1，有個獨家秘笈，就是別人都不會，只有你能操作，只有你懂得如何使用的工具。

2，稀缺性，你的能力在其他人身上都找不到，獨特而且稀有，稀有肯定就貴了。

3，還是那句話，熟能生巧，很多職場上的技能，不是一日兩日能練就的，那都是日積月累，靠時間的累積才成為了高手。

4，賺錢沒有捷徑，立於不敗之地沒有想出來的，都是一步一個腳印做出來，想要在職場過的風起雲湧，還是要有兩把刷子，不然很容易就被人掃地出門了。

綜合，職場上讓自己能夠立於不敗之地的地位，要慢慢來爭取，不是一蹴而就，需要時間，需要經歷，需要跟狠人打交道。需要從他們身上學習。學習那種立於不敗之地的能量，能量蓄積夠了。就可以了。祝各位小夥伴好運。

謝職場中的那些事兒邀答！

職場上如何立足，並讓自己利於不敗之地？

職場上以智立足，以情開道，利於不敗之地就是要左右逢源，上下相印，前後連貫，八面玲瓏，四方通達。

左右逢源，就是一個想在職場立長足者，僅有智不行，僅靠情也不行，無智基礎不牢，無情大廈會傾，須智商情商交相發揮。

上下相印，就是你既要走上層路線，讓自己立足於呼吸順暢的氣象中，又要把基層的路線構圖好，讓自己立足於行走逍遙的環境中。

前後連貫，就是走什麼路一定要堅定的走下去，不要半途而廢，人在職場，不可能總是一帆風順，但絕不能受到挫折就認為方向不對，採取變道的辦法，這會耽誤時候。

八面玲瓏，就是見人要會說人話，見到鬼要善於說鬼話，君子小人你都要能相處來，大人物小人物你都要打得火熱，你得遇人善融，遇事會平。

四方通達，就是在職場要善於廣交朋友，多個朋友各條路，要善於擴大人脈，很多中國人善用關係講究感情，當你走到哪裡都有向你敞開懷抱的朋友，這樣才能逢山過山，逢水過水，也就利於你立足於不敗之地了。

這個問題其實有點大，不過可以主要抓住這幾點：

1、不要把職場僅僅看作賺錢的地方，而要看作讓自己成長的地方。一份工作，薪水高低不是最重要的，最重要的是能不能讓你學到東西。你要抓住一切能讓你成長的機會，鍛鍊自己。

2、身在職場，不是僅僅完成領導佈置的任務就完事大吉，做事要帶著目標帶著心，每次都爭取做到超出領導預期。

3、做好職業規劃，聚焦一個優勢領域，持續深耕，而不是頻繁地轉行。要相信時間的力量，致力於成為某個專業領域裡不可替代的人。

4、永遠不滿足於現狀，終身學習，不斷突破自己的舒適區。

1、做人上，追求有理想，不完全是為了錢去做事，而是把事做好才是終極目標。

2、做事上，追求完美，充分發揮自己的積極性和創造性，把事情做對做好，做出自己的過人之處，也就是有自己的優勢，這才是自己能立足，並讓自己立於不敗之地的法寶！

這個問題太大，職場也分行業

1.技術類行業，那肯定你必須擁有過硬的技術和相關的理論知識，肯定會利於你的發展;

2.管理類的人才，那肯定對你管理知識以及個人的魅力考驗是最大的;

3.公關類的人才，肯定主要目標就是為人處事以及應急處理的能力;

簡單的說，就是不同的行業，不同的人才，不同的崗位，都會有要求，重點在於你自己對於自己的職業發展規劃以及個人目標的認知，然後再著重揚長避短或者取長補短，這樣才能利於不敗之地。

答案就是兩個字 熱愛。

因為有了熱愛，當沉浸在自己的世界裡，不停的付出，即便不求回報，但會收穫幸福，世界沒有變，但更多有了熱愛的我們，為熱愛奉獻給自己。熱愛體會到成就感的事業，奉獻的996是炫耀，僅為對自己的褒獎。熱愛體會全心投入的工匠傳承，更精細更強悍更宏大，奉獻的辛歷是驕傲，僅為對自己的讚賞。還有“我拿什麼奉獻給你”，只熱愛體會愛人的滿足，親人的舒心，不圖回報。

也許奉獻有受挫，但還是會往前走，也會回頭、彷徨，但頭扭的累了，繼續向前。

也許奉獻，是為了無為存在，將無為冠以奉獻表達，我們才會有意義。

因此，這個時代，奉獻是過程，收穫的幸福是結果。

首先要有自己獨特的能力，其次要得到領導的領導的認可，最後要留有公司或領導的髒證。作為一個過來人的經驗之談。

最近在看一本書《獎勵的惡果》，在職場中每個人會有很多選擇，此處不留爺，自有留爺處。誠然，很多人會覺得跳槽成本不高，跳槽可能工資還漲了，但大家忽略了一個成本：時間成本和學習成本。

職場中會越來各種各樣的激勵措施和考核制度，很多人就天天為了這些考核和獎勵忙碌著，內在的驅動力和創造性在慢慢消失，有多少人工作是發自內心的動力？雖然完成目標得到獎勵，但獎勵過後很多時候是空虛，不知道下一步做什麼。

回過頭來再看“如何讓自己在職場中立於不敗之地”這個問題，就必須要搞清楚自己為了什麼工作，如果單純追求高工資、高獎勵，很難讓自己立於不敗之地，長期追求獎勵和高工資的人會失去創造性，為了獎勵而做的工作就會變得侷限，缺乏冒險精神和創造力，而且獎勵一旦驟降和階段性消失，工作的積極性就會消失，工作越想要得到晃動在眼前的獎勵，就越不喜歡為了得到它而必須做的事。

立於不敗之地的關鍵在於長期的自我驅使以及在工作中不斷獲得的成就感和歸屬感。獎勵能滿足物質層面的需求，但並不能維持長期的進步，很多人長期追求獎勵之後回過頭來會徹底地否定自己的過去。只有在精神層面同時保持激勵，自我學習和成長的驅動力才會一直保持，這也是能否在職場中保持不敗之地的關鍵。

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2019.5.3更新

保持對市場的敏銳嗅覺也是在職場中立於不敗之地的關鍵之一，這是IBM董事長郭士納所著《誰說大象不能跳舞》書中所示的道理之一。

有市場競爭壓力的公司不會養閒人，如果依仗自己過往對於公司的貢獻而停滯不前，在沒有提升的情況下既有的利益可能都維持不上。

在企業一定要有危機感，否則就有可能被市場所淘汰。

職場中想讓自己立於不敗之地，就要加強自身的辦事能力和領導同事之間相處模式和溝通能力等。

第一，提高自己的辦事能力，禁止拖拖拉拉。

想要讓自己在職場中立於不敗之地，就必須要努力學習。多學習一些自己工作上的事，儘可能的讓自己變得優秀。當領導給自己安排工作時，不要拖拖拉拉。要有今日事今日畢的思想，這樣的辦事能力會受到領導的重視。

第二，職場中少不了領導和同事，工作上能幫就幫和同事們搞好關係。

同事和領導在職場中也是很重要的，那麼就需要自己在職場上多和領導同事們接觸，俗話說三人行必有我師焉，跟同事們相處融洽即使遇到工作的難題很多的同事也會想方設法的去幫助你的，前提也需要你在日常工作中幫他們的忙畢竟大家都是相互的。想要立足不敗之地也少不了同事的擁護。第三，職場中會說話，說好話也是立足之根本。

溝通是一門藝術，職場中溝通是最多的。無論和同事領導自己客戶都少不了溝通，在溝通時對方說話不要插話，不要打斷對方，可以透過微笑，點頭迎合對方。當對方說完自己就可以發表意見和想法了，這種溝通方式會讓人覺得很受尊重。和同事領導溝通時，儘量不要踩別人的痛處，就事論事的溝通。好的溝通能力可以讓自己在職場中獲的很多意外的驚喜，也是立足的法則

祝你好運哦⊙∀⊙！

我覺得可以總結為一句話： 讓自己變得不可替代。

如何實現呢？

做一個有突出技能的人，把這個技能提高到最起碼在你的圈子是非常高的水平，就可以實現了。

如果有能力，有2-3項頂尖的技能，就不會愁吃飯的問題。

這個問題既簡單又複雜，簡單是隻要掌握幾點：首先技術業務能力過硬突出，工作效率高完成質量好；其次，善於溝通，處理好人際關係，處理好領導，同事之間的關係；再次，公司發生同事之間，領導之間的矛盾，你要善於分清關係，處理好之間的利弊，既不惹火上身，又不得罪領導與同事。複雜的話就是要學會處理好上面三個情況需要努力與磨練！

任何領域，都沒有絕對的立於不敗之地的辦法。職場上可以幫助自己站穩的辦法，只有努力的工作，突出的成績和永遠的學習態度。

那就要不能老想著成功，而是時刻想著失敗可能要發生了。看世界級企業，比爾蓋茨稱微軟離倒閉只剩十八個月了。任正非的華為的冬天學說。具備了居安思危的意識，並時刻提高應對能力，往往會立於不敗之地。

在職場立於不敗之地。標準不低耶！那就立個高標準給你參考：簡單說就是＂五要＂。所謂的五要就是：一要有定力。所謂的定力，就是心理素質過硬，內心平穩淡定。榮辱得失如風過耳。始終保有平和的理性。篤信一切都會過去；具有強大的自信心，視困難挫折為通往成功的階梯；

二要有目標。就是總目標與各階段的分目標清晰靠譜，切合個人的實際；

三要有轉換力。就是既能把市場訊號及時轉變成決策又能把決策轉變為預期效果；

四要有高情商，能夠把熱絡的人脈資源整合出市場資源；變成穩定的客戶資源；

五要有自控力。對己嚴對人寬。個人的品質具有凝聚力，能夠吸引並且帯領出過硬的團隊來。

客觀地說，這個標準有點高。孔子說凡事取乎上，得乎中。只要你往這個方向，努力，即使達不到標準，也離成功不會遠了。你有達標的決心麼？就像圖中這隻雄雞一樣，認準了目標，就大膽地往前走吧。

笑傲江湖中說：無招勝有招，

在職場想要處於不敗之地，有兩個方法。

第一，不要加入職場，這是無招

第二，就是姿態要低，做最垃圾的工作，沒人爭的，比如刷馬桶，洗廁所之類的。

非常感謝，祝你刷馬桶成功，這樣就可以立於不敗之地了

簡單的說，就是自己有能力，有關係！至於如何去做，具體要看自己所在的行業，以及公司制度模式！

一朝天子一朝臣，大家都聽過吧！職場也是如此，如何才能不敗，就是自己創業當老闆，脫離職場，才能立於不敗！

職場中想讓自己立於不敗之地，就要加強自身的辦事能力和領導同事之間相處模式和溝通能力等。

第一，提高自己的辦事能力，禁止拖拖拉拉。

想要讓自己在職場中立於不敗之地，就必須要努力學習。多學習一些自己工作上的事，儘可能的讓自己變得優秀。當領導給自己安排工作時，不要拖拖拉拉。要有今日事今日畢的思想，這樣的辦事能力會受到領導的重視。

第二，職場中少不了領導和同事，工作上能幫就幫和同事們搞好關係。

同事和領導在職場中也是很重要的，那麼就需要自己在職場上多和領導同事們接觸，俗話說三人行必有我師焉，跟同事們相處融洽即使遇到工作的難題很多的同事也會想方設法的去幫助你的，前提也需要你在日常工作中幫他們的忙畢竟大家都是相互的。想要立足不敗之地也少不了同事的擁護。

第三，職場中會說話，說好話也是立足之根本。

溝通是一門藝術，職場中溝通是最多的。無論和同事領導自己客戶都少不了溝通，在溝通時對方說話不要插話，不要打斷對方，可以透過微笑，點頭迎合對方。當對方說完自己就可以發表意見和想法了，這種溝通方式會讓人覺得很受尊重。和同事領導溝通時，儘量不要踩別人的痛處，就事論事的溝通。好的溝通能力可以讓自己在職場中獲的很多意外的驚喜，也是立足的法則

職場法則一 能力再強，都不要忘記感恩

問及最看重人才什麼特質時，他們的回答幾乎都是這個答案。不是聰明不是能力強，而是知不道知道感恩。關於這個，我不能贊同的更多了。身邊就有這麼兩個活生生的例子。

小A能力很強，執行力也很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來不會感激團隊的人對她提供的幫助，因為覺得自己能力強所以她所負責的所有的專案的所有功勞她都認為是自己的。長期以往，願意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。

小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很紮實。因為覺得自己是職場小白所以對於所有給她提供幫助的人她都會表示感謝，因為她懂得感恩所以身邊的同事都願意幫她，她接到的專案越來愈多，工作能力也被鍛鍊的越來越強。在公司三年，在公司裡積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個推薦去參加海外研修，回國後便升為管理職。

這個社會上沒有人有義務要教你什麼，你的上司在教你的時候花費了他寶貴的時間。要知道，時間對於每個人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學會感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會發現，因為感恩你的運氣會越來越好。

職場法則二 用行動證明你的責任心

有責任心這個描述經常會出現在簡歷的自我描述上，但是有責任心並不是語言可以證明的，唯有行動才可以證明你的責任心。

怎麼看出一個人是否有責任心呢？

舉一個很簡單的細節但是估計大部分人都無法做到。從你手上交出去的檔案資料你基本能保證它交出去時準確無誤。很多人都忽略了這點，但是這個真的很重要！

有一次我準備部門會議的資料，臨時有事託一個下屬為我準備其中一頁資料，結果她為我準備了一張錯誤百出的資料，從那之後我再也沒有讓她幫我準備過會議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時候我都會再三確認之後再蓋，所以她的檔案蓋章會比其他人要等的久些。

你所有的行為構成你這個人立體形象，所以用行動證明你的責任心。

職場法則三 有主見但是不要固執己見

最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過於固執己見。估計這也是很多外企更願意招畢業生的原因。

在職場混過幾年的人是最容易犯這個毛病，在職場摸爬滾打幾年之後會建立一套自己的認知體系。認為自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執到讓人覺得無奈。

一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度。如果你才掌握了一點知識就覺得夠了不再學習新的東西，不再以開放的心態吐故納新的話，估計你這輩子也就這樣了。

職場法則四 穩定自己的情緒，減少不必要的抱怨。

一個人在憤怒的時候智商和情商幾乎為零。所以在職場中，提高智商和情商的的辦法就是穩定自己的情緒。剛入職的時候，我的上司告訴我：不要用你當天的心情來工作。學會穩定自己的情緒，這是最基本的職業素養。

另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。

職場法則五：不要在公開場合頂撞上司。

畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開場合頂撞你的上司。

職場法則六：講執行的時候別廢話。

比起表達能力，執行能力高的下屬更讓上司喜愛。

吩咐一件事情下去的時候，下屬的表現通常有兩種。

一種下屬會想出執行這件事情將會遇到的困難，然後開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因為有困難所以他就有理由執行的很慢。

另外一種下屬就是執行力很強的那類人，他們會執行下去，執行的過程出現困難的時候會積極的想辦法去解決，實在解決不了他會客觀的跟你闡述困難請求協助。

如果你是上司，你也會喜歡執行力強的對嗎？所以需要你執行的時候，別廢話，Just do it。

職場法則七：不要抓著別人的錯誤不放。

身處職場之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有餘慶”。寬於待人嚴於律己，只有這有才不至於在將來逆境之時被他人落井下石。不要抓著別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會反饋到你自己身上。

雖然你知道了這七條法則，但是一定要記住不要刻意去演戲！否則只會適得其反！用心去體會它，自然而然的去改變自己。一個不斷學習的人才配擁有更好的將來。

要想在職場中立於不敗之地，首先要正視失敗，並問問自己怎麼定義的失敗。那從另外一個方面看這個問題，就是如何能在職場中長久立足。在這個個體化越來越強烈的時代，如何保證個人能力不斷精盡，發掘個人優勢，並與職業進行關聯，不斷創造價值，佔有主動權，雖然不能保證不敗，但可以立足於職場。

【大陳觀點】“職場競爭怎樣立於不敗之地”是職業生涯常見的生存狀態，它的影響，不僅是在上班時造成困擾和壓力，下班後依然可能像噩夢一樣纏繞不去，嚴重影響身心健康。畢竟同事是為了生活和地位聚在一起，彼此極具競爭性，鬥爭由此產生。是每個人都不得不思考的問題，所以懂得相應的技巧，至關重大。

它考驗的是應變能力、協調能力，是人際關係處理的一方面，不要把它放大，不要排斥畏懼，放下不屑和無奈，我們能做的只有勇敢面對。

作為一個在職場混跡10多年的小青年，看到了太多的職場競爭案例，為此我總結了以下幾條經驗供有需要的人參考:

想要讓自己在職場中立於不敗之地，就必須要努力學習。多學習一些自己工作上的事，儘可能讓自己變得優秀。讓自己有價值。有足夠的事業價值，讓上司不想失去自己。把自己當成品牌去經營，夠擔當，獲得良好口碑，雪中送炭，不捧不抑。當領導給自己安排工作時，不要拖拖拉拉，及時彙報工作進度。

小結:要有今日事今日畢的思想，這樣的辦事能力及效率會受到領導的重視。

同事和領導在職場中也是很重要的，那麼就需要自己在職場上多和領導同事們接觸，俗話說“三人行必有我師”，跟同事們相處融洽，即使遇到工作難題，很多同事也會想方設法的去幫助你的，前提也需要你在日常工作中幫他們的忙，畢竟大家都是相互的。

小結:想要立足不敗之地也少不了同事的擁護，不要只圖一時之快宣洩情緒，即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是合格的表現。

在職場之中不要出現任何的困難就直接去找自己的上司或者老闆，其實老闆面對很多的困難，要比我們更加的繁重，所以將矛盾直接推給給老闆的話，會讓老闆的情緒變得更加的糟糕，而且也會給他留下工作能力特別差的不良印象，是很不划算的

小結:上司或者老闆都是希望自己的下屬能為他分擔工作，解決問題，而不是一味的幫你解決問題，這樣你就毫無價值，毫無競爭力

溝通是一門藝術，職場中溝通是最多的。無論和同事、領導還是自己的客戶都少不了溝通，在溝通時對方說話不要插話，不要打斷對方，可以透過微笑，點頭迎合對方。當對方說完，自己就可以發表意見和想法了，這種溝通方式會讓人覺得很受尊重。和同事領導溝通時，儘量不要踩別人的痛處，就事論事的溝通

小結:良好的溝通能力可以讓自己在職場中獲的很多意外的驚喜，也是立足的法則

勝利者必是敢於勝利之人，軟弱與懦弱只會讓人變得無能。敢於勝利離不開勇氣的支撐，唯有勇氣可以讓人面對困難一往無前，面對競爭敢於挑戰。

小結:人善被人欺，不要害怕他們，越害怕他們就越欺負。設定好底線，在底線前設定幾道防火牆。保持隨時能離開還能生存好的能力。若有機會能更好的發展，不要猶豫，社會不會同情弱者，只會崇拜強者。

第五點我想用案例來說明下，因為太多的職場人在這個問題上都處理比較棘手

莫里斯笑著指著腳下的高爾夫球說：“就好比是這隻球，在你打出去之前，你總想象著如果把它打到沙坑裡怎麼辦，打到水裡又該怎麼辦。還沒等打，你的心裡就在一遍遍預演著不成功的後果。試想，在這種心理的作用下，你所打出去的球該往哪裡飛呢？”

所以，勇敢地面對一切挫折和困難，不怕失敗，你就能夠不斷地挑戰並超越自我。

向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。 除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。

小結:要善於推銷自己，表現自己，不應該害怕別人知道你喜歡錶功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。

說了這麼多給大家總結下:

我們都在電視中看到過記者採訪凱旋歸來的英雄或者金牌得主被問及賽場上的切身感受時，那些被訪者說得最多的一句話就是：“最強的對手就是我們自己。只有戰勝自我，才能戰勝一切，贏得勝利！”事實上，我們每個人的意志裡都蘊涵著極大的力量，它能克服一切困難。

不論經歷的過程有多艱難，付出的代價有多巨大，在無堅不摧的意志裡，永不言敗的自信和勇氣最終會幫助他到達成功的彼岸。

這就是【大陳】的觀點，你覺得說的有道理可以關注下，很樂意和大家分享職場新鮮事