何為辦公室，是給你辦公的地方，不是閒話家常的，工作上有需要交流的地方可以適當溝通一下，茶水間休息的時候可以聊聊天拉近感情，但是不要過度話多，因為那在別人看來你很聒噪，其實不是特別親近的人，一般人不喜歡跟他說太多的

看到這個問題的瞬間，就讓我想起了初入職場時候的窘境，那時的我十分內向，一個部門二十幾個人，幹了大半年說上話的就兩三個，但如果要說其他人喜歡我還是討厭我，我個人覺得還是比較喜歡我的。理由也很簡單，我雖然不愛說話，但是該說的該做的我都會做到，從不影響他人，甚至是有時還幫助他人。

那個時候的我，也能感覺到自己是個異類，因為大家在空閒的時候都是聚集到一起，聊聊天玩玩遊戲。而我只是默默的加入到他們中間，抽根菸然後就回到崗位上，彼此之間沒有什麼交集。很多時候我也會想，這麼做是不是會被人討厭，但隨著時間慢慢流逝，我發現並不是這樣的，不論是同事還是助理主管，都比較喜歡我。

一名職人是否能夠獲得他人的喜歡，並不是取決於你愛不愛說話，有時候職人話太多了，反而會引起同事們的厭惡。而當職人比較內向，不愛說話的時候，確實是比會說話的人少了一些先天條件，但是隻要職人保持禮貌，謙虛好學，認真工作，就會獲得相應的回報。

這是一個十分淺顯的道理：一個人如果想被人喜歡，首先就要做到不被人討厭。既然你知道自己不愛說話，有可能會不被人喜歡，而又不能在這方面做出改變，那麼就要在其他方面維持自己的形象，並且完善自己的形象。

辦公室裡不愛說話的人，會有各種各樣的原因，使得他們受到一些風言風語的襲擾，但這些負面的言論並不是完全可信的。如果你本身是這個不愛說話的人，那麼你應該將這些負面言論作為參考，看看自己是否有改進的餘地；如果你只是對方的同事，那麼請不要用異樣的眼光去看待對方。

總結：不愛說話，並不會直接使得職人被討厭或者喜歡，以這些片面的資訊來評價一名職人，是比較不可取的。有的人雖然不愛說話，但是幹工作十分認真，而且還經常幫你的忙，你會討厭他嗎？

以上回答供參考

不是。之前有位同事，在辦公室雖不愛說話，但大家都對她印象很好。她不愛說話，不是不說話，只是不參與同事間的八卦，也很少與同事閒聊，但偶爾開口，令人如沐春風。

說話有條理，分析有邏輯，語氣平和，臉上常帶著笑意。這樣的人，大家怎會不喜歡呢？

回到題主的問題，我想說，其一，辦公室不愛說話的人有不同的表現，這直接影響了大家的看法，不能一概而論。其二，每個人的偏好不同，是否喜歡，看各人喜好。對此，我更想表達下面幾點。

一、產生這樣的疑問，不無道理

題主之所以會有“大家是不是都不喜歡在辦公室不愛說話的人”這一疑問，顯然是自己偏向於這一答案。但事實如何，有待商榷。

但是否不愛說話的人大家都不喜歡呢，非也。俗話說，路遙知馬力，日久見人心。不愛說話，但處事有節，做事有度，待人真誠，大家的喜歡並不會少。

重要的在於適度。愛說話，不意味著可以不分時間地點場合，亂說瞎說。不愛說話也不是一句話不說，從不與同事交流溝通，一問三搖頭。

把握度，才是至關重要的。一句適度的話，好過八卦千言。一個建設性意見，勝過多次閒聊。知道什麼該說什麼不該說，不戳人傷疤，不出言嘲笑，這樣的“不愛說話”怎會令人不喜？

三、把事做好，把話說對，才是成熟職場人的選擇

在辦公室不愛說話並沒有什麼問題，把事做好，把自己的工作落到實處，讓人覺得靠譜、可信任，才能讓人真正喜歡、敬重。

不愛說話更加不影響同事關係，把話說對比多說話所起的效果好太多了。如何把事做好，把話說對，才是一個成熟職場人的聚焦所在。

最後，總的來說，不愛說話並不是什麼缺點。與其關注不愛說話是否受人喜歡，不如潛心工作，挖掘自己的獨有優勢，把事做好。

以上，就是我對這一問題的回答。

不會不喜歡，但也不會很親近。

換位思考一下，如果你有一個不愛說話的同事，平時大家聊天他也不怎麼會參與，自己生活中的事也不會主動和大家聊起來，那大家對他的瞭解和認識就不會很深，不知道他感興趣的話題是什麼，也不知道和他開玩笑的界限是什麼。

而一個不怎麼迴應你聊天的人是很難繼續和他聊下去的，漸漸地，大家就不會主動地找他聊天，小團體的聚餐活動也不會叫上他。

自此以後，這個不愛說話的同事無論是在部門裡還是在公司裡，存在感都會變得很低。

1、關係，是永恆的王道

有人說，在工作中不愛說話也挺好的，能把注意力集中在完成最重要的工作任務上。

但在職場，我們要知道，只關注工作的人是很難得到大家的支援晉升成為管理層的，而且這樣的人就算成為了管理層，也很難做到有效管理。

人際關係是我們在職場裡必須發展的社會資本。發展人際關係對我們的職業生涯發展尤為重要。

因為很多職場的貴人和有價值的人脈都是在你拓寬人際交流圈的時候獲得的。

我有一個前同事，他是那種很愛聊天很開朗的人，交友廣泛，每一個和他曾共事過的人都對他印象深刻，也都對他頗有好評。而他的新工作，就是透過一個同事的朋友介紹的。

不愛說話會在不自覺中喪失掉很多發展的機會。要知道，沒人會願意主動幫助一個平時關係不怎麼好的同事，也不會有人願意單方面把自己的人脈提供給一個平時都不怎麼一起聊天的人。

2、要勇於成為那個被關注的人

每個人都希望得到別人的關注，得到別人的關心，成為人際圈裡的那個中心點。

在我看來，無論是職場裡還是生活裡，沒有人是真正的不愛說話。

那些不愛說話的人其實內心是渴望說話，渴望成為融入集體和大家一起聊天。

因為平時不怎麼說話的人，一旦有其他人問到他所關心的話題，說到他的興趣愛好，他就能滔滔不停地拉著你和你聊半天。

所以，不是他不愛說話，而是他不懂得怎麼說話，不知道說什麼

我以前單位就有個同事阿良，平時辦公室裡都不太愛說話，但是大家和他的關係還是挺不錯的。

主要是阿良這個人，屬於外冷內熱那種性格，雖然話不多，但是隻要別人需要幫助，他都會主動去幫忙，所以大家熟悉了他的特點以後，對他不愛說話這事也沒有在意了。

下面就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、愛說話的人，未必招人喜歡

職場上愛說話的人，未必別人就很喜歡。

舉個例子來說，我們辦公室有個李大姐，平時嘴巴特別“勤快”，公司裡大大小小的事情，她都很關心。

比如XX總要調動到集團公司去啦，XX女同事的老公據說有小三啦等等。

這些小道訊息一般都是從李大姐這裡傳出來的。

所以，儘管她愛說話，能和別人聊天，可別人卻不敢和她深交，生怕自己有些什麼隱私不小心說了出來，然後被這位大姐拿出去當傳話筒。

還有一個更討人厭的是，李大姐總是在工作時間找人聊天，打擾別人的正常工作，對這點大家都很反感。

大家心裡在想：你倒好，平時喜歡拍領導馬屁，工作也不忙；可領導給我們都佈置了很多工忙不完，你不僅不幫忙，還要來找我們閒聊，才不理你。

所以辦公室裡頭往往呈現出大姐一個人唱獨角戲的情景。

二、不愛說話但能把事情做好的人，照樣受人喜歡

我們說生活中有許多男人，平時也不太愛說話，但是對家裡卻照顧得井井有條。

比如我一個好友，是在網際網路公司做財務經理的，這人話不多，為人卻非常實在，一般家裡小孩的接送、作業輔導都是他，更難得的是還能做得一手好菜。

所以我們聚會的時候，他老婆總是猛誇自己老公好，儘管他不愛說話。

我想這放在職場上也是一樣，真正成熟的職場人，首要的就是把事情給做好，其次才是會不會說話。

否則你話說得天花亂墜，事情沒搞得一塌糊塗，老闆也看不慣，分分鐘可能就開了你。

有句很經驗的話叫做：老闆不是看你說了什麼，而是你做了什麼！

就職業而言，也有很明顯的特徵，比如干銷售的就會多說話一些，幹程式設計師的就不太愛說話一些。

有些程式設計師還可以自己成為企業家，比如騰訊的馬化騰。

三、愛說話不是最受人喜歡的點，會說話才重要

人在職場，會說話比愛說話要重要得多！

就好像我剛才舉例說的李大姐，她算是愛說話的人，但其實她說話的情商並不高，很多時候都不小心觸犯到別人的利益，甚至得罪了人，可能自己都還不知。

特別是同在一個辦公室，有人正好面臨困境，你可以站出來說話給人家解圍，那就是一種高情商的體現。

那麼什麼樣的才可以稱之為“會說話”呢？

第一，懂得同理心

同理心就是換位思考，你說的話可以照顧到別人的情緒，從對方的角度設身處地來說，就是說話的高情商。

第二，不說人背話

職場上最忌諱的就是那些背後給人評頭論足的話，真正高情商的人，不會幹這種損人不利己的事情。

第三，話說到點子上

說話真的很考驗人的思維能力，比如你表達一段話的意思，說了半天別人都不知道重點在哪裡，聽起來就非常累。

因此，如何表達，體現出自己的核心思想很關鍵，思維表達越清晰的人，越受人喜歡。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助！

說話=腦，控，系，統，在控制你們對暗語，

對上了，就是自己人

，

對不上，哼哼..............

“沉默是一種美德。”很多人都聽過這句話。

可是他們不知道，這只是前半句，後半句是“但是在喜歡的人面前沉默，就是一種懦弱。”出自泰戈爾。

在辦公室裡，沉默也是一種美德，但是在該說話的場合沉默，是一種懦弱。

很多人不喜歡在辦公室裡說話，沒什麼話語權的人更不喜在辦公室裡說話，因為說了也是白說。別人聽不到，或者聽到了裝聽不到，一來二去，就不想說了。

越是不說，就越是沒機會說，就越是不想說了。久而久之，就成了辦公室裡那個“不愛說話的人”。

我對這樣的人沒有喜好，因為他們不說話，我也不知道他們的主張，也不知道他們的想法。他們就像白紙，就像路人，就像襯托著一束鮮花的滿天星，默默無聞。

說喜歡嗎？都很少注意到。說不喜歡？還真說不出來什麼，而且滿天星單獨拿出來，也挺好看。

在辦公室裡不愛說話的人，不一定在別的場合不愛說話，可能私下裡還是個業餘表演單口喜劇的人呢。他們一定是經歷了什麼挫折，或者，從來都沒找到應該開口說話的機會吧。

職場新人

曾經在辦公室裡說錯話的人

性格內向的人

不想與辦公室其他人交談的人

這四類人，構成了絕大部分不想在辦公室裡說話的人。前兩類是“不敢說”，後兩類是“不想說”。

不敢說的人，其實還是想說話的。

職場新人，也許只是不知道說什麼，看著大家在辦公室裡交談甚歡，自己準備的話題用不上，又沒有人問自己，諾諾地插不進去話。

曾經說錯話的人，說明曾經是愛說話的，至少敢說，想說。但是由於在眾人面前出過醜，一朝被蛇咬十年怕井繩，上次說錯話的心理陰影還在，被眾人嘲笑的場景歷歷在目，話到嘴邊也就嚥下去了。

不想說的人，是真的沒什麼可說。或者是說話這件事，不能給他帶來什麼愉悅感。

性格內向的人可能就想靜靜地幹完自己的工作，不被打擾。他們在靜謐中休養生息。工作累了，有人願意跟同事開開玩笑放鬆下身心，有人只想靜靜地抽支菸。

不想與辦公室其他人交談的人，可能是想獨善其身，也可能壓根瞧不上辦公室裡其他人聊天的內容，他們並不覺得“在辦公室裡不愛說話”是件值得重視的事情。

我們都是凡人，沒有權利去評價別人的處事方式。說與不說都是選擇，只要不影響工作，我覺得都沒什麼。

只需要一點，在需要他們講話的場合，他們能講話就好，最好還是能講得頭頭是道，那就更好了。沉默是一種美德，在該講話的場合講話，也是一種美德。

好，以上是我對這個問題的看法。

辦公室不是菜市場，不是吹牛放炮的地方，辦公室就是辦公的地方，可以說話，到不是什麼話都可以說，也不是一天沒完沒了的閒聊，人都有八卦的心裡，可是八卦也要分場合，不是說隨便就可以八卦。

尤其是在辦公室，過於八卦，只能讓你受到批評，同事之間的八卦一次兩次可以，不能說一到辦公室就開始八卦，正經工作不好好幹，八卦一樣都不拉下，那肯定會受到處罰，領導撞見也是遲早的事。

還有就是同事之間的八卦，看似關係很好，可是建立在競爭中的辦公室同事之間，很容易禍從口出，那個時候你怎麼被同事出賣的你估計都不會知道。

所以一般情況下，在辦公室的同事之間，要麼就是各自忙工作，要麼就是各自想自己的事情，很少有說同事坐在一起八卦，那種情況還是不常見，畢竟八卦並不是啥好事，辦公室就是辦公的地方，這點一定要搞明白。

有些辦公室比較嚴肅，有些辦公室還是相對於活躍一點，這個也分工作性質，筆者從事工程，一般辦公室確實也沒什麼事，一般下現場，辦公室來也就基本的資料整理，五六個同事，相對來說，還是比較聊天熱鬧的。

不是不喜歡不愛說話的，只是相對的會更喜歡“會”說好話的。

“會”說話，此處是指那些情商高，說話得體遊刃有餘，讓每個人都很舒服。

而不愛說話的也要看具體情況。

一、為人處事，謹言慎行

他不是不愛說話，只是對於說什麼，更有分寸，深諳沉默是金，禍從口出一理，不說則已，一說一針見血，只說有用的話，辦公室這樣子的人大家只會尊之敬之。

二、性格孤僻，內向

活在自己的世界，不愛跟大家溝通，不管是工作上的溝通還是閒聊。 去年，辦公室就有這樣子的一個女孩，她性格很安靜，戴著一個很厚的眼鏡，話很少，基本上不跟同事們說話，連工作上的事情，都是上級催 問 什麼進度了？ 她才支支吾吾的說 ，在任務的安排上，她有不明白的地方。 這個時候，就已經嚴重的耽誤了公司工作的進度，最後，她被勸退了。

畢竟公司是群體生活，你可以保持沉默，但是工作上該溝通交流的還是不能少的，沒有人會不喜歡不愛說話的，只是不喜歡因為不溝通耽誤事兒的人。

其實那些不愛說話的人才是最懂職場規則的人，他們知道禍從口出，言多必失、行多必過的道理。和會說話的人一起工作的確會很開心，而和不會說話的人一起工作確實也會有很多煩惱。我想大家不喜歡的是那些不會說話的人，而不是不愛說話的人

1、不會說話和不說話是兩個概念

我們都知道“好聽”的話會悅人悅己，“難聽”的話則傷人傷己，把話說得完滿漂亮招人喜歡是一個人的本事和能耐，也是一個人為人處事的智慧。

而不會說話和不說話的人完全是兩種人。不會說話的人說白了就是不會察言觀色，不懂人情世故，典型的情商低。

而那些不說話的人，他們或許是性格內向，或許是認為和大家沒有共同的交集，所以也不願意表達。平時和大家的交流也只是出於本能，這種人一般也不主動去招惹別人，更談不上惹大家不喜歡的情況出現。

2、說話是一種本能，不說則是一種修養，會說話是一種藝術。鬼谷子在《中經》中說道：“言多必有數短之處。”也就是言多必失的意思。

在現代生活中，這句話仍然受用。我們本能的認為那些不愛說話的人是嘴笨，不善於溝通和表達，在職場上也難勝任管理的職位。其實我們用鬼谷子的思想來看這個問題就會發現，真正的口才不在於說了多少，而重點在於說了什麼。我們更喜歡那些平時不說話，但是關鍵時刻能夠做到字字珠璣，懂得說話的人。

有時候，那些不愛說話的人在為人處事上更為低調，他們認為對待一些人和事情，完全沒有必要呈口舌之快。很多人喜歡說八卦，中傷別人，一件事道聽途說就開始加上自己理解開始胡亂猜測妄加評斷。這樣很容易混淆真相，擾亂公司的秩序，不利於領導對員工的管理。在單位，這種人很容易被領導反感，斷送前程還不自知。

不說，不代表他們心裡沒數，只是想透過事實講道理。

不說，不代表他們沒有思想和反駁的能力，總是一語中的的指明問題的要害。

說出來，是表明態度，不說出來，更是一種人生修養。

總之，職場上人言可畏，說好了加大歡喜，說的不好惹禍上身。而那些不愛說話的人一方面是想遠離職場上的那些流言蜚語自我保護；另一方面更是做人的修養和智慧。我們更喜歡這種不愛說話的人，而不是那些不會說話人。

【職場問題診斷】題主這種說法並無依據。在辦公室每個人個性不同，有人活潑有人安靜，但並不影響旁人對他們的感受，但一個人會不會說話卻能決定大家對他是否喜歡。

沒兩個禮拜，從辦公室到公司其他部門的同事，對他都唯恐避之不及，最後同事們連應付都懶得應付他。自然，兩個月不到人事部讓他結工資走人，大家也落得耳根清淨，專心做事。

一，在辦公室裡不必話多但要會說話

一個講話喜歡滔滔不絕自我陶醉的人，在辦公室裡其實並不討喜。大家開始可能出於禮貌客氣地聽上幾句，時間稍長大家就會厭煩，尤其是那種誇誇其談不知所云的。

什麼算是會說話？就是在合適的時間合適的場合氣氛中說合適的話題。

1. 合適的時間：午飯時、下午茶點時、上下等電梯的時候、會議中間休息或結束後，總之不能在別人正忙於工作的時候去強行打擾。

2. 合適的場合氛圍：大家經過一段時間工作疲勞的時候放鬆聊幾句娛樂八卦緩解一下，或者有同事工作遇到不順的時候說幾句打氣鼓勁的話；有同事工作出色被領導嘉獎，恭賀一下；有同事工作疏漏被領導批評，安慰幾句；

3. 合適的話題：現時現刻大家關注的話題，你可以拋磚引玉也可以畫龍點睛。

二，在辦公室裡聆聽和溫和的微笑比說話更能討大家歡喜

一個真正會講話的人並不在於他說了多少話，而是他是否懂得聆聽。在辦公室聆聽遠遠比說話重要！透過聆聽你可以辨別一個人的所思所想，瞭解他話裡真正的含義，這樣你再開口講的話才能深入他的心裡。

溫和的微笑作為肢體語言，表達的是你與同事們相處時的態度和誠意，這是非常重要的！同事們可以根據你的微笑感受到你的善意、喜愛和你對說話人的尊重。同樣，他們也會回報你的善意、喜愛和對你的尊重。

如果你真的能做到，在辦公室對同事們細心聆聽和溫和微笑，在你開口說話前，你已經贏得大家對你的喜歡。

三，在辦公室裡哪些話題是禁忌一定要清楚

在辦公室和同事們說話還是有許多禁忌的，不要以為大家熟了關係好就可以不避嫌，不然你就是有舌燦蓮花的本領，你依舊會討人嫌。

1. 不打聽同事間的工作、獎金等，就算知道了也不傳播；

2. 不背後議論領導、同事，不說不利於團結的話；

3. 不傳播公司的各種小道訊息，不當“訊息靈通人士”；

4. 不打聽同事間的家事，不過度熱心關注同事情感、婚戀等私生活；

5. 不探聽公司涉及公司/ 專業機密的事宜；

7. 不要把自己的個人私事作為談資暴露在同事們之中；

8. 不在同事間說有違公序良俗、令人不適的話題；

這個說法太絕對了。照這麼說，辦公室裡壓根就沒有不愛說話的人。因為在面試的時候，那些不愛說話的人就直接被拒了。

現實中我們會看到很多不愛說話的人，但是大家相互的非常的好。工作是工作，配合好就完事了。哪那麼多矯情？

01我就有個同事，真的非常悶，一天聽他說不了兩句話，即便如此，我們還是一起吃飯，一起玩，絲毫沒有覺得不和諧

他當初之所以進來，就是因為之前的工作是和資料打交道，並且他知道自己非常內向，不善言辭。

於是，為了鍛鍊自己，才選擇了現在這樣一份需要經常與人溝通交流的工作。

但是，性格是很難改變的。雖然迫於工作需要，他會與別人交流，但是一回到平常狀態，基本不說話。

除了工作必要的走動，就是坐在自己的位置上，一句話不說。大家說得再熱鬧，他也依舊一個人默默地坐在那裡。

如果大家說的話非常好笑，他一樣會笑出聲。可見他並不是一個獨來獨往的人，確實就是不怎麼愛說話。

可這又如何呢？整個科室還是非常的團結。大家可敞開了說任何的話，沒有一個人會去告密。

平時聚餐或者活動，只要有時間，就可以約上。當然，他自己依舊不怎麼吱聲，就是跟著我們。

這種狀態，也沒什麼不好的。

02喜不喜歡不喜歡說話的同事，本質不在於對方是否說話，而在於自己是否能和此類人相處

與人相處是一種本事。很多人特別能說會道，但是並不知道怎麼和人很好的相處。

相對的，有人沉默寡言，但懂得如何與其他人友好相處。這些根本就不是矛盾的地方。

這就像你喜歡一個人，對方和自己性格相反，你話多，TA話少，但不代表兩個人就走不到一塊。

沒走到一塊，不是因為兩個人話不一樣多，而是因為自己心裡沒有對方。進而自己給自己找理由，認為是因為說話的原因，導致兩個人沒走到一起。

所以，當你能和話少的同事相處融洽時，就說明兩個人是能夠在其他方面達成一致的。

再說呢，這世上有這麼多內向不怎麼說話的人，難道他們就註定要遭人厭惡嗎。想想都不可能吧。

如果按照這種規律發展，最終就只剩下喜歡說話的人了。因為不愛說話的人，早就被淘汰掉了。

03我們在思考任何問題的時候，都不要帶著偏見，要全面地分析

其實像“大家不喜歡話少的人”這種觀點，一看就知道不準確了。沒有哪一個人，身邊沒有一個不愛說話的人。多多少少總會有那麼一兩個。

不愛說話，不代表不會說話。這是兩個完全不同的概念。

很多人不怎麼說話，但是一開口就會讓你信服。或許在他們看來，需要開口表達的時候就開口，不需要的時候就閉嘴，反而是他們自己堅信的一種生活方式。

這就像一個學富五車的人，和一個小學未畢業的人在一起。

小學未畢業的可能非常喜歡說話，但學富五車之人，覺得他說的話都是沒什麼營養的，於是也就閉上了嘴。

可當他們遇到了和自己同頻的人後，卻可以很清晰的表達出自己的觀點。

所以，碰見那些不愛說話的人，自己有沒有想過，有可能不是他們不愛說話，而是他們不知道和自己說什麼。

沒有絕對內向的人，也沒有絕對外向的人。大家都是在尋找一個屬於自己的圈子。只要圈子對了，世界也就對了。

在辦公室裡不怎麼說話，同事、領導是不是會不喜歡呢？

因為雖然他惜字如金，他他的行動無時無刻的在證明著他是一個夠義氣，懂得換位思考的人，和他相處很舒服，不需要拍馬屁做一些違心的事情。

到了職場上，我起初也以為八面玲瓏的人才是受大家喜歡的，所以還挺為我那個不愛說話的朋友擔心，事實卻告訴我，擔心多餘了。

他目前畢業還沒有3年，已經在一家不錯的公司做到主管了，工資也漲了不少，這其實顛覆到了我，所以去找他聊天，聊了之後，我算是搞清楚了原因。

他在辦公室裡，同樣還是惜字如金，說話說得很少，但是同事、領導都很喜歡他，因為他總是能搶先一步行動。

快到飯點，大家要餓了的時候，他能先點好飯菜，然後大家也都還喜歡吃的。

有一次聽說某個領導的小孩子要來公司，他就提前準備好了小孩子喜歡吃的糖果，在小孩的角度來看，本來去公司陪爸爸媽媽是件很無聊的事情，不能怎麼吵鬧，結果一到公司發現還有糖果、玩具，多讓人開心啊，那他爸媽自然也開心，對我那朋友刮目相看了。

在工作上，他也從來不讓人失望，每次完成的工作總是能夠超出領導的期望，這樣的人你不給他升職嗎？

所以，其實在辦公室裡不怎麼說話，真沒什麼問題，你如果能夠做到貼心、換位思考、工作超出預期的完成，說話什麼的都不重要，說話都不是同事、領導所在意的事情。

二、那個說話多，卻遭人嫌棄的同事

既然知道了在辦公室裡不怎麼說話，其實也會遭人喜歡，那也沒必要刻意讓自己在辦公室多說話了，因為阿胖有一個同事，就是在辦公司裡多說話，不僅沒有被大家喜歡，還遭人嫌棄。

我那位同事記得剛來公司的時候還挺內向的，不怎麼喜歡說話，不知道從什麼時候開始，整個辦公司都經常是他的說話聲音了。

中午點了外賣，飯來遲了，他說上2句：“這個送外賣的也太坑了吧，我都要餓死了，送的真慢，差評。”因為某件事與其他部分的同事發生了口角，回到辦公司之後瘋狂吐槽：“那個xxx，是真的坑，明明這件事應該是這樣的，他一定要往相反的方向執行，我也是暈死，不配合就算了，那這工作也沒法弄了”咱們部門同事在認真工作的時候，他卻說話說的個不停，分享各種各樣的事情，雖然分享這件事不算壞事，但是在大家認真工作，不想聽分享的時候去分享，那分享就是一件壞事了。

所以這個同事遭人嫌棄，大部分人都不喜歡他。

像我那位從初中就認識的好朋友，他雖然話少，但他的一舉一動，皆是給身邊的人帶來了足夠的好處，給領導的小孩吃糖，領導害怕孩子吵鬧的問題得以解決。

給大家點好飯菜，大家花在點菜上的時間得以節省，這些都是能夠給對方直接帶來好處的。

如果你也想被大家所喜歡，多做一些利他的事情就好了。

根據我的職場經驗，我的觀點是：愛不愛說話並不能成為職場中受不受人喜歡的標準，而是會不會說話才是人們是否喜歡的關鍵。

一、在辦公室裡的說話，實際上可以反映出一個人的職場人際交往能力

愛不愛說話，並不反映一個人的職場人際交往能力。職場是一個複雜的群體，有很多時候說話多並非好事，相比而言，不愛說話反而更容易討得眾人的喜歡。

言多必失，這個道理人人都懂。人們往往把說話多的人比喻為“話癆”，有些人由於性格等方面的原因，天生愛說話，整天喋喋不休。無關緊要的話說多了也許無大礙，但有的時候說話多了，往往漏洞和失誤也多，容易被人抓住把柄。

其實，說話並不在多少，而在於精，這就是會不會說話的問題。會說話的人，一般善於與人溝通交流，說出來的話使人聽著如沐春風。而不會說話的人，說出來的話，往往使人如刺梗喉。

說話事小，但以小見大，可以使人窺見一個人的性格、人品等，最終反映的是人的職場人際交往能力。

二、在自己的實力還沒有足夠強大時，學會沉默是明智的選擇古人云：水深不語，人穩不言。

沉默有的時候是一種力量、一種智慧，是真正走向成熟的標誌。

說出口的話，有可能是一柄傷人於無形的利劍，也有可能是一把給自己栽刺的鋤頭。

比如說，你好心給別人提出好的建議，但別人並不一定領情。你不該說的話說了，給人的印象只會是多管閒事或者心浮氣躁。

職場一直遵循的是“強者思維”。誰的分量重，誰就擁有足夠的話語權。

當自己人微言輕，並未具備足夠的實力和分量時，明智的選擇是保持沉默。

對於職場小白來說，沉默的好處是：

1、少惹是非，自然也就少生煩惱；

2、可以克服自身的浮躁情緒，自覺養成成熟穩重的性格；

3、少樹敵，給自己營造寬鬆的成長環境；

4、可以靜下心來，不斷強大自己。

也就是說，等到自己完善、提高和強大了實力，到了一定時候，再“發聲”也為時不晚。

三、把握時機，學會說話，不斷提升人際交往和溝通能力

1、說話要看時機

什麼時候說話、什麼時候沉默，要恰當地把握，拿捏好分寸。特別是對於職場新人來說，亂插嘴是通病。

2、說話要掌握技巧

說話缺乏技巧的主要表現：

說話冒失

說話缺乏禮貌，不懂得尊重他人

喜歡揭人短處和隱私

隨意打斷別人的談話

喜歡發牢騷抱怨

經常說一些無關緊要的“廢話”

說話容易傷人

背後說人是非

不合時宜地亂開玩笑

只有能夠掌握說話的技巧，才能有效地與人溝通交流，有很多時候還能起到調節氣氛、融洽關係的目的。沒有分寸感的說話，是職場人際交往的大忌，容易導致人際關係緊張。

3、說話要善於抓住關鍵

人們常說：說話要說到點子上。這實際上指的就是說話一定要抓住關鍵，不能亂說。

有的人話很多，但讓人聽起來感覺是廢話多、套話多，能聽進去的少之又少。

說話抓住關鍵，要求說話前要經過思考，頭腦裡過濾一下說什麼內容、怎麼來說，既要能充分表達出自己的思想，又要顯得說話得體恰當。

【總結】愛不愛說話並不能成為職場中受不受人喜歡的標準，而是會不會說話才是人們是否喜歡的關鍵。在辦公室裡的說話，實際上可以反映出一個人的職場人際交往能力。在自己的實力還沒有足夠強大時，學會沉默是明智的選擇。要掌握正確的說話方式，把握時機，學會說話，不斷提升人際交往和溝通能力。有3點至關重要，即看好時機、掌握技巧、抓住關鍵。

大家是不是都不喜歡在辦公室裡說話的人？說話是一個技巧活，能言善辯的人很活潑，可以給大家帶來很多歡樂，幽默風趣的同事能夠讓繁忙而有點枯燥的工作環境插入一點點歡樂。

工作幾年換了幾份工作，有這樣一個規律，工作中大致有兩種環境，一種嚴肅，有條理；一種活潑，自由無壓力。

朋友在百度某部門工作，工作能力強，為人幽默可愛，經常在工間隙和周圍的同事聊的很嗨，喜歡吃零食，會帶著自己的小吃和同事一起說說笑笑，左邊張三，右邊李四被他逗的開懷大笑。時間長了，領導也被她影響，工作完成後其他事會先想到朋友，私下裡關係很深。

2019年末部門年會遠主持人，大家幾乎一致選了朋友。年會現場，朋友不負眾望，贏得大家贊同。

活潑自由的環境，讓活潑開朗的同事帶來了很多歡樂，深得大家喜歡。

每個人都想開心快樂的度過每一天，一個死氣沉沉的環境，一些不善於溝通的同事畢竟容易被大家疏遠。

同事小李，一天同事喊她去樓下吃飯，她說：你去吧，我不想去。過了幾天同事路過她的工位又喊了一聲，去吃飯吧，小李沒有去。此後，同事以後再也沒叫過小李一起吃飯。

溝通是讓拉進兩個人距離的最重要手段，不會說話，不愛說話，不經意間同事之間已經拉開了距離。

可能有人會說，禍從口出，職場上多說容易帶來災禍。喜歡說話和會說話是不同的概念。喜歡說話的人天生帶有樂觀的心態，時常會給乏味的生活增添幾分色彩，讓平淡的生活多一些樂趣，誰又會拒絕多一點開心呢？

【小智職談】觀點：我不這樣認為，喜不喜歡一個人與愛不愛說話本身關係就不大。

只要你喜歡一個人，那麼他/她的“靜”也是一種美；這裡的“靜”指的就是不愛說話的人。很多人在辦公室不愛說話，但就是個“好人”。

所以，我們和同事交往時更多的是看同事的為人處世，而不是愛說話。愛在背後說壞話的人你喜歡嗎？愛在辦公室嘮嘮叨叨的人你喜歡嗎？愛在辦公室拉家常拉個不停影響同事工作的人你喜歡嗎？愛在辦公室說話，卻辦事很差勁的人你喜歡嗎？我想以上幾種型別的同事大家應該都不喜歡。

針對在辦公室愛說話和不愛說話的人的特點，簡單分析下喜不喜歡一個人與愛不愛說話之間的關係。

1、喜歡一個人是因為你認可這個人的“外在美”和“內在美”

我們接觸一個人首先會用眼睛看到這個人的外貌，自己內心會有個評價，在這裡提到相貌並不是對相貌有歧視，而是說對一個人的長相會有一定的“好感”，毋庸置疑，也就是一個人體現的“外在美”。

但在這裡我更想說到的是一個人的“內在美”。內在美是指人的內心世界的美，是人的思想、品德、情操、性格等內在素質的具體體現，所以內在美也叫心靈美。它包括人生觀、人生理想、思想覺悟、道德情操、行為毅力、生活情緒和文化修養等。正確的人生觀和人生理想，高尚的品德和情操，豐富的學識和修養，構成一個人的內在美。內在美能反映出一個人的本質。

說到這，大家是不是更傾向於注重一個人的內在美呢，我想是的。

2、我們不否認愛說話的人比不愛說話的人會更加分，但不愛說話並不影響一個人的魅力所在

愛說話的人比不愛說話的人會給人第一印象比較好，更能得到別人的注意，也容易讓別人記住。舉個例子，假如你和一個愛說話的和一個不愛說話的同事總共3個人在一個辦公室裡聊天，你大部分的話語肯定會用來面對那個愛說話的同事，而那個不愛說話的同事可能大部分時間只是在傾聽，和誰溝通多了，關係自然就會進一步，這是愛說話的人可以加分的地方。

但是，日久見人心，久而久之你可能會發現，那個愛說話的同事天天在給你聊單位和領導的這不好，那不好，總是抱怨滿腹，充滿負能量。而那個不愛說話的同事可能一針見血的說幾句很有道理的話就能扎到你的心坎裡，幾句話就能讓你明白一些道理，充滿了正能量。此時，你會不自覺的認為這位不愛說話的同事才真正有度量，才更有人格魅力。

3、為人處世才是根本所在

對於我來講，我喜不喜歡哪個同事更多的是看他的為人處世，為人，是一定要做一個好人；處世，是一定要做可靠的事，讓人挑不出理的事。

大家可以想一下這個簡單的道理，就拿我們自己身邊的同事來思考這個問題，你喜歡的與你不喜歡的對比一下，想想這兩類人當中是不是都有愛說話的和不愛說話的？那麼我們又是如何把他們自動的給區分開的呢？只有一個答案那就是同事的為人處世，我們認可就喜歡，不認可就不喜歡，與愛不愛說話關係真不大。

之所以稱辦公室，就因為是用來辦公的場所，辦公室可以交流，儘量與工作相關，不排斥剛上班相互打招呼，及做一天工作準備時相互之間的寒暄，但這些輔助的交流應該是短暫性，大部分時間應該是相關工作的交流，否則辦公室就失去了作為辦公室的意義，整天搞得像會所一樣，閒聊天人際關係排第一位～相互抱團，總怕抱不上，被冷落了；工作放其次，關鍵時候加班加點～只要工作不出問題，領導高興，會所也無所謂，和諧嗎！但不愛說話的，又有不愛說的好處，專心工作，沒有工作一整天坐到那裡，可以整天不說一句話，要做什麼要有人吩咐，嘴也懶得張開，願意幹也這態度，不願意幹也這態度，也說你的，我坐我的，哄順了，你的話就能聽見，哄不順，就沒聽見，多說幾遍，揹包走了，第二天又來了，沒事一樣……您相信嗎？不相信，過年來我們單位看看，我們單位也需要這樣的，不愛說，但不抱團，不惹是非，工作踏實，讓人放心，喜歡還是不喜歡

5位同事在一個辦公室，我是屬於不愛說話的那一位。我只專注於自己的本質工作，集中精力完成自己的事情。遇到需要交流我也是三言兩語，有時聽他們在一起說話，我覺得基本都是多餘的話，說了好長時間，做起來卻只是一會兒功夫。有時遇到一件事需要商量，我發現竟然商量不到一處，浪費了大量的時間。在一個辦公室最好給每個人辦公桌立起隔板，減少干擾，只有這樣才能提高工作效率。

我以前就是不愛說話的人。

但是，我後面改了，因為不愛說話的，真的很影響工作。

別人都不愛跟我溝通，有什麼好事或者什麼訊息不會選擇第一時間跟我說，就是全辦公室的人都知道了，就我不知道。

這個世界就是這樣，不是隻做好自己就可以了，還要考慮到別人的感受。

一、不愛說話，別以為是小事

有不少人會說——做自己，不要妥協！

但是，事實上，人是社會關係的總和。人是社交動物，一旦人家覺得你經常不愛說話，以後很多事情就都沒有你的份了！

相信每個追過女朋友的男生都知道，如果你給一個女生髮了好幾次訊息，女生都不回的話，基本上，很少男生會繼續堅持，喜歡本來就是2個人的事情，女生好歹也要給一點正面的反應。選擇不迴應或者回復——哦，額，嗯。這種是分分鐘在勸退男生的追求！

誰也不願意熱臉去貼冷屁股！

一樣的道理，在職場中，你經常不愛說話，很明顯和大家聊不到一塊去，後面一定會被漸漸冷落的，這樣的隔離感，很多人是受不了的，也是不利於職場發展的！

二、別太愛說話，實力更重要

當然，我前面說的，並不是叫大家要多說話！只是有一個度在哪裡！

真的不要一言不發，當然我也奉勸你不要想一個機關槍一樣說不停，咱們上班還是要幹活的~

就是掌握一個適合的度，既不要和同事們太陌生了，也不要和他們太熱絡了！

最後的升職加薪還是要靠自己的硬實力。大部分的時間還是要用來努力工作，偶爾聊聊天可以放鬆一下心情，然後繼續工作！

三、總結一下

千萬不要學小裴老師，之前都不愛說話，這個很影響同事間的交流。

為了工作更好的開展，建議大家還是適當的和同事說話溝通，但是也不要一天天的不停的嘮嗑兒。

畢竟你說那麼多話，不如你做好真正意見的事情，更來的容易升職加薪。

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我認為並不是在辦公室裡不愛說話的人就不受大家喜歡！職場上的喜歡與生活中的喜歡不同，這就好比以前上的戰場無父子一樣。因為職場上的關係是競爭為主，所以大家相對在 同事關係上都會保持幾份私心。

一、職場上的人際關係

職場上的人際關係主要是同事之間因為公事而形成的各種業務關係。所以這種關係發生的前提就是利益。這些利益方來自縱向、橫向。對於不同的關係，在處世時也有不同的對待方式。

對於一個不愛說話的人，並不影響他在職場上的人際關係，因為人際關係愛不愛說話關係不大，而與能力、利益有著密切的關係。

我們單位的王平，在人際關係上就很有一套，可以說他就是我們單位的萬金油，沒有能難到他的關係，可以在領導提拔時，他就落選了，而主要原因就是因為他那太過優秀的人際關係。領導提拔的人員誰也沒有想到，竟然是我們單位不愛說話的張工！

別看張工不愛說話，但他能力出眾，還愛幫助人，從來不計較個人得失。所以大家也感覺非他莫屬。

二、辦公室上工作的地方

在職場，辦公室是一個辦公的場所，所以在辦公室說話，肯定會言多必失，因為辦公室裡有形形色色的人，而這些人你表明看著無害的人，誰知道不知什麼時候什麼人就會對他捅刀子，所以要想要辦公室裡明哲保身，最好的辦法就是謹言慎行！

三、搞好人際關係是職場生存的一個必要條件

在職場上生存就必須具備兩個事項：能力與人際關係。

能力是一個人生存最大的依靠，而人際關係則是因利益而得的人脈互助關係。所以想要搞好人際關係就必須是能力先行，人品緊隨。

四、職場上的人際關係注意事項：1、遇到不爽的同事，只要沒妨礙你工作，請忍耐不然吃虧的是你。2、請善用手機的錄音功能，我用了還可以。3、對待那些耍手段的同事，你要奉行：“以眼還眼,以牙還牙,以手還手,以腳還腳。”從公司最核心的抓住，肯定會經歷波折，但是你搞定了，你就是最大的。

4、珍惜身邊志同道合的夥伴，職場中有這樣的夥伴很少，因為他們都很有可能會是你未來的助力。

6、不要把所有的知心話和你的同事說，因為他們只是同事。職場的人際大部分都是講究“利益”二字，如果遇到真感情，那就要好好經營。

所以，在辦公室不愛說話的人並不是都讓人討厭!