1.做事很重要，但是更要學會做人。

新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的物件，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裡。所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的開啟局面的辦法。

2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

坦白說，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你？

淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個簡訊問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是麼？

3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什麼。

新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。

很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

也許有人會說，這個工作有那麼重要麼？對不起，如果你這麼看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

5.你的工資永遠會比你付出的少。

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。

這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。

7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。

圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之後畫出幾個並列的分支，列出起承轉合，之後用線條標明各自的關係，最後彙總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之後再總結整合營銷裡的先後順序以及節奏，最後列出自己的觀點。

概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之後分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一週下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放鬆，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

8，每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什麼的等等。

9.提高就是大量的練習和被否定之後還能活著。

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

至於被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應該欠你什麼的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該麼？

10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

領導遷怒於你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，並且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢？

11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。

其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。

你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。

好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對於上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。

做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

13.給自己定一個大目標，這沒什麼不好，這樣你才能知道你要提升什麼。

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那麼你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什麼？

有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！

同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是儘早換工作必要好。

要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

頂得住這些，擴充套件你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什麼不好。如果你是天鵝，那麼請不要留念早年還在的醜小鴨的窩。更不要因為幾隻鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

向前走，走你該走的路。

每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活裡的朋友，那些嫉妒你成長所以背後黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

15。高效不等於慌亂，反應及時不等於報告過度

在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最後一頁記錄重要的電話、聯絡人、聯絡方式，工作流程、關係系統密碼等方便隨時查閱。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之後要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你幹嘛？

16.多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

也許有的同學會說，如果不彙報，那很多事情我做不了主啊！那怎麼辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。老闆讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老闆沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還託朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。

後一種員工，如果你是領導你會不喜歡麼？

同樣都是沒買到票，為什麼後一種更招人愛？因為後一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪裡，你還拍得著屁麼？

所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之後才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之後的結果。

最後，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那麼好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之後露出笑容對自己說，沒事！再來！

剛剛面試我又一個新人，徵求領導的意見，之後就開始進行培訓，不知道我的這些話，85後和90後能聽進去多少。

反正就先寫下來，權當預熱的發言稿吧！希望到時候對方不會挖挖耳朵說，大叔，你好囉嗦啊……那我就真的只能說一句：你妹啊！

統一的回覆：

這帖子回覆太多樓，所以說啥都有點找不到北。

有噴的，有讚的。

個人都有各自的看法，世界和而不同，才是意義。

創建於 2015-05-11

作者保留權利

工作了五年，我終於學會淡定，學會不異想天開，學會怎麼開始存錢，以前想著喜歡的事情，當boss，周邊的人老師也都說人的眼光要長遠點，後面發現這種想法很可笑，可以說是弱智吧，我現在月薪8000，主管，跟了老闆五年，他看我一路走來，人真的不要想太長遠，以前想太多，直到老闆告訴我，他說我們可以一起管理公司，年終獎加起來全年15萬。

老闆說，長遠的目標堅持的動力，做人做事踏踏實實的一步一步來，公司的理想幾年後做多大都沒用，老闆說他得保證今年賺錢咯才能考慮下一步。

這句話看起來很簡單，我卻用了5年才體會到。

我才體會到我以前想當老闆，我的想法我的思路，首先得有人願意投資我啊，沒人投資，我得慢慢存錢，我存夠20萬，我才能繼續，50萬才能保證我今年開公司就是沒掙錢我還能堅持一年一下。

真的，做人做事，眼前能完成的先完成，想太遠沒用。

不知道現在的你看了這句話理解沒？是處於5年年前的我，還是現在的我。

1少說話多做事，因為在你還不知道什麼時候說話少是最好的辦法，況且你的話也不重要。2別把同事當朋友。這個不多說了，同事就是競爭對手。3主動工作和工作主動區別很大。4儘量減少失誤和錯誤，因為落人口舌和把柄對你前途沒好處。5先幹穩，再登先。6多學，多看書7要有大目標，但先從小事做起。7不抱怨，但敢於發表建設性意見。8小事多幫忙，大事有原則

今年24歲，13歲離開學校，創過業，靠投機取巧小成功過，前年失敗了，重頭再來，我做銷售從月薪1800幹到現在年薪三十萬左右，一路走來真的很辛苦，做銷售的時候遇到一位很厲害的前輩，他原來年薪是一兩百多萬的地區銷售總經理，前年開公司我是第一個跟他的，教了我很多做人做事的方法，凡是都是需要講究方法並且不斷學習。每天和年產值銷售一兩個億的老闆，銷售部的打交道，那不是一般的講究，只能說環境能改變一個人，就看你能不能保持一個空杯的狀態，能不能有一個能承受壓力的強大內心，在一個高人的眼中，幾分鐘的談話或者他都不和你聊天能把你看透，所以年輕人一定不能浮躁，也一定要學習做人做事的講究！

你以為的不是你以為的 親朋關係有的時候是靠金錢來衡量遠近的 生活很累單要保持內心的堅持 不忘初衷方得始終

努力完成你接收的事，認真負責，比你混的好的，一定是比你努力更多倍的人，還說要有個目標，5年一晃就過去了，還說會混混沌沌的

企業五年之內如果達不到一定的職位。把該學的東西學會後可以辭職走人了。尤其企業呆時間長了與社會脫節思維僵化，年紀大了你想走也走不了，到時候企業就會拿住你。命運就在他們手裡了。

工作五年讓我學會了，所謂的職場的十個小秘籍神馬的都是浮雲，在職場，摸清領導之好惡乃中國職場人的第一真功夫！

埏好的，只是被現實打回解放前。。也鋅是讓嘗試更多吧！接受現實。無所謂具。去很多座城市。也嘗試了每一種工作。也去過幾次誘惑的地方。很遺憾！自己心軟腿也軟。沒嘗試到。

1、別說領導壞話 你說的每一句話都會被變相的傳到領導或者你口中主角的耳中 2、提高自己的情商 你有可能遇到各種奇葩領導或者同事 你要隨時做好與各種性格的人“鬥爭”的準備 3、會做人比會做事重要的多 凡是人都有優缺點 如果領導看重你看重的都是你的優點 如果領導看你不順眼 所有的缺點都會被放大 4、提高自己的核心競爭力 如果你不能被替代 你其它方面的缺點都可以掩藏

5年前，那年剛剛畢業。好吧，廠的上班上了半年存了6000元。辭職去廣東，漂了大半個月錢就幹了。之後又滾回了武漢。武漢浪了二年，之後又穩定了近2年。一分錢都沒存吧。直到結婚後才曉得，得存點錢了。。。不然身無分文的感覺挺累人的。

1.人際關係(比如領導家的親戚)＞人品道德(比如背後說這說那)＞工作能力(能力強是最基本的，不要以為自己工作能力最強，就會得到尊敬。記住，你就是個臭打工的，離開這單位，你狗屁都不是，除非你有前兩點。

2.你如果和老闆沒什麼親友關係，還當上了管理層，請注意，你現在很危險，你操的心最多，並且收入只比普通員工多一點，但你的責任卻很大(公司一旦出了什麼事情，你作為管理者，是有責任的)

3.在我們這(四線城市)，大學生坐辦公室(4000平均)不如擺攤烤串賺得多，更別說開店的生意了。

4.千萬別玩LOL或其他遊戲，太耽誤事。你懂的。

5.人生能有幾回搏，堅持你所愛的工作吧！別攀比，走好自己的每一步，單位可以換，城市可以換，但夢想不能變。

7，沒有永恆的敵人，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。

1.不管做什麼行業，都要有毅力，短時間能學會的都是皮毛；2.選職業，最好選自己喜歡又擅長的，這樣比較容易成功；3.跟對老闆比較重要，不過好老闆真的很少；4.不管走到哪，都要學會識人，明是非，可以裝糊塗，但真糊塗了，很多人就會欺負你，這是值得終身學習的一項；5.萬物都在變化中，或有規則，或沒有，人要生存，只能適應；6.你的心靈和思想怎樣，你的世界就怎樣，以上只是我胡說的。

五年，我從學校裡走出來，我文憑不高，我從學校裡走出來五年的時間裡我存錢買了一套120平米的房子，雖然我在國企上班，每月就2200元，可是往遠處看我養不起家，在五年的時間裡為了買房我陪領導喝酒為了能給女友一個家，我把我自己身體喝胖了，女友也喝走了，女友母親說我養不起她女兒，我木有追，我也不想抱回來，因為這就是現實，現實把我們給改變了，這不能怪誰！可那又如何！地球會停止麼？太陽會消失麼？不會！只有用堅定的雙腳和勤勞的雙手打造起我們90後屬於自己的一片天和一塊地，不管這快天地有多大，只要努力，不放棄，就一定會有幸福的一天。當你辛福的時候其實失敗以痛苦也同樣是幸福的。

5年，眼前的事物猶如灰姑娘的蘋果。可怕的是，只瞭解了冰山一角。鋪滿琉璃的黃金屋充滿了酸腐味，想深入去看看，忽然發現連一塊敲門的磚都沒有。想轉身離開，發覺腐的味道卻壓住了酸。我伸出雙手，閉著眼，就在這個屋子邊上的轉啊，轉啊。。。等鄰居地基做好，我想去幫它填磚加瓦。。。。。。

你所說的每一句話都可能成為別人誣陷你的證據！包括很多很多你沒說過的！只要你有那個傾向，不管有沒有你都有！所以不管別人怎麼說你不要急著辯解，應該想著怎麼反擊！進攻才是王道，當然只有對你心懷不滿的人才會處處針對你！處理問題只有一種辦法就是不要心懷僥倖，不要以為別人會放過你！在沒有能力自保的情況下不要去管閒事！沒有第一參與位置的事少做為妙！好事都是搶著做的！人家在沒有利益關係下讓給你的事沒有完全的把握不要去做！不要把好事都寫在臉上，不好的事可以微笑面對！呵呵~

1，工資是自己的，買到多少經驗也是自己的。

2，吃虧不一定不是福。

3，少了誰，地球照樣轉。

4，領導不輕鬆，誰當誰知道。

6，害人之心不可有，防人之心不可無。

7，辭職時，請騎驢找馬，不是真的受不了，請不要裸辭。

8，談錢不是一件不好意思的事情。

9，辦公司戀情可以有。

10，與人為善才是長久之道。

11，年齡是個寶，越早珍惜越好。

12，請規劃好工作和生活的重心。

13，人真的是要工作一輩子的。

工作15年了，悟出道理就是要麼有真才實學，幹出來，要麼會拍馬屁。我都不想東莞打工了，麻木了人都。沒一點豐富的業餘生活，沒有一點同事領導的關心溫暖。都只希望別人過的比自己差，別人過的好一點了高羨慕嫉妒恨

工作四年，從業於政府機關，我感悟到的就是先做人後做事，做人就是培養自己的性格，做事就是要有計劃，切記表面大眾，內心絕對不能隨波逐流，不然一輩子真的很快

1不能讓別人得寸進尺認為你是包子2適當的時候露露你的牙齒3同事不是朋友說三遍4不要裸辭說三遍4做好手頭工作5站隊問題，兩隊都不站，那兩隊先合夥把你弄出局，一定要挑一隊站6進公司前一定要談好薪資，等著以後加薪比登天都難7勞動合同一定要看清楚有無工資金額，不然以後發的工資和當初承諾的不一樣8面試的時候拒絕群面，以及兩個人相互介紹那種，拒絕陪跑。9這幾年年輕，就是要拼命的學東西，不懂的一定要問。總結了這麼多，說多了都是累，這三年到底是怎麼"過來的？