學歷低並不代表什麼，能力的高低才是至關重要的。選擇人的條件，一是能力，至少要勝任其就業的崗位；二是責任心，在其位須盡其職；三是人的品質，決定其職位的高低。由此錄用能力高者，不二選擇。

如果兩人年齡相當的話，高能力之人，學習能力和情商那肯定都很強，我選擇高能力之人，但是如果高能力之人年齡比高學歷之人大很多，那可能是工作長期積累的經驗，我相信高學歷之人，之所以學歷高，學習能力肯定不會太差，況且年輕，這樣我會選擇高學歷之人。

現實的社會需要現實的想法！要看職業的取向方向而已，低學歷有高能力的人在社會上其實需要付出更大的努力，因為隨著社會不斷髮展和進步，已經演變成論學歷高低的門檻。

而高學歷有能力一般的人，我個人認為會有很好的發展前景，因為有了充足的知識，能力其實社會地位上相符不大！不必要可疑的追求。

朋友，當你提出這個問題的時候，首先你要明白，你在面試這兩個人的時候，能知道的只是學歷部分經歷，能力這個東西要怎麼體現呢？

如果說從一開始就知道誰的能力強，那肯定會選擇能力很強的，但是現實問題是，在面試的過程中，很多時候大家的能力並不能得到充分的體現，不是鳳毛麟角的那種能力強的話，基本是體現不出來你比別人強，所以，你這個問題在一定程度上，體現了你的僥倖心理，認為，只要是我能力強，我的學歷怎麼樣無所謂。如果你有這樣的心態，那我只能說，你的能力再強，也是沒用的，就好比初中學的課文《傷仲永》。

俗話說的好“天道酬勤”“勤能補拙”，你的能力強是你的先天優勢，而你如何利用你的先天優勢那就又是一回事了，比你能力弱的人，透過自己的努力，有了高的學歷，更好的學習能力，性格沉穩吃苦耐勞。而你卻自恃能力強，不學無術，那到頭來，你的能力強在哪？只能是“泯然眾人矣”。

所以說，能力強固然是好的，是大家所需要的。如果你真的覺得自己的能力強，那就去幹實事，學知識技能。好的能力就好比好的作業系統，知識技術就是硬體配置。你的作業系統可以實現很多功能，但是呢，你的硬體卻渣到不行，那你的那些所謂的強大功能不過是空想罷了。

而能力相對弱的同學，後天的努力學習，提升自己的硬體配置，那麼，就算他的系統一開始並不完善，但是通過後天的努力，他的系統也會慢慢完善，甚至超越你。不要等到人家超越你了，你才憤憤不平心懷嫉妒的說，要不是我怎麼怎麼樣，他現在做到的我也可以。

所以說，能力是很重要，可是你如何去證明你自己的能力？學歷不是最重要的，但是它是你過去人生學習過程和成長的體現。學歷不代表你的能力，但會決定你生存的環境，能力不能決定你的環境，但可以決定是你改變你所處的環境，還是環境改變你。

有能力才是根本。

有能力一般也有學歷，學歷是能力的一個展現。

不管是公司還是事業單位都喜歡有能力的，問題是我們不知道一個人有沒有能力，是所以用學歷，技能資格證書等來篩選有能力的人。

如果因為各種原因缺乏學歷，可以選擇成教自考提升學歷，缺乏能力的也可以繼續鍛鍊，學習各種技能考取各種職業資格證書。

能力是個很難判定的東西啊！一個人事經理你又不是專業的人，你怎麼在面試的時候，就判斷出對方能力強或者不強呢？實際上判斷一個人的能力，只能是透過招聘時候，透過一段時間的工作，才能判斷出能力強弱，是不是適應這個工作。

所以，題主的問法有問題，企業招聘時，最直接的判定標準還是學歷。

低學歷者能力強，能適應工作需要的可能性，絕對小於高學歷者。試問，一個學歷很低的人，別人憑什麼就認為你能力一定強？哪怕你有過類似崗位的成功經驗，說服力也不強。

這就是“學歷是個敲門磚”的道理。

說實在的，當你面試這兩個人時，你並不能從他們的簡歷上很直接地看到工作能力、工作效率，通常面試官會看學歷。

我會選擇那個低學歷高能力的。我看的不是學習成績，而是學習的能力。我見過很多學習差，但是其他方面很優秀的學生。他們不像一般的學生那樣成績優異，而是明白自己的興趣點所在，去學習繪畫、音樂，自己拍電影，真的是讓我知道“聞道有先後，術業有專攻”。

學歷只是進入社會的一塊敲門磚而已，但這個時代不會阻止任何一個有才的人發光發熱。

如果是以投簡歷的方式且高能力者是無名之輩，我猜高能力的那個人是有很大可能無法獲得面試機會的…尤其是他的簡歷放到一堆高學歷簡歷當中。

單單上面的情況，9成自認為高能力的人還沒等證明自己就被淘汰了，非常可惜。

所以對沒學歷的高能力的，提前在圈子裡揚名才行，哪怕是吹出來的。

中國有句古話叫：”是騾子是馬拉出來溜溜“。中國老話又說了：“千里馬常有，伯樂不常有”。外國人有句老話又說樂：“是金子總會發光的”。這些話看似跟學歷與能力沒有直接關係，但是在某些層次也同樣證明了其正確性。

能力的高低如何評判？HR面試能瞭解你的只有學歷、形象氣質、談吐、以及一些客觀分析出的行為習慣。也就是說在你面試的過程中，HR是看不出你能力的強弱，甚至連你能否勝任某個職位都不敢判斷，所謂能力是無法透過面試體現出來的。

是騾子是馬拉出來溜溜。古人講的話有一定道理，學歷只是給你打上了一個出身的標籤，但你必須有與其匹配的能力。比如一匹馬，你說它出身什麼什麼血統，但是跑不過鄉村野馬，再金貴的血統又有何用？學歷不意味著能力。

千里馬常有伯樂不常有。有人說我能力這麼強悍只是沒學歷，為什麼沒有人給我一個機會？有些人只是因為有個高學歷沒能力，晉升的比我快很多。可能你是一匹好馬，可能你能力真的很出色，但是你沒有遇到伯樂。或者說伯樂看的不是你能力。懷才不遇算不算是一種無能的表現？

是金子總會發光的。這句話我不知道是哪個外國人說的，雖然有一定道理，但我並不認同。同樣的出身，最後的人生境遇卻千差萬別。同樣的能力但是在不同的人身上展示的方式也不一樣。這個看似跟學歷與能力無關，我解釋一下你就明白了。一塊未經提煉的礦石，學歷就像冶煉爐，會加快你能力與光芒的釋放。而能力卻需要經過冶煉之後才能體現。學歷雖然不意味著能力，確是加速提升能力的一種途徑。

總結：按照比例來講，高學歷的人因為接受過系統的教育與培養，在獲得能力的速度會高於低學歷的人。而學歷作為一個人經受過某種層次的學習，達到某種標準辦法的資質證明。比如行醫執照，比如駕照，再比如博士證書等等等。而在面試的過程中，能體現出你價值，衡量你未來能力的東西，只有學歷能證明。而拿到相應的學歷也是能力的一種表現形式。

這個問題如果是發生在以前，那麼肯定是高學歷低能力的人被錄取。理由很簡單，那個時候大家對學歷的要求比較嚴格，很多崗位都明確的說明非985/211學歷不招。但是現在，職場中基本沒有了特別嚴格的學歷要求。仔細分析，理由可以分為以下三點:

我們仔細思考，就會發現，當領導同樣安排一件事情，給兩個人的時候。一個人學歷高，但是他做的事情只有60分，一個人學歷低，但是他做的事情有80分。那麼在向更高級別的領導彙報或者給客戶拿出方案時，客戶和領導會更欣賞哪一個呢？答案就顯而易見了。這個時候，是高學歷還是低學歷已經不重要了，把事情做好才是王道。

有時候我們會發現那些高學歷的人，他們從小就被捧在手心裡，在學生時代也倍受老師的寵愛。所以他們大部分人，都會有一種優越感，覺得自己很優秀。那麼在和同事們相處的過程中，有可能就不能聽取別人的建議，那麼在職場中就很難獲得別人的好感，對於他自己的工作也是有諸多的不利，當一個人在職場中處處受阻的時候，那麼也就很難給公司帶來巨大效益了。

相反，學歷低的人，大部分會很珍惜每次的工作機會，面對前輩們的指導也會虛心接受，周圍的人都幫助你的時候，做事自然會順暢很多。

還有重要的一點一個人低學歷的人，在工作初期薪資一般要低於高學歷的人。這樣可以用一個相對較低的薪水請到一個能力極強的人，何樂而不為呢。

總之，和什麼樣的人在一起辦公很重要，如果一個人能力很強，和TA在一起就會輕鬆很多，為了高效合作，切記不要為了光鮮亮麗，放棄追求實質性的東西。

如果我是面試官的話，我會選擇低學歷卻擁有高能力的人。

很多人找不到工作的原因是達不到公司的學歷的標準，在大家的意識中，學歷低在工作上可能會很吃力，一旦有這種固定思維，會讓自己學歷比較低的人產生一種自責感。就像有些小孩子因為調皮被老師或者家長說：你就是一個壞孩子，長大肯定沒出息。

這些話語可能就會刻在孩子的心裡，最終成為一個徹徹底底的小混混。

正因為學歷不高，找不到第一份工作去鍛鍊、去積累經驗，在以後的生活中就難以找到更好的工作。

個人認為，工作看重的不僅僅是學歷，學歷是入職的門檻，但並不是決定你在職場能走多遠的關鍵因素。一個公司的員工可能大部分是本科畢業，學歷也相差不多，但為什麼有的人能成快速的升職加薪？

如今的社會，可能有一些人看中的是學歷，但更多的人看重的是金錢，誰掙得多，誰生活好誰就有出息。現實生活中應該有很多學歷低的人當老闆，讓學歷比自己高的人成為自己的員工嘛。

為什麼有些人學歷低卻能當上老闆？因為他們接觸社會可能早一點，積累了一些經驗，瞭解人情世故，善於和他人打交道。

有些時候，遇見一個願意培養你的老闆也是一件很幸運的事情。我們經常說：千里馬常有而伯樂不常有，個人的建議就是對自己充滿資訊，主動出擊，讓其他人看到你自己的價值。

以上，是【我們二十幾歲】的回答一個專注大學生求職、職場新人、教育的年輕人

在這個社會上，各種各樣的人，有能力的，沒能力的，能力一般的，各位到處都是。學歷一詞，被看得很重，很重。應該是在當地的時候，學歷固然重要。但是學歷能起到決定性的作用，沒有很高的學歷，一個人一樣能夠走到很高的地方。像馬雲一樣是一個很普通的一個學校，他現在的成就可謂影響中外。一個人的學歷不代表能力，學歷並不能代表能力！

在高速發展的社會中，學歷不代表一切，他也不是一個人永遠的關懷。當然能力是內在的，當一個人的能力足夠撐起一片天時。他的光環就會輻射到周圍人的身上。因此，我們需要的是在學歷基礎上去，提高自己的一個能力。我相信這才是一個人，最最重要的！

第一個公司，我相信他們寧願要一個能力強的學歷不高的。也不願意去白養一個能力弱，而學歷高的人。這個社會是現實的，是大浪淘盡的年代，應有能力的人永遠，都是持續發展的。相信當你的能力大於你的學歷光環時，你的事業肯定會發展的很順暢！

這種想都不用想，肯定是用有能力解決問題，達成公司目標的人。開公司不是為了做展覽，把一些漂亮的學歷擺在陳列窗中供人欣賞。開公司是為了創造利潤，是為了發出工資，是為了更多的人能夠吃飽穿暖，是為了實現自己的個人理想，也是為了實現財富自由，唯獨不是買“花瓶”做展覽。你這是已經驗明兩人之間的差別，我就給出輕易的解決方案。但是，平時在面試的過程中，兩者之間的判斷並不容易做出。一方面，我沒法判斷你學歷低是不是有高能力，尤其是對於應屆生來說。你說你在學校裡活躍，會彈吉他，拿過一些獎，就是能力強嗎？我這裡不是舞蹈團，不是文工團、文藝隊，而是做銷售，賣東西，可是你卻沒有向我表現出外向的性格，我怎麼判斷你是不是適合做銷售呢？如果你學歷不高，那麼你要把你的優點展示給我，把和我這個崗位的特性匹配的優點展示給我，這樣你就不用過於擔心自己的學歷問題了。另一方面，學歷高能力一般的人也不好判斷。學歷通常代表了一個人的學習能力，而在後期的工作中學習能力比任何的能力都重要得多。因為工作並不是一條平直的直線，而是會遇到無數的曲折和麻煩，需要人去解決不同的問題。就像做銷售，不同的人性格不一樣，家庭背景不一樣，有可能星期一到星期天的心情都不一樣，那麼怎麼去打動他讓他進行購買，這些都有不同的應對方法，如果沒有積極上進，努力學習的心態，是不太容易做好的。因此，如果你學歷低，沒有必要太過於糾結，展現自己最好的一面就好了，你的這一面如果是企業需要的，是和企業匹配的，企業就一定會給你一個嘗試的機會；如果你學歷高，也沒有必要太過於驕傲，在職場打滾，要想過得好，最終還是要靠個人實力，那張紙除了作為一張入場券外，沒有太大的作用。你是哪一類人？過上自己理想的生活了嗎？

招聘者面臨這樣選擇的機會不多。

一、專業性很強的職業

翻譯、法務/律師、研發/技術、建築/房地產業的大部分專業職業、資訊科技、金融業的大部分專業職業、科研人員/大學教師、醫生等專業性很強的職業，能力要發揮作用，必須建立在紮實豐富的專業知識的基礎上，專業知識的最佳體現就是學歷。也就是高學歷是從事這些職業的必要條件，有高學歷未必做得好，但沒有高學歷基本上都做不好，譬如事關人命的醫生，你再擅長與病人溝通，沒有專業知識，就無法給病人提供最佳的醫療方案。

二、工作經驗與軟效能力的重要性雖然遠遠甚於學歷

銷售、外貿、公關/市場、人力資源/行政/秘書、物流/採購、生產、質量、環境健康安全、戰略顧問、公關/營銷顧問、人力資源顧問、物業管理、房地產中介與評估、編輯/記者、發行、製片/策劃等職業，工作經驗與軟效能力的重要性雖然遠遠甚於學歷，但現在很多一二線城市中大規模的公司要求全體員工第一學歷至少為全日制統招本科，譬如中國首富許家印領導下的恆大地產。公司會先用軟體篩選簡歷，這個學歷之下的簡歷根本就進入不了人工篩選的階段。即使人工篩選簡歷，如果公司有白紙黑字的要求，低於要求之下的學歷，簡歷同樣會被淘汰。

更極端的事情是最近幾天發生的一個熱門事件，今年9月，有著5年相關工作經驗的張斌馳參加了由建湖農商銀行的招聘考試，筆試成績第一，面試表現也挺好，最後卻因為第一學歷不是全日制統招本科而沒有被錄用。

公司為什麼要規定第一學歷至少為全日制統招本科？主要有以下原因：

1、 就單個的案例來說，可能第一學歷大專的人表現比更高學歷的人更優秀，但從機率上說，本科生表現優秀的更多。因此學歷是提供了一個方便的篩選機制。

2、 在一二線城市人才眾多，對於大部分初中級職位來說，在第一學歷是全日制統招本科的候選人中，也有很多人可以滿足公司的要求。

三、總結

當然，凡事有例外，如果你的銷售業績非常突出，研發出了一個特別的產品，掌握了一門特別的技術，有些單位會為你破例。但一般情況下，用人單位都是遵循以下規律：

1、 專業性很強的職業，能力要發揮作用一般要建立在高學歷的基礎上，因此都是錄用高學歷的人。

2、 重視工作經驗與軟效能力的職業：

1） 很多知名公司會要求第一學歷至少為全日制統招本科：這個學歷之下的候選人沒有機會進入面試；本科、碩士、博士之間，則主要看能力。

2） 沒有學歷要求的公司，如果低學歷的人進入了面試，招聘者會基於能力決定最後的錄用結果。

作為一個曾經的HR，見過很多高學歷的，研究生碩士生，並非她們有自己的特長，能考出成績的，說明學習執行力有一定的優勢。

能力是相對於崗位來說的，這個時候看崗位需求，結合應聘者的態度做選擇。對於一個企業來說，並非個人能力越高就越高，更重要的是團隊合作。

我想大家都知道一根筷子易斷，一捆筷子不易斷的道理吧。

有時候你的能力再高你的學歷再高，也不一定適合你。錄取一個人最終標準是是否符合這個崗位需求，以及考慮到這個的後期發展。

所以大家不要因為自己的學歷低而犯愁，也不要因為自己學歷高而自傲。

需要做扛麻袋之類工作的，只要力氣大就是能力強，不要什麼學歷；高精尖的東西，低學歷的十有八九做不了，因為你的知識儲備不夠，萬一的情況理論上可能有，但別人為什麼放著萬分之9999不選非要選萬一呢？

高能力！學歷代表學習力，很多東西不是學就能行的！每個行業需要的條件都不一樣，既然另外一個有高能力，也就代表他學習力，還有在這行業的適應！那個高學歷的在提及的時候不是說！學歷能力分開嗎！既然都明白了！說什麼！

這話問的，如果一眼就能看出一個人的能力高低，還要學歷幹什麼？當然是錄取能力高的人了。但HR不是神，不具備一眼就能看清楚的能力。你說你學歷低，但能力強。HR把你招進來。你做好了，HR沒有功勞，但你做差了，錯全是HR的。但招個高學歷的就不一樣，我已經按上限學歷招人了，再幹不好，那不是我的問題。如果你做為HR會給自己找麻煩而去招那些學歷低的，能力待定的人嗎？

簡短的說，如果是小公司的話，會喜歡要這種高能力低學歷的，因為成本低而且帶來的效益高。但是大公司的話，不會有這種耐心在矮子中間拔高個，直接簡歷一篩選，寧願在高學歷裡面找那80%的人才，也不願在低學歷裡面找那20%的人才，沒辦法，比例問題。個人理解，不喜勿噴。

其實大部分工作，單純從工作內容來說，不存在太多門檻，學歷更多是公正的一種競爭。相對來說，高學歷，基本智商至少是沒問題的，也更規整，更有情懷與創新一些，這個緯度去判別更方便些。當然，任何都不能絕對，這個社會很包容的，堅持一定的學歷選擇是維持社會公正穩定發展的必要條件。