如果說在職人士跳槽成功的難度是100分，全職媽媽重返職場的難度就是110分！

全職媽媽可能需要集中精力付出比在職人更多十分的努力，才能獲得一個較為順利的工作。

注意是順利，而不是理想。當媽媽後不以家庭為中心的工作都不可能理想了。HEHE！

全職媽媽返職場的積分卡：

1. 專業能力下降，綜合能力確是上升的！3分

2. 經歷了生育和家庭的磨鍊後，社會情商會上升，更善解人意，或能換位思考，推己及人，在人想不到的地方著想。能加5分！

3. 工作效能會增強。對付過7x24小時工作量的超人媽咪，再回到朝九晚五的節奏，簡直是休假！心裡惦記著孩子和孩子的奶粉，就會加速工作，並做到最好；按時下班，但不留工作的小尾巴。此景至少加2分！

全職媽媽重返職場的難，難在要找到一家老闆公正、同事平等、老公支援、並且離家近的工作圈。

謝謝邀請。影響因素很多，因人而異。首先時間上，如果只是短暫離開三五個月的，應該不難。業務不會很生疏，用人單位也能接受。如果是超過半年，甚至一年以上的，用人單位會狠懷疑你能否快速恢復工作狀態，如果面試表現再不理想，想重新就業會有的困難。其次要看在全職期間是否堅持學習和提升自己，勤奮點的能趁著這個時間給自己充充電，考個證，修個文憑什麼的，說不定能更上一個臺階。最後建議如果想找個各方面都滿意的工作真的很難，可以考慮降低一下標準，合理取捨，畢竟有孩子要照顧，很難像之前一樣全身心的投入了。

新時代的全職媽媽不同於以前的家庭婦女，尤其是在國外，高知的女性從職場迴歸家庭做全職媽媽，是很常見的。

現在的社會，對全職媽媽包容度已經越來越高了。

全職媽媽

在中國，很多有知識有文化的女性，越來越認識到三年的陪伴，給予孩子最大的安全感，對孩子以後健全人格的形成，有非常大的幫助。

所以，很多女性在生育子女以後，會暫時選擇放下工作，用媽媽寬廣的胸懷，去完成育兒的使命。

對很多職業女性來說，做全職媽媽的三五年，無非是換了一種職業身份罷了。幾年後，全職媽媽，會重新選擇迴歸傳統的職場。

這時，很多媽媽們會擔心自己離開職場那麼多年，已不再年輕，工作經驗斷檔，很多企業，會拒絕全職媽媽的求職。

其實全職媽媽迴歸職場，最大的障礙是自己的心態，而客觀的大環境，對全職媽媽的迴歸，並沒有太大的阻礙。

重返職場

我在做全職媽媽之前，是做人力資源的，主做招聘，每招過來一個新員工，我都會一直關注著他們在公司裡的適應情況和未來的發展。

從客觀的角度上講，一個職場新人和一個職場有經驗的人，企業更願意選擇後者。

我是新人

在做人力資源的那幾年，說實話，公司並不願意選擇剛畢業的大學生和已婚未育的女性，這裡面，的確有一些偏見的成份，但是，對於私有企業來說，他們不是福利機構，用人成本的增加，會大大降低企業的收益。

迴歸

全職媽媽身上的優點，很多時候自己是看不太明白的。但是，從人力資源的角度來分析，全職媽媽的確是穩定性非常強的一個群體。

這裡，和全職媽媽們聊聊自身的優勢，幫助全職媽媽強大自己的內心，也希望有一些企業的HR，能真正的瞭解，全職媽媽帶給企業的效益。

穩定性強

當媽媽以後，對工作的穩定性要求的很高，不想一邊照顧家庭，一邊還要為工作職責以外的事情而煩心，所以，頻繁跳槽，大多不是媽媽們考慮的問題。

而媽媽們，復出重回職場，都會非常珍惜工作機會，身上強烈的責任使命感，也讓媽媽們成為團隊中最穩定人心的那一份子。

所以，在企業用人上，全職媽媽的這份穩定心態，是非常受HR喜愛的。

十八般武藝

學習能力強

第一次做母親，經驗是零。大多媽媽從孕期開始，就進入了育兒的學習狀態，此後不停的進修，提高。從最基本的餵乳，睡眠，腸胃調理，尿便管理，抵抗力的加強；一直到關注嬰幼兒的心理成長，對孩子的知識教學，新觀念育兒方式的應用，樣樣都需要學習。

都說當媽的，下得了菜場，上得了課堂，做得了蛋糕，講得了故事，教得了奧數，改得了作文，懂得了琴棋，會得了書畫。這十八般武器，那是那麼容易學的。沒有加大的學習能力和堅持，怎麼成就一個孩子高質量的生命。

所以，學習能力，並且能結合到應用實踐上，這個能力，能讓你對新工作上手非常快，並且很快會把理論知識與實踐結合起來。

體力充沛

體力充沛

我當全職媽媽的時候，我對自己的形容是：一頭蒙著眼罩，24小時拉磨的驢。

全職媽媽的工作時間是24小時。而職場的工作時間，一般是8個小時。24小時都能撐起來的人，8小時，這不是小意思嗎？

說句題外話，當媽照顧孩子的那幾年，真心比上班累得多。

降低成本

降低企業成本

對於個企業來說，培養新人的成本是最高，經常要付出很多努力，可能換來的結果是，新人學成後，選擇跳槽。

重返職場的全職媽媽，之前都有相關的工作經驗，受過相關工作的培訓，和職場新手相比較，企業自然就能降低培訓成本。

女性員工的生育狀況，一直是企業最擔憂的問題之一。尤其在女性員工比較多的崗位上，因生育，而出現空缺，導致人力不足的情況經常發生。

全職媽媽迴歸職場，大多暫時無生育意項，並且不需要享受企業的婚假產假等福利待遇，大大降低了企業的用人成本。

容易與客戶建立信任感

全職媽媽，有足夠的成熟度，穿著大方得體，款式不浮誇，在與客戶打交道時，年齡和經歷，會讓她們較容易與客戶建立信任感。

較強的親和力，和成熟女性散發的氣質，以及穩重不毛糙的處事方式，都會讓客戶非常欣賞你。

這點，我是深有體會的。去年，我應聘到一家教育機構做學規師。

初見客戶時，他們都沒有拒絕的我，並且和我聊了很久關於孩子學習和教育方面的事情，願意把自己的困擾傾訴出來，也願意採納我對孩子的學習規劃的建議。

客戶再訪時，如果見不到我，還會和同事們主動打聽我。和我一起應聘的職場新人們，非常願意讓我來幫她們接待客戶的第一次來訪，只有建立了良好的信任關係後，他們才好繼續開展工作。

實現自我價值的意願強烈

從職場選擇迴歸家庭做全職媽媽的，大多有良好的家庭環境和經濟基礎。所以，再返職場時，不會將工作當成謀生的工具，自然，對薪水的要求也不是最重視的，而是希望工作，能實現自我的人生價值。

我老公在對我找工作時說過，不要考慮薪水，而多考慮未來的發展和自我的喜好。

對於企業來說，把目標放在自我價值實現上的員工，不正是很多企業文化所希望的嗎？

重返職場的媽媽們。是不是突然發現自己很優秀。的確，這種優勢，完全可以幫助你們在應聘時，寫進簡歷裡,或者在面試時,講給面試官們，讓他們在考量全職媽媽時，天平會有所傾向。

應聘和麵試上的客觀原因障礙沒有了，剩下的就是心態了。

但是這些都是克服的。即便你已經耽誤了好幾年，但任何時候起步都不晚！因為一生很長，這耽誤的幾年放在一生看，算不了什麼。摩西奶奶農民家庭出生，27歲嫁給了農夫，生了10個孩子。生活全被家務、農活、孩子佔據……但76歲開始作畫，80成名。還寫了一本書《人生永遠都不會太晚》！

對於很多媽媽而言，全職是被迫沒得選擇。那就既來之則安之吧！每一條路都有好處，關乎的還是自己的心，心安了一切就安。

如果你是一個被迫的全職媽媽，先接受，再合理安排時間，當然各種節省時間的育兒神器必須買買買，那你就能剩下很多時間！然後呢，然後就用這些時間努力提升自己，即便只讓自己貌美如花也好啊，想著就樂！

全職媽媽，心態很重要，焦慮很正常。但藉著這份焦慮，努力提升自己是關鍵。這樣才不至於走向職場是一張白紙，還多了汙點！

關於全職媽媽的出路，可以參考我寫的的《全職媽媽全新職業出路》；全職媽媽職業思考，可以參考我寫的《全職媽媽職業新思考：培養技能是關鍵》、《不要以為當全職媽媽，丟掉工作有什麼大不了！我80歲開公司》；關於是否需要當全職媽媽，可以檢視《如何看待全職媽媽與隔代教育》。

我覺得最難的是跨過心裡那一關，關於工作全職媽媽可以在心裡想一萬個困難的理由，但是隻要決定去工作，一切都不是什麼大問題。

全職媽媽，在寶寶出生到送幼兒園這些年，一般來說，多數時光都是一個人在帶孩子，那畢竟我們熬過了提心吊膽的懷孕期，作為新手媽媽經歷了第一年寶寶不會語言表達時那些新生兒的種種不適，第二年寶寶自主意識強烈以後的雞飛狗跳，我們處理問題的能力，抗壓能力肯定有大幅提高的，關於婚姻，關於家庭，關於生活我們肯定都有新的認識，還有極大可能我們不用再休產假，對用人單位來說這也算是一個優勢吧。

重返職場，是我們獨立的標誌，長期沒有收入，在家庭裡話語權多少會受影響，培育寶寶之外，有一份有意義的工作也會帶給我們極大的成就感，建議大家把心裡的顧慮全部寫到紙上，再寫上處理辦法，你會發現問題也沒那麼嚴重，再說哪裡有不難的人生，艱難才是人生的真相呀。

我們透過自己的努力度過一個個難關，對我們的寶Bora說也是一個榜樣，去工作在物質上精神上都可以有提高，何樂而不為呢？

我在看來，首先媽媽就是一個“職業”，要不然為什麼有全職和兼職之分呢？只不過這個職業賺的不是實實在在的工資，不是光鮮亮麗坐著商務艙飛來飛去的商務會議，而是可能看不到過程的一個孩子的成長。這真是個偉大的職業！

其次，全職媽媽由於精力和心血都放在了孩子身上，並沒有時間撿起之前工作的東西。日子一久難免會生疏和遺忘。但這並不是重返職場的藉口。全職媽媽如果想回到之前的崗位或職位可能會比較難，但是重回職場還是有希望的。

給全職媽媽們的建議：

1.孩子兩歲後，媽媽們會有些自己的時間。建議多學習，少看手機。

2.重返職場後，可以找於育兒有關的職業。或是從基本的銷售做起。

3.讓周圍的朋友多幫忙介紹。只要走出第一步，在職場中就勇往直前啦！

講我身邊兩個全職媽媽重返職場的案例。

媽媽A，全職八年，211高校英語專業畢業。孩子上小學一年級後，在孩子學校附近開了一個兒童之家，主打英語啟蒙課程。為人真誠爽快，人緣好，兒童之家由一個民間的公益組織，經過兩年的蛻變，正是註冊公司，升級為具有個人品牌感的中英文繪本館。

媽媽B，北方人，遠嫁武漢，全職3年，娃3歲，理科出身。後一個偶然的機會，接手一個創意美術與閱讀的館，與當地的圖書館、婦聯密切合作，同時也建立了自己的團隊，擁有屬於自己的藝術中心，事業順利起步中。每天辛勞但是很滿足。

這兩位媽媽，都受過高等教育，都有強烈的個人魅力和行動力，都走了創業這條路。現在大環境帶給人很多機會，關鍵是對自我有清醒認識，知道自己擅長什麼，善於借力，剩下的就衝吧！

職場空窗期，與社會脫節，這些因素成為阻擋全職媽媽重返職場的絆腳石。《我的前半生》中做了十年全職太太的羅子君在朋友們的幫助下，重新返回了職場。全職媽媽重返職場不是一件可怕的事情。我也是重新返回職場的媽媽。我的經驗如下：

首先，不要畏懼。不要因為遠離職場這些年，而低看了自己，要看到自己所具有的能力，要自信。也許剛開始，我們以找到工作為目的，因為找到了一份工作，就證明自己還有價值，雖然這份工作可能並不讓你滿意。但是這會給你一份勇氣。

其次，要擺正心態。年齡和空窗期很容易被人挑剔。在競爭如此激烈的今天，我們要以職場新人的姿態來迎接挑戰。另外要坦誠，多虛心向別人學習。

再次，漸漸完善自己的職業規劃。一邊工作一邊規劃自己的職場未來，給自己定個小計劃小目標，找尋自己的興趣點，然後儘量往這個行業或者職業靠攏。不要得過且過，要不斷梳理自己的職場思路，為自己找到理想的奮鬥點。目標不要過高，要跳一跳可以夠到。

最後， 一邊工作一邊充電。不斷提高自己的技能和價值，只要努力不懈，返回職場不是問題。

路漫漫其修遠矣，吾將上下而求索，只要自己努力，不斷調整自己的節奏，我們會找到自己心儀的工作，也會找回自己最佳的工作心態。

看到這個問題，我覺得我可能曾經是一個假的全職媽媽，因為我確實是在孩子兩歲半以前一心在家相夫教子的。但是，重返職場對於我來說，根本就沒有像傳聞中描述的那麼可怕和艱難。恰恰相反，我是真的出奇地順利。也許有人會說，那肯定是你運氣好。好吧，我們姑且就認定是我運氣好，我就是運氣女王。那麼，接下來我會告訴你，我的好運是怎麼來的：

在家帶孩子的這兩年多時間，我帶著孩子一起閱讀，一起遊玩，同時自己也不停地在學習。學習什麼呢？除了育兒知識，我學會了蜀繡，你信嗎？當然，我並不是因為要去當繡娘，而是為了磨自己的耐心，提升自己。當年大家都忙著去繡十字繡時，我在繡完了簡單的幾幅以後，覺得索然無味。帶著孩子去逛蜀繡公園時，無意中就愛上了。在這個過程中，我發現自己原來是一個能靜下來的人。同時，我也在思考一個問題：如果將來出去工作，我該繼續走從前的路，還是另闢蹊徑？

於是，我開始為重返職場做準備。我找了很多相關方面的書籍來看，又聯絡了一些朋友請他們幫忙指導。甚至，我在這期間還幫忙做過好幾個大型廣告的文案，都很成功。因為之前一直從事廣告行業，所以想試試自己到底有沒有跟社會脫節。事實證明，我沒有退步，在一路狂奔前進。

在我重返職場時，我知道自己要的是什麼，知道自己該以怎樣的狀態去面對。可以說，我是不慌不忙地走上了新的工作崗位。又非常迅速地融入了其中，把工作當作是我熱愛的一部分，因此後來我也就迅速成為了骨幹。

這就是我的好運，我用自己的實力賺來的好運。如果說你仍然覺得自己做不到，那麼我只能很遺憾地表示，可能你還需要一個契機，或者是要走另外一條更為艱辛曲折的路。

全職媽媽重返職場的難度大於百分之百，主要的原因在於脫離了社會幾年，職場中就會存在很多的歧視，認為全職媽媽的思想已經落伍，跟不上時代的發展，並且頭腦的反應能力慢。而我自己也是從全職媽媽三年重返了職場，經歷過很多的辛酸苦辣。

但是想要重返職場也不是完全不行，只要我們自己前期做好做夠的準備，大家可以在想要重返職場前先考慮好自己要做什麼行業，要做什麼職位，然後對於這個行業的職業多加的關注，可以透過各種渠道是瞭解這個行業的特點以及這個崗位的特點。可以去找一些業界的人士多瞭解，多溝通，這都有助於你重返職場。

全職媽媽重返職場還有一個難處就在於需要有一個穩定的上下班時間及休假時間，這樣子才能夠去照料孩子，所以對於職位的定位就很關鍵。你的職位首先不是需要很多的加班，不需要長期的出差，這樣子的職位對於寶媽來說就會相對要容易爭取到，因為他們就不會過多的去考慮你有孩子這一項。有孩子是寶媽的優勢但同樣也是劣勢。所以就看自己的職位是怎麼定位的。

我當初重返職場的時候既跨了行業又變了職位的，從教育行業的市場中層轉跨到其他行業的人事，對於人事我是一無所知，只能是自己去找書找各種渠道是瞭解。一開始都很艱難，估計約面試的機會都很少，所以我是抓住每一次面試的機會，既是面試也是學習，只要能夠讓我進入做這個職位，哪怕是最基層，薪資很少，我也願意，因為我需要一個進入的機會，也是因為有了孩子更具有忍耐力和超強的學習能力，外加各種不計較公司的任何條件，所以也算是比較快的進入了新的行業新的職位，用一年的時間重新爬上管理的級別。

所以說盡管很難，但是隻要我們有心，肯定是可以重新開始的。社會中總有很多的人覺得我們全職媽媽落伍，那麼我們就要告訴他們，我們也是時刻關注職場也是時刻關注社會的，生活中不是隻有孩子。孩子和事業我們同樣能夠兼顧。

這可以從兩個方面來分析：

首先：從女性自身的角度來看。生孩子的這幾年，跟社會嚴重脫節。很多理念，技術上的問題，也不是那麼有感覺，所謂“一孕傻三年”。人雖在工作，但更多的考慮是孩子身上的瑣事。比如給老人帶到底如何呢？孩子有沒有哭鬧呢？各種焦慮。

其次：社會的認可度。從招聘方來說，一個剛生了孩子的媽媽，跟一個未婚的女性，你會選擇哪一方呢？答案毋庸置疑。因為一個未婚的女性生活了無牽掛，工作時間更容易集中精神；一個家有寶寶的媽媽，孩子難免有個頭疼腦熱，請假也是家常便飯的事，所以招聘方也是考慮到多方的因素。比如有些單位就規定女性工作，幾年內不許結婚。是不是涉歧視女性，則是另外一個問題了。

我曾經是HR，現在是全職媽媽。所以我就從這兩個角度來分別來談吧。

作為全職媽媽，平時的生活是非常瑣碎的，一切安排都是跟著孩子的時間走。

首先時間管理非常容易失控，習慣了這種時間節奏，重返職場就會有不適應；

其次，在如前所說的情況下，全職媽媽關注的重心變了。

小點的時候關心孩子屎尿屁身體發育，大點的時候關心孩子教育情況，早教啊學校啊學習啊補習之類的，還要關注家裡的親戚、人情來往等等。

唯一忘了關心的就是自己。自己有沒有長進！有沒有職業的追求？怎麼規劃？怎麼達成目標？沒有。往往是急著找工作的時候才著急，哎呀，好像很難找合適的…

古來今往，還沒見過臨時抱佛腳有用的。

再次，由於前述，全職媽媽對於職場的知識資訊是嚴重落後於職場人的。

最後，即使上班了，在孩子年幼身體免疫系統未建立好的時候，很容易因為孩子生病請假。更會因為家裡阻撓，再次離職。

而站在企業的角度，

首先，企業不是慈善機構，對你有投入（時間成本、工資等），就必須要求有回報。你做的事價值必須大於付你的工資。

全職切換到上班，企業會考慮：

1.穩定性：孩子是否有人幫帶了？近兩年是否穩定了？

2.技能匹配度：你曾經的技能是不是還有，能不能匹配現有要求？你最近的資訊資訊是不是能匹配職場？

3.學習熱情：還能不能主動更新個人知識，畢竟需新鮮血液而不是老油條。

4.其他的工作地點距離啊、薪資待遇是否滿足等，是對求職者都會有的考量，所以不再細說。

所以，如果一個全職媽媽，如果有計劃什麼時候從回職場，一定是倒逼現在去做計劃。

不論是從事原有行業，還是轉換軌道，都要提前去做一個知識儲備。家裡的事物也要大致安排好，重啟職場路才會比較順利。

全職媽媽一開始重返職場的時候確實會比較難，因為哪個用人單位都希望員工能全身心投入工作，沒有家庭牽掛的人才最好。

不過作為全職媽媽，想要重返職場，只要我們提前做好準備，有正確的心理預期，也可以順利過渡。

首先，既然我們已經全職了幾年，我們的知識體系和資訊機構必定會跟不上社會的發展，我們需要提前做好知識儲備，更多地瞭解資訊。

其次，我們也應該有一個剛剛重返職場的心理預期，可以先做一些相對簡單或者要求不太高的。一方面可以跟上節奏，另一方面也不會把自己搞得太累。

我也曾經是全職媽媽，而且是高齡媽媽。跟你的經歷相似，從懷孕開始，到寶寶1歲半，在家待了2年多。寶寶會走路了，開始找工作，那經歷太深刻了。應聘時最常聽到的問題"你多少歲了？″"你結婚了麼？"″你生小孩了麼？"″你小孩多大了？"″你小孩誰帶？"″你會生二胎麼？"

總結招聘單位的幾個主要關注的問題:

1、只要是女的應聘，先問年齡，年齡比較小，一般的公司會擔心你上班不久就要耍朋友結婚生子，影響工作。

2、年齡合適了，結了婚，也生小孩兒，會問你小孩兒誰帶？生病了怎麼辦？這也是所用公司所擔心的事情，還是一個理由，小孩小了，生病什麼的，頻繁請假影響工作。

3、以上兩個條件都滿足，而且小孩兒也比較大了。新公司要擔心你會生二胎。總之就是請假影響工作。

這些條件都撇開，新公司，新單位對這些要求都不高，然後又輪到自己選擇工作。比如我以前是銷售主管，想要尋找與之前同等待遇同等職位的工作，真的比較難。自己認為滿意的工作，公司可能會認為你離開職場2年無法勝任職位。新公司選擇你，你也可能不滿工作。各種兩難的決定。

個人建議，是否可以放低擇業要求，找一個輕鬆的職位，工作壓力比較小點，如果寶寶有什麼，也可以隨時請假照料。新公司的要求也比較低一點。這樣作為全職媽媽重新進入職場一個平穩的過渡。等寶寶再大點上幼兒園了，有合適的職位再跳槽或者努力進升更高的職位。

其實這個問答可以換一句話：為什麼企業不願意招聘離開工作崗位兩年的全職寶媽？

首先，現在企業中民企的公司數量與日俱增，保證民營企業生存的第一要素是利潤，沒有利潤談何生存？而要在有限的資金中獲得較高的利潤，就需要嚴格控制成本。同等條件下，招聘一個應屆畢業生或者有一兩年工作經驗的員工就可以完成，我為什麼要招聘一個與社會斷層了兩年的全職寶媽。

其次，寶媽自己本身是否有足夠強的專業性，能夠在企業中獨當一面。如果寶媽的技能較高、能力較強，即使離開職場也從未停止學習，這樣的話，有些企業還是會考慮錄用全職媽媽的。前段時間熱播的《我的前半生》，羅子君能找到某高檔商品店鋪的銷售員崗位，與她自身對這個品牌產品的瞭解應該有很大關係吧！如果她自身對產品特性一點都不瞭解，即使有賀涵的鼎力相助我覺得也很難使他順利找到工作。第三，寶媽自身的時間在重返職場後能否平衡家庭和工作。這點尤為重要。曾招聘過全職三年左右的寶媽，入職一週後無法協調接送孩子幼兒園入學和放學的時間安排而離職；也曾招聘過全職寶媽工作幾個月後寶寶生病頻繁請假。寶媽在職場請假沒問題，但是一個月請個幾次假，每次兩三天，慢慢地，企業就有了不成文的規定：以後招聘，不要有小孩的女性。

企業和員工是互惠互利的。員工付出勞動，得到薪資報酬。企業要盈利，並沒有完全依法辦事，有時候女職工的權益得不到保障。而有些女職工依著自己懷孕、生產、有寶寶，對企業的制度充耳不聞。

寶媽入職場，不僅僅是企業和寶媽之間的關係，更需要整個社會的關注。

很多寶媽，為了孩子，全職在家，沒有收入的來源，也極少接觸社會外界，久而久之，表現的就與社會有距離，覺得自己沒有辦法再重新融入職場，之所以會出現這個情況，主要是在全職期間放縱了自己，每天圍著孩子轉，沒有利用間歇時間去增值自己，經濟條件好的沒事就買買買，經濟條件稍差的呢，閒暇時間就追劇，被各種劇情感動的一把鼻涕一把淚，沒有實質性的收穫，有些是迫於生活壓力，而有的是為了打發無聊的時間，選擇重返職場，在這之前，寶媽們一定要做好準備。

我一個姐妹，孩子四個多月，從懷孕到現在，一直都是自己一個人和老公一起，但在這期間，也一直沒有停止前進的腳步，沒有去公司上班，就透過之前多年的積累，創辦了自己的公司，利用整個孕期，看了很多書，也經常去外面參加學習，偶爾還能給老公的事業出謀劃策，也因此，備受老公疼愛。所以說，寶媽重入職場是否真的很難，並不一定，有些寶媽事業家庭兩不誤，全在自己如何安排。

這種情況其實是很普遍的，現在的社會對於全職媽媽還是有很多偏見的。不少人認為，你之所以當時去當全職媽媽，是因為你本身也沒什麼事業，或者對工作抱著可有可無的態度。如果你不能很好地解釋你做全職媽媽這件事，用人單位自然會對你的能力和工作熱情抱有偏見。

個人認為，想重返職場，要做以下準備：1. 充分了解職場情況。職場千變萬化，今天的職場和你離職的時候情形已經大不相同，多花些時間，認真瞭解一下現在的情況。2. 給自己一個正確的定位。不要有不切實際的期望，先從可以做的開始。一鳥在手總好過二鳥在林。3. 認真規劃一下自己的職業生涯。你是隻想回到職場找份工作，還是有更明確的目標。4. 仔細準備。尤其是對於全職媽媽這幾年，要給出一個令人信服的理由。不必隱瞞，實話實說也許是最好的。當初離開職場也許只是一時衝動，但是重返職場就不是衝動可以解決問題的了。祝你好運！

我發現，自從有了孩子就沒有啥事是不堵心的。就拿上班來說吧，上班，堵心，想念家裡的孩子，不知道老人和保姆能不能把娃帶好；下班，堵心，一大堆家務等著自個做；孩子跟自個不親，堵心，覺得真是白生了個娃；孩子跟自個太親，也堵心，早上離家那個藕斷絲連，大人孩子都淚眼相望。

所以許多全職母親們天天盼著孩子趕忙長大，自個能重獲自在。

現在，很多媽媽在生了孩子後，選擇做全職媽媽，有的是為了給孩子高質量的陪伴，有的是因為家裡沒人幫忙只能自己帶。

一般等孩子上了幼兒園或者更大一點後，媽媽們會選擇迴歸職場，但是重返職場並不容易，主要原因有：

1.離開職場太久，在職場生存艱難。

很多媽媽離開職場後，專注育兒，沒有更多地去學習和提升自己，隨著社會的變化和職場對人才的要求，許多媽媽們知識和能力沒有及時更新，已不能適應職場變化，在職場生存艱難。

2.思想上鬆懈，重返職場動力不足。

有些媽媽當初想的是在家全職一段時間，等孩子大了再重返職場，但是實際情況是，人一旦離開了高壓高競爭的環境，思想上很容易鬆懈，若非入職動機強烈，可能很多人就會知難而退打退堂鼓。

3.社會環境對全職媽媽們的不接納。

可以說，現在很多公司和企業在招人時，對全職媽媽們重返職場是並不太接納的，會帶著有色眼鏡去看待，並不太友好，要改善這種狀況，需要政策的支援和媽媽們自己的努力。

寶媽迴歸職場為什麼這麼難?相信這是很多寶媽的疑惑。

曾經，聽到一位寶媽來面試。

面試官是公司的一把手，也是女性，侵略性非常強。問題問的刀刀見血：

A 你來這兒工作，孩子誰帶呢？老公支援嗎？B 你來這兒工作，我們的工作強度是很大的，你能夠接受嗎？C 你來這兒工作，我們有可能忙的時候週末還需要加班，你可以嗎？D 你來這兒工作，你覺得你的競爭力是什麼？

這麼多的問題，尤其是週末可能加班，我覺得對於職場媽媽而言，簡直是殘忍，可是這位媽媽答應了，我心想：工作一定是非常的不好找，才使得她願意接受這樣的“不平等“條約。其他的問題，我忘記這位麻麻回答什麼了，但她有一句話，戳痛了我的心。

我一定會努力工作的，為了給孩子提供更好的物質基礎。

女子本弱，為母則剛。

那麼，寶媽迴歸職場為什麼這麼難呢？

1 職場媽媽，生育後時間精力基本都放在孩子和家庭上；

同樣的職場女性，休息時間，未婚女青年會交流：啊呀，你說這個業績怎麼整啊。我現在這個方法不好使啊；寶媽見了寶媽，就會問：你家孩子晚上起來幾次，需要喂幾次呢？孩子最近1歲了，你有經驗，告訴下我該吃什麼食物好點呢？

如果，這時候老闆路過，老闆會怎麼想？當然，我們不缺乏溫情的領導。如果是很功利的領導，那就比較難說了。下一次企業遇到危機，或許第一個要調整的就是業績不夠優秀的寶媽。

2 職場媽媽，由於生活的重擔，很多人對工作的投入度不如以前。

生了孩子後，寶媽要面臨2大難題，一是孩子，二是工作，三是婚姻+婆媳關係。很多媽媽反饋，孩子剛剛生下來，根本不知道怎麼辦，看著小小的生命，自己卻不知道怎麼辦，尤其是當孩子生病了，自己無能為力，這時候的焦慮和難受是沒有人可以理解的。

當寶媽的精力都在這上邊時，你給她設定一個KPI，那真正是要了親命了。

3 職場小鮮肉一茬一茬的，寶媽如果工作沒有含金量，很容易被替代。

企業和家庭不一樣，家庭講究情感，愛，溫度。

企業不同，每天的房租，水電，員工工資耗著，老闆沒有時間講溫情，你能給我解決問題，那你留著，你能高效給我解決問題，那低效率的員工可以走人了。

如果寶媽在之前從事的工作含金量比較低，很容易被上進，用心的職場新人所替代。

4 當然，我們也不乏有些寶媽，因為孩子的存在，更專心的努力工作，能夠合理的分配時間，工作比以前更優秀。

所有的寶媽都不容易，說出來都是血淚史。大家一起加油！