天天上班就是熬時間混日子，無聊至極，這兩天老是想很多事情。突然發現自己人生最美好的時間竟然是中學時，那時候為了考學，天天拼命學習，真的很辛苦，但是日子過得非常的充實，也很開心，那時候的生活真的很有目標，很有奔頭，也很有激情。其次是大學，上大學時雖然很窮，但是每天都很輕鬆，有很多屬於自己的時間，還有一幫子要好的同學哥們在一塊，天天溜溜嘴，也是一大樂事。最可憐的就是現在，待遇很不錯了，工作也比較輕鬆，就是時間不自由，沒有什麼假期，但是每天的日子過得都比較壓抑，自己每天都不快樂，經常想起以前中學和大學時的生活，那時雖然沒有什麼錢，也很窮，但是每天都很快樂。我也不知道我現在是怎麼了，經常回想起以前的同學，朋友，哥們，現在很少和他們聯絡了，大家都長大了，都有自己的事情和圈子吧，覺得自己是這麼孤獨，有時好想痛痛快快的哭一場，可是憋得又哭不出來，難道長大了就是這個樣子嗎？人生怎麼越是長大越沒有了樂趣呢？前兩天回家了，看自己六歲大的小外甥，看看他每天的目標就是能看一整天的《喜羊羊與灰太狼》，然後吃點好吃的，就非常快樂了。看看他，才發現我好久都沒有過快樂的感覺了。我真的好傷感！

談下本地某著名省企現狀，就一個字，上上下下都在“混"，等破產或混改。由於種種原因和高管層的無能或是拖延，各種欠款急劇膨脹，每月回款幾乎都無法還債了，只能借新還舊加甩賣產品為生。為了保年薪，修改工資發放規則，不再考核效益只重產值(不是銷量)，不惜大量低價接單，甚至賠錢也幹。活兒多得累死都幹不完，卻增產不增利，並且還造成了巨量庫存，工人工資很低還要長期拖延式發放(一旦欠薪時間較長，工人會罷工)。隨著老員工的退休、退養和一線青工的大量失望離職，一線工人奇缺。大大加劇了管理層休雙休日拿高薪，工人尤其是一線工人加班加點幾乎無休息日卻拿低薪的狀態，工人無不盼著企業早日破產還能拿些遣散費。中層人員對上對下都很無奈，只能應付了事。我想很多績差國企可能都和這差不多吧。

作為一個國企，不僅是國家政策法規的執行者，也是很多集體和私營企業的效仿者，然而有很多規章制度都是真對工人的，再看八小時之外員工又幹些什麼？無非就是學習各種規章，寫各種作業，名譽上的八小時，實際上是幾個小時。

員工正常上班就要應付檢查，一個月平均4-5次，稍不留神就是考核，一個員工到手還不到3000元，今天這考核一點，明天那考核一點，東考核，西考核所剩無幾。

正常企業一個企業董事長，各職能科室，一線員工。而收入差矩有目共讀。

如果遇到一個有上勁心的企業好領導，你的老實能幹，聰明才智還能得到休現。如果是那種混日子的領導則那種老實能幹的就不如圓滑之人，往往久而久之，那些老實能幹之人便失去了信心，對於功名利祿完全放棄。本來，這種精神是一個企業應該宣傳的，卻變成了能者多牢。一個人幹活，九個人看，不知為了什麼，一個國企為什麼會存在這種弊端，我想應該值得企業管理者去深思。

幹事的人不拿錢，拿錢的人不幹事，主營業務外包給自己內部的子公司，招標都是走過場，正式員工沒活幹，天天打麻將，個個都是經理……正式員工不幹活也是高工資，業務外包員工苦低保

剛辦了內退，48歲，廠子給交養老和醫療保險，公積金，實領工資一千二三百元。

單位是全國五百強企業，全市第三納稅大戶，全縣納稅第一。

內退前工資三千出頭，養老保險按四千一百五的標準交。

退伍軍人，進入國企，懷著滿腔熱血進入國企。以為能在崗位發揮餘熱，結果發現。各種心酸，生不如死，各種扣錢。企業違法情況與日劇曾，因為只是個窮工人，沒有任何發言權，工會不為工人說話，聯合企業領導壓榨辛苦的工人階級，領導年薪制，有的高達幾百萬，還有各種安全獎，工人忙死忙活，為了家庭一個月3000塊錢，這就是現在工人的生存狀態

錢都讓領導領了，領導們都買房了，工人幹活出力的能發多少，國企高層到底層的工資，就是天與地之間，也就是高層百萬工資，底層一千工資。

當年的青春年華，現在的三代同堂，607080後，早的到點有個退休，現在沒到點退不了休的靈活就業人員才是生活的艱難。

早點政策性的傾斜關注。男55女50早點辦退休，生活有個著落，不要再拖到男60女55啦，這個年齡段除了創業自己幹還好以點，再外打工的可是有些力不從心了，當年雙職工下崗就是不負責任的錯誤，國有企業改制破產，更是加重了下崗和資產流失，應回過頭對以前侵吞行為追責，現在對下崗人員進行一些補償也是對錯過的修正，這一天還是早點來吧^0^

上無一片瓦，下無寸土。決大多數都是獨生子女，又都在外地工作。企人老人的退休金現在平均不到二千元，在一個縣城生活還能度命，要是在四線以上城市生活就真難說了，因為小病都是在門珍賣藥不能報銷，為了不給獨生子女加負擔小病只有自己抗者。以上決大多數都是這樣，百分之五的漲一次退休金比物價漲的還底。所以說現在企業難招工人了。

樓上的：同感！我都三十多年的工齡了，也就二千多點，幹部也如你所說，高出幾倍，大幹部還要高，在城裡跟本不夠花，更不談買車買房，等吧！等到退休就好了，收入能翻翻，可是有錢了，這吃也不中了（牙齒不行了），跑也跑不快了（腿腳不中了），買房？…（錢差一大節），買車？…（眼睛也不利索了），出行？…只能去城市…（爬不動山了），最後想了一下……，還是把多的錢留給孫子（女）吧…………。

企業職工遭遇過下崗，工資不夠70歲以上的連三千元沒有，有地方煤礦50年代的退休工人有的人工資才2千8至9的工資，農民工和農村人經常說城市工人有工資，你們打工那個月薪不在5至6千元，農村各種補貼款，我們說過你們什麼？

國有企業的職工（現在都叫員工，發文、講話都這麼叫，唯有年度職代會工會那部分材料或講話叫職工，可能是為了體現主人翁地位和領導階級）。我所知的鐵路工程建設央企三級子公司，職工每月的可支配收入也就三千多，還不能按月開支，各項社會保險也不能如期繳付，公司總以無錢支付為由，往後推。職工看病住院不能如期報銷，但職工的各項社會保險都由企業按月如期扣除。就是這樣了，但公司領導的年薪幾十萬確能如期兌現。有些專業人員在其崗位中想辦法進入領導層，導致弄虛作假現象層出不窮，導致很多專案從年度報表看盈利，但專案完工驗交後，出現了很多未入帳清單，不解。職工的收入低，但他們的工作強度是沒有時間限制的，特別是一線的專案部職工，一天工作不少十二小時，專案部領導層每天工作的時間更長，而且是年復一年，這就是國企鐵路工程單位的真實現狀。

我是八零年農行成立是考入的，88年到中行一直到現在，國企的穩定是毋庸置疑的，必須是央企地方國企也不行，談談收入：八幾年時記得是85年當時工資直接翻番，後來減了些，從此和公務員拉開了距離，八九十年代有獎金過節費，到了04年改股份制收入又漲了，從04年到14年這是黃金時期，工資高獎金多，過節費也多，還有營銷獎勵，整好這個階段我在中層管理崗位上，而且是銀行最有權利的貸款崗位，具體多少就不說了，比公務員軍人教師醫生都高，14年以後很一般，過節費全部取消，獎金到現在沒漲一分，工資幾年了也就漲了不到20%，嚴重落後社會平均增長速度，任務還重好在我退了二線。

再說說福利，八九十年代生活用的米麵油肉等基本都是發的，極少買過，逢年過節都是發的，95年分了一套福利房，00年退回老房分了更大的一套，老婆公務員前後分了兩套，這點公務員好。15年以前住房公積金，養老社保都是按最高比例交，這幾年也交的少。不過從05年開始有企業年金退休以後可以多拿些，這幾年就是又買了一份大病醫療，看病不用愁了。

總之在國企特別是央企工作穩定，有保障，收入略高，福利好，退休以後拿的多。你不可能大富同時也不會貧窮，還是要把握機會，00年代收入較高，我們這個年齡的許多同事都買了房，好多是一次買兩套，事實上這部分人財富在十多年的增長中，買的房的增值佔大頭，遠超過十幾年的工資收入，少部分人實際上擺脫了工薪族，可還在上班，看起來依然是工薪族其實已經不是了。這些少部分人有多處房產，離退休很近即使不上班隨便賣掉一套房子交幾年社保，過幾年日子，退休金任然很高。這可能是銀行的一個特殊現象，買房子早但多限於中層和從事貸款工作的，也不是全部，大部分主要是這幾年買的房也沒沾到多少便宜。

我在國企淮北礦業轉到淮北淮海公司三十年工領，萬源工司上班，上二十二個班一天五十五工資，一個月一仟一二佰元工資怎麼生活。

吃不飽，餓不死！職工開最低工資，領導拿年薪！差十多倍！就算停產也一樣！所以在國企要絞盡腦汁往上爬，上去就不下來了！

國有企業:央企，省企，市企，縣企，國有控股的企業。

國有企業規模越往上越強越大。越往下則弱小。工資福利，領導職務越高工資福利越高，反之越低，一線工人的工資福利很一般，和有職務的相比差距很大，堪比高山峽谷之落差。如:華北石油管理局同一年參加工作.一個處級領導幹部年薪35萬，一個高階工程師月薪8000，一個普通一線工人月薪不到5000。

一些小的國有企業規模小，競爭力弱，被市場邊緣化，在生死邊緣掙扎，例:一個縣郵電局職工工齡40年，上班月薪2500。今年5月退休，退休金4800，形成了逆向工資。

縱觀國企:要想在市場中站穩腳，必須做實，做大，做強。縮小領導幹部與一線工人的薪水福利。和機關事業單位一樣限高保低。用經濟槓桿調動技術人員及一線工人的積極性，才能在市場競爭中站穩。

誰說國企工作穩定？效益好加班加點兒星期天不休，早七點的晚七點，工資去掉五金一險包括加班費也就五千左右。現在，據說效益不好了，拿到手也就一、二千。效益不好，買斷工齡，內退，各種辦法叫你自己走人。幹了三、四十年最後回家900元，買斷工齡十萬左右。還有兩不找的。總之，熱火朝天的企業場景沒有了，少了。頂天立地的個人老大哥，現在很落寞……

我是1992年畢業分配國企的也就上班有3年破產了，一直在外面打零工為生。直到2017年開始考會計證，接著考初級會計師，又過了幾年考中級會計師。明年50歲，現在比原來心裡有底氣了，不管怎麼樣能找到工作了 。

國企總部的，吃穿住不愁，甚至處於所在地的上等階層。

國企基層的，維持生活，餓不死也別想富。對於這份工作，名聲和臉面大於所得。

中國是一個層級最複雜的國度，同樣是國企，待遇是千差萬別。國家只對央企和關乎國計的國企管控，其它幾乎不管，只對安全環保管理，企業經營都是自己管理，經理層上級任命，職工命好碰到一個好經理，工資福利就好一些，命不好遇到一個無底線，迎上欺下的渣子人，只能認命，撈錢搞下屬是樣樣精通，職工只能等蒼天開眼。國家政策很好，到不了下邊，所謂天高皇帝遠是一句很現實的話。我就知道有一家國企，先一個經理沒退休時，職工福利很好，一年能拿13個月工資。是方圓百里今人向望的企業。一五年老經理退休了，上面來了一個經理，把一個產銷兩旺的企業到現在幾乎半停產，賣資產，賣土地，搞特權，搞權色，沒有大企業經營經驗，職工工資少了一半，職工流失了1000多人。職工福利不談！職工舉報沒用。他能站在這裡，說明背後有人，你說他不行，不就等於說領導眼瞎了？！職工能做的就是忍，忍到他自己黴透！