跳槽沒用，永遠都是打工，滿足不了自己，時間會浪費，最好自立門戶，自己當老闆，不會，慢慢經歷，10年以後你就是老闆。

【汪Sir觀點】把握好跳槽時機，選對地域和行業，掌握面試談判技巧，透過跳槽獲得升職加薪不是夢！但是沒抓準天時、地利、人和，可能會“賠了夫人，又折兵”！

我的朋友小李在行業內小有名氣，平時行內交流的時候，有很多企業向他拋來橄欖枝。去年七月份，小李因為工作與領導發生分歧，憤而辭職。他覺得憑自己在行內口碑，一定可以找到更高收入的工作。但是每年7月-10月是這個行業的淡季，各家公司收入微乎其微，更別提再增加人員，擴大開支了。加上小李是因和老東家鬧得不愉快而離職，這個時候他去應徵工作，其他公司不是以“暫無需求”為藉口，就是以“低薪招學徒”為推脫。最後無可奈何的他，只得降薪求職。

小李為什麼會落得如此境地呢？因為他沒有抓住天時、地利、人和中的，天時與人和！

跳槽三要素——天時、地利、人和

1.天時

所謂“天時”，就是找工作的時機。比如當下的新型冠狀病毒流行期間，各行各業都在勉強維持，很多企業已經在被迫減薪、裁員。浙江勞動力市場上，中高階崗位數下降30%。這種情況下，找工作就會非常困難。

再比如，很多人選擇在年前拿到年終獎，年後跳槽。這個時間被廣大的HR們稱為“金三銀四”，因為這段時間是一年中跳槽人數最多的時候。按經濟學規律，這個時候的勞動力市場屬於“供大於求”。供大於求會怎麼樣呢？就會形成“買方市場”，選擇權掌握在企業方。這將意味著薪資的主動權掌握在HR手裡。這個時候的HR，就像商場的顧客，玲琅滿目的商品，任其挑選，隨意砍價，不合適就換一家。

那什麼時候跳槽會比較好呢？我個人建議通常情況下，年底找工作，年後馬上入職。所謂“早起的鳥兒有蟲吃”，要跳槽也要趕在頭裡。年底很多企業會做第二年的人力規劃，已經有了招聘需求，加之有一部分人會拿了年終就辭職，這裡又釋放了一批崗位。而大部分人會選擇離職後，先放鬆一段時間，過完年再找工作。這個時候勞動力市場相對的屬於賣方市場，可挑選的機會會傾向於求職者。

除此之外，還可以選擇自己行業的旺季快來臨的時候。如果一家公司業務良好，一直保持增長，旺季一定會需要增人手。所以旺季快來臨的時候，HR的招聘壓力是最大的，薪資談判對求職者更有利。

總體而言，“物以稀為貴”，抓住賣方市場的時機，主動出手。

2.地利

第二是“地利”，分行業、地域、公司，三個維度。

a.行業

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，可見選擇行業對一個人的職業發展有大多的影響。職場上說“改行窮三年”。換行業，意味對過去勞動技能、工作資源的拋棄，需要重新積累新的經驗與知識，這是需要時間去積累的。所以一般不建議跨行業跳槽。

如果想要高薪，又厭倦了目前的行業，應該怎麼選擇呢？用雷軍說過的一句的話，“站在風口，豬都會飛。”風口行業，往往是新興行業，一面是大量熱錢流入，一面是對應人才緊缺。這些條件會促成很多“風口企業”，用高薪與傳統行業搶人，用高薪向傳統行業挖人。

b.地域

這點不用講太多，但是也是很多人忘記考慮的方面。比如同樣的行業，上海和汶川的薪資水平肯定相差很大。除了生活水平不同，每個地域都會存在一定的優勢行業，比如上海金融業發達，杭州以IT與旅遊業為先，深圳多外貿企業，寧波多貨代公司。在這些行業發達地區，因為人才競爭激烈，加上地區原本生活成本較高，通常薪資會高於其他地域。如果我們計劃離開家鄉，出去闖一闖，地域一定要放在考慮條件中。

c.公司

選擇了行業、選擇了地域，就馬上開啟招聘網站瘋狂投簡歷嗎？不是的，我們還要挑選公司。同樣的行業，不同的公司規模，不同的企業家，給出的薪酬水平也會不一樣。通常大企業給出的薪資會略高於行業水平。

更重要的是，不同的公司會出現不同的公司前景與公司文化。比如一時風光無限的共享單車，ofo曾是業內大佬，現在大家的壓金都退不出來；當年風光一時的聚美優品，成功赴美上市，創始人陳歐成為紐交所最年輕的CEO，結果落得一個申請破產的境地。再比如當年的拍拍網與淘寶網的競爭，可能你不是讀到我這篇文章，你這輩子都不會記起拍拍網，而淘寶網我們卻一日都離不開。

所以跟對公司，跟對人，不僅對當下收入有影響，對自己的職業未來更重要。

3.人和

a.離職

大家以為投簡歷是新工作、新生活的開始，這就犯了一個大忌，第一步是“離職”。離職越“漂亮”，下一份工作越好找。比如我的一位下屬想離職，對我說了心理的想法與未來計劃。鑑於她平時工作表現都很好，以及她自己的職業規劃，我主動為她找了一份她心儀的工作。因為熟人推薦，知根底，她的起薪就高了一截。

還有一種情況，新單位的HR會對我們作“離職背景調查”。如果像我朋友小李一樣，離職的時候與原單位鬧得不開心，那這份“背景調查”就很難看了。而優秀的離職表現，會留下好的行內口碑，為下一個開始積攢“好人品”。

b.個人形象與禮儀

找工作的時候，人們一般都會注意自己的儀容儀表，該打扮打扮，該化妝化妝，該刮鬍子刮鬍子，該著正裝著正裝，只為給HR留下一個美好的印象。但是大家往往會忽略自己的簡歷，這份簡歷才是HR的第一印象。我在收簡歷的時候，經常有多處留白的現象。比如學習經歷空白，工作經歷不完整。沒有學歷，HR怎麼知道你的學習能力，沒有工作經歷，HR怎麼知道你的工作能力。更加急人的是，個人描述裡寫細心的情況。我收到十份簡歷裡，大概有七份會寫細心，還有兩份乾脆空著，什麼都不寫。試問求職者，你的細心到底有何與眾不同？你要寫出來呀！簡歷寫得全面，就像女生化妝越細緻，HR腦中的人才畫像才越精準。

一份漂亮的簡歷，就是女生的化妝品，就是男士的西裝，一定要花時間填寫，一定一定要認認真真填寫。否則別說高薪，連面試機會都會流失。

c.薪酬談判技巧

好了，終於選對了天時，選對了地利，完美地離職後，透過一份漂亮的簡歷，叩開了面試的大門。然後就是被HR一通技術性盤問，再一通殺價，最後鎩羽而歸。是不是發現問題了？很多時候，求職者就敗在這最後，最關鍵的一步——薪酬談判。

這是一門很專業的學問，就像我們去買衣服砍價一樣。有些求職者就怎麼都不會叫價，也不好意思叫價。

那麼我來傳授大家一招制敵的辦法——以退為進，以靜制動。怎麼說呢？

面試時，要用準確的語言表述自己的職業技能，等待HR報價。要讓HR充分明白，我們的價值所在，這樣HR在一開始才不好意思壓價。第二HR主動問“期望薪資”，不要表態。報高了，HR會想辦法壓價，低了，HR更要乘勝追擊，再壓一波。可以表示“願意按公司的薪酬標準”，這時候HR就會給你一個報價。如果我們覺得少了，怎麼辦？可以重複最開始的，再和HR溝通，表明自己的崗位能力，自己不是屬於公司薪酬的這一檔，而是更高一檔。這個時候表現得越專業，成功率越高。因為很多HR，不懂業務，一旦涉及到行業內專業知識，HR會慌了手腳，亂了節奏。

通常HR會過幾天通知你，面試被入取，以及確定的薪資。如果滿意，不要馬上答覆，先等兩天。有時候HR招聘壓力大，為了留住人才，會再開一次價。當然這個度，自己把握，不是每次都靈的。

那掌握了這跳槽三要素，是不是就意味著"跳槽就有高薪厚職"了呢?不是的，透過跳槽獲得高薪，也有風險的。

為高薪而跳槽的三個坑

1.頻繁跳槽

有些人在嚐到“跳槽的甜頭”後，會認為跳槽是升職加薪的最快辦法。從而動不動，就跳槽。殊不知每一次跳槽，跳動的不僅僅是薪水，還有各種成本。

a.心理成本：跳槽期人會出現焦慮，影響情緒與健康；

b.風險成本：對新公司的未來無法把握精準；

c.人際成本：失去過去一部分積累的人際資源，重頭開始拓展人脈；

d.機會成本：入職時雖然會有一次加薪機會，但是公司一般優先提拔老員工，新入職者後續的發展相對較慢。

e.其他成本：比如新工作帶來的開銷，新的人際應酬開支等等。

到這裡是跳槽時所要承擔的成本，還有未來的大成本。因為頻繁跳槽，會被HR判斷為不穩定員工。結果，要麼不錄取，要麼錄取後榨乾你的資源，然後放棄。因為對頻繁跳槽的員工進行投入，對公司來說是資源浪費。所以千萬不要以此為捷徑，“透支自己的未來”。

2.好平臺調到小公司

很多時候，小公司會擺出一副求賢若渴的姿態，從大平臺挖角人才。我們如果在大公司、大平臺取得成績，一定要明白這往往和背後的平臺有著密切的關係。我們在工作中可以輕易調動外部資源，是因為我們的公司強；我們在工作中獲得的各種成績，是因為公司給予我們資源。人在局中的時候，往往會覺得這一切都是自己努力所得。到了小公司，這一切都沒了，只能靠自己。過去的人脈紛紛向“原單位的現任”投去笑臉，自己的一身本事又無法馬上融入小公司的運營模式。這時就會出現水土不服，工作績效下降。結果，要麼花很大精力，很長時間去適應，要麼被淘汰出局。

3.只看薪資，不衡量工作量

曾經我的朋友小田問我，她去兩家公司應聘，同樣的崗位，一家年薪8萬，一家年薪24萬，要選哪家？24萬那家，不會是個坑吧？

聽完，我讓她去打聽下工作量。小田告訴我，8萬那家公司，每週雙休，每天上班8小時；24萬那家晚上需要加班，週末需要加班。根據這些資料，我給她算出時薪，小田發現出價8萬的工作，反而時薪要高。然後我告訴她，其實兩家開出的薪資差不多，只不過後者將三年的工作量挪到一年幹罷了。如果你現在想掙錢，選後者，如果你覺得你的時間花在陪伴家人或者開展副業更值得，那選擇8萬的工作更好。

這是一道數學題，但是很多人會忽略，只看年薪、月薪，卻不知時薪才是最標準的勞動所得。

【總結】只要我們本領過硬，職場口碑良好，然後抓準跳槽三要素，不要誤入跳槽時的各種陷阱，升職加薪不是夢。

1、在原公司先做出業績。

2、篩選適合你發展且能滿足高薪要求的企業。

3、把握跳槽時機。

4、準備一份高質量的簡歷。

5、向擬應聘公司展示你良好的職業素養和過人的專業能力。

祝成功，加油(ง •̀_•́)ง

你好，我有兩次跳槽經驗，第1次漲薪一倍。第2次漲薪50%。和你分享一下核心方法。

第一，現有工資水平決定新崗位收入

提到大幅度漲薪，其實第1點要看是你現在的薪資在所處的行業領域和職位上是一個什麼樣的水平？

如果個人能力比較強，在老公司工作多年，提升的還不錯，但薪酬方面上沒跟得上，或者遠低於同行業的平均水平，這種情況下漲薪幅度比較大是很常見的。

如果你原來的薪酬，在這個領域當中已經算是比較高的，而這次跳槽又沒有特別大的核心優勢，漲幅空間就會比較受限，以我所服務的網際網路行業為例，上升上一個職級的漲薪水平大約是在30%~50%。

第二，上升式跳槽和下降是跳槽，漲薪空間完全不同

如果你是從一家比較小的公司，有機會到一家大的企業當中去工作，其實你可以把自己理解為是到大公司來鍍金的，因為大公司的行業實力和口碑，都會對你下一階段的人生髮展起到決定性作用，所以很多公司的人力資源同事也很瞭解這種情況，面對從小公司過來的應聘者，漲薪的空間也會有比較大的打壓，因為主動權掌握在公司手裡。

但如果你要是從一個行業頭部公司向中腰部公司跳槽，那其實你選擇的是自己的能力變現，這樣的漲幅空間也會非常的可觀，不然你是沒有利益點跳槽的。

第三，面試表現這工資談判的80%，

今天無論是大公司還是小公司，即使是同一個崗位，每個人的工資也是不一樣的，所以在面試這個環節，你的表現將直接決定你入職的工資是多少。

以下是我的幾點建議

溝通時具有邏輯思維，能敘述清楚一件專案的背景，你的角色工作思路和最終取得的可量化成果。

面試時，面試官如果對某一方面的問題特別感興趣，一定要快速深入分析，他背後的意思是什麼，極有可能是現有團隊現有業務或者現有崗位職責當中缺失這塊的內容。抓住面試官的核心痛點迅速的給出你的最優解決方案，讓面試官感覺到你的核心價值。

面試時，切記不要和麵試官抱怨原有團隊的問題，千萬不能說領導和團隊的壞話，即使面試官與你溝通離職的原因，也不要抱怨。並且還要儘量凸顯出自己在現有團隊當中的重要角色和好人緣兒，因為每個團隊都需要有核心凝聚力，領導一定要看到你的這方面優勢，才會放心的讓你融入到一個新的團隊。

面試時一定要讓面試官看到你對事物本質的洞察，對新崗位工作的理解，甚至對行業的一些研究，有助於提升你在面試官心目當中的形象，在公司決策環節，他們會把你定義為是不是重點培養物件，當然與之對應的薪酬也完全不同。

最後和麵試官聊一些與工作不相關的話題，尋找他的興趣點，並且迅速能建立半熟人的朋友關係，這對你後期的入職和拿到好的薪酬也是非常有幫助的。

以上就是我的建議，面試屬於一種高難度對話，所以我向你推薦一本書，能幫你在這個環節得到更多的主動權。

祝你成功，等待你的好訊息

【嘟嘟答疑時間】：跳槽時最大的考點就是薪資，正常情況下，跳槽時薪資的漲幅一般在10%~30%，當然漲幅具體是多少，不是單純的靠“談判”而產生的，如果你和新工作之間的匹配度很低，就算是你是“辯論家”，也不可能達到大幅度的漲薪。而你們之間的“匹配度”就是你個人的各項能力和崗位之間的匹配，這是在談判之前就已經形成的，因此匹配度在跳槽漲薪時起著至關重要的作用，反而你們之前的關於“漲薪的談判”佔不了太大的比重。

當你打算跳槽時，漲薪是必然的要考慮的重要工作，按照“盤點個人價值→找到價值中的談判點→做好薪水調研→找到最佳的“匹配點”→薪水談判”這個過程做好前期的準備，這樣才能夠在跳槽時爭取最大幅度的漲薪。

一、節後跳槽容易、漲薪難

歷來春節過後都是跳槽的高峰期，在這個期間想完成跳槽加薪的難度相對比較大。

為什麼春節是跳槽的節點呢？

主要原因就是在春節的時候，全家人團聚，會做一些家庭計劃。

比如想把老人節在身邊照顧；想結婚生子、想買房買車等等；

還有就是工作本身，比如人際關係不好、領導風格不適合自己等等；

另外就是年底已經拿了年終獎，還是想去更好的公司看看等等；

總之，春節是最重要的節日，放假的時間也比較長，家人聚在一起，就會對以後的發展做一些規劃，這個時候人們經常會開始新的生活旅程和計劃，也就是跳槽最多的時候。

當跳槽人員過多的時候，市場上明顯會出現“供＞求”的現象，對於企業而言，選擇性多了，自然會利用這個機會壓力崗位工資，同時近幾年企業的人力資源成本逐年上升，經濟形勢不是很好，崗位縮減，成本節約，從而使年後跳槽的職場人重新找工作加薪的願望落空；對於個人而言，競爭激烈了，薪資也不易於完成大幅度的提升。

如果想要在節後跳槽，並且拿到滿意的薪酬待遇，要提前做好準備：

1、做好職業規劃，不要盲目跳槽

主要是年輕人，總是仗著“年輕”想多嘗試幾分工作，總是走走看看，走哪算哪，沒有清晰的思慮，其實這是很危險的，沒有職業規劃的跳槽不但不能積累工作經驗，還會給人留下不踏實不忠誠的負面印象，這對於以後的發展是很不利的。

因此在跳槽之前要看看自己的職業規劃，是不是在按照你的規劃走，當然也不是規劃一成不變，主要就是學會審視，找到正確的方向才是最佳的職業規劃。

2、跳槽時最好在春節前就拿到offer

在現實的職場中，其實很多人都是在騎驢找馬，如果你想跳槽最好在春節前就能找到合適的工作，然後在節後直接入職。

這樣就能避免節後和大量的求職者競爭的局面，有時企業也會考慮到本企業節後離職人員的增加，也願意在節前將空缺的崗位招聘到位，這樣在節後員工能正常到崗，不會影響企業正常的運轉。

小結：不能把握好跳槽的節點，在加薪這條路上確實是比較難走的，最好的辦法就是按照自己的職業生涯來走，避開春節跳槽的節點，讓你在跳槽過程中不會出現“供＞求”的現象，而是應該遵循“供＜求”的現象，這樣你的漲薪目的很容易就能達到。

二、找到決定薪資的重要因素

想要改變一件事情，就要找到影響這件事情的因素，從這些要因素出發，嘗試著去改變這件事情。其實漲薪也是一樣，你想要漲薪，那就要找到影響薪資的因素，從這些因素出發，去改變薪資這件事。

因素一：市場行情

市場行情是一個變值，可能隨著行業的發展，或者某個行業的突起、沒落，市場都在是不斷的波動的。

你的薪資也是隨著“市場行情”在波動的，不能把薪資訂成一個固定值，要時刻關注市場行情，用行情帶動薪資的變化。

因素二：個人評估

市場行情是個人沒有辦法控制的，個人評估是可以的，個人評估是站在個人的角度，是高於市場行情還是低於市場行情，而你就應該根據和市場行情的差距做出一定上浮或者下浮的比例。

在我們實際跳槽的時候，有一個很有趣的現象：一切公司為了吸引更多的人才，或者吸引更多數量的員工，公司會開出比市場行情更高的價位。

面對這種現象，其實已經是職場的潛規則了，就這一點而言，其實對於真正有實力的員工，是可以適當的在市場行情的基礎上加上加價，以完成跳槽加薪的目的。

【自我評估主要是對你自身價值和亮點的體現】

自我評估就是對自己做出全面的分析，以此來明確自我定位；

①擁有和掌握的工作技能；②認識到自身的優劣勢；

當你確實自身的價值點之後，就可以給自己定價。

因素三：公司薪酬結構

公司在設定薪酬制度時，會採用“級別式薪資”，比如：你的級別是普通設計師有一個固定的薪酬範圍，你的級別是專業設計師又是一個固定範疇，你的級別是高階設計師又是另一個範疇，設計總監的薪酬則會更高，這就是“級別式薪資”。

當HR在面試時把你定在哪一個級別，你的薪資水平就在哪一個範疇之內，最高的薪資就是範疇的上限，絕不會超過上限，除非你的級別上升一個階段，因此瞭解薪酬結構之後，要爭取提升自己的級別。

因素四：崗位匹配度

崗位匹配度就是個體與崗位的匹配程度，包括任職資格、崗位職責與員工個體特徵相匹配的程度以及崗位報酬與員工需要、動機匹配程度，前者是前提和基礎，後者則是關鍵。

崗位匹配度越高，能得到的薪資就越高；反之就越低。

假如HR認定你是他們需要的人才，在談薪資時必然會給你增加額外的經理；如果HR認定你是能湊合著用，那必然會給你較低的薪資，並且在談判時HR是很難再做出讓步。

因此跳槽時想大幅度的漲薪，就要選擇與自己崗位匹配度高的工作，這樣才能滿足“大幅度加薪”的目的。

【崗位匹配度是要對自身和崗位有清晰的認識】

對自我的認識已經在“自我評估”中完成；

那麼如何對崗位有清晰的認識呢？

你瞭解的資訊越全面、越多，就越能做出有價值的對比和選擇。

a、公司在行業內的地位以及主要產品b、公司的組織架構和薪酬水平c、崗位的主要職能和所需的技能

因素五：崗位需求緊迫度

如果公司需要緊急招人，你就有機會增加薪資的幅度；反之，如果公司對於招人並不緊迫，可能只是想做人才儲備，公司就會慢慢挑，爭取最大限度的用最少的成本招到最有價值的員工，這個時候，你選擇去跳槽不但沒有加薪，可能會面臨“跳槽減薪”的尷尬。

小結：想要在跳槽時，薪資得到大幅度的提升，就需要找到影響薪資的重要因素，從因素中找到自己的可控點，從可控點出發，根據自我評估和崗位匹配度達到你大幅度提薪的目的。

三、清晰瞭解薪資談判的要素

薪資雖說是和上面的五因素有關，但是這些都不能在紙面上體現出來，那就要透過“談判”來展現出你的實力，在談判時掌握好幾大談判的秘密，讓你的薪資子在“談判”中得到提升。

1、誰能給你的薪資做最後的決定

給你最後定薪資的不是HR，他負責談薪資，但是最後的決定權不在他，是部門的領導，又或者說是老闆。

一般最後的薪資都是由最後一次面試管決定的，比如一次性的面試都是基礎崗位，決定權基本上就是公司的薪資標準、技術人員薪資的決定權是技術總監、管理層薪資的決定是老闆等。找到真正給你薪資拍板的人，根據對方對你的欣賞程度不同程度的提升薪資。

2、敢於談錢

在跳槽時，有些人覺得談錢傷感情，但是在現實的職場，你不談薪資才會傷感情。

如果你跳槽時不敢於為自己漲薪資，那正合對方意，用較少的薪資換取了你的入職，但是當你進入公司之後才發現你的薪資遠遠低於同崗位同資歷的同事，試想一下，這個時候的你是不是會產生嚴重的心理不平衡，那必然會影響你接下來的工作效率和態度，一旦受到影響，那你接下來的升職加薪之路基本上就是荊棘遍佈。

所以不要覺得不好意思“要錢”，你要根據自身評價和匹配度給出自己認為的薪資，這樣才能給自己漲薪的機會。

3、不要先說數字

在談薪資方面一般先說出數字的人，往往最後都是“輸家”。

因為數字一旦說出口就很難改變了，就像是我們買衣服討價還價一樣，店家要120元，而你還價說出100元，店家一口答應，你就輸了，說出來的價位沒有辦法改變了。

其實談薪資也是一樣的，你可以問對方薪資：想必你們對於薪資有考慮，我想知道咱們那邊的薪資是多少？

這樣可以把問題拋給對方，聽到對方的薪資，你操能做出及時的調整。

但是假設對方執意讓你先說，這個時候就體現出你前提對於薪資的調查了，不要說固定的資料，說一個範圍，但要記住你說的範圍和對方崗位的薪水範圍要有交叉，否則很難接下談下去。

你們之間就有一個交叉區域，你的薪資極大可能就是在12000~14000元之間，這就是你們談判的空間。有了薪資的目標，就可以談薪水了。

4、福利待遇

薪水搞定之後，不能不是福利待遇，這也是職場中應該關注的重要部分。

不可或缺的五險一金，同時還要關注繳納基數和比例，這是有很大差別的，不要只是一句“繳納五險一金”就把你打發了。

還有就是假期：年假、婚假、產假、病假等等，都可以問，畢竟這是關係到你切身利益的東西。

當然要知道其中最主要的福利就是五險一金，不要顧己失彼。

小結：其實談薪資也是一個技術活，找到談薪資的小技巧，就能夠完成加薪的目的，從薪資談判的要素出發，用自己的能力和說話技巧為自己加薪。

選擇好跳槽的時機，審視自己，找到影響薪資的所有因素，在你可控的範圍內不斷的提升和控制，也就是做好自我評估以及完成崗位的高度匹配，這樣才能找到最佳的工作。

當你已經決定跳槽時，在談論薪資方面要找到方式方法，不但要關注薪資還要關注待遇，讓能夠拍板你薪資的老闆對你認可，他的認可度直接決定你的薪資，因此找到他讓他為你的高薪資拍板。

什麼叫大幅度？是用薪資絕對值衡量還是用增幅來衡量呢？現實的職場中，同樣是薪資漲幅100%，從3000漲到6000非常簡單；從50萬漲到100萬，難度就非常大了！跳槽大幅漲薪的訣竅，其實就在三個字：裝、專、撞！

1、裝：就是要會包裝

同樣一顆羅漢果，你在地攤上買，一毛錢一顆；如果把它裝在三隻松鼠包裝袋裡，就要賣一塊錢一顆了，漲幅1000%。為什麼？包裝做的太漂亮啦！跳槽也一樣，不會包裝自己，跳槽很難獲得高薪！那麼怎麼包裝呢？

首先，簡歷先搞成中英文的，中英文一上來，整體立即提升了一個檔次；其次把業績翻幾倍，職位提幾檔，比如明明只負責500萬業績，簡歷直接寫幾千萬，明明職位只是個培訓專員，簡歷直接寫是培訓經理，我好幾個下屬都是簡歷寫著我的職位跳槽走的；最後，面試溝通時，一定把格局放大，動輒當年我帶領團隊怎樣力挽狂瀾等。

不管你信不信，會包裝敢吹牛，就是跳槽獲得高薪資的第一法寶，不要擔心什麼背調之類的，只要包裝不太過分，背調根本沒什麼用的！

2、專：抓住核心專業

企業通常會對什麼人開高薪？就是擁有核心專業知識的員工。舉個例子，我司最近挖了一個CRM的經理，直接給了他原來3倍的薪資，為什麼？因為CRM癱瘓了，全球總部要求快速重建，可整個公司沒人可以重建，只能以最快的速度招聘合適的人！

你認為在HR眼裡，是讓中國區Quattroporte快速完成全球總部的CRM重建的指示重要，還是遲遲招聘不到合適人選只為了節省一點用人費用重要！傻子也能想明白，在這個時候，HR對候選人的條件只有一個，那就是你的能力到底能不能滿足重建CRM的要求，如果可以滿足，薪資則是非常OPEN的，只要不太離譜，基本上要多少就給多少！

具有核心專業能力，尤其是那些能夠獨自完成（注意“獨自完成”這個詞）某項任務的員工，是跳槽時最容易獲得大幅度漲薪的。

3、撞：撞大運很正常！

兩個人資歷相同，能力相當，一個人跳槽可能薪資翻倍，另一個人可能連新工作都很難找到，這是為什麼呢？因為面試時運氣是很重要的！甚至比能力還重要！很多人也不願意承認這一點，那我只能說，那是因為年紀還不足夠大！

我做過長達十多年的面試官，以我為例，面試時，一看到畢業院校和我是同一個學校的候選人，內心立即就升起來一種認同感，這種感覺是天然生成的；我有朋友在另一家公司做銷售總監，他面試時更搞笑，他就認為某個省份的人才格外優秀，某個省份的人不能用，能力再強也不用，當然這些潛規則面試官是從來不會明說的！

跳槽時能不能獲得大幅度漲薪，和跳槽時的面試過程密切相關，而其中運氣的因素是非常重要的，只要看對眼了，沒能力也變成了有能力，不是人才也是高階人才！

總結一下，跳槽想獲得大幅度漲薪，訣竅就是要會包裝自己，要具有核心專業能力，要附加一點點運氣因素，俗稱：裝、專、撞！

-END-

學會良性跳槽，除了能獲得名，還可以更直觀的拿到利。

何謂良性跳槽？是指合理規劃個人職業生涯，換職業都是主動的行為，而且越換越好，只有這樣才是歸屬良性。

跳槽想獲得薪酬的大幅度提升，除了良性作為大前提之外，還有一些技巧和方法的，以下是個人的隨機總結，僅供參考。

把握住大趨勢，會讓身價翻倍

時勢造英雄，趕上房地產投資和網際網路興起等發展週期的人，目前很多人已經賺的盆滿缽滿，除了能力付出外，更重要的是時代給與了機會，能夠在好時代做了風口上的事。

比如，十幾年前同樣媒體畢業的，一個選擇了報社，一個進入了網際網路，如果各自都在當初選擇的行業，報社的可能已經為工作發愁，而進入網際網路的可能已成為了千萬富翁。

同樣，20年前如果能夠在一線城市置業買房，現在身價千萬問題不大，加入到了炒房隊伍，更是多數只賺不賠，都因為趕上了好時候。

行業公司最鼎盛的時候最值錢

個人跳槽時候的估值，除了本人素質外，很重要也需要公司這顆光環，所在單位是否得到市場的認可，是否在最被追捧的時期，這一點非常關鍵。

比如，當年的諾基亞公司，被封為手機業的霸主，裡面的員工光環滿滿，出來分享都會當為座上賓，因為東家在市場被認可。

這時候業是員工獲利最多的時候，追求舒適區和安逸的人，短期衣食無憂，但聰明人應該清楚知道，公司所處頂峰，也是個人身價的高點，出來更受捧，錯過了頂峰，迎來的將是貶值期。

不同發展階段公司對人估值不同

所處成熟型公司的員工，通常福利更優厚，薪酬水平會相對一般，工作也會比較穩定，想獲得高於市場均值的可能性不大。

如果想獲得薪酬的突增，可以進入同行業的快速成長型公司或者新興公司，會自然放大人的估值，因為業務發展迅猛，人才更稀缺，捨得給高薪。

注重個人職業品牌的建設和塑造

在談薪環節的一些技巧和方法，讓薪酬翻倍的效果不可持續，也不可複製。

這裡主張個人品牌的長遠建設，比如在圈內積攢口碑，重視為人，能夠有屬於個人的標籤，沉澱系統的方法論，不斷影響周圍人，自然會得到他人的積極評價。

以上是幫助人快速獲得薪酬提升的方法，但支撐人保值增值的最好辦法是要不斷的學習，提升自我，跑贏市場的變化，積極擁抱變化。

1：跳槽漲薪該有一個底線幅度

這裡說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽後的薪資連這個調薪幅度都達不到，那麼真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

　　

對於已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。

比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估。

此外在每年的年中，前程無憂網路編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關於個人方的調薪情況資料出爐。

　　

2：行業、城市、職位等“大勢”薪酬情況看的是趨勢

　　

這類資料網上有很多，各個招聘網站或是諮詢公司都會有相關資料推出（關於如何獲取，下文有表述）。

這裡需要注意的是，單一維度的“大勢”資料意義不大，只有多維度的資料才有一些指導意義，比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對於個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

　　

3：個案的薪資資料可以參考，但一定要找“亮點”

　　

我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什麼工作，幹了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的資訊是沒有什麼意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。

如果你正好認識這位當事人，對於他的跳槽情況很清楚，對於他的個人能力也很清楚，那麼你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關注的。

簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活。

比如說他的人脈資源特別廣、訊息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。

如果你正好也有這樣的“亮點”，那麼恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。　　

為什麼跳槽比內部漲薪更高？

為什麼跳槽往往意味著加薪？你是否有思考過這個問題。

如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？

如果沒有價值，為什麼跳槽以後就會加薪？還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的資訊不對等？

......很多質量人都曾經歷過跳槽，關於這個問題，你找到答案了嗎？

因為你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪裡給錢多就去哪裡，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。

2、跳槽漲薪多少合適？

跳槽時跟HR提多少薪水呢？很多設計師問過怎麼君這樣的問題，要少了自己覺得虧，懊悔不已，甚至很長時間影響工作狀態，要多了，又怕失去工作機會。

如何評估自己的價值呢？

又如何判斷自己是否遇到了一個非常適合跳槽的機會呢？

你跳槽之前的待遇 + 你上一次漲薪到現在時長 = 你現在的價值

例如

你現在工作了3年，現在是8000塊，一年沒漲薪了，

那麼我對你的評估在9000-12000之間。

你現在工作了7年，現在是20000塊，2年沒漲薪了（創業公司），

那麼我對你的評估在25000-30000之間。

所以這個小技巧就是，你可以稍稍延長你沒有漲薪的那個時間，讓人覺得你已經成長了很多但是沒有在上一家薪酬上反應出來。當然這個不能起最重要的作用。

內部漲薪與跳槽漲薪

一般來說，1-3年沒跳槽，跳槽後薪資上漲幅度30%左右為合適區間，但如果是內部漲薪，那麼恭喜你，這個比例非常可觀了，老闆漲30%左右來留你，建議別跳槽了。

跳槽加薪不得不說的四個注意事項●

跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這裡列出一些注意事項供參考：

　　

首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！

　　

其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！

另外，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　

再有，千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。

根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕！74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。

不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　

最後，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。

這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

總結:　　

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位。

所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

一般來說，跳槽漲薪幅度在10-20%左右為正常漲薪，20%-50%幅度為滿意漲薪，超過50%的漲薪幅度為驚喜漲薪。

驚喜漲薪，我經歷過一次。說說我是怎麼做的吧。

18年的時候，我從上一家網際網路公司離職，但是離職時候月薪到手只有7000多，可是下一份工作我談的薪資卻是12000，而且還被順利錄用了。後來和上級聊天時候談到，為什麼要錄用我，公司說我面試表現比較好，加上能力也是公司需要的，在面試的十多個人裡表現比較突出。

一、簡歷有亮點，拿出成績說話

簡歷是面試敲門磚，而且有知名大公司的工作背景很加分哦。我建議大家如果沒有大公司經驗，最好進入一家大公司鍍鍍金，從大公司出來，你可以去任何公司，而從小公司出來，很難進大公司，這就是職場上的偏見。

另外簡歷裡，自己參與過什麼專案，也要儘量寫得精彩些，比如幫助公司開拓了多少重要客戶，在公司上市過程中起到什麼作用，和多少家媒體建立合作關係等等。

二、瞭解市場真實的崗位薪資，並投遞簡歷

如何瞭解你的崗位市場薪資呢？下載一個招聘軟體，boss直聘或者獵聘，搜尋你要找的崗位，看看這些崗位的薪資範圍，如果你目前的收入不到平均水平，趕緊跳槽，別猶豫。

三、面試時候一定要自信，在薪資上不要讓步

得到了心儀崗位的面試機會，就自信地去面試吧，只要你真的像簡歷裡說的那麼厲害，就大機率被對方公司看上，升職加薪不是夢！如果對方覺得你開的薪資有點高，你可以說你可以為企業創造更多的價值。千萬不要退步，越是自信的人，用人單位越喜歡。

【二魚觀點】跳槽方法得當，真的是可以大幅漲薪的，因為我自己就透過這次跳槽漲薪25%。

受疫情影響，很多人的公司都受到影響並且裁員，我也是被裁員大軍中的一員。

但我不但沒有收到行情的影響，反而在一週的時間就找好工作，拿到期望的薪資待遇，於昨天成功入職，我是怎麼做到的呢？

漲薪只是一個結果，如果我們把前期準備工作做好，漲薪就不在話下，但是如果準備工作不充分，確實是會影響到漲薪的。

如下是我個人的真實分享，為了方便理解，我將這次的漲薪經歷主要分為簡歷最佳化、面試前的準備、和麵試中的注意事項這三個部分。因篇幅較長，大家可以結合思維導圖一起進行閱讀。

一、精彩的簡歷，是邀約面試的敲門磚

都在說簡歷是敲門磚，在寫簡歷的時候，很容易忘記或不知怎麼下手，你有這樣的經歷嗎？反正我是有的。

而且我這次之所以能漲薪25%，離不開簡歷的最佳化，我這次主要在2個地方做了最佳化，分別是：

1.有關簡歷的最佳化

因為人事搜尋簡歷都是靠崗位的關鍵詞去搜索的，所以將關鍵詞埋在你的簡歷裡面，大幅提高被精準搜尋的可能。

（1）崗位內容最佳化：

之前的公司，我不僅要負責內容運營，還會涉及到社群運營及活動運營。所以崗位的關鍵詞就會很多，有活動運營、社群運營、內容運營。

哪怕人事透過關鍵詞搜尋到我的簡歷，但是一看我做的很雜，那我就跟專業沒啥關係，更別說漲薪了。

我們來模擬一個場景:假如你是人事，想招聘一名內容運營，現在有2份內容運營的求職簡歷擺在你面前。

一份簡歷是這個人即做內容還做活動和社群運營，另外一份是內容運營佔比90%，但對於活動和社群也會佔比10%，如果是你，你會怎麼選擇？

相信大多數人都會選擇後者，因為前者雖然什麼都會，但是什麼又不精。後者給人的感覺是不僅精通內容，而且還會活動和社群，一對比，差距就直接出來了。

在求職之前，我已經確定自己的職業發展，只想找內容運營的工作，所以在寫簡歷的時候，內容運營的篇幅佔了90%，活動運營和社群運營就只有10%完全是當做加分技能去寫的，這也為我贏來了面試機會。

（2）崗位名稱關鍵詞最佳化：

崗位名稱關鍵詞最佳化，就是將崗位關鍵詞標準化。我發現自己就職的公司，對內容運營的叫法與市面上不太一樣，後來我就去請教我的HR朋友，她告訴我，要將崗位關鍵詞統一。

比如說，我的第一份工作公司定的頭銜是培訓講師，但是這個崗位又會涉及到跨部門的對接，所以會涉及到運營的崗位，如會員管理、積分兌換、活動對接等。

如果我把工作崗位寫成培訓講師，那就會跟後面的運營脫節，之前人事都會問我為什麼本來是培訓老師怎麼轉崗做運營。

後來朋友告訴我我做的這些其實也算運營支援，運營支援本就屬於運營的崗位，很多公司都有這個崗位，所以我就將培訓講師最佳化成了培訓運營支援，與後面的運營工作連線起來，再也沒有人問我為什麼從培訓轉崗運營的問題了。

這裡要跟大家強調的是，因為很多公司崗位的名稱跟市場的叫法是不一樣的，為了提高被搜尋的機率，我們可以適當的最佳化，將自己的崗位內容提煉出來與市場去匹配。但記得不要作假，誠信是求職的底線。

求職的時候，要記住你的求職意向永遠只有一個，要圍繞著你的求職意向展開簡歷的介紹，千萬不要沒有中心的羅列。一旦在人事心中失去專業的印象，想漲薪就會變得比較難。

2.將成果量化成具體的數字

我自己之前寫簡歷就是羅列工作內容，寫的密密麻麻，自己還覺得很牛，能幹這麼多事情。後來，我找了我的人事朋友幫我輔導。人事朋友看了我的簡歷，她就只說了一句話:

她說：“你這簡歷完全看不出你的能力”。

我還不死心的說：“沒有啊，你看我做的工作這麼多，還不能證明我的能力嗎？”

她說：“對，你說的沒錯，你確實幹了很多活，但是你的成果在哪裡？”

後來在她的指導下，我才明白要將工作成果量化。比如我們形容一個餅很大，其中的“大”就是一個量詞，具體也不知道到底有多大。

因為不同的人眼裡“大”的概念是不一樣的，小朋友可能覺得一個蘋果就很大了，我們可能覺得一個臉盆就很大了，所以你看大的標準是不一樣的，很難去理解這個餅到底有多大。

如果我說，這個餅有手掌那麼大，大概20釐米，你是不是就有概念了，然後就會說:“哦，原來有這麼大啊”。

如下是我個人簡歷，關於工作成果最佳化前後的對比：

更改前：擅長活動拉新，能獨立操盤活動，將拉新活動執行落地；

更改後：2天，預算500元，為社群拉新500個新使用者，能獨立操盤活動，將拉新活動執行落地；

兩者最大的區別是，前者只是陳述，乾癟而且還沒有說服力，後者是使用量化的指標去形容你的工作成果。

這樣人事看到的反應是:“500新使用者只花500元，每個新使用者只花1塊錢，原來做的這麼好”，這就是資料量化成果的魅力。

（3）工作經驗要倒序書寫

我不知道大家是否有這樣的經歷，但是我自己有這樣的經歷。在寫簡歷的時候，我會從畢業開始後的第一份工作開始寫簡歷，直到最近的這一份工作。

我的簡歷順序是按照時間軸從過去到現在的，但是其實這樣是錯誤的，主要有如下2個弊端：

畢業的第一份工作大多都經驗不足，放在最前面，會給招聘單位留下不好的印象；招聘單位會從您最近從事的工作，去判斷是否與當前崗位匹配，如果你將最新的放在後面，是不方便招聘單位的檢視；

所以，我就調整了簡歷的順序，在最前面的簡歷是你最近從事的工作，以此類推，往後倒序填寫即可。

二、面試前的準備工作

這次疫情，因為面試會有一定的風險，所以很多公司會透過電話初試來做初步篩選。所以，簡歷投遞出去了，我們要做好隨時準備線上初試的準備。

1.記錄好投遞公司的資訊，給招聘人員留下好印象

我知道很多人都有海投的經歷，包括我也是，海投完之後，經常會接到陌上的電話。

記得有一次，對方的人事給我打電話，但是我忘記是否投遞，然後對方發現我並不是很瞭解公司的資訊，所以初試就沒過。

因為接到電話，確實很難迅速反應是哪個公司。所以在投遞之後，我都會做一個動作，就是將投遞的公司名稱、崗位名稱、薪資待遇和崗位需要的技能記錄在手機裡面。

當突然接到投遞公司的電話，我會先詢問是哪個公司，然後檢視手機記錄中我投遞的崗位，這樣的做法就是給別人的感覺你不是海投，而是經過自己的評估與對比的。

2.隨時準備，迎接突擊的電話面試

我是週日投遞的簡歷，週一下午5點多鐘就接到一個陌生來電，後來就被電話面試了48分鐘。

其實我也沒想到會有突擊的電話面試這一出，後來瞭解到，其實突擊的電話面試是很常見的。

（1）為什麼離職？之前的離職原因分別是什麼？（考察穩定性、職業規劃及你的離職理由是否可接受）

（2）工作中令你最難忘的事情，為什麼讓你難忘？（考察應變能力）

（3）你的工作成果有哪些？（考察工作能力）

（4）跨行業的工作能否勝任？（考察你是否掌握內容的底層邏輯，是否擅長總結）

（5）什麼時候可以入職？（評估到崗時間）

（6）期望的薪資待遇？（是否在該崗位的薪資範圍之內）

三、面試中的注意事項

經過簡歷的第一層篩選和電話的面試，如果再邀約你進行公司最後一輪的面試，就說明你80%已經符合招聘單位的要求了。

雖然勝算很大，但在沒拿到錄取通知之前，仍舊不要掉以輕心。

1.把握面試主動權，儘可能多的展現自己的優點，避免擠牙膏式回答

面試中，面試官會拿著你的簡歷，問你一些他感興趣的問題。在問問題的時候，要記住儘可能多的展現自己的優點。

（1）面試官問你一個點，你回覆他一個面

不要出現擠牙膏式的回答，他問你一句你就答一句，不問你就不延伸，也不主動說。為了方便大家理解，我列舉2個很常見的案例：

案例1：

A問B：你今天吃早飯了嗎？

B說：“嗯，吃了”

案例2：

A問B：你今天吃早飯了嗎？

B說：“嗯，吃了，我今天不僅吃了早飯，還吃的很豐富。今天早飯我吃了雞蛋、喝了牛奶，還吃了半個香蕉。因為醫生說，早餐要豐富營養，吃的東西要涵蓋水果、肉禽單、牛奶等。”

同樣的一個問題，案例2的回答比案例1豐富很多，且如果對方感興趣的話，還會對你反饋的資訊進行深度提問和探討，自然而然別人對你的瞭解就會越來越多了。

（2）巧用金字塔框架回答問題，讓回答更具邏輯性

面試官問我：“你的拉新活動是怎麼做的？”

我的回答是：“我用2天的時間，為社群拉新500人，只花費了500預算。我主要做了如下3個動作，分別是活動開始前的調研、策劃、準備，活動中的氛圍烘托、資料監測，活動後的獎勵發放、覆盤等。其中活動前我是.....這樣準備的，活動中我是這樣.....監測資料的，活動後我是這樣.....總結的。最後，透過這次的活動，我的收穫有.....，不足的地方有.......，好的地方會保持，不足的地方會改進，避免下次出現同樣的問題。”

《金字塔原理》這本書中講到的核心的結構，是總分總結構：

總：陳述結果（我在2天的時間內，花費500預算，為社群拉新500人）

分論點1：活動開始前的調研、策劃、準備；

分論點2：活動中的氛圍烘托、資料監測；

分論點3：活動後的獎勵發放、覆盤；

總：透過這次的活動，我的收穫有.....，不足的地方有.......，好的地方會保持，不足的地方會改進，避免下次出現同樣的問題。

金字塔總分總的結構，因為邏輯清晰，所以不會出現漏說、重複說的現象，可以讓聽得人可以很好的理解。

2.面試官問你是否有其他問題，應該這麼回答

在面試的尾聲，面試官會“客套”甚至“流程化”的問你，是否需要有其他的問題需要諮詢。很多人會問薪資待遇、上班時間等無關崗位本身的事情，包括我自己也一樣。

但往往最後一輪面試我們的是部門的負責人，他會決定你是否被錄取。

所以我們應該問他有關崗位本身的事情，給他適當的藍圖描繪，加大錄取率。關於薪資待遇這些最好是問人事部門，而不是問決定你是否錄取的部門負責人。

參考話術：我確實有一個問題，需要請教下您。我的問題是：如果我入職了，那後續我的工作方向是怎樣的？我們的季度、半年度、年度目標是什麼？等（圍繞應聘的崗位，描繪藍圖展開提問）。

這裡使用了一個假設的前提“如果是我入職了”，會給人一種你雖然還沒入職，但是你已經在考慮入職後想要怎麼去做的事情，這種回答會給人眼前一亮的感覺。

話術是一個參考，具體的可以根據實際情況隨機應變，但是主題思想就是不要問薪資待遇，要給面試官“描繪藍圖”。

3.談及期望薪資的注意事項

很多人不會談及薪資，而且還不會主動甚至是不敢談薪資，我也是一樣的。談及薪資的底層邏輯就是靈活應變還能拿到自己想要的薪資，我是這樣做的。

（1）按照意向薪資投遞

在投遞簡歷的時候，我會提前定好自己期望的薪資區間，所以我投遞的時候，對方的崗位薪資區間肯定是要在我的意向區間之內的。

不僅如此，你的期望薪資區間還不能在別人的極限值那裡，那樣的話，是有一定的難度，最好是在別人崗位區間值的中間或者底部。

如我給自己定的區間是12000-14000，但是我發現很多到13000就已經是最大值了，如果我去投遞這種，也會被錄取但是也有一定的風險。如果這個崗位是10000-16000，那我的意向範圍是在居中的位置，這個相對就比較容易。甚至有的崗位是12000-18000，我的意向薪資就是屬於別人的最低值，這個時候只要被錄取，最低都是這個價值。

你，學會了嗎？

（2）意向薪資最好是一個區間

還有一點需要注意的是，談期望期望薪資最好是一個區間，不能是一個固定的值。

比如說我的期望是12000-14000，給對方的餘地空間是2000，反正最好就是14000，最低是12000都是我可以接受的。

但是如果我把期望薪資換成14000，那會存在的結果就是要不就是14000，要不就不會被錄取。

而且，再加上今年比較特殊，如果能拿到理想的薪資是非常不錯的，如果能少2000可以拿到自己比較滿意且月入過萬的薪資，個人覺得是非常不錯的。

綜上所述

以上就是我本次透過跳槽漲薪的經驗彙總，我覺得跳槽漲薪不是把一件事情做好了才能漲薪，而是透過與你溝通的過程中，認可你的能力和專業度，將一切的美好呈現出來了，才會加大漲薪的可能。

問題千千萬，變通就好辦！

最大的訣竅是：時刻想著會被開除，去做在職的事情。

變通思路，就點關注。