很難。

高工資，對不起。我發現現在的年輕人不缺錢。

美好願景，對不起年輕人不需要畫餅

哈哈 這個問題你讓我們怎麼回答了

很簡單，那就是各種誘惑，打工都是為了錢

而唯一能夠誘惑到他們的也就是錢了，所以

答案就是靠錢去誘惑他們

【老闆讓員工加班沒有錯，員工不想加班更沒有錯】，錯的是明明員工不想加班還被老闆逼得坐在辦公室加班，錯在哪兒？首先員工和老闆的關係雖然我們不想承認，但其實找老闆拿工資的員工相對於老闆來講，員工就屬於弱勢群體，你逼著我加班，還不給加班費，還吃力不討好，這就是欺壓弱勢群體，欺壓勞動者。試問，在員工普遍都是這種心理的狀態下，加班做出的工作任務質量怎麼會高呢……

要想讓員工心甘情願為老闆加班，就要了解為什麼員工不願意加班。

這裡分為三種人：

第一種：公司又沒有加班費，我為什麼給你加班。這種人沒多少想法，給他錢，就會唯你馬首是瞻。

第二種：給加班費我也不願意給你加班，因為我家裡忙，又要照顧老人，又要照顧小孩，哪裡有時間給你加班，何況我家裡也不缺錢啊。這種人你讓他加班，很難，他會跟你請假，鬧不好給你辭職。這時候我們就要清楚員工缺什麼，他不缺錢，但他缺不缺一些生活知識，夫妻感情溝通知識。比方，對現代女人而言，會有這麼一句話，你能少在家就少在家，窩在家裡對外面的見識就少，你也不是誰僱來的傭人，可以為家庭付出，但是再事業上如果能混的風生水起，會不會減少很多家務事的親力親為呢？老闆可以就這方面給公司這類人進行洗腦術，相信有理想的一類人肯定能聽的進去。

第三種：第三種人，就是現代的這些年輕人，為什麼不願意不願意加班？因為加班浪費我時間，浪費我想吃喝玩樂以及拓展工作之外業務以及學習其他的知識的時間，你給我一點加班費，但是我覺得他不配購買我的時間，於是這類人也是拒絕加班的。有的想做斜槓青年，有的想享受一些輕鬆的品質生活，有的根本就不喜歡自己的工作，所以想利用下班時間學習其他知識，為自己的理想做準備。這時候老闆想讓這類人為你工作，很簡單，不要讓他們做一些枯燥乏味的工作，儘量給他們做一些能助推他們實現未來夢想的工作，或者員工為你加完班你可以用一些相關可以助力員工實現夢想的方向做一些指引，相信彼此為彼此著想，最後也能做到各取所需

大家出來都是為了賺錢，所有隻講情懷不講工資的公司都是耍流氓。根據馬斯洛需求理論：生存，發展，自我實現。人家在你這裡幹活，為了謀生，為了發展，還是自己實現人生價值呢。

謝謝題主！請恕我直言！現實生活己改變了多年前的：以廠為家和愛崗敬業的精神教育模式。人們追求也越來越現實。企業經營需要員工加班完成任務，唯有企業根據社會主義的：多勞多得，少勞少得和不勞不得分配原則，公平、公正的出臺績效考核方案。用以激勵員工，除此，個人認為，沒有良策。歡迎批評！

只要談起加班，我想很少有人願意加班，關鍵的是加班酬勞及分配，至少你老闆吃肉，我員工能能有湯喝呀。如果一個公司的老闆只顧自己的利益，不顧員工的感受，我想這個公司沒有前途，也沒有員工願意幹。你把員工當親人，員工就會把你公司當家，老闆做到了這點，員工就願意加班了，說得對的點贊留言，說說你的觀點。

1.2020年了勞動和付出成正比，錢到位加班沒問題。

2.適當的心理安慰。

3.適當畫大餅，告訴他跟著你幹有前景。

4.做好帶頭工作。

老闆要是實實在在，不隨意增加工作量，只要增加，就用錢衡量，我相信老闆要都是這樣，年輕人加班， 不會有任何怨言的，，但是這種老闆基本死絕了， 成天就是一副勞資是老闆的樣子，跟誰說話都發號命令，那能怪年輕人麼，別怪年輕人不加班，只怪老闆太瘋癲

加班是多數人包括年輕人都並不情願的事情，但是，有些工作性質和任務又必須需要加班加點，這就需要做好加班人員的安排。從人力管理學的角度，激勵與懲戒並用，是基本的管理措施。而加班應該說是正常法定工作時間以外的勞動，採取剛性約束或者不加班嚴懲的措施顯然不合適，也不符合人性化的管理要求。所以，要儘可能採取激勵的辦法和補償的的辦法，比如按規定多給發加班費、補休、獎勵旅遊、照顧安排好生活等，特別是單位領導要同年輕員工一塊加班，同吃同勞，讓年輕人感受到公平與溫暖，感受到人性的關懷，感受到實際利益的獲得感！

最好不加班太多，加班是非常可恥的。加班說明效率低，工作分配不均，人員戰鬥力不行，上司決策不行，整體執行力欠缺，還容易猝死

對於自己，如果有需要，我可以加班到企業倒閉；但如果到了下班時間沒什麼事，那我不會多留一分鐘，回到家多看一會書也好，多做一點自己的事也好。

一般有加班費的話，大多數應該是願意的。你可以多聽聽員工的訴求，為什麼不願意加班，和他談一談公司的前景規劃和他的上升空間，並且以身作則帶頭加班，才能調動大家的積極性，老闆是員工的客戶，員工也是老闆的客戶，雙方互相服務好，企業才能更加有凝聚力。我還建議多搞些企業文化活動和聚餐之類的，給員工歸屬感。

無論什麼年代，本意上沒有人會願意加班，如果要想讓員工願意加班，甚至不記報酬情願加班，那麼就需要與員工建立利益共同體和命運共同體。讓員工從心裡認同公司的事情就是自己的事情。

偶爾加班可以理解，必竟除了是員工外，他還是老公，爸爸，兒子，人除了工作還要生活！也可以時間自由讓帶回家完成！

公司裝置和福利夠好的話~

下班之後6點，7點，8點有班車，你想想下班高峰期那個堵！還要轉車，擠公交，或者地鐵時常遇見限流。班車一人一個位置，軟座，輕鬆到家。

——那不如6點後走，坐班車吧，一人一個座位輕輕鬆鬆不用轉車不用擠耶；

然後，你想自己辛苦做飯還是吃現成的晚飯？

8點之後才下班的話，刷員工卡打卡會自動刷一張餐券給你，你是今天用還是以後用都隨便。種類多樣，葷素搭配，還有水果和酸奶，還不用刷碗！

——那不如8點後走，領張餐券明天的飯就解決了，有飯有菜有水果還有酸奶耶；

然後，你想自己做公交地鐵還是免費打車？

9點半之後打車報銷。工作這麼辛苦，誰還想暈頭暈腦擠公交啊？

——那不如9點半後走，可以舒服地打的，躺靠在後背刷著手機送到家門口耶；

然後，9點半後一堆同事要打車，老計程車師傅都知道，都這個點後來等著，那也不夠啊，搶不到計程車。

——那不如10點後走，沒人搶不用等，輕輕鬆鬆耶；

然後，辦公樓裡面有水吧。咖啡飲料菊花綠茶牛奶枸杞一應俱全，加班這麼晚可以休息下耶；

然後，辦公樓裡面有健身房。坐了一天腰痠背痛，去拉拉筋骨健個身耶。健身房沒多大，但是跑步機，槓鈴，檯球桌，瑜伽室，按摩室等都有，不用就是虧了耶；

然後，健身房裡有洗澡間。一身臭汗不舒服，那去衝個澡吧，水量大，衝的爽，回家還不用打掃衛生間耶……

咦？我飯也吃了，澡也洗了，樓上有健身房，樓下有咖啡廳，樓中有藏書櫃，樓頂有空中花園，樓裡有超快的網，桌前有人體工程椅，辦公桌下有摺疊床，我還要回家幹嘛？幹嘛？嘛？……

你還是不是人兒，竟然會問出這樣的問題。

沒人會願意加班的，尤其是年輕人，老闆，你就放過我們這些年輕人吧。

多一些愛，少一些套路，更少一些你這樣的老闆，別總是刷套路，讓我們加班啦。

建議你提問下，該如何提高員工工作效率，按時下班，避免加班。

要讓年輕人願意加班，一你是一個好老闆年輕人都尊重你願意加班。二是在金錢的誘惑下願意加班。三明天要到那裡去玩願意加班。

首先要有一個良好的工作環境，其次，公司的福利待遇，再一個就試說有一個，很好的工資，工資給到位，不怕年輕人不加班。還有一個主要就是公司的管理，這

一、加班有班費，按規矩來。別總是說現在的年輕人怎麼怎麼滴，不想付加班工資還想讓別人加班，那叫耍流氓。

二、提前告知，並且不強制。人家如果家裡有事呢，又不是隻為你而活，抽不出時間來正常，越強制越反感。

三、有人無論如何就是不想加班，你也沒辦法，從心底裡反感加班的你說什麼都沒用。

四、開會可以上班開，別掐著下班時間來開會。

什麼叫願意？一種是純自願；一種是有回報的願意。純自願，一種是領導的人格魅力太突出；一種是一起加班的有他中意的女神小姐姐，女員工同理。有回報的自願，那就很好理解了，不管什麼歲數，老話已經把話說盡了：有錢能使鬼推磨。