你好，職場中什麼樣的人最值得佩服呢。說說我的最佩服的一個人吧，

我上一個公司的副總，女的，40出頭，身材高挑，面容姣好，氣質優雅。每天都面帶笑容的走進辦公室，主動跟每一個人問好，並沒有因為自己身在高位而表現出太多的優越感。

每次跟她打電話，她都會說“某某，你好”，聲音溫和而禮貌，讓人感覺如沐春風，電話結束她從來不會先掛電話。

別人找她彙報工作她從來都是認真聽完，從來都不會去打斷去中途點評。

總之，每次看到她，想到她，我就覺得，我一定要努力成為她那樣的女性，閃閃發光。

1.人品正直，對公司忠誠，富有責任心；

2.做事能舉一反三，會換位思考，能感同身受；

3.把公司當自己的，沒有分別心，工作積極主動；

4.能獨立解決問題，能承擔責任，能迎接挑戰；

做到以上四點，我保證你三個月可以升一級，半年可以進入核心骨幹團隊；我曾經在一家企業任職客服經理，三個月做到分公司銷售部長，半年升事業部副總監，一年升集團VP……

第1種：有真本領的人

但凡有真本事，有實力的人，一定會有個努力著的過去。都值得你去學習和請教，所以值得敬佩。

第2種：努力付出的人

也許有些人實力並不是很強，但是他一直為公司努力的付出著，陪著公司一起成長，其實公司離不開的就是這樣默默付出的一些人，所以這些人也值得敬佩。

第3種：品德高尚的人

評價一個人有這樣一個4字標準：德、技、績、積！德是道德，技是技術，績是成績/業績，積是積極。

德排第1位，品德高尚的人在哪裡都值得尊敬和敬佩！有人說職務高的人也值得敬佩，但是如果得無德，就所謂“德不配位”，照樣不值得人尊敬。

職場上最值得佩服的幾種人：1.謙虛、真誠、做事認真2.有自己明確的目標3.誠實、不撒謊4. 不亂髮脾氣，有自己的高度和深度

職場中游刃有餘的人最值得佩服。

職場中都是與人交往，人來人往熙熙攘攘，利益鑲嵌，人際關係的處理更是職場中重要的混跡能力，秉政、正直、奉獻、付出、明睿、忠誠、擔當、直率等等都職場中優質的能力表現，具備這些能力後，隨著職場職位的升遷，更需要大愛、包容、智慧、決策、領導、勇敢等個性化表現，這些能夠讓人在職場中更加遊刃有餘，擁有良好三觀，讓人羨慕加敬佩。

另外，遊刃有餘的混跡職場，還需要在行業內的技能認知，讓同行認同並認可，最終德高望重。

1. 行事果斷，目標清晰的人

職場中很多的人，忙忙碌碌也不知道為了啥，為了生活而上班，到點下班，完全沒有目標。反之，有些人目標清晰，知道自己應該做什麼，想要什麼。想做什麼立即付諸行動，讓人看著每天都很有精神， 看著他們努力的樣子，身邊的人也能感受到正能量，就是領導看到了也很想提到自己身邊做事。

2.敢做敢當，態度端正的人

職場中，領導派發的一些任務難度比較大，因為心裡沒底，但又想知道這個任務是否能完成，以便不影響其它事情的進展，這個時候，很多人不敢去攬下這個任務，一個是怕做不好擔責，而是何必呢，又不強制自己，多一事少一事的態度。即使強制讓他幹了，也是“我試試”“我儘可能”的態度，這樣就很不好，也讓領導很模稜兩可。當然也有人這讓做： 領導這事交給我來做吧，首先這事我打算。。。怎麼怎麼樣做，然後這其中的難點在哪？ 我需要什麼。。。的協助。我會保證在什麼。。。時間點給你一個結果。就這樣，即使最好事情做砸了，領導也不會拿你怎麼樣，反而會比較滿意你，起碼他心裡有底了，並且大家都會很欽佩你。

3.情商高，處世老道的人

職場上動不動就耍脾氣的人，是沒人會喜歡的，一個情商高的人最令人尊敬的地方就是把控情緒的能力。無論發生什麼情況，面對什麼場景他們都能心平氣和，並能條例清晰的想辦法解決。除此之外，跟他們相處你會覺得很安心，他們對什麼事情都能夠把握好尺度，讓你覺得跟著他們能夠學到很多東西。

職場中有以下幾種特質的人比較容易贏得別人的尊重。

1、專業，每個工作都有自己的專業性，把自己的專業能力提高到極致並且應用到工作中是一種能力。也是一種水平，，所謂三百六十行，行行出狀元，把自己的工作做到極致水平的人，值得敬佩。

2、忠誠，一個有專業能力的人是單位重視的，但是好多公司用人還有一個重要的原則那就是忠誠這對一個公司的長遠發展至關重要。

3、執著敬業。把單位的利益放到第一位，時刻為單位考慮。

4、無畏，迎難而上。工作中有時候會遇到很大的困難，可能是複雜的技術問題，可能是幾乎不可能拿下的客戶，也可能是極短時間的巨量工作，這些有可能影響到業務甚至公司的生死存亡。很多人遇到這種情況都會退縮，或者充滿了恐懼，或者充滿了抱怨。但是有個別的人，他們頂住壓力，迎難而上，最終力挽狂瀾，使業務或者公司挺過難關，從而在同事間留下了他們的傳說。富有勇氣、充滿使命感責任感的人，值得敬佩。

5、樂於助人，善於助人。每個人在工作都會遇到各種各樣的問題，尤其是職場新人，初來乍到什麼都不懂，這樣難免就會請教其他同事。如果不是剛入職時指定的師傅，其他人原則上並沒有義務來幫助新人，即使是自己的師傅，經常也不上心。如果你請教的人很大度的幫助你解決了問題，沒有任何怨言，那麼你一定會打心底裡感謝他。一個人能夠做好自己的工作，同時一直樂於幫助其他需要幫助的同事，值得敬佩。

每個人在自己的職業生涯中，都會遇到各種各樣的同事，大部分同事其實都是普通人，有時被人吐槽，有時被人稱讚，按部就班的做著自己的工作。偶爾有些極品的同事讓人想起來就覺得厭煩噁心，像過街老鼠一樣，人人唯恐避之而不及。但是有些人，大家說起的時候敬佩之情油然而生，即使是離職多年以後，原來的地方仍然流傳著他們的傳說，這種人都具有哪些特點呢？相信我，這樣準沒錯1、專業。每個工作都有對應的工作要求，從而對應一定的專業能力，把自己的專業能力提高到極致並且應用到工作中，不僅會把工作做得漂亮，還會贏得別人的尊重。也許別人可以質疑你的人品，但是絕不會質疑你的工作能力。當老闆準備安排相關工作的時候，第一個想到的一定是專業的你。所謂三百六十行，行行出狀元，把自己的工作做到狀元水平的人，值得敬佩。2、執著敬業。敬業者，專心致志，以事其業也。不可能每個人都喜歡、熱愛自己的工作，也不可能每個人都能做自己喜歡的工作，幹一行愛一行很難，但是卻應該幹一行就幹好一行，如果不好好做不如不做，既然做了，那麼就應該把他做好。另一方面，人做好一件事情容易，難的是一直把這件事做好。3、無畏，迎難而上。4、樂於助人，善於助人。每個人在工作都會遇到各種各樣的問題，尤其是職場新人，初來乍到什麼都不懂，這樣難免就會請教其他同事。如果你請教的人很大度的幫助你解決了問題，沒有任何怨言，那麼你一定會打心底裡感謝他。一個人能夠做好自己的工作，同時一直樂於幫助其他需要幫助的同事，值得敬佩。

第一種：專業知識強，專業領悟全能通

能在職場呆的，一般多少是有些專業知識的，不管是理論的知識，還是透過實際工作總結出來的，但是我想只有那種類似於專業小百科的人，才更讓人佩服。

曾經遇到過，我們周圍同事一致佩服的人。一個很難得技術問題，競爭對手十幾個人的團隊研究一週多沒有解決的問題。我們老闆拿來問我們那位同事，可以解決這個嗎？同事悠悠的：應該可以吧。然後問成功率多少，那樣同事又悠悠的說：百分之百。第三問：需要多長時間可以解決呢？同事悠悠回答道：一分鐘！

當時候我們十幾個人全部佩服的五體投地的，到現在都是由衷的佩服，因為他確實說到做到了，所以我覺得專業能力過硬，又不故意顯擺的，是職場中最值得佩服的第一類人。

管理學有說，管理的本質是協調，管理的最高境界是無為而治。怎麼理解呢？

作為管理者，不是說公司給你個頭銜或者職稱，你就能管理好一個部門或者一個專案。你是否可以調動起大家的工作積極性，是否可以完成公司安排給部門的任務，是否可以讓你的下屬對你服氣，這些都得靠你的人品和協調能力，靠你自己的本事的。

職場中經常看到那種，你表面看著他普通的不能再普通，但是他的下屬都對他心服口服的，只要有他在，大家就覺得踏實，有動力。凝聚力強，執行力強，什麼都願意積極努力去幹。

這個我想應該算是職場中“德高望重”之人了，我覺得這種人應該也是在職場中值得佩服的人。

突發事件發生的機率可能不大，但是一旦發生，可能就是大事情。而這種如果不能明確是哪個部門責任的，往往會出現事不關己高高掛起的一大群人。

在這個時候，可以站出來，並且很好的解決這些突發事件的人，一次兩次可能是偶然，但是如果每次都可以，那我覺得真的是隱藏的高人，值得佩服。

因為解決突發事件，可能沒有任何規律可循，需要的是綜合能力，很好的思維能力，溝通能力等等。

在職場上，真正能夠展露出自己的才能，彰顯出自己本事的人，都會在某一些方面有著超過別人的優點。想必很多朋友也想要這樣，在工作的時候想做到更好，得到同事和領導的認可，因為別人的一句稱讚也許會帶給你很大的動力。所以，如果這些都是你所希望的，那麼你也需要具備一些優點才行。小編想告訴大家，在職場上有本事的人都是有很明顯優點的人，因為這些優點能夠讓他們更加的突出，在做事情的時候更加令別人信服，有自己獨到的見解，那麼這些有本事的人究竟有哪些優點呢？小編在這裡羅列出了非常重要的六點，看看你們有沒有做到，如果都有的話，說明你也是很有本事的人，如果沒有也不要灰心，現在知道了還可以及時的學習和培養。

中國人民解放軍，或武警官兵，醫務工作者，白衣使者，您們奮戰在這場沒有硝煙的戰場，為了武漢戰勝疫情，你們舍小家，為大家永於擔當，無私奉獻，夜以繼日的I工作，這種大無畏精神值德全國人民讚揚，是我們最敬重，最可愛的人，祝你們萬事如意，幸福安康。

在職場中，最值得佩服的是那樣，立足當下，還一直向前衝，一直努力的人。

人怕就怕認真二字，在職場中也一樣，很多同等條件的人，一起進入職場，可是在一段時間過後，差距就會顯現，而且會越來越明顯。

他們的差距是，一部分人，做什麼事就做什麼事，他們不去思考為什麼要這樣做？如何做才能做的更好？他們每天按部就班的工作，下班了去放鬆一下，雖然他們也很努力，也很辛苦的幹好自己的本職工作，可縱使這樣，還是跟不上職場的節奏，慢慢的就被職場拋棄了。

還有一些人，在職場中勤于思考，總是把工作做的認真細緻，在好上加好，下班之餘，他們也會疲憊，但他們還是努力的學習充電或是總結白天工作中的得失，日以既往，他們工作越來越順手，在工作中很快脫穎的而出。

所以，職場中，我最佩服的是努力的人，他們努力的改變著自己，一步一個腳印，腳踏實地，努力的實現著自己的夢想。

因為我本身自律性不是很強，所以，我最佩服的就是自律性極強的人在職場上！

其次，真的有能力的人，在工作方面基本上沒有問題能難倒，任憑公司人事折騰，每次都平安無事，且能穩步晉升！

還有就是，有後臺的人，一直穩坐泰山！

那是1978年，人民公社還存在，人民公社下面有大隊，大隊下面才是生產隊。

那時田地還沒有分到戶，生產隊集中管理。正值夏收夏種，社員們起早貪黑，爭分奪秒，必須在一個月的時間將早稻收割完畢，接著把晚稻栽種完成。炎熱的夏天，社員們頂著毒辣的太陽，忙著收割，中途也會集中休息個二十來分鐘。

生產隊有一位年輕人，幹活特別賣力，言語不多，特別是當大家都休息時，他就默默地整理農具，把別人做得不好的進行糾正處理，直到大家回到田裡繼續幹活時，他又投入到了自己的崗位上。論田間地頭的技術，他是最全面的，論勞力也是一流的。

社員們都佩服他！

第一，能放下自己，而去尊重所有人 的人值得我們大家尊重。

第二，那些無畏幫助別人，不要求回報，並且失去生命的人值得我們尊重。

第三，我們的父母，長輩不管對錯，都應該去尊重。老人，老師，領導亦如是。

第四，堅守在自己的崗位上為國為民，真正為百姓某福利的 人們值得被尊重。那些白衣天使們，軍人們值得我們尊重。

雖然裡面有個別的人，做出的事情，很令人遺憾，不值得尊重的的事情，不值得尊重。但是對於一個整體，人民需要尊重，大家需要尊重，人人需要尊重，國家需要尊敬。人人都是有尊嚴的。 尊敬別人，別人才會尊重你。

另外：

所謂的人格，就是指人的位置，人格又叫位格，人的位格即人的位置就是人格。但是，這個位置並不是指物理空間意義上的位置，而是某種本體論意義上的，人格就是人在本體的意義上所佔據的某一個獨立的位置，因其在本體的意義佔據了某一個獨立的位置，所以它是由這個位置所發起的行為和現象的肇始者，它獨立地發起現象，它發起現象而不被決定，這也是自由的含義，我們所謂的人格獨立、人格自由必須要在這個意義上得到解釋。

所以，人之所以具有價值和尊嚴，是基於人格這個獨立和超驗的意義上而說的，而我們之所以說人是自由的，也是基於這樣一個理論上的假設。對生命的尊重其本質上是對人的價值的一種肯定，人具有獨立的價值，因而具有尊嚴，值得被尊重，每個生命的逝去，都意味著一種獨一無二的價值在世界上的消失，所以生命的逝去是值得惋惜的，這和這個人有沒有金錢，有沒有地位，甚至他是善是惡都沒有關係，惡人同樣也是有尊嚴和有價值的，因為人的價值是獨立的和超越性的，因而具有尊嚴，這和他現實中是什麼樣的人無關。如果人的價值是後天的，因為他對於塵世中的某物具有價值而獲得自身的價值，那麼這樣的價值就是依附性，也就意味著人在根本上不具有什麼尊嚴。

所以，我們講對生命的尊重，並不是在講述一種情感，同情或者悲憫，而是在講述一種理論，即上述這樣的基於人格的獨立和超驗地位的假設的理論，也正是因為這個，即使我們面對一個完全陌生的人，他的逝去絲毫喚不起我們對他悲傷的情感，因為情感通常是基於現實中的交集，而陌生人則沒有這樣的交集，但是，這絲毫不妨礙我們對其的尊重，因為對生命的尊重它本身就不是一種情感。

你好，我是耐斯部落老魚。一些新晉的團隊管理者有時候會來問我：＂怎樣讓才能獲得團隊成員的尊重和佩服？＂那麼我來分享一下我對這個問題的理解。

做什麼樣的人會被人敬佩？

在職場中，很多人會認為，只有達到業務能力頂尖、大公無私、公平公正、身先士卒、鞠躬盡瘁死而後已等等這些極致的標準，偶爾還得為了員工的利益向上級犯顏直諫，才會受人敬佩，就像那些賢臣良相一樣。

但是問題好像又不那麼絕對。

我們想想那些投身到抗擊新冠疫情的人，哪怕只是最普通的小區測溫的志願者，他們可能並沒有高人一等的才華或智慧，只是普普通通的基層工作者中的一員，我們也仍會對其產生由衷的敬佩。

我們把視角拉回到職場中來。我告訴那些新晉的管理者，不論你對待下屬多麼親切，也不會獲得所有人的敬重。惟一的辦法就是，讓他們見識到你能做他們想做而不能做的事。

之前有個去新公司帶銷售團隊的朋友，跟我說那幫老員工都太老油條，不好管。當我詳細瞭解後，發現這個公司的銷售提成很低。那些老員工迫切要求提高提成比例，但他們原來的領導沒有能力和老闆溝通此事。所以他們開始慢慢變得開始消極殆工。我建議他摸清情況後儘快解決這個問題，否則他只有把老員工全部換掉才能坐穩這個位子。後來我協助他重新制定了一個提成方案，並獲得了他們老闆的籤批。據他說，在他向員工講解新的提點時，老員工從難以置信轉換為欣喜若狂時，他便已經感受到所有人對他的敬佩了。

能夠逆襲的人最值得佩服。這次疫情中，美麗的醫生，可愛的護士，值勤的民警等等，這些能為國家挺身而出，負重前行的人值得我們敬佩。

百折不撓的的老闆們能夠在逆境中奮鬥也值得我們佩服。史玉柱摔倒後再爬起來，任正非被騙巨資，離婚落迫建立了華為，一夜白頭的劉強東等等，永於擔當，為民請命的企業家值得我們敬佩。

職場中最值得敬佩的人，往往都具有這樣的特徵，就是＂三定＂。什麼是三定呢？就是：首先是定位準確。他知道自己能做什麼，而且喜歡幹什麼。他對當下的業務非常喜歡，幹得有滋有味；當換個崗位時，仍然會一頭扎進去，幹得風生水起；就像漫天飛舞的風箏一樣，可高可低，可遠可近，總不離其根；

其次是定度準確。待人一視同仁，童叟無欺；做事一絲不苟。彷彿是所有人的朋友，員工有話願意找他說；老闆遇到困難也想聽聽他的意見。老員工敬重他；新員工喜歡他。他往來於不同場合，說話有分寸，更換許多崗位，辦事很得體；遇到過不一樣的人，都能進退自如，分寸感拿揑得恰到好處；

最後是定力強大。就是在嚴重挫折面前站得穩，在強大誘惑面前立得正。不卑不亢，極富彈性；在棘手問題面前思謀有道；他個人生活也是富有情趣，愛好廣泛，自律甚嚴。弱者視他為冬天裡的太陽；強者視其為高人，他就是他自己，始終如一地堅持三定，只管走好自己的路。就像春天裡的燕子那樣的愉悅；也像六月的荷花盛開出自己的美麗。你覺不覺得網友中就有不少這樣的人呢？

屢敗屢戰，越挫越勇的。

職場中競爭激烈，陷阱也多。

很多人受到打擊挫折就會鎩羽而歸。

而有的人可以經受的了打擊，面對對於不利的局面，積極應對，不斷地增加自己的實力，從而來翻盤。

職場中的這種人最值得佩服。

第一:人品好，踏實肯付出的人

第二:敢於承擔責任的人

第三:大度，不拘小節的人

第四:愛說愛笑，沒有心計的人