人多了，被聚焦的多了，討論和批判的自然而然就多了，這沒什麼好奇怪的。就比如，百個雞蛋一個壞的機率，一萬個雞蛋就有一百個壞的；同理在一萬人的公司只有一兩個出事案例，一百萬人裡有一兩百個出事的，大家都忽略了那一萬人的公司全都聚焦一百萬的公司去了，出事人多哇。總體來說，富士康對國計民生是利遠遠大於弊的，不然國家早就干預了

因為富士康大大大，都說林子大了什麼鳥兒都有，就是這個道理！人上一百形形色色，更何況是員工人數超過百萬的企業，裡面出一些小問題是非常正常的事，只是有些人把事情放大了講而已！富士康的薪資待遇都是嚴格按照國家規定發放的，比很多黑加工廠強太多！富士康是採用的軍事化管理，管理比較嚴格擺了！無規矩不成方圓，富士康能做這麼大的規模也是有他的厲害之處

我已在富士康工作多年，個人感覺富士康整體上還是不錯的，在廠裡十幾年的老員工還是挺多的。但是富士康給人的感覺口碑確實不太好，只要一提到富士康很多人都認為是吸血工廠。我認為主要表現在以下幾點。

第一富士康的人太多，管理難度比較大，公司對員工的要求比較嚴格，上班時間比較長，長夜兩班倒，工作確實比較辛苦。

第二，當年的十幾連跳，影響實在太惡劣，雖然事情已過多年，公司也相對做出一些改善，。但是已經深深的紮在人們心中，是富士康一段永遠也無法磨滅的歷史。

富士康的員工有句很牛逼的話:“我要投訴你”。全中國的工廠也只有富士康還有投訴渠道。這是個劃時代的進步。如果你去過其他工廠再到富士康就會悟出一個真理:如果當工人還是老老實實呆在富士康吧。

解決了幾百萬人，應該感謝他們的是政府，員工福利完全按照規定，員工應該感謝的是政府，比較大的企業員工福利一般都是按照國家規定來的。

但是為什麼只有富士康口碑差呢？說白了就是樹大招風！

首先，引起福利康口碑差的，離不開當年的十幾跳，但是我是在上初中，初中老師天天講這個，甚至被寫進試卷及各種輔導資料，這只是在學校裡的影響，可想而知在社會上的反響如何。

其次，沒有規矩，不成方圓，因為富士康人口密度大，工作量大，難免會有一些並不人性化的管理規定，因為林子大了什麼鳥都有，有些人看不慣然後就給你宣傳一下，然後因為樹大招風，媒體再給你渲染一下，自然而然，不良口碑慢慢就出來了。

去了解小廠的做法，你就知道什麼是噁心，接觸到富士康及其他廠過，沒有比較就沒有傷害。在珠三角一代接觸的生產廠（20家以上）可以說沒有一家給員工的福利可以與富士康配備。

我在裡面工作過半年，主要可能是管理問題吧。不同的部門都能給你交叉管理，而且管理起來莫名其妙（經常有人雞蛋裡挑骨頭那種）那肯定很多人不服氣啊，直接頂撞經常會有，然後各種在你直接領導那裡打小報告、挑事。還有就是一個制度，寫好的是5天8小時，其餘時間加班自由（單量大的話就儘量加班），但真的沒那麼自由，而且特別狠，請假基本別想，下早班偶爾（沒事了就一直給你下早班），雙休打招呼不來的話直接打曠工，上班時間不準聊天、上廁所要班長同意而且要離崗證、不能沒事就乾站著或者找凳子坐、不能蹲著，還有一些亂七八糟的鬼東西，反正就是你怎麼難受給你怎麼來!還有就是伙食真特麼的難吃

我應該是最有發言權的吧，進富士康工作快14年了，出學校到現在，從小年輕到現在中年，頭髮都白了不少，說正事，富士康普工多，流動xing大，每天進出都是幾百上千，普工待遇都是那個城市的工資最下限，完全是靠加班，管理人員也是由資深普工慢慢上去的，素質高低各不同吧，經常爆粗口罵人，很常見，可能上層政策是很好的，可是一層一層傳達到基層，估計都完全不是那麼回事了，這個多人，確實很不好管理。到年底，發獎金，就是主管切蛋糕了，普工一般拿不到多少，一倍底薪吧，管理層比較多。據說可以拿到10倍以上，我是沒有拿到過，混的確實不好，富士康總體還是比較好的吧，相對於外面一切私營單位，工資還是定時定點發的

富士康是一家養活了許多打工者的企業，也是一家比較偉大的企業。相比較其他地方，它的福利屬於比較穩定的，也屬於比較可觀的，但是名聲方面，貌似一直屬於較差的那種。

因為答主有朋友就在富士康工作，並且招聘面試過許多從富士康出來的員工，結合網上的一些資訊，我總結有以下幾點引起:

負面新聞的輿論引導

不管是前多年的“十四連跳”還是近些年的負面新聞，富士康貌似是一家在公關方面比較失敗的企業，一直有負面新聞纏身。這也導致了在無論引導下公眾不感冒富士康的原因。

員工的大肆宣傳和抨擊

富士康的一大特色就是員工多，許多流動打工者都進過富士康，這些人帶著離開富士康的印象走，多半都是以負面的發洩為主。主要有三點:

軍事化管理太嚴，員工把受折磨以後的委屈情緒會發洩出來。尤其是保安的強勢，使得許多人覺得受了侮辱。(富士康的保安隊絕對是令人吐槽的一個群體)基層管理的腐敗和黑暗，這個可以說是富士康的一大特點。人的三六九等劃分不公平性。在富士康差不多人是分了三個等級:一等臺灣人，二等大陸管理層，三等普通員工。這種赤裸裸的歧視，使得員工離開之後吐槽會抱怨。不穩定的工期。最忙的時候四處挖人，最閒的時候攆人走。這樣的情況導致一部分人唱衰富士康。

總之，這麼大一家企業管理起來確實困難，尤其是面對魚龍混雜的管理層難免會有紕漏。但是，最終這些問題也應該去得到改善，而不是任由這樣的情形發展下去！

在好的廠也有人黑，在差的廠也有人幹，其是黑富士康的大多人都有一點，心態不平衡，見世面還不是很廠，有點想不勞而獲的心態，很多人都不到富士康是深圳最早反對中介介紹收費的廠。08年以前在深圳出門帶上富士康的廠牌，都沒人查你，有時比身份證還牛。而且深圳有許多小廠都是富士康的子公司。

像富士康這樣擁有百萬員工的勞動密集型、人員密集型低利潤率代工企業，靠的是員工的大量加班來賺取利潤，員工也靠大量的加班來獲得較高的收入。這樣的企業管理(尤其是人員管理)起來難度極大，肯定要採用嚴格(近乎苛刻)的管理手段。員工(特別是一線員工)在工作崗位上的幾乎所有行為都要接受各種規章制度的約束。它向員工展示的是總是規定、規定、規定，而缺少溫情的一面。員工在這種環境和氣氛下，便會產發“失去自由”的感覺，當這種感覺到了一定程度，員工會覺得自已不再是有思維、有自由的人，而成了生產線的一部分，必然產生煩躁、抱怨等。

口碑，口碑，人口之碑。富士康有百萬員工也就有百萬張嘴，這樣的氣氛一渲染，就形成了“較差”的口碑。

其實，這也勞動密集、人員密集低利潤率型企業的“通病”。當然，自從“幾連跳”之後，富士康也在慢慢地改變自己。

樹大招風，，，，，，因為富士康啥樣人都招，這樣就有大量低素質員工，然後富士康管理還嚴，經常有員工犯錯不服管被開除，，，然後就會在網上罵爹罵孃的，，，，媒體也跟著煽風點火，其實富士康的各方面工資福利待遇比許多本地的企業都好，就是工作累點，，，說到底就是不養閒人，，，，許多想好吃懶做混日子的人在富士康當然幹不長了。

請別人幫你幹活怎麼叫“幫國家解決就業了”，

我買一瓶可樂，算是“幫你喝了”，你該給我錢是麼！

再說富士康加班遵守勞動法了沒

本人富士康員工親身體驗富士康生活，感覺公司很不錯現在的打工一族要求越來越高，但是卻不願意付出，就拿上廁所一事說起～上班前（八點前）工作到十點～十點十分（上廁所時間）到中午十二點～十三點（休息）～十五點到十五點十分（上廁所時間）～十七點到十八點（休息）十八點加班到二十點下班。十二個小時時間有六個上廁所的機會，人人都夠用，除非特殊情況（尿頻尿急，拉肚子）。大部分員工上廁所就是耍滑頭。本人也是員工，站在中立的立場說話，親身體驗。現在的小時工一個小時19～21元，也就是一天200左右，可是相當一部分員工的付出不配拿這200元。不喜歡我的言論儘管來噴……

所以我不會罵這些企業，這些企業無良也是應該，因為沒有誰去管他們，就算管也是做做樣子，就說我們國家現在的最低工資標準吧，請問這個最低工資標準能起到什麼作用，工作8小時的付出換來的工資夠人民生存嗎？反而這些企業把最低工資標準當成一條線，絕大部分工作都是這條線，不夠生存那就加班啊，這就是現實，國家為什麼不強制不允許加班，強制工資必須夠生存，國家收稅這樣多，就應該把事情挑起來，錢收了卻不辦事，這樣的國家政府要來幹什麼

富士康是幹什麼的？代工廠。

靠什麼賺錢？靠加工費賺錢。

怎麼加工費賺錢？軍事化管理，嚴格人力核算成本。

1、大多數廠都對年齡要求35歲以下。富士康的要求是年齡18-45週歲。而實際上絕大多數打工者都是九零後，正是放飛自我，追求自我價值的年級。信奉站在風口上，豬都能飛起來。恨不得幾個月就實現財務自由。而在工廠裡，每日在流水線上，枯燥無味。按照富士康嚴格的升級規定，就算幹上十幾年，也最多是小康，不可能有爆發性發展。

一眼望到頭的生活是年輕人不喜歡的。幹久了，人就廢了。

2、工資待遇。富士康是一家超大型的正規公司，體量很大，整個公司的人超過120萬！它家大業大，自然要符合國家的最低工資標準，各種五險一金，福利保障也都有，在我們國家來說還是比較正規的。但是不要忘了富士康掙錢就靠代工費，工資壓低，所以他會按國家規定給，但是隻絕對只給最低點。一個很簡單的公式：

淨利潤=毛利潤-人工費用（其它不計）

打工者拿得多，老闆就拿的少。各種激勵和考評機制也沒有辦法扭轉這個根本原則。

名義上說是有年終獎，但年終獎也少的可憐，幾百塊錢，千把塊錢，年終獎只是好聽而已，真正到手的，其實很少。而且是會分幾次給你，為的就是想要明年員工繼續來工作，而不是辭職。

3、管理太嚴格。把人當機器，每天的時間跟你劃分的清清楚楚。就拿上廁所來說十二個小時時間有六個上廁所的機會，幾點幾分之間上廁所都有規定，還說人人都夠用。確實一般是夠用了，但是這樣做非常沒有人情味兒，太冰冷的企業文化。

4、不穩定的工期。忙的時候四處挖人，閒的時候攆人走。不知道什麼時候就會被辭退，實在是沒有歸屬感。

所以在富士康幹活的大多數人都把他當做人生當中一箇中轉站，我幹活你拿錢，彼此清清楚楚。談不上企業文化，家的氛圍。只是在人生低谷的時候稍微歇息一下，沒辦法把它當成自己的事業，怎麼可能好口碑呢？

我在富士康也算是工作了七八年，為什麼富士康口碑這麼差？這麼說你也許就明白了，中國有幾個像富士康這樣規模的代工工廠？就好像你們班上如果只有你一個學生那麼每次考試，成績最差的是不是就是你？口碑最差的是不是也是你？所以企業不管口碑好還是壞你只會聽到富士康的新聞。好事不出門壞事傳千里，你覺得一個新聞會寫一個企業好的一面？另外一個重點就是，同類型的企業裡面，幾千人的公司，口碑再爛，你覺得有人會報道嗎，就算有人報道也沒人記住。最後一個重點，出門在外打工，說白了就是寄人籬下，給人剝削的，尤其作為底層員工，有哪個會覺得老闆是做慈善的？如果沒辦法為了生活要出來打工，富士康在這群狼裡面還算正規，至少不會違反勞動法，鑽空子也是鑽正規空子。

總結就是:所有代工工廠不會有好口碑，而其他的新聞你是在新聞上看不到的。

富士康是大部分求職者的一箇中轉站，而非事業起點。

富士康本質就是代加工廠，以人力來謀取利潤，過去十年前的工資在大部分工廠裡可以說是上游水平，可是近幾年來老員工的工資一點都不吸引人，有的事業群是養老受氣的，有的事業群是加班拼命的，還有的事業群是以低薪不變逼人走的。其中員工多，交叉管理亂，是不會吸引人才，只渴望人力。

整個製造業大環境低迷，人工成本高，特別清湖這邊房租基本一房一廳1400最低，私以為不是白領，僅以打工仔的工資還不如回鄉發展。富士康薪資結構全靠資位決定，死工資，加班多這個月錢就多，公司盈利多少並不影響你的工資！！！如此一來，自然沒人有上進心，福利待遇還沒有國企好，特別澄清一點，富士康從來都不包吃包住，不包吃包住，不包吃包住！

人人求創業，求發展的時代，又有誰會覺得工廠好呢！

上海市最低工資從4月1號調到2480元，還是全國最高。真正在上海生活這點錢除了房租生活費都不夠，這就是國家標準，所以大部分在工廠工作的人要想夠生活就得加班，加班自然就累了。

富士康的管理是仿日本的管理，是一種精細化管理，以普工來說，每個人的工作都是固定的，可能就三兩個動作，工作時間長。口碑差的原因可能就是工作枯燥，因為基本是不能聊天的，不能走動，出於安全考慮，吸菸也有固定的地方，很限制自由。還有就是管理了，因為管的太細，所以你做多少的產品都是被計算過的，…而且需要配合，所以如果不嚴苛的話，基本上是不會完成生產計劃的，所以基本上所有的生產管理者都會爆粗口，說的不好聽的，就像訓孫子一樣。可能人不喜歡這樣的管理吧，所以穿出來的口碑都差。另外糾正一點，有的地方說富士康欠錢，那些估計都是一些勞務公司籤的人，勞務公司欠的，富士康發錢很固定，多少也基本不會出錯。富士康是依託蘋果的，所以行情好不好很多時候都是看蘋果臉色的。所以為了掙錢，工作很多不會讓你很輕鬆，為了達到掙錢的目的，管理也不會很友善，算的上是一種利益驅使吧，再加上國人喜歡管人，喜歡顯擺，就會讓底下幹活的人不舒服，這裡不僅僅指底層普工，周邊的人也一樣，因為領導太多，領導上邊還有一個領導，工作技術含量不高，但是收入卻被卡的很死，富士康就是那種掙不到大錢，也餓不死的地方。年輕人多出去看看最好，年紀大了，還能來這裡混幾年！