精力無處釋放和發散，於是就只能夠用在打擾他人上了。

首先，愛搬弄是非的人自認為聰明，以為別人都會相信他，但時間長了大家都會互相瞭解各自是怎樣的人；其次，潔身自好，與其不深交不理會不一起搬弄；最後，如果傷及自身，小事忽略或私自交流，大事及觸及底線，在儘可能公眾場合質問並表達你的觀點

應付愛搬弄是非的同事。

　當你有天發現竟然有人在你背後四處說你壞話，暗中破壞你的形象，該怎麼辦？千萬不要因為一時氣不過，就怒氣衝衝的找對方理論。

　先穩定好自己的情緒，然後依照《紐約時報》（The New York Times）生涯專欄作家雪兒-黛爾（CherylDahle）所提供的方法，一步步的化解難題。

　1.先檢討自己。你應該要想想，自己是不是做了些什麼事、說過哪些話，讓對方看你不順眼。如果不明就裡的就去找對方興師問罪，只會讓對方更看你不順眼。

　2.問清楚原因。你可以問說："我不知道發生了什麼事，是否可以告訴我是什麼問題。"如果對方什麼話也不願意說，乾脆直接了當的跟對方說："我知道你對我似乎有些不滿，我認為我們有必要把話說清楚。"

　3.委婉的警告。如果對方不肯承認他曾經在別人說過不利於你的話，你也不必戳破對方，只要跟對方說："我想可能是我誤會了。不過，如果以後如果你有任何的問題，希望你能直接告訴我。"你的目的只是讓對方知道：你絕對不會坐視不管。

4.向老闆報告。當類似的事情第二次發生時，你可以明白的告訴對方："如果我們兩人無法解決問題，就有必要讓老闆知道這件事情。"如果事情仍未獲得解決，就直接向老闆報告。

5.減少交集

平日就少搭理這一類人，能沒有交集就沒有交集，能搭理就不搭理，畢竟跟這類人相處久了就算你不是嚼舌根的人，其他人也會覺得你跟她處得好說不定你也會做這樣的事情。還是敬而遠之這類人吧。

6.以毒攻毒

這點並不是說你也要去搬弄別人的是非，而是跟其他同事適當的隔離這種人，讓他感受到別人對他敬而遠之，但是這樣做其實也是不利於公司發展跟同事之間的團結的，如果不是非常必要還是不要用這個辦法。

　當然，不是所有的情況都必須向老闆報告。如果對方只是對你的穿衣品味有些挑剔，就讓他去吧，這並不會影響你的工作或是你和同事之間的關係。

在你的同事之中，肯定有喜愛在背後談論別人的同事，甚至領導壞話，挑撥離間的人。防範這類同事的確有一定難度，如果應對不好，他惹出來的事非很可能會牽連到你，所以要做到以下幾點：

一、應對這類同事的最好辦法就是找藉口迴避，避免與他在一起，以防引起別人疑心。

二、平時與這類同事交往時要注意自重，具體來說就是要正直、誠實、坦蕩，對他的閒言碎語要不聽、不信、不傳，認識事物要有正確的方法，判斷事物要有充足的證據，即看問題要全面，要有自己的見解，千萬不要為他的搬弄是非所迷惑。

三、與這類同事交往，還要“互重”，背後議論別人是一種不道德的行為，如果他屢次在你面前搬弄是非，你實在是忍無可忍，就可正言請他尊重你。

四、如果有的同事在你面前談論起別人，你覺得不好不睬他，可以以“唔唔”等聲音作為回答，使他認為你對這個話題沒有興趣，從而自覺中止；你也可以順著他的話題，如果他說別人的缺點，你可以先順從他，表示贊同，然後，你可以大大對談論的人的優點進行讚揚，這樣，一方面自你口中出來的都是讚美語，別人也不會拿你怎麼樣；另一方面，與你談論的同事找不著共鳴，也就會敗興而止。

五、如果你的同事搬弄是非已成為一種惡習，你要做的就是儘量少與他交往，聽到他搬弄是非，你就把它當做耳邊風。

首先要做好自己的本職工作，跟領導彙報好工作，不搶功勞，也不隱瞞功勞，不推卸責任，跟喜歡搬弄是非的同事保持距離，除了工作的必須接觸，其他事情儘量不要接觸

很高興和你一起探討首先日常相處儘量減少與此人不必要的接觸其次，產生小矛盾狀況你可以默默忍受，默唸吃虧是福，是一種方法，也可以在其他人在場的情況下，溫和的概括闡述事情本末，講出你與她觀點的不同，表現出你認真想解決問題的態度，而不是把她當做敵對方再次，無法容忍的狀況如果你打算撕破臉，先要學會隱忍，得意之時必有疏漏，暗中找全她搬弄是非的證據，對你的對他人的都不要放過，公開場合讓大家都知道她的面目自己的經驗教訓，希望對你有所幫助

你跟他聊經理的事情，同事回到公司跟其他同事聊話題的時候，說今天你覺得經驗穿意思很醜，但是哪個同事說經理穿又醜又爛，真是太醜。然後經理聽到了問那個同事，哪個同事說是你講的，你就準備背黑鍋吧。

你跟同事說你喜歡哪個女孩，然後同事把你的秘密在微信群發所有群了，第二天公司的人都知道你的喜歡那個喜歡。

【職場老冬】觀點：減少交集，不附和，守好本心，與之有禮有節就行。

既然在一個環境裡上班，低頭不見抬頭見，儘量減少與其的生活和工作交集，工作上的必要相處，也不要讓其覺得你冷落了他，儘量做到合理熱情，否則你就是他下一個搬弄是非的物件。

這類人搬弄別人是非，內心是非常渴望別人附和的，以獲得優越感的滿足。如果他在你面前搬弄是非，不要發表你的觀點，微笑對待，藉口其他事情走開，時間長了，他在你這裡得不到他的優越感滿足，自然就不會在你這裡搬弄是非了。

做好自己該做的事，不受他的影響，他說你也好，說別人也好，一笑置之，切莫生氣，更不要有去找他“算賬”的心理。

畢竟他的內心是空虛的，如果你去和他理論，他就會越來勁，鬧得滿城風雨來滿足他的空虛感。

所以，守好自己的本心，不要被這些是非影響你的心情和工作，公道自在人心，領導只要不是傻子，對這樣的人自然有辦法處理。

是非不饒人，自有明白人。職場裡，處理好人際關係。

首先是和領導的關係，多彙報自己的工作情況。

其次是和同事處理好關係，關鍵時候能有人站出來為你講話。

最後要努力提升自己，提高工作效率，體現自己的職場價值。

自然也就不怕這些搬弄是非的小人了。

當面一套 ，背後一套、口是心非、陽奉陰違、口蜜腹劍，這種卑鄙行為真的不齒於人！歸根結底，還是嫉妒心理太強了。這種人其實大都是無能之輩，在超越不了別人的前提下，失衡的心理產生了極大的嫉恨，只能以搬弄是非的手段來發洩自己的不良情緒，以達到打擊別人後，獲得一絲可憐可悲的快感。謠言止於智者。對這種人大可不必理會！與其將時間浪費在與他（她）周旋上，倒不如將精力投入到工作中，以更優異的業績來說服他（她）！

搬弄是非？這沒有什麼大驚小怪的！

無中生有，挑撥離間，添油加醋，捕風捉影，假好人，偽君子，鳩佔鵲巢搶別人的功勞，當面說好話，背後捅刀子。

其實同事之間很多人為了利益是不擇手段的！甚至可以說喪盡天良！功勞是自己的，錯誤是別人的！明明是你乾的成績，到時候他說成是他乾的，這樣的事在同事之間很多！

如果只是搬弄是非，實在是小兒科，不必介意！

人的一生，會遇到許多溝溝坎坎，會遇到許多給你挖坑的人！

面對搬弄是非的人，笑一笑，來一句“你好討厭啊！明明人家還沒有結婚，你到處說人家有兩個孩子，你再說我就追你爸爸！走，請你吃飯。”完事！

面對敵人都不用怕，面對幾個同事，有什麼可怕的，搞好關係，吃吃喝喝，嘻嘻哈哈，挺好。

搬弄是非的小人在哪個單位也都是屢見不鮮，俗話說君子易處，小人難防，人人討厭這種人，可就是有些人見不到別人好，總以為把別人說的不好，自己就優秀似的。所有人都討厭他們，為什麼還有他們生存的環境？因為職場是一個是非之地，領導層的職位少，很多人都想當領導，競爭激烈，當有小人搬弄是非，詆譭你的時候，你的競爭對手就高興了，他甚至比搬弄是非的人更可恨，他會添油加醋的把道聽途說的事說的人盡皆知。那該怎麼辦？ 有幾點處理心得：

1.單位上還是領導說了算，大部分領導都是很有主見的，雖然看起來不問世事，只抓工作，但他們心裡具體什麼情況跟明鏡似的，眼線一定不少，你需要做的就是不必去理會，抽個機會跟領導解釋下就行，你放心大膽的說，因為單位上誰是小人領導比你清楚！

2.如果你的領導是一個沒有主見，聽信讒言的人，遇到小人搬弄是非，你就第一時間跟他去幹仗，要不然都以為你好欺負，下次還誹謗你，而且沒有主見的領導一般還會對你高看一眼！

首先，愛搬弄是非的人自認為聰明，以為別人都會相信他，但時間長了大家都會互相瞭解各自是怎樣的人；其次，潔身自好，與其不深交不理會不一起搬弄；最後，如果傷及自身，小事忽略或私自交流，大事及觸及底線，在儘可能公眾場合質問並表達你的觀點

行走於職場，難免會被人揹後中傷。尤其是當你想要大展身手，準備放手一搏時，或者你影響到別人的生存地位時，你的一個小動作，都會被無限的放大，做的事情也會被惡意的解讀。那麼面對別人的小報告，我們該去如何破解呢？

俗話說，知其然之前，也要知其所以然。被人打小報告一般就兩種原因：

第一、沒有團結一切可以團結的力量，得罪了小人。

寧可得罪君子，也不要得罪小人。君子坦蕩蕩，小人長慼慼。小人往往在暗處，而且他們沒有什麼道德感，有時會讓你防不勝防。

第二、和領導有隔閡，不主動積極的向領導彙報工作進度。

這個隔閡有可能是物理上的隔閡，或者是心理上的隔閡。要麼就是你不能直接接觸到領導，要麼就是領導對你產生了懷疑。因為領導都是多疑的。

找到了原因，就可以對症下藥了。破解之道也就應運而生。主要有以下3種方法：

1、敢於承認，不辯解

那些小報告，相對來說，都不是什麼大事，可能都是一些不起眼的小事。對於一些真實的、不涉及原則的事情，果斷承認。這樣小報告就相當於無源之水、無本之木，沒有了立足之地。怕就怕在死不承認，互相攻擊，這樣不但會越描越黑，而且會給領導留下很不好的印象，他會覺得你這個人不真實。對於領導而言，誠實遠比事情本身重要。誠實的人，才能讓領導有安全感。承認錯誤，是減輕責任，爭取良好印象的最佳選擇。

2、和領導多交流、多溝通

身為一個領導，需要喜怒無常，並且做到喜怒不形於色。這樣，才能使自己的愛好不被下屬掌握，才能對其有震懾力。但是，作為一個小囉囉，恰好需要反著來，你需要在領導面前完全透明，讓領導充分的瞭解你的優點。上級提拔的人，一般都是自己人。而自己人，需要有充分的瞭解。領導看重的並不是你的道德品質和思想境界，你的道德再高尚、思想境界再牛逼，也跟他沒有半毛錢的關係。領導看重的是你對他有沒有用。因此，需要不斷的加強和領導之間的溝通，早請示晚彙報，這樣才能消除猜疑，不部被小人離間。

3、向領導強調自己和打小報告的人私下裡關係很好，是好朋友。

強調和打小報告的人關係很好，可以一箭三雕。

（1）阻止了對方的進一步傷害；

（2）讓領導知道，打小報告的人是真正的小人。因為連這麼好的朋友都出賣，還說他的壞話，更何況是不好的朋友呢。這個人說話對不對不重要，重要的是領導覺得這個人是個小人，道德有問題，對他的人格產生嚴重的懷疑。

（3）展示了自己的心胸寬廣，不計較一些這樣的東西。

從領導的角度來分析下如何應付小報告：

第一、領導需要打小報告的人。很多資訊，你很難從正式的渠道去了解。尤其是領導，事情比較多和雜，可能一不小心，就被下面的人架空了。因此，需要透過一些非正式的渠道，去了解一些相應的資訊，而打小報告的人恰好就滿足了這個需求。

第二、領導關注的是你的態度。人非聖賢孰能無過，知錯能改善莫大焉。基本上，是個人，只要你做事，難免會犯錯。犯錯之後，領導的焦點並不在錯誤本身，而在於你面對錯誤的態度以及解決問題的方法。這時千萬不要去辯解，所有的辯解，都會被視為狡辯和推卸責任。

第三、不要在領導面前，攻擊打小報告的人。很多人，面對攻擊，會失去理性，羞惱成怒。甚至會直接攻擊對手的缺點，說他的壞話，最後互相攻擊。這其實是下下策，因為你的指責並不能減少你自身的疑點。反而能讓人感覺到，你在無理狡辯。同時會讓人覺得，你這個人很幼稚，不成熟。真正成熟的人是泰山崩於前而面不改色。

面對小報告，找到它產生的原因，不急不躁，一步一步的去化解。危機可能也會是一個轉機。就算自己心裡再不爽，先忍著，可以事後算賬，千萬不要在關鍵時刻表現出來。越是被攻擊，越是要沉著冷靜。否則反而會像啞巴吃黃連一樣，有苦說不出來。

不得罪，不交好，不參與。大家都知道搬弄是非是個壞習慣，但在職場上我們總會碰到這樣的人，這是一件非常噁心的事情。

我有個男同事，嘴特別碎，天天就愛打聽些家長裡短，說著玩兒的八卦還行，可有些已上升到別人的人品問題，動不動就對別人品頭論足，而且許多是捕風捉影的事情。大家對他都特別反感，但這同事特別會與領導處關係，和領導走得很近，所以大家對他都是敢怒不敢言，敬而遠之但又不敢表現的特別明顯，怕他在領導面前亂說話、告黑狀。最鬱悶的是還碰上一個這樣的領導。

對待喜歡搬弄是非的同事，我的原則有三條：

像這種人品不好，亂咬人的同事，我們只能防著點兒，沒事情不要招惹他，要尊敬他，跟他客氣一點，目的就是給他留個好印象，堵住他的嘴，別讓他在別人面前說你的壞話。另外，要是說到你的事情，只要不是涉及到自己的切身利益，他想說就讓他說吧，不要當回事兒！

人以類聚，物以群分。如果你被打上是他朋友的標籤，你在單位裡的口碑也好不了，別人一樣也會防著你，所以說千萬不能和這種人走得太近。如果他主動想接近你，也不要表現的太敏感，要若即若離，讓他自動放棄。如果讓他知道你刻意嫌棄他，那樣對你肯定沒好處。

只要有他在的地方，肯定有是非。遇到這種情況，要果斷離開，如果不方便離開也要找理由離開，他說什麼都不要去參與，更不要去聽信。如果你傻呵呵的在那聽了，可能最後把屎盆子都扣你頭上。

首先我們要明白，職場是一個是非之地，上至領導級別，下至保潔阿姨級別的人，都會存在是非八卦，只是表現形式不同罷了。

我們要以平常的心態去對待這種事，當你發現身邊的同事是一個“是非精”，那你就要注意了，不妨用以下方法來應付。

職場上，總會有一兩個合得來，聊得歡的同事，他們會跟你談心，把秘密講給你聽，美其名為把你當朋友才會告訴你那麼多，實際上，他也是在套你的話。

如何判斷同事是不是“是非精”還是你的“知心好友”？當你的同事神神秘秘地跟你說起公司同事的八卦時，你要注意，他有沒有以下的行為：

一、只會套你的話，對自己的事情絕口不提

二、輕易地把他人的秘密告訴你，即使你不想知道，他都迫切想告訴你

三、喜歡跟任何人都能聊上兩句，容易跟別人交心的人

以上三種行為就很可能說明他就是一個“是非精”。

一、減少接觸，只聽不說

這類人喜歡跟人打交道，可以說隨便都能拉著人來聊上幾句話。說明他們喜歡傾訴，守不住秘密。如果他們接觸你時，一定要注意保持距離，他們喜歡用別人的隱私來交換，套取你的隱私。

能不聽他們搬弄是非就不要聽，他們非要講的話，那就只聽不說話，不要搭嘴，不要引導他們繼續說。

當他們反問你時，要藉機轉移話題，不要把自己的事情全盤托出，讓他有可乘之機。

二、儘量不要摻和談論是非中

即使你沒有搬弄是非，但當別人看到你們在一起時，也會殃及池魚，把你視為同類人。都說物以類聚，既然他們愛搬弄是非的形象深入民心，就不要跟他們有來往了。

即使他們在談論是非時，你也最好遠離，不要摻和到裡面去，避免惹來麻煩。

職場上，我們需要少說話，多做事，低調做人，別把同事的是非當成話資，消費他人娛樂自己，這是很不道德的行為，一旦被人發現，也會受到別人的不滿和排擠。如果遇到愛搬弄是非的同事，能躲就躲，能不接觸就不接觸，做好自己吧。

這種同事在哪都能遇到。

有的人是無心之舉，就是嘴巴多，把握不了什麼能說什麼不能說，見人就倒。

有的人是為了自己的利益或者損人不利己，總喜歡透過搬弄是非去獲得領導的信任。

不管是那一種，都要防著點。正所謂行得正就不怕鬼叫門。

1、跟愛搬弄是非的同事保持距離，若即若離，不要讓他感覺到你在疏遠他，反正就是跟他閒話少說，多聊工作上的事，不得罪他，免得無事生非。

2、同事關係本來就只是合作關係，無論是對誰都要保持一個尺度，我有一個朋友就因為這個喪失了一次晉升的機會，他跟團隊裡的一位同事關係一直很好，兩人無話不說，公司的什麼事情兩人都會發表意見，包括對上司的一些看法，有一次團隊要晉升一位主管，領導也多番暗示應該會晉升我的朋友，可是幾天後，卻宣佈晉升了那位同事，本來他們兩個能力也相差不多，晉升那位同事也正常，可是自此之後領導對他也是不冷不熱，好像對他有什麼意見，弄得朋友很煩悶，不知道到底問題出在哪，他跟我說了這個事情後，我跟他一分析，就告訴他，問題就在你那個同事身上，他第一反應是不可能，我們那麼好，是啊，誰能想到呢？？？遇到了事關自己利益的問題，人心總是很難揣測的。

3、不要去定義同事，比如這個會搬弄是非，這個不會，所以，不會的我可以多聊一些，其實這是有問題的，你知道了那些是喜歡搬弄是非的人，其實你就會跟小心去處理跟他們的關係，而恰恰是你認為不會去搬弄是非的人，在緊要關頭可能問題出現在這裡。

4、所以，不用去揣測誰是忠還是奸，職場只有利益，沒有忠奸。

正所謂兵來將擋水來土掩，跟別人溝通，要做到不同的人，要有不同的策略，只有這樣，你才能在職場中更好地生存。

要更好地應對這樣的同事，我們就必須瞭解這樣的同事，他們的特點有哪些。

一般來說，愛搬弄是非的人，大多有以下幾個特點：

第一，欺軟怕硬

愛搬弄是非的人，他們大多是挑軟的柿子捏。如果你放任不管，他們就會越來越放肆。但是，如果你強硬起來，他們會對你有有所尊重。

第二，沒有羞恥心

對他們來說，是沒有羞恥心的。他們覺得別人不好過，他們就會開心。

第三，唯恐天下不亂

天下大亂，是他們喜歡看到的。因此，他們時刻會發現一些小道訊息，並充分利用這些小道訊息，搞亂周邊關係，從中獲利。

你會發現，這樣的同事，每個人都會遇到。根據上面分析的特點，遇到這樣的同事，我給你三個建議：

第一，找到他們的弱點

愛搬弄是非的人，他們也是有弱點的。他們搬弄是非的依據，就是你的弱點。那你最好也能找到他的弱點，進行反擊。以其人之道還治其人之身，是比較有效的方法。

第二，把事情擺到檯面上

愛搬弄是非的人，最喜歡在背後搞事情。但是，如果你把事情擺到檯面上去說，他或許會害怕。而只有這樣，你才會讓更多的人認識到他的醜惡嘴臉，後期他才會收斂。

第三，利用領導來處理

如果你覺得這個同事講的事情都是一些沒有道理的猜測，那你可以直接向你的領導投訴，讓領導認識他這個人，同時，讓領導知道你是對的，利用領導來處理他！

有兩名俗語可供您參考

一、來說事非者，便是是非人

這話其實相當好理解，原因在於，有人來到你跟前說別人的是非，你就應該十分清楚地知道，這個人就是一個是非之人。當然，現實生活中，我們不會去區分這個，只區分誰跟自己關係親近或者疏遠。親近者，無論他或者她說什麼別人的是非，自己可能都愛聽，有時候也會去宣傳。這樣，事非面就會越來越大。

對於與自己不太親近或者關係相當疏遠的人，可能自己都不願意與其說話，所以也就沒有必要，去跟其說事了。但這樣的人更容易成為自己的話題。不管怎麼樣，保持好自己的原則和是非判斷的標準還是有好處的。當然，有時候原則性太強了，沒有人願意跟你多交流，容易失去與大家合作和交心的機會。一但別人將你當成例外的話，有關你自己的是非可能會更多，你都無法去區分自己的問題出在哪了，那些人在不停地說你壞話。

二、是非耳邊過，不聽自然無

總會有一些人，你推脫不掉。拒之，不妥；不拒之，自己又心理不太平。這個時候，最好的方法，就是，“是非耳邊過，不聽自然無”。尤其對於那些在你跟前，對你說別人事非，或者目的不純的人，你更應該注意。當然最高的境界是看透不說透，這樣的效果最好，彼此都能過得去。

人本身就是活在是非當中的，所以，也就有了自身的強烈免疫能力，這點也是現實。有些免疫力是與生俱有的，這個不需要多說，但還得有區分量是非的能力。

有些時候，我們更需要做好的是，做好自己。

作為一名職場人在我們的周圍肯定有各型各色的人存在，有的善良、有的樂於助人、有的愛憎分明、有的也是嫉惡如仇但是也有愛搬弄是非的同事存在，如果入到這樣的同事我們應該：

1、離他越遠越好

既然我們知道他是一位愛搬弄是非的人，我們就沒有必要跟他有太多的交集，我們能做的就是在他面前少說話多做事，任憑他在你面前有能說會道我們都不要去跟他一般見識，我們要做到儘可能的離他遠點。

2、不要被他帶進溝

有時候與這樣的人共事，就算你很謹慎也會被帶進溝裡，比方說他有時候慣用激將法，如果你的自控能力不好，你就會中了他的奸計，被他帶進溝裡。在一起搭檔的時候他說他的，你就不要理睬他，因為不值得或者划不來跟他浪費我們的唾沫星子。

3、分清私事與公事

如果我們的周圍有這樣的人存在，並且有時我們還要跟他共事，那麼我們就要分清私事與公事，私事在他面前不說多，公事在他面前儘量配合，犯不著跟這樣的人起衝突。也不要在他面前落下什麼把柄，做事要乾脆不留一點痕跡。

俗語說：“林子大了什麼鳥都有”

職場上，遇到愛搬弄是非的同事，最好的處理方法就是：敬而遠之。

愛搬弄是非的的同事一般守不住口，如果你和他交往，說出的任何一句話都可能傳的整個公司都是，俗話說三人成虎，本來很正常的一句話，常常因為他們搬弄弄的是雞飛狗跳。子虛烏有的事經過搬弄是非的同事添油加醋很快就變得面目全非，最後反而是在給你樹立潛在敵人。

愛搬弄是非的人都有這2點特徵：

1、好來親如兄弟姐妹

愛搬弄是非的人往往給人感覺是非常親，特別是容易讓人產生一種表面的信任感，而這就是他們常用的習慣思維，透過和他人稱兄道弟，姐妹情誼來拉近彼此的關係，這個時候，往往大部分人都會輕易陷進去，最後往往成為其他人的笑料和故事。

2、喜歡八卦

愛搬弄是非的人往往在職場上，你可以看到他們是訊息最靈通的，不管是真訊息，還是假訊息，這類人非常喜歡八卦，任何訊息從他們口中出來，即使是一件微不足道的小事，也會造成天下大亂，我們常說沒有經歷過，就沒有發言權，做什麼事情要講證據，但這些對愛搬弄是非的人來就只是文字。

職場上，沒有什麼私交好友，逢人留3分，是一個原則問題。你對別人說出的越多，你面臨的風險就越高。職場上只有目標和利益是一致的，而這恰恰是我們用來面對愛搬弄是非的人的法寶。和他們只講目標，直講利益，不涉及私事，不談論他人是非。

無論任何時候，都要明白只有公私分明才能真正避免被人利用，有個哦嗯有，以前公私不分，一次他和同時去吃飯，喝了點酒，把同時當兄弟，大吐槽公司的制度，人員，老闆......

沒過多久，就被老闆當作破壞團隊團結的人，給閒置起來，沒多久，就自己離職了。

最後，相信你能明白，對待愛搬弄是非的人，要敬而遠之。同時在職場上不要交朋友，不要背後說人是非，你的談論一定會傳到對方耳中。