在大環境不理想的狀態下，企業裁員是大機率事件，就業環境惡化，在這樣的環境背景下，創業的成功率極低，風險非常高。換個角度看，企業裁員也是裁掉能力相對較弱、沒那麼重要的員工，而企業不可或缺的骨幹則穩定安全得多。創業也是有良好基礎的人才有成功機會。因此無論是身在職場還是自行創業，最重要的是內功，其次是可掌控資源。在此奉勸所有職場人，修煉好內功不斷提升個人能力才是一切的基礎。

這問題是個問題・_・?創業還成了就業的backup?能創業為什麼要就業打工呢？創業不應該是發動機嗎？難道成了無奈選擇?如果有機會創業幹嘛要打工呢？當然做煎餅攤被城管趕著走的創業專案也算上的話是的，關鍵是起早貪黑的專案不是每個人都能做的。

慎重慎重再慎重。

一、不支援的原因

1、裁員大潮已至，這樣的前提下，說明什麼問題？整體經濟執行不是高漲的，或者說是低迷的，在這樣的大形勢下，創業整體風險很高，成功難度比較大。

2、經濟執行低迷，大部分行業，如消費類的創業專案，尤其是傳統專案，本身飽和度就高，再一頭扎進去，很有可能泥牛入海。

3、創業者本身如果不具備核心的競爭力和獨特優勢，比如新技術，或者國家大力支援甚至補貼的資源，只是因為被裁員而被迫創業，成功機率不會很高。

二、支援的原因

1、創業者掌握引領經濟發展的新行業新技術等核心資源，此時創業也許是一個很好的選擇。因為裁員意味著收縮，收縮的企業態勢狀態下，很多企業再投入再擴充套件意願下降，潛在競爭對手會少很多。所謂危機也意味著機會，就是這個道理。

2、創業的部分政策性因素是積極的。因為經濟政策一般都是反向干預的。經濟下行壓力大的情況下，貸款利率低，資金使用成本會降低，部分行業國家甚至會提供補貼，政策傾斜力度加大，稅費負擔也會降低。。。。。。這些，都是創業的有利因素。

3、大裁員很有可能導致人工成本有一定降低。因為找工作變得更加困難，人力資本市場處於供過於求的狀態，求職者的工資預期會降低。基於前兩條支援原因的基礎上，這也是一個對於創業者來說有利的因素。

早二十年前，我就想著創業的事了，那時也就只能開個店，賣賣貨，最終也沒什麼結果，現在你還在提創業，我只能呵呵，

因為失業而去創業，這是最大的誤區。

首先我們要明白一個道理：不是所有的人都適合創業！

那麼什麼樣的情況，什麼樣的人適合創業？

第一，手中有好專案，並且自己擅長做這個專案，你才能去創業

比如你會畫畫，你開個畫室，你是廚師你可以開個小飯館等等

第二，你具備創業者的素質

比如為人勤勞，有規劃，有計劃，有堅強的毅力

如果人懶，又是玻璃心，遇到困難就退縮根本不適合創業，創業可是九死一生。

第三，你手中有資源跟人合夥

這種情況屬於你沒有技術，但是有資金，有人脈，可以以合夥的型別創業

所以說，不是每一個人適合創業，只有有合適自己的專案，並且自己適合去從事哪個專案，手中還具備一定資源，另外自己身上有很多創業者素質的人才去創業。

而不具備創業素養的人去創業，其失敗率可能達到95%，甚至更高，這不是創業，而且創傷。

另外，裁員潮的到來，並不以為著所有的企業都裁員，所以，肯定還有其他企業的工作崗位面臨空缺。

只要是身段足夠低，不可能找不到工作，只是這個工作滿意程度不同罷了！

面對不合適創業的人，我的建議還不如身段放低找找工作先幹著，然後再針對市場發展的前景給自己充充電，接著再找滿意的工作。

經濟增長下行時，除了反週期行業，還是不要創業，當然，做小生意行不行呢，這個要看實際情況。如果賺錢就做、不賺錢就不做，能適時從中撤退，小生意就可試。創業不宜，怕你陷入進去。畢竟，創業與小生意所走的路線相反，是暫時不賺錢，你還得去堅持。但還有另一條路，既不創業不做小生意，也不是純打工，而是有了錢就買房，或兼職做自媒體，自媒體做起來了之後，就開始做社群。這個兼職，是一對多的商業模式，有積累性，一個人可積累起很多粉絲。

贊同創業！鄙視“慎重說”、“困難說”等……這些無非是替自己的懦弱無能找藉口找平衡。和平時期的創業同戰爭時期的打仗是一樣的。誰願意打仗？誰適合打仗呢？沒辦法沒出路的時候，敢拼是唯一活路，必須亮劍！真搞起來了，誰怕誰呢？創業一樣的，某事在人，成事在天，成敗先別論，幹起來再說。天道酬勤！最後的成功者一定屬於那些堅定某事和幹事的人……這被無數的事例所證明。

哈哈哈……社會謀生要麼憑錢要麼憑權要麼“拉皮條”做箇中介，當個代理，辦個“洋辦”。實在不行也可小商小販嘛！不都科技興國了嘛！你也可憑一招鮮嘛！天高任鳥飛嘛！當然在飛的時候也大都不是啥好鳥滴呀！

創業的敗家指數僅次於吸毒。如果說房地產套空六個錢包。那最少你還有房子在那裡。可是，創業就不好說了。他可以讓你血本無歸。

裁員大潮來了嗎，肯定是的。也可能不是裁員，是企業直接倒閉。看看深圳周邊的店鋪，工廠的現狀就知道了。現在的環境並不適合創業。歷史是，美元加息區對於發展中國家的打擊是非常大的。一方面資本會出逃，一方面人民幣升值會引發國外商品向中國傾銷。對於製造業簡直就是噩夢。

一方面在國際市場人民幣升值。一方面是國內市場通貨膨脹。對於只有儲存一條路中產階級和窮人像被搶劫一樣。

去年元旦有機會去看房，發現大量的拋盤都是因為再借貸。貸款創業或者企業運營。到期後無法償還只有賣房。嚇死人。

職場被裁，所以創業成了最後的出路。這種清新的腦回路真的讓我非常佩服。

正確的邏輯應該是，在職場混得如魚得水，公司已經不能滿足你的能力施展了，然後選擇自己創業，做出更大的一番成就。從來沒聽說過在職場混不下去了，所以被逼無奈去創業。也行這放在十幾二十年前是成立的，但是在如今這個競爭如此激烈的商業市場上，沒有出眾的能力，想創業成功，簡直就是痴人說夢。

在一個公司的平臺上，你可以只關注自己專業的範圍，就可以做出一番成就。但是創業，需要的極強的綜合能力。如果你連職場上的問題都搞不定，就別妄想創業可以成功了。

一般在公司可以積累經驗，人脈，資源等，當在一個公司內做的不錯了，靠著積累的這些的資源，可以嘗試自己獨立嘗試創業。這個時候，對於整個公司的運作，市場的方向都可以準確把握了，不會像一個無頭蒼蠅一樣亂撞，自然創業才有可能可以成功。

現在我們一起創業的朋友經常說的一句話是：“如果公司做不起來，就回去找個公司打工吧”。通常是創業失敗的退路是重新進入職場。我還沒有聽說過，職場混不下去的退路是創業。

你既然會被公司裁員，那麼證明你對於公司不那麼重要，甚至可以說是個累贅。公司給到這麼多的資源和便利條件，你都做不下去。這已經說明了你的能力有問題，你的能力無法勝任你的工作。或者說在相同職位上，你比大多數人都差。這樣的情況下，你那裡來的信心說，自己職場混不下去就創業。

現在很多年輕人的價值觀感覺跑偏了，好像創業是一個非常沒有門檻，不需要任何能力的事情。創業前一定要認清自己，明白自己有幾斤幾兩，能做什麼，不能做什麼，不要眼高手低。

凡事 事在人為

創業可大可小

開公司是創業

開個煎餅攤也是創業

走投無路了 就會想盡一切辦法來創造出路

別因為別人的意見而左右

別為自己找諸多借口

做起來 邊做邊找辦法

做自己能做的 做自己能承擔風險的

辦法總比困難多 就看你自己了

創業需要很多素質，一般都是職場成功人士去玩的。打工被裁雖然不能說明自己能力不行，但是有創業的人脈資本資源市場嗎？有的話還是可以放手一搏的，不過最好不要破釜沉舟

當然不是！你被納入裁員一員中，說明你的個人能力無足輕重，可有可無，簡單來說就是沒有獨特價值，所以，如果真的被裁員，你就要有所感覺，快速利用休息的時間，為自己的職業能力添磚加瓦——專注於自己最擅長的，繼續努力，做到別人無法替代。

創業不是最好的選擇，而且創業者80%都是失敗者，最近王思聰創業失敗的教訓正熱，大家可以對照一下：你有王思聰的人脈強大嗎？你有王思聰的資金雄厚嗎？你有王思聰的背景強大嗎？你比王思聰更聰明嗎？如果不，那就別亂創業，那會把你害死的！

職場人最好的發展途徑，是強大自己，把自己打造成真正的職場英雄：專業能力強、道德品質優、做事積極有信心，善於幫助企業創造利益，你就是一個人見人愛的人才，只有傻瓜才會把你裁員裁掉！即便這邊不小心把你裁員，另一家公司早把你迎進去了。

我們從半年前就不急著招聘了，對HR也沒有招聘數量的考核。老總說，現在企業和人才不匹配是大環境人資匹配結構性因素決定的，逼死你們也找不到我要的人才，還容易來些歪瓜裂棗，自找麻煩。所以，老總現在的用人理念是：經濟形勢不好，要繼續對模組調整和變革，加快業務轉型；規模越小越容易轉型，快速獲取市場高利潤點，有了利潤才能給員工高薪，高薪才能吸引想要的人才。所以，我公司現在只是儲備人才——遇到有核心技能的、熱愛時尚服裝的銷售或專業服務型人才，如果我們判定其能為團隊創造價值，就留下。既沒核心技能又不能判定是否為我們團隊帶來商業價值的，堅持寧缺毋濫。尤其對求職誠意不夠，微面試打動不了HR的，我們連實際面試都不約了，我們HR沒時間陪著玩。[玫瑰][玫瑰]現在私企老闆關鍵要看能不能賺錢，能賺就提高員工薪資待遇，找你想要的人オ；不賺不如關掉公司企業。現在的經濟形勢並不是單一的電商競爭、貿易戰，而是第四次數字化革命，私企老闆們不是死撐就能扛過去的。

大學能讀還是要讀，考上985能改善生活是真的，想躍升階層的話機率就很低！大部分階層不變，子女出來還是底層打工，而且長大了買房基本無望，如果自己勉強買房了，要等你們死了房子給他們，說的比較直白哈，見諒[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

年輕一點還可以去職場摸爬滾打幾年，還有發展的餘地，想象的空間；年紀大了，沒有實現財富自由，不創業還能幹嘛？打工過時了，到了一定的年齡，不用你自己做決定，社會就直接把你淘汰掉。市場經濟就像一把篩子，一層一層，就這樣層層篩選。優勝劣汰，不是說你能做就可以，老闆考慮的是利益最大化，他要用最少得人力成本做更多的事創造更大的價值。

很多人失業了還不懂，明明做的好好的，突然間就失業了，能做會做還只是基礎，你得有比較優勢，打工要明白的一點就是，不是你不好，而是有人更好。只有做到無可替代才能永遠立於不敗之地。

每個年齡應該去做與你年齡相匹配的事，要不然別人就會對你產生質疑。到了35歲，沒文化，沒技術，做個普工人家都不想要，給你機會，那點工資養活自己都難。你能想到的老闆也能想到。現實問題擺在那裡，過來人都知道。到了一定的年齡，還一事無成，不創業還能做什麼能解決你當下的問題？很多人創業者都是在無工可打的情況下被迫創業，沒有別的選擇。

大企業在裁員說明經營困難，那麼你自己去創業成功率就非常低了，因為資金少，抗風險能力弱，也不知道該去投資哪一個行業，因此創業也不是一種選擇。

1、創業有風險，入行需謹慎！！！調查顯示，在中國每小時誕生480家新公司，這些公司在三年內倒閉超過432家，創業失敗率超90%，平均企業壽命竟不足3年。在我們周邊多多少少都會有創業的人存在，但是又有多少能夠成功呢

案例：原單位同事，30多數，在3年前投資30萬開了一家飯店，結果一年下來全賠了，然後就在還債的道路上越走越遠，3年了債務至今沒有還完，每天還要考慮怎麼折騰信用卡，每天睡不好，不敢接銀行的電話；

2、我們周邊也有一些創業成功的人，但是我們具有別人有的資源、資金、支援呢。

很多人覺得，只有創業我們才能實現財富自由，這是有一定道理的，但是如果我們沒有足夠的資金支援，沒有前期的準備，不能輕易創業，沒有資金的人，創業成功了你勝利了，創業失敗了，你未來的日子只能在痛苦中度過。

3、就算是裁員大潮已到來，職場人也不能盲目的創業，如果要創業必須做好所有的準備！！！

創業？？？？四不四有毛病？？？？？有1000萬現金都不創業，保本理財➕打工才是正道，創業死的很快，現在這種情況就適合找地方待著~

個人觀點：創業是優秀職場人向上突破階層的階梯，不是被裁員後無處可去的最後出路。

很多有著創業理想的朋友們都對創業這件事充滿了浪漫的想象：沒有時間約束的自由、自己說了算的權力、沒有職場霸凌的爽快。不過我周圍一些創業失敗的朋友，今年迴流到職場重新工作，上班後對我說的最走心的感慨是：上班真舒服啊！

有人說上班怎麼會舒服呢，朋友圈的爆款文章沒看過嗎，上班996，被老闆逼到發瘋，週末隨時待命，還要應對複雜的人際關係，一不小心就成為辦公室政治的犧牲品，這個還舒服？當然，跟財富自由的人相比，上班太辛苦了。不過跟創業一比，上班就像養老一樣安逸。

自己創業，時間不是996，而是劉強東的“地板鬧鐘的故事”。你的每一分每一秒，都在為自己掙錢。可能有朋友會說，我不想這麼累，少幹一會兒不行嗎？可以啊，不過中國市場的競爭這麼激烈，你的對手們可都是在玩命搶你的客戶。你少幹一會兒，可能就少了一個客戶，懶散一個月，業務可能就直接腰斬。這樣分秒必爭的戰鬥時刻，你還會糾結幾點上班幾點下班，有沒有雙休嗎？

自己創業，沒有複雜的辦公室政治，卻有更復雜的客戶關係。誰沒和老闆吵過架呢，這都不是什麼新鮮事，那試試和客戶吵架看看？不光這單生意沒了，這個客戶的小圈子都會給你打上“不專業”“情緒化”等負面標籤。對創業公司來說，每個客戶都是得罪不起的金主。打工時談不下客戶，業績沒了；創業時談不下客戶，公司和存款都沒了。厭惡搞關係的你，這時候也許會覺得，能和客戶拉拉關係，是多麼幸福啊。

自己創業，每天一睜眼就是房租工資預付款，壓力當頭。上班的時候，每月按時領工資，年底說不好還有獎金，萬一公司發展起來了還有股票期權，遇到好機會跳槽工資還能接著漲。自己當老闆，月底要用自己的錢給別人發工資，年底還要發獎金。以前放假是開心，現在放假是心煩：沒人來上班，成本卻一分錢沒少。培養的優秀員工一不小心就跑到競爭對手那裡去發光發熱，沒準還得帶跑自己幾個客戶。

篇幅有限，簡而言之，創業的艱苦比上班高出好幾個難度，這應該是深思熟慮之後的慎重選擇，而不是被裁員的被逼無奈；裁員可以是一個創業的契機，但在走入這條“窄門小路”之前，需要做的準備，還有很多很多。