學號本事之前，建議先忍耐；經驗積累了，本事學到手了，你就會發現，你會有更多選擇的底氣和能力，那時候好運也就會來了。

1先把事情搞完

2分析原因:是此事更適合自己幹，那就欣然接受。是自己沒有搞好，說明需要自己補救。如果只有自己，說明需要自己支援一下。反覆只有自己加班，就該反思是有什麼問題了？

1、你可能是業務精英，別人無法替代。

2、你也許是單身，不用回家照顧孩子。

3、領導在考驗你的耐力，看你能否有在公司長期工作的責任。

4、把加班當成樂趣，努力必有回報。

我曾經有過體會，開始會覺得不公平，為什麼別人都不用加班，偏偏就我要加班，後來時間長了也麻木了，在別人面前說老闆壞話，但年底拿工資時我覺得挺後悔的，我拿的比他們都多。那是我才懂得，人不要怕吃苦，有時候你或許覺得不是很好受，但你所付出的努力，別人都是看在眼裡的。

先了解領導為什麼只讓你一個人加班的原因是什麼。如果是因為其他人搞不定，只有你一個人能搞定，那麼恭喜你！如果其他人跟領導關係好或者其他原因，那麼儘早離開。

1、不知道你多大了？如果還沒結婚生小孩，把現在有時間加班幫領導分擔當成自我成長的機會吧，而不是負擔。其實人生真的沒有多少時間可以在職業生涯中拼一把，從畢業工作到結婚生子，普通人一般只有10年左右的時間來贏得職場成功，前幾年免不了會做一些繁瑣重複的事情，有些人能從瑣事中總結昇華，有些人被這些瑣事拖累原地踏步。

2、對於領導的高談闊論，如果不在一個頻道中是無法理解的，我們要做的是從中汲取能讓我們進步的成分，既然他喜歡聊，那就多請教些目前自己迷茫的問題，我相信他也願意分享。

3、你和另外的女同事負擔了大部分工作說明你們能力是可以的，如果賺的不多，又不敢辭職，說明手上還沒有真正過硬的核心的可移植的技能，建議把重心放在提升自身能力上，有大量工作處理正是提升技能最好的機會，不要為了工作而工作，我們不是單純的售賣自己的時間精力，提升職場素養才是最要緊的。

看了這個題目我感到有一些不舒服，這位領導不太公平，而你太好說話了！

第1：我仔細看了題目下面的說明，可以感覺到這位領導是一個自私鬼，而你和那位女同事太好說話了！一個部門出現這樣的情況，都是因為做領導的身不正造成的。你們兩個女同事，擔當了部門很多事，甚至還要去加班完成，但收入不高，主要是因為另一部分人可能溜鬚拍馬，導致你的領導以權謀私。直接的做法就是別的人起底高，你們起底低；別的人分配的工作少你的領導對上的彙報卻是擔當要職，而你和那位女同事就被邊緣了……

第2：我說一點真實的案例！比如說老闆有些事吧，安排給高管，高管安排給部門經理，經理安排給主管！主管再安排給組長，組長再安排給幾個員工去做了！事情就是，老闆的安排最終是幾個員工做的，中間的過程那麼多，管用的真不多。網購可以跳開中間環節，直接從工廠到消費者；職場的工作安排不能跳開眾多的中間環節，層層剝皮，就是越幹活的人收入越低！想想都生氣。而且在一些管理者眾多的公司內，這類現象更嚴重！

首先，在辦公室裡你的資歷估計比較低，其他人資歷高。

其次，有可能你的工作比較讓領導認可，比如寫材料，不是每個人都有這個能力的。

第三，你這個人雖然在網路上嘮叨，現實中估計不太敢跟領導提出來。

感受嘛，大家都能感受，只能說自己下班後回家好好思考一下，是想著進步呢還是佛系一點，如果是佛系一點，該拒絕拒絕，如果想進步，還是要忍一忍，等有新人進來就好了。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1、不知道你多大了？如果還沒結婚生小孩，把現在有時間加班幫領導分擔當成自我成長的機會吧，而不是負擔。其實人生真的沒有多少時間可以在職業生涯中拼一把，從畢業工作到結婚生子，普通人一般只有10年左右的時間來贏得職場成功，前幾年免不了會做一些繁瑣重複的事情，有些人能從瑣事中總結昇華，有些人被這些瑣事拖累原地踏步。

2、對於領導的高談闊論，如果不在一個頻道中是無法理解的，我們要做的是從中汲取能讓我們進步的成分，既然他喜歡聊，那就多請教些目前自己迷茫的問題，我相信他也願意分享。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

一是同工不同酬、同酬不同工的現象在職場確實是存在的。特別是在企業中，工作崗位、工作能力只是一個方面，還有人脈、人際關係等其他很多方面的因素。

職場就像一個江湖，什麼等級的人都有，什麼招式也有，簡直就是八仙過海，各顯神通。我們打工者就像不斷刷級的人一樣，要從一級一點點升上去，這個過程要不斷的刷怪，積攢經驗和裝備，等到碰到大怪，就可以從容面對，這樣才能順利通關，活到最後。所以說，遇到這樣的事情先要讓我們放寬心態，如果心亂了，就不會找到最佳解決方案。

舉個自己的例子，感覺我也很符合你現在這種狀態。我在單位是做文字工作，天天加班加點，累到頸椎病、胃病都犯了，頭髮白了一片還嘩嘩掉。但是單位其他部門有很多人幾乎沒有什麼事情，有的也只是很簡單的事務性，不像寫材料這樣費心費力。他們的工資待遇與我這樣的沒有差別，甚至可能還高。他們人際關係經營的好，他們在外喝酒，我在寫材料;他們出去唱歌，我在寫材料;他們外出春遊，我還在寫材料，說多了都是累。心態不平衡肯定是有的，但是本職工作還是要幹。

不管是你覺得他們磨洋工也好，還是偷懶也罷，這確實是存在的。很多單位都存在‘’能者多勞‘’的現象，你能幹的話就會讓你越幹越多，乾的越來越多你就會越來越能幹，對個人來說，這是一個利弊並存的問題。你能夠很快成長，但是如果只是一味地幹下去，最終也只能是這樣幹下去，疲憊不堪，也只會停留在幹工作的初級階段。職場中，我們不管做的太出色還是太差，都不容易流動。乾的好，領導用的順手，別人用三天時間，你只用半天時間就能完成，領導是不會捨得放你走的。如果能力比較差，就更不會有好的出路。

與其這樣，還不如不去想這些事情。正常情況下，一個職工能力如何，品性如何，作為領導者都是看在眼裡的，人心裡都有桿秤。

另外，如果自身能力比較強，就要想辦法破解這種困境。當然，具體問題要具體分析，你可能需要變得更靈活一些，你可能要學會拒絕一次，你可能要轉變下為人處世的方式等等。我們要相信，辦法總比困難多。

比如，如果打算離職，你是否考慮好了後路，如果沒有後路就不能盲目的辭職。這樣受罪的還是我們自己，我們需要的是穩紮穩打。如果打算繼續幹下去，要如何有效應付，你要是像大部分人一樣轉變一下，還是繼續像老黃牛一樣忙碌，都是要思考的問題。

很多事情需要開拓思路來考慮，要跳出問題看待問題。

最後，同為職場人，祝福你找到最佳解決方案，祝福職場中越走越順利，我們可以多交流。

不要灰心，心中充滿希望，這或許是一個展現自我的機會，又或許是你升職加薪的契機。年輕人，且記住：旦行好事，莫問前程。經歷風雨，願你心中還有彩虹。

所以不要怕做事情多，做的多學的越多，本事都長在自己身上了，這可是不會被社會淘汰的法寶。在特別累特別沮喪的時候，永遠不要讓當時的負面情緒佔據自己，要記得給自己打氣，充滿正能量，這樣會少去很多煩惱，自己也會變越來越棒的。

親，我覺得你有這麼幾個問題要考慮清楚，要不然對現在以及以後的職業生涯很不利。

其一.回報與付出不成比例，付出很多，工作很辛苦，而賺得並不多。

其二.忍受不了領導任由別人閒著、而喜歡給自己加碼，還誇誇其談沒有實質性結果，不知道如何處理

其三.如何擺脫困境，不知該不該辭職重新找工作

領導之所以喜歡給你安排工作，依我看原因有四：

1.你有能力，能擔當，別人做不來，不安排你安排誰？

2.你人老實好用，別人不好用，不用你用誰？

3.領導讓你做很多事情，是在重用考驗你。

4.領導在最大程度榨取你的勞動價值，既要馬兒跑又要馬兒不吃草。領導的承諾一聽就是騙人的。

你要客觀分析一下到底是什麼狀況，領導意欲何為。其實有的時候工作排得很滿，是你工作價值的體現，雖然很累，但也正好藉此修煉你的內功和提升你的工作能力。

如果確實感覺到不公平，心理不平衡，領導安排太過分了，你可以找一個機會單獨與他好好談談，說說你的想法，直抒胸臆，完全沒有必要躲躲藏藏，有什麼顧慮。探明到領導的真實意圖之後，也可以提一提加薪的問題，看能否有一點報酬補助什麼的。相信聰明的領導一定不會不考慮的。萬一領導就是個大忽悠，沒有半點誠信真誠可言，溝通的效果也不怎麼樣，並且在這裡確實幹得太憋屈，沒日沒夜加班，累得夠嗆，收入不高，還沒有前途，就可以考慮跳槽了。

看得出來，你是心存顧慮的，因為你要養家，看來眼下的這份工作和薪水，對於你和家庭來說還是很重要的。另外，對於辭職以後的風險和未知性，你是知道的。之所以不敢貿然離職，還說明一點，你還沒有離職絕對的實力和底氣，包括勇氣。所以說，依我看，還不如先幹著再說，看與領導反映了以後有沒有改善。邊幹邊提升自己，苦練“殺敵本領”，機會成熟了，再跳槽也不遲。您以為呢？

兩種情況，一是領導非常信任你，覺得你的工作能力強，事兒交給你做他會很放心，你也是他比較倚重的人，二是領導一直交給你的工作你每次完成的都很好，所以，他就理所當然的讓你做了。如果是第一種情況，他應該在待遇方面和職位方面要向你傾斜，委以你重任。但透過你的描述，好像也不是，如果是第二種情況，你就不能一直沉默，該提的時候就要提，加班要麼給提升待遇，要麼讓別人一起幹，不能可著一個人來，況且你也想換工作了，萬一不成你就走吧，這樣的領導跟著也難受！

這件事一分為二來看

如果是重要的事，我會覺得是領導重視我。

可如果是誰都能完成，卻偏讓我一個人班，我會有想法的

非常疫情期加班，優中選優骨幹擔；

非你莫屬僅你能，老闆心中你是神！

減員增效要續命，最後員工你一個！

核心技術要掌握，核心客戶要掌控；

核心流程要熟悉，你在行業有出息！

【與格局不高，眼光太低，畏首畏尾，對己不狠的職場網友們共勉！】

這種情況，抓緊離開！

90%以上大機率不是你能力強，是你太軟糯了。所以，柿子總是往軟處捏。

不要奢望領導和你的改變帶來新世界，這一點上，你自己的改變比領導改變還難。

換，換一個公司業務相對不用人力太雜的公司，或者自己創業。

人，不能選擇躲著生活，根本來說還是要改變自己！

我會專心致志的，盡最大努力做好這件事。讓領導放心。不要管別人閒著，人有工作是快樂的，你能在工作中找到您的樂趣，生活不至於空虛。人要有積極向上的心，而不是看別人不幹您也不幹，要幹就幹好。您的人生會得到昇華。每個人的人生都是自己的。過得豐富多彩，還是過得平平淡淡，是你自己的選擇，真的和別人無關。如果您啥也不會，啥也不幹，就是個活死人，沒意思的人生。這是我自己的親身體會。

看了題主問的問題，說實在的，如果是我，

️我的第一感覺是：我會非常的不開心，甚至難過，因為這不公平。

憑什麼我們加班別人就可以閒著呢，難道就是因為我們好說話嗎？因為我們懂事，懂得理解公司，就要無條件的為公司承擔更多嗎？

職場需要的是價值交換，我們所希望的是我們為公司創造了多少價值就應到享受到多少的待遇，否則就像馬雲說的一樣，員工離職就兩個原因，第一，錢沒給到位，第二，心委屈了。對公司的發展和個人的發展都是不利的。

️我的第二思考：反思自己和現實，我會問自己幾個問題：

我來公司多久了？晉升了幾次？工資漲了多少？我為公司創造的價值和自己獲得的一致嗎？我在這裡還有沒有成長的空間？我掌握了哪些技能和能力？

最後也最重要的問題是：我工作的目的到底是為了什麼❓難道我工作的目的不是為了讓自己能夠更開心的生活嗎？

人最怕受委屈，這個梗會像一顆小石頭子一樣，一直藏在你的鞋子中，它會在你的路上時不時的就讓你不舒服。你能做的就脫下鞋子，然後倒掉它。

我的第三思考：我該怎麼辦？

❗️1.發郵件或者短訊息給領導，或者寫一封信，語氣平穩溫和客觀的陳述事實，然後表明自己的感受，狀態，以及自己的希望，最後請領導幫我出出主意，看看是不是我工作上哪裡做的不好，還有什麼改進的地方？

❓❓為什麼這麼做，因為可能你看到的不是全部的事實，那麼這裡面有誤會的話就可以澄清，你就不會委屈了，同時檢驗一下領導是在培養你還是在壓榨你

❗️❗️如果培養你那他一定會找你談話，然後改變對你的方式，交給你的就不會是雜七雜八的事，而是一些重要的事，如果領導不怎麼顧及你的感受，那這樣的領導你趁早離開。除非他走，否則你想再有好的晉升估計也難。

❗️2.重新梳理自己的簡歷，把自己的簡歷掛到網上，繼續尋找下一份工作，花更多的時間去面試，在面試的過程中檢視自己，看看自己有哪些不足。

認真讀題：領導只讓我一個人加班，別人都閒著，如果是你，是什麼感受？

談談我的看法：

1.這裡其實有對比，我一個人加班，而別人閒著。領導安排很多工作給我，安排很少的工作給別人。

有一句話是這麼說的：痛苦與幸福都來自比較。

在收益都一樣的時候，投入得多就會覺得吃虧，感到痛苦。在付出同等的情況下，得到的多就會高興，感到幸福。

都拿一樣的工資，我加班，別人閒著，當然覺得自己吃虧。

都是同樣的崗位，領導只安排工作給我，不安排給別人，肯定覺得不公平。

2.在工作中遇到問題，需要思考原因，找到解決辦法。

領導總是安排我加班的原因是什麼？怎麼去解決？

加班，一般情況下是在當天正常的時間內未能完成工作目標，透過延長工作時間的方式來完成工作任務。

從這個角度來思考，你可以透過提升自己的工作技能和效率，在正常上班時間內高水平的完成領導交辦的任務。如果你目前的業務水平不能勝任，往往就得透過加班來完成了。

問題出在哪裡，就得從哪裡想辦法解決。

3.職場中上下級關係也需要有效溝通。

領導總是安排工作給你，讓別人閒著，你是否透過得體的方式和領導進行溝通，弄清楚領導這樣安排的原因。

是因為1.他認為你工作能力不足，想多鍛鍊你？2.他不知道別人閒著，就你一個人幹活？3.他對你看不慣，故意刁難為難你？……

找到了原因，才能對症下藥，找到解決的辦法。

如果是因為1，那你就老老實實把自己業務能力提升起來，儘快完成工作。

如果是因為2，那你就把實際情況透過得體的方式告知他，把任務分工，合理安排。

如果是因為3，你認為自己能力牛逼的話可以炒他魷魚。

……以此類推。

古人講：躬自厚而薄責於人。碰到問題，首先要從自身找原因，有則改之無則加勉。不是自身的原因，就透過合適的方法把問題解決。實在解決不了的，那你就忍著吧，認慫保平安。