前段時間，“一個月薪9000元的高階技工，相親的時候被月薪3000元的文員鄙視”這個貼子的在網路上遭到熱議，從側面說明了技工人員的社會地位確實不是一般的低，所以導致現在的年輕人都不願做一名技工，也令一部分老技工人員紛紛轉行，最後就造成了技工荒現象越演越烈。

為什麼技術工人的社會地位那麼低呢？為什麼越來越多的技工改行？我認為以下三點是關鍵。

第一點，國內畸形的人才觀所致。國內的人才觀確實跟發達國家不一樣，人家德國、日本是非常重視技工人員的，德國前總統赫爾佐格就曾說過：“德國需要的不是更多博士，而是更多的技師”，可見德國對技術工人是多麼的重視。在德國當地，家裡只要有一名技工，是全家都感到光榮的事情。而反觀國內，卻又是完全不一樣的境象，認為只有那些坐辦公室的、穿著衣冠楚楚的白領才是人才，才是精英，而一名藍領技工，經常被那些辦公室白領呼來喝去，而且還對你指指點點，哪裡會當你是人才？簡直把藍領技術人員當下人一般，也難怪，連月薪3000元的小文員都敢鄙視一名高階技工，真是我泱泱大國的悲哀！

第二點，技工人員的形象不好。做一名技工人員，似乎永遠只能定格在車間一線，一年四季穿著滿身油汙的工作服，夏天炎熱，一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬，工作的時候，整天面對一堆銅鐵，而且，車間環境髒、亂、差，天天對著這樣的工作環境，別說年輕人不願進入，就連他們的老爸老媽這一輩吃慣苦的人，也覺得無法接受。我的丈母孃當時幫他兒子選專業的時候，原本想讓兒子學一門技術的，學校給她推薦了模具專業，當丈母孃看到車間裡的技工滿身油汙的一幕時，拉著她兒子掉頭就走，後來硬是給她兒子報了個文秘專業，這夠諷刺的吧？

第三點，薪資仍然沒有優勢。雖然近日到處喊技工荒，說給到上萬元月薪都招不到合適的技工，可現實是，大多數技工還停留在5000-7000的水平，在當下，這個薪資是沒有任何優勢的，就更別說跟人家德國、日本相比了，人家德國和日本，一個有特殊才能的技工，其收入可能高於一個廠長和總經理，這不是開玩笑，而是事實。如果能夠大幅提高技工人員的薪資，哪怕技工工作髒一點、累一點、苦一點，我相信也可以用多一點的錢來覆蓋的。

其實，作為一名技工，大家都有一顆愛國的心，都會一點就燃，大家都希望為中-國-製造2025出一分力，其實他們的要求也很簡單，只要得到國家和社會實質的支援和認可，把工作條件逐漸提高一點，把薪水也逐漸提高一點，讓日子過得沒那麼苦，這就夠了，就足以讓年輕人有信心做一名技工了，也就不會讓老技工也轉行了！

現在社會上的技術工人好像並不吃香。究其原因，一是政府不重視技術工人的培養，二是有一些技術工人有一技之長，沒有很好的加以保護，好像那些工人有技術，管我啥事。竊以為，技術工人有一技之長，技術標準達到6級的，地方政府應該每個月給他們相應的補貼，達到8級的，則可以享受國家補貼。在勞動局或人事局備案存檔。哪怕他所在的企業破產倒閉了，也不影響他們的生存。對於這樣一些人，不是所在的企業說了算，而是政府主管部門合理的調配，他們的薪資應該可以比企業的部門主管還要高百分之十。但是有言在先，不能拿了高額報酬整天混日子，一旦發現，照樣把你擼下去。平時有發明創造，或者技術改造，所有的專利不是企業的，國家對發明創造進行評估後，出資買下來，再發揚光大。

現在的工人是生活在溫飽線上，餓不死。工人是沒有出路的。年輕人千萬別幹，因為20歲還有人要過了40沒人要了，我一同事幹了二十年，現在賣燒餅呢，一天營業額500左右，50%成本，一個月七千多收入還沒危險，過去就開四千多點，一次他人的工傷使這哥們不幹了。我也在兩手準備，現在乾電工，幹了10年，好習慣避免了三次事故，但別人失誤導致自己受過一次傷。如果幹不了管理，當不了工程師，還是自己做點小買賣吧。

我是一名技術車工，從1999年開始在學校學機械製造專業，畢業後去了機械廠上班。一起出去的同學有50幾個，2年時間，就只有10個同學在堅持幹這行業。有句話叫沒有比較就沒有傷害，那時技術不入流，工資低，幹活又要技術支援。而服務員，門童等等行業，去了就能上班，相應的工資比我們高，所以很多同學選擇了放棄這個行業，現在20年過去了，只有我一個人還在堅持這個行業，而他們離開的都選擇正確了，幹工地的當上了小包工頭，其他行業的也都混的比較不錯，我呢，技術到了高階技師的級別，拿著比流水線工人還低的工資，而幹活還承擔著比較大的風險，工件損壞或別的其他原因，有時一個月工資要扣掉3分之一。過年過節回家，幹建築的一起玩的同學朋友都用鄙夷的目光看著你，有的也在說，你腦有問題，你花了這麼多年學來的技術，比不了我提灰桶幹活。我一天工資是你2倍。你為啥不轉行，跟我做 。所以很多人都在比較權衡的情況下選擇了優勢的產業而生存。

想升級到搞創新新產品是單獨單一個人的想法，一直都在不為人知的時候就向這個方面努力，在哪個企業都留下了創新也帶走了不少。有哪個企業招聘維修的卻偏偏都像個個都能夠搞創新的?我筆記上就有創新新產品，像從給人看筆記本到現在會沒有好的創新新產品?有時想想連鉗工基本技能都不會的弄個液壓書就像液壓方面創新就像是他搞的一樣，就是不知道這個方面搞能夠申請專利的創新都出來了，有時想到符號就感到好笑，在別人背後一再作惡，哪個人的技術能力底細時間一長會不知道?假冒偽劣還要帶人教技術，自己連鉗工最基本的技能基礎都不會能教出什麼人來?就如同別人看出來找我要產品做一樣，拿我的淘汰貨也去吹牛皮的後果就是我出手就淘汰掉了，我挎包裡面書多呢，人人都能開的櫃子就他這個人做得像模像樣的像會創新一樣。

首先，有維護重視技術工人權益的嗎？都來當將軍，誰來當士兵。科技成果轉化少不了高階技術工人一環。最好的技工在德國，瑞士，日本，美國，等。反觀我國少之又少。值得反思，蜀國無大將，廖化當先鋒。世上沒有無用之才，只是放錯地方了。雖然，航母，五軸鐳射數控機床，航天，潛海，高鐵，測控雷達領域人才不少。考慮與發達國家差距了嗎？可持續發展，得有後備人才。人盡其才，物盡其用。我國教育一條龍，應象生產線一樣，學下德國。企業家們，且行且珍惜!

現在社會的技工遍地都是，農民工，幹幾天工地活計，出去就是技工，也能改水改電，什麼技術含量都沒有，技術都不如詐騙犯值錢，再說領導也不喜歡特崗人員，全世界都喜歡，瞎話溜精的人，一屁倆晃的人，越是能忽悠的人，越吃香，你幹活，你就有事了，不幹活他沒有事，所以幹事的人，寒心了，換個活法不好嗎？太累了。

我說說我吧！我是幹了二十多年的電焊工。現在不幹了，在幹保安，在工廠裡一天忙到晚，沒有節假日沒有禮拜天，到月底才拿到手4000多，這個還是沒有保險，我再自己買保險去上一千多，到手才三千。現在幹保安，公司給交保險還能拿到3500，還又不用幹活。我們也沒有那麼偉大，振興製造業，振興中華，幹技工連飯都吃不飽，還怎麼娶媳婦，怎麼養孩子，光靠嘴說嗎！人家在辦公室裡混日子的都比我們拿的多。所以說在工廠裡乾的趕快脫離苦海，別到時候連個媳婦都找不到！！！！

常言道，生意不如手藝，一技在手走遍天下。其實不用比較，技工手裡都是乾貨，響噹噹的乾貨。那些文員，學校裡出來，就像剛出花棚的小花，細皮嫩肉，弱不禁風，吃不了苦，出不了力，只能掙些小錢，連自己都養不活。技術工人越幹越有經驗，越幹工資越高，也越有前途。像德國，美國，等製造業發達的西方國家，都重視技工的培養，學生叢中學就培養動手能力，高中以後就近專門的技校或者工廠實習。人家也尊重技術工人，所以美國的人才有很多一部分是外來移民。一個國家的製造業要發達，就必須重視技術工人，必須改善他們的地位。假如技術工人斷了代，那對於整個國家的經濟發展都是不堪設想的！

做為一個有十多年工作經驗的電工，企業破產改制後下崗，去一家商場工程部（其實就是打雜的，什麼都幹，圖它能給我買養老保險），業餘還承包了幾個機械廠的電工維修，那幾年老婆剛做生意，之後生孩子。靠我一個人拼命養家，挺辛苦的。之後老婆生意有了起色，我也就慢慢成了店裡的專職勤雜工，電工也就慢慢扔掉了，不過也沒什麼後悔的，電工活再拼命，也就能達到養家餬口，而且工作危險性很大，一個人幹，出了什麼事故實在是對不起家人，沒什麼大的前途。

我就是在技術工轉技術員進行中，之前想過這個問題，總結有3。1.根據中國社會背景，前20年中國大生產，有大批高技術人才，且後代部分步入技術行業，導致目前行業工資水平不高；2.凡事貴為稀有，不是國家不重視技術工或技術人員，所有都有社會規律和行業週期，要根據時代發展，當技術人員少了的時候市場自然會提高工資待遇來吸引技術人員從業，國家不太會干預，除非缺失嚴重或嚴重不平衡；3.現在人們的技術經驗和智慧都是站在前人的肩膀上的，大多作業系統化、批次化、自動化，這也是我從技術工向技術員發展的原因，人不學則無術嘛。歧視某某職業不好評價，多用包容的心態面對吧，喜歡什麼就做什麼吧！早上剛看到一影片，農村老牛耕田既然成了旅遊特色，有多少人不是農村出來的呢

我是個維修電工，看了這麼多評論，結合我目前的工作性質，我對這個社會是失望的。拿著苦逼的工資，每天做各種各樣的維修，就一個萬能工。甲方（國企）領導一句話，你的累死想辦法完成。而我們的老闆一句話，這裡不賺錢，就只能養活兩個人（我工資才4500，還不用老闆交金）。我去！勞動節休息完了不幹了。

我86年上班跟師傅學徒幹機加工，每個月月30元工資，到今年整整31年齡了，每月工資3500元左右。我當班長班組48人，現在那個班組只有6個人了。單位每年都去各個職業學院招人年年空手而歸，這是為什麼？年輕人面臨結婚生子，每月還完房貸所剩無幾，吃飯生活都成問題，房貸壓的頭都抬不起來。我真的見年輕的同事下班吃飯一元錢只賣兩個饅頭幹啃，說起來滿眼都是淚。大國工匠，振興製造業？我呸!到加工行業調查調查吧！或者都不容易了，振興我看難啊!

我認為這是社會發展的必然現象。西方國家早在幾十年前就完成了工業革命，他們有完善的工業體系，並制定了行業標準。而我們國家作為後來者，想要走工業化道路，必定要學習西方。那麼就會導致西方國家一直是技術輸出，成型的裝置輸出，而我們能做的只能是大把的買技術，買裝置，一邊學技術，一邊想方設法加大產出，爭取效益最大化。因此，現在大部分的企業家都是在想怎麼能夠活下來，並且賺更多錢。這就導致中國現在只能算是製造業強國，而不是工業強國，所以我們國家一直在提科技創新，比如華為這樣的一些企業。只有當你率先運用了新技術，形成技術壁壘，制定行業標準。到那時候，企業更多的是輸出成套的裝置，和技術，而不是去生產產品，那個時候，技術工人需求肯定會變大，當然，待遇也會高。個人意見，不喜勿噴！

中國在不重視工匠工人老大哥，以及我們的衣食父母農民兄弟的話，再過若干年，我們的企業將無工可招，人民大眾將無糧可食，這可不是危言聳聽，隨著工人、農民的地位下降，現如今城市裡居民還有幾個願意當工人的，農村還有幾個會種地的，別到了書到用時方恨少的地步在重視工人和農民，到時後悔晚矣……忠言逆耳。

越來越多的技術工人改行，這是個現實的社會問題。我自己本身都是一個技術工人。從16歲到廠裡學機加工。到今年36歲。整整20年了。現在談談這20年來的感受，說一說為什麼越來越多的技術工人改行。

我在2000年的時候初中畢業。那時候學一門手藝，對一個農村孩子來說，還是一個很幸福的事。有了一門手藝，最起碼養家餬口不成問題。就這樣我就來到了鄰村一個老鄉的廠裡學車床。當時我們進廠的一批20多個學徒。到我離開這個工廠的時候，是2005年。只剩下了四五個人還在堅守。為什麼要離開呢？是因為洛陽的工資比起南方太低了，我去了深圳。在洛陽這個廠裡，我們20多個學徒，真正能學成的也就四五個。大部分在一年之內都走了，改行了。因為學機加工太苦，太累又髒。關鍵是工資還不高。有點門路的，家裡人都安排了，都有去幹別的了。

到了深圳是技工的黃金時代。從06年幹到09年。那時候也是中國企業的黃金時代。廠裡訂單充足。一個月能掙2000多到3000多都很滿足了。畢竟那時候老家的房價什麼的都很低。只有千兒八百一平方。後來因為結婚生子，回到老家。在朋友的介紹下來到了江蘇常州。在這裡一干將近10年。真正身邊幹機加工的朋友改行的，也就在這10年當中。從09年到15年這幾年行情還算比較好。房價也低，工資還馬馬虎虎。做一個技工養家餬口，還略有盈餘。真正大規模改行是從16年開始。數控加工的興起。開始了普通機械加工的生存空間。好多幹普車普銑的，在這個時候要不學數控，要不就去做小生意了。在我們這個年齡段30歲左右。技術不好的很，早就改行做小生意去了。膽子大了，自己買車床，做老闆的也有。還有技術好的拿著高工資，享受生活的也有。從16年年底開始房價飛漲。技術工人的工資。在這個社會是一點競爭優勢都沒有。目前我們廠裡買了房子的工人生活那叫一個苦。不敢花錢，不敢生病，不敢消費。因為本身一個月的工資在7000元左右。還了房貸孩子，還有生活費，基本上成了月光族。

從事機械行業20年來。這一行最大的感受是，活累又髒。前15年工資來說，比普工要高的多。後5年因為物價飛漲，貨幣貶值，工資沒有多大的競爭力。幹大型數控機床的還可以。身邊的朋友，十有八九大部分都改行了。真正堅守下來的要不是特別喜歡，要不是沒有別的門路。本人真實經歷，不喜勿噴。

技術工人有用嗎？！工廠需要高技術人才嗎？！工廠需要傻傻的工作人員！需要勞動時間長，少要錢的工人！需要技術高工資低的人！需要光加班，不要加班費的工人！需要吃豬食，幹牛的活的人！

只有製造業興旺，技工才會有價值，現在國內製造業舉步維艱，生存都是問題，技工自然就不再吃香，雖然非常缺技工，但是企業主真的僱不起好技工啊！工匠精神不是隻喊口號，是國家需要沉下心來，真心為製造業營造公平的經營環境，指望國企是不會重視技工的，因為國企不重視利潤，不重視產品，國企只會看重權利，只有真正在市場中生存的企業，才會視產品如生命，才會視技工如寶。

對這現象本人還真有實實在在的發言權！因為經歷了從80年代到現在的整個社會發展的過程，和發生在工人兄弟姐妹們身上的現實！

就從我自己的故事講起吧！80年代末有幸進入一家國營企業工作。分到車間學徒，那時候師傅級別的工人地位真的高！連廠長書記都經常到車間和他們商量工作上的事情！作為青工的我那個羨慕呀，當時立志學好技術當像師傅一樣的牛人！可90年代社會開始發生天翻地覆的變革！工廠開始效應大幅下滑，由需要天天加班加點到處於半停產狀態！當時不是產品銷售不出去而是當時國家突然改革導致銀行對企業貸款實行飢餓性管控，同時大量的銷售款無法回籠，再加上企業的領導開始大膽貪腐，企業一天不如一天！

這時一個時代特徵的名詞“下崗“開始向工廠襲來！首先是我們這些青工名字開始陸陸續續的出現在廠門口的下崗通知上！我們離開的時候各自的師傅們那個難受！畢竟當時的師徒情分非常深的！我記得我離開的時候我的師傅專門到厂部大鬧一番，但他並不知道這個時候他們的地位已經不是原來了！等我辦完手續向師傅告別的時候怎麼也找不到他！後來聽說他躲在廁所哭了！而行政辦公室的人一個都沒下崗的。

又過了近十年這家工廠不斷的更換領導，越換越不如最後破產了！聽說師傅也下崗失業了！

過來不久聽說他又被老闆辭了，原因是年齡大了，一身的病做不動了！還要自己交社保醫保！

我千方百計打聽找到他，現在在我工作的公司做臨時工當看門的保安！哎！

技術這麼牛逼的技工老的時候就被社會無情的拋棄了！反映了一個社會問題，誰會重視工人的生存環境！？現在的高堂之上的專家們還在無情的推動延遲退休！我想問一下他們良心在哪裡？這個國家這樣下去誰會當技術工人？！

毋庸置疑，技術工人的社會地位相比較二三十年前，確實低了不少，過去“一日為師終身為父”的時代已經過去了。以前當技術工人的那種自豪感、優越感幾乎消失殆盡，取而代之的是“又髒又累”、“工作環境惡劣”的普工“稱號”。從事技術工作的人基本上都出於無奈和偶然。我們來嘗試著對這種現象做個探討。

一、工作相對比較累。

以前的技術工人累，但在計劃經濟體制下，從事同樣一個技術工作的人也不少，大家一起分擔，累也只是相對的。而現在的技術工人，在市場經濟的體制下，一個蘿蔔一個坑，沒有多餘的人，沒有人可以幫忙，幾乎所有的事情都要一個崗位承擔，工作量比以前大了許多，有些技術工作幾乎是在做著“非技術性”的體力活，所以，工作起來比較累。每天的心思就是“如何才能擺脫這種累”。這也造成了技術工人無法死心塌地在崗位上堅持下去。

二、加班嚴重。

以往的技術工人往往是四班三倒，幾乎談不上加班，除非有特殊專案需要在指定時間內完成。而現在基本上是二班二倒，每天十二小時；好一些的情況，也是三班三倒，幾乎無法安排他們的“週末”。除此之外，關鍵問題是，加班的工資：要麼就沒有加班工資，要麼就是有象徵性的一點加班工資，有些公司還透過某種“關係”將工作指搞成“綜合工時制”，使得加班沒有加班費合法化。長期以往，久而久之，技術工人厭煩了這樣的工作方式，有些也許麻木得成了“機器”，對生活沒有了感知，失去了“知覺”。

三、重複性勞動。

以前的技術工人，還能在領導的“號召”下，開展技術創新、技術革新的比賽，讓技術工作妙趣橫生。現在的技術工人，已經變成了工作機器，每天做著像普工一樣的重複性工作，連休息時間都缺乏，哪裡還有熱情去讓自己的技術工作“妙趣橫生”。沒有人喜歡重複性勞動，但重複性勞動卻很能消磨一個人的意志，讓一個人變得“遲鈍”。看看那些面部表情、眼光呆滯的技術工人，你就能感受到他們背後所承擔的壓力是什麼。

四、薪酬提升速度慢。

現在的技術工人，薪酬水平不算高（這裡指一線的技術工人），或許比普工要稍微好一些，要命的是技術工人的薪酬提升比較慢。如果沒有技術上的突出表現，或者在人際關係上沒有特別的地方，或許只能隨行就市，隨著主流漲薪。即便由於薪酬待遇的問題離職，到別的公司也不會有多少增色。

五、缺乏認可，成就感降低。

以前由於國內的技術工人稀缺，懂一點技術，有一點技術改進，就會受到小會大會的表彰，至少獎狀是常常可以拿到的。隨著社會進步，科技進步，現在很多的技術已然不再是稀缺“資源”，有些小改進，也常常被組織看作是應當的、“無所謂”的。所以，技術工人多數情況下得不到組織的認可，在技術崗位上沒有什麼成就感，而偏偏成就感又是一個重要的激勵因素。得不得認可，沒有成就感，得不到公司的重視，也就沒有了存在感。

六、地位被忽略。

技術工人的地位現在普遍比較低，大體被歸入了普通工人的行列。看看現在的技術工人，穿得廠服已經變成五顏六色，或者廠服的本色早已被油汙“遮蓋”。在一個公司的領導者或管理者眼裡，他們與普工沒有什麼兩樣。這或許也和“技術降維”有關，以前的稀缺變成了氾濫，門檻也比以前低了不少。

當然，這裡所述的“技術”主要根據題主的說明泛指一線上的技術。由於在待遇、社會地位、被認可等方面的缺失，一線的技術工人很少能出“工匠”，糟糕的是，更多的人離開技術崗位去尋找更加有“優勢”的其他崗位。這可能是整個技術領域的悲哀，因為，畢竟，再高的技術最後落地還是要靠一線的技術工人。所以，讓技術工人能夠重新迴歸其“榮耀感”，除了自身要爭氣之外，也需要各個組織對他們更加重視。