其實每個人都有自己的理想！像這種四十多歲被辭退並不是沒有後路了！男人四五十歲創業都很正常的，人沒有被逼到一定程度是無法發揮自己的潛力，所以根本不用擔心因為自己的忠厚老實而無路可走。只有相信自己就會越來越好

只能是有收入就幹，為了活著。原先的工廠，車間，裝置全賣了，你精通的工作再也找不到了。又不能和農民工一樣蓋樓，這個人群是湮沒在茫茫人海里面的，最苦難的人群。

老實的技術員不會圓滑的人際交往，隨不能說怕馬屁把，但恰到好處的交往也是必須具備的，要不然是沒有人想起你的。做最基層的活也沒有什麼可說的。

看見這個題目，心情有些沉重。因為在公司兼任做HR一年左右了。我把我耳聞目睹的寫下來，大家可以看看。

公司做的的新興行業，幾乎是95後，新員工，來了，又去了。看多了，也習慣了，趁著還年輕，趁著還比較浮躁，到處走走也不是什麼壞事。沉澱下來的都是，忙忙碌碌上著班，偶爾也抱怨幾句，然後又不得不，乖乖上班的老員工。

有一天，接到一個應聘電話，聊了幾句，對方說我可以上去58看看他的簡歷。看了下簡歷，我婉轉的拒接了，因為年紀不適合。求職者是一個38歲的男人。對方說電腦操作他都熟悉，工作上有不懂的他可以學。我不否認，肯學就學的會的。但是公司有年齡限制，只招28歲以下。

我說，我們的工作很辛苦的，上班時間也長，他說沒關係，他能熬的了苦。我說公司幾乎都是95後，他還在堅持著……

忽然很心酸，隔著電話線，彷彿看見了他沮喪的表情，我能體會他的心情，因為我懂的求職的艱辛。

還有一個以前從事it的，打了兩個電話過來。我說你的專業不適合，來我們這是大材小用了。他堅持說沒關係，他可以嘗試不同的工作，可以學。後來，我試著找了部門主管，他說那就讓他來試試。

結果，做了一個多月就走了，一個是工資待遇和他從前差距太懸殊，一個是專業完全不對口。也許在這期間，找到了適合自己的工作了。那真是替他開心。

倒是部門主管對他印象很好，說做事很踏實，工作能力也很強，不捨得他離去。

中年老實不等於混吃等死，中年年富力強，經驗技術積累，本來是你往專家去的路，結果你還不如職場新人，憑什麼留你，因為你混的久嗎？如果你在新人到中年這段時間，技術積累起來了，專家到哪都是人貢著

都長點腦子，技術和管理本來就是兩個不同的領域。技術看的是你的手藝，跟你老實不老實屁關係沒有，手藝不行才被辭退，沒手藝就跟應屆學生爭搶5000的月工資去。管理崗位也一樣，沒有管理能力，下崗就從頭來。

樓主提到的這個問題很有現實意義。今年鐘聲一敲響本人就滿四十歲，幾年前我也想過這個問題，也曾經摺騰過，寫出我的經歷給大家參考一下。

12年的那時我32歲，在一傢俬人的房地產企業工作，薪水還算可以。突然有一天想到一直在私人企業工作，歲數大了是不是工作就不保了？因為那個時候公司周圍除了高層領導，其餘的我們歲數都相差不大。想到這裡就想趕緊考個監理工程師吧，這樣歲數大了可以去監理單位做總監（一般監理單位的總監歲數都較大）。

13年通過了監理工程師的考試，想想還是不保險。習慣了有一定的薪水，到時總監的薪水不滿足想來也不爽。

這時與以前的同事聊天，得知幾個同事去了 國有企業，把國有企業福利描述的很美好，這時心思就動了：趁著還沒超齡去國企混混？然後應聘國企成功，13年進入國企。誰知道國企的福利迅速下降，可特麼工資也不漲，後來想想算了繼續在國企老實的幹工作吧。

就這樣幹到17年，可心裡總是有稍稍不甘，薪水沒上去，可特麼職位也不咋升外加想體會一下做小老闆的滋味，17年就從國企辭職去搞電動牙刷的開發與銷售。市場競爭是殘酷的，被磨具廠耽誤，即使趕上風口出了成品卻沒有推廣起來。

18年知道了自己的能力，只能老老實實上班，後又回到國企上班至今。

看似上面一堆流水賬，但總結下來也挺有意思：

（1）13年從私人企業去國企後，原單位很多同事至今仍在原單位工作，也早就過了四十。

（2）不在原單位的同事大多升到了更高的職位，囊括了：管理類、技術類。

（3）沒那金剛鑽不要混亂折騰，尤其是創業，不要前半生掙錢，後半生還賬。

（4）一般技術類工作還是需要積累，一個大的公司很多都會職級並行，可以根據個人愛好選擇。

要看什麼技術人員了，我也是老實的技術人員，但我靠前幾年的拼搏，已經掙得一線一套房，二線四套房，現在在二線生活，今年35，計劃幹到40退休，完全無壓力

自己幹！假如不是沒有遠見、可憐巴巴的謀職者的話。目前已是技術變現最好的時代了，任何技術行到水窮處，就是雲起時，就怕你沒那個水平~[大笑]

看到這個問題，心裡不由自主的痛了一下，突然想起我今年也36歲了，下屬眼中的糟老頭了，雖說我現在還在上班，5年前聽一個朋友的經歷給了我新的啟示。

朋友是湖北恩施人，姓謝！我們就叫他謝總吧。在我們這邊圈子裡非常有名氣，50多歲，創業15年！

謝總上世紀90年代結婚，因為考慮到即將面對的生活壓力隻身來到了深圳，在工廠裡做普通員工一年後晉升基層管理，但是公司生的塑膠類產品讓他覺得豪無技術可言，他心想：“如果再繼續在這公司混下去，也許過幾年就只能回家種地、或者做保安了”思考再三，跳槽去了一家外資企業做SMT（電子元件表面貼裝技術）員工，工資比之前做管理少了三分之一以上，原本是奔著技術去的，但無人肯教（這個技術現在很多人也不願意帶徒弟）

謝總無奈，只能在管理方面入手，原來具備的管理經驗讓他很快在公司站穩了腳根，用了兩年的時間做到部門主管，兩年的時間，他工資的三分之一用在請同事吃喝上，積累了很廣的人脈，當然，技術也有人教他了........

謝總跟我說了一個他在上班時候的事情，做SMT都是24小時不停的，上晚班遇到有不良品，自己騎著公司的腳踏車，走幾十公里去供應商的公司拿幾個物料，凌晨2-3點去敲供應商老闆的門，只為幾顆電子小料，老闆們一個個被他感動，紛紛出高薪挖他跳槽........

年底了，老闆找他談話，肯定了他辛苦付出，說是公司要給他一份豐厚的年終獎金，謝總心理非常期盼，但遲遲不見老闆要給他紅包的意思（他當時想的老闆最多也就給他10000塊錢罷了，1萬也是他3個月的工資了）他起身向老闆告辭，老闆叫住了他，說：“把你的獎金提回去吧！回家好好的過個年，明年還得繼續努力！”

看著那一個小小的密碼箱，他的心情非常的激動，一次次想得有多少錢，又一次次的否定箱子裡肯定裝的不是現金，要麼是什麼貴重的禮品吧，還搞一個密碼箱，那麼神秘。

回家到，謝總抑制不住好奇心，把他夫人叫了過來，一起打開了箱子，裡面全是百元大鈔，30疊，一共30萬.......

說到這裡，可能很多朋友會說，謝總拿著這30萬去創業了嗎？答案是NO

第二年、第三年謝總都在這家公司上班，工資沒有太大的變化，但他沒有接受其它公司的挖角，一直努力地做好自己的事情，技術也越來越成熟，

第四年，謝總在年底跟老闆提出了辭職，老闆答應了，但還是給了他40萬的獎金！

謝總工作四年的工資，沒有存下一分錢，都花在朋友、同事身上，150萬的獎金卻分文未動的存了下來，2003年，手機攝像頭行業開始在深圳興起，看好行情的謝總與一個攝像頭行業的老闆合夥，投資600萬成立了一家SMT公司。

謝總的公司有一個司機，每次跟謝總吃飯，司機都會一同前往，大家都是像朋友一樣的聊天 ，但從來不談司機的事情，剛開始我以為謝總跟其他老闆一樣，把他當司機而已，後面才知道，司機就是當年謝總的師傅，教SMT技術的師傅！

故事講到這裡，我相信大家都明白了吧！老話說：“少壯不努力，老大徒傷悲”很多各行各業的職場人，步入40歲這個年齡段真像過一道坎，40歲的我們沒有年輕人的精力，沒有年輕人的好身體，也沒有年輕人的高學歷、生活也磨圓了我們鬥志與激情，想創業沒有錢，想拿高薪要，沒有那個好身體.......

所謂的中年危機，除了壓力與無助，還有無限的迷茫！ 一個臺灣的廠長曾經告誡我們，如果我們不學習，只是想著從事體力勞動，50歲我們就幹不動了，如果我們早早的學習，學習技能，學習管理，像他那樣可以幹到70歲一樣坦然處之。

職場的朋友們，如果你還年輕，邊工作邊給自己充電，選你感興趣的，選你有底蘊的行業、專業深造，無論在職場還是創業，都會給你帶來豐厚的回報！若一直想著玩，想著怎麼舒服，那麼，中年危機就會早早的來臨。

總結：技術類的人才，年過40歲很難再從事技術工作，因為高強度的加班、熬夜，身體透支不起，若不能轉做管理，只能考慮從事下面幾方面的工作：

一、資深工程師可以選擇做技術顧問、培訓類的工作。

二、資歷一般的工程師，只能選擇回家發展，做小生意或者做農業開發。

三、如果你年過40卻依然坎坷，建議去找個要求低的工作，比如保安、保潔（不帶歧視，而是現實就這麼殘酷）

這也是我最近一直思考的問題，以前在沿海地區工廠做HR好幾年，工廠里人員素質文化並不太高，對於人員的招聘、配置、員工關係處理也得心應手，但後來回到四川，真的別人都說四川人比較狡猾（純粹只講遇到的情況，絕無半點抨擊之意），說句話可能都話中有話，做HR大部分時間都是與人溝通，所以嘗試做其他工作，轉做體系管理，為公司理順各部門運作流程，做了幾年，公司領導對此工作重視度不夠，也不放權，公司內部也是小團體，經常排擠。

人也快四十了，想跳出現有的公司，又覺得自己無一技之長，在管理上這麼多年也沒什麼大的進步，出去又找什麼工作？每天早上都要像喝了酒一樣的麻醉一下自己，我珍惜每一天，或許會有更好的明天。

但每天睡醒，心會咯噔一下，時刻在提醒自己：快四十了，不能再這樣無所事事了。

想著也去做個什麼小生意，做淘寶幾年效果也不怎麼好，去開面館還得專門去學習，上有老下有小，還得還房貸，這還真不敢隨隨便便就辭職。

讀書時成績很優秀，都提倡德智體美勞全面發展，會寫毛筆字，會拉二胡，但都不精通，感覺是樣樣懂、門門瘟，對不起曾經優秀的自己。

選一門特長或自己感興趣的，深耕細作，但周遭又在不停的催促著自己，沒那麼多精力和時間搞那麼多東西，人應該學習做減法了，去掉一些不切實際的幻想，去掉一些不該執著的執念，有選擇性的去選擇自己的方向或一技之長，興許會帶來新的職業思路。

你們有沒有什麼高見，一起分享分享呢？

總有人擔心老年程式設計師怎麼辦，說沒見過老齡程式設計師。其實是因為軟體行業才發展不到二十年。再過十年你就明白，老年程式設計師到處都是。

中年技術人員無法升職到管理層，是比較讓人著急和無奈的。這是很多中年人會碰到的問題，要多思考總結過去。本來做技術的，隨著年齡的增長，經驗會越來越豐富，應該是越來越值錢。目前很多企業對年齡的歧視越來越嚴重，對於年齡的要求太苛刻！導致年輕人對做技術望而卻步！職場競爭激烈，中年人更不能停止學習的步伐，技術每天在變化，更新。要保持競爭力，就不能停下腳步！

作為這個年齡沒有升到管理層，還是自身的問題。人性格內向，不善言辭，不喜歡打交道，就安心的做自己的技術！有的時候並不是努力就有結果，選擇大於努力，選擇對了，你的努力就能收穫自己想要的。

沒有升到管理層也可以往技術工程師方向發展。努力鑽研自己的技術，不斷的去學習，最佳化！不管現在還是未來技術才是核心競爭力。你的技術就是你的資本！一個人如果能夠有技術，又能夠做管理，那是最好的。但是人無完人，每個人都有自己的優缺點，不適合的就不要勉強。選擇自己擅長的，安心做好技術，未來的發展也非常不錯。

現在很多企業招聘，管理人員並不難找，缺少的是技術工程師！因為技術需要時間的積累沉澱，不斷的最佳化，成長過程非常緩慢。急缺技術人才，物以稀為貴，做好了，就不怕失業！哪怕真的被公司辭退了，也能夠從容再就業！

提到中年失業，總是那麼的沉重。這個年齡負擔太重，上有老下有小，容不得半點馬虎。失業並不是末日，也不是最壞的結果。條條道路通羅馬，一個人想要生存，總會找到適合自己的道路！關鍵要有信心，相信自己，就不會迷茫！

做技術的，一般不容易失業，也不怕失業。往往那些整天杞人憂天，過分擔憂的人，是沒有什麼真正能力才幹的！他們的擔憂是來自於內心太空虛了，沒有料，在社會上就很難生存！

中年失業了，首先要想辦法儘快就業。利用自己的優勢和經驗，我相信去找份工作，並不是很困難。真正長時間找不到合適工作的人，是因為自己要求太高了，高不成低不就，時間就耗費在這上面！作為這個年齡的人，應該想明白，現實情況都是如此！再就業，放低姿態儘量把要求期望值降低一點，眼前的，薪資待遇並不代表以後！在新公司真正能夠產生一定價值，我相信你也能夠拿到自己心儀的待遇。

退一萬步講，真的沒有適合的工作！現在是個多元的社會，年輕有年輕人的工作，中年人必定也有中年人的崗位，只要肯低下高傲的頭顱，工作崗位還是多的是。看你肯不肯幹！不要老是慣性思維，年齡大就會舉步維艱，四十歲根本不算大，人生才開始。肯拼搏機會還是有的！

中年失業並不可怕，怕的是，還是沉浸在以前的舒適環境裡，一直抱有幻想，很難做新的選擇，捨不得以前曾經美好的東西，不敢面對挑戰！這就會讓人自我糾結，該怎麼辦？人就要學會堅強面對現實！擺正心態，坦然面對生活，未來才會更好！

國人的傳統思維模式中總覺得做領導才是成功，技術人員永遠是打工者。我倒覺得技術人員沒有必要一定轉為領導崗位，能發揮你最大作用的崗位就是最合適的、也是最開心的、最成功的。另外，崗位沒有高低、貴賤之分，如果有隻是在於我們的傳統思維裡

央企，之前有個前輩，快50了，很符合中年老實的描述，兢兢業業，之前純技術崗位，但是單位轉型，承接專案，需要專案管理相關職責，他對專案管理的理解有很多偏差，工作上一個小失誤，給公司帶來損失，上面層層甩鍋，就被裁了，。。。

後來離開這座城市，去相關行業小公司找了一份技術管理崗，薪水翻了一倍不止。

我覺得肯努力，有實力，就好了，職業發展適合自己的才是最好的！

我們公司裡有一個四十多歲，以前做冰箱壓縮機技術的研究員，現在在我們公司開機床做零件，拿計件工資。

為什麼他要來我們公司做計件還做比較危險的工作，這和他以前坐辦公室完全不一樣。按他的說法我總結了一下：

1，他的技術不是最好的，在他工作的十幾年內他也沒有對自已的技術作任何提高。反正就是安排做什麼就做什麼；做不了就請外援。

對自我不作提升。

2，人際圈子小，除了家人，平時一年到頭很難得和同事或客戶吃個飯麼的，認識的人可以用一雙手數完。

人際圈子太小。

3，沒有創業或副業的想法及動作，他在原來那家公司時他同事接私活他都會上報老闆；別人找他做私活他都會拒絕。他家裡種的菜他媽叫他去賣一下，他準是提著出去送人然後自個掏錢給他媽。沒有想過在休息的時間做點什麼或要做什麼。

人不靈活，沒有衝勁

4，大約是常年做技術類，思想比較僵化，認死理。有次去超市結帳時他發現多收了他兩毛，硬是把30多種東西擺一起一個個自個算。這樣，導致很多和他接觸的人接觸一次後就想接觸第二次。

思想不活躍

5，太聽話，在公司聽管理的話；在家聽老婆的話；孩子大點甚至都聽孩子的話了。基本上怎麼要求的給他說了他就會去做，但不會變通。你要是一個不注意，他能給你打幾萬不良品出來。

沒有變通性

基本上做技術或死做技術的從公司辭職後都很難混日子，一般都是啃得家裡沒餘糧了才肯放下面子做事。而這時基本上做事都不敢挑了，所以我們公司才會有一個懂冰箱壓縮機技術的前工程師開機床做計件零件的事！

你遇到的做技術的最後出路如何呢？

47了，進國營企業26年，土建及給排水專業技術崗位，土建工程師，二級建造師，預算員上崗證，歷年手上經手的專案累計總金額3個億，一直都在規則下認真做事，今年評了十年的主管被擼了，新領導意思要增加企業活力和部門科員壓力，減少主管名額，一年一評，實際上我知道以後沒戲了，我們的專業技術崗位都是一人一崗，既然你的專業崗位評不上了，以後也就別想了。可伶這個主管就是年收入比之前多10%，還有名聲好聽些，實際上還是個科員！

工業領域 一是要基礎紮實 數學好 物理好 這樣在渡過技工階段要比一般技工對應用技術瞭解的紮實 再就是反應靈敏比一板一眼的老技工多出一份靈氣(雖然不是優點) 二是到了特定領域工業技術是非常狹隘的一些類似 感應熱處理 等細分領域往往就幾家公司 所以職稱學歷還是非常重要的 極有可能你去了其他家公司技術就值錢了 三是自己幹，老闆最喜歡的是解決問題的人能做到人家問你要臺裝置 直接從裝置選型到工藝量產 那麼他沒必要去找你東家

我們廠技術科有個技術員，四十多了，業務能力強，但是人際關係一般，不會溜鬚拍馬。後來被擠兌走了。他離職後的第三天，被我們廠最大的客戶聘為駐廠監造，有否決權。把我們廠長都快弄瘋了。

中年、老實、技術員、未被提升、辭職幹啥去了。

中年：年齡上應該是正值壯年，但身後的負擔是極重的，小孩上學接送，回家買菜做飯，雙方父母年邁要贍養，留給自己的個人時間極少，遇到加班，都是要先想想家裡才敢答應。遠不如年輕人。

老實：說實話，老實人是當不了領導的，“老實”固然好，但也不乏木納，只能管好自己，很難管別人。

技術員：對於技術類工種，總體是偏優勢，以前叫做越老越值錢，但是科技發展太快，很多技術本身也在面臨淘汰得風險。如果掌握了一項可能很快被淘汰的技術，那就沒啥長期價值可言了。

未被提升：員工終歸比領導崗位多，誰都想升職，所以是否被升職既有運氣因素，也有各種能力因素。並且，升職搞管理，不是升上去才開始學管理，而是提升有管理能力的人。

辭職幹啥去：按照上述分析，這類群體，一旦辭職或者被辭退，估計也只能在同行業或者延伸行業謀職。跳槽有了一次選擇，估計薪水會漲一點，但不會太多。

所以，“一專多長”還是很重要的，並不是說在上班時還要開小差賺外快，而是要多從管理能力提升自己，不要自掃門前雪，多關注、幫助別人，有助於拓展自己視野。