職場中，該如何提升各方面的銷售能力？

執行力

要能充分的理解領導安排的各項工作，並及時有效的執行，並將結果及時彙報給直屬領導。

結果導向

職場工作中一定要關注結果導向，領導每天的工作也很多，他不會關注你在解決問題的過程中所付出的努力，一切只以結果來評判任務的完成情況。

關注團隊結果

不要只關注個人利益的得失，要關注團隊結果，團隊成功才有個人成功。

簡單的事情重複做

簡單的事情重複做，重複的事情認真做

專業能力的提升

很多工作需要專業的技術能力，所以要將自己的專業能力提升，能應對工作中所出現的各種問題並能及時有效的解決！

一、閱讀、學習的能力

在工作中，需要閱讀大量的文件和相關書籍，可以將這種閱讀目的歸類到獲取資訊裡。針對這類閱讀，需要學習速讀技巧，從大量的書籍文獻中找到合適自己的材料；也需要學習歸納總結的能力，將相關的資料轉換成自己可用的資料。

二、解決問題的能力

職場人和學生最大的不同是，當你有搞定不了的問題，沒有老師來指導你，幫你解決它。你可以去諮詢相關有經驗的同事，但是最終的解決還是需要靠你自己。一般碰到自己不懂的問題也沒有任何頭緒時，不要著急，不要焦慮，先要從心理上相信自己最終是可以解決的。擺正心態後，該查資料就查資料，一些具體的問題可以去諮詢有經驗的同事，但是不要有依賴和依靠的心理。

三、邏輯推導能力

所有問題從假設到結論，這中間的推導過程需要遵循嚴密的邏輯，隨便將一個現象的出現輕易歸結於某類原因，會讓自己的結論沒有說服力，長久下去，也會失去自己的公信力，成為不靠譜的人。

四、自我表現能力

現代職場不歡迎默默無聞的奉獻者。老實是懦弱的代名詞，默默的奉獻是放棄自身利益的簽章。在職場要顯性表現出自身的價值，一般會表現自我價值的人升職加薪快。一些人覺得在眾人或老闆面前表現自己是顯擺是拍馬屁的行為。所以性格內向、與世無爭的人希望透過自己的工作成果來展現自己的價值，但是，除非你是超級牛人，公司離不開你，不然你的利益總是會被忽視

五、勇於承擔責任，鍛鍊自己的領導力。

如果你認為那些想要更高職位的人才需要去鍛鍊自己的領導力，那就大錯特錯了。領導力往大了說是帶領一個團隊，實現一些任務和目標，作為領導者需要承擔更多的責任與義務，但同時也會獲取更大的回報。領導力往小了說，就是個人承擔責任的能力，可以對自己和自己相關的事情進行管理。如果你不能對你自己和你相關的

首先，你能問這樣的問題，說明你非常上進。有別於那些陷入職場“舒適圈”的人，你已經比他們更早意識到職場中是不太會有貴人相助的，除非你自己努力，讓貴人找到你，提升你的事業運。

那麼如何提升自己呢？

1、要有持續高質量的輸入。假如你是HR，那你每天要關注人力資源相關資訊，瞭解所有的人力資源制度法規；假如你是財務，努力去考證，精通專業知識，財務分析能夠影響一個企業的重要決策。總之，讓自己掌握的行業知識成為所在企業的絕對權威。

除了自己的專業知識，你要試著涉足公司關注的領域。比如公司有意發展新媒體，那你就去報課程學習新媒體運營。永遠記得，機會是給準備好的人的。

2、放下你的面子。我們是在職場，不是在校園。校園會有老師問大家懂不懂，在企業是不會有人管你是不是瞭解企業的政策等等這些問題的。所以，你要放下你的面子，遇到工作不會操作的，不要一個人悶半天、閉門造車，久而久之，領導覺得你並不是內向，而是冥頑不靈。主動問你的同事，問你的領導，如果你是個新員工，領導自然會更快記住你。如果有晉升機會，你的勝算會比其他人高。記住：主動的會更快碰壁，但最終會有選擇權。

3、形成你自己的工作標準。在職場中，我發現很多人做的工作其實都是無用功，同樣的工作反覆幾次還是會出錯。很大的原因，是他沒有形成工作標準，進入了重複的、單頻的無效迴圈。通常很多企業會有自己的SOP（工作標準），但是很多企業都是沒有的。怎麼辦，建議你建立一個自己崗位的SOP，如果可以，你可以為部門的每一個崗位建立一個。這樣做，不僅有利於你自己，也利於整個部門的高效工作開展。領導也會對你刮目相看。

4、高效利用時間。很多年輕人在上班時，有工作的時候慢吞吞，沒工作的時候刷手機。有時候工作10分鐘，想起來看個新聞，或者回個微信，一項很簡單的工作，要花費一個上午甚至一天的時間。說到底，就是不會利用時間。我們在職場中，要學會高效利用時間，工作時間能完成的，絕對不要拖到下班；工作日可以完成的，絕對不要拖到雙休日。把這些省出來的時間學習其他的知識，提升自己的個人能力。

首先，職場中的一些基本技能，你必須掌握！例如電腦辦公自動化，作為一個公司百令，如果連電腦都玩不了，只能說能力還不夠，同時在工作中也會影響你的工作效率。具備了最基礎的，接下來就是進階的，比如你是在製造業那裡會電腦製圖，等等跟你工作相關的，也會提升你的職業競爭力。

其次，職場中的一些中級技能，例如英語能力，如果你的英語水平比其他人都高，那麼你將獲得更多的展現機會，以及崗位晉升機會。下班以後可以在手機上有很多的自學軟體，可以學習英語。如果你資金方面還可以的話，可以去報一些嬰兒培訓班，例如像韋伯華爾街等知名的音樂學校裡學習半年一年英語水平提升是相當明顯的。但公司有外賓來參觀的時候，你能不用翻譯能跟它們自由的交流，也會讓你的領導和老闆對你刮目相看。

再次，如果你的學歷不是很高的話，也可以去，進行在職教育。比如高升專，專升本，很多公司裡面會根據學歷的高低給予相應的補貼，同時，如果公司有內部招聘的話，很多崗位都有學歷，要求自己學歷是一個硬性的門檻，如果你能滿足學歷要求，你才能報名內部的招聘，才有機會獲得更高的職位，更高的薪水。

最後，最重要的還是你的工作能力往西了說就是你的執行能力，溝通能力，應變能力，解決具體問題的能力，領導能力。這些能力的提升是要在工作中經驗的總結，平時工作時不要沒心沒肺的，多留個心眼。多看看自己的領導身邊的同事是如何處理事情的，總結他們的經驗，就是對你自己能力的提升，比如你想做主管，你就要看你的主管有哪些能力，你跟他之間存在哪些差距？你要相應的去縮小你們的差距，將來機會到來時才能把握住機會。

在職場中要不斷提升自己有以下幾方面：

1,不斷加強專業知識學習 任何崗位都有相關的職責要求，都有相關的專業知識作支撐。專業知識不斷積累，豐富的工作經驗是職場提升的基石。

2,善於溝通協調的能力 職場工作需要與上下級同事之間交流，良好的情商有助於同事對於你的認可，更利於工作的推動。

3,積極主動、敢於承擔的心態 在工作中積極良好的心態貫穿始終，敢於接擔子，勇於去開拓一定會得到領導的賞識。

4,有始有終，無條件的執行力 在不違背法律和道德以及公司規章制度下，紮紮實實執行，在框架下的創新執行。

混職場一般需要業務能力、綜合協調能力（包括處理人際關係特別是與領導的關係）、文字和口頭表達能力。三個方面的能力缺一不可，就像一個木桶，一個方面的能力欠缺，就影響自身整體素質的發揮。提高這幾個方面的能力有三條途徑：讀書學習、努力實踐、善於聽取別人的意見和取人之長。所用這一切最後取決於自己要做個用心之人、勤奮之人。

判別自己的努力有效，首先就是用成績說話，成績是客觀的，如果你努力了而且努力有效，那麼你的成績是最好的證明；其次是你做的努力是否用在了正事上；最後是你努力了那你的工作效率是不是提高了。

作為一名工作22年，創業15年的80後小老闆，自認為從步入職場開始，一起努力到現在。努力伴隨著我一路走來，回頭看去，僥倖比別人做得好一點的事情，居然都是將努力變成習慣後積累下來的結果。

先說我的一個觀點：有效的努力就是要達成你定下的目標！！任何事情交給你做，或者你想什麼學習什麼，從一開始努力到出結果，這種習慣必須養成。這種堅持的持續投入，真的會給你帶去非常長遠的正向影響。

提升自己是一種結果，而努力是一個過程。你在思考提升自己時，一定要有非常明確的可量化的標準。比如說，我想將日語學得很好。很好是什麼意思？什麼程度才叫很好？你得用看得見摸得著的衡量標準。拿到日語二級或一級證書這是一種可量化的目標，又或者我可直接和日本人談價格、談訂單、談付款這也是一種可視的目標。再舉一個例子，你說我要努力工作得到加薪。你得去調查和了解公司的加薪制度和條件，然後定下我達到的薪水目標。為滿足條件，而努力工作。不然，你的加薪只會比你的預期少。

在職場中，要善於學習找到標杆，也就是對標人。你想成為他那樣的人，他有什麼優點或是特點是你願意學習的。請將它們列成清單，針對每一項都進行可執行的行動計劃。不斷地檢視自己的學習進度，不時地進行修正。在自己沒有形成個人的職業風格前，找到一位對的榜樣人物，也是一項重要的課題。你一定要擦亮眼睛，認真且謹慎地判斷標杆人物，TA是不是真的值得自己學習。對標的人找對了，你複製TA的優點，個人認為是最好的捷徑。

還有一點非常重要：時間。你必須為要努力的事情定一個階段時間。這個時間是你檢視自己努力進度的重要指標，你不能說我要學會日語，不將具體要學習的各個階段定好時間，你一定學不好。定的目標再好，你再怎麼努力，都一定是無效的努力。因為，你非常輕鬆地就可以給自己找個理由，然後就持續地拖延下去了。

職場中的每個人都不可能是全面的，不然也不會有木桶理論這一說法了。所以，你不可能面面俱到這個現實一定要接受。你要將有限的時間和精力投入到自己的優勢方面，將好變得更好，讓優勢變得更加優秀。這樣你才有機會成為一個領域的人才。而你的短板，你大可放心，遇到好的老闆，TA能找人與你互補。你要進自己創業，你同樣可以請人來補你的短板。

我們常說：思想有多遠，就能有多遠。那麼在職場中該如何提升自己呢？

1、本職工作上的技能學習，只有你的勝任力能夠把本職工作做好，才有提升的機會，同時也是價值的體現；

2、時刻保持危機意識，站在未來看現在，未來的職業發展方向需要你具備什麼技能，你應該提前準備和學習；

3、通用技能：溝通能力，銷售能力，組織能力，服務能力等等，希望對您有幫助。

我覺得不同的階段，有效努力的內容和方式不一樣，但基本原則大同小異。

初入職場時，猶如一張白紙，很多東西都不懂，不能給自己很好的定位，這個時候，多做事少說話，任勞任怨是正道。主動學習，參加各種培訓，用心總結，特別是失敗的經歷和經驗教訓，在實際工作注意舉一反三。讓自己在職場中快速成長。

對職場有些瞭解之後，給自己定一個長期目標和短期目標，併為之努力。長期目標，比如:將來是想平向發現，成為該領悟的專業人才，還是想縱向發現，成為一位出類拔萃的管理人員。短期目標，比如:在當前公司打算工作幾年，學到什麼等。

時不時的關注下市場行情，瞭解自己和當前市場需求之間的差距，從而進行知識補充，使自己保持職場上的競爭力。

當在職場上有一些經驗積累後，發現自己追求的目標需要做調整時，對目標做適當的調整。並做出相應的實施計劃。

工作對自己長遠發展沒有太大幫助時，進行適當的取捨。

簡而言之，明確自己的目標，併為之努力，就是有效的努力。

你好，職場中的提升自己應該多從自身職場影響力方面下手，這樣能幫助自己職場路上越走越寬，越走越遠，具體以下幾方面提供參考：

1，增加周圍人對你的信任度

建立信任關係從每天的每一件小事出發，透過平時的點滴積累，慢慢積累自身職場中的信任度。

2，建立公司內部人脈

找到在工作中遇到困難可以與之交流的人，找到困難時候可以幫助自己的人，找到失敗時候可以為自己指出錯我，罵醒自己的人。

3，瞭解想要影響的人

透過部門聚會，團隊建設等組織性活動，對想要影響的人進行多方面瞭解，時刻觀察

4，事前溝通，事後總結

報著凡事共贏的心態，遇事時先於他人溝通，拋除己見。

5，先取得小成功，在不斷積累

巨大的職場成功需要天時地利人和，打仗之前打好每一次小仗，這樣打大仗的時候方能從容不迫。

6，不斷展示自己的認真程度，鍛鍊會議領導能力

一要必須努力做好自己的事，不斷學習比如工作有效，同事之間和諧相處，做到積極細緻，創新思維能力，不斷進步提升自己的技能，創造自身價值

思考這個問題，說明：你不是那種“戰略上懶惰，戰術上勤奮“的蠢人，你是一個比聰明人還厲害一點兒的人，你是有智慧的人。我們當然不能“愚蠢的勤奮”，善於思考是一個優秀的人的基本素養。我們常說“方向不對，努力白費”，因此“有效的努力”，一定是在方向正確的這個大前提之下。那麼，有效的努力它長什麼樣呢？我認為它應該滿足以下條件：一是，方向對了；二是要具備長期價值；三是效率要高。因此，以下基於這三個角度，我們來探討一下你的問題：

你可能希望，“今天的努力，要換來明天的收穫“

人人都希望自己的努力能有回報，這種回報包含：精神上，物質上的。

作為一個老闆，我時常會去思考：員工到底想要什麼？我能給的那些，足夠讓他們滿意嗎？

經濟基礎決定上層建築，我們必須承認：職場上大多數的員工，還在為了房貸、花唄掙扎著。這是殘酷的社會真相，二八法則決定了我們都是普通的大多數人。

你可能也觀察到了，北上廣深一線城市的員工非常年輕，95後已經開始挑起大梁，網路上更是流傳著許多IT大廠，諸如：如日中天的華為，裁掉了許多35歲以上員工的訊息······你應該不想成為他們吧？

你希望透過自己今天的努力，將來獲得穩定的保障、理想的職位、獲得更高的收入。倘若這樣你的努力算是沒有白費了吧？

時間如白駒過隙。現在流行的說法，28歲以上的員工，已經到了“職場中年”，因此，職場人士最創造力的年齡真的十分短暫，而絕大多數人到了30歲，還在從事具體執行工作，如果你不能從這些執行性的、重複行的工作中找到意義和價值感，這會浪費了大把的青春，使你過早陷入職業倦怠，從心理學的角度來看，這其實是一種“習慣性無助”。

因此，為了避免這些，我們最好儘早明確目標和努力的方向，從而確保我們能夠感受到工作的“幸福感”。

如果你一心想要在組織金字塔上“向上爬”，這也是一件好事兒，你不想在芸芸眾生裡平平淡淡的生活，這是一個年輕人應該有的上進心。

在假定你要一心想要“向上爬”的前提下，我們從長期時間收益比角度做一個判斷，什麼是“無效努力”？我觀察到最典型的“無效努力”便是：亂考沒用的證書，明明用不到英語卻每天勤學苦練，這就是所謂“愚蠢的勤奮”誤區。

為什麼這類努力是“無效努力”呢？因為它一沒有方向，二沒有長期價值，三沒有效率。它只是芸芸眾生獲取“存在感”，向上天表示“我在努力”的一種表演狀態而已，他們想從這個狀態中體驗到“我還活著”，而且很好。

因此，我們暫且將“有效努力”定義為：在方向正確的前提下，能幫你達成長期職業目標，具備長期價值、高效率的努力。如果有一部分“有效努力”，能幫助你收穫能力提升、職位晉升、收入增加，這些努力我們統統認為他沒有白費，它是“有效努力”。

方向正確是大前提：企業這把梯子斷了，行業這堵牆塌倒了，我們怎麼辦？

馬克思認為,人是社會存在物。我們生活在複雜的社會系統之中，一個國家的經濟發展趨勢如何？一個行業是不是在風口之上？一家企業是不是好的企業？這些都能影響我們的長期發展。一個員工努力“向上爬”，他好像是在爬一把梯子，而企業就是那把靠在牆上的梯子，行業就是那堵牆，房子就好像我們整個社會的經濟系統。也許你努力爬了許多年，企業這把梯子斷了；也許你努力爬了許多年，行業這堵牆沒了；也許你努力爬了許多年，卻碰上了新冠肺炎這隻黑天鵝。

我們學會必須接受“無常”，這個世界是我們很難理解的、複雜的、不確定性系統，而我們必須卻必須學會不確定性共舞。

我樂觀的相信：一個人只要有吃飯的本領，我們就不害怕梯子斷了、牆倒了、房子塌了。

方向模糊不定，方向裡有選擇的智慧，方向裡也有英雄人物能夠指點江山、激揚文字，可是我們至今也無法搞清楚，到底是時代造就了英雄，還是英雄塑造了時代？那些成功的企業家，他們究竟是“坐電梯”上來的人，還是能掐會算、透過自己努力爬上來的高人呢？

雷軍說：風口來了，豬都會飛。他謙遜的認為，是時代成就了他。可是，在風口來臨以前呢？他已經是一個優秀的人。

我們看不到那些，我們認知以外的選項，我們也無法賺到我們認知和能力範圍以外的錢，我們只有擴大自己的認知，提升自己的能力。在方向正確這個更大、更復雜的大前提之下：我們需要像雷軍一樣，抱有一顆謙遜的心，努力學習，擴大“認知”，提升能力，去勇敢的面對這個複雜的、不確定的、模糊的、多變得世界，去奮鬥。

職場上怎樣的努力能幫助你實現長期職業目標？

特斯拉的馬斯克提過一個概念，叫“第一性原理”。

什麼是“第一性原理”？簡而言之，它是事物發展的本質規律。在生物世界：大魚吃小魚，小魚吃蝦米，這個叫做種間競爭，若肉強食；非洲的大草原上，獅子透過團隊合作去獵捕羚羊，跑的快的羚羊活了下來，跑的慢的羚羊成為獅子的午餐，羚羊之間的競爭就叫做種內競爭，種內的強者有相對生存優勢。因此，在生物世界裡，食物鏈的“第一性原理”是能力大的吃掉能力小的。

從社會生物學的某種意義來看，職場的“第一性原理”：你的能力大於同事，你會獲得經濟學意義上的比較優勢，承擔更重要的工作；你的能力大於崗位，你會獲得晉升的資格或跳槽的選擇。

1、如果：你的能力＞周邊同事

當你的能力大於你的（同事）競爭對手，你則會獲得經濟學意義的“比較優勢”，比如你很善於設計PPT，那麼領導可能就會發現你，並把工作報告交給你來做。這時你可能會心裡不爽啊，很多人跟我牢騷說：這又不是我的工作，他憑什麼讓老孃加班加點兒來做呢？

但，沒有短期價值≠沒有長期價值，我不認為這個意義上，你去付出努力會沒有長期價值。因為，當你幫領導完成工作報告時，你需要學會站在領導的位置上去思考，這何嘗不是一種學習和成長？這類努力並非沒有長期價值，因此，它是有效努力。

2、如果：你的能力＞你的崗位

當你的能力大於你的崗位時，拋開辦公室政治的因素：你至少具備了升職、加薪的資格，倘若你在公司內部不能獲得匹配的晉升，那麼，你已經具備了跳槽的資格和能力。事實上，對於行業內部的優秀人才，外部選項和誘惑會一直很多，根據我個人的經驗來看：一般優秀的職場人士，工作到26-30歲時，跳槽忘記的幾個月，他幾乎每週都會接到獵頭的電話。

因此，在“第一性原理”的概念來看，職場的上那些具備長期價值的“有效努力“便是：你的一切努力，都在提升你的能力。拋開烏七八糟的辦公室政治因素，你的認知水平、你的能力大小表現出的“狀態位”，才是你達成長期職業發展目標的“第一性原理”。

職場人士具體要提升哪幾項能力？

1、基礎：賦能自己

專業長板像高考，是個體發展的門檻

日本著名學者大前研一，在《專業主義》一書中曾說：“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。“

“把專業放在第一位”是職業成功普遍的、基本的原則。專業技術水平越高，則意味著其以後的成就越大。一技之長的專業長板，將能夠幫助你更早被領導、被獵頭“注意到”。

高效工作像外掛，是個體發展的利器

比如：在疫情期間，你學了什麼，對工作有幫助的“工具”嗎？工具加持將會使你工作遊刃有餘，能更快、更高質量完成工作，它是你發展路上的“大寶劍”。

你可以花兩三個月時間學EXCEL，學PPT，學提高自己的寫工作報告的、方案計劃的能力等等，這些技能也許並不是你的專業本身，但在你的未來職業發展中卻會起到關鍵作用。

正所謂“幹出業績的不如會做PPT的”。而一個優秀的不會做PPT的程式設計師，註定只能是一個寫程式碼的機器。PPT演講彙報的本質並非表面上的頁面設計漂亮與否，它的本質是：一種整理思維，視覺呈現表達自我的能力，這項工作需要同時啟動一個人左腦和右腦，配合演講口才，以達成影響和說服他人的目的。如果我這麼理解，你還覺得那個每天在做PPT、講PPT的人，他不是很厲害的人嗎？

2、進階：賦能他人

與人連線的能力：透過向上溝通影響自己的上級；透過平行溝通協調自己的工作；透過向下溝通去帶動自己的下屬。影響他人的魅力：一旦你成為一個管理者，你正式從“管理自我”跳躍到“管理他人”的職業邏輯，你開始需要學會：識別人、用好人、留住人；你的業績邏輯：從自我表現轉變為要考核團隊整體表現。這時你就需要具備一定意義的“領導力”。因此，你要塑造魅力，影響他人。積累行業的資源：留心各類招聘網站，你會發現30歲以上的崗位通常都會要求“具備若干年的行業經驗”等等，因為在職場平均線以上的中高職位，通常企業具備一定的期望值，企業期望求職者一到任能夠立馬產生業績，因此，從行業內部資源具備非凡的長期價值。

3、需要警惕的誤區：個性要與職業目標匹配，並非所有人都要成為管理者和領導者。

職業規劃有兩條路線：一是專業路線，二是管理路線。這取決於你的“自我”。你需要搞清楚“我是誰”？試想，你不愛與人打交道，卻偏偏去從事銷售工作，你工作的幸福感從何而來呢？即便你壓抑天性去努力了，你也會每天都感動痛苦。

一個程式設計師養成了我行我素、不喜歡協調性的事務的職業舒適圈，他將無法從管理團隊的工作中獲得“幸福感”，倘若他不能突破這個舒適區，他至少無法逾越“中層”職業階段，因為中層管理者的工作重心便是管理他人、協調具體事務。因此，如果你想要實現職業進化，這就要求我們更好的瞭解自己、瞭解崗位，做一下MBTI測試，看看自己更適合管理崗位還是技術崗位，儘早樹立職業目標。

路線是否正確，這其實也是個結合自身個性的方向問題。符合自身天性的努力，才是真正具備長期價值的“有效努力”，一旦你的崗位不符合你的天性，就好比：教給豬八戒練習猴拳，讓公雞去學習游泳，讓姚明學習打乒乓球，讓霍金練習跨欄。符合自身天性的努力，將會事半功倍，天賦這種東西，我們值得敬畏。（有關這部分推薦：蓋洛普出版的《優勢識別器》、《現在，發現你的優勢》）因此，我們要避免“低效努力”，這將導致我們在工作中體驗不到快樂感和幸福感，陷入“愚蠢的勤奮”、“無效努力”。

職場人士應該如何高效提升自身能力？

明星CEO——通用前Quattroporte傑克·韋爾奇剛剛去世，他曾說過一句對我影響深遠的話：“唯一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習的更快的能力”，他還認為：一個人要更多的從行動中去學習。這後來被引申為人力資源領域中的，721法則（見下圖）。

因此，不管你是要走向管理路線，還是從事專業路線，正確方向的“有效努力”會讓你的努力更有價值，不會讓你的努力白費；而正確方向的“有效學習”會讓你的學習和成長更加高效。我們可以透過721法則找到正確的學習路徑：

一是要學會自己學習；二是要學會向他人學習；三是要學會從戰鬥（實踐）中學習。

1、學會自己學習

比如：聽書、聽喜馬拉雅、聽得到都是很好很便捷的學習方式，這取決於每個人的資訊獲取偏好。而讀書始終成本最低、效率最高的學習方式。

工作之餘，你可以先讀一讀《如何閱讀一本書》、《這樣讀書就夠了》、《高效學習》、《刻意練習》等等關於學習方法論的書，這對你之後的閱讀效率會有很大幫助。

有什麼讀書的好方法嗎？有。“盡信書不如無書”，你要學會“深度學習”，獨立思考。透過讀書去關聯自己的經驗，形成自己的認知體系和價值判斷。比如，你看到海底撈服務員差異化服務的案例。你可以：

第一步，補充案例；除了海底撈人性化服務的案例，還有誰是這樣做呢？你發現，原來三隻松鼠最初在電商領域引入了的差異化服務，其實也是受到了海底撈的啟發。

第二步，進行質疑；有沒有更好的方法？有沒有不合理？比如：有人說海底撈擅於“洗腦”。

第三步，提煉結構；你可以使用金字塔原理，提煉海底撈是如何做到這麼好的服務的？他在企業文化建設和團隊建設、薪酬福利等等方面做出了哪些努力？

第四步，延伸思考；還有哪些行業可以學習海底撈的這套做法？銀行業可以學習嗎？

第五步，挖掘本質；海底撈的差異化服務它是在怎樣的背景之下產生的？火鍋行業競爭產品同質化，過了拼裝修的階段以後，很難看出本質的差異，因此海底撈選擇了服務差異化。更深層次的原因是消費升級？還是以顧客為本的基本商業邏輯·······你可以進行更深度的分析？

2、學會向他人學習

加入同行的圈子進入感興趣的社群讀一個MBA與老上司保持聯絡,像老師和專家請教多聽書，多咀嚼別人的失敗案例......

3、學會從戰鬥中學習

從專案中覆盤從體悟中覆盤......從知到行，是一個很大的漏洞

以上是有關於如何在正確的方向“有效學習”的一些方法，希望這能夠幫助你提升學習的效率。

世界上最遠的距離就是從頭到腳，由知到行。

只有不斷地行動，不斷是錯，不斷的總結經驗，才能勉強收穫些許成長。

黑格爾說：熟知非真知。人類學習帶來改變，還需要面對：習慣和惰性這兩道“枷鎖”,即使我嗎知道了方法、制定了舉措，有時卻也無法逼著自己改變。

學習的路，好像減肥，總需要反本能的堅持。

這可真是令人懊惱的事！

可，傑克韋爾奇說：“你們知道了，我們做到了。”

你願意努力去試試看嗎?

問問自己吧！

你3年以後的目標是什麼？

5年後你會在哪裡？做著什麼？你是誰？

加油，奧利給！

先自我介紹一下。

本人畢業於天津的一個小二本學校，2014年畢業後，從事過製造業、保健品、金融業等行業，但是工作一直不太理想。後來在選無可選的情況下，進入房地產行業才逐漸的有所發展。

首先，在職場當中，選擇永遠是要大於努力的。

我剛畢業那會，在一家汽車零配件廠上班，那邊的廠長一年也就15萬左右。

每天累死累活的，一個月只能休息4天，到手才不到四千塊錢。

後來在十強地產上班，公司剛招進來的大學生年薪都是18萬起，高的能夠達到40-50萬。

不同的行業薪資差距真的非常明顯，畢業以後想辦法進入高薪行業，跟著混也能有不錯的收入。

其次，在公司裡做核心業務崗更有前途。

在公司裡要學會價值分析，沒事把組織架構和流程拿出來研究一下，看看哪裡是公司最重要的業務崗。

這個業務崗和自己的素質模型是否匹配。

這個業務崗需要什麼技能、知識和人脈，自己能否取得。

這個業務轉崗自己需要哪些流程，怎麼才能完成轉崗。

至於是否喜歡這個事情，我一直覺得感情是可以培養的，你乾的好就喜歡，乾的不開心肯定就不喜歡了。

最後一點，想要鹹魚翻身，就得前期吃苦，忍受寂寞，用努力改變運勢，給自己生活帶來一絲曙光，希望你能獲得越來越好的職業生涯。

職場是一個平臺，我們在上面表現自己的才能，收穫了報酬和成就感。然而有時候我們也會陷入迷茫，996模式盛行，抹殺了個人成長的時間。如何提升自己呢？下面談談我的看法。

第一，合理規劃自己的時間。切記一定不要陷入996模式，我們給自己設定一個最晚下班時間，到點了準時回家，確保我們個人成長的時間。

第二，養成總結輸出的好習慣。工作中我們會處理各種各樣的問題，在解決完問題後，我們會有自己的經驗體會，把這些經驗總結下來，分享給同事們，這樣做的好處是提升自己的社交價值，收穫同事上司的認可，也會自己升職加薪提供的基礎。

第三，養成學習小技能的習慣。工作中需要用到的小技能，比如各類辦公軟體：PS，Excel，PPT，我們不定時地去學習，這樣我們的工作效率會變得越來越高，如魚得水。

第四，工作中敢於擔責。職場就是競技場，只有有擔當的人才有機會出人頭地。如果我們習慣於承擔多一點的責任，下次老闆在用人時，一定給你機會表現。

第五，遵循二八原則，把時間集中用於可以產生80%收益的事情上。工作中，我們的工作通常比較繁瑣，我們按照輕重緩急，把最重要的事情先完成，再做次要的，這樣，我們會工作得越來越輕鬆。

回答這樣的問題，實在是勉為其難。

有道是，一入職場深似海，從此苦恨年年有。

關於如何提升自己，泛泛說就是提高自己履行本職工作的能力。

所以，

首先得對自己本崗位工作有個清晰認識，業務性的？還是管理性的？

其次，就是根據工作定位來下功夫。一定要清楚，這個工作的定位，既是職場規章制度執行機制的顯性定位，也是職場領導根據市場執行甚至個人喜好的隱性定位。這個很關鍵。

最後，進行綜合考量。顯性定位這個好下功夫，無論是業務崗位，還是管理崗位，其實就兩個字——“學習”。各種各種的學習。隱性定位比較難一些，需要站在公司角度綜合性做個評價。

那些努力是有效的努力？

宿命點說，所有的努力都不會浪費，只要努力過，就有收穫的那一天。

【藍色寶寶觀點】職場中，想要快速提升自己，你必須先找到有效學習的路徑，在有效的學習邊界內打磨能力圈。

為題主提供以下方法路徑：

• 收集行業或崗位關鍵資訊，快速學習並掌握

• 拆解績優員工的工作模式，先複製後內化

• 學會規劃知識和能力，打磨自己的能力圈

一、收集行業或崗位關鍵資訊資料，快速學習並掌握

進入到一個新的領域或是想要突破職場瓶頸期，你必須先在頭腦中對所處行業和崗位的關鍵資訊進行思考總結並定期更新迭代，發現哪些資訊已經過時了、哪些資訊自己還不瞭解、哪些資訊是對崗位工作來說極其重要的，然後快速學習並掌握。因為你如果不去做這一步，你對行業的認知就會延用舊的思維模式，一些陳腐的觀念會阻礙你決策、阻礙你和外界的資訊交換。

二、拆解績優員工的工作模式，先複製後內化

績優員工也稱為標杆，如果你不知道怎麼去提升自己，一個最簡單的辦法就是去觀察企業裡績優員工的做法，先複製他們的行為然後內化成自己的一套內功心法。

績優員工之所以績效表現比其他人出眾，肯定有做得和別人不一樣的地方，你需要做的就是去觀察這些優秀員工的思維模式以及行為習慣，看他們平時怎樣工作、怎樣思考問題，有哪些特別的技能，都可以歸納成你學習的點，堅持模仿一段時間之後就會形成你自己的作業系統。

三、學會規劃知識和能力，打磨自己的能力圈

為什麼是知識規劃、能力規劃而不是職業規劃呢？因為在這個快速變化的時代，職業規劃已經不適用於現在的職場中人，陳春花老師說過“未來已來”，說不定你倖幸苦苦做出的職業規劃，三五年後就完全被行業所顛覆了。因此，最靠譜的方法是做好知識規劃和能力規劃。

舉個例子：

比如你在律師行業，那麼知識規劃中，你需精通專業法律（公司法、合同法、勞動法、稅法等）、行業法律（製造業、餐飲業、零售業等）以及專業技能（文書寫作、出庭技能、業務開拓等）。能力規劃中，你需掌握學習能力、思考能力、寫作能力、客戶溝通、談判技能等。

只有在知識規劃和能力規劃中逐項刻意練習，你的能力圈才會不斷提升。

總結：

透過以上三種學習路徑：收集行業或崗位關鍵資訊、拆解績優員工的工作模式、學會知識規劃以及能力規劃，相信題主在職場中能做到快速提升，實現自己的願望。

職業的本質就是價值交換，我們每個人都是價值的創造和提供者。

因此，我們的正確的努力就是提高自己價值創造和提供的能力。能力一定是針對具體需求或工作崗位的要求的，而不是自以為很有能力。

所以，提升能力一定要有目標，目標就是現狀和崗位要求的差距。這裡要指出的就是崗位的要求來源於行業、企業、職位和主領導。具體又可以分為顯性要求和隱性的期待。普通員工和優秀員工的區別就在於能否瞭解企業的潛規則，尤其是主管領導未說出來的隱性要求，這也就決定了你能否恰當地扮演他需要的角色。所以當你感覺自己已經很努力了，但總覺得差點什麼，就要反思一下是不是有哪些隱性要求沒摸清了。

上文說的都是如何提升能力滿足當下工作的要求。但我們都處於一個高度不確定的時代，黑天鵝和灰犀牛指不定什麼時候出現，我們不能只滿足於比。所以你還要做長遠的的提升準備，以便當變故來臨時做好抗風險準備。

如何努力才有效，這裡有三個小建議:

1、爭取成為核心崗位掌握核心技術的員工，這樣會相對穩定和安全。

2、要保持開放的心態，多多關注行業趨勢和動態，主動擁抱變化，及早制定plan B。

3、拿出收入的一部分，投資自己，學習額外的一技之長，短期豐富生活，長期提高綜合競爭力。

職場中，要想獲得個人的提升和發展，必須要將“選擇平臺”和“努力勤奮”二者結合起來，才能夠獲得有效的提升。

一、自我剖析3要素：職場人，提升自己前，先要進行一番深刻而又痛苦的自我剖析

要想提升自己，就先要進行自我剖析，自我剖析是痛苦的，是一場揭傷疤式的自我揭露，好的和不好的都要赤裸裸的擺在面前，成為自己職場提升路上的警示牌和提示牌。

自我剖析是要搞清楚我是誰？我在哪裡？我要幹什麼？我將要到哪裡去的靈魂拷問。自我剖析要深入內心深處，將自己的心理特徵，性格特徵，以及所擁有的技能特長要剖析的一清二楚，成為職場突破的基礎。

1.心理特徵

內心的強大，才能造就自身的強大，一個人的心理特徵是由先天和後天因素共同所決定的。

在職場中，那些心理比較穩定的人，總是能夠將自己的內在潛力超長的發揮，表現在工作中，有比較穩定且持續的良好狀態，為職場躍遷奠定了心理基礎。

A.心理狀態

人除過有看的見的外在活動形式，還有內在的活動形式，而這種內在的活動形式可以直接或間接的影響到外在活動的表現形式。

職場人想要提升自己，找準努力的方向，在自我剖析的第一步就要對自己的心理狀態做出客觀的分析。自我心理剖析，要從兩個方面出發，一是自己的情緒是否穩定，二是態度是否端正。

a.情緒穩定

情緒可以視為人的“情商”，是人對外界好的或者不好的刺激所產生的理性心理狀態，不會讓矛盾激化或者給自己帶來負面的影響。

在職場中要想獲得更好的提升與發展，情緒的穩定是獲得更多理性的思維與行為的源泉。情緒不穩定的人，在面對工作與學習的時候，內心煩躁，毫無頭緒，胡思亂想，即使是一份非常簡單的工作，也做不好。

當具備了穩定的情緒以後，在面對任何工作的時候，都能夠在一種比較冷靜客觀的思維中進行，將自身的潛能無限的釋放與利用，最終完美的達成自己的任務目標。

在進行自我剖析的時候，可以閉上眼睛，在腦海中過電影般的回憶和審視自己過去工作中的情緒特徵，是穩定的，還是不穩定的。

b.態度端正

態度是個體在面對人，事，物的時候，所表現出來的一種穩定的心理傾向。這種心理傾向包含著個體的主客觀思維意識，以及由此所產生的個體行為傾向。

比如，職場人在面對職場矛盾時，有的人能夠透過認真溝通，有效化解矛盾，而有的人則會滿腔怒火，與人爭辯，導致矛盾激化。

在進行自我心理狀態的剖析時，作為個人，可以認真的審視一下自己是否在日常的職場工作中有著正確的態度，堅持正確的行為原則。

態度端正的人，能夠在職業發展中左右逢源，獲取更多的提升機會；態度不端正的人，職業發展之路是舉步維艱，錯失很多提升的機會。

一旦在自我剖析中發現自己的態度不端正，就要認真客觀的對待自己的這種態度，萬不可一帶而過，把不端正的態度當做自己做人的個性。

B.內在潛力

李開復說過：“我們的身上大都蘊藏著巨大的、遠遠超出我們想象的潛能，只是我們沒有意識到罷了。如果能將這些潛能釋放出來，必定能夠創造奇蹟。”

記得有這樣一個故事，一個人的兒子開翻了車，被壓在了車子裡，他情急之下，硬生生的把幾噸重的車子抬了起來，讓兒子從車子裡爬了出來。事後，人們都很吃驚他的力量，讓他再抬一遍，可他不論如何抬，就再也抬不起來了。

由此可見，內在潛力的力量是巨大的，可以讓人發揮出超乎想象的力量。當一個人有了某種強烈的目標感時，加上自身的努力奮鬥，內在的潛力的就會被無限大的釋放出來，幫助他成就一番事業。

在進行自我剖析的時候，可以從自信心和意志力這2個方面出發進行深刻的剖析：

a.自信心

在《葉問4》完結篇中，葉問打敗美國海軍陸戰隊的教官回國後，對兒子說：“人最重要的還是要有自信。”

雖然這句話很簡單，但給了我很大的觸動。我個人認為，自信心是帶有力量的，可以讓你不被眼前的困難所打到，而是給了你一種戰勝眼前困難的力量。

b.意志力

意志力是一種百折不撓的精神，是可以透過人的外在行為表現看得見，感受得到的東西。

作為職場人，要想提升自己，找準努力的方向，就必須要有強大的意志力，因為職業的發展，就是在不斷試錯的過程中去尋找那條屬於自己的正確道路。假若你沒有強大的意志力，在正確的道路還未到來之前，你的精神已經消亡在錯誤的荊棘中。

綜合自信心和意志力，在進行自我剖析時，可以透過生活經歷，工作經歷在腦海中進行人，事，物的匹配，看看自己的內在潛力有多大。

2.性格特徵

對自我性格的剖析，要建立在性格優劣勢的剖析上，人的一生，性格對自我的成長髮展，以及自我的實現會產生決定性的作用。

由於性格優劣勢在一定程度上是相對的，而非絕對的，在不同的場景下，同一性格可能是優勢，也可能是劣勢。

所以，在進行性格優劣勢分析時，要根據自己當前的職場環境所能提供的發展前景來進行客觀靈活的分析，不可一概而論。

A.性格優勢

性格優勢，主要指的是自身的那些能夠對自己有積極影響的性格特點。比如，Sunny，樂觀就是一種積極的心態。

B.性格劣勢

性格劣勢，只要指的是自身的那些能夠對自己產生阻礙作用的性格特點。比如，對人冷漠，暴躁等。

在進行自我剖析的時，在自我性格優劣勢的剖析上，儘可能的將自己的優勢性格提取出來，對應自己當前的職場環境進行匹配，做到揚長避短。

3.技能特長

心理特徵和性格特徵是比較虛擬化的內容，作為自我發展的“軟實力”，而技能特長，則已然成為自我發展的“硬實力”。

作為職場人士，要在自我剖析的時候，對自己當前的專業技能與興趣特長進行認真的思索，看當前所從事的工作是否是自己所擅長的，與自己的興趣相投。當然，多數情況下，職場人所從事的工作，要麼與專業相背離，要麼與自己的興趣愛好八竿子打不著。

A.專業技能

職場人的專業技能，有的是在校期間所學的專業，對於此類職場人士來說，是比較幸運的，因為好多人畢業以後所從事的工作基本上與自己學校的專業不相干。有的專業技能是在工作崗位上透過學習和實操鍛鍊而來。

針對自己在校學習的專業技能或社會實踐所獲得的專業技能，在自我剖析的時候都可以羅列出來，作為未來職業方向的參考。

我在人力資源管理工作中發現，一部分大學畢業生，在畢業後的2-3年內，如果從事的工作不是學校專業內所學的東西，發展一般的話，都會思考著去從事專業內的工作。

所以，在自我剖析的時候，如果目前從事的工作不是大學專業所學習的內容，可以從職業環境出發，進行考慮，看是否能尋找到一條自我提升與發展的道路。

B.興趣特長

自我剖析實際上也是自我分析的過程，每個人或多或少都有自己的興趣愛好，而很多人說：“當你將自己的興趣愛好變成職業的時候，你就知道有多痛苦。”實則不然，很多人透過自己的努力，將自己的興趣愛好進行了變現，最終變成了自己的職業。

將興趣愛好想要變成自我實現的職業，前提條件是你有沒有進行過深入的研究和實踐，因為有些人的興趣愛好只是一種臆想或者只是閒餘時間的消遣。

比如，有的人喜歡看電影，只是看熱鬧，而並沒有去真正的深刻理解電影所要表達的內涵，而有的人卻真正的看懂了電影，成為業餘的電影解說員，將此項興趣愛好作為職場B計劃。

【小結】：

自我剖析是一個自我心理特徵，性格特徵，以及技能與興趣愛好深挖與覆盤的過程，它的作用在於讓自己重新認識自己一回，以便為接下來的職場提升做好充分的準備工作。

二、職場突破方向3要素：職場人，要想使自己的努力更有效，需要找準適合自身的突破方向

職場人，都有自己的職業理想，在職業理想上，一定要務實，有些職場人士的職業理想不是建立在個人的能力和資源的基礎上的，而是一種好高騖遠，不切實際的空想。

在自我剖析的基礎上，要想獲得有效地提升，找準努力的方向，就需要從自身路徑，職場路徑，社交路徑這三方面進行尋求突破的機會。

1.自身路徑突破

自身路徑屬於自身所具備的內在潛力，是個人在成長曆程中所學習到的專業技能，所從事過的職業，以及在生活過程中所培養起來的興趣特長。

作為職場人，要想獲得提升，進行有效的努力，先要去挖掘自身所具備的這些能力，找準一個點，進行突破。

A.從職業經歷突破

職場中人士，大體上有兩類職業路徑：

一類是自從參加工作之日起，無論換過多少公司，都從事的是形同崗位或者相似崗位的工作，這是屬於“換司不換崗”。

比如，從事銷售的人，無論業內跳槽，還是跨行跳槽，始終做的都是銷售工作。

還有一類人，自從參加工作之日起，每換一個公司，就要換一個崗位，甚至有的在一家公司內部從事過多個崗位的工作。

比如，一個人，3年之內，跳槽3次，分別從事了服務員，文員和銷售的工作。

不論是“換司不換崗”的職場人士，還是頻繁換崗的職場人士，要想提升自己，進行有效的努力，從此開始，必須把心沉下來，進行職業定位，即選取自己最擅長，最喜愛的崗位作為突破的目標。

B.從專業技能突破

相比來說，在工作期間所學習的專業技能可能比在校期間所學習的專業技能更接地氣一些，因為前者是透過實踐而獲得的，具有可操作性，而後者多半是透過書本中的理論而獲得，實操性不是很強。

在權衡利弊之後，從現實的職場環境出發，看看自身所具備的專業技能，哪個更具有現實性意義，即更適合當下和未來的發展。

C.從興趣特長突破

興趣特長作為職業經歷路徑和專業技能路徑之後的備選項，猶如備胎一樣，是可選不可選項。

職場中，將自己的興趣特長轉正的大有人在，興趣特長能夠順利的實現轉正，需要滿足以下幾個條件：

第一，個人的興趣愛好不僅僅用來娛樂，而是在娛樂的過程中經過深層次的思考的，對當事人具有啟發性意義。

比如，同樣是看電影，有的人看電影是純屬愉悅心情，而有的人看完電影后能夠寫出一篇影評，發表在相關的平臺上，獲取大眾的認可，或實現變現。

第二，興趣特長具備稀缺性，社會對其具有極大的需求性。

比如，某電腦業餘愛好者，專門找尋各大網站的漏洞，進行提醒，後被多家網際網路公司聘請為顧問。

第三，在前兩點的基礎上，興趣特長能夠實現快速的變現。

由於人只有在滿足了物質需求以後，才可以王更高層次的精神需求層次發展，假如興趣特長不能實現快速變現，興趣特長轉正就是無稽之談

2.職場路徑突破

職場人，要想透過有效的努力來提升自己，更多情況下，還是要以當前職場的客觀環境作為突破的背景。

好的職場背景，具備良好的學習與晉升空間，不好的職場背景，縱使自己再努力，也無法快速有效的取得突破。這就好比兩個人從上海到北京，一個乘坐飛機，最多用時兩個半小時，而另一個乘坐的是大巴車，需要十幾個小時。

A.職場學習機會

職場的學習機會取決於企業的發展階段以及綜合實力，在初級發展階段的企業，最主要的任務就是如何存活下去，一般情況下，沒有更多的時間和精力為員工提供過多的學習機會。

綜合實力較強的企業，為了提高企業的競爭力，使企業生產出更好的產品，產生更大的社會價值效應，會將人才戰略列入企業重點發展戰略之中，對內部員工的學習成長會非常的重視。

如果你所在企業，能夠為員工提供較好的學習成長機會，只要你能夠保持一顆上進的心，具有較高的企圖心，企業內部的學習機會完全能夠滿足你個人的提升需求。

B.職場晉升空間

一個企業的晉升空間大小，是由其規模所決定的，規模大的企業，必將在組織架構上要比規模小的企業複雜，龐大。

職場人，身在晉升空間較大的企業，相對來說，升職加薪的機率就要大的多，但是這絕不是碰運氣，靠機率論來決定的，而是要靠自己的實力來決定。

作為個人，要想獲得提升，有一個好的發展前途，就必須要在現實的職場中給自己一個目標定位，然後根據目標職位的要求去努力奮鬥。

3.社交路徑突破

除過自身路徑和職場路徑之外，職場人還可以選擇第三條路徑進行突破，即社交路徑。

所謂社交路徑就是指個人在職業經歷和生活經歷中所建立起來的人脈圈，透過這些路徑來實現職業的突破。

一般情況下，社交路徑分為兩大類，一類是合作伙伴，另一類是親朋好友。

A.合作伙伴

合作伙伴主要指的是在工作中，和個人具有一定的業務來往或合作的物件。合作伙伴可以是我們的上級領導，同事，下屬，供應商，採購商，客戶等。

值得注意的是，在選擇從合作伙伴這條社交路徑上實現職業突破，必須要滿足2個條件：

第一，合作伙伴的品行要有保障。

如果合作伙伴本來品行就有問題，你在極大的職業突破誘惑面前與之合作，你們之間的路不會走的有多長遠。

第二，個人要過自己的心理坎兒。

在保證合作伙伴品行良好的前提下，個人也要跨過心理上的坎兒，尤其是在以前自己的下屬那裡尋求職業突破。

B.親朋好友

很多職場人士快速逆襲的路徑很簡單，就是透過自己的親朋好友來實現的。親朋好友在個人職業路徑突破上，可發揮輔助作用，也可發揮引進作用。

比如，透過某位親朋好友的介紹，進了一家好單位，獲得了更好的發展機會。這是輔助作用。某位親朋好友是大型集團的老總，很看好你，將你招入他的麾下。這是引進作用。

【小結】：

俗話說：“機會是留給有準備的人的。”無論是選取哪一種職業突破的路徑，都需要自己有較好的職業目標定位和良好的個人素養，才能夠獲得較好的提升與發展。

【結束語】：職場人，要想在職業生涯中進行有效的努力，獲得較好的提升與發展，就需要先進行自我剖析，自我剖析既是自我分析，也是自我的深刻反思，將自己優勢的一面和劣勢的一面毫無保留的深挖出來，然後根據自己所處的職場環境，從實際出發，從個人自身所具備的職業發展路徑出發，來進行有方向性的提升。

要想在職場混得順風順水，從來都不是一件簡單的事，想加薪升職就要拿出真本領，不斷地提升個人能力。

職場就是能力的競技場，沒有能力，只能待在底層，甚至被淘汰出局。那麼，作為職場人，應該如何提升自己呢？你可以從以下幾個方面著手：

持續地學習

優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。不管什麼時候，也不管你處於什麼位置，安於現狀的思想是萬萬不能有的，不督促自己成長一樣會被淘汰。持續的學習，就要求你要有很好的耐力，保持一個進取而努力的心，積極主動向身邊優秀的人學習，哪怕是沒有學習的機會，也要創造學習的機會。

先付出，再收穫

當你想要一樣東西的時候，或許你該先問問自己，是否已經具備這樣的能力。對於初入職場的人而言，要懂得先付出，先學習，不斷給自己創造成長的機會，當你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。

經常總結

時刻反思自己，看看哪裡做的還不夠完善，需要調整自己的計劃和方法，隨時調整自己。如果你只是一味地去工作，而沒有反思，那麼，再長的時間也未必能夠讓你變得強大。當然不要急功近利，也不要想法設法地討好你的上級。

職場裡，能力才是最有力的說服力。

抓住機會成長的機會不是隨時都有，但你要懂得為成長做好準備，要不斷學習，平時積累，不斷提升自己。當成長的機會來臨的時候，你若做好準備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機會，才有辦法前進。