1.衛生主管部門和醫院天天整些什麼活動，又是把什麼時間還給病人，又是考試操作。還有很多奇葩的活動。人手肯定不夠。2.護士待遇一般，甚至還能說不高，又每天整這麼多事，醫療環境又不好。小姑娘剛畢業都是家裡的寶，如果不缺那兩個不多的工資，誰願意做？都幹幾年就辭職，要不就脫離臨床。所以叫鐵打的營盤，流水的兵。

總體來說三甲醫院的護士工作還是比較辛苦的，各種考試、培訓、操作等…但是每年想進來的還是非常多，進不來的也非常多！

另外三甲醫院一般還稱：某某某大學第一附屬醫院，如果不招護士，醫學院護理專業畢業生怎麼辦？還有每年護士有退休、其他部門退休也從優秀護士中挑選補充。還有各種原因離職等…

三甲醫院工資剛開始不是太高，但隨著工作年限的增加，工資也水漲船高，身邊月工資七八千收入的護士也很多…

大部分護士合同制的，隨時可能合同就不簽了，而且護士工作非常累的，不光是身體，更累的是心理，年級大了護士這活也幹不了。你在醫院看見年齡大的護士基本都是正式有編制的，只佔很少一部分，合同制的一茬一茬換呀，所以是親生的一定別讓當護士了！

又到一年求職季，很多人在求職的時候都會面對很多工作開出來的要求，護士也是一樣的，我們會逐漸會發現一個問題：醫院對於護士的招聘要求可是越來越高了，從以前的身高要求到現在本科學歷要求。

近日，有新聞報道：某醫院招聘過程中，綜合成績排第一的應聘護士，卻未被醫院錄用！院方稱：3+2大專不符學歷要求。既然3+2的大專學歷醫院是不承認的話，一開始招聘的時候就應該說明。這也讓我們知道很多比較好的醫院在招聘時都會專門標識“大專以上”出來，招聘中專生的醫院少之甚少。

護士流動性大的醫院的情況簡單來說就一句話，錢少事多要求高。

而年老的護士要比年輕的護士少（因為年紀大的護士年輕時醫院肯定沒有如今規模大），護士年紀增大後一般出路是做護士長，搞行政，搞教學，或者去門診，體檢科，以及一些輔助科室，這些工作相對病房而言都比較規律朝八晚五不用值夜班。醫院一般也都有規定多少歲以上的護士不用值夜班。

這些因素也是護士流動性大、醫院需要不停招聘護士的原因。

浙大系統在杭州的3個綜合附屬醫院，近些年每年合計招本科護士700名以上（浙一浙二250-300，邵逸夫150-200），基本報名就能進（有爭議）。

然而由於大學附屬醫院的特色，這些醫院都是不給正式事業編的，全是人事代理。同時，在經濟發達地區，市、縣區級醫院的護士待遇根本不比省級或大學附屬醫院的差，而大學附屬醫院工作量顯著高得多。本科護士作為供不應求的存在，被摧殘個一兩年後意識到情懷根本不能當飯吃，再加上很多人靠大醫院的光環找到了滿意的老公，再待下去是跟自己、跟家庭過不去，所以辭職去給事業編的醫院就成了很現實的選擇。

2017年，我急診科有7位護士離職，同時中心ICU也有超過10位護士離職，這樣頻繁的人員流動雖然不利於科室建設，也是沒辦法的事情。

在一些事多錢少的科室，護士的離職率一直居高不下，這也必然導致每年需要招收更多的人來填充隊伍。

此外各地都在大力建設大型醫院或者分院，對於護理人員的需求巨大，很多在大型醫院知名科室的護理人員具備了很高的業務能力，從而能進入新院區擔任重要崗位職務，這是一種人才的良性流動。

目前醫患關係日趨緊張，尤其是護理人員在患者眼裡地位低於醫生，經常遭受患者不禮貌的對待，職業尊嚴感蕩然無存，扎不上針動輒拳腳相向，作為新時代的年輕人，很多本身在家中就是被寵愛的存在，如何能忍受如此惡劣的執業環境，離開是必然的。

其實，作為為患者服務的重要一環，護理在某種程度上比醫療更重要，但護理在國內顯然被嚴重低估，被傳統認知定位於扎針與倒屎尿的層次，挫傷了護理從業的積極性，也限制了護理的職業晉升發展道路。

要想留住人，無非是待遇和職業提升空間，這需要大環境的改善，需要全社會給予護理人員更多的支援。

我就是一名三甲級醫院的護士，每年三甲級醫院都會有很多護士辭職，這其中包括到上夜班歲數大身體吃不消，年紀輕輕，腰椎，頸椎，心臟，內分泌都有問題，待遇不公平，勞動強度大，沒有節假日休息，沒有年休，單位開會你的去，人員不夠你的去，醫院突發狀況你的去，而這些從來沒有給護士公平的待遇，護士的工資真的也是沒有漲動過，我上班七年，工資還沒有前三年高，反而是越來越少，怎麼說呢這份工作就乾的讓人心寒，患者不理解你，醫院不重視你，家裡人不心疼你，所以當你想選擇這行，或者你的兒女想選擇這行，你應該想一想！

現在的護士絕大部份屬於簽約的，相當於合同制，無事業編制。當護士一般是三班倒。早班，中班，晚班。當護士很累，有身體上的累還有精神上的累。醫院各種考核，培訓，檢查都是針對護士的。護士在醫院屬於最底層了。近些年醫患關係緊張，護士是首當其衝。護士在醫院的歸屬感不強，也是導致離職的多。

大夫的嘴，護士的腿。首先向辛勤的護士致敬，有些科室護士確實當男的用。現在正是的護士很少，正式護士過了40歲如果沒有去二線科室(消毒，後勤，行政等)是可以回家等退休的，每月有固定的工資。所以大量的招聘年輕護士是為了工作需要，眼明手快，能學習，能上夜班，有的時候剛培養一個骨幹，又要結婚生孩子去了

我是三甲醫院的護士我最有發言權！

護士，是一家醫院最不可缺少又是地位最低的群體！都說護士重要，但只是說說而已，從來沒有任何一家醫院把重頭戲放到護士頭上！

醫院收入高，那是指的醫院不是護士。對於一個：白班分早班中班晚班，夜班分前夜後夜整夜兩頭，一週3個晚上在單位，平時下夜班不是考試就是查房，不是培訓就是急救演練，不是聽課刷學分就是科室會的小護士來說，一個月全部算算算6-7000塊多嗎？

病人一個問題問3-5遍，一個家屬問2遍，但來了4-5個家屬……同樣的問題，同一家人，同樣的解釋……說句心裡話，日復一日，年復一年，我們是乾的這個工作，但真的會煩……

科裡有點啥事都是拿護士湊數，護士必須得上！運動會，體操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有專案都得會！逢年過節唱歌跳舞朗誦技能大賽……所有專案都得會！上頭檢查，大夫都跑了，護士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部電視劇的劇本比厚度了……

這就是真實的護士……我表述的只是冰山一角……所以辭職率很高，可以理解的！

固定的醫生，流水的護士！這是我們醫院前輩說的。

我院在岳陽是很多護士家人都希望他們工作的單位！可惜呢，還是有很多辭職。

進單位的時候，一校友同時進入的，護士班最常見的排班，有白班，晚班3:30到11點，夜班11點到早上8，一般別指望能按時下班！上班這幾個小時幾乎是沒有休息時間。

節假日。過年，就算安排除夕，初一，初二放假，別高興太早，手機不能關機，因為一旦碰到緊急情況，半個小時內到崗，特別是有些科室，搶救多的，過年護士妹妹們壓根就別想有休息日！

最重要的是，幹很多的活，往往不受尊重，待遇還不高！如果家庭好點的，或者老公能力強的，隨便找個社群醫院或者健康管理單位，待遇少點，輕鬆很多，還不用看人臉色！有條件辭職，估計很多護士都不會幹了！

一方面，是臨床工作需要，隨著老齡化程度的加劇，醫院病患越來越多，護士臨床工作繁雜，白班夜班輪倒，需要更多的人手來應對每日的工作。

另一方面，護士絕大多數是女性，長期的白班夜班顛倒，繁雜的工作，對女性來說，尤其傷害身體造成內分泌紊亂。並且，沒有固定的休息時間，照顧不了家庭，缺少陪伴孩子的時間，不少護士都辭職，另謀其他職業。一年到頭，離職的護士也不在少數。

還有，不少病患家屬缺少對醫護人員應有的尊敬。

所以，醫院每年都招大批的護士。

掙得比誰都少，活比誰都多，事兒天天沒完，誰願意在三甲醫院上班，一個夜班連著一個夜班，頭髮大把大把的掉，誰同情過我們，三天一小考，五天一大考，考不過就扣錢，掙得夜班費都不夠他們扣的，天天患者沒完沒了，護士，護士，護士，真心想說護士死了，都累死了。。

醫院是大家非常害怕去，但有時候又不得不去的一個地方。估計，有些人會非常好奇，感覺醫院的護士挺多的，怎麼每年還要招那麼多護士呢？

護士一天的工作根本沒有大家想象的那麼輕鬆。一天都在呼叫鈴的催促下東奔西走。護士很多都是一個人管二十幾個病人。每個病人要輸液、靜推、病情記錄、吸氧、理療、霧化等等。這些操作還有時間限制，不能拖。

完成工作的時候，還得耐心回答家屬和患者的各種疑問。有時候可能正在給一個患者打針，另一邊的呼叫鈴就響了。而且，護士還要值夜班，有時候一個人就要負責一整層樓的病人。一天下來，真的讓人身心俱疲。所以護士的工作強度是很大的。

複雜的醫患關係其實不僅僅存在於患者和醫生之間，在患者和護士之間同樣存在這樣的問題。在照顧患者的同時，還要不斷安撫患者，回答他們的各種疑問，但是你給患者講太多的醫學知識他們也不一定明白，如果他們不理解，可能還會覺得你沒有經驗。

還有些患者覺得哪有點不舒服就懷疑護士是不是配錯藥了，還是打錯針了。很多病人把護士當做是醫院裡的“服務員”一樣，覺得自己高高在上，對護士的態度也不太好。如果一不順心可能就要投訴，說不定還要叫領導過來。這對於護士來說也是一種壓力。

以前人們都覺得護士是一個很好的職業，是令人尊敬的“白衣天使”。但是，現在似乎大家對護士的看法有所改變，一說到“護士”就認為人家是衛校畢業的，覺得衛校亂的很，都是些不好好學習的女生才去那裡學習的。大家都忽略了護士也必須是經過考核才有資格成為護士的。很多人總是有一種先入為主的偏見。

有很大一部分護士在結婚生子後都會選擇辭職。因為護士的工作實在太忙，經常要加班，這也意味著和家人的相處時間會非常好。所以很多護士為了照顧家庭，在結婚後都會辭職，或者再找一份相對輕鬆的工作。

其實，之所以會大量招護士，還是因為人手不足，如今很多護士都屬於合同工，沒有編制，福利也不好，再加上高強度的工作，以致於護士的離職率也是相當高的。但是每天看病的人都很多，如果護士緊缺，那也會影響醫院的工作。因此，就不得不大量招護士。

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責任編輯|一二三你說撒

三甲醫院由於其醫療資源豐富，醫療裝置先進，一直是大家就醫的首選。隨著病患越來越多，醫院對醫生和護士的需求量也逐漸增大，每年三甲醫院招收大量的醫護人員，但是護士依然長期處於供不應求的狀態。

我同學的妹妹小霞從小一直夢想成為一個白衣天使，大學畢業之後小霞如願成為一名三甲醫院的護士，每天十幾個小時的工作量和經常晝夜顛倒的工作時間讓小霞疲憊不堪。同時一年年過去，年齡越來越大，都沒有時間戀愛，看著身邊的朋友一個個都找到了歸宿，小霞最終選擇離開護士這個工作崗位。

其實我們身邊都不乏有小霞這樣的護士，她們或因為工作穩定，或因為收入高福利好，又或是因為對醫療工作的嚮往選擇成為了一名護士，但是真的能堅持下來的不到50%。護士作為最辛苦的工作之一，有很多大家不知道的艱辛。

作為一名護士，一天起碼要工作10個小時以上，沒有太多的私人時間。而且逢年過節都不能回家，每每大家都在一家團聚的時候，卻只能在醫院默默的加班。

護士都是白班和夜班兩班倒的，35歲之前的護士都需要上夜班，許多護士在照顧病人的同時，自己也會因為經常熬夜，出現心悸、肝功能失調等情況。而且生活沒有規律，護士工作主要是照顧病人，為了照顧病人，他們不能按時吃飯睡覺，對身體是一個非常大的考驗。

護士工作不像上班族朝九晚五，還有節假日，護士的上班時間長，而且要排班，根本無法照顧到家人，特別是老人和孩子，無法陪伴在他們身邊。

除了以上原因，還有就是隨著醫療環境的不斷改善，醫院不停擴建或建設新醫院，有些資歷比較深的護士會跳槽，或調到新院區擔任要職，這也會照成護士的人員流動性大，需要不停招聘。

護士是一個高尚的工作崗位，但是每一位護士也是家庭的一部分，除了工作，他們還有親情、愛情、友情。不管是否繼續在這個崗位，都是他們對生活的選擇。

你覺得有道理嗎？

怎麼說呢，借《圍城》的一句話就是，在城裡的人想出來，城外的人又擠得頭破血流。

①:護士工資低

大家可能都聽說過護士的工資低吧，有多低呢?前兩年大概800-1200左右吧，如果是實習生的話，不但沒有工資，還要向醫院交實習費用，獨自負擔生活費，租房費也是一筆很大的開銷

②:護士工作累

護士沒有雙休，甚至過年都要堅守一線，每週有大夜班（1a.m-8a.m）小夜班（5p.m-1a.m），至於每週幾次，要看你所在的醫院和護士長是怎麼排班的。還有就是心累，明明醫生學的生理病理藥理護士都學過，但是社會還是普遍認為護士就是個打雜的，是醫生的助理，社會認同感低，有的人前一秒還在對護士大呼小叫，後一秒看到醫生就笑成一朵菊花……特別是兒科的護士，心理壓力是非常大的

你以為工作了就脫離考試這片苦海了？NoNoNo,too yong too simple,上班以後也經常會有各種考試，聽完講座要考試，平常的護基不能少，還有各種理論考試……天吶擼

綜上，很多護士都想轉行

而萌新們卻還是義無反顧的跳坑

這樣週而復始，造成醫院每年都在大量招人

醫院的實習護士確實和實習醫生比，要多太多了。

護士這個職業，一般並不像醫生一樣幹一輩子，絕大多數護士在40歲左右都可能會換崗，例如到後勤部門，科研部門，教學部門等等。因為護士要值夜班，而且值夜班的時候還不像醫生一樣如果沒事可以眯一會，她們需要保持時刻的清醒，所以長期值夜班，對於年輕小姑娘來說可能還能忍，但是對於上了年紀的護士來說，可能就不是那麼輕鬆了。

所以試想一個崗位的人員在40歲左右就要離開，那麼這個新陳代謝的速度需要更快，才能滿足臨床工作的需求。

現在的護士不僅僅要像以前一樣工作，還有更多的崗位需要配合醫生。例如臨床試驗的開展，個案管理，隨訪管理，宣教等等。現代患者對於康復的要求更高，管理更細緻，因此需要的人員也會越來越多。

護理工作在三甲醫院和在基層醫院，收入很可能差別會很大。因此很多護士也都會想削尖了腦袋往三甲鑽，如果能留下工作，那確實是非常不錯的。

但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲醫院的教學之下，護士的成長可以很快，見的特殊情況越多，自己的經驗越豐富，最後哪怕離開了三甲醫院，在地方醫院也是能夠獨當一面的。

這個問題問得好，實際上最根本的原因就是：醫院在榨取廉價勞動力。

從醫院層面上來說，為什麼每年都在招收大量護士？

相對醫生，醫院對護士的需求量大得多，護理崗位多，每年都有穩定地招工需求。這個非常好理解，因為一名醫生就可以管理一組病人，然而整個診療過程需要不同組別的大量護士完成各個階段的護理工作。而且，由於各種原因，每年離職的護士數量龐大，造成很多護理崗位的空缺，這個即將在下面談到。

為什麼三甲醫院每年都有護士離職潮？

首先大家要明白，離職的護士，99%以上都是剛入行不超過3年的年輕護士。

年輕護士收入待遇之低超乎你們想象。本人所在的市級三甲醫院，年輕護士2k多的收入，如果醫院不提供住宿，根本連日常生活開銷都不夠。

護士工作強度大，作息不規律。年輕女孩正是最愛美的時候，卻要經常加班、熬夜、通宵夜班更是家常便飯，難得的休息時間還夾雜著各種考證、技能培訓，這種生活不是一般人能忍受的。

收入低、工作忙，已經讓許多人望而卻步。然而低下的社會地位，工作中的付出經常得不到應有的尊重，更是壓死駱駝的最後一根稻草。作為一名醫生，我一直非常尊重身邊並肩作戰的護士，雖然工種不一樣、學歷不一樣、收入不一樣，但醫院少了護士真的玩不轉。但是實話實說，對護士（尤其是年輕護士）呼來喝去的醫生，並不少見。連自己同單位的同事都如此看待護士，那麼某些優越感滿滿的病人及病人家屬呢？更不用說了。被投訴、指責是司空見慣，被打罵都不是什麼稀罕事。

護士離職潮真的不會影響三甲醫院正常運作嗎？

答案是：確實不會。某種程度上來說，醫院樂於看到年輕護士群體一波又一波地更替。

無論哪一個家醫院，有少量具有正式編制的老資格護士和各科室的護士長，她們是真正熬出頭的那一部分人，她們專業技能精湛，經驗豐富，帶領著年輕的護理團隊完成工作，對於醫院來說，她們才是保證護理質量的關鍵。而她們也拿著與同科室醫生相當的待遇。

大部分年輕護士從事的工作，專業性相對偏低，不需要太多經驗累積就可以完成，造成了她們的護理崗位容易被替代。打個比方：一名護理大專應屆畢業生，進入我院後經過1個月的崗前培訓和3個月的科室輪轉，即可在工作上替代3年工作經驗的年輕護士。但是如果要留住3年經驗的護士，得開出2-3倍於新畢業生的薪資水準，如果你是醫院領導，你會怎麼選？

只有醫院方面想使用廉價勞動力還不夠，偏偏外部供需關係又能夠支援高頻次的護理人員更迭，這就造成了如今的現狀。護理專業招生太多、空缺崗位相對少，尤其是三甲醫院這種可以鍍金的大平臺崗位相對更少，這樣即使大量護士離職，醫院非常簡單就能夠招回足夠數量的替代者。

三甲醫院中的年輕護士最終何去何從？

簡單來說，一部分人留下來繼續被壓榨，等到資歷足夠老，崗位變得不可替代，轉正式編制，過上相對體面的生活。但這是一個漫長的過程。

一部分人本身就是尋求大平臺提升自己的價值，因此在工作一段時間後會流向下級基層醫院，在這裡她們的入編和晉升會相對簡單和快速。

一部分人實在看不到希望，選擇轉行。

我的回答不一定對你們有幫助，但是我真的希望無論是醫生還是患者，請理解每一位護理工作者，尤其是那些正處於花樣年華的年輕女孩們，她們還堅持著這份工作可能真的只因為救死扶傷的理想而已。

首先醫院為什麼每年要招大量的護士，那是因為醫院每年都會流失很多護士，各大醫院護士的離職率都很高，終其原因，無非以下幾點。

為什麼很多護士都選擇辭職？

很多護士辭職的原因無外乎兩點：壓力大、沒有編制。

在醫院。很多護士都面臨高強度高壓力的工作，特別是住院部的護士，每天需要換藥，記錄病人的情況，雖然只是輔助工作，但在醫療過程中是不能出一絲差錯的，所以每天的上班時間護士的神經都是緊繃著的。

由於護士的高辭職率，導致現在很多醫院都非常缺護士，但是病人又非常多，於是只好加大有限的護士的工作量，使得護士的工作壓力和工作強度加大，很多護士受不了工作的強度和壓力，導致離職率增高，使得護士行業陷入了一個離職的怪圈。

護士是需要上夜班的，熬夜不說，如果晚上出現了危急病人，那麼還需要護士幫忙搶救，有非常多的護士因為長期熬夜和高強度的工作導致生病，甚至一些懷孕的護士還會流產。

其次就是沒有編制這個原因。

公辦醫院屬於事業單位，是有事業編制的，但是由於醫院的醫生和護士人數較多，編制的數額較少，所以每年因為編制原因都會造成一部分護士流失。

為什麼很多護士看重編制呢？因為沒有編制你就是合同工，醫院隨時都有可能開除你，而又編制的話，那麼醫院是不會輕易開除的。其次，編制是造成現在醫院同工不同酬的最大“元兇”，同一個護士崗位，有編制和沒有編制的護士工資可能相差很大，也容易造成沒有編制的護士的心理不平衡。

因為在大型三甲醫院，每年的護士流失率太高了。

第一，眾所周知，護士是一項非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且這種夜班很難休息，要查房，要處理新來的病號，要給重病號監測生命體徵，吸痰，處理病人的各種問題。。。。。。尤其是三甲醫院，病人多，危重病人也多，因此可以說整整一夜都不可能有休息的時間，非常累。因此很多年輕護士幹幾年就要謀求其他出路了。

第二，很多護士在三甲醫院工作，學習經驗，並且參加護士資格考試，等拿到這本本子之後，很多下級醫院和私立醫院就會搶著要這樣的護士。在這些醫院，工作輕鬆，收入可能持平甚至更高，升職空間更大，因此很多護士會跳槽。

第三，目前我國護士仍然以女性為主。女性如果懷孕或生育，一般會有6-12個月無法上班。

第四，護士的收入相對不高。很多護士幹兩年就轉行了。

因此，綜上所述，三甲醫院護士的流動性很大，因此每年需要招大量護士。

有些大城市人口流量大，有些畢業了去了大城市的三甲醫院，因為大城市消費高，在那買不起房，待幾年就走了。而且三甲醫院很辛苦，病人多，大多數科室病人病情重，壓力大，人員不夠，所以招大量護理工作者。還有就是護士要上夜班，大部分的護士都要上夜班，上夜班真的很辛苦，一個星期倒幾個夜班，身體受不了。現在有些杆精就會說，哪個工作不辛苦？又不是光你們護士辛苦。我想說，生活不容易，好多工作都辛苦，但是醫護是個特殊的職業，一個星期好幾個夜班，還要承受心理壓力，都是在拿青春工作。所以好多護士畢業後也沒有幹這一行了。生活不易，大家要努力工作。