高校畢業生找工作面試技巧

一、明確求職目標，切忌盲目自卑

有些畢業生在求職面試多次碰壁後變得茫然，不知所措，不知道自己能幹什麼，適合幹什麼，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什麼都能幹，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什麼都能幹的人適合的崗位只有CEO了!筆者從某人才市場一季度供需資訊看出供需比例基本處於需大於供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業資訊十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關資訊，進行彙總分析，然後根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，並要不斷總結經驗教訓，鍥而不捨地為實現自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間裡就能瞭解應聘者最主要的內容。

簡歷不要花裡胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料影印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。

應聘一個單位，事先要反覆閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

很多畢業生並不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細緻。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、儘管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也並不可取。一身乾淨整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎?

對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發揮應變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的資訊，最後決定錄用與否。因此，對於一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最後的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什麼原因嗎?”對於這樣的問題，如果你順著杆往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間鬥智鬥勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鑽的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為一個真正的智都，無論在什麼情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。

五、考慮應聘細節，做到“八要八不要”

根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟於事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，儘可能表現得自然。

5、不要急於問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎麼樣?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒幹就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對於過於自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經理和我關係不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，這種拉關係、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分諮詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反覆強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位，這些都不利於成功。

求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是畢業生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對於求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對於求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功求職全靠這“臨門一腳”。畢業生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

一、好的自我介紹決定了面試的80%

很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

如果你這麼做的話，你已經與這份工作無緣了。

自我介紹時，你應該告訴HR：為什麼這份工作非要你來做才適合！

如果你能列舉4點以上的“理由”，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。

二、事先增加對應聘公司的瞭解

概況不要多說，因為這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等資訊即可。

接下來，你就要開始說細節了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然後用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節。

這樣做有什麼好處？就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

多一點亮點展示

面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。因此面試不是一問一答，而是主動的展示自己的亮點！

面試應具備什麼技巧

一、事前的準備。

（1）盡力設法尋找所欲謀求的行業的資料，以便知己知彼。

（2）檢查自己是否符合條件，有些行業在學歷、能力各方面都有限制。

（3）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，你要做好準備。

（4）留意衣著和儀表。

（5）攜帶文憑、推薦信等資料。

二、進行面試時。

（2）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對方握手。

（4）回答問題時要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然。答句要完全，不要猶豫，不要羅嗦，否則主試人會認為你是個欠缺思想的人。

（5）說話時眼睛看著對方，如果主試人有二、三位，要看著首席或中間一位。

（6）假如你對某個問題不能回答或記不起來，你就應禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會導致你面試失敗。

（7）不要截斷主試人的話題，對重複的問題不要表示出不耐煩。

（8）不要首先提出薪金待遇問題，儘可能避開這個話題。

（9）在接受職位以前，一定要清楚任職條件，例如職責、薪酬、工作時間、服務物件、試用期等，方可簽訂協議書或試用合同。

應聘求職有何技巧

（1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業生的“自由戀愛”。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況“術莫大於擇業”，面對用人單位且不可忽視第一印象。毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業生，要比那些長髮蓬亂、不修邊幅、出口成“髒”的畢業生更會讓用人單位中意。

（2）放鬆自己。交談中的心理因素很重要，放鬆自己可以使你更自信、瀟灑，充分發揮自己的優勢。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。如果你是一個不善於交際的人，事先應作好充分的準備，做到心中有數，以增強自己的信心，也不妨把交談的內容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩定。

（3）瞭解對方。應聘之前，對用人單位的情況，如企業規模、主要產品、要求專業、使用意圖、進人條件等要有一個儘量詳盡的瞭解。這樣才能在洽談中更心中有數、有的放矢。

（4）亮出有力的證據。為了避免王婆賣瓜，自賣自誇之謙疑，應聘時有必要亮出自己的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料，事實勝於雄辨，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據。

（5）坦誠的態度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠的態度將成為你成功與否的決定性因素。自恃高傲、大誇海口註定要壞事，一味地諂媚討好，嬌揉造作會令對方反感。

（6）不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情願的事，一旦雙方同意，就要及時做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂將後悔莫及。一旦協議書得到用人單位、學校和畢業生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽，不可擅自改變。

求職交談中有何技巧

（1）做好交談前的準備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準備好如何向對方發問。

（2）談話要富於幽默。現代人心理素質的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現出你優雅的氣質和風度，也會給交談增添輕鬆愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智和聰明。

（3）交談切忌過多重複。交談時，有的求職者生怕對方不瞭解自己的情況，不清楚自己的意圖，所以往往愛一遍又一遍的重複自己說過的話。其實，重複的談話不能給人留下好的印象，甚至會感到你平時說話辦事也一定是嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。

（4）注意談話的語氣、聲調和速度。談話中語氣的和緩流暢，聲調的抑揚頓挫，速度的快慢得體，不僅有利於更好地表達自己的思想，而且會給人以美好的享受，給對方留下良好的印象。

面試前要做好哪些準備

（一）要熟悉環境，瞭解對方。對聘人單位的工作性質、業務範圍及發展情況事先要做初步瞭解，以便在面試中表明自己的期望。

（二）要熟悉掌握自己各方面的情況。如在學校裡學過哪些課程（包括主要課程及選修課程），哪些課程是和申請的工作有關的，自己有哪些特長、興趣、愛好，業餘時間怎樣消遣等等。

（三）面試前要做好適度推銷自己的準備。因為面試時，應聘者都處於被動的地位，有時很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基於想給招聘人留下好印象。然而，為了在面試時能讓對方瞭解你的能力，同時覺得你是最佳的人選，適當地推銷自己則是最有效的辦法。

（四）注意你的穿著。不論你喜歡與否，別有總難免以貌取人，憑你的外貌判斷你、衡量你。因此，面試時應給人以整潔、大方的感覺。由於面試主持人的好惡難以預測，一般來說，還是穿得樸素一點為好。當然，也要看你申請的職位而定，若該職位是講求個人風度氣質與社交能力的，穿得講究時髦一點也無妨。

（五）面試前應準備好求職申請書的副本等材料，不要漏掉。一般情況下，面試人會就你求職申請書上的資料發問，因此，申請書的副本和其有關材料必須隨身攜帶以備隨時查閱。而與求職無關的東西，在面試時最好不要帶。

面試時應注意哪些問題

（1）要謙虛謹慎。面試和麵談的區別之一就是對方往往是男人，其中不乏專家、學者，求職者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上、專業上都是如此。因此，面試時一定要揚我所長，避我所短。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。比如報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字型的能力。在顯示潛能時要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

面試應注意哪些禮儀

（1）服飾要得體。你的裝飾、打扮總是有意無意的影響著他人對你的感覺。一般說來，服飾要給人以整潔、大方的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，亂穿亂戴。尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉擦粉，項鍊、耳環、戒指都戴上，自以為很美，往往會事以願違；如果衣服不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振，邋遢的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、幹練為好。

（2）遵守時間。面談時，無論何種情況，千萬不能遲到，最好是提前幾分鐘到達面談地點，以表示求職的誠意，給對方信任感。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表現得越自然越好，在對方沒有請你坐下時勿急於坐下，請你坐下時，應說聲謝謝，坐下後要保持良好的體姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情、動作都會使求職成為泡影。

面試時常見的問題有哪些

最主要的是以下20多個問題。

（1）談談你對我單位的看法。

（2）談談你自己的情況。

（3）你為什麼要來這兒工作？

（4）你的人際關係如何？

（5）你過去的領導對你如何？

（6）你的主要缺點是什麼？

（7）你有什麼特長？

（8）你有哪些業餘愛好？

（9）你對什麼最感興趣？

（10）你的家庭、婚姻狀況如何？

（11）你對待遇有何要求？

（12）你能適應所要承擔的工作嗎？

（13）你對與工作有關的理論知識掌握如何？

（14）你的經驗符合工作要求嗎？

（15）這項工作壓力大、困難多，你受得了嗎？

（16）請例舉某項工作應該怎麼辦？

（17）工作中遇到麻煩怎麼辦？

（18）你的家人支援你的工作嗎？

（19）今後在事業上有什麼打算？

（20）你今後準備再學習嗎？

（21）你今後準備再調換工作嗎？

（22）你對出國這個問題如何認識？

所有這些問題你都要認真加以準備。回答儘量簡潔、明確，充分運用你的說服力，並表現自己的潛在能力。

1. 你認為自己最大的缺點什麼？

絕對不要自作聰明回答：“我最大的缺點是追求完美”. 可能有的人認為這樣回答比較出色， 但是事實上這樣就岌岌可危了. 我會這麼說我最大的缺點是開發經驗太少, 大學裡學的都是理論知識, 平時看得專業書籍很多, 但是自己沒有電腦, 也沒有太多的練習機會, 在機房練習的效果也不怎麼好, 做資料結構, 作業系統, 資料庫的課程設計時確實感覺到動手能力有待提高.

2．你喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

回答和自己應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

3．你喜歡的大學老師是誰？

自己發揮就行了， 別說過火。

4．你為公司帶來什麼？

比如回答說自己接受的培訓已經很不錯， 可以儘快進入工作崗位， 為公司省下培訓費用。。。。

5．最能概括自己的三個詞？

適應力強， 有責任心， 做事有始有終， 並使用例子解釋一下， 證明自己確實有發展潛力。

6．有在學校都參加過什麼活動？

回答那些儘量體現團隊合作和個人領導才能的活動吧。

7．你心目中的英雄是誰？

最好是自己的朋友或是家人， 儘量避免涉及名人。

8．你最近看過的電影或小說是什麼？

說一些不涉及專業的就行了， 如《盡善盡美》。

9．你怎麼看待要向比你年輕的人彙報工作呢？

我從不根據年齡性別劃分人， 只要他們是憑自己的實力到達該職務的， 那絕對沒問題， 而且我會虛心向他們學習。

10．告訴我三件關於這公司的事？

自己想想吧。

11．對工資有什麼預期？

很多人回答這類問題時總是大談工資不是最重要的， 只要求標準的

入門工資， 並且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是自己在公司裡有沒有發展前途， 工作有沒有挑戰性，但是隻有確實覺得工資不是最重要的時候說出來的語氣才不會心虛，可信度也比較高， 適當得談談自己對工資的想法也未嘗不可。

12．你有什麼業餘愛好？

這個問題基本上就是藉此判讀你的性格，涵養，為人等， 不可理解成公司想招特長生。

可以回答看比較專業的的書（體現好學），長跑（體現毅力） 找朋友玩（人際關係好）等等。

13．你認為自己和別人有什麼不同？

千萬不要評價別人的缺點

14．你對公司有什麼問題要問？

千萬不要回答沒有， 這樣說明你對公司不怎麼有興趣，還會給面試官留下迫不及待要走的印象。

15. 面試中一定要改掉的習慣

1. 手：

如果雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶，挖鼻孔，撫弄頭髮， 掰關節，玩弄考官給的名片等動作。

面試相關 王棟棟

2. 腳：

神經質班的不住晃動，前申，翹起等， 不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉， 相當不禮貌。

3. 背：

哈著腰，弓著背，似一個劉羅鍋。

4. 眼：

或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視卻目光遊移不定， 給人以缺乏自信或隱瞞不可告人秘密的印象，極易使考官反感，也不可死盯著考官，給人以壓迫感。

1. 自我介紹一下？(基本上是必問)

我叫XX, 我來自XX, 就對於XX, 專業是計算機科學與技術, 性格開朗, 喜歡交朋友, 大一透過CET4, 大二透過CET6, 參加過ACM/ICPC, (把相關學生時代的榮譽稍微列舉一下)…在學校要求的課程的外, 平常我還經常看一些程式設計類的書籍, 開闊一下視野, 雖然沒有做過多麼專業的專案, 但是每學期的課程設計都是認真對待的, 親力親為, 感覺受益不少, 大四開始在公司培訓和專案實踐…..

2. 你認為好的團隊管理員的主要任務是什麼？

作為團隊管理員，首要的意識不是技術和程式碼，而是如何管理團隊按期完成任務。首先，要逐條列出專案需求，也就是所謂的需求分析；然後需要給專案組成員進行分工，這個模組劃分一定要“高內聚低耦合”接下來就是各模組負責人自己進行概要設計和詳細設計，設計中可能會有多次評審，團隊開發一定注意溝通，鼓勵大家有問題儘早提出來，把問題消滅在萌芽狀態。

3. 一個好的團隊管理員和團員之間的區別是什麼？

好的團隊管理員會在整個專案的廣度上總攬全域性, 把握專案的進度, 協調各個小組的工作, 保證專案按照正確的方向儘快得保質保量的完成, 普通團員注重的更是技術在有效團隊合作的前提下, 完成自己的任務模組就算是完成了任務, 與其相比, 團隊管理員的管理協調能力要比技術更重要.

4. 你是如何獲得工作中的技術知識的？

知道了自己缺乏哪塊的知識後,如果可能的話問問同事, 如果他們懂而且有時間的話直接告訴你是最快捷的方式, 其次我會找一些相關的書籍, 來學習理論知識, 同時會上網查閱相關的資料, 找一些這方面的例子, 看明白之後自己動手實踐, 編寫這方面的程式以便真正掌握之.

5. 你的經驗總結和別人交流過嗎？結果如何？

6. 你一般是否會很快領會別人的思路？

基本上可以較快的領會, 聽他(她)講完, 腦子裡有個大體的輪廓，我在反述一遍有些細節被更正後就理解了.

7. 做軟體設計時，從哪些方面考慮？

問題定義->需求分析->可行性分析->實現計劃->總體設計->詳細設計->建立即實現->系統整合->單元測試->系統測試->校正性的維護->功能強化

8. 請說一下別人是怎樣看待和評價的自己的？

從我和別人的交流得出, 很多朋友都認為我是一個可以信賴的人, 也是個很喜歡嘻鬧的人, 平時交談中雖不乏嘻鬧但都不是真事, 朋友們我事交給我做會很放心, 有什麼問題也會經常想起找我來尋求幫助, 而且在他們看來我也是比較好學且積極向上的人.

9. 你認為良好溝通的關鍵是什麼？

10. 在過去一年中你所做的最難的決定是什麼？為什麼？

考驗還是就業, 再三思量考慮了各方面的因素最終還是決定了就業.

接受更高等的教育是目標之一, 讀研可以使自己具備更深的理論功底, 好好努力三年下來就業形式相對寬廣一些, 工資肯定也高, 但代價是要更晚工作, 畢業就工作的雖然文憑比較低, 但更早的進入工作崗位可以不再向父母要錢, 工作幾年下來的經驗和開發水平也是很可貴的一筆財富.

11. 在選擇工作時你最看重的是什麼？

家庭的壓力使我最先考慮的是起始工資, 在我能接受的範圍內再考慮一些別的因素, 如培訓, 發展空間.

12. 你認為你在工作中，有什麼不同之處，特點在哪裡？

我對於有挑戰性的工作有莫名的激情, 會盡可能的利用現有的資源, 充分使用交流來解決技術問題以及節約時間, 工作態度認真且有始有終.

13. 舉一個你在壓力大的情況下工作的情況，怎麼處理？

工作中有壓力是非常常見的, 雖然常說化壓力為動力, 但做起來是沒那麼容易的, 沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當的壓力才能發揮自己的潛質, 壓力過大, 我會選擇先放一放手頭的工作, 去打會兒球, 放鬆一下, 回來好好考慮一下自己的工作, 想些別的解決辦法, 包括尋求幫助.

——自我介紹。整個面試過程都是在做自我介紹，過程的目標是為了建立用人單位對你的信任，建立信任的結果是你被順利錄用。在面試過程中，你的語言表達、頭腦思維、肢體語言每件事情都會被面試官紀錄下來。很簡單，如果滿分100分，你達到面試官的及格分60分甚至更高，你自然會進入下一輪面試或者馬上面試透過。要換位思考，如果你知道面試官會問你什麼，你自然會做自我介紹！所以大家的問題不應該是研究面試者應該怎麼說，而是應該研究面試官怎麼問，這樣才是以不變應萬變。所以，你把需要解決的問題分成3個部分，分別是：1.開場白麵試官關注的是什麼，怎麼介紹自己2.面試過程面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己3.面試尾聲面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己

又到畢業季，

依依不捨地離開校園，踏上征途，

在一次又一次的找尋中，你是否依然再堅持？

面試注意點

第一，做好背景調查，瞭解面試公司的基本情況，記清面試聯絡人的職務和姓名。先報上自己的名字和來由，親切有禮。

第二，面試過程中，儘量注意自己的措辭，平時多練習，多用褒獎性的，鼓勵性的詞彙，不要用含歧義的，貶義的詞彙形容公司和麵試官。

第三，說話時，眼神、形體要堅定端正，動作不要太誇張，不要有太多不必要的手勢，過多動作會令人感覺不穩重。

第四，面試官根據你的學歷、工作背景，會適當的寒暄或褒獎，不要過度地解讀，不要認為對方很欣賞你，適當地謙虛迴應，恰到好處地起到緩和氣氛的作用。

第五，如果被問到沒有準備過的問題，或沒有聽清問題，可以禮貌地要求面試官再說一遍，稍加思考後作答，實在不懂，也可以坦白，然後謙虛地向面試官請教，切勿亂答。

第六，事先有準備過的問題，一定要多練習，熟記於心，再緊張也不至於全忘光。

第七，無論你面試過程表現得如何，切勿過早下結論，請一直保持自己的禮節，不要失態。

祝大家找到理想的工作！

羅永浩的長談節目裡面提到如果說來面試的候選人在面試的過程中表示出自己是羅永浩的粉絲，那麼他們會傾向於認為說這個人是不夠職業的，或者說不夠聰明的，情商比較低的，那麼他們一般就會不予錄用了，這一點其實很多人不能理解，也不明白，說面試中原來還有這樣的坑，那我今天就來和大家聊一聊面試裡到底有哪些坑。

第一，在去面試之前其實就可以透過招聘網站上的各種資訊能夠查詢到這個公司對於這個職位的預期和薪資範圍是多少，那麼在去面試的開始或者前半部分就開口詢問薪資是非常不成熟的行為，因為你能拿多少錢取決於你有什麼樣的實力，在你解釋出來這個之前你就問別人願意給你多少錢，這屬於邏輯不通，而且目的性太明顯，沒有一家公司願意去僱傭一個只看錢的人。

第二，詢問要不要加班也是很不成熟的，可以詢問大家日常的工作節奏，比方說週六大家會不會來公司或者晚上一般幾點鐘走，而不是你個人需不需要加班，因為這個也取決於你的能力，你是不是能夠按時保質地把工作交交接好，而不是去詢問主管要不要強制你加班。

第三，在主管要求你來去問他一些問題的時候，你可以比較主動的去詢問這個崗位在整個公司的策略下是一個什麼樣的安排和角色，這個非常重要，因為你在一個公司的地位不完全取決於你的能力，還取決於這個崗位的重要性，它是不是一個核心業務也會決定了你能不能夠在未來的升職加薪裡面有比較強的話語權，你也可以問問主管以及你將要去的團隊的氛圍，團隊成員都來自於哪裡，這也有助於你去了解自己適應不適應這個集體。

面試的基本技巧：

這個問題直接回答太乾巴巴了，我分享一個我面試百勝餐飲的例子：

1、透過一切辦法瞭解公司。百勝餐飲出過一本書《肯德基經營之道》，我在面試前把這書看了三次，並去店面感受了幾次，對這家公司最擅長的標準化印象特別深刻，並在更新過的簡歷上全部用了BS的元素，用“標準化”的邏輯方式重新編排了簡歷內容。注意（劃重點）：對於百勝來說，“標準化”可能是他們的行話，所以你的自我介紹最好圍繞“標準化”來，包括時間的嚴格控制、重點的鮮明突出。

3、自我介紹有的放矢。自我介紹之時，我會有意的在部分我自己會有亮點的地方，一帶而過、埋下伏筆，引發面試官的興趣。面試的時候，隨時觀察TA的微表情，對於TA不耐煩的地方適可而止，對於TA很入神的地方，多講一兩句。

4、提問環節勇於亮劍。經過前面幾個環節後，一般都會有提問環節，我會亮出我的必殺技：我覺得有些地方還可以改進，比如XXX，比如XXX，比如XXX。另外，我會問一句關於職業規劃的問題，這會顯示出你確實是要準備來努力和上進的。

5、拿到聯絡方式，一隻腳已經邁入公司。最後，我會留下TA的聯絡方式，或郵箱或電話、微信（最好就是這個了）。經歷了前面那幾步，我想這已經不再是一場面試。而是，一場討論。以百勝為切入點，討論各種人生問題，所以這是很簡單的事情了。當面表示感謝，回去後再發一次，不要直白的問是否透過，迂迴著總結下今天的面試所學和收穫，以及未來提升的空間，誠摯點。做到這些，錄取機率就非常高了！

面試的基本技巧有那些？

1、著裝；一套衣服，體現出一個人做事的態度。你是去公司面試的，這是一個相對來說會比較正式的會談，雖然現在來說不用穿什麼西裝的的去面試。但是，你在穿著去面試的時候還是要稍微正式一點，這邊別人第一眼都會有一個好的感覺，知道你是在認真找工作的，也是一個會認真工作的人。如果你是面試官，當你面試的人，穿著一身休閒裝和運動鞋什麼的跑來面試，你的第一想法應該就是把這個人放在錄取之外吧！所以，出去面試時，著裝一定要正式一點，不能太隨意邋遢。

2、瞭解公司，提前做功課；你要知道你去面試的公司有有沒發展前景，他在行業裡面處於什麼樣的狀態。你在裡面能學到多少東西，你能得到多少價值。這些都需要你提前預估的。並且你要注意這個公司的真偽。以防進入傳銷什麼的。這些你瞭解清楚你後，你才能明白你對這個崗位的得到慾望有多大。你才能拿出怎麼樣的態度去對待。

3、面試過程抓住核心利益；你是去找工作的，不是去聽別人宣揚他們公司的。同時他會在面試中考察你的能力，而你不用太過於緊張，就像和一個家裡的長輩聊天一樣。不過面試更多的是你要體現出你做事的邏輯性，你的價值，你的為人處世方式，你的工作態度，這些當你正面展示給面試官以後，他自然會給你一個合適的評價。但是每個人看人嗯標準不一樣。所以，你要展示真實的自己，不用刻意去迎合面試的興趣愛好。而你，要知道你進入公司以後，你會的什麼樣的福利。你會得到什麼樣的培養。這些東西，你必須明確的知道和確定。

綜上，面試需要準備和了解，但是沒有誰能給你一套模板叫你一定要怎麼去做。最多就是告訴你面試中會出現的大多數情況。所以，你需要活學活用。

祝你順利。

01

“我已經面試了十家公司，可是依然無法獲得一個offer。”小張跟我抱怨。我問他：“可以給我介紹一下你面試的情況嗎？”“基本上都是面試了十幾分鍾後，hr就問我是否有什麼問題想問他，然後就叫我回去等通知了。”小張說。我拿起他的簡歷掃視了一遍，面試的崗位是市場部主管。其實他的簡歷寫得挺不錯的，而且工作經歷也非常豐富。很難想象，面試了十幾次都沒有拿到offer。我說：“那就來一次模擬面試，看看你的問題所在。”一輪面試下來之後，我就知道了他的問題所在。他就是無法透過言語來把自己最真實的水平展示出來。無論你過往的經歷多麼牛逼，無論你有多麼厲害的技能，無論你的簡歷寫得多麼好看，如果你在與hr交流的過程中，無法讓hr感受到你的能力水平和誠意，無法讓你的語言擊中hr最深處，也許你也會跟小張一樣，無論面試多少次，都將面臨同樣的結局：淘汰。面試是一種典型的面對面溝通形式。面試溝通成功意味著你要讓面試官能夠從心底裡接受你。如果你能夠從心裡打動面試官，那你得到offer，甚至是好offer的機會就大大增加了。面試的過程，其實就是你和麵試官心與心相撞的過程。你說話進入面試官心坎裡的程度，決定了他對你的接受程度，你越能打動面試官，你面試成功的機率就越大。畢竟，一次高質量的面試，就是一次走心的過程啊。

02

小張無法獲得offer，其實在我聽了他的面試之後，我一點也不差異。比如我問了小張一個問題，能否談談你過往最有成就感的一件事情是什麼？小張的回答是：從大學畢業後到現在，我覺得我最有成就感的一件事是大學的時候，我參加了一個創業大賽，我作為該專案的負責人，帶領了我的團隊在這次大賽中，披荊斬棘，過五關斬六將，最終奪得了冠軍。在這個過程中，出現了很多問題，但最終我們都能夠克服，並且取得了最好的成績。這樣回答錯了嗎？其實任何的回答都沒有對錯之分。只是這樣的回答未能進入到面試官的心坎裡去。要進入面試官的心坎裡，首先我們必須要了解面試官內心真正想要的是什麼？對於一名資深的面試官來說，任何的問題，都不會白問。他所問的任何一個問題都是為了驗證你是否能夠勝任這個崗位，同時，預測你能夠給公司帶來多大的價值。所以面試官真正希望你回答的是，你能夠圍繞你應聘的崗位來回答問題。小張回答了大學時候的一件事，這件事也許在他的心理是他最有成就感的事情，但他畢竟已經工作多年，且已是主管的崗位。難道你工作之後所做的事情，就沒有一件是值得你自豪的嗎？如果真的是，說明你在過往的工作中並沒有什麼優秀的成績。所以在回答任何一個面試問題的時候，我們都要記住，你過去的輝煌已過去，你需要著眼的是未來。講講跟你現在的崗位相關的事情，會讓你的回答更加能夠打動面試官的心。

03

要走進面試官的內心，你還需要給面試官創造便捷的資訊獲取渠道。面試官問你那麼多問題，就是想要得到他想要得到的資訊。所以你要把他當成你的客戶，讓客戶能夠不費力地從你的口中獲取資訊。要做到這點，你就要學會用用結構化來回答問題。有些人回答問題，說得又多又雜，看似口才很好，其實是雜亂無章，讓面試官找不到重點。 用結構化來回答問題，可以幫助你解決這些問題。結構化的基本思想：把一個複雜問題的求解過程分階段進行，而且這種分解是自頂向下，逐層分解，使得每個階段處理的問題都控制在人們容易理解和處理的範圍內。比如，我問了小張這樣一個問題：你覺得你應聘市場主管有什麼優勢？小張的回答是：我覺得自己的學習能力很強，給我安排一樣新的任務，我總能夠很快上手，工作之後，我自己也經常參加學習，學習成績比較優秀。還有我的執行能力比較強，上級交給我的事情，我總是能夠及時完成。還有我覺得自己有較強的團隊管理能力，能夠把一個團隊打造成有凝聚力、有執行力的團隊。關於小張的回答，先不管他回答得怎麼樣，如果是你，聽了他的回答之後，會有什麼感覺？是不是覺得比較多而雜，找不到重點？其實我們仔細分析，就會發現小張說了三個優勢。如果我們換一種說法，或許會很不一樣。例如可以這樣回答：關於我面試市場主管這個崗位，我覺得我有以下幾個優勢：1.學習能力強。上級給我安排新的任務，我總是能夠很快上手，並且平時的學習成績很優秀；2.執行能力強。上級交給我的事，我總是能夠及時辦到；3.團隊管理能力強。善於打造團隊凝聚力、執行力。我沒有改變他的內容，只是用結構化的方法來回答這個問題，給別人的感覺就不一樣。 結構化方法最常用的方法就是“數字化”，把你所講的事情分成三點或者四點，會讓你的回答馬上走進面試官的心坎。畢竟，沒有什麼比回答清晰到位更容易打動面試官的心了。

04

很多人說話無法打動人，因為所說的語言乾巴巴的。回答面試題也一樣，如果你的回答乾巴巴的，同樣無法打動面試官，同時給別人一種編造的感覺。要讓你的回答顯得有血有肉，那你就要學會在每回答一道題之後，都舉一個和你相關的例子。怎麼來利用這條技巧？例如，我問了小張這樣一個問題：如果你和你的上司意見不一樣，你會怎麼辦？小張的回答是：一般來說，我會看看自己的意見是否比上司的更可行。如果我覺得我的意見更好，我會跟上級溝通，以徵得上級的同意。但如果上級堅持自己的意見的話，我也會尊重上級的意見去執行。這是一種標準的回答。看似回答得很完美，但其實會讓面試官覺得不夠真誠。如果能夠透過實際的例子來佐證，那會讓你的回答更加有血有肉。例如可以這樣回答：我在上一家公司工作的時候，曾經遇到過這樣的一件事。那時我們要舉辦一場推廣活動。上級的意思是要把活動放在戶內五星級酒店來舉行。而我的建議是放在戶外。剛開始我的上級非常堅持自己的觀點。後來我透過不斷地收集資料，證明了在戶外舉辦活動會更加地有利於我們活動的舉行，同時影響力會更大。最終上級接受了我的意見。當然如果最終上級不接受我的意見，我也會嚴格按照上級的意見來執行的。透過一件你過往經歷過的事情來回答一個問題，遠比你只是單純地講理論威力要強得多。就算你前面講理論，也要學會在最後講一個你真實的例子來佐證你的觀點，會讓你的面試回答很有殺傷力。

05

將面試問題回答到面試官的心坎裡去，最關鍵的要讓你的回答擊中面試官內心深處，讓你的回答填滿面試官需求的洞。所以你要了解面試官問的每一道題背後的真正意圖是什麼？然後你的回答都要圍繞這個意圖來回答。也許你會說你功力還不夠，尚不足以猜透面試官的心，那你要記住一點：永遠圍繞你所應聘的崗位所看重的能力、素質或者你能透過這個崗位為企業創造什麼價值來回答，這樣永遠不會錯，因為這才是面試官最想要的。你把話說到面試官心坎裡的程度，決定了你面試成功的速度！對於求職的你來說，面試的過程，其實就是你走進對方內心的過程，學會把話說到面試官的心坎裡，你會得到不一樣的結果。越走心，offer越好！（完）

我是劉仕祥老師，生涯教育專家，演講教練，人力資源管理師，高校職業規劃講師，著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

首先，面試不是一次簡單的買賣關係，更像是一種約會，看雙方是否能看對眼，從而確定一種“情侶關係”。

這也就決定著你之後的所作所為，不是簡單的自我推銷，尤其是直接推銷給對你沒有興趣的僱主。

其次，面試屬於調查工作的一部分，是你去收集資料的一部分。當你透過收集資料後，發現對方就是你想要的“未來一半”時，你才會真正地用心地將自己“賣”給對方。

因此，如果你能在面試前做好以下三點，那麼就是有做好約會前的準備了。

1.瞭解應聘的公司

正所謂，知己知彼，百戰不殆。

當然最好的方式就是找熟人，如果自己不認識，也可以透過詢問朋友是否有相應的人脈資源，可否介紹給你認識。

當你足夠了解對方的時候，你才知道自己是否會喜歡上對方。

當對方知道你足夠了解他們的時候，他們更容易對你產生好感。

2.承諾面試的時長

在準備面試前，先確認自己面試需要多長時間。

一般專家建議面試20分鐘。

一旦確認並告知 HR 你所需要的面試時長，那麼請嚴格遵守，不要超時，哪怕只是1秒鐘。

當時間到的時候，除非對方“懇求”你延時，否則你可以這樣說：“我承諾過只耽誤您20分鐘，我不希望破壞了我對您的諾言。”你這樣的回答，勢必會給 HR 留下一個深刻的印象。

3.心態不妨淡定

告訴你一個秘密：緊張的不是隻有你一個人！其實 HR 也會很緊張。

曾經有人對英國的12名大公司的面試官調查，發現透過面試招聘到好僱員的機率僅比抽籤高3%。他們自己也不知道如何能招到一名好員工，只不過是因為面試的人多了，所以比你們更能隱藏住自己的恐懼。

他們會擔心招進來的人缺少相應的技能或經驗，擔心你的加入帶來的全是壞的訊息，擔心因為錯誤地選擇了你而導致公司多花許多的費用……

所以說，你可以淡定點，好好發揮。

你淡定，他緊張，至少在心態上，你是佔上風了。

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面試萬變不離其宗，有沒有秘訣呢？

秘訣就是你需要做好充分的準備工作。該怎麼準備呢？可以使用“一查”、“二問”、“三寫”法。

關於崗位的資訊：崗位職責、崗位要求、薪酬福利情況、空缺人數、面試流程、職業發展路徑、面試經驗分享等。

二問：根據你在“一查”中掌握的資訊，問自己面試官可能會提什麼問題。

比如：

你所理解的這個崗位的職責有哪些？

你為什麼想要加入我們公司？

你為什麼想要應聘這個崗位？

公司/崗位吸引你的地方是什麼？

你的薪資期望是怎樣的？

未來3年的職業規劃是怎樣的？

你期望從公司獲得什麼？

你離開上一家公司的原因是什麼 1. 你認為你的哪些能力使你能夠勝任這個崗位？

你如何證明自己具備該方面的能力？請舉例說明。

你的領導如何評價你的工作表現？你做了什麼使他對你有此種評價？

你的優點和缺點分別是什麼？

三寫：認真思考上面這些問題，並把回答一個一個寫下來。在寫的過程中，加深自己對這些問題的理解，讓自己在面試中回答時更加自然和從容。

有，問清楚他們發工資的日期，就知道企業怎麼樣了。早於15號發上個月工資的都是好企業。當月底發工資的企業，別問了，立刻去上班。

這是一個企業財務狀況最直觀而且無法作假的指標。

關於面試技巧，根據我的經驗，總結了三點分享給大家。

（1）全面分析你要投的公司和公司的招聘要求。

接下來就是分析這個崗位的要求，每個崗位基礎的東西是一樣的。

比如銷售，都需要溝通交流的能力，但是又不完全一樣，要根據公司業務來，這時全面瞭解公司就很有必要了。在這個基礎上，做出來的簡歷才更有針對性，在面試的時候也不會冷場。在面試前，你要根據崗位需求分析對應需要的能力，多做一些準備。

（2）要學會科學地展示自己。

找工作，如果有內部推薦的話，你很容易獲得這份工作，並且薪水上也會爭取相對好的。沒有這個人存在的話，用什麼背書呢？告訴對方你可以勝任這份工作，並且可以做得很好。

可以用作品、成績、數字來背書。

對於新人，你可以說你過去考過什麼證書，英語什麼水平，這些都能證明你有學習能力。當你決定換工作，先去梳理一下自己的過往經驗吧，看看如何才能用作品、成績等背書，來證明自己可以勝任這個崗位。

事實資料是你能力最好的背書。

（3）學會差異化的定位，有策略地說服。

在面試時，競爭對手也很多，你有能力，如果對手比你更強，那怎麼辦？根據自己的特點來制定策略，比如你在體育專案上有所擅長。面試時，可以針對這點進行設計。

除了展示工作基礎技能以外，營造“買一送一”的感覺，錄取我，不僅錄取的是一個“歷史老師”，還是一個“體育教練”。雖然在專業上不具備優勢，但是找到差異化定位了。

如果你還在職場，一定要記得經常總結一下，看看做了哪些事情可以寫進簡歷，還有哪些技能自己不會需要掌握。把眼光放在未來，也能夠倒推自己現在可以做什麼。

很高興回答這個問題，這讓我想起剛畢業第一年的經歷。本身大學專業是學習人力資源的，在學校的時候也考了人力資源管理師的證書，如今被放在資料夾裡沉睡了好多年。回答這個問題，不想照本宣科和複製貼上，我會結合自身的經歷，從求職者和招聘方兩個角度告訴你應該如何面試。

畢業之後，透過校招進入一家臺資企業的人力資源部門，快消食品行業，崗位招聘專員。快消食品行業人員流動性比較大，我每天面對幾十個人的面試，而且我們是一家銷售分公司，但是產品線非常複雜，所以需要招聘的崗位根據產品線的不同對人員的要求差別也非常大，招聘的多數需求是銷售崗和文職崗。

面試技巧

哈哈，在這裡，我要說點真話，很多書本上的那些面試技巧看看就得了，想要面試成功，你要清楚的知道每個崗位企業的真正需求，你只有滿足了這些企業需求，你才有可能面試成功。

【銷售崗】

招聘方的需求其實很簡單，業績！你只有表明你能出業績，HR大多數都會給你機會。在這裡你必須清晰明確的展示出來以下3個核心要點：

1、努力。我不怕苦不怕累，我願意加班，我不偷懶，我要努力做業績賺錢養家。

2、經歷。你要在面試過程中詳細完整的表述你的工作經歷，最好有熟悉的市場和客戶，如果還有資料那就更加完美，過往的同崗位成功案例最能提高面試的成功率，沒有一個企業不想要一個立馬能帶來業績的面試者。如果你對招聘方的行業、行規、操作手法瞭如指掌，那面試基本是板上訂釘。

3、素養。銷售崗需求每個企業都需要，出業績的無非就是職業素養較高的那一類。良好的形象，專業的知識，龐大的客戶資源，都是你面試成功的重要砝碼，也是你完成薪資談判的重要條件。

面試技巧有哪些？

【文職崗】

文職崗位的需求，就稍微複雜了一些，因為這裡面牽涉了更多的人性。很多時候面試不成功，可能不是因為你不夠優秀，而是你比面試官長得漂亮。

那麼企業的真正需求是什麼呢？

1、上手快。企業招聘文職類工作，大多數都要求同崗位工作經驗，如果你滿足企業的工作經驗要求或者做過招聘方的同行業同崗位的話，面試官都會給你機會。

2、低成本。企業最喜歡高性價比的人，來了就能幹，工資還不高。這就要求我們在投遞簡歷的時候就要清楚知道該崗位的薪資預算是否與自身匹配。

3、高增值。一專多能，緊急情況下什麼崗位都能頂上去，面試過程中展示你其他領域的技能，這將會大大提高面試成功率。

4、高情商低調處事。情商這東西，做文職類工作真的不能沒有。畢竟有人的地方就有江湖，你既要展示高情商，又不能讓人討厭，最重要的是不能讓面試你的人感受到威脅，很可能坐在你對面面試的就是你的頂頭上司。

以上的回答應該能夠滿足大多數求職者的面試需求，需要與被需要，這是面試技巧的不二法則。

我經歷了從人力資源到銷售行業，從銷售行業到電商行業，從電商行業到上市公司高管，每一次成功的跨行業、跨級別的面試與跳槽都遵守這一條法則：需要與被需要。

面試要注意哪些問題？

1、周密細緻的準備工作。對企業/行業/崗位本身做盡可能詳細的調研報告，並且做一份你能勝任這份工作的說明，打印出來面試的時候帶上，有這樣一份禮物，面試100%成功。

2、平常心去面試。我從HR轉換到銷售的時候，一個月瘋狂面試100多家公司，記住，不要一棵樹上吊死，同類型的很多公司需要你去拯救。A企業不要你，就去他對手B那裡試試運氣。

3、搞定關鍵決策人。剛畢業的時候，招聘的工作我只面試到人資經理，後來總監都跟我說她只是旁聽。後來做銷售，搞定了公司的人力經理就通知到崗了。所以你必須儘可能的接觸高層話事人。再後來，我就只跟董事長談了。

4、展示你的專業與良好形象。實力永遠是最好的技巧。

走入職場，面試是必經之路，掌握一些面試技巧不僅事半功倍而且大大提高成功率，本人結合多年從業工作經驗談談面試中常用的技巧。

具體如下：

1. 自信，自信非常重要，不僅能給面試官留下好的印象同時也避免自己過於緊張。

2. 著裝得體，現在的年輕人越來越有個性，但還是建議面試時要著裝得體，不需要太正式但也不能太隨便，千萬不要穿短褲和一些五顏六色的衣服。

3. 肢體語言，面試過程中肢體語言也非常重要，比如表情要適當微笑不要過於嚴肅，回答問題時眼神不要左右飄忽不定，另外，建議在面試結束後主動與面試官握手錶示感謝，這樣顯得更加專業和自信，給面試官留下深刻的印象。

4. 語言表達條理清晰，邏輯縝密，應聘者自我介紹或者回答問題時儘量多用一些順序詞，比如：首先、其次、最後或者第一、第二、第三等，顯得更加有條理性。回答問題時儘量不要滔滔不絕，長篇大論。

5. 面試官挖坑，儘量優雅的跳入，面試過程中面試官難免問一些刁鑽的問題，比如：你的缺點是什麼，你工作中遇到最大困難是什麼……等這類問題。應聘者千萬不要回答，我沒有缺點，我工作中沒有遇到困難，或者把真實的缺點說出來，這樣就中了圈套。回答一定要技巧，舉例：我的缺點是有時沉浸到工作中難以自拔，一週完成的工作，我有時三天就完成，類似這樣回答讓面試官眼前一亮，從而內心更加肯定你。

6. 臨場應變能力是對應聘者有一定要求，要善於察言觀色，面試官性格不同導致面試過程不一樣，有的面試官喜歡刨根問底，應聘者需回答問題儘量細緻，有的面試官喜歡直截了當，應聘者需回答問題儘量簡明扼要，不要拖沓。

7. 應聘者提問，面試結束時，面試官往往會問，你還有什麼問題想問的嗎？這時需要應聘者注意問的問題，如果對方面試官是業務部門或者你的直屬領導，儘量問一些工作相關，比如：這個職位需要具備什麼技能，具體工作內容是什麼，或者平常工作是否有加班等，如果對方是HR，可以問一些細節，比如：五險一金，公司一些規章制度等。

總結：工作這麼多年，參加過很多面試，也同時面試過很多人，總結下來就是：面試前一定要重視，儘量準備充分，不打無準備之仗，面試後保持平常心，有時候面試就跟人生一樣，不要過於期望該來的總歸來，順其自然最好。

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，測查和評價人員知識、能力、素質、經驗等有關情況一種考試活動。它不僅為公司和應聘者提供了進行雙向交流和了解的機會，更重要的是準確做出聘用與否、受聘與否的決定。因此，面試對求職應聘有著至關重要的作用和意義，掌握和運用一些面試技巧，將會對求職應聘起到成功問鼎，一舉奪魁的的關鍵作用。那麼，面試都有哪些技巧和注意事項呢？

一、前期準備要“細”。

1、瞭解企業風貌。

瞭解企業的文化、業務、性質及歷年來的招聘情況，大概確定一個企業的精神風氣和招聘風格，做到“知己知彼，百戰不殆”。如果注重個人發揮，那就在應聘時表現得自由、靈活一些；如果屬於中規中矩的，那就表現得嚴肅、正統一些。

2、瞭解崗位特性。

要結合自己的專業、經驗和能力，對招聘的崗位的特點、性質、職責等進行分析，把握好與崗位的適應度和匹配度，看看自己是否能夠勝任？有哪些長處？有什麼弱勢？等等。

3、瞭解面試內容。

根據以前的經驗，我將面試概況為“三個什麼、三個談談”，即：為什麼來、能幹什麼、今後怎麼辦；談談自己、崗位、薪酬。比如，你為什麼應聘這個崗位？你的優點是什麼？你是缺點是什麼？你對待遇有什麼要求？你的今後規劃或打算是什麼？等等。對這些內容，無需死記硬背和過分關注細節，要舉一反三，進行深思熟慮，從中“悟”出規律和思維方式，做到準備充足、活學活用。

二、自我介紹要“實”。

自我介紹是面試的必經和關鍵環節，一次好的自我介紹將大大提高應聘成功率。

1、學會包裝自己。

並根據崗位的特點情況，準備好求職信、個人簡歷以及可以展示能力的證書、獎章等。特別是個人簡歷，它是求職應聘的“敲門磚”，直接影響求職的成敗。主要包括基本情況、求職意向、教育背景、工作經歷、經驗成果等方面。在撰寫時，一定要注重真實性、完整性、條理性，對一些經歷、經驗和成果，要做到資料化、成果化。切忌個人評價“假”、目標定位“大”，經驗成果“空”。

2、善於表現自己。

如何在眾多應聘人員中脫穎而出，給面試官留下深刻的印象，就要學會適度地表現自己。在整個面試過程中，要透過外表體現真誠、語言表達彰顯個性、個人經歷突出才能，讓面試官對自己有一個全面、深入的瞭解，但一定要把握好分寸。

在應聘時，要禮貌，一敲門，二進入，三問好，微笑面對面試官，待同意後，方可坐下。面試結束時，要感謝企業和麵試官給予的機會。同時，注重穿衣打扮。除特殊要求外，一般男士可穿樸素、大方、素淨的服飾，給人端莊、大方的印象。不留鬍鬚、長髮以及不能染髮。女士穿著裙裝套裝、高跟鞋，避免過於花俏、暴露。頭髮梳理整齊，不要濃妝豔抹、擦拭過多香水等。

三、回答問題要“準”。

1、管住嘴。

面試官提出的目的，就是從應聘者的話語中瞭解應聘者知識、能力、經驗等情況，然後做出判斷。所以，應聘時，一定要管住自己的嘴，三思而後講，不該講的不講，不該說的不說。不要使用“我……”、“我肯定……”、“我非常……”等主觀化詞語、不要重複說過的話、不要說帶有個人色彩的口頭禪，更不能有不文明的語言。

2、把好度。

就是在回答面試官的問題時，一定要做到緊扣主題，不能“偏”，觀點明確，不能“空”，有理有據，不能虛、簡明扼要不能“拖”，切忌答非所問、死記硬背、含糊不清、牽強附會，留下華而不實、誇誇其談的印象。

3、表達好。

在回答問題時，要根據面試現場情況，做到口齒清晰、語言流利，語氣平和，語速適中、語音恰當，聲音上要強弱對比、抑揚頓挫。切忌回答問題時，絮絮叨叨、磨磨唧唧，支支吾吾。

比如，小H，畢業於一名不錯的大學，專業知識豐富，實踐經驗豐富，但在面試一家各方面都不錯的企業，由於內向的性格造成怯場，在回答面試官的問題時，不能完全表達自己的一些見解，致使前言不達後語，語調低若無聲，面試官只能無奈地放棄。總之，面試是對一個求職應聘者思維觀念、個人形象、溝通表達、專業技能、經歷經驗、脾氣性格等方面的一次綜合考驗，是能否成功錄入的關鍵所在，但技巧只是輔助，實力才能王道，只有具備過硬的自身素質和能力，才能一招制勝，一舉獲勝！祝你成功！

【問答拓寬】

面試的種類和形式？

1、面試的種類：

主要分為個人面試、集體面試、綜合面試和漸進式面試。

2、面試的形式：

方式一：問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者表現、考核知識、判斷解決問題的能力等，從而獲得有關求職者的第一手資料。

方式二：壓力式。由招聘者有意識地對求職者進行發問，主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

方式三：隨意式。由面試官與求職者進行自由交談，發表言論，各抒己見。主要是對求職者的談吐、舉止、知識、能力、氣質等方面進行綜合考察。

方式四：情景式。由面試官事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

方式五：綜合式。面試官透過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

我是@千里之外KK，更多職場乾貨等著您！

到底是什麼原因導致不被錄用

求職時，如果沒有被錄用，HR一般都不會主動告訴應聘者他們在哪個環節不好、出了什麼樣的錯，這也導致大多數應聘者會不經意地在整個求職過程中重複同樣的錯誤的行為，一次次地浪費掉工作機會，與心儀的工作擦肩而過。

如果你在求職過程中總是沒有得到及時的迴應，那麼請停下來反思一下，尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，從每次求職中總結出自己的不足。懂得反思，總結。

懂得控制時間

很多時候，針對面試官的提問，我們都會盡可能詳細地回答每一個問題，而忽略了時間，實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。

一般來說，面試中涉及的問題一般都不用我們做演講，一個問題一般回答時間把控在30～40秒間就可以了，即使是面試著重問的重點問題，比如某項技術，我們要懂得抓重點，列好要點，儘量控制在2分鐘內結尾。

把話語權適當地拋回給面試官，在充分回答好問題的前提下，回答得越簡練，暴露給面試官的錯誤的可能性就越小。

如果針對一個問題而因此侃侃而談，這樣的交談如同單方面傾訴，有可能讓面試官聽得雲裡霧裡的，很容易被面試官打斷。更多和崗位無相關的資訊，面試官其實並不怎麼關注，要是你是反應機敏、邏輯能力強，那就另當別論了。要是沒有，針對一個問題說的多，很容易出現思維混亂的狀態，甚至有時候會跟面試官爭論起來，這樣很容易讓我們陷入被動的局面。

譬如面試官問，Android前景如何，你對此怎麼看看，面試官也許只是想聽聽你的看法，順便也瞭解你的表達能力和溝通，要是我們閒聊的太多，不僅不會為我們此次面試加分，相反會扣分，因為這樣的問題，其實已經是面試中的次要的問題了。

抗壓能力強

很多單位招聘程式設計師崗位一般會在崗位要求上附上這麼一項：抗壓能力強，承受能力好這麼一項。

抗壓的俠義理解就是加班多、應酬多咯；廣義理解，還包括：節奏快、工作強度大、瑣事多、專案難管理難協調、跨部門合作、業績要求高等。

為什麼要強調這點，在工作上想受到領導的賞識和重用，我們除了要有過硬的工作能力外，更重要的，要有足夠的抗壓能力。有句話說得好，能受多大委屈，成多大事。

譬如專案管理，管理制度很完善，那一般都是相對的，總有些需要在做的過程中需要調整，哪怕是之前已經確定好了。比如客戶對目前的UI設計不滿意了，需要修改UI，也是很正常的，UI設計師就得趕工了，之前設計的有的甚至推翻了，需要重新設計了。

專案需求不斷變更，相關人員工作也要做些相應調整了，有的工作量甚至更多了。專案變更了，就得對策解決，而不是問題還沒解決製造另一個新的問題來。要是承受不起，老是抱怨，問題擺在那遲遲未處理，那就糟糕了。

因為針對客戶這塊一切始終都是以客戶滿意為宗旨，面對客戶的各類問題，既要遵循公司規章，又要讓客戶滿意，工作壓力可想而知，所以要強調抗壓能力。”負責招聘的工作人員說，明確提出這個要求，也是對求職者負責。

我想作為程式設計師的朋友們，自從從事這個行業來，應該或多或少都有過通宵工作經歷吧。

一次，快下班時，領導安排我今天一定要完成兩個模組，整個專案得跑起來，明早就要給客戶做演示了。我的天，正常工作時間閒得讓你懷疑人生，晚上卻要加班，還搞得這麼晚，凌晨一點時，我已經犯困了，平時半個鍾能完成的事情，現在得花1個多鍾。直到凌晨四點多才搞定。

第二天一上班我就把領導給投訴了，上面領導知道後，也只是簡單瞭解一下情況而已，並沒有對其過多的指責。在這行業，專案突發事件，加班加點是時常的事情，客戶就是上帝，為了服務好客戶，有時就是叫你連續加班一個月都有可能。所以有時還是得好好配合領導好好幹吧，有句話說得好，要麼好好幹，要麼走。

說了這麼多，如果面試官跟你強調了這點需要抗壓能力強，而你要期望這份工作，建議你再薪資要求上期望多點，畢竟後面的工時超乎了你的想象。要是面試官沒有提起，建議你主動問清楚。工作，我們要努力工作，而不是拼命工作。

【END】

假設我是一個面試官，對應聘者的第一印象很重要。比如衣著，乾淨整潔利落即可。

開始會以一般性的社交話題進行交談，例如會問類似“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除應聘者緊張的心情，建立一種和諧氣氛。應聘者也可利用這個機會觀察面試環境和考官。

社交類的話題結束後，應聘者的情緒慢慢會穩定下來，開始進入主題。主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。我會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“談談你在讀書和工作帶給你最大的收穫是什麼”等問題。面試者在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

談到實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，我提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同，大多因來者的心態而定。 我還會問類似“請問你對我們公司有沒有什麼問題要問”，這時應聘者可提出一些自己的想法，應聘者應該據實說，但排除一切不相關的問題。

面試，不同的公司、單位和崗位的不同也有很大差別，沒有固定的形式。

應聘者要有介紹自己準備。在面試前招聘公司一定看過了應聘者的履歷，一些情況基本都有所瞭解，所以在作自我介紹時必須要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

最好充分介紹你的優點，但避忌用華而不實的形容詞，用能夠反映你的優點的事實說話。如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，應據實說。同時也可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

對於那些成績一般的應聘者，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

履歷也要著曾經擔任過什麼職務或參加過什麼活動，最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，這能說明你是否善於學習。

更重要的一點，應聘者要提前做準備，從多種途徑收集招聘公司的資訊，這是應聘者最大的誠意。 至於應聘職位，可以從職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多人在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊即可。 熟知招聘公司在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景也很重要。

還有，找工作最重要的考慮因素是什麼， 求職者應聘前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。 當然，應聘者也要有心理準備假設某種情況發生，自己會怎樣處理以突出自己能力和知識面。

第一：要有自己的特點。要在規矩中突出自己，把自己的特點、優勢展現在面試官面前。讓面試官眼前一亮，注意，一定要和別人不一樣。

第二：注意要大方得體，說話時眼神直視面試官，不怯場。面試時沉穩的表現會讓人覺得你更可靠，穩重。這個不是一兩次就可以練成的，可以在平時多去鍛鍊，積累經驗。

第三：要對公司事前做一定的瞭解。當你在面試之前要對公司的一些基本資訊進行了解，一般的大公司在問你問題的時候一般都會涉及到自己公司的一些方面，如果你對這個公司完全不瞭解，你就沒辦法去回答這些問題。所謂知己知彼百戰百勝嘛，多瞭解沒壞處的。

第四：你可以隨著你去面試公司的注重點不同，面試時介紹的重點也可以不同。我相信大家的優勢或者技能並不單單隻在一方面，但是，如果你說的太多會讓面試官抓不住重點。所以，當你面試時要隨著公司招聘要求不同而重點突出你的優點，讓面試官記住你對公司有利、他所需要的一方面，讓他對你有個好印象。

第五：儘量回答面試官所需要你具備的特質。比如，你去面試一個推銷員，你就不能說你性格內向。在非專業領域，比如性格、愛好等等你都可以儘量往你所應聘的職位靠近。隨機應變一些。

第六：服飾一定要專業，尤其是面試大公司。去面試一般都會要求穿職業裝，女生化淡妝。面試時服飾是面試官看你的第一眼，也是你的第一印象。面試有良好的第一印象也會讓面試官心中對你有個良好的印象。不要穿的隨隨便便，否則對方公司會覺得你不重視他們公司，也不重視這次面試。