像你這種情況，一般有兩種應對方法。一種是二話不說就直接辭職走人，還有一種方法就是去勞動局投訴公司的這種不合理調崗行為。在我看來這兩種方法都是可行的，具體選擇哪一種方法要視情況的嚴重程度以及你個人的心情。

如果你的領導僅僅是剛剛開始這樣騷擾你，在你不從的情況下把你調崗到不好的崗位上去，若你不想跟這樣的領導糾纏，那麼你乾脆選擇直接辭職最好。原因很簡單，只要你不走，只要你還在這個公司，那個對你有非分之想的領導就絕對不會罷手的，後面還會找你麻煩，所以待在這肯定不行；另外，你又漂亮又有魅力，這是你的資本和優勢，就憑這個，你出去重新找份工作還是很輕鬆的，應該說你不愁找不到工作。所以，在公司領匯出現這種對你不友好的端倪後，你就要及時的抽身離開。

相反，如果你忍不下這口氣，對領導的報復非常不爽，那麼你可以去勞動局投訴維權。具體來說，你現在所從事的崗位是有合同約定的，受法律保護，公司領導因為要與你玩曖昧被你拒絕，致使你遭到領導的報復而被調崗到你不喜歡的崗位上去，公司領導的這種做法是違反勞動合同約定的，是不合法的行為，只要沒有走正規的調崗手續，你就可以及時的去勞動局投訴，要求公司撤銷對你的調崗決定，恢復你的原崗位及待遇。如果無法恢復你的原崗位工作，那麼只能公司與你協商解除勞動合同，這種情況下必須要求公司給你經濟補償。

上面只是一種理論分析，實際上，像你這種漂亮又有魅力的女員工不管進哪個公司估計都會遇到這種事，基本上是擺脫不掉的，因為你太有吸引力了，這可能會成為你職業上的一個煩惱，並且會影響你的職業發展。從複雜的現實情況來看，真難徹底解決你的煩惱，你能做的就是堅決的拒絕，必要的時候走法律維權。

漂亮又有魅力的女員工，不與領導搞曖昧，而被調到較差崗位，怎麼辦？

如果你既漂亮又有魅力，年青還能堅守住道德底線；

儘管放心，會有其他領導來解救你的。

你在較差崗位，不會呆太久。

俗話說：愛美之心，人皆有之。

哪個領導不想自己手下，有個既漂亮又有魅力的女員工，男女搭配，幹活不累。

這個領導心胸狹窄，內心骯髒報復你，這樣的領導，道德品質有問題，他這樣對待你，也會這樣對待其他漂亮的女員工。

他在領導崗位上既不會升上去，也不會呆很久。

公道自在人心。

領導有民主考核制，民主評議會上，會有人主持正義，向上級打小報告。

考評不合格，該領導的仕途就成問題。

結果是：下調令被調到較差崗位的，就是報復你的那位領導了。

對付好色的人，尤其還是好色的上司，在他面前，不能表現的太軟弱，你若軟弱，他越肆無忌憚。他不是故意玩下三濫的手段報復你嗎？那好，你暫且忍一忍。從現在開始，留意蒐集他不良行為的證據，只要有了充分的證據，想辦法搞臭他，讓他受到法律的懲罰。可謂以其人之道還治其人之身。好色之徒，狗改不了吃屎，但凡有點機會，就會故伎重演，這是其一；二是退一步講，如果你再也無法忍受這樣的困擾，最好是忍不起，躲得起，設法脫離現在的環境，當然這是下策。請你三思。

《禮記》中有這麼一句話：欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意。這位領導就是很典型的心不正。

職場中這樣的事並不少見。因潔身自好而被疏遠，甚至被調到較差崗位，遇到這樣的情況，可以採取以下措施。

一、繼續表明拒絕態度，不卑不亢、禮貌而疏離

不與領導曖昧，做得對。即便現在被報復，調到較差崗位，也要堅持自己的態度。不為“強權”改變自己，更不會因此妥協。這位領導的用意路人皆知，報復不是目的，而是讓員工認識到自己的手段，從而改變主意。

要做的是堅持自己，相信自己是對的。歧路雖好走，但並非正道。堅持自己覺得值得的，恪守本心。

同時需要注意的是，不與領導單獨待在一起，多一分小心。面對領導提出的不合理要求，更要不卑不亢地表明自己的態度，維持禮貌，但保持距離。還可以利用一些小竅門，如多次在同事面前提起自己的另一半等。

二、努力工作，提升自己的硬實力

不知道題主如何定義崗位的好與差，既然調崗已經發生，想回到原來崗位較為艱難。領導有很多理由或是藉口，讓調崗變得“合情合理”。

所以，若是不能回到原來的崗位，不妨在新的崗位上踏實學習，努力工作。從各方面提升自己，兼具軟實力與硬實力。可以選擇好的師長，指導自己，也可以在網上尋找合適的資源，提高自身。

當自身的實力不容小覷之時，領導對自己的制約也就自然弱了。換句話說，即便辭職，也有更好更大的天地供自己施展。而不是被偏置一隅，受這位不良領導的刁難。

三、尋求幫助，而不是單兵作戰

遇到這樣的情況，一方面，領導與員工處於上下級關係，員工本身稍處劣勢。另外，性別本身，也存在一定的差異性。

當自己遇到如上情況，卻不知如何是好時，更應該向他人尋求幫助。淺顯的來說，如讓另一半偶爾接送自己上下班，尋求周圍同事、好友的幫助等等。深層來講，向專業的人士諮詢，如學法用法，學會用法律的武器來保護自身。

包括調崗是否合理，及如何保護自己，如何收集證據等等。沒有人是一座孤島，需要幫助的時候，只要你願意且敢於開口，總會有人伸出援手。不妥協，不害怕，才能更好地維護自己的權益。

那就做好本職工作唄，這不正好嗎，躲過了老色狼的魔爪。

沒有什麼崗位是比較差或者比較好的，既然好看又有魅力，也不想和領導曖昧，那就是不打算靠顏值換錢了，證明是一個有骨氣的人，利用自己的性別優勢，當然也是職場裡很多人的方法，茉莉對這種做法覺得無可厚非 。

但是既然自己願意付出自己的能力在職場上獲得自己的位置，那就開始努力吧，其他不用想。

第一，做好本職工作

現在這個崗位必然是遠離那個領導的，正好，有個機會躲過這些人的魔爪。看看自己的崗位職責是什麼，認真開展工作，及時完成工作任務。這樣你現在部門的領導，就算是忌憚原來大領導的壓力，但是也還是會在心裡看重認真工作的同事的。畢竟大家都是來上班，不是來職場置氣或者是來職場玩的，大部分的工作第一任務還是完成工作目標和工作任務。特別是你能很好的完成本職工作，領導和同事自然也會在心底裡敬佩你。

第二，認真付出會獲得回報

全面努力的認真工作，你會發現，工作上的很多困難都會迎刃而解。工作中大都是能遇到困難或者需要解決的問題的，不要在乎。遇到問題，和領導同事商量解決，遇到自己不懂的業務知識，虛心向領導和同事請教，力求在三個月內成為這個崗位上的熟手 ，半年成為一個崗位的專家。

第三，及時發展事業

在做好1.2點的同時，還是要為自己留有保障。那個領導既然能這樣報復 ，也擔心他以後會有其他的動作。有時是形勢比人強，不要和同事說，自己默默盤點自己的優勢和資源，業餘時間拓展自己的副業。同時做好準備，萬一這個公司做不下去，能不能跳槽，能不能迅速換公司，還有自己的錢能撐住多久，這些都是要做好準備的。

一個這樣的領導，格局都是有限的，但是他們心可能一直都是壞的，學會保護自己，讓自己變得強大，就是最好的。

雖然職場很複雜，生存不容易，但做人三觀一定要正。

漂亮又有魅力，這對一個職場女性來說本就不是原罪，難道長得漂亮、身材好就一定要和領導保持曖昧關係嗎？天下哪有這樣的霸王邏輯！

而被領導報復調動到較差的崗位也不是自己的錯，沒有什麼好自責的，這都2020年了，領導還藉著自己的“官位”作威作福？恐怕有天也得“玩火自焚”！

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、千萬不要為了工作放棄自己的底線原則

我曾經給一位女求助者做過心理諮詢。

她23歲的年紀，大學剛畢業，因為顏值高，又青春活潑，到了一家公司以後就被自己的已婚男上司給盯上了。

因為她做的是銷售助理的工作，男上司經常藉著出差的理由要求她單獨和他一起出去。

而且這男上司總是在各種場合給她一些潛規則的暗示，大致意思就是如果她可以答應做他的小三，就可以給她加薪升職，還能給她不菲的物質條件。

這女生當然不同意了，你一個已婚猥瑣男，藉著自己的職務就想欺負人？

幾次婉拒下來，這男上司生氣了，於是在此後的工作中百般刁難她，讓她在公司裡出醜，各種受氣。

總之，搞得這女生心理都要崩潰了，才來找我做諮詢。

有次她問我：“老師，我對這份工作很珍惜，不想輕易就辭職，難道要堅持下去就得答應上司嗎？”

我給她的建議是：工作可以再找，但絕不能放棄自己做人的底線原則。

我曾經遇到過做人小三的女孩，結局基本上都很慘，不僅名譽不保，而且那個所謂“愛”她的男人也很難給她轉正。

二、管理好情緒，不要因此影響到了工作狀態

就這個話題而言，這位領導因為潛規則女下屬不成，就把她調到了比較差的工作崗位上。

這個做法表面看是領導有很大的權力，但另一個角度看，這位領導其實也很虛。

一方面，他不敢用強硬的手段逼迫女下屬就範，只能採取這種下三濫的手段；另一方面，他要報復女下屬，也只能透過調崗，沒法直接解除了人家。

既然看明白這一點，我覺得女員工就更不要為這種領導所屈服。

首先，管理好自己的情緒。調整下自己的狀態，不要把自己先搞得心理崩潰了，連工作都沒法堅持。

其次，調整到較差的崗位上，不代表自己永遠沒有出頭之日了，只要自己願意努力，還是有機會做出業績，將來重新回到理想的崗位上去。

最後，提升自己的硬實力是關鍵，你只有能力提升了，不可替代性強了，這個領導才不能再動你的腦筋，也許公司其他領導就很需要你的能力，自然就形成了對你無形中的保護。

三、蒐集好證據，必要時做好反擊

這個話題雖然沒有說明領導是如何希望發展曖昧關係，我想肯定也是百般暗示過了，沒有起到效果才一怒之下報復了調崗。

但調動了崗位後，也不意味著他不會再採取其他的報復或者誘惑行動。

比如過段時間，覺得你工作很難受，又來一些糖衣炮彈，希望攻克你的心理關口，迫使你就範。

這些證據未必用得到法庭上，但卻可以成為保護自己的某種“籌碼”。

大家還記得不久前某銀行潛規則30多名女下屬的新聞嗎？

這就是自己種下的惡果，最後被人網路曝光，然後接受調查和處理。

現代社會，不僅法治健全，自媒體也很發達，遇到這樣的領導，我覺得你手上有了一定的證據，就能對他形成有效的震懾。

真的過分了，那就魚死網破，作為領導一旦身敗名裂，我相信損失最大的那個人還是他。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

首先我的觀點是，不管這個女員工她是否單身，或者是長的醜，或者漂亮，都不應該與領導有不正當關係，因為這不僅僅是，辦公室戀情的問題，更多的是一個人的三觀和做人的原則底線。如果領導想和你有曖昧關係，你不同意，然後給你穿小鞋，報復你那怎麼辦呢？

第一，不管有什麼樣的誘惑或威脅，最好堅持住自己的原則和底線，不會讓自己掉入坑裡

其實不止在職場中，在很多學校裡面也會經常有這種老師找同學曖昧，但是後又被拒絕後產生報復心理這樣的事情，職場中，尤其是很多單身漂亮的女性員工，平時就愛打扮，有些領導或者是男同事就會忍不住去做一些非分之想，這個時候你千萬要淡定，要堅持自己的原則。

像我以前公司，有一個女同事就長得非常漂亮，自己也非常會打扮他的上級領導，每次都會主動給他買一些東西，然後還會在工作上給她特別的優待，每次下班的時候都會主動的給他發私信，問一些生活上的，或者是噓寒問暖的，後來被這位同事察覺到之後，他就給領導說清楚了，表明了自己的態度，領導後來很不高興，就給他連降三級，還降了工資，這個時候她表現的反而是不卑不亢，而且還是禮貌待人。

一次公司年會上，他給大領導說了這個事情，之後大領導挺身而出，把他的上級領導給開除了，而且還表揚了他有原則，有底線，然而就在這件事情過了一年之後，後來有同事說就是她的上級領導在另一家公司，又與其中一位女同事發生了不正當關係，然後他還虧空公款，把那位女同事也連累下水了，所以說堅持自己的原則和底線，會讓自己在某些情況下，不會掉入別人的坑裡。

第二，遇到這種事情，要允許自己直接表明態度，直接說不

其實很多時候呃，員工不敢拒絕老闆，其實無非就是啊，害怕得罪領導呃，讓對方難堪，要不就是害怕與領導衝突，然後給自己穿小，怕他報復，以上這些原因會直接導致領導對你得寸進尺，甚至他會以為你是默認同意了，所以說這對你很不公平。

你忍得時間越久，就會讓他越覺得自己付出的越多，越想對你進行報復，因此你們的邊界界限也會變得越來越模糊，對方越會肆無忌憚的找你麻煩，這種情況下，所以要學會尊重自己的價值，包括自己的尊嚴，時間精力，當對方給你穿小鞋的時候，如果說你自己在公司積累的經驗或者技術已差不多了，那麼你可以不用管公司的人對你怎麼樣，或者是你必須要去適應他們，你只需要按照你自己的路線走就可以了，大不了就離職。

你要打破這個一個惡性迴圈，一開始就要表明自己的態度，堅決亮出自己的底線，堅決的給對方說不。

第三，提升自己的硬實力，還有你的個人品牌，領導就無從報復你

當你在公司把你的實力提升到一個檔次的時候，那麼你的工作基本上很難被替代，而且在公司裡面也發揮了極其重要的作用，這個時候如果你領導找你麻煩，那可能全公司的人，包括你領導的領導都不會同意。

尤其是你把自己的本職工作的能力，還有你的個人品牌提升到一個層次的時候，那麼別人說到某個技能或者是某個專案，馬上就會聯想到你，這個時候你的領導是不可能給你穿小鞋的，因為他如果給你穿小鞋，相當於就是在得罪其他同事，還有領導，因此你不妨先忍下來，然後暗自提升自己的技能，或者是你本職工作的相關能力，有了不可替代性之後，別人在想給你穿小鞋，那只是一卵技師，你的領導自己也會乖乖的知難而退。

第四，尋找公司裡面人品靠譜的同事作為同盟，或者是直接給大領導求助

如果你的上級領導對你有這種曖昧的想法，那麼她肯定在人品上一定不怎麼好，所以說這個時候你可以找到它被他穿小鞋的同事，或者是平時就對她有怨言，對他看不順眼的一些同事作為你的同盟，這些人在關鍵時候可以幫你留下一些證據，比如說領導對你侮辱的語言，或者是呃，把一單獨叫到辦公室，或者是在某些時候呃報復你的行為，這些同事可以用手機記錄下來，或者是一些工作文件的證據記錄下來，這樣遇到報復的情況，可以把這些證據拿出來，直接和你的上級領導對峙。

如果是你的上級領導，上面還有領導的話，最好的方式也是去求助，最終的大領導，因為大領導是絕對不會允許自己的辦公室有這樣的事情出現，因為這會擾亂公司的一些體制和制度，所以說這樣的事情是絕對會被制止的，不管是公開的還是私下的。

當然，除了上面說的你的同盟幫你收集證據之外，你自己也可以在平時收集一些證據，比如說你可以加1個錄音筆，或者是把手機開起錄音之後與領導在交談，這樣可以做到一些與自己相關的證據的收集。

首先向你這位不為領導“獻身“的烈女表示敬佩！

這種現象是少部分領導為官的目的之一（這個公開是不能講的，以前有公開講的，但是不多)，一是為了名（權)；另一個是為了錢（財)；還有就是為了色了……；沒有這些吸引力，他就老老實實去搞業務了，就沒有必要削尖腦袋去當官了。當然，這是領導的內心表現，公開他是不會講的。但是從對你的不公、安排你去不重要的崗位就看出來了。

有什麼辦法呢，他有權力……

實際也無所謂，只要工資少不的太多就可以了。你這個不重要的崗位也不一定太累；另外，是“鐵打的衙門流水的官“啊，他幹不了幾年可能就下臺了……；

如果不甘心在這個崗位繼續工作下去，又不想給領導“獻身“的話。就得調換一下單位了……

【職場問題診斷】在職場上確實有一些領導心術不正品德敗壞，濫用手中權力為所欲為。但任何地方都不可能不見青天，要破解題主現在的困境還是有很多方法的。

目前這種境況你不要硬頂，要學會策略，還要懂得忍耐等待合適的機會。

一，不要害怕也不要氣不憤，以平常心與領導工作交往

很多女孩子遇到這種無恥地打擊報復，一定會非常生氣和害怕，為自己未來的前途擔心。其實這也是那些流氓領導的一種制服你的手段，他希望藉此打壓讓你屈服，然後乖乖地任他玩弄。

所以說這種情況下情緒是救不了自己擺脫困境的，有時還會跌入另一個深淵。

保持冷靜保持理性，看清這個流氓領導的動機和手段，在工作中依然要認真幹活，不要被他拿到把柄，或進一步威逼要挾，或進一步打擊報復。工作上不出差錯，就是為了不讓他找到進一步迫害你的藉口。

同時，也可以讓更多群眾見識你工作的態度和實績，贏得一個良好的口碑，爭取在之後反擊時的同盟力量。

二，平時與領導工作交往時注意收集和保留證據

通常情況下，這種“發配”只是流氓領導的一種威逼手段，所以他一定會在今後藉機有各種不軌痕跡。所以題主你一定要時刻注意收集和保留證據，這將會在關鍵時刻幫你翻身。

在工作時，儘量避免單獨交往。即使他讓你去辦公室，你也要事先和周圍同事打招呼，說明去向。有必要的話，讓同事在約定時間來領導辦公室找回你。你同事也許不明白為什麼，但你的領導一定清楚你的態度，這樣會減少對你的騷擾。

三，努力提升自己的工作技能，讓自己能為公司最有價值的員工

最有價值的員工永遠是職場上的稀缺資源，這樣你就為自己爭取到了話語權。不管在什麼崗位都有它獨到的流程和技能，以及改良提升的空間。當你在一家公司不同崗位都遊刃有餘的時候，你無疑為自己的晉升打下了基礎。

要知道公司的老闆，他們每天渴慕的就是有能力、肯實幹，又在不同崗位輪換過，熟悉公司各運作環節的人才。

四，伺機尋找同盟者和幫助，借外力幫自己找回公平

這種狀況的女孩一定不要為了面子而單打獨鬥，有尋求強有力的外援。同性的、資深的、品德良好的，她們出於正義感一般會幫到你的。如果你能力出眾在工作上表現優異的話，那些出於愛才惜才的高層也會適時伸出援手。

在職場一個不得不承認的現實，就是求人幫助，你也必須有自身硬實力支撐。當你一無是處又勞動紀律渙散，很多人即使同情你的遭遇也不會伸手幫你。

總之，漂亮又有魅力不是女員工的錯！當你因此被打擊報復的時候一定不要躺倒，要學會用正確的方式自救，同時在合適的時候反擊，為自己伸張公道。

對於題主的問題：漂亮又有魅力的女員工因不與領導曖昧，而被領導報復調到較差崗位，該怎麼辦？

回答是這樣的：只要自己不願意妥協，辦法是一定會有的。

題主說的問題，其實就是和職場性騷擾相關的問題。遇到職場性騷擾，作為女下屬，該如何正確保護自己？這是一個嚴肅不想遇到，卻又不得不謹慎，不得不面對需要自己認真考慮的問題。

遇到職場性騷擾，如果處理不當或者不及時，真的會發生意想不到的意外，到時候很可能關係到自己的職業生涯，或者其他後悔莫及的事情。給出的建議是：

01 要麼果斷離開，收拾走人。

如果是承受能力比較差，或者不想繼續拖著時刻忐忑發生什麼，或者有自己職場能力，有資本說離開的資本和勇氣，那麼就果斷走人重新求職就業吧。

遇到領導的性騷擾，如果做不到也不想做到忍氣吞聲違心地留下，不甘願受到領導的騷擾各種不安分的因素，那麼就果斷瀟灑離開。

02 如果不離開，可以嘗試和公司其他領導層說明情況，注意場合。

有的公司有些領導是比較公正比較客觀的，不會刻意包庇誰，也不會刻意討好誰，誰觸犯了公司的規定，觸犯了法律，一律公正辦事。讓公司自己按規定處罰自己的人員，不需要自己出手。

但是不是每個公司都有這種中立公平公正的領導，如果沒有，那麼什麼都是領導說了算的話，那還是建議走人吧，提升自己，主動辭職走人，另謀高就。

03 還可以主動申請換崗。

如果發現情況不對，但是自己又沒有能力和勇氣說離開，這個時候，題主可以考慮申請換崗，或者公司自有公司的規定。

主動和公司說明想要調離的崗位，申請的崗位，重新考慮。雖然換崗，但是也不要放低了對自己的保護意識，也不要為了避開性騷擾的領導而換到非常委屈自己的工作。

04 如果以上都不行，那就好好收集證據，申請仲裁或者起訴吧。

職場性騷擾，其實可以說是隱蔽性比較強的，很多時候說自己被性騷擾了，其實沒有證據很難說明，而且也沒有證人證言，也沒有什麼證據在場，實在處理不了的，那就主動認真收集證據，各種聊天記錄、轉賬記錄，各種圖片影片等等，都是可以作為證據的，如果自己遭遇了不發性騷擾，那就做足功課，把他告了。

職場不容易，職場女性更是不容易，一定要保持冷靜，學會用合法的法律手段維護自己的合法權益。

人生的每一個階段都會有不同的使命，只有踏踏實實認認真真地做事，並且保持不斷學習一直前行的心，時刻保持自己的核心競爭力，才有機會一直在職場中保持主動的地位，

職場當中有不少潛規則，漂亮又有魅力的女員工因不與領導曖昧而被報復，這是很多人在工作中都會碰到的事情。

大學時認識的一個學姐，研究生畢業後去了事業單位的機關工作，都知道現在的工作不好找，所以我這學姐很珍惜這份工作。

但上了班才發現和領導相處太難了，學姐第一天上班的時候，領導看她眼睛裡放射著光芒，工作的時候領導對她很關照，安排工作也不多。

一次學姐下班，領導執意要送她回家，車上閒聊了幾句，不料聊著聊著領導把手放在了學姐的手上，學姐本能的抽了出來。

這時候領導還面無表情的跟學姐說：“我的手有電嗎?你離我那麼遠?”

剛參加工作的學姐不知道怎麼回答他，也不知道怎麼應對這樣的事情，從那以後學姐再也不做這領導的車了。

可以不坐車，但不能不工作，工作中難免要跟領導接觸，在沒有人的時候，這領導依然會說一些曖昧和挑逗的話，作為小職員的學姐也不敢得罪他，畢竟人家是領導，弄不好要被穿“小鞋”的。

這或許就是很多人的人生都存在著這般或那樣的黯淡沉重，遇到這類似情況，那麼唯一的辦法就是遠離卑劣的小人，躲開紛爭，不卑不亢地表明自己的態度，保持一定的安全距離。

一、遇到這樣的事，要認清自己的處境，工作可以再找，但絕不能放棄自己做人的底線

就像我那學姐，一邊是面對領導的曖昧騷擾，一邊是領導沒有得逞報復她安排了很多工作，卻始終把保護好自己放在第一，不與領導曖昧。

對自己負責，堅持自己做人的原則，這是很可貴的，是我們的事業和自身健康發展的關鍵。

職場上，一些老闆有時為了滿足自我慾望，而以好的職位作為條件來誘惑下屬就範，也有很多人因為在現實的誘惑面前不能把持住自己，而誤入歧途。

歧路雖好走，可能會帶來一時的升職加薪，但至少損失了一樣東西，那就是自尊，所以職場上遇到這樣的事，一定要不卑不亢地表明自己的態度，認清自己的處境，工作可以再找，但絕不能放棄自己做人的底線。

異性的上司與下屬之間，最容易發生的就是曖昧的情感，但你要理智的知道，上下級之間的曖昧，最根本的前提是利益為紐帶、價值為基礎。

曖昧這個東西，原本是一種朦朧的、美好的情愫，然而放在職場中，卻註定了曖昧的結局是悲傷的。

假如與你曖昧的上司是有婦之夫，他有家庭了，還對你這樣，明顯就是一個不負責的垃圾，你的一味退讓換來的就是他的得寸進尺。

總之，我想說的是，比起工作，你的人格尊嚴更重要。

二、男人色，英雄本色，職場中的曖昧真心幾乎是不可能的，特別是辦公室戀情，除非是兩情相悅，你未婚我未嫁

職場上跟上司或老闆只有一種關係，那就是被僱擁與被領導關係，一旦參雜了私情，工作難開展不說，這樣的情感註定了沒有發展的空間，註定了曖昧的結局是悲傷的。

男人色，英雄本色，幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論是不是有家庭、孩子，都願意同年輕漂亮又有魅力的打曖昧的符號。

除非你的老闆是20~28歲之間的，要不然想是對你真心幾乎是不可能的，都是想佔你便宜，說白了就是想跟你發生關係。

當然，這並不能說明這樣的人不是一個沒有責任心的男人，或者是一個壞男人，這全都源自進攻和佔有的本能。

所以，漂亮又有魅力的女員工因不與領導曖昧，我非常贊同這種做法，即使是被領導報復調到較差崗位，我想也比失去尊嚴值得。

因為這種曖昧一定是沒有結局的，總之，職場上千萬不要主動接受上司主動送來的曖昧訊號，因為對於喜歡曖昧的男人，你不是唯一曖昧的物件，只是玩玩你而已。

三、職場中，不是靠曖昧來實現理想的，這是對自己靈魂的出賣，你只有努力提升自己的硬實力，才是根本

職場中那些自認不清不白曖昧只會給自己增添煩惱，職場上沒有穩定的工作，只有穩定的工作，更何況你是靠曖昧來實現理想的，你一旦沒有任何價值等待的結果只是淘汰出局的。

不與領導曖昧，而被領導報復調到較差崗位，遇到這樣的事：

一是要不卑不亢地表明自己的態度，認清自己的處境，工作可以再找，但絕不能放棄自己做人的底線，不要圖一時的曖昧而毀掉自己的前途與家庭。

二是不妨在新的崗位上踏實學習，提升自己的硬實力，即使當前崗位較差也不忘給自己充充電，透過學習強大自己。

四是應該向他人尋求幫助，比如自己的親人、同事、男朋友、老公等，或者請教相關人士，利用法律來保護自己不受侵害。

五要調節好自己的情緒，不要因為被被領導報復調到較差崗位而心理崩潰，連工作都沒法繼續做下去了。

其次，不與領導曖昧，而被領導報復調到較差崗位可以跟公司更高層說明相關情況拒絕調崗，或者轉部門，另或是辭職也不用覺得難過，職場上遠離了這樣的小人，我覺得非常值。

當然，並不是被調整到較差的崗位上，自己永遠沒有出頭之日了，職場上只要自己願意努力，還是有機會做出業績，將來重新回到理想的崗位上去，或者尋求更高職位或者薪水，可以選擇去更好更大的公司提升自己，學無止境，要相信實力才是最終的王道，人生是沒有捷徑可走的。

建議你最好早點遠離這種曖昧關係，認真分析一下自己的職場需求和發展方向，好好為自己規劃一下，自己的路是靠自己走出來的。

最後，祝你能走出自己心理的陰霾，踏踏實實工作，坦然面對過去和未來。

漂亮又有魅力但拒不諂媚不順從不依附這種惡勢力，是職場“大忌”。。。如果你沒有超過30歲，就辭職吧。胳膊拗不過大腿，你既然已不依潛規則，這樣的報復才是剛剛開始。。。如果不辭職，未來你將一直在這種魔爪的陰影之下活著。。。離開吧，開啟另一段人生旅程。世界很大，哪裡都可以找到工作，哪裡都可以重新開始，而且並不一定所有的單位裡都會遇到這樣的領導。祝好。還有，你做得很對，不能讓壞人為所欲為，不能讓壞人得逞，他以為當個破官就什麼什麼都可以得到嗎？呵呵了

職場中經常有這樣的情況，所以女性同事真的要好好保護自己。

我之前見過一個女同事就是總拒絕領導，領導叫吃飯從來不去的。後來她被領導各種穿小鞋。公司通知旅遊，其它人都去了，但是卻沒有那位女同事的名額。

後來那位女同事為了保住這份工作，只好改變態度儘量敷衍領導，不明確拒絕。沒想到還被其它人誤會她勾引領導。想想那位女同事真的是挺冤屈。所以我真的不建議這種方式，說不定有天女同事還會被領導反咬一口。

既然女性本身就處於弱勢，那我的建議是不要硬來，惹不起還躲不起麼。不如裝裝傻，什麼都不懂。領導說什麼段子，你都不要接，就讓沉默代替所有回答，和領導直接只談工作。特殊情況下可以申請出差，儘量避免和領導正面接觸。

職場是以工作能力說話的，如果你能替領導解決事情，又不得罪他。他是沒有理由將你調崗的。比如你是業務員，如果你能源源不斷的帶來業績。領導不會拿你開刀的。總之，工作能力和業績就是你的武器，要利用好這把武器。

如果那位領導能看到這篇回答，我希望你能聽我的一句肺腑之言。請真多不要欺負女人，第一女人不是就是弱者，第二女人不是你的女人，所以請放過那些單純的女孩子吧。

首先要明白工作隨時都可以換，但是有些事情一旦做錯了，這輩子就沒辦法再挽回了。

像這種漂亮的女員工不跟領導曖昧，然後被報復後調到差的崗位，這種事情對於女員工來說反而是一件好事。為什麼這麼說呢？

首先你因為被報復後掉到較差的崗位，雖然工作變差了。但是領導也不會再來騷擾你了，對於你來說可能是更清靜了，不用再擔心害怕之類的，從這個方面來說是一件好事。

另外一點你也看清楚領導的為人，他也完全不再裝了。看清楚一個人的真面目後，才能方便自己接下來做出正確的決策。

所以從上面2點來說，自己是幸運的。該怎麼做會才能很好的解決這個問題呢？

去碰到這種問題最好的解決辦法就是看看能不能內部轉崗，要是可以內部轉崗的話，這種解決方案是成本最低的。要是不能內部轉崗的話，那就趕緊為自己找個下家，一旦找到更好的下家就換工作吧。

這種領導完全沒必要再跟了，而且這種工作再做下去意義也不大。就是工資福利高一點，但是你已經得罪了領導，後面也不會有什麼好的發展前景。既然如此，還不如快刀斬亂麻，換一份新的工作搞不好會更好。

問題總結：碰到這種問題不要傷心難過，反而要覺得是一種幸運的事情。可以嘗試一下能不能進行內部轉崗，要是可以進行內部轉崗的話，這個解決辦法是最好的。真的沒辦法進行內部轉崗的話，就趕緊為自己找到下家，然後就換工作吧。

長得漂亮絕對是女人的優質資源，漂亮女人在單位好辦事、吃得開有目共睹，已不是什麼秘密了。但是遭遇花心領導也是最讓漂亮女人扎心的事。如果女人不甘與領導暖昧，那花心賊便伺機給你小鞋穿：或莫名其妙被降職，或無緣無故被調離順心的工作崗位。遭遇此種情況的漂亮女人有以下幾種選擇。

在保護好自己的前提下，有策略地反擊。你可以有條件地假意迎合他，為的是以退為進。讓色鬼嚐點甜頭，但不能讓他佔了大便宜。你把他暖昧的微信截圖、挑逗的語言錄音、失態的舉動錄影。讓他知道你已有證據在手，如果他還不知趣，依然對你動手動腳，你可以將證據上交紀監委，自有人把他拿下。你降了的工資自會補發，你調離的崗位自會調回。在外放肆的男人往往懼內，你完全可以藉助他強勢的媳婦保全自己的權益。你可以找機會接近他強悍的老婆，在對外嚴守口風的前提下，把她丈夫的所作所為和盤托出。你可以拿恢復自己權益，替他們保守秘密作交換條件。在這種情形下，你花心的領導和他強悍的老婆，百分之百會採取息事寧人的處理方法。放心，花心大蘿蔔再也不會捲土重來的。你也可以換個環境，直接炒了花心大蘿蔔的魷魚。此處姐不留，自有留姐處。這樣做的前提條件是自己有足夠的能力，離開了這個公司，好多單位正對你求之不得。無力抗爭就委屈自己，啞巴吃黃連有苦自己吃。降職認了，降資認了，調離崗位也認了。不給“報復者”懲罰，委屈自己只求片刻的寧靜。這樣軟弱的人，往往會遭遇更猛烈的襲擊。

如果這世界上有所謂的護花使者的話，那一定是拿起法律武器的自己！

這種領導不要也罷，典型的好色鬼，你不應該在本單位繼續工作了，如果領導繼續發壞，還會惦記你的，不怕賊偷就怕賊惦記。惹不起還躲不起嗎？！

往往我在看到或者聽到這樣的事情的時候，最先想到的就是上天都是公平的，他為你開啟一扇門的同時，就會為你關上一扇窗。你說長得漂亮有什麼錯，爹媽給的，屬於天生優勢呀，但是，你比很多普通人已經有了一個很大的優勢了，所以必然會遇到長得漂亮的坎坷。

回來說這個情況，我覺得可以先分析一下原因：

1. 這樣的領導本身是沒有原則和界限的；

2. 這個領導權力過大，“一言堂”；

3. 企業機制對調動崗位沒有科學合理的規章制度依據；

4. 企業文化任人唯親，不是依照能力和專業素養；

5. 企業檢舉或者監察制度的約束力幾乎沒有；

你可以參照以上幾點對照一下你所在的企業是否有這幾個問題，至於自身該如何做，如果覺得這份工作值得你去反抗一下的話，那麼給你幾點建議：

1. 發動群眾的力量。如果大家都需要你，領導的領導或者兄弟部門的領導也不會坐視不管，畢竟公司是大家的，最終還是想賺錢的，不能影響工作效率。

3. 尋找其他部門的崗位。可以以退為進，即使暫時不能回到之前的崗位，也可以跟其他部門的領導溝通下，從這個較差的崗位再換到稍好的崗位去，等待更合適的機會。

或者，你覺得這樣的公司或者企業文化你已經失望了，那麼：

準備跳槽。有時候，選公司也是選領導，選同事。一份工作如果讓你降低人格，違背自己的原則，那麼還不如沒有的好。或者可以去旅行充電，再或者乾脆自己單幹。

總之，還是那句話，上天為你關上一扇門了，那麼必定會再開一扇窗給你。

2015年的時候，堂妹大學畢業了，她是美術學院畢業本科生，氣質和外貌都線上，清純又帶點文藝的感覺，給人一種想保護她的衝動。

那時候，她進了一間策劃公司做設計師，加班加點是常事。她部門領導也是一個充滿文藝氣質的男人，留著小鬍鬚，扎著小辮子。堂妹當時跟他相處最多，兩人經常加班至深夜。

但這個領導有個愛好，就是喜歡幻想。經常跟堂妹談靈異精奇的事，甚至乎還會談論大尺度的事，他認為這沒什麼，畢竟學美術的，畫人體是常有的事，沒必要遮遮掩掩。

堂妹剛開始會認為他的觀點很正常，畢竟她也嘗試過畫人體繪畫，但是，他每次講起這個話題時，配合動作，讓堂妹覺得很噁心，認為他心裡有些變態。

久而久之，堂妹不再跟他風花雪月，談詩和遠方了，而是刻意逃避他。這個領導也覺得自討沒趣，開始收斂自己的行為，但同時，以各種籍口刁難堂妹。堂妹製作的每個草稿都被打回，每個idea都會被反駁。

他的報復行為很明顯了。心知道被打壓的堂妹心有不甘，自己的設計方案和草稿被視為一文不值，這對於一個設計師來說是致命的打擊。於是，沒等他有所行動，堂妹自己就主動辭職了。

我認為，職場潛規則確實存在，但對每個職場人來說都是一道考驗題。如果為了工作而委屈就範，可能付出的東西遠比你收穫的東西多。

尤其女孩子，別為了一份工作而丟失自己的原則，如果感到委屈，投訴無門的話，就懂得放下，轉身離開也不失為一個好決定。

《杜拉拉昇職記》這本小說裡有個幾乎一樣的案例，拉拉畢業後在一個農民企業家手下幹活，工資待遇不錯，無奈老闆是個沒有文化的背景的企業家。喜歡拿腳蹭拉拉的腳背、摸拉拉的手、讓拉拉背《陋室銘》以體現自己的文化學識、還跟拉拉說：“你老闆我，每天不知道有多少美女撲上來，我都請他們是電棍。”言下之意就是，我看上你杜拉拉是你的福氣，你還不趕緊撲上來獻身感謝我。

種種行為讓拉拉極度作嘔，但礙於工資待遇不錯，拉拉也沒有辭職，只是選擇了離老闆遠一點，後來那老闆實在是過分，拉拉就裸辭了，就這樣結束了她為期兩年的民營企業的工作經歷。後面跳槽至世界500強當了一個小助理，經過自己的努力，一步步的升職加薪實現職業理想了，之後也再也沒有遇到過類似的騷擾事件了。

雖然說這是小說的情節，但我覺得還是有被借鑑的地方。女生漂亮由有魅力肯定看不上這個猥瑣的領導，既然看不上就敬而遠之，這個選擇沒有錯，可以躲了後被領導報復調去較差的崗位，那就先幹著，至少不用防狼了。

然後“騎驢找馬”找下一份工作。現在這個社會，其實長得好也是能夠給面試加分的，遇到這樣的事情，就不要“意難平”了，有句老話“被瘋狗咬了一口，總不能咬回去”，那就選擇換條路走，就這麼簡單。

這樣的領導離得越遠越好。職場就是這樣，不是說你能力到位，資歷到位，就能得到想要的，還存在很多其他因素。

比如像題主說到的這樣，因為不與領導搞曖昧，就被領導調到了不好的崗位。

雖然這樣工作受到了一些限制，但是保護了自己，這是對的。

其實在職場這樣的事還不少，那麼女孩該如何保護好自己呢？

第一，職場誘惑大，一定要有自己的認知和判斷。

職場上，本身就存在很多誘惑，比如在強大的業績壓力下，可能會有客戶或者其他人提出各種要求，看上去誘惑確實很大。

這時候不僅考驗人的抗惑力，還檢驗著你的三觀。

什麼該做，什麼不該做。

每個人要拎得清，要有自己的認知和判斷。

不能因為業績和錢或者前途，做出一些錯誤的決定。

第二，要是領導藉此機會打壓你，或者為難你，要懂得反抗。

就像題主說的，僅僅因為不與領導搞曖昧，就把你調離崗位。

這時候，如果調去的崗位還有發展的餘地，那麼不妨認真沉下心來，在這個崗位上好好做。

一旦你做好了，那麼對原來的領導也是一種威脅或者反擊。

同樣，不能為了崗位默默忍受領導的一些行為。

如果領導總是藉此來為難你、打壓你，最好的方法就是先私下收集，領導欺負你的一些證據，或者騷擾的一些證據。

然後在合適的機會下，再曝光給大眾就行。

第三，努力讓自己成為無可替代的人。

領導能調你去不好的崗位，說明你還沒成為不可替代的人。

要想在公司不被人捏來捏去，就得自己夠硬氣。

當你成為不可替代的那個人，或者掌握核心的那個人時。

誰都不敢輕易動你。

所以，在工作中還得努力成為那個不可替代的人。