對於大學生，問題以及回答方向會彙總如下,排名不分先後：

1.你的專業和本崗位契合度

實習一般都是助理崗，除了行政後勤類崗位，其他都適合本專業相契合的才會有面試的可能，這個看你自己是如何選擇實習公司和實習職位的。

2.你的自我介紹

姓名，年齡，在校情況，求職的個人意願，是否有職業相關背景。比如學校期間曾經協助導師做過某些實驗，在相應實操崗位上會很有優勢，這些需要你自己結合實際情況說明。

自我介紹簡明扼要，畢竟你有簡歷送出，只是看你的個人表達以及邏輯思維能力。

3.你在學校參加的活動和得到的榮譽

據實回答。

4.你最難忘的一次活動

對你影響最深的事情，能看出一個人那些地方欠缺或者更注重哪些方面，有隱含意義。

5.最讓你有成就感的一件事

成就感是你自己最自信的地方，大方表明，任何一件小事只要你做的足夠好，就能成為你的人生亮點，影響你整個人的品質和思維方式。

6.為什麼想來我們這裡實習

請把自己對公司的瞭解說出來，以及你的仰慕之情，千萬不要說什麼隨便投遞或者別人介紹之類的大實話。

7.你能為我們做什麼

你的特質，樂觀，自信，熱情，細心，曾經的亮點同業精力，等等等等。

以前應聘過很多個企業公司，當然也被面試過很多次。發現面試官很問一下幾個問題：

　　一、請你做個自我介紹”。

　　分析和回答

1、這個屬於必考題目。

　　2、我們在介紹內容時要與個人簡歷寫的一致。

　　3、儘量要口語化。

　　4、要說重點內容，因為時間是有限的，不要太長。

　　5、事先最好以文字的形式多演練即便，

二、你為什麼離開之前的公司？

　　思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

　

三、你對我們公司瞭解多少？

　　A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都位居同行業第一名

　　B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡單，他們對求職者所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。

四、選擇工作時，你最看重的那些？為什麼？

　　A.公司的遠景及產品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

　　D.合理的待遇及主管的管理風格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　

五、請談談你有哪些優勢？

　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

　　C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

　　D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

六、“談談你的缺點”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　 七“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

　 八：“你為什麼會選擇我們公司？”

　　思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

　　2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

大致幾類，以前寫過不少，您可以回看。

一、自我介紹，看語言表述能力

二、過往經歷，看工作態度

三、專業問題，看水平

四、離職原因，看價值取向

五、工作規劃，看做事邏輯

六、說方言，隨機展示，看反應應變能力

我做過多年的大國企HR，面試提問題主要是測試你的綜合能力。一般的問題主要是關於你的業務經歷、學歷、口才、反應能力、對本公司業務的理解程度，等等。不要緊張，問什麼如實回答就是了。注意：

1、實事求是，不要說謊。

2、問啥說啥，不要話癆。

3、做好預案，防止卡殼。

4、真實反應，不要揣測考官意圖，因為你永遠不知道他期待的回答是什麼。

5、彬彬有禮，不要自高自大，口出狂言。

6、你有權保護自己的隱私，可以禮貌的拒絕回答，如：你和男朋友同居了嗎？等等。

7、大大方方，目光不要呆滯或看著地面，可以友好真誠地看著考官。

8、注意著裝，不要過於怪異或邋遢。

謝謝提問，每個公司HR面試方法不同，下面我介紹一下我自己在招聘員工時經常會用的Star面試法，主要是講面試時會讓面試者從情景（Situation）、目標（Target）、行動（Action）、結果（Result）四個方面讓面試者完整的描述一個事件。下面是相關面試問題回答舉例：

1，描述一下最能展示自己抗壓能力的事件

我會講：曾經在學校裡做推廣時（情景），為了能夠達到當月全國業績第一的目標（目標），我基本上每天都是早上6點起床帶團隊跑步增加狀態，每天晚上覆盤當天工作和準備第二天工作計劃到第二天凌晨2點左右，每天休息四五個小時（行動）。最後透過團隊的努力完成了大區第一，全國第五的業績（結果）。

2，舉一個具體的例子說明自己的學習能力很強

我會講：有一次公司新出了一個針對健身中心企業的管理軟體（情景），為了能夠儘快的瞭解產品，更好的像客戶講解（目標），我在一天之內向6個健身行業的朋友請教，跟他們一起方面實踐軟體的每一個功能（過程），最終由於產品知識清晰最先成單，公司讓我負責本大區的銷售團隊的本產品功能培訓（結果）。

總結來講，在面試過程中我們一定要做到邏輯清晰，不要思緒混亂。透過案例去證明自己的每一項能力和品德是最有說服力的。

多去總結提煉自己在之前工作中能夠證明自己每一項能力的相關事件，這樣在面試過程中才能更好的，更有邏輯的透過案例展示自己的能力。

您好！我是馬桶哥！非常開心能夠回答您的問題！首先，人事經理面試時，一般主要會問到以下幾個問題！1、您是從那個渠道知道我公司在招聘這個崗位?2、您之前是否從事過類似的工作或崗位?3、請您用一段簡短的話介紹一下自己！4、您是否有親朋好友在本單位工作?5、如果您被聘用，您準備如何開展工作?多久能夠進入崗位狀態?6、您的上一份工作是出於什麼原因離職的?7、您對上一份單位的評價如何?8、您最快多久能夠到崗?上一份工作的交接工作是否已經完成?9、您對薪資待遇有何要求?您對福利待遇有何要求?10、今年因為是疫情復工期間，所以很多單位還會問到，您今年是否去過疫區?我們應該怎麼回答?1、切記搶答，在回答問題的時候，語速一定要勻速，避免回答過快，忘記下一句如何回答，出現冷場。2、聽清提問，千萬不要答非所問。3、切忌不可表現出一定要應聘成功的急切心態。4、介紹自己，一定要取長補短，並引用之前成功案例。5、評價上一份工作，一定要客觀公正。不能把上一家單位說的一無是處。6、回答問題一定要從容、自信，讓人感覺你充滿激情和正能量。7、在談薪資待遇時候，一定要提前做好調查，切忌不可漫天要價。8、提前做好功課，瞭解應聘單位的詳細資料和業務開展範圍。如果以上幾點都能做到，那麼恭喜您，您一定能夠很快找到適合自己的工作，謝謝您的提問，再見！

我結合自己的經歷，談HR面試通常可能提的問題，以及如何應答，分兩種情況，供你參考。

一是校園招聘應對。因為應聘者沒有實際工作經驗，HR會問一些應聘崗位所必備基本理論、基本技能、對企業的印象、對應聘崗位的認識、如何做好這份工作的認識等比較簡單問題。

這類問題回答的時候，因為HR考察的是你的語言表達能力和你對應聘企業或崗位的理解。其實觀點正確與否，並不重要。所以要心平氣和，真誠客觀真實，不要誇誇其談，要表達出是個人觀點不一定準確的謙虛態度，適當表達出自己的優勢，以及做好這份工作的信心和決心。

二是社會應聘應對。因為應聘者大多具有應聘這個崗位相應的基本技能和實際工作經驗。HR提問的時候就會問一些很有針對性實際問題，比如你對這行業或崗位存在的問題怎麼看，如果是你怎麼處理？或者直接問這個崗位相關的具體問題讓你分析判斷。不會或很少問理論問題。

這類問題回答，HR考察的是你分析問題、判斷問題、解決問題的能力，盡而決定你對這個行業或崗位工作能否勝任。所以回答問題要真誠樸實謙遜，實事求是，簡明扼要，重點突出，條理清晰，直接了當，專業性強，有可操作性，指導性。如果在時間允許的情況下，結合自己的工作經歷或事例，會更有說服力。

這裡還有三點細節需要注意。

一是對HR的提問，不瞭解或不明白的不要說不會而拒絕，可以所問非所答，回答自己能說清楚的問題，反正是個人觀點，對錯無所謂，看自己應變能力。

二是開始回答要示意或徵求HR意見，“我可以，回答了嗎”，回答結束後要說“回答完畢，這樣可以嗎”。

三是一定要把握回答時間，簡潔明快，不要超時，要注意觀察HR表情，如果HR表情很感興趣可以繼續回答，如果HR表情不專注或有不煩惱表現，就適可而止。

HR經常會提到那一些問題呢？針對這些問題應該怎麼回答？簡單說一些個人經常問到的以及期望應聘者是怎麼回答的。

1、寒暄：你怎麼過來的？你住得遠嗎？

提問的目的其實上是為了拉近雙方的距離感，讓後面的面談更加順暢。這些問題應聘者可以隨便答，反正不重要。但是不要奇葩的說：“不告訴你，我的私人問題”等。

2、簡單描述一下你的經歷？

提問的目的是為了更清楚瞭解應聘者的過往，其中也有考察應聘者表達能力和簡歷是否造假的問題。

回答時要邏輯性好，條理清晰，對於一些時間、地點、工作崗位等都要表述清楚，注意和自己的簡歷對應上。

值得注意的一點：不要過於展開，也就是不要就某段經歷大談特談，也不要對經歷中的一些人物作過多的評價等。

因為這時候，對方只是想作一個全面性的觀察，並不是深入交談的時候。

3、在這個公司，你具體負責什麼工作？有了什麼成就沒有？

這提問的目的是要深入瞭解應聘者的具體能力，是否真正做過什麼事情？

回答時要簡潔明瞭，切合主題，千萬不能答非所問。

對於工作成果，是自己完成或者是協助上級完成的，要照實說出來。因為有經驗的面試官，他會繼續追問一些工作專案。如果你不是獨立完成的，很多東西是回答不上來的，一下就會露出馬腳了。

4、你覺得自己最擅長的地方是什麼？

這個提問的目的是看應聘者是否對自己有深入的瞭解？是否對自己的某些方面有自信？

回答時也是要簡潔明瞭，切合主題，不能答非所問。同時擅長點就說一到二點即可，如果說了很多，就不是擅長的了。

這個回答也是應聘是否成功的關鍵一點，企業不需要你什麼都懂，企業需要的是某一方面特長。

5、針對這個問題，你是怎麼看的？打算怎麼解決？

這個提問的目的就是看應聘者的實際工作能力了，能不能應對具體問題。

回答時要抓住問題關鍵，有條理的分一、二、三來解決這個問題。如果你沒接觸過這個問題，就老實說：“過去沒碰到，如果是碰到了，我是這麼這麼想的”。

6、你為什麼從這個單位離開了？

這個提問的目的是考察你的為人和對企業的忠誠度。

回答這個問題時，要注意心態平和，不能過於針對過去的某個領導或公司，也不要提到逃避工作困難等，這些都是減分的。

實在不懂找什麼理由，就說個人想到新的地方多瞭解、多學習。

7、你的待遇期望是多少？

這個提問的目的是考察應聘者對自己認知是否準確？公司待遇水平和你是否匹配？

回答這個問題時要注意瞭解所在的市場對這個崗位的待遇水準，同時瞭解這個崗位在企業中的價值所在。

誰都希望獲得更高的薪酬，但是，薪酬是受到外部、內部各種因素的制約，如果你的回答超出了這些因素的範圍，那給人的感覺就是好高騖遠，認知不清，基本就沒希望了。

還有其他很多問題，這裡就不一一分析了。

面試的問題有很多，有些是提前準備好的，比如結構化面試，有些是根據你自身的情況，隨機問的。

最經常出現的問題有以下幾個，回答沒有完全標準的答案。面試主要看的是匹配與否，而不是你是否優秀。有時候，太優秀的人，反而不會被錄用。因為有的公司會擔心廟小留不住大神。

1.自我介紹一下吧？

這時候，回答基本和簡歷差不多，但最好不要過短或過長。三五分鐘合適，當然不是簡單重複簡歷上的內容，要有資訊增量，比如你適合做這份工作的點，多提一下。

2.有沒有相關工作經歷？

這個一般簡歷上也有，讓你說的目的一是看你的表達能力，二是可以看出來你的簡歷是否造假。

一般造假的會時間線不太明朗，而且在追問一些細節時會露出馬腳。

3.上一份工作離職原因是什麼？

這個最好是不可抗因素，以免碰到新公司和你上一家公司存在同樣的問題。如果你說上一家公司不好，等於忘恩負義，說自身原因，又可能引火上身。所以客觀因素導致的，就會好一點。

比如離家遠，通勤時間長，公司倒閉，公司派你去長期駐外等，一定要考慮好新公司會不會有同樣的問題出現，再回答。

4.你對薪資有什麼要求？

這時候不要著急說出你的期望值，而是委婉地說你相信公司有公平的薪酬體系，你可以試探一下公司職位大概薪酬範圍是多少。

等面試官給你了一個範圍，不要著急回答，要思考一會。然後一般範圍的中位值較合適，不能要最高值，也不要委屈自己拿最低的。

最高不要當場定下來，對方說可以給到那個數，你說會回去認真考慮下。薪酬是談出來的，要談判，不是心裡偷偷樂，然後就寫在了臉上。要不卑不亢。

5.你對我們公司瞭解多少？或為什麼來應聘這個崗位？

這個提前做好功課，把公司能瞭解到的資訊彙總一下，分析一下產品質量和市場定位，不要只提網頁上都有的東西。

最好能有自己獨到的見解，說明你是真心想進入這家公司。

6.你還有什麼問題要問我們嗎？

這個問題不要浪費，也不要問太小的問題。問職業發展相關最好。這樣也顯得你打算長期做，關注上升空間，有進取心。

獵頭人力資源高管分享：18個面試經典問題？（面試必考，建議收藏）

1、問：請你先自我介紹一下？

回答：不要簡單讀簡歷，而是要在短時間內介紹清楚自己的特點與優勢，說出個一二三點來。面試官想要透過這個問題了解你能否勝任工作，你可以從實習經歷入手錶明自己匹配該項工作的能力。

【條理清晰+一氣呵成】

2、問：你的優點是什麼？

回答：優點可以回答沉著冷靜、條理清晰、樂觀開朗、樂於助人、細心認真等，可以結合你求職的崗位需求，真誠迴應。

【個人特徵+崗位需求】

3、問：你最大的缺點是什麼？

回答：這類問題的目的是看你的性格是否合適公司文化。首先要誠實，其次要確保你的答案不是“一句話毀掉一份工作”。如你去面試銷售，就不要說“我特別不會和人打交道”，這是銷售崗位至關重要的品質。最後，一定要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。

【無傷大雅+承諾克服】

4、問：最能概括你的三個詞是什麼？

回答：面試官想要考察的是你是否適合這個崗位。如果你面試的崗位是行政崗位，那麼你可以回答“我工作細心，適應能力強，具有強大的責任心”，並且結合具體的例子向面試官解釋。

【關鍵詞+具體例子】

5、問：除了工作，平時還喜歡幹什麼？

回答：這道題考察的是你的生活態度和性格特徵，從而判斷是否符合公司調性。如果面試銷售崗位，被問到工作以外喜歡幹什麼，你回答喜歡宅著看劇、打遊戲，面試官可能會覺得你的性格並不適合銷售。此外，大多數工作都非單個人獨立能勝任，因此可以回答旅遊、爬山、籃球等，可以體現團隊合作精神。

【崗位相關+團隊協作】

6、問：你為什麼會選擇我們公司？

回答：面試前，應該對面試的企業有所瞭解，事先做好功課。可以上公司網站了解該公司的企業文化、有吸引力的專案，也可以找公司前輩聊天，準備好三點有說服力的理由。如“貴公司的導師制度非常注重新員工的職業發展，對我很有吸引力。”

【做好功課+企業文化】

7、問：你對薪資的要求是多少？

回答：首先表達對工作的熱愛，表明你是因為喜歡這份工作，同時也喜歡這個單位，所以才來應聘。其次，你初入職場，所以在薪資方面的期望值不會太高。第三，你相信，公司在確認了你的工作能力後，一定會給你一個恰當的待遇。

【出於熱愛+不會虧待】

8、問：你能否接受加班？

回答：你可以回答“我願意接受挑戰。在自己責任範圍內的工作，不能算加班”。但要強調，自己一定會避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。

【願意接受+提高效率】

9、問：你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

回答：這類“壓力面”，提到的弱點不是問題的關鍵所在。面試官是為了考察你在壓力下如何反應，所以要沉著應對。一方面可以突出你的實習、兼職、社會實踐經歷，證明綜合素質；另一方面也要突出於應聘崗位相關的高分課程，證明自己並非學業不佳。

【沉著應對+崗位匹配】

10、問：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這項工作？

回答：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不是真正的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。首先承認自己作為應屆畢業生，經驗不是很豐富。但你有較強的責任心、適應能力和學習能力，且在之前的實習經歷中積累了一些經驗，相信可以勝任這份工作。

【承認欠缺+個人特質】

11、問：為什麼選擇你，而不是別人？

回答：可以從崗位需求出發分析自己的長處，說明自己很適合這個崗位；也可以根據情況反問面試官：“您認為做好這份工作，候選人應該具備怎麼樣的條件？”，進而於面試官進行互動，留下深刻印象。

【專注自我+創造互動】

12、問：你近五年的職業規劃是怎樣的？

回答：在自我認知清楚的前提下，結合公司的人才培養機制，對自己有一個清晰的規劃。儘量具體到每一年，這樣也是給公司做出承諾：不會輕易跳槽。

【自我認知+組織承諾】

13、問：在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎麼做？

回答：作為員工，原則上要尊重和服從領導的工作安排，但私下可以用請教的口吻表達自己的想法，和領導進行探討。若領導沒有采納意見，你會認真完成工作；若領導的要求違背原則，你也會提出反對意見。

【尊重服從+真誠表達】

14、問：假如你要送朋友去機場，可單位臨時有事非你不可，怎麼辦？

回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具體情況決定：如果時間能錯開則皆大歡喜；如果工作不是很緊急，那麼先去機場再回來加班；如果工作緊急，不能兼顧兩者，就只能打電話向朋友解釋，相信朋友也會理解。

【工作優先+具體分析】

15、問：除了本公司外，還應聘了那些公司？

回答：面試官的目的是想了解你的求職意向，你可以如實回答一些同行業的公司，贏得面試官的信任。如果應聘的其他公司是不同的行業，容易讓面試官覺得你求職意向不明確。

【如實回答+同一領域】

16、問：你希望與什麼樣的上級共事？

回答： 避免對上級提出具體要求，而是從自己入手。如“作為職場新人，理應儘快熟悉環、適應工作，而不應該對環境提要求。只要能發揮能力，做好工作即可。”

【避重就輕+要求自我】

17、問：你並非名校畢業，你覺得你的優勢是什麼？

回答：首先承認自己並非畢業於名牌院校，但強調：比學業背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任務，掌握的技能足以勝任公司工作，想必比僅有名校光環的畢業生更加適合這個職位。

【坦然承認+強調能力】

18、問：你人生中最令你受挫的事情是什麼？

回答：這個問題是為了瞭解你對挫折的容忍度以及調節方式。可以回答讓你受挫的經歷，但更加重要的是你如何處理、克服或改變。

【考察性格+重在克服】

1、請你先自我介紹下

回答參考：

2、你覺得你有什麼缺點？

回答參考：

3、你對薪資待遇有什麼要求？

回答參考：

4、你對公司加班是怎麼看的？

回答參考：

領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、3~5年內，你有什麼職業規劃嘛？

回答參考：

6、你對我們公司瞭解多少？

回答參考：

7、如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？

回答參考：

8、你還有什麼問題要問嗎？

回答建議：

這個問題求職者千萬不要什麼都不言語，這樣你會失去很好的溝通機會。甚至HR覺得你對這場面試不是很重視。你可以問關於崗位的問題，關於公司的產品問題，關於公司的專案問題等等。展示出你對這些的關心和對入職後的工作期待。

我是一名資深HR，我來說說HR通常會問些什麼問題，以及提問背後的原因吧。

1、 請簡單做個自我介紹

有些候選人會說，我簡歷上已經寫得很清楚了。那作為候選人，你要想想，HR肯定是看過你的簡歷的，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

2、 就簡歷上的一些關鍵資訊或有疑問的資訊，進行追問。

例如，參與的一些活動或專案，離職原因，專業科目等等。

3、你為什麼應聘我們這個職位呢？說說你的理由。

這個問題，考察候選人對公司對職位的一些理解，以及對自身能力的一些判斷，以及自身職業發展的一些思考。面試官一般會就這個問題繼續追問很多細節。

4、 講一件過往經歷中最有成就感的一件事情。

這樣的問題，切記是講具體的事例，而非泛泛而談。有些候選人會說，好像也沒什麼有成就感的事情，這樣的回答你覺得如何呢？其實成就感的事情不在於事件的大小，而在於你是否有這樣的經歷和覆盤，而在這件事情的講述中，HR會捕捉到你的能力或價值觀等等。

5、 過往經歷中最有壓力的時候？你是怎麼克服的？

（可以參考上述問題）

6、 關於專業能力的提問，例如：

你參與過的研發專案，你在其中的角色是什麼？

講一次你印象深刻的授課經歷。

講一件你參與過的市場活動。

有沒有提出過一些創新想法，並最終付諸實施的。

7、 有什麼興趣愛好呢？

很多候選人會奇怪，為什麼要問我這個問題，我的興趣愛好可能和職業無關的，其實一個人的業餘生活，能看到一個人的生活方式，是不是抱有好奇心，是不是熱愛生活，是不是和我們公司的人群有類似的價值觀等等。此外，在一個變化的時代，一個人的興趣愛好很可能在職場上成為優勢的。

當然，你別看到這個解析就編出很多的興趣愛好，面試官一定會就此追問的，如果是編出的內容，一定會在追問中露出馬腳。

8、 有什麼書籍或電影是你印象深刻，特別喜歡的嗎？

9、 可以說說對你影響最大的三個人嗎？

10、你有什麼疑問或問題嗎？

以上是一些常規的提問，在面試中一般都是採取行為面試法進行提問的。其實除了這些面試提問，還有很多職位是需要實操考核的，例如專業知識、專業技能等等，一些中高階職位還要透過情景面試、案例分析、圖片、能力測試等等作為輔助，以期能夠全面瞭解和評價一個候選人。

面試的基礎是坦誠自然，真實地展示自我，很多問題可能會有變化，並不是我們一時就能準備好的。但及時盤點自身的能力，積極展示自己的價值觀，同時全面用人單位的企業文化和職位資訊，對面試一定是非常有用的。

HR常問的8個問題，來看看你之前的回答是“自殺式回答”還是“高分回答”？在準備面試的同學記得收藏一下哦~

1、你的缺點是什麼？

●自殺式回答：

“我覺得我的缺點是：目前我在崗位所需要的××能力方面還比較欠缺，但是我願意虛心學習，去掌握這些技能”

●高分回答：

我的缺點就是比較急於求成。每接到一項任務都會想盡一切辦法把它完成，我認為在最短的時間內完成任務是一件很快樂的事情。但是也正是這個缺點讓我吃了不少虧，我雖然是做得最快的，但不是最好的。我會努力改正這個缺點，學會把質量放在第一位。

2、你為什麼離開上一家公司？

●自殺式回答：

“因為我的領導不重視人才”、“因為上一家公司××方面不符合我的要求”

●高分回答：

之前公司的氛圍很棒，團隊小夥伴都很年輕，大家在一起很有創意，我在那收穫了很多成長和快樂。但是在工作方面，上一家公司我能接觸到的知識面比較狹窄，我希望尋求更廣闊的的發展空間。例如在工作中，××（列舉你在工作中遇到的瓶頸）。

3、談談你的職業規劃

●自殺式回答：

“我想當總經理”、“我想要年薪百萬”

●高分回答：

我計劃先從基礎崗位做起，熟悉××等崗位要求的知識和能力，在×年內可以獨立完成××工作，同事不斷補充××能力，在××內掌握××能力，爭取做到××職位/獨立解決××問題。

4、為什麼選擇這個崗位？

●自殺式回答：

“我覺得這個崗位很光鮮亮麗所以我很喜歡”、“我也不知道為什麼，就是覺得這個崗位很適合我”

●高分回答：

首先我對換這個崗位非常感興趣，因為這個崗位可以讓我×××，而且我瞭解到這個崗位目前的發展趨勢是××，還處於上升期，並且之前我做過××，取得了××效果，這段經歷使我具備了××能力，能夠勝任崗位要求，因此，我選擇了這個崗位。

5、除了我們公司，你還投遞了哪些公司？

●自殺式回答：

“我還投了××、××”

●高分回答：

6、為什麼跳槽這麼頻繁？

●自殺式回答：

“因為我還沒有明確自己到底喜不喜歡這個崗位”

●高分回答：

一開始在不瞭解行業之前就確定職業方向很困難，但是現在我已經對××崗位/行業有了充分的瞭解，已經明確了自己的職業方向，我選擇這個方向的原因有：××（列舉你選擇這個崗位的原因）。

7、你怎麼看待加班？

●自殺式回答：

“我完全不能接受加班”

●高分回答：

如果是工作需要，那麼是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。

8、你有什麼要問我的嗎？

●自殺式回答：

“加班會有加班費嗎”或者其他與崗位無關的問題

●高分回答：

公司對這個崗位的期望是怎樣的？哪些部分是我需要特別努力的？如果有幸被公司錄用，有沒有哪些是我需要提前學習和準備的？公司的培訓機制/晉升機制是怎樣的？

在此預祝即將面試的小夥伴們都順利透過面試，offer拿到手。加油吧。

【梅園為你分析】通常個人面試時間為半小時，包括自我介紹、建立關係、問答環節及結語，時間分配如下：

1、2分鐘：自我介紹

2、3分鐘：建立關係

3、20分鐘：3-4 個問答

4、5分鐘: 結語或侯選人提問

面試的問題，主要包括：

一、介紹你自己

提煉自己的優勢，或與崗位匹配的內容，不要麻木重複簡歷上的話。比如我接觸過一個女生，她自我介紹她是一個混血，精通八國語言，一下就激起了面試官的興趣。

二、優勢、劣勢（優缺點）問題

提前準備好一些成就事件小故事，找一個優點，比如會銷售，舉一個以前做銷售的例子。比如我聽到的，有位學生於情人節當天，在學校內賣酒成功。因為他找了慈善基金來合作，賣酒錢用於慈善，並與校方溝通可以做這個學生跳蚤市場活動，把酒外包裝找淘寶做了設計，讓女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就會掏錢買。總之，就是透過一個小故事，讓面試官對他印象深刻，不僅體現了銷售能力，還體現溝通與創造性解決問題的能力。

關於缺點，需要針對崗位，說與崗位無關的缺點。比如程式設計師說不擅長與人打交道，你會寫程式碼就行了。

三、失敗、負面的問題

關於失敗，也要提前準備好小故事。就是類似你騎馬，摔倒了，爬起來，騎得更好了的故事。

比如你可以提校園失戀的故事，激發了你學習和自我探索的慾望 ，從而發了paper，做了啥校園專案等等。

四、3-5個職業目標的問題

主要是考核你的個人發展目標與企業發展是不是一致。

比如你申請一家國際化的公司，你的個人目標必然包含國際化，你不能說，我就想當一個土鱉。

五、問面試官的問題

忌諱說：

1、我沒有什麼問題了

2、薪資問題、待遇問題

3、能百度到的問題

4、太宏觀、層次太高的問題

可以問:

1、跟職業發展相關的

2、跟公司與行業相關的

3、關於前面個人表現的問題

比如：“感謝您剛才給我時間，請問我的經歷和能力，有哪些是不符合公司預期的嗎？” 一看：公司對於這個崗位的期待是什麼？二看：我有什麼不符合的地方？ 如果對方對你的判斷有誤，這正好是一個彌補的時機。

4、你在面試過程傾聽抓住了對方的點，追加了一個問題（這個最高階，超級加分）

【梅園觀點】面試的過程，是面試官在你簡歷的基礎上，進一步加深瞭解你，也是你進一步瞭解企業的過程。提前做好作業，理解適配程度，就能做到有備無患。祝好運！

✨ 我是梅園，專注教育與職場，只出產原創與乾貨。歡迎關注@梅園聊職場。✨

HR通常提的一些面試問題及回答要點：

問題：你現在最感興趣的是什麼?

回答：做個人網站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

問題：你認為這份工作最重要的是什麼?

回答：最重要的是對自己的挑戰和提高。

點評：對工作要加上自己的看法。

問題：你是否可以接受加班?

回答：我願意接受挑戰。在自己責任範圍內的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

問題：請問你有什麼樣的工作觀?

回答：我認為工作是為了實現自己的人生價值，發揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什麼?為何而工作?從工作中得到了什麼?幾年後想變成怎樣等。因此，別把它想得太複雜，可根據自己的具體情況回答。單位

問題：在單位想做什麼樣的工作?

點評：同時招聘很多職種的單位，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度。如果這家單位只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

問題：你為何選擇應聘我們單位?

回答：我對貴單位有一定的瞭解，特別對單位的XX經營理念，產品質量及員工培訓比較看好。

點評：為了表明應聘原因及工作意願，應聘者在回答時最好要了解單位狀況，不要籠統回答因為自己將來有發展，更不要回答為了安定等答案。

問題：你在以前實習的單位從事什麼樣的工作?

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。

點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。

問題：你為什麼要應聘我們單位?

回答：看了貴單位的要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對貴單位也有些瞭解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助於自己能力的發揮與發展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態度。在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

根據公司規模大小，HR的面試問題也不盡相同。以網際網路公司小於100人規模為例，一般面試問題會包括基地本問題和專業問題。基本問題的目的是為了瞭解員工的基本情況和工作熱情等方面，專業問題由需求部門來面，或者培訓後由HR來面。

一般問題HR大體問這些問題:

1、簡單介紹下工作經驗。如果沒有，介紹下學歷，特長，愛好，自己的優缺點等;

2、你從上家公司離職的原因是什麼？

HR要從這個問題中找到你跳槽的原因是否在本單位也存在，初步判斷你能否穩定。

3、關於家庭情況的問題，比如住哪裡？婚否？幾孩兒？或有無男女朋友，他們在哪裡工作等。

HR要從這個問題中猜測你是否有經濟壓力，該壓力是否能讓你工作穩定。比如如果家境優越，可能工作就會不太在乎。家裡困難，那就不太會輕易跳槽且工作賣力。

4、你之前的薪資待遇是多少？你期待的薪資是多少？

HR要從這個問題中得出你入職後的薪水，一般會至少持平前公司。至於期待薪水，如果公司給不到，HR會給你畫個餅。所有的薪水，一般情況下都是指稅前工資而非淨得。

5、網際網路公司常問問題：你接受加班嗎？委婉點兒的是，你怎麼看待加班？

HR的意思是你接受無償加班嗎？因為經常要改方案，快速的工作節奏，工作公司如果想多佈置，24小時幹也幹不完的。其他行業不太清楚是不是無償加班。

6、你的理想是什麼？或你的職業規劃是什麼？

HR要從這個問題中猜測你入職後的工作時長，或公司的崗位哪些適合你，類似於高考調劑志願。也有可能是席面雞蛋湯，問完讓你回去等通知。

7、專業問題。會給一份試卷或者讓招聘需求部門主管來接著面。

一般情況下，面試後HR會把面試結果和需求部門溝通後共同決定是否錄用，決定權佔比大的是需求部門。

比較大的集團公司，比如阿里巴巴，HR非常強勢，考察更多的價值觀之類的，面試這些公司才真正需要弄明白他們會問什麼，用什麼模型理論去套用……而且這些在錄取決定權佔比很高。

1. 你為什麼選擇到我們公司工作？你對我們瞭解多少？

2. 你為什麼離開之前的公司？

3. 能談談你的優點嗎？

4. 你覺得你有什麼不足的地方嗎？

5. 這次面試有很多人參加，你能給我一個讓我不選他們而要選擇你的理由嗎？

6. 如果你來我們公司工作，能處理好家庭和工作的時間嗎？你在未來兩年有結婚或者要小孩的計劃嗎？

7. 如果公司需要，你同意加班嗎？

8. 你對工作有什麼未來規劃嗎？

9. 你期待的薪資是多少？

10. 你有什麼想問我的嗎？

分行業、分崗位、分人員急迫性，分人、分當時心情。

IT行業來說，HR不會問什麼內容的，問了也不起決定作用，一般就是打電話溝通面試時間和地點，然後在面試結婚後溝通工資等待遇。

HR確定面試後，會推給技術人員面試，技術人員分崗位，1-2輪面試比較常見，技術人員面試情況，決定人員是否錄用。

HR在與面試者進行交流時，其實是一場短時間的激烈博弈。

對面試者而言，要儘量展示自己的優秀和過人之處，顯得更加適合應聘的崗位。

對HR來說，面試題目是有層次的，從最基礎的資訊，瞭解應試者的基本情況，逐步瞭解應試者的操作能力、吃苦耐勞、敬業精神等。最後可能還會了解一下應試者思維認知。

應試者的基礎資訊透過簡單的問題就可以瞭解。比如：先簡單的介紹一下自己，有什麼優缺點等。

再進一步，瞭解應試者是否能夠勝任，或者說更適合應聘崗位，所以會問應試者對本公司的瞭解（慎重度）、能否加班（吃苦耐勞）、職業規劃（進取心），如果應聘成功，你會怎麼幹（操作能力）。

最後，是希望瞭解應試者深層次的思維認知。如：上次為什麼離職（考驗三觀）、做過最自豪驕傲的事（綜合能力及高度）、對本行業或領域的見解（專業能力，認知深度，高階）等。

HR的面試，本質上是希望透過一些表面問題，測試出應試者背後最真實的思維。

由於HR面對的應試者眾多，所以面試的熟練度和套路比應試者也會高出很多。

想要面試胸有成竹，一是研究HR，要成為HR中的高手，避免被降維考驗。二是不斷面試自己，多加練習。這才是面試的以道御術之法。

喜歡的話，請您關注，這裡有更多不一樣的感悟～！

HR面試的問題主要從為以下三個方面：個人基本資訊之前工作履歷工作意向規劃對面試公司的瞭解與態度、對面試崗位的認知與態度

可以說，你製作簡歷的過程，就是大多數HR最關心的內容。只不過在大多數面試過程中，並不會直接看你的個人簡歷，而是考察你的個人表達能力，透過你的表述來判斷你的能力。

瞭解完面試的主要問題，並不是準備好面試的關鍵因素。

面試，不僅僅是面試官考研你的過程，更是你去考研瞭解這家公司實際情況的過程。這絕不是一個單項選擇，而是一個雙向選擇。公司是否適合你個人，在於你面試過程中對該公司資訊的瞭解及判斷。

那我們在面試過程中，需要向HR詢問些什麼，來獲取有效資訊幫助我們判斷，這家公司是否合適我呢？

有興趣的職場夥伴可以參考我的這篇《準備入職前，你都需要了解什麼？》

準備入職前，你都需要了解什麼

相信你看了這篇文章後，會更加清楚的瞭解到，在面試過程中，不僅僅是HR向我們詢問的單一模式，我們也需要準備向HR詢問一些相應問題。

職場不易，與君共勉。