社會各界？有嗎？1，996出自業界大佬 即現實生活中被定義為的成功人士之口。請問，對這些大佬，你是認同稱道還是鄙視不屑？2，失敗是成功之母。從失敗到成功，當事人是怎樣走過來的？光鮮的成功是失敗的血淚堆砌起來的！一個人，沒有舔著自己的血淚，沒有艱辛的戰天鬥地的執著，何以從失敗中吸取教訓而走向成功？3，你有權力用法與情來論說996，畢竟它與法與情都有違和之處。但是當你氣宇軒昂，站在法律和道德的制高點上斥責996後，回到赤裸裸的現實生活中裡的時候，你在哪裡可以找到歸宿？除非你是早已不用996而養尊處優了。4，維護法律，維護道德，是每一個人的責任和義務。處在社會生態頂端的各界大佬有責任和義務，同樣處在下端的人同樣有責任和義務。大佬遵紀守法，而你，如果工作效率高，質量上乘，你用得著996嗎？5，最後奉上兩句老話：小少不努力 老大徒傷悲！不聽老人言 吃虧在眼前！

996本質上是勞動力市場供大於求以及企業之間的激烈競爭產生的現象。並沒有哪個公司把996寫在公司制度裡面，但是脫穎而出的企業很可能會是996。試問兩家企業一家加班一家不加班，誰能更快滿足客戶的需要？最後誰可以發展起來？只要有一家企業加班那麼最後所有的企業都得加班，不加班的都死了。如果全國的企業都不加班或許可以解決996的問題但是面對領先的外企我們國家就更沒有機會了。企業內部也一樣，你不加班有人自願加班，最後加班的人留下了、升職了，不加班的人找工作去了。

把996的原因歸結到一個人身上是可笑的，大家不去這家企業不就完了嘛，為什麼非要去呢？事實上996不過是企業的生存本能罷了，所有的人都被拼命發展的大潮挾裹著不由自己。

我還覺得996和中國人好攀比不甘人後的性格有關，否則的話學學非洲、南亞國家不就好了，大家都活的悠哉悠哉，窮就窮點，能吃飽就行了唄。問題是中國人做不到啊，無論是企業還是個人都想比別人活得好，那還能怎麼辦？拼命唄。

中國人活得累，我覺得就三個原因。第一是人太多。第二是不甘人後。第三是我們起點太低。

996並不是動了誰的蛋糕。在職場上996可以說是一種常見的工作時間制度。9點上班，9點下班，一週上6天班，我覺得這並沒有什麼不妥。起碼你還有一天的休息時間。

但是這裡有一個大前提！

工作時間和收益是等價的。就是你付出多少時間為公司工作，公司就應該給你多少錢作為僱傭你工作的代價。員工和用人單位講求的就是一個等價交換的標準。如果付出時間低於最後收益，員工會有意見，會不滿，會抗議；但付出時間高於最後收益，用人單位也會覺得這筆賬不對，為什麼我花那麼多錢僱傭你工作，但是應有的價值你都沒有給我？

馬雲說996是福報，這句話我認同。因為在阿里996是等價的，阿里員工付出多少時間，他就能夠得到多少的收益，用自己能夠利用的時間去賺相應的錢；這個沒錯。很多人都想得到996應得的回報，但現實中卻是耗費最多的時間那最低的工資。

說到這裡各位是不是應該思考一下自己是不是在工作時間裡為用人單位產生了相應的價值？你一天就坐在辦公室裡刷抖音，刷微博，聊微信，混了十一個小時，一天總結下來什麼事情都沒有做。難道用人單位僱傭你來當吉祥物的嗎？用人單位僱傭你是來工作為單位產生利益，產生價值的。

很多做銷售行業的人，和客戶談的時候，誰說給他們加班費了？休息的時候客戶來了也得換上衣服回到單位去接待客戶，這筆賬誰會去幫他算？因為他明白，自己只有付出更多的時間才能賺到更多的錢。不然誰會免費替別人工作，公司也不會花錢去僱傭只收錢不幹活的人。

再想一下，如果每家公司，每家用人單位都是雙休，那他們該如何發展？說句不好聽的，都實行雙休制度，你連吃飯都是一個問題。飯店雙休、超市雙休，你自己在家做飯吃，這個沒問題。但是如果你有一個星期忘記提前買菜了呢？那你從哪裡獲得食物來源？兩天時間你確保自己能夠靠喝水維持生存嗎？

當然上面這個說明就過於極端了。但是各位都要想一想，996是否存在合理性？用自己的理智去思考，自己是996的工作制，但沒有獲得996的收入，是自己的問題還是用人單位的問題。

最後總結一下，因為別人覺得收入能夠抵上自己付出的時間，別人樂意那就與你無關。你覺得996不妥，那就換工作，換去一家沒有996，每天朝九晚五每週雙休的公司。但是別到時候說賺不到錢，學不到東西就行。

996到底動了誰的蛋糕，這裡面有三種人:一，網際網路公司的一部分員工。二，被網際網路衝擊的一些行業中的人。三，感覺自己很了不起，同時又不服氣象馬雲等人這樣的巨頭之人，說白了就是仇視巨頭。

一切問題要一分為二去看待，帶有仇丶怒和有色情緒去審視問題，也只是懷得一時心理瀉怒之安慰。從根本上解決不了什麼問題。目前，國內經濟名聲在外，可具體到每個人身上那又如何呢？這是一個不言而語大家都很清楚的問題。什麼是於時具進，這不是口號，可以具體到各個行各業丶各個人身上，這叫因地丶因人而宜！

馬雲能承以並說出來996，說明了目前國內的需要，不光時網際網路公司還員工本人。大家必須明白國家和人民還處在一個需要奮力拼搏的時代，因為，還遠遠沒有達到美丶日丶英丶法丶德這些國家的物質丶技術和待遇。不要拿西方國家去參照，現實一些就會心平氣和了。

勞動法也基於民不告官不糾，你自願承受996是你的需求，也是公可制度。你工作時間長但工資待遇誘惑了你，實在是周俞打黃蓋，一家願打一家願挨。996熱妙了這麼久了，動了誰的蛋糕誰清楚，只要國家法律沒有上，說明馬雲敢做敢當，不是有陰謀的剝削者。除此之外，反對者也只能是投個口水多益，沒有什麼實質意義！

我覺得吧，996吧，剛大學畢業，激情四射，或者剛面向社會的人，會接受996，因為能多賺錢，他們正是體力腦子最佳的時候，但這要建立在公司離住所不超過半個小時的路程，因為對於大部分人來說，早晚洗漱大致半個小時左右，那996就意味著早上8點至少要起來，晚上10點之後才能睡，只有週末能休息，而這個時間點都是建立在你什麼都不幹，才能有個待遇，所以反對最強烈的理由就是剝奪了我們生活，娛樂的權利，讓人生除了工作一無所有。就算對於年輕人來說，在工作要以極大熱情投入的情況下，一年半載也許還是可以接受，但再長真的會讓人厭煩，枯燥，無聊，甚至抑鬱。我們不是機器，每個人都有自己的生活，還有自己家庭，根本就不可能讓自己全部的精力投入工作之中，如果你一直堅持這樣做，對家庭，孩子都是一種傷害。年輕是應該拼搏，但不是沒有底線的，至於很多人說，多出的時間也是浪費掉了，我覺得沒什麼浪費的，打遊戲，逛街，看電視，都是我們娛樂的一種方式，也是我們放鬆自己的一種方式。再說了，真的有了家庭，或多或少，都會花一定時間在家庭上的。所以996壓力真的有點大了。

先做兩個小測驗：

測驗一：

有兩份工作，一份朝9晚5正常上下班，週末有雙休，薪水僅夠解決溫飽；

另一份則是早9晚9每週6天的996工作制，3倍薪水。績效好的話，繼續漲薪，上不封頂；績效差的話，也會降薪，直至淘汰。

您願意選擇哪份工作？

測驗二：

有三戶人家，一家富足，即使不工作，生活都很輕鬆；一家中產，需要工作維持正常生活；一家貧窮，但很想過上中產甚至富足的生活。

請問：這三家，誰更願意選擇測驗一的996工作？

☆ ☆ ☆

先說自己的答案：我本貧窮，毅然選擇了996。

難道我喜歡996嗎？不，我也討厭。

但我喜歡富足。

沒有人脈，沒有背景，一個老實本份的農村傻小子，靠著一份996的工作，在這個大城市成功立足，並得到了超出預想的幸福生活。

我若不感謝996，是否太沒良心了？

☆ ☆ ☆

再回到測驗二，有窮有富有中產，像不像這個世界？

這個世界原本分為三類：

① 超級大國；

② 發達國家；

只因其中一個國家有著異於常人的勤奮刻苦，才硬生生髮展出一個第④類大國：中國！

只有那些別有用心的國家，才會表面鼓吹自由、平等，暗地裡無所不用其極。

卻不知唯有艱苦奮鬥、獨立自主，才能助我們脫離苦海、生生不息。

我只知道，996所動的蛋糕，絕不屬於努力追求富足的那些普通人！

我想說兩句實話，也是我內心的想法。

第一，馬雲說的內容是對的，場合和時機是不對的。

內容為什麼是對的呢？馬雲說過，工作就是8小時，8小時之外需要你鑽研業務，學習新知識，鞏固和提升自己的能力，這樣，在阿里這樣的龍頭公司裡你學到的都是頂尖的東西，再加上阿里給的工資高，你以後會是行業領軍人物，這樣的誘惑不值得你去996嗎？

場合和時機是錯的？這樣的話，馬雲應該在公司內部說說，但他可能和我一樣的想法，想普渡眾生，讓大家都雨露均霑。於是馬雲說了出來，但他沒有考慮到任正非先談狼性在前，已經讓中國的不論大小的企業主們都主動學習了這個狼性的攻擊方面的要求，卻又同樣主動的忽略了狼性在攻擊成功之後要大口吃肉的需求！時間已經過去幾年，已經普及到了幾個人的小微企業，一個只能開出來不足兩千工資的小微企業的企業主都敢跟員工要求學習華為進攻時的狼性！幾年的時間，拿不到狼性攻擊之後的肉，又承受了攻擊時的重，早已壓抑了好久的底層們，憋了太久的邪火正無處可發，遇到了馬雲說錯話！就像一個充滿了氣的氣球，被一根小針刺了一下。

行業的大佬，應該給行業立標杆，但他們不考慮後果的侃侃而談，導致了整個行業的痛苦並且絕大部分人看不到希望，所以引發了反彈。所以馬雲正是觸碰了這些底層的蛋糕。

第二，馬雲只說了996，歧義太多，大部分的企業主考慮到的就是該工作9-9每週六天，而不是還需要給員工留下足夠的學習時間。更沒講明白是否要尊守勞動法，雖然後面有解釋但企業主們可不願意去考慮這個，就算違反了勞動法，到時候可以找人解決，甚至直接推到馬雲身上——你們也就敢查查我，有能耐去查馬雲！

放鬆一些吧，我從來不認為加班能解決什麼問題，可以值班加調休，但加班絕對不可能解決問題，只能解決加班的人。

因為老闆喜歡看到下班還有人在公司，就沒人敢走，大家都在工作時間沒幹活，下班幹，是加班創造效益了嗎？還是增加成本了？電費報銷不是成本？一邊說降低成本，一邊浪費成本？誰給你們的勇氣？

支援馬立，因為人要向前必須努力，而透過努力而收穫的人還不多。當然我也同意反對的人，一種是進央全國公務員事業編制的人。一種是受鐵飯碗大鍋飯影響的人，希望工作時間穩定，收入能溫飽，生病再想辦法吧的人們。各種職業各種人群太多的希望工作輕鬆點，收入高一點，可能嗎？

錢買不到的還有很多，有一部電影《啊西門之歌》可以看看!

制定勞動法，安全生產法、8小時工作制，是為了保證勞動者的健康權丶休息權丶生命權丶勞動權，這也是人權的基本權。人始終不是機器，是人都有生理極限，人都有家和家人，親情丶愛情丶感情，人輪孝道，愛恨情仇，身體都是要靠用時間去經營維護的，錢有時候並不一定管用，毛主席說過“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨!如果您連愛恨的時間都沒有了，幸福是什麼就不重要了。國家的政策是愛護人民，保護勞動大眾，讓老百姓幸福的生活，安全安心的工作，全心全意為人民服務!

當然資本家有錢，愛恨可以用錢搞定嘛，這幾天不是好熱鬧!花了錢，996可以在改10106啊

書都白讀了，這麼簡單道理，還在不斷墨跡，國人都不傻，大佬在能忽悠，老百姓內心是血亮的，很簡單的問下，給你1000塊，每天工作8小時，或者說給你1000塊每天工作12個小時，或者說給你1500每天工作14個小時，或者給你一萬塊，每天工作24小時，你選哪個？如果你是勞動者都不用細分析正常的工資，正常工時，有節假日陪陪家人，擠點時間，可以照顧一下需要照顧的人，有時太累，可以喝點小酒放鬆一下，一年中能稍微有個假期簡單的和親人旅旅遊，最簡單的生活要求都很難達到，為啥呢？因為你得給老闆掙錢，老闆生意不好，怪你沒996。你心裡怎麼想？

我曾經在一個專案組被強制要求996。

親身體會996，只能說非常的尷尬。

1.任務已經做完，卻必須等到9點才能下班

即便是任務做完，也必須等到9點才能下班，週六也必須出勤上班。

就造成了坐守公司，浪費時間的情況發生。

因為要求準時打卡，而且打卡機就放在大家集中辦公的地方，如果提前打卡，打卡機就會自動報響“早退”，然後整間屋子的人都會看著你早退。。。

這種空等的狀態，會讓人特別不能理解，為什麼一定要9點下班，週六還得繼續上班。

2.反正9點才能下班，那不如慢慢做算了

就是因為強制規定9點下班，週六加班，所以就算手上有任務，也會拖延至下午才開始處理。

久而久之，一些做事效率高的員工，也學會了“磨洋工”，患上“拖延症”。

對員工的工作積極性造成了很大的打擊。

3.工作體驗差，身體極度疲乏，離職想法強烈

996的作息時間，完全沒有個人生活。

僅剩的週日也會因為疲憊的狀態而只能休息。

長期以往，造成人的身心疲憊，心情一直處於低谷。

也就會產生想要離職的想法。

員工不是拒絕加班，如果手上真的有必須抓緊時間完成的工作，大部分員工會自覺加班完成。但是如果純粹為了996而守在公司，相信再忠誠、能力再好的員工，也很難留得住。

一個HR老鳥回答一下，不是員工不能996，而是老闆錢沒給夠！一個新聞是這樣的，公司給你提供3個合同：

第一個，每天工作8小時，工資8000元。什麼評級，獎金都沒有你的了。

第二個，每天工作12小時，工資14000元。情況就還一般般吧。

第三個，每天工作16小時，沒有周六週日，工資給你22000元。

拼吧。你是最優秀的。你選一個吧。如果我告訴你，選第3個的人比重很高的。

如果公司發給員工的工資只是行業平均水平，員工不接受加班天經地義。因為這樣的工作，哪裡都找得到，員工隨時可以跳槽。

網路上，關於月薪多少，如何工作的段子很多，其中最讓我印象深刻的，要數下面這個

月薪 100W，公司的方向就是我活著的意義。月薪 80W，公司就是我爹孃。月薪 50W，我與公司共存亡。月薪 30W，我每天思考的只有工作。月薪 10W，我不需要下班。月薪 8W，辦公室的甲醛像冰毒一樣讓我著魔。月薪 5W，996 就像呼吸一樣自然。月薪 3W，老闆說什麼都是對的，錯的一定是我。月薪 2W，老闆說啥就是啥吧，我不關心，給錢就行。月薪 1W，老闆說的有點問題，但我不說話。月薪 8k，人在屋簷下，不得不低頭。月薪 5K，老闆腦子有坑，我在背後說壞話。月薪 2K，老闆 WQNMLGB。月薪 1k，老闆我是你爹。

最為良性的工作制度，顯然就是把工作量與工作收入牢牢結合在一起。除了標準的工作任務外，設定一部分的彈性工作任務，公司中誰願意在正常的八小時工作外付出更多時間來完成這些任務，誰就可以額外獲得更多的收入。

就像馬老闆早些年自己說過的話一樣——員工之所以會離職無非兩件事，第一是心裡不爽，第二是錢沒給夠。那麼什麼會讓員工心裡不爽？顯然是強迫員工加班；解決的方式是什麼？顯然就是把願意主動加班完成更多工作任務的員工的收入進行提高，多勞多得，正向激勵，形成良性迴圈。

所以說一千道一萬，不是員工不能996，而是老闆錢沒給夠！

“996”工作制是指：一週工作六天，從早九點工作到晚九點的工作制度。

這不是動了誰的蛋糕，這是侵犯勞動人的權益，是犯法行為。

我國《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

第三十九條還規定了：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。”

眾所周知，《勞動法》雖然已經制定了許多年，但執行得並不算好。許多公司不按規矩辦事，員工們只能吃啞巴虧。並且近年來從網際網路圈蔓延出一股非常不好的潮流，把非法佔用員工私人時間這件事做得理直氣壯起來。

這就是996的真相，我倡議我們每個人都站起來反抗這種加班文化，反抗剝削。因為真正好的工作不是利用員工，而是和員工一同成長，關心員工的健康和幸福。這才是好的公司。

我們先不談996，先分析下，企業存在的目的是什麼？

企業存在的社會意義是提供就業崗位，為社會生產需要的產品或提供需要的服務。

企業可持續的為消費者提供產品或服務需要利潤。

企業要生存和發展必須盈利。

那麼如何盈利呢？我們以生產企業為例說明。

生產企業場地需要費用，人員需要工資福利，管理需要支出，廣告需要支出，社會關係費用需要支出，損耗需要分攤，裝置需要採購需要儘快分攤，以及其他零零八八的費用需要支付，但是受場地限制，裝置限制，人工數量等因素限制，企業單位時間產出是有固定數量的，費用除以數量就是每個產品需要分攤的成本，考慮公司需要發展，還需要投入，就需要再加2-10%的利潤，還要考慮淡旺季的因素，再加上2-5%的利潤。

但是市場競爭激烈，別人8塊出廠，同樣質量情況下，你的價格高1分銷售都會受很大影響，沒有銷售就沒有利潤，沒有資金回籠，按8塊出，可能虧損。辦法只能提高生產數量，從而降低每個產品的生產成本，從而確保利潤和支出。

當大家享受企業為你帶來質優價廉的產品的時候，你有那些生產企業在生死邊緣掙扎的感受嗎？

同時，員工進廠工作，要基本工資，要福利，要社保，要好的工作環境和居住環境，錢從哪裡來，還是生產和銷售，作為企業主的你，還是場地不變，裝置不變，員工數量不變的情況下，只能增加生產時間，提高生產數量，降低生產成本，提高單個產品利潤，從而滿足企業和員工的需要，為社會繼續提供質優價廉的產品。

現在我們來談談996的問題。要996 還是885或者其他，市場競爭如此激烈，要生存要發展，你給員工885，同行競品996，就意味著除非你的生產規模足夠大，否則就意味著虧損。你會做嗎？除非所有企業國家規定都是885.這樣企業之間的競爭，才能在一個起跑線上，不過請消費者要知道結果，結果就是物價上漲。你買同樣的東西回比以前更貴，為啥？

因為同樣的場地，同樣的工人數量，生產時間縮短了，產出的產品數量降低了，分攤到每個單品上的成本變高了，分攤到每個單品上企業要獲得利潤增加了。

你還希望885嗎？

如果885 ，產品銷售價格不變，企業就會面臨倒閉，或者企業外遷到其他各方面價格更低的國家生產，再或者辭退大量員工，購買24工作的機器人，那麼結果可能就是大批企業倒閉和外遷，大量人員失業和找不到工作，你願意嗎？

996定義

我們先回顧下什麼是996工作制。

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化，這是一種明確違法的工作制度。

為什麼會出現996

既然違法，那怎麼還有人偏向虎山行呢。雖說網際網路公司加班文化盛行，但明確提出996工作制的公司是哪家呢？百度一下，就知道了，原來是叫做“神奇網站”58同城。

2016年10月，網際網路公司58同城被曝出實行全員的“996”工作制度，公司高層受到員工聲討。

58同城的“996”，除工作時間是早9點到晚9點，每週上6天班，而且沒有補貼或者加班費，甚至不允許請假。可能輿論的發酵，58此後改口說不是強制性要求，只是當前兩月的工作量大而已。

996不好，但為什麼沒有人做出頭鳥

其實很多的網際網路公司，專案緊急時都可能短暫的996；但是為什麼58爆出996工作制之後，大家反映這麼大？

無非就是58同城作為一個知名公司，體量大，影響力大；且還有一些吃瓜群眾的挑撥，是的“996ICU”出現了。

微博、各種自媒體都在聲討“996”，但我發現周圍的同事該加班還是加班，上6天還是上6天，沒人作為出頭鳥和公司、領導談加班996不給加班費的問題。

我覺得有以下幾點：

1、 飯碗

雖說網上聲勢盛大，但為了自己飯碗，沒人會願意出頭。即使願意出頭，那也是快要離職的員工。

當前就業形勢嚴峻，我身邊就有一個去年11月離職，今年6月份才知道工作的同事；出頭容易，出了頭就要想想自己的飯碗能不能保住。

2、 加班是常態

作為網際網路從業人員，薪水普遍不會太低。且因為現在大家都在職場上升期，你不加班，不努力表現，領導怎麼會知道？那升職的時候，怎麼會輪到你？

且現在加班成為常態，不加班到不正常了。

3、 公司福利好

有些人性化公司，會有加班餐補助，各種打車報銷，或者加班折算成工資。上班為了什麼，還不是為了掙錢，多加點班，多掙錢還能有錯？

所以，個人覺得，996要看所處的時間和給到的補償措施，如果真的向華為一樣，一年辛辛苦苦，卻在年終能拿到一個好的年終獎和獎勵，那也是值得的。

生活不易，工作還能容易？作為成年人的時間，生存和掙錢永遠是主題，家庭生活需要金錢做根基，要不你休假都渾身難受。

我們先看下馬雲兩次提出996的背景和真實意圖：

1.第一次是馬雲在內部交流中提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會！

2.第二次是馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲表示，任何公司不應該，也不能強制員工996，阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

第一次馬雲提出996的說法是強調阿里巴巴公司這個平臺對於996職工的巨大作用，強調的是公司平臺對於勤於奮鬥、勇於拼搏職工996價值體現具有推動作用！

第二次馬雲在微博上發聲則是個人對於員工996的態度，不為996辯護，但是向奮鬥者致敬！

至於社會各界憤怒聲討996，我想這裡的社會各界主要是指各企業（私企、外企）的職工吧？因為公務員和事業單位有著相對固定的工作時間和加班管理規定！企業職工為什麼要聲討呢？多半是因為企業的主管、經理可能會以馬雲的這種996為標準或口號，對於企業的部門職工進行工作時間和工作量的進一步壓榨，至少是提出了這樣類似的工作要求，造成企業職工對於這個996工作制的極大反感！

一來996不是職工日常的工作常態！員工可以在有工作要求的情況下相應加班或者延長辦公時間，但在工作意義上講這種狀態不是常態！況且在普通企業一般都是職工自發的行為，一旦實行996可能導致員工的工作休息時間此消彼長！

二來996違反了基本的勞動者權益！很多公司的福利待遇和工資收入根本沒辦法和阿里公司相比較，單純倡導996工作制對員工的勞動權益有極大的損傷！雖說奮鬥光榮，但是在勞動權益交換並不是十分高效的一般企業職工來看996真的不值得推薦！

其實吧，我也不是很反感996，只是反感那些婊子還立牌坊的企業老闆管理者而已，996無所謂啊，你工資待遇福利你跟得上不，你跟得上，我能做到公司破產。

但是關鍵是，現在很多企業，就喜歡畫大餅，什麼實現自身價值，鍛鍊，公司準備上市，到時候分股權，期權的一大堆。

拜託，你是老闆耶，我們怎麼拼都好，打下的江山都是你的，我們的去留，還不是你一句話的事，你確定？用畫大餅這樣的招式就想員工給你996，是你幼稚了，還是這個社會太天真。才允許你的存在。

這個真跟動了誰的蛋糕沒關係，關鍵是，做事得合情合理，最反感的就是，一些老闆，你給不了員工華為阿里的薪資待遇，卻要求員工跟華為阿里一樣的去拼命。搞笑呢。

也就剛出來的大學生，才會被你們糊弄吧。稍微工作一兩年的人，只要不是太感性，都不會相信老闆說的那一套。

曾經，我們剛來的領導，不也說要提升我做主管，呵呵，到我離職那一刻，她都沒給我提升。我之所以離職，是因為我替她背的黑鍋夠多了。

像這樣的，還要求996，搞笑

社會各界憤怒聲討996，到底動了誰的蛋糕？其實，996的模式不是動了哪方資本的蛋糕，真正反對和抗議996的還是那些普普通通的打工者。這些打工者也分為兩類：

第一類，有薪酬福利的補償第二類，沒有薪酬福利的補償

這類員工才是對996工作模式最憤怒和不滿的一批，有補貼的員工都渴望多點時間休息，更不用說這些又沒有補償又要工作這麼長時間的。長此以往，這類員工的心理會極度的不平衡，工作態度也會被影響，工作效率逐漸的也會降低。其實，這對於員工和公司來說都不是一件好事，勞逸結合才能讓員工擁有充足的工作激情。

總而言之，儘管有些公司的管理層公開表示自己厭惡996的模式並且不會讓自己的員工實行996的工作模式，但這也是他們的嘴上說的而已，心裡想的還是公司的利益，員工就是被他們剝削的勞動力。這也是為什麼社會各界都在聲討996，但這種工作模式卻反而越來越流行。

聲討“996”算什麼？“12+7”才是資本家的本意。問動了誰的蛋糕就更可笑了，前一陣子馬雲，劉強東，馬化騰，包括任正非等一眾大佬都一起為“996”站臺發聲，你說動了誰的蛋糕？

何止996，本人小孩在央企上班，早上8點出門晚上最早回家是近10點，每週總有幾天深夜1一2點回家，11點至12點回家是常態，週六週日極少休息，兩個孩子很少見到爸爸媽媽，孩子的教育和學習根本無時過問，老人只有春節回家在家最多與父母團聚3一4天，我有時問，"總是加班有加班費嗎"？回答：“沒有"，又問："加班到深夜有夜歺或夜歺費嗎"？回答："沒有"。就這樣再也不跟我答話了，草草洗洗睡覺了，日復一日，天天如此月月如此年年如此，真擔憂他(她)們的身體健康。