五險一金，大多人看做是一種保障。其實，這是一種低效的理財。

你每個月把交五險一金的錢，哪怕是存到餘額寶裡，到你退休的時候，拿到的錢也不一定更少，而且完全由你個人支配。

當然，如果是在企業上班的，有法律規定企業必須交，你也得跟著付你自付的部分。

如果是自由職業者，我不覺得交五險一金是個好思路，你可以自己購買商業保險（純消費，而非理財），以應付醫療、意外等需求。

花別人的錢替別人辦事，永遠是效率最低的。五險一金正是這種。

如果是普通上班族，我認為應該交。

因為五險一金中的公積金的用處是很大的，既能享受低息貸款，還可以享受公司給予的公積金繳納的錢數，舉個例子說，如果你和公司公積金繳納比例是1比1每個月你繳納500元，公司將為你繳納500元，也就是說，你每個月的公積金餘額將增加1000元，雖然這個錢並不會直接發給你，但是等你離職或者退休都是可以取出來的。

另外的五險中的醫療保險（現在改為社保）、生育險也是非常有用途的，我國的醫保可以說是正在逐步完善，和我國過去相比，城鎮醫療保險與農村合作醫療都在很大程度上緩解了看病貴的問題；而生育險更是給了家庭一個更大的權利，如果女方有生育險，可以直接用女方的生育險報銷，如果女方沒有生育險而男方有，則可以用男方的生育險報銷，這樣可以保證不僅你生孩子的大部分費用可以報銷，並且在休產假期間也會得到一筆可觀的津貼。另外工傷險對於求職者來說也非常重要，（最近很熱的新聞保安為了接住跳樓的女人意外被砸死）這件事情從嚴格意義上講，保安就是因工殉職，如果他上班時有工傷險，那麼他得到賠償合理合法，一旦你在工作中發生了意外，工傷險就會體現出他的作用。

最後的養老險、失業險，可能對剛剛入職的新人來說比較遙遠，而且隨著社會的發展，可能會存在一定的變數。

有人評論說，五險一金比不上各種保險公司出的保險，如果你投資的好可以不用參保，我想說，如果你身價千萬或者是拆二代，那無所謂，五險一金你要不要都不會影響什麼，反正房租也夠你花；但是如果你只是普普通通的上班族，我奉勸一句，該上還是上吧，你見過有什麼保險產品可以像公積金一樣30年一直保持120%的收益回報率？

又或者說，保險公司的老闆可能跑路，你見過有幾個國家破產跑路？

有沒有必要繳納“五險一金”要因人而異，不能一概而論。

哪些人需要繳納“五險一金”呢？

低收入者。平時以上班或打工為生，沒有攢下多少積蓄。退休以後，還需要吃飯、就醫等等開支，怎麼辦？只有在年輕的時候繳納“五險一金”，做一個變相儲蓄，為老年生活做一個先期謀劃和打算。否則，到了老年會少醫無食。

哪些人不需要繳納“五險一金”呢？

高收入者。現在已經攢下了萬貫家財，在銀行有足夠的存款，可以抵禦任何風險，即便活到一百歲，也會衣食無憂。這些人就沒必要繳納“五險一金”。

繳納“五險一金”是為了“儲備”未來的生活，如果你一切都準備好了，你可以和“五險一金”說聲：再見。

我們經常說的五險一金，五險一般是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，一金就是住房公積金。剛開始交的時候，很多朋友都不太想交這些，原因很簡單，五險一金的作用不是立交立現，當下尤其是剛入職的年輕人不以為然。

五險一金的作用有多大？你真的明白五險一金的重要性嗎？

首先得搞清楚一點，五險一金事實上是公司除了工資之外發給你的額外福利。以養老保險為例，如果你承擔8%的話，公司要為你交21%，其它四項也一樣，只是比例不同。所以說，在你看不見的情況下，單位替你繳納的社保費用是你自己需要承擔的2倍還多。

1、先說養老保險

養老保險一般都是要交滿15年退休以後才能領。如果你退休之前要老保險沒有交夠15年，那等你到了法定退休年齡國家會把你個人賬戶上存的8%的養老金全部退給你，剩下的21%的錢就全部劃歸到國家的養老統籌基金裡了。

關於養老金最主要有兩點，在工資收入之內，養老金繳的越多，退休後能拿到的錢也就越多。

其二，國家規定不管你在哪裡交的社保，退休之後都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇，也就是說在基數高的地方交社保，退休後回到基數低的地方享受養老金那就虧大了。想避免這點，只能在你退休之前把你的戶口遷到你交社保的地方才行。

2、醫療保險

醫療保險單位大概承擔9%，自己繳2%。外加10塊大病統籌，這個管住院。對於年輕人來說醫療保險非常重要。

舉個例子：萬一你生病住院，期間用的藥都是在醫保範圍之內，手術+住院共花費5000元。報銷時醫保中心先扣除1000元起步價，剩下4000可以報銷的4000*86%=3440，你個人只需要支付1000+4000*14%=1560元即可。而且這部分錢可以從社保卡里扣。

需要注意的每個地方的的報銷規定略有不同，但大致都在這個範圍之內。

3、工傷保險

這個平時很少用到。需要注意的是隻要是在工作期間或者是上下班途中出了事情，這個險用得上。但一定要注意儲存證據，否則無法享受工傷保險。

一旦發生意外，應該趕快報警，警察拍照取證，事後可以給你開一個事故鑑定書，到時可以拿著這個去單位要求報工商了。

4、生育保險

生育保險要繳一年才能享受，男士也可以交生育保險。

女士交夠一年，除了可以報銷檢查費和住院費之外，國家還規定生育保險時必須給四個月的平均工資，如果繳納的基數比工資高，也可以領到更多。另外還有產假，男的十天，女的更多。

5、失業保險

失業保險是你離職後或者失業後能享受的社會性福利，最多隻能領24個月，目前的失業金一個月能領1000多，最多能領一萬多，各地各有不同，不過要領到這份福利首先要有就業的意向，在轉換工作環境過程中這也是一筆不錯的福利。

6、住房公積金

這個基本上是單位交一半，自己交一半。以後無論是租房還是買房、裝修都可以用到。用公積金貸款買房還能享受到更低的利息。即使沒有用到這筆錢，最後退休也可以全部取出來。舉例來說，如果你每個月為公積金交200，單位交200百，等你交夠5萬，實際上你就有了10萬！

我覺得五險一金對於富豪來說就不用交，人家對於養老，住院，買房的經濟實力完全可以承擔，但是對於普通百姓來說五險一金完全有必要交的對自己和家人都是一個保障和責任，以上完全個人觀點，每個人的想法不一樣，思想也不一樣完全看個人

五險一金要是工作單位給交的話那是非常必要的。現在五險是要求企業強制上的。這是毋庸置疑的。如果企業不給員工上五險的話。那是違規的。員工是可以透過勞動仲裁。要求用人單位進行賠償的。一金指的是公積金。公積金一般不要求企業全部給員工上這一金。要是單位有公積金的話。說明您的單位還是很正規的。畢竟用公積金置業的話還是很划算的。貸款利率很低。很划算。僅供參考。

可以不交，不過需要買房不能用公積金貸款時、沒有醫保報銷時、沒有養老金時、生孩子沒有生育保險報銷時，別去抱怨社會。

我說肯定要交五險一金，是社會提供給你的福利，是保障，五險是指養老，醫療，生育，失業，工傷。一金是指主房公積金。保險本來就是在你需要的時候用，而且公司裡交交的份額比較大，如果你交了一段時間，想離職不幹了還可以取出來了。 你會發現你取得比你交得還多，等於把錢存銀行了。為什麼不交？

以前經常和人社局經常打交道，真誠的告訴你，朋友。兩種情況，總結開來就是五險一金（養老、醫療、工傷、生育、失業，公積金）非常有必要交！

一、假如你在一家正規單位上班，公司自然會給你按時繳納五險一金。

二、假如你自己無業或者經商，可以根據當地人社局規定，按日期和自己選擇的檔次繳納養老和醫療保險。

職工醫療保險在生病住院時可以發揮非常大的作用，省內就醫可以實現先行墊付，出院即報銷的政策，並且報銷比例不低，基本可以達到80％以上。這是商業保險需要後續提供各種各樣材料和複雜的長時間的等待無法比擬的。

養老保險更是非常重要，繳滿15年，達到退休年齡便可享受退休養老金待遇，每月定時拿到養老金，且每年年底還有取暖費。

很多人說有的是錢，不差政府的那點養老金和醫療保險，但個人財富具有不確定性，一場生意失敗、一場意外均都有可能一下回到解放前。而如果前期按時參加了養老和醫療保險，便可極大緩解壓力，解除後顧之憂。

今天給大家講一下什麼是五險一金，五險指的是養老保險，醫療保險，失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金，其中養老醫療失業保險和住房公積金由企業和員工共同繳納，工傷保險和生育保險則完全由企業單方承擔。

五險就是保障了你的基本生活（五險是自己交百分之二吧，公司交百分之十），比如頭疼感冒的要去醫院看病，可以直接拿醫保卡，醫保卡里是每年都會打錢進去的。還比如你生孩子了，到時拿著出生證，準生證等等證件也可以去社保局領一些補貼，而且享有產假，女性是三個月，男性15天。還有就是當你工作的公司倒閉，或者是因為公司單方面原因不願意和你繼續簽約的，你也可以拿到一筆失業金。養老保險呢就是你交滿最低15年才可以享受的。

一金呢就是公積金（公積金就是自己交百分之五十，公司交百分之五十，到時候提取的時候錢都是自己的），公積金是可以自己取出來的，離職半年後去公積金辦理處申請，或者是你買房子、租房子都是可以用的！

反正我感覺蠻合算的，我是在蘇州上班，每月五險一金要扣六百多

對於五險一金：

1，從長遠看，還是很有益處的。五險，最主要的還是醫療保險和養老保險了，這兩樣主要是保障你在老了沒有什麼經濟收入的情況下保障你生活的依靠。

2，醫療就不用說了，看病報銷用的，這年頭，你不能保證你永遠不生病，但是說實話，如果生大病依然沒什麼用，還是得需商業險才會有保障。養老保險這個得退休後才能領取，尤其是中國推遲退休年齡後更是難，可能有些人會說了，我能不能活那麼久都不一定呢，可能退休了也領不了幾年養老保險，交它幹嘛，但是這個也算是對未來風險的一種把控吧，萬一你長命百歲了呢。再有，五險是國家規定的，如果你在企業公司上班，公司必須為你繳納五險，這沒的選擇，當然總有不願意繳納的公司存在了，咱們也不能說什麼。

3，一金，即公積金，這個就因人因公司而異了，對公司來說，巴不得你不交，因為這樣公司支出也少了，但如果你打算用公積金買房之類的，交公積金還是有用處的，畢竟公積金貸款利率相比商業貸款是低很多的。還有一點是公積金交了反正也是自己的錢，以後可以取出來的，自己放棄了不就相當於自己給自己降工資了麼，除非你能談到讓公司把應交的那部分公積金也談入你的工資裡面，這樣交不交也無所謂了。

討論社保的前提是能否自由選擇，首先公司給你交的那部分一樣是你的勞動報酬而不是公司賞給你的，只是國家制度強制，為的是防止不交，你自己交的那部分屬於你自己，公司那部分屬於國家，你自己靈活就業自己交的錢和你在公司交的錢一樣麼？但是你享受的基本待遇是一樣的。

生命的長度，據說是可以突破150歲，那麼，工作的時間只是30年，那隻佔生命中的三分之一的時間。活不到150，活到100歲，也能拿幾十年的退休金，這樣看，還是划算的。[大笑]

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話

說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失

業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎麼確定的呢?

大

家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經

過統計和計算以後確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交

的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,各省市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請

注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,

南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=

491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或

者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交

保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣

社保費”.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%=

1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元

就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交

在

這裡要揭露一些公司的無恥做法,

這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能

說你只拿1189塊,然後勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多錯!

如

果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交

3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大虧!正規的

公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標準給你交!!

千萬別以為每個月你的社

保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,

那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那

肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個準。

不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了- -+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!

下面介紹一下這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用

前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金

1.先說說養老保險好了

這

個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也

是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你

那你會問,單位給你交的21%到哪裡去了?這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了,從此這錢就和你再也沒有關係了你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我

因為國家就是這麼規定的

退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了- -

下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的

養

老金的演算法很複雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那

你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的

3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給

你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該

有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷

120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的

900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的

所以說交養老保險交得越多越

好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的這裡要介紹一個

變態的政策,就是不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這麼來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的

地方享受養老金的人那就虧大了。

為什麼這麼說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的

戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才

1000(我說的是如果),那麼你退休的時候只能享受

1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!

交3000

塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工

作交社保的同學注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆鉅虧本的買賣

那也許你會

說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便

就讓你享受麼?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的

情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後它才允許你回南京享受養老金.這個政

策各個地方估計都不一樣,今後打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!

2.下面說說醫療保險

這

個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少之前說了單位每月給你交的醫療保險是9%,你個人每月交的醫療保險大概是2%外加10塊錢的大病統籌,這

個大病統籌不管別的只管你住院,而那11%裡國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1189元的最低基數交社保,那麼

1189×2%=23.78元就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裡了

按照南京的規定,如果你從2007年1月開始繳納醫療保險,那麼從2007年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診了,從2007年7月起你住院的費用就可以報銷了,報的還蠻複雜的,舉例說好了:

如

果你2007年8月1日住院了,住的是最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保範圍內的藥,手術+住院等費用一共花了5000元,那麼報銷的時候醫保中心首

先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上

之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎麼用那卡),

所以實際上你住院花不了多少錢醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太他媽貴了,這也是參加社會保險最重要的意義之所在不過南

京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了

3.下面說說工傷保險

這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了

但

是在實踐中很多人出了事不注意儲存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的如果你下班的時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採

集證據,警察處理完以後會給你開個事故什麼鑑定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼

的,那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的

工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具

的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑑定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料

送到工傷鑑定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,

那工傷可能就鑑定不起來了.如果你單位不去給你鑑定,那你自己可以拿著材料去鑑定中心鑑定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩

4.下面說說生育保險

這

個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為1000元,2007年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1189,而你2007年3月懷孕,2007

年12月底生了孩子,2008年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小

卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000

塊,一般來說,公司在醫保規定範圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1189元/月×4個

月=7256塊, 1189元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到

國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1189,那麼你還賺了呢

生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記

此外還有個問題,男生也交生育保險呀~那麼男生可不可以享受生育保險呢?

如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險哦,但是以之前的例子為例,

你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元,

補貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是隻有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7256塊,男生報銷只能拿

1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策的說-

-+所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保

險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關係,你還可以給她報銷生育保險呢,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只

能拿回來一半。

5.失業保險

失業保險,這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月.舉例說明好了:

如果你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險,如果這一年你都是以1189的基數交的保險,那你2個月起碼可以拿到800多塊錢

或

者你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你和公司合同到期了,你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保

險,也是800多塊就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準。

但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險

只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。 　

6.住房公積金是個好東西啊

這麼說吧,如果你每個月為公積金交200塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買房子的時候這就是400塊了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什麼的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金裡付

如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧

各項補充說明

[size=+0] 來說說和南京不同的地方吧，魔都是不允許不繳醫療保險的，也就是說社保中心這一塊包括養老醫療失業工傷生育一起問企業收的，倒是公積金可繳可不繳，因為這是隸屬公積金中心的管轄範疇

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納22%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納12%,你自己繳納2%;

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納7%,你自己繳納7%

補充住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%（這個只有一般效益很好的國企才會有的，且比例又公司自己定，一般公司繳個公積金就算很道義了）

另外要說的是社保和個調稅的關係，在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除後再算應納稅基數的，但是有一點要注意，公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業繳納部分）也需要算在應納稅基數中

比如上面說的公積金7%、補充公積金8%，加起來就是15%，那麼個人扣金那3%的部分就要算在應納稅額中，同時，企業的那3%，雖然不是從個人工資里扣除的，但還是要算在應納稅基數中，也就是說，個人要為這筆費用的個調稅埋單。

醫療保險使用這一塊，各地對於劃入個人賬戶的方式不同

具體來說是這樣的，醫保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同時社保繳費基數變更也是在4月上中旬確定。

醫

保局會在4月1日按照每人的社保基數預提1年的個人醫保（也就是那2%）進入個人醫保卡賬戶，但這時候就有問題出現了，4月1日的時候，當年的社保基數尚

未確立，醫保局只能按照上一年的基數來預計當年的個人醫保金，那麼這個差額該怎麼辦呢？那就是在第二年的4月1日來補足少算的或扣除多給的

可能這麼大段字看起來會覺得很麻煩，那我們舉例來說

某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元

醫

保局在2006年4月1日給個人賬戶打入金額的時候，社保中心還沒有核準2006年的繳費基數（也就是2005年的月平均收入），所以醫保局還是按照

2005年的繳費基數（也就是2004年的月平均收入）來計算全年的個人賬戶數額，也就是5000*2%*12=1200，

但實際上此人這一年的個人賬戶數額應該是4000*2%*12=960，

那麼這多給的240元會在2007年4月1日的時候扣除。同時2007年4月1日打入帳戶的新一年個人金依然是960元（其實應該是6000*2%*12=1440元），少給的480元，會在2008年4月1日補回來。

所以因為大部分人每年的繳費基數都不相同，所以幾乎每個人每年3月的帳戶總數和4月時看到的歷年帳戶的金額是不同的，這就是醫保局在做每年的費用核算時產生的。

工

傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單

位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑑定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑑定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工

傷可能就鑑定不起來了.如果你單位不去給你鑑定,那你自己可以拿著材料去鑑定中心鑑定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩

這點有個補充，申報工傷有兩種途徑，一個是單位申報，就和上面愛說的一樣，30天內有效，還有一種是個人申報，一年內有效，但由於傷勢或其他原因，拖得越久證據就越不足，個人申報的話也會因為不懂得流程耽誤很多時間和精力。

生育保險方面，流產的、難產的、多胞胎的、早產的，可以具體看看下面這個連結，雖然是上海的政策，但各地都有相似性。

可能上海和南京政策上有不同，公司絕對不會管這方面的報銷，都是由醫保直接和孕婦掛鉤

在生育檢查生產住院期間，醫保統籌範圍之內的都是醫保統籌支付，當然自費的專案（比如高階病房、自費藥etc）還是要自己承擔。

生好孩子後，自己去醫保局申請生育補助，醫保局給3000塊錢社保那塊，再給3個月的繳費基數的收入

晚育的加半個月，多胞胎的，多一個加半個月

如果上一年月平均工資性收入是大於社保繳費基數上限的，那麼社保只支付繳費基數那部分，剩下的由公司支付

例如某人上一年月平均工資性收入為10000，社保基數封頂為7392。

那麼社保給的每月收入為7392，剩下的10000-7392=2608就是由單位支付。

（雖然我覺得這種情況，在雲中的各位看官不太容易碰到=。=。。）

其實關鍵的地方有兩點：

1、生育前繳費滿1年

2、社保繳費基數正常申報

所以說同學們，特別是女同學們，不要覺得公司給你申報的基數高低無所謂，甚至為了基數低些自己工資到手高而慶幸，到這時候就看出問題來了吧！

這也就是為啥有那麼多女職工寧可留在工資低但是社保足額申報的地方生完孩子再跳槽的原因，一來小地方不喜歡未婚未遇的女性員工，二來生育保險也是很大一筆收入補充。

比如說，一個人正常工資3000，但是社保基數申報時算上她的年終獎等等其他獎金收入，那麼月平均可能達到5000，這時候生孩子的那幾個月拿的就是一月5000的收入。

如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧

不是貌似，是絕對可以！

而且公積金貸款比商業貸款利息低的多，這也是一大好處。

等你買房貸款的時候就知道公積金的好處了，利率低，首付低，每個月省下來的都是錢啊！而且公司幫你交一半，何樂而不為。

今天給大家講一下什麼是五險一金，五險指的是養老保險，醫療保險，失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金，其中養老醫療失業保險和住房公積金由企業和員工共同繳納，工傷保險和生育保險則完全由企業單方承擔。

五險就是保障了你的基本生活（五險是自己交百分之二吧，公司交百分之十），比如頭疼感冒的要去醫院看病，可以直接拿醫保卡，醫保卡里是每年都會打錢進去的。還比如你生孩子了，到時拿著出生證，準生證等等證件也可以去社保局領一些補貼，而且享有產假，女性是三個月，男性15天。還有就是當你工作的公司倒閉，或者是因為公司單方面原因不願意和你繼續簽約的，你也可以拿到一筆失業金。養老保險呢就是你交滿最低15年才可以享受的。

一金呢就是公積金（公積金就是自己交百分之五十，公司交百分之五十，到時候提取的時候錢都是自己的），公積金是可以自己取出來的，離職半年後去公積金辦理處申請，或者是你買房子、租房子都是可以用的！反正我感覺還是有必要的我在濰坊。

有必要，是老了的保障啊，不交只是現在多一點收入，但是交了是肯定不虧的，畢竟公司交的比自己交的那部分還高出不少，所以有的話最好交一下。

有必要。公積金可以低利率貸款，不只是房貸額。五險可以用來報銷醫療費，退休後養老。公司的用人成本應該包括這些，不交的話把這些錢都給你，然後你自己還得去交，折騰，麻煩，沒必要。

樓主您好，是否有交五險一金的必要？對於這個問題是毋庸置疑的，那麼對於每個人來說五險一金都是非常重要的，不過是哪一種保險對於自己來說都是息息相關，所以說我們肯定是要繳納五險一金，只要是你找到工作單位，那麼作為工作單位來講，也要依法履行為自己的員工繳納五險一金的義務和責任。

並且五險一金當中其中的五險是屬於法定的責任和義務，也就是說它是明確的寫入到相關的法律當中，所以說企業單位也要無條件的為自己的員工繳納相應的社保待遇，當然這個住房公積金並不是屬於法定的義務，但是很多工作單位也是正常的給自己的員工繳納了住房公積金的待遇，所以說五險一金對於員工來說是非常重要的。

因為這裡麵包括的養老保險和醫療保險將伴隨我們的一生，將來也是可以享受到養老金和退休醫保的待遇，如果說你沒有繳納基本養老保險和基本醫療保險，那麼實際上將來是不能夠享受養老金和退休醫保待遇的，所以說在自己的年輕時候就應該重視參加社保的待遇，那麼將來才可以享受到一份相關的待遇。

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首先，在正規的公司上班，就會給你繳納五險一金，即使是在試用期，也有五險。所以不止你想不想要，而是你必須要，除非你所在單位不是很正規的。

正面回答一下你的問題，交五險一金是不是有必要？

當然有必要！實話說，不僅是我們再單位上班的員工需要繳社保，就連非單位上班的員工，沒有公司幫忙繳社保，他們也要找到桔子保代繳！

這是為什麼呢？

因為這五險一金是很重要的！

首先必然是五險本身的保障作用：

養老保險和醫療保險是最重要的，也是我們會用到的，特別是醫療保險是我們看病用的。

職工醫療保險的大病報銷可達到醫療費用額度80%，且個人賬戶可用於門診、社康、藥店買藥等。俗話說，人有旦夕禍福，天有不測風雲。我們難以保證一身的身體都健健康康，如果是一場大病，就會直接毀掉一個家庭，那麼有了這個醫療保險，可以報銷80%的醫療費用的比例，這大大減輕了我們的經濟壓力。病，特別會在我們老年時來臨，那麼職工醫療保險還有一個最低繳費年限（一般是25年，也有20年，看地方政策）。繳夠最低繳費年限之後，就可以終身享受養老保險報銷！

然後是養老保險，顧名思義就是養老使用的，別看你現在年輕，但是到了老之後就是啥事都做不了的了。這個時候有錢領就好啦，那麼這個養老保險就是給你領老了之後的養老金的。並且是每個月都有錢。不過，也要滿足條件，達到法定退休年齡退休，並且繳滿最低繳費年限15年。當然也不是繳夠15年就不用交，養老金髮放的原則是“多繳多得，長繳多得”的。

另外，生育保險是女性身孕分娩的時候可以報銷生育醫療費用，並且有生育津貼。（男性的生育保險是給配偶使用的），失業保險和工傷保險，都是滿足一定的條件能領取的。

還有“一金”，也就是住房公積金，這個可以提供買房貸款的，利率比一般的商業貸款低。也是唯一能提取出來的，不過也要相應的條件，如果你用不上公積金，可以再查查你所在城市公積金提取的規定。

可能你想說，這個醫療保險和養老保險都可以不用那麼著急繳納啊，還有生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金暫時都用不上，先不用繳納也是可以的。

但我想告訴你，如果你所在的城市是一二線城市，並且有在這座城市長遠發展的打算，甚至是想實現買車買房等目標，社保就是少不了。

現在大多數的一二線城市，對於買房、買車搖號、子女上學、異地高考、出國留學、落戶、申請居住證、申請公租房等都會對社保有要求，並且很多大城市是對這個社保要求是連續繳納的，有些規定五年、有些規定七年。就算你現在沒有這個打算，將來做出成績想要在這個城市買房子投資或者買車，卻發現社保沒繳夠，你知道大城市的房價一年比一年貴的，到時候會不會後悔呢？

另外，五險一金是企業單位繳納大部分，個人繳納小部分的，也不會算太多。我們可以說是佔老闆的便宜，何樂而不為呢？