不要去。hr為什麼在崗位只需要一個人的情況下，給你offer還在招人？最主要的是你的崗位是個坑，可能坑你一次，然後你離職，直接下一個接班，例如試用期幹完不給錢，或者專門弄培訓套路的

這個問題上次好像回答過一次。

我不知道你是怎麼知道他們還在不斷地招人？是因為看到他們招聘網站上這個職位還掛著是嗎？還是說有人告訴你還有其他人在面試這個職位或者公司給其他人發了offer？

這幾種情況我們都可以說說看。

1、一般公司在人員招聘到位後，考慮到人員的適應期和穩定性，職位都會再掛一段時間的，如果人員入職沒多久就辭職了，也可以馬上有儲備人選。

2、有些職位釋出是有周期的，比如一個月或者兩個月，除非人為關閉職位，要不然會發布到設定的時間才自動下線，所以就算人員已經招聘到位，大部分HR也不會主動關閉職位，都會等到時間到了自動下線，再根據職位情況考慮是否重新發布。

3、有些職位人員流動率高，為了儲備人員，職位一年三百六十五天都在找，不管人員是否已經到位，都繼續掛著，為的就是儲備人選，隨時可以有其他人可以馬上頂上去。

4、有些人入職後上級對他不太滿意，也會讓人事繼續找人，一邊對新進人員繼續觀察，一邊看看有沒有更合適的人選。

其實這種情況也是正常的：

1、你已經收到了offer，但是你還沒有正式入職，考慮到還有變數，他們如果還有其他的人選，一般都會安排見下，如果其中有合適的人，而你突然又不來了，就可以錄用那個人選來頂替你。

2、可能在沒有確定你之前，有些人本來要安排面試而因為種種因素沒有安排成，雖然現在確定了你，但是領導考慮到這些人選也還不錯，而且之前本來要安排面試的，所以也會讓人事安排見見看，不一定錄用他們，但是對領導來說，只是多一個選擇。

其實無論是第一種還是第二種，我覺得都是正常的，企業既然已經給你發了offer，說明他們已經很明確地確定了你，你也不要想太多，如果你覺得企業可以，那你就做好入職準備，如果你還很猶豫，那就乾脆不要去。

收到了OFFER，就按OFFER辦理入職報到即可，無須糾結！

對於任何一家公司來說，人沒有來入職，一切都還不是定數！哪怕入職了，也不一定是定數！作為HR，入職1-2周感覺自己不適合，不適應不能融入提了離職的比比皆是呀！

所以，企業繼續掛著職位，是非常正常不過的行為！HR為必須進行有效的風險管控，一旦放棄入職或1-2周內入職，即可以馬上從簡歷庫裡面調人選安排面試，效率優先！HR也是有招聘考核的呀!

對於你而言，什麼顧慮都不需要有！你所要做的，應該是如何快速適應並承擔崗位工作任務，體現你的工作能力，儘快讓公司或你的主管看到你的能力，並透過與你的工作溝通聯絡，瞭解你對公司的認知，是否穩定等，更好的把工作任務交付給你。更快的獲得試用透過。

所以，拿到OFFER，關注和重心要放到如何更好的進入工作狀態上去。