「屁股決定腦袋」的問題此起彼伏

這一回，我會猜是個年紀較輕、投身職場頂多三數年的小朋友。

至於一言不發，說辭工就立馬裸辭的人，也一定有其原因。例如將這一份工當作臨時收容所或跳板，上班虛應故事，下班則進修爭資歷，如果考到甚麼專業資格，自然可以換老闆、轉行業，那有功夫去跟其他幫不上甚麼、也是小土豆的中低階同事吐苦水？

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從春節至今，我們一個不到五十人的小部門已經辭職了四五個員工。有三個是提前一月寫報告，走正常程式離職，另外倆個一聲不吭，只打個電話“不來了”，個人物品託關係不錯的同事收拾了。

現在的年輕人越來越把工作當做掙錢養家的工具，而年紀大一些的員工會不自覺的把工作當做交流感情的場所。可以說在一家企業或公司，只要待的越久就越難離開。只要收入不是低到駭人聽聞的地步，老員工不會離開，反而入職不久的新員工跳槽的比例非常高，這也符合經濟行為學的論斷。

至於說道一聲不吭離職的員工，從那兩位員工例項來看，他們都是帶著怨氣離職，工作中受到打壓或不公正待遇。而且現在人力資源管理也簡單，那兩位突然離職的員工來本公司以後才開始繳納社會保險，總共也沒一兩年，扔了也不可惜。

歸根到底之所以一聲不吭是因為去意已決，與同事們的關係僅僅維持在最低水平，也就混個臉熟的地步。在單位無牽無掛所以才一聲不吭。

正常情況下員工離職會提前1個月向公司提出，然後走交接流程。至於給同事感覺“不吭不說就走了”，大致有以下原因：

（一）從公司方面。可能暫時還沒有找到合適的交接人，公司又不希望公開這個空缺職位的招聘資訊。同時，公司也不希望離職員工的情緒影響到在職的人。所以，一般會要求即將離職的員工對同事保密。

也正因此，有些公司就有意不安排交接人，知道員工要離開的最後幾天才匆匆交接，甚至沒有交接。

還有的公司hr在離職員工離開公司後才啟動面試流程，不光是為了節省用工成本，也有原因是想減少員工離職帶給周圍的影響，同時避免新入員工與前任有過多聯絡。

（二）從個人層面。職場並不是溫情所，不需要太多投入感情因素。既然選擇離開了，也就不太想讓同事過多瞭解自己的離職原因、未來去向等，話多必有失，避免人還沒走就先給自己惹麻煩。加上公司也關照過不讓多渲染離職的事，所以就多一事不如少一事，悄悄走掉就好了。

總之，離職時，跟同事說與不說都很正常，不必介懷。

馬雲說：那些低調一聲不吭就離職的人，才是真正想離職的人。

老何在公司幹了快5年主管，月薪掙到12000元，毫無徵兆地就辦完了離職手續。

直到公司領導在五一前宣佈接下來的工作交接安排，我們才如夢初醒。

其實，在此之前一段時間，老何的表現曾讓人感到不解，他的脾氣性格很暴躁，但近來兩三個月，卻是出奇的平靜。現在回想起來，可能他就是那種“一聲不吭就離職”的人。

職場上人來人往，離職本事常見的事情，但相比有些人在離職前的焦躁，或者毫不掩飾的離職意向，那些一聲不吭的人雖然比較隱蔽，但也有很多跡象可循，只是默默在做罷了。

如果你看到身邊的同事，有以下這些變化，可能他也在醞釀離職，等待良機。

1、突然心態平和，佛系看待公司和個人利益問題。

老何一心想在公司升為經理，為此積極爭取每次評優、任務目標，但現任經理打算在公司退休了，而且還是老闆身邊的紅人。老何從去年評優結果出來後，再次看不到被提拔的跡象，就已經心生去意。

當公司一個原本積極向上的員工，變得不再追求上進，而是甘願平庸地做下去，多半會像老何一樣，默默地在尋找其他出路了。

2、突然請假一段時間，不再以工作為重心。

老何家裡雖然上有老下有小，但老婆全職太太在家，平時家裡的大小事情她都能搞定，老何基本不用操心，所以他常年保持全勤記錄。但自從今年復工後，他已經請過兩次事假了，每次都3天以上。

突然的頻繁請假，要麼去面試新工作機會，要麼就是不願再以工作為重心，這都體現了心理動態。如果沒有不得不去做的理由就請假，多半就是要離職的徵兆了。

3、突然開始盤點資料，整理自己的東西。

離職之前很多人會習慣整理在公司的大小事務，包括自己的物品、代表工作成果的資料等，甚至還會偷偷備份一些本職工作之外的東西。這些都是給自己以後做打算的動作，如果有同事默默在做這些，基本就可以判斷他的離職打算了。

答：顧及你的心情。

1、同事辭職不吭聲是明智的。

2、為什麼辭職要張揚呢？

3、你不知道，那是好事，免得尷尬。

4、如果她來向你告別，你會說什麼話？安慰還是八卦？

5、安慰的話顯然蒼白無力，如果八卦的刨根問底，會惹是生非，所以不聲不響是最為上策

【如風觀點】我認為離職時不要到處聲張，就像剛入職一樣，悄悄的來，悄悄的走，不帶走一片雲彩，一種境界。我覺得這位同事是一位低調而且特有正確見解的人。

我前單位的一位同事，離職時跟這同事說要做走了，到處說她領導欺負她，人品差等。

其他的同事，聽時都跟著附和，表示她是無辜的受害者，但是剛轉身，同事就說她也不是什麼好人。

為什麼呢同事辭職不吭不響呢？我認為有三種情況：

1、看破了職場的規則

首先，大家能夠同事一場可謂緣分一場。同事之間的交集，是因為工作，就像入職之前大家並不認識，離職後有很快對同事的記憶消失。

這就是同事之間的關係本質所在，這份工作走到了盡頭那麼同事關係則到了盡頭。

2、沒有太多情感牽扯

有可能這是一位經驗豐富的同事，經歷過幾份工作，而且在這家單位的工作時間並不是特別久。早已把工作當成是自己用來掙錢的途徑而已，對公司和同事的信任度較低，或者沒有情感。

3、性格使然

有的人喜歡搬弄是非，離職前到處說，有的人是情感豐富，離職前找同事吃吃喝喝，有的人性格外向，還沒離職訊息就四處亂飛了。

但還有一種同事，性格是那種獨來獨往，不太喜歡引起別人關注，更不喜歡錶達自己的人。

綜上，有人是看破了，覺得無所謂，有的人是因為對公司不信任沒感情，覺得沒必要，有人是行為性格獨來獨往，不願意打擾他人，總之，大致是這三種情況吧。

悄悄的辭職離開不是正常的嗎？從公司角度 ，不希望員工辭職時大肆宣傳，搞聚會，因為難免喝多了說幾句話，影響還在職員工的心態。

辭職是正常的，也許是因為現公司沒有職業發展的空間，層級上面的蘿蔔坑裡都有蘿蔔，蘿蔔不走，你上不去，你想發展，想當經理，當總監，只能去外面找找機會。

公司的員工看到前同事離開，也沒必要好奇打聽，這時候，很多人跟你說的話都是有目的的，有時並不是出於真心，比如散播公司要倒閉的小道訊息可能只是為了把你拉攏到他新入職的公司，賺取介紹費或抱團形成自己的勢力。至於你去新公司適不適應，工資是否按時發，他就不管了，他只管把你弄過來。

前天，和我同年工作的同事辭職了，說實話特別突然，因為五一前的那個週末我們還一起去打球，也沒有聽他說起過，知道前天他來找我們員工專員辦理離職手續，我才知道他要辭職，也問過他怎麼辭職的這麼突然，之前從來沒有聽他提起，他說之前也考慮很久了，五一放假前接到了下家單位的錄取Offer，就儘快辦吧，也沒撒好說的。

在說明同事為什麼辭職一聲不吭之前，我們需要先了解員工辭職往往是因為什麼？

一、企業因素。企業的薪酬待遇、發展前景、企業文化、工作氛圍等等都可能成為員工辭職的原因，尤其是薪酬待遇，這往往是決定員工流失率的直接因素。

二、家庭因素。家庭的地理位置、工作分配、突發變故等等也會直接影響到員工的去留。

三、個人因素。個人的職業規劃、能力提升、生活選擇等等也是影響員工流失率的重要原因。

透過辭職的原因我們再來分析同事為什麼辭職一聲不吭。

一、辭職本身就是一個比較敏感的話題，無論是企業、家庭還是個人因素導致的辭職，終歸你都要離開這個企業、離開一起工作的同事。無論是什麼因素導致的辭職，你同事總不能滿大街地嚷嚷：“快來看快來看，我要辭職了”吧，這最起碼就不符合我們中國人含蓄、內斂的性格。

二、是你要辭職，又不是要入職，終究不是一件值得高興的事情，尤其對於企業來說，人員流失是對企業的一種損失，流失率對於很多企業來說往往是衡量員工隊伍穩定性的重要指標。再說總不能還想著讓企業給辦個歡送會吧，肯定不現實的。

三、很多人的辭職往往是因為私人或者家庭因素，本身就不適合張揚，難道還非要讓全天下都知道，再者說即使你知道了又怎麼樣，是要聽你的道歉，還是要聽你的安慰，不覺得尷尬嗎？這無異於傷口撒鹽、自討沒趣。

所以不吭不說地走是一種明智的選擇，既是對自己面子的保留，也是對企業的尊重，更是不想讓辭職搞得人盡皆知，影響公司隊伍的穩定性。

你以為的一聲不吭，其實是早有準備。職場法則：離職，就靜悄悄的準備。

那些有心想離職的人，都在默默做著跳槽的準備！

大部分人離職，都是因為有了必須面對，而又在目前的崗位無法解決的問題，比如薪資，比如上升空間等，真正有行動力的人，會默默下定決心，確定自己該什麼時候走，然後開始騎驢找馬！

決定你要不要離職的，應該是你的職業規劃，每個人都要對自己當下和未來的工作有一個清晰的認知和規劃。

想清楚這些問題，才知道自己合不合適現在就走。

有了明確的職業規劃，做很多事才會有目標性，你才能保持對職場的清晰認知，才能更加從容不迫的離職跳槽，而不是遇到一些不滿，就衝動離職。一時的衝動離職，很有可能對你未來的職場生涯帶來巨大的影響或打擊。

關注前程無憂，收穫職場乾貨！

一聲不吭就走了的人才是真正想要辭職的。這是馬老闆說的，說到為什麼，有幾個原因：

第一，給公司和自己留面子

人都要面子，如果走之前到處說，這會讓人覺得這個人有問題，同事們也會猜測他辭職的原因，是他和上司處理不好關係，還是能力不足被勸退，還是公司讓他不滿意呢？這些看似簡單的流言蜚語會給辭職的人和公司抹黑的。

第二，不想看到殘酷的現實

小王，在去年辭職之前到處和別人講，結果在得知他要辭職後同事們把他的微信拉黑或者刪除了，以前吃飯大家都會叫他，結果現在一個人也不搭理他，領導也不待見他，經常找他麻煩，同事和領導們都很現實，所謂“人走茶涼”，不要把自己在別人心目中的位置看得太重，否則你會傷心的。

一，算是君子所為了，一聲不吭就提包走人。有的對公司不滿的，和別人吵架再走，打完架再走的，都是大有人在。算是君子。

二，這個人有時間觀念，不和誰囉囉嗦嗦。一萬年太久，只爭朝夕。

三，在公司少交朋友，因為真正的朋友，都很少在同事圈子裡。他得到了職場精髓。

四，如果是和老闆、上司或者同事產生矛盾而離職的話，他不抱怨，不洩氣，不用別人的錯誤懲罰自己。做好自己就是最大福報。

綜合以上四點，這種不吭不說就走的行為是可以理解的。當然，也有例外的情況，是他自身為人處世、待人接物太差，和誰辭行雙方都會尷尬，就悄悄的溜之大吉了。

成熟的職場人離職都是消無聲息的。

之前，我們團隊裡有個同事，大家每天工作在一起，中午吃飯也在一起，聊天侃天侃地，從沒說過她在考慮離職。忽然有一天，跟大家宣佈今天是她在公司的最後一天了，辦個交接就走了，大家江湖再見了。

1.從員工的角度來說，默默辭職，說幹就幹，是最有效的離職方式

除非你不是誠心想走，不然要走之前，到處嚷嚷，是想讓老闆挽留你嗎？

如果老闆出手挽留，那你留下還是不留下呢？

留下吧，擔心老闆心裡會隔應，留下不踏實的印象；不留下吧，自己就沒有了退路，也許本來可以騎驢找馬。

2.從公司的角度來說，領導其實更希望你的離職發生得消無聲息

一個員工要走，勢必會擾亂大家的思緒，很多其他同事會考慮，為什麼我的同事要離職呢？是我們的公司不好嗎？人家都奔向更好的職位去了，那我是不是也要努力蹦噠一下？

這種時候，每有員工離職，老闆都需要花費一定的精力安撫軍心。

所以，如果你鐵了心要走，不拖泥帶水，不到處張揚，老闆可能只需要花費較小的精力來安撫軍心，當然希望你越安靜越好。

公司老張辭職了，大家一陣錯愕，因為老張是公司的元老人物，一直工作都認認真真，從來沒想過他要辭職，結果今天老闆就來讓小李做好老張的交接工作，小李連忙答應。而小李才是經常私下嚷著要辭職的人，一覺得委屈了就私下抱怨說真不想在這個破公司了，老闆又摳，制度又爛，早晚要離開，叫了半年也不見他有啥動靜，反而是一聲不吭，沒有任何預兆的老張走了。

其實仔細觀察身邊的人，我們就會發現，很多真正想辭職的人從來不會把辭職掛在嘴邊，而是自己憋著勁提高自己，尋找機會，找到了毫不留戀地就離開。那些嚷嚷著公司不公平待遇，欺負人的人往往只是嘴上叫叫，反而沒有行動。

一般情況下，嘴上叫著要辭職的人習慣於把怨氣、對公司的不滿發洩於叫嚷之上，感覺對人訴說了之後，大家聽到了甚至附和了他的抱怨，就覺得找到了知音，氣反而消散了，又轉而繼續工作。而不叫嚷的人，則把抱怨的時間花費在提高自己能力，尋找新的更好的工作機會上，找準時機就跳槽。

為何真正想離職的人大多不會提高告訴同事呢？

原因一：避免引起領導、同事的不快

對於一個有離職想法的人，大家下意識就會把這個人排斥在公司之外，特別是領導。不管你是否已經正式提出離職，但一旦知道你有這個想法，領導就不會再安排你重要的工作，同事也覺得你即將離開，不再那麼親密了，人有時候就是這樣的現實。

從離職到正式提出離職，直到最終辦畢離職手續是一個不短的時間，在這段時間裡，過早讓同事、領導知道你離職的意向，在公司裡工作起來就會多少有點受影響。

原因二：避免引發人的嫉妒之心

每個員工或多或少都會對公司有著不滿的地方，而對於要離職的人，無論是跳槽到更好的公司，或者是回家休息，都會引發一些同事的嫉妒之心。

我好友王萍就曾說起過，她最開始跳槽的時候，找好下家就興沖沖和平時關係還好的同事說起離職的事情，過一會全公司的人都知道了，她去到哪都有人揶揄她，小王啊，找到好的東家啦，以後發達了別忘記我們這些老同事啊。表面大家是在開玩笑，但總讓人感覺不舒服。從此以後，她不到最後時刻再也不會提前告訴大家她要離職了。

就算你是辭職回家當全職媽媽，別人也會說真是找了個好老公，可以回去閒著了，不像我們還要辛辛苦苦嫌錢養家，真是幹得好不如嫁得好。一股濃濃的酸意，殊不知你回家帶孩子也是不得已的選擇，壓力全壓在老公身上，真是有苦說不出。所以與其這樣，還不如不說，最後辦了手續走人就是了。

原因三：預防變化發生

就算我們是已經找好下家，準備辭職跳槽了，但萬事不到最後一刻都有可能生出變化。我閨蜜在春節前還告訴我說，她已經找好了下家，工資漲了50%，幫助一個知名加盟品牌打理本地所有店鋪，準備春節過後就辭職。

結果疫情發生，春節過後，對方公司就打來電話，向她表示抱歉，現在公司因為生意下滑嚴重，暫時不招收新員工了，等以後有機會了再合作。她向我表示慶幸，還好她之前完全沒有在公司透露一點她要離職的風聲，現在下家的Offer沒了，她還是能繼續在這現在這個公司做著，現在這種形勢下，有現在這份工作也是不錯了。

所以萬事都是瞬息萬變，誰也預料不到。如果提前找好下家，約定2個月後入職，然後和一些要好的同事說了這事，結果導致全公司都知道，領導自然不待見這樣的員工，會在得知這一訊息的時候就督促你辦理離職手續。結果時間到了，下家公司出了狀況，無法讓你入職，這種情況下，也不好意思再待在老公司，只能被迫無奈辭職，出現工作空窗期。

所以在職場中，自己不是真的想離職就收起抱怨，默默做好工作，提升自己。如果真的想離職就先找好下家，不到最後一刻閉緊嘴巴。做到不說則已，一說立馬就走。就像馬雲所說的：那些低調一聲不吭就離職的人，才是真正想離職的人。

職場裡專業的態度就應該這樣的，

離職沒有必要在辦公室很高調的。

和老闆或者主管溝通確認，做好工作交接。

省點麻煩吧，離職就像下高鐵，還要趕下個行程呢。

沉默是最好的，沒有人知道你情緒，沒有人知道你計劃，無論扼腕嘆息還是幸災樂禍和你半毛錢關係也沒有了。

還有別指望有誰捨不得你或者感激你之前的幫助，離職時少給你添麻煩是最大的友善了。

只要跳得動，幹得不開心就走，什麼行業積累，職業發展都是浮雲，人力薪資就是人力市場上供需不斷調整的過程，不斷跳槽，就是在不斷議價，不斷的進行價值發現，心態放平穩點，該出手時就出手，風風火火闖九州啊。

網友說，最想離開的人不會大吵大鬧也不是撒潑打滾，而是在一個風和日麗的下午，提著行李箱，輕輕的關好門，迎著微風和暖陽默默離開。不吭聲的辭職，說明對這個工作已經沒有任何的留戀和念想，心灰意冷，身心俱疲，只想趕快逃離苦海，從這個泥坑裡儘快的脫身。

經常會聽到情侶分手，大夥都會問，怎麼就分了？你們昨天還好好的？等這事發生在自己身上，我們會明白這不是偶然。

分手不是天災人禍，天打雷劈，肯定有理由，呈現出分道揚鑣只是一種假象。

公司裡也一樣，那個經常抱怨同事，抱怨領導，抱怨制度的小王，吵吵鬧鬧了大半年都不走，那個默不吭聲勤勤懇懇的老劉，反而在某一天交接好工作，不動聲色地離職，往往是這樣的狀態。

問題發洩出來了，事便了結了，該幹嘛幹嘛，不發洩不抱怨的人，往往在騎驢找馬，看準時機，毫不猶豫地離職。

為什麼同事不說？

1、 從員工層面：

馬雲曾簡單粗暴地總結：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。說白了，就是幹得不爽了，不想呆了。

也許是領導不公，也許是待遇不好，也許是個人發展受限，也許是不喜歡公司的工作氛圍，也許是壓力很大……

就算你問，他也不會說，真正的離開都是悄無聲息，蓄謀已久的，以前聽有的領導，溫情地把團隊比作大家庭，現在回想來，太理想主義。

職場，不是你想講感情，就有感情的地方，各謀其事，各在其位，既然要走，言多必失，人來人往。他說，當你是朋友，不說，那就江湖再見，大家都是彼此的過客，看淡就好。

2、 從公司層面：

如果你是老闆，一個員工要走，你是希望他大張旗鼓地招搖，還是希望他走地靜悄悄？

如果他奔走相告，自然會有人問？他為什麼要走？是被開除了？還是公司有什麼問題？還是領導與他之間有什麼八卦？

面對這些人心惶惶的問題，怎麼回答才能穩固軍心？

能走地悄無聲息，其實給公司，給自己都留了幾分薄面，誰知道以後還會不會有瓜葛，退一步海闊天空，省得日後遇見尷尬。

離職的意義

其實一個員工的離開，對員工而言，是率先做出自己的選擇，可能高就，可能低就；對公司來說，並不僅僅是“他走了”這麼簡單，反應出公司存在的很多問題，像制度、薪資、老闆的領導、員工的招聘要求等等。

那我們就得問了，公司會改變嗎？老闆會改變嗎？

並不會的，老闆可通常意識不到自己有問題，就像我們會重複犯同樣錯誤一樣，習慣很難改變， 因為他連自己錯在什麼地方，他都不知道，連員工為什麼要離職都不知道的老闆，其實更可憐。

若能走訪離職員工，弄清楚事情的緣由，離職似乎才會有真正的價值。

總結

總之，若你是離職員工的同事，好好做事，提升自己才是正解，其他隨緣看淡點；若是身為老闆，弄清楚員工為什麼走，再反映到改進公司經營等問題上，離職才有意義。

-End-

同事離職很低調的離開，你不知道並不是因為他沒有通知別人，只是因為他沒有通知你罷了。

在單位裡同事之間的關係，其實是有競爭又合作的關係，同事離職時不和你打招呼，其實很大程度上取決於你和他平時的關係怎麼樣。另外也是取決於他覺得以後有沒有可能再和你聯絡，獲得你的幫助。此外隊友和每個離職的人情商是有關係的。情商高的人，即使之前在工作中發生了很多不愉快，但是在離職的時候，仍然能夠做到笑對一切，把之前的不愉快全部轉化為和平的分手，起碼錶面上是這樣。有些人則不然離職的時候，似乎要把自己心中積攢多年怨氣全部要發洩出來呀，在我之前的公司有位同事，他就是因為在升職和加薪方面與領導發生了很多不愉快，甚至摔桌子，所以在離職的時候，他通通把這一切都發洩出來，然後又怎麼樣呢？你在這個單位始終是沒有發展的機會，以後如果是在一個行業裡待著的話，誰又能保證，你不會再遇到這位領導？這樣的發洩對你個人是沒有好處。還有很多人的離開，也是出於領導的授意，有些人在公司或者專案中是處於非常重要，或者核心的地位，這樣的人離開肯定會對其他人的心理產生很大的影響，很多人會思考，為什麼這樣重要的人都會離開？是不是公司哪方面虧待了他？所以能夠把這樣的訊息拖得越晚對其他人的影響都會小一點，畢竟當這個人離開了公司，他不會再和你講，也不會有機會再和你講很多他身上發生的事情。

中國人都是這樣，以和為善，所以不管什麼情況下還是保持面上的和諧離開為上。

這要看人的性格，有外向的人，一有點事情都會咋咋呼呼的，唯恐大家不知道他要離職，但我的內向的人，就會選擇沉默，等人要走了，才會在同事面前提起。

其實，你辭職不辭職和別人沒多大關係，不要把自己想的那麼重要，跟著自己的心走就可以，不要委屈自己。