首先是合適。我認為只有在合適的工作崗位上才能做出成績，做出了成績才是堅持下去的唯一動力。

然後是團隊。一個奮鬥的團隊中，你如果能找到自己合適的位置，那麼為了這個團隊你也會堅持奉獻五年以上。

最後一點我認為是使命感，也就是說這份工作的意義，如果我的工作僅僅只是為了掙錢，為了養家餬口，那麼在這兒也是幹在那也是幹。可能會堅持不下來。但是如果我的工作是拯救生命，那麼使命的力量會讓我在這份工作上一直堅持下去。

我沒有五年的工作經驗，但是我猜想，假設一個人在一份工作中堅持了五年，肯定有了不得的原因，第一，資金，這份工作的薪酬在五年內可以滿足他的物質生活，第二，熱愛，你對一件喜歡的事情可以付出全部的熱情，第三，懶，沒有上進心得過且過，第四，可能就是體制內了！

現在的這份工作，我已經堅持大概五年了，讓我堅持把這份工作做很長時間的原因，有兩點第一點是這份工作有適合我的崗位並且能滿足我所想要的工作時間安排，第二點：是我窮，為了滿足我的日常生活所需，我必須堅持下去。

其實我認為這是大多數人能堅持一份工作做很長時間的共同原因，中國13億人口真正因為工作所帶來的成就感、對於家庭做出的經濟貢獻。

1、有好的企業文化

2、有好的上級領導

3、有好的工作團隊

4、有相對好的平臺

5、有相對好的收入

不請自來，一份工作為什麼可以堅持5年。說一說我吧，曾經任職某集團公司共3年7個月，你問我為什麼這麼長時間，那就是核心幾個要素：

其實說什麼企業文化，制度等都是避實就虛，我喜歡聊點直接的。

大家好，我是阿亮，我認為一個工作讓我堅持五年的原因有四點：1公司發展前景，2公司裡有我愛的人，在意的人，3公司福利待遇，4 興趣方面。影片裡具體闡述！

大家好，我是老牛，很高興回答您的問題。如果一份工作能讓我堅持五年以上，那麼，原因只有兩個字：“動力”，首先，一份自己喜歡的工作：在工作中同事相處和睦，做事得心應手，是我堅持下去的動力。其次是，一份自己不喜歡的工作：出於生活所迫，養家餬口，是我堅持下去的動力。

哈嘍大家好，我是三年要做三件事的王美麗，也是一位一份工作堅持十年的職場媽媽。關於這個問題，我做了如下回答，希望可以幫助到你。

一份工作讓你堅持5年的原因，主要有以下幾個方面：

1、在這家公司有事情可做，能夠快速成長；

2、有很好的升遷機制，只要能力到了，就可以升職加薪；

3、有好的領導，關注下屬職業發展，跟著領導有奔頭；

4、非常認可企業的企業文化；

5、也可能是小地方，好的企業比較少，所以基本上在一個企業待到退休；

大家好，我覺得一份工作讓人堅持五年以上一定是公司的企業文化。我在我目前的公司幹了12年了，公司成立了15年。我們同一批的人還有幾個，最近幾年老同事跳槽的比較多。因為公司的企業文化慢慢被高層管理者給改變了，失去了原來以人為本的理念。我們很多原來企業文化當中的旅遊，查體，各種團建活動都被取消了，大家可能工資還都可以，但是大家感覺沒有歸屬感了，慢慢就有些人跳槽了。所以我覺得你能堅持一份工作五年以上，你所在的公司一定有它自己獨特的企業文化，這是沒法用金錢來衡量的。大家同意我的觀點嗎，歡迎評論，謝謝大家！

朋友，我最近一份工作目前已經4年多的時間了，與其說是工作，不如說是當成了一份事業。我能夠堅持下來的原因好些個：

1. 前2年堅持，主要是因為發展前景和薪資：也許也是運氣好吧，在我加入公司後，公司迎來了快速發展期，一家原來5,6人的公司1年多的時間發展到了40多人，這對我來說，是一個非常好的學習鍛鍊機會。而且公司主營做機器人研發的製造，是未來流行的趨勢，我認為前景可期，技術在經過厚實的積累過後總有爆發的時候。在一家發展前進中的企業中工作，每天都有新的挑戰和工作，能夠不斷的提升自己的工作能力。在工作能力得到提升之後，升職加薪是必然的事情。

2. 後面幾年一直在堅持，是因為老闆的魅力：不得不說，我們老闆是一個靠譜、有擔當的人。公司一路走過來，因為做的都是投入大於收入的研發型工作，在2018年也曾出現過資金流斷裂，工資連續2個月發不出來的問題，但是2019年元旦前，公司組織團隊聚餐前夜，我們老闆頂住了家裡的壓力，把自己住的房子抵押，向銀行貸款給大家發放了工資，並承諾自己拿房子給公司做兜底，給了我們能夠堅持走下去的安全感和動力。而老員工們也沒有辜負老闆的期許，一鼓作氣把專案開發成功，度過了企業這次的難關。一路走過來，我們公司的核心員工離職率一直很低，這其中，除了薪資這些現實原因外，老闆的個人魅力功不可沒。

[第一個五年工作經歷]

我畢業於重點大學的重點專業，但是工作前4年，基本上一年換一份工作，4年裡也換了3個行業。所以4年後，我開始慌神了。

慌神的原因有好幾個：

· 畢業時22歲覺得自己還年輕，但是晃悠了4年後，我感覺自己離30歲更近了，一事無成，心裡產生了恐慌；

· 4年後，依然不清楚自己到底要什麼，到底什麼行業/職業才是我想追求的；

· 同齡人已經小有成就，甚至做了設計院的副院長，而我還在底層苦苦掙扎；

· 收入很低，一點積蓄也被我耗盡，前途無望；

因此4年後，當我進入第三個行業保險行業時，我告訴自己，不管怎麼樣，我必須在這裡呆滿一定的時間。

在接下來的歲月裡，雖然有時工作也不如人意，雖然有時也在做雜事和不太有價值的工作，雖然看到身邊的夥伴都紛紛跳槽，但是我沒有任何想走的心，只想好好在這份工作上做些積累。

慢慢地，我成為了大家眼中的“老員工”，慢慢地我也對這家公司和這份工作變得份外瞭解。

5年後，我第一次接到“獵頭”打來的電話，要知道之前我找工作，都是透過51JOB和去招聘會投簡歷，從來沒有什麼獵頭來找我。而這次，獵頭把我獵到了一家總部在深圳的保險公司，我也沒想到，從這一刻起，我的職業生涯開始起飛了。

至今，我不知道是因為我在這家公司呆了足夠長時間，還是真得積累了足夠多的經驗，才能“召喚”到獵頭看上我。也許，每個人都會有這樣的“高光時刻”吧。

[第二個五年工作經歷]

第二個超過5年的工作經歷，是之後在外資銀行，我總共工作了6年多，直到我決定出來創業。如果當時沒有這個想法，我估計可以一直呆下去。

這個6年對我成長的貢獻是非常大的：在業務方面，我從只懂培訓到了能全面設計企業的人才發展戰略；在知識方面，從銀行小白到對銀行的業務有了深入的理解；在人才管理方面，從光桿司令到有自己的團隊；在外語方面，從空有六級證書不會聽不會說，到熟練運用英文。

所以這6年我是心甘情願留下來學習成長的。有時候耐心也是一種美德，它可以讓你忘卻浮躁的比較，靜下心來沉澱和積累。

[第三個五年工作經歷]

這段經歷挺有意思，因為它並不是我的全職工作經歷，而是我的兼職工作經歷。

從2004年到2014年，我利用業餘時間做了十年的兼職主持人，大部分是主持婚禮。這十年我是完全憑著興趣和愛好在做。

在十年裡，我服務了不下幾百對新人，每次看著他們能順利完婚，並且對我的主持報以滿意的誇獎時，我的內心就會特別開心。

而這份看似普通的工作，對我今天選擇做演講培訓，對我學習如何與客戶打交道，對我具備在大場面中有效控場的能力都是有不可磨滅的貢獻。

以上三段我的五年以上工作經歷，每一段的發生看似偶然，但究其根本，還是對自己有所期待，對成長願意投入，對事業充滿激情的結果。

什麼能夠支撐工作的延續性？一份工作堅持了5年以上的原因有哪些？

1、能幫助自己提升個人能力

2、工作環境或者氛圍讓自己舒適

3、帶來的收入可觀

4、是自己喜歡認可的興趣領域

5、公司前景很好

5、沒找到合適的下家

如果這些項沒有任何一項存在的話，估計不會5年以上了。總結來說就是物質需求和精神需求兩個大的方面，物質需求就是工資了，精神需求就是滿足感和成就感。

一份工作幹多久比較合適？

這個問題沒有標準答案，剛入職場時，很多人經常說的是這份工作自己並不喜歡，但卻不知道自己喜歡什麼，不得不去做各種嘗試。

每個人都有找工作和換工作的經歷，要找到一份好的工作，除了個人能力和機遇外，對於工作，很多時候，一份堅持也是很重要的。（以上是個人的一些想法）

一份工作堅持五年以上，不是很難，因為時間過得很快，一轉眼就過去了，很多人都是在不知不覺過了五年以後突然回想一下，感覺五年之中也沒有什麼進步就過來了。

現實生活中很多人都希望找到一份自己能夠奮鬥終生的職業，但是現實往往不盡如人意，我上一份工作堅持了將近七年，這其中無數次動了換工作的念頭，卻反覆沒有行動。對於大多數人來說，五年以上不換工作可以分為幾類人：

職場初期正值人生髮展的重要時段，本科畢業24歲、研究生畢業27歲，大多數人在畢業以後都會面臨著買房子、找物件、結婚、生子等一系列事情。

剛剛動了辭職的念頭，一轉身又發現自己的家庭、生活根本不容許自己脫離工作，因為一旦脫離工作至少會面臨一個空窗期，這個時期沒有工資收入，往往很難熬。

這一類人不在少數，欲罷不能的心情是最複雜的。

第二種情況就是所謂的“餅”，來到這個公司，坐在這個職位，感覺終於可以大展宏圖了，於是拼命地加班、努力的奮鬥，時間久了，突然發現並沒有什麼回報，於是動了辭職的念頭。

卻又對未來抱有幻想。

認為公司畫的“餅”還沒有見識到，再等等。於是一等就是五年、十年，等到一晃幾年過去了，發現自己喪失了選擇社會的能力，於是就自怨自艾的繼續著當前的生活。

這一類人大多“眼高手低”，而且偏於優柔寡斷，不能對自己有一個清晰的認識，在蹉跎中度過大多數時光。

3、城市依賴

第三種情況，主要針對的是那些“漂族”，不管是北漂還是深漂，他們最大的心願就是留在這座城市，於是為了社保、個稅不斷繳，為了搖號、居住證等各種依賴性物質所牽扯。

他們往往都懷揣夢想、向死而生，認為一切都會向好的方向發展，於是在一份工作中努力、拼搏，力爭成為一個讓自己瞧得起的人。

等過了幾年，心理狀態開始轉變，慢慢的發現自己根本就不屬於這個圈子，最終被現實打敗，把夢想揣進兜裡，回到老家或者小個小城，結婚、生子，掙不多的錢，過著愜意的生活。

除此之外，實際上還有很多各種各樣原因的人，我的身邊就有，比如：

因為懶惰，想起來再找工作就發愁，於是湊合工作的人；

因為執著，自己跟著某一個專案還沒有出成績，必須等到專案有成果才退出的人；

因為責任，自己的崗位沒有合適的人能頂上，為了公司、為了老闆，堅持著一份工作；

因為感恩，自己曾經受到過公司的恩情，於情於理不能退出，於是堅持著一份工作。

不管是哪種原因，其實更多的時候，找到一份工作不容易，沒有換，更是證明還有值得留戀的地方。

所以，五年很快，現實生活中堅持五年不換工作的人很多！

一份工作堅持五年，一是出於熱愛，如果不熱愛這份工作的話，連一年也堅持不了，二是工資比較高，如果工資低，連家都養不了是沒法堅持幾年的

我來說說我的感受，我目前的工作已經超過5年，我之前都是在汽車行業工作，後來結了婚生了孩子，經過熟人的介紹偶然進入到早期教育的行業，也是在這個行業的5年時間，可以說徹底改變了我這個人。那麼究其原因我覺得有以下幾個方面。

第一，行業的發展與本人目前所處的人生階段非常匹配。因為我目前有了孩子，剛好處於幼兒早期教育階段，因此一方面這個崗位在滿足了我對於熱愛的工作的延續之外，更重要的也是可以有非常多的學習機會。這個學習機會更多的是在如何更好的教育撫育孩子方面，還有就是學著如何成為更好的父母。同時我也享受到了企業對於員工子女在教育方面的資源優先性。讓我從一位年輕、茫然的母親逐步5年之間成為了比較從容、快樂、專業的母親和職場人士。也讓我從孩子身上學習到了如何成為更好的自己，如何坦然的面對生活的困苦和幸福。這是我覺得讓我為之堅持5年之久的最重要的原因。

第二，這份工作給了我很好的平臺去實踐和發展。我陪伴著企業從最初的一家校區到目前多家校區，成立集團公司，分化幾大事業部。那麼其中我所在的人力資源部也從只有一個人發展到非常細化的多名員工，職能劃分也從傳統的人事職能轉變為現代的人力三支柱模式，在人力資源執行、戰略支撐、制度建設等幾個方面支援企業發展。經過5年的時間，我也在公司的平臺上獲得了在不同崗位的實踐和學習。我覺得給我最大的感受是，企業願意給員工提供多樣化的發展路徑，同時可以充分調動和發揮員工的工作積極性，企業可以幫助員工挖掘員工的優勢和特長並加以運用。

第三，我覺得是老闆的魅力。我所在的企業的老闆是一位對於兒童教育事業非常執著和專注的女士。她堅持將國外先進的教學理念和實踐與本土家長需求相結合，研發適合中國兒童發展的教育教學方式方法。公司的企業文化也是為了培養世界小公民，並且尊重員工的發展。除了老闆對於教育行業的熱忱之外，企業對於教師隊伍和教學研發的投入也是有目共睹，公司每年投入非常高的成本培訓教師團隊，每年都外派優秀教師赴海外研學和培訓，日常對於員工的培訓和團隊建設也是非常豐富多彩。讓我們在企業日常工作非常的舒服和快樂。

第四，我覺得是積極向上的團隊氛圍。我所在的企業無論是銷售團隊還是教師團隊，無論是後勤人員還是人事團隊，給我最大的感受就是大家對於本職工作都是非常的熱愛，而且只要是工作都非常的積極，員工勇於承擔更重的工作任務和挑戰，領導也願意更多的放權給員工去實踐，並樂於培養員工，和員工保持平等的溝通和討論，並能夠公平的對待每一位員工的付出和貢獻。

一份工作能讓我堅持五年，這有很多原因：

良好的工作氛圍。好的工作氛圍能讓我身心愉悅，心情好自然煩惱少，輕鬆自在樂逍遙。

可觀的薪金福利。錢多又不咬手，還能購買自身所需的物品。現在生活壓力大，房貸車貸各種貸要還。小孩的教育成長經費也高，老人還要孝順，沒有好的薪金還真抗不住。

好的上升空間。我是一個追求進步的人，不想在一個崗位上磋跎歲月，如果企業需要論資排輩，可不想浪費太多時間。

與自身愛好相近。如果從事的工作，是自身興之所至，那會更有幹勁。

總之，能達到以上兩點，我都會有所堅持。若需解決家庭負擔的實際需要。工資高，我就能堅持。

能在一個企業堅持工作五年甚至以上的，是“忠誠員工”，我覺得是與公司之間的相互認可，還有就是公務性質或者國企性質的比較多。

我覺得在一個企業，能堅持上班五年，說明這家公司給你的薪酬和各項福利，你是認可的。

1. 薪酬較高

有些企業薪酬較高，例如某些大廠，工資水準都比外面的要高一些，如果跳到別的公司，可能薪酬沒有在目前的企業高。

有些企業實行能者多勞多得，鼓勵員工，並按照規定給予相應的專案提成。

2. 假期多，時間較為自由

這種一般是國企或者公務性質，一般事情不是很多，常說的“金飯碗”，還有就是教師類。

還有就是公司的發展跟你的職業規劃比較接近，能得到公司的認可，同時你也能獲得公司的提拔，也有可能是公司的期權鼓勵，變現需要幾年的週期。

1. 職務升遷，進入管理層

從職員到基層管理員工，到管理層，也有從職員直接到管理層。在幾年的工作中，公司給予職務升遷，跟自己的職業規劃較為接近。

2. 期權鼓勵

有些企業為了留住優秀員工，會對員工提供一些期權鼓勵，這些期權來繫結員工給企業服務。這些期權定義為3年，5年不等，容易催生“忠誠員工”產生。

我覺得一個人能在一個企業服務超過5年，跟企業提供的內因有關係，一般公司提供的薪酬福利，或者工作福利較好，時間較為自由，工作相對輕鬆；還有就是外因，透過採取一些策略留住員工，鼓勵員工留下來。

我之前的工作就是做了5年，在5年的時候呢，我就辭職轉行。為什麼會堅持5年呢？在我看來其實不是在堅持，是我還蠻喜歡的，首先就是公司的氛圍比較好，這是我選擇工作的一個要點，如果再一個氛圍特別難受的環境下，我不會熱愛這份工作的，我會覺得很膈應，也不會主動加班。其次這份工作一定是要你熱愛的，因為熱愛所以你會全情投入，所以就會賺得越來越多，我一直覺得收入跟自己的熱愛是成正比的。然後再說一下行業背景，我所在的行業是為其他行業服務的，所以對於我們行業的未來趨勢我是一直看好的，所以在任何情況下，任何的行業可能消失掉我們的行業，也不會消失的這麼快的，所以持續做5年是這樣子的道理。那為什麼會放棄這份工作呢？那就是因為我已經覺得，能夠看到未來的一個頂點在哪裡了，趁著自己還有熱情，趕緊把這個熱情轉化為動力，投身到創業大潮當中，為自己打工，更加熱情的做自己熱愛的行業，賺取自己應得的報酬。

一份工作能堅持五年以上的原因：

1⃣️感興趣（我認為只有你感興趣，你喜歡的事情才能做到持之以恆）

2⃣️收益可觀（人需要實現自我價值，所以不管是生活還是工作，都要堅持與努力，當你努力了，就一定會有相應的回報，這包括精神上的回報以及物質上的回報）

我喜歡研究美食，喜歡做飯帶來的樂趣，所以平時都會自己在家做飯，每次做完一道美食，我都會自己拍攝，自己剪輯，然後分享給大家，這份喜好，我也會一直堅持下去