題主所說情況確實存在，但只是個例。

首先我覺得，車間工人是應該被尊重的，他們是一個企業的生產力量，是為企業創造財富的群體。

辦公室人員一般是行政類、後勤類人員，本質上是為生產提供支援和服務的群體。

只有兩類群體緊密協作，才能提高生產效率，提升企業核心競爭力。

那麼為什麼有些拿著低工資的辦公室人員看不起那些高工資的生產工人呢？

原因有以下幾點：

1.社會上流行這樣一種觀點：一線幹活的人都是普通工人，坐辦公室的都是“領導”。

這些坐辦公室就覺得自己高人一等，看到生產工人就盛氣凌人。

2.公司文化導向作用：

有些公司形成了一種風氣，認為一線工人就是出力的被領導者，辦公室的就是領導者，同時辦公室穿的是制服，一線工人穿的是工服，辦公室的就會產生瞧不起一線工人這種現象。

沒有很多吧，即使有那樣的人也是少數。這個和個人性格素質有關。一般小工廠小公司坐辦公室也沒有很高大上。懂基本電腦操作即可。技術人員工程師另當別論，如果真有這樣的人別管他。

首先，這是心態問題。

辦公室裡的工資4K，應該是剛出大學校門的應屆畢業生，一般這類人有個共同的特點，就是沒什麼社會經驗，眼高於頂不懂得尊重人，就好像早期去國營企業的大學生，一畢業進到企業或者國家單位，就是52級國家幹部，到了今天也一樣，剛畢業的大學生內心仍然有種傲才視物的心態在作怪，事實上這也是一種社會經驗不成熟的體現。

其次，薪水高低不能彌補身份的差距

在車間拿7K的工人，應該是工作經驗豐富老工人，而且是加班特別多累死累活拼得的錢，因為時薪工人的工資就是最低工資標準+加班費

還有，環境差別很大

辦公室乾淨整潔，車間往往是油汙髒手粉塵大。

最後，辦公室的人發展空間大

很多人會寧願拿4K呆在辦公室裡，也不願拿7K坐在車間，主要是辦公室環境好，發展趨勢也相對較好，得到更好的學習培訓的機會和職業發展空間和，在車間就沒有這種機會。