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1 # 老郭說天氣
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2 # 源深潤廣
老實人在單位從來都是主動幹事,工作任勞任怨,不習慣察言觀色。
老實人只知道撲下身子幹事,從來都是琢磨工作怎麼做會更好,不會見風使舵,不會“來事”,不會迎合領導喜好。如果領導不重視,老實人永遠沒有升遷的機會。
老實人心裡裝著單位的工作只謀事不謀人,不會和誰拉幫結派,勾心鬥角。老實人就是一個獨立的個體,所以老實人沒有好的“人緣”。
老實人,一個忠誠於單位的“細胞”,善待老實人,單位會更加陽光的發展。
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3 # 藍天白雲6413184891739
一些單位發生的重大的安全〔責任事故〕,都與勾心鬥角,有不可推卸的責任。
人緣與這些沒有任何關係。
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4 # Fandy
老實人可能是無用人。
一個思想木訥行為老實的人,多半沒有突出技能。比如你在某一技術上有突出特長,必然有很強的創新精神,這樣的人不會老實,還可能很狂。我們在電視上不是經常看到把實驗室炸飛的可學狂人嗎?如果熱愛跑步、籃球,或者吹拉彈唱,經常出現在運動場和舞臺上,這樣的人也不會和老實搭邊。所謂的老實人,多數就是那種不怎麼愛說話,表現不怎麼突出,踏踏實實幹好本分工作的一類人。與這類人在工作上可能有交集,但在生活娛樂等方面,恐怕一點都沒有。
物質社會是很現實的。誰也不願意去花時間去迎合拉攏一個沒用的人。而且在實際生活中,大家需要的是互惠互利。
老實人可能是可憐人。因為老實所以不鑽營,遵守法律不逾規矩。老實人就是那種沒人也從不闖紅燈,經常排隊不插隊的人。這樣的人是好下屬,但不一定是好夥伴。規矩的老實人很無趣,也沒有太多的利用價值。甚至很難找到幾個能說上話的朋友。更別說有人為其兩面插刀了。
當然我們也不必因為老實而覺得失去了什麼。八面玲瓏是一種活法,清靜無為是一種活法,老實巴交也是一種活法。
至於哪種更優,只有上天才能知道了。
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5 # 桂子Grace
生活中,很多老實人因為不會說話而得罪人的例子比比皆是。
大家在一起工作,需要的是一個舒適的氛圍,而不是一個處處給人難堪的老實人。
人緣好的人,說話做事都會讓人覺得舒服,大家自然喜歡跟這些人相處。
而這種人,往往也都是高情商的人。有些老實人的情商不太夠,自然人緣也就差了。
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6 # R0Se3
職場上老實人人緣差的主要原因:1、不善交流,沒有突出的地方,與同事難有共同語言,所以沒有獲得大家的認可。2、團隊合作需要有突出表現的同事去擔當。老實人若果不能很好展現業務技能和業績出來,在加上不善言辭,那同事多會不喜歡。
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7 # 用心愛你40
對你好,也得不到有益的回報;
對你壞,也不會有不堪的後果。
索性拿你撒撒氣吧,尤其是找不著替罪羊的時候。
人性如此。
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8 # 有書共讀
我們的身邊不乏一些老實人,他們性格老實本分,對家庭有責任心,工作上勤懇認真。按理說,這類人的人緣應該是非常好的,可是為什麼在職場中,很多老老實實的人反而人緣很差呢?
有書君認為,主要有以下幾方面的原因:
1、老實人不會來事兒,不會迎合領導的喜好。
我們知道,但凡是個人都喜歡聽好話,職場中大部分的老闆、領導更是如此。他們喜歡聽員工說些恭維的、好聽的話。可是老實人只會默默地工作,不僅不會溜鬚拍馬,而且也不懂得察言觀色。因此,即使他們工作再努力也很難給領導留下什麼深刻的印象。
2、老實人太誠實。
老實人太誠實,說話比較直,不會婉轉的表達,有時候就會好心辦了壞事。有人說了,誠實也是缺點嗎?固然,誠實是很好的品質,但是在大部分的職場中,太誠實反而容易引起一些人的反感。
尤其是那些做了有損公司利益的人,老實人如果說話不夠婉轉,誠實地揭發了他們,就把他們給得罪了。
3、老實人不喜歡湊熱鬧,也不喜歡麻煩別人。
老實人家庭觀念比較重,上班就勤勤懇懇的工作,下班就趕緊回家陪伴家人。對於上班聊天、吃東西、打打鬧鬧不感冒;對於單位同事間的聚會不習慣;遇到問題也喜歡埋頭鑽研,不愛求助於同事。長此以往,老實人就給人造成一種不易親近的感覺,所以他們很難融入單位的群體中。
4、單位競爭激烈。
有一些單位崇尚西方的叢林法則,競爭非常激烈。
“弱肉強食”是叢林的基本法則,相對於那些比較厲害又有心計的競爭對手,老實的同事是他們排擠的首選,理所當然的,也不會和他們交友交心了。
綜上所述,有書君認為,老實人之所以在職場中人緣差,最主要的原因還是在於他們的情商值較低,不在意“溝通、互動”產生的影響。
這是他們唯一的缺點,除此之外,老實人身上的閃光點還是很多的。如果他們遇到的是一個比較和善、領導和同事的素質又比較高的團隊,那麼他們很有可能會成為單位的香餑餑。
有書君語:一直倡導終生學習的有書君今天給大家送福利了啦。2019年最值的讀的52本高分暢銷好書,免費領取。從認知思維、情感故事、工具方法,人文社科,多維度承包你一整年的閱讀計劃。
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9 # 晟泰文化
老實人與自身的性格有很大關係。會給人感覺不善交際、不善言辭、只會聽話做事的感覺。其實周圍環境是可以影響他的、比如他身邊的朋友或者同事是比較開朗活潑的人。慢慢的是會發生一些變化的、分享一下個人經歷。我19歲畢業到工廠上班、也非常老實聽話。我的師傅就比較開朗、可能是因為我剛到公司和同事不熟、不怎麼敢與同事交流。那時候都不敢與男孩子交流溝通,一說話就臉紅。同事們都開我玩笑、說那麼膽小害羞。慢慢的跟同事熟了交流也多了。他們就經常跟我開玩笑、自己也時常可以與他們開玩笑了。所以我個人覺得環境和時間會影響到我們的。當然也有很多性格很內向的人他們就要更多的時間去改變自己、也有一些就算同事想與你多溝通、他卻不怎麼迴應你的。這種人就會比較孤立了。除非他自己能邁出這一步。否則沒人能幫到他。
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10 # 李老師教你慧眼識保
不光是職場,生活中老實人也是挨欺負。為什麼就是因為老實人身上沒有刺兒,誰都可以捏兩下。
我覺得帶刺的玫瑰有人愛,就是因為可愛不可欺。
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11 # 暢談職場
思考:為什麼你人緣差,本質上就是因為你太老實!
大家都會習慣性的認為,老實人討人喜歡,人緣,但事實上真的如此?當然不是,恰恰相反,在職場上老實人,往往人緣都比較差,為什麼會有這種與大家心裡所想的差別這麼大的怪象呢?其主要原因有下面這三點,希望在職場上的你,身上沒有這種問題。
01、與人溝通時,不懂得圓滑所謂老實人,一般身上都會有這麼一個標籤,那就是在與別人溝通時,喜歡講真話,有什麼話就直接說,不會想到有些話,雖然是為對方好,但也會傷到對方,比如傷了對方的自尊等,這些就是老實人在與人溝通時,說話因為不懂得圓滑,而造成別人的嫌棄,因此人緣也會這個關係而變得很差。
特別是在職場上,同事之間相處,不像家人,不像同學,也不像朋友一樣,因為不是每一個人都會像家人,朋友那樣瞭解你的,也不是每一個人的胸襟都很大,對你的話一笑置之不理。在公司中,大部分的同事,雖然表現上對你客客氣氣,但由於你說話太不圓滑,打擊太大,別人背地裡就不喜歡與你相處,因此老實人為什麼心地善良,卻反而人緣差,就劉這個原因造成的了。
02、與人交流時,容易自卑大部分老實人都會有一種自卑心理,正是由於有這種心量,才讓這些老實人在與交流的過程中,容易給別人一種比較差的印象,從而造成了人緣差的最根本原因。大家都知道,人與人第一次見面,第一次相談時,給別人的第一印象,會在人的腦海中留下一種長期固執的代入感,也就是說第一次見面和別人交流,沒能留下一個好的印象,那麼這種不好的東西就會在別人的腦中一直根深蒂固,不管往後你花多少時間與精力去改變,都很難去改變。
因此,老實人最容易吃虧的就是這一點,由於自卑,在和陌生人交流時,但是沒有自信,總是認為自己做得不夠好,然後無論說話還是行動上,都會給別人一種小氣的印象。特別是在職場上,老實人在和領導或社戶打交道時,就容易在這方面吃虧。所以老實人,人好,但並不就代表有好的人緣,主要原因就在這裡了。
03、不敢得罪別人老實人另外一個人緣差的原因,就是不敢得罪別人,看到這,大家可能會說,不得罪別人,不應當是一個受歡迎的人?事實上這是不對的,因為在職場上,一個人如果對誰都不敢得罪的話,那麼就會在同事的心目中落下一個牆頭草的不好形象。在公司中,相信大家對於牆頭草的人,一般都不大喜歡與其來往的吧,因為這種人今天在你面前可能對你說說笑笑,但一轉眼就會在你的競爭對手那邊說你的事情呢!因此,老實人怕得罪別人這種性格,也是讓他成為一個在公司中不受人歡迎,人緣差的一個主要原因之一。
綜上:老實人為什麼人緣差,最主要的就是上面所說的3大原因。
那麼,當知道原因後,想要改變過來,成為一個人人喜歡,人緣好的人,就容易多了。
1,比如在與人溝通的時候,說話不要太直,有時候適當的時候圓滑些,那麼別人自然會和你愉快的相處;
2,比如,在與陌生人交流時,要建立起自己的自信心來,給別人一種強大、自信,做事有條理的形象,自然能給別人留下一個好的印象;
3,又比如,不論在生活當中,還是在職場上,都不要怕事,但也不要惹事,還要有自己的觀點,不做牆頭草,這樣自然別人會對你高看一線。
只要你做好了這幾點後,你的人緣自然好,人際關係自然會越來越大。
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12 # Xx你不能左右
正所謂職場如戰場
所有牽涉到經濟利益方便的問題都會展露無疑
各司其政 就連最為基本的人性本善也都變得那麼脆弱渺小無力
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13 # 職場韜略
老實人人緣差,這跟老實人自身的特點是有關係的。
我們先來看一下,人緣好需要具備哪些特點。人際交往的本質是互惠,不管是物質上的還是情感上的,人緣好的人,都非常善於價值交換,就是相互幫忙,你幫我我幫你,時間久了,在相互的幫忙中,人們的感情就會更加深厚。
據說人緣好的人都有一個特點,喜歡找別人幫忙。因為你找別人幫忙,別人就相當於在你的身上進行了投資,扮演了一個好人的形象,為了保持好人的形象,他還會持續的幫你。這樣,時間就了,來來往往,關係就非常好了。
老實人最大的特點,就是隻關心自己的事,也願意找別人幫忙,因為不願意互動,所以跟他往來的人就越來越少。
有的人和領導關係不好,職場高手就會建議他們去找領導幫忙。事實上,他們找領導幫完忙,關係也緩和了很多。所以,要想人緣好,就要主動走出去,不管是幫別人,還是找別人幫忙,要讓人和人透過事情不斷的互動起來。
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14 # 魅力導師歡科
回答之前,首先要明確一個真偽概念:
這裡的老實本分是指克忠職守,埋頭做事,還是指沒有原則,唯唯諾諾。如果搞不清楚這個定義,就會混淆了這個問題的本質。
1、我們先來看老實的反面是什麼?第一種偽命題:奸,狡詐,不忠誠,欺騙。滑,油腔滑調,不實在。
本質上就是不誠信,不靠譜,會欺騙和隱瞞事實的人。
對於這樣的人。你交代他完成一件事情,他隨口答應,根本不去管自己能不能做得到,然後企圖矇混過關。混不掉的,再找人背鍋,總之既想漁翁得利,又怕承擔責任。
這樣的人多嗎?一定不少。但是,在一個單位當中,其實很容易原形畢露。因為一個專案考驗不出來,兩個專案考驗不出來,但是不可能每一個專案當中,他都能夠靠刷手段矇混過關。除非就是有人幫著他,一起弄虛作假。否則,在時間的維度下,不現實。
並且,每個單位都有自己的規章制度。比如說,需要完成規定的業績,或者每半年的績效考核。內容或者銷售的產出,是需要靠切實的資料。這個成績,得切切實實在看得見。
只要能達成目標,完成業績,至於過程怎樣,他為人是奸猾還是善良,對大多數公司的管理層來說,又有什麼重要呢?你是老闆,你要的也只是好的結果而已。
2、第二種真命題:靈活多變,為人處事能力強。一個靈活多變的人,能夠快速的調動自己各方面的資源,去溝通和協商問題。
在他面前,沒有跑不通的道路,只有條條大路通羅馬。
他不會擰巴的讓自己侷限在一種方法當中,而是會多方面的去嘗試,達成目標的可能性。
為人處事能力強,就會調動自己的情緒,去跟對方的情緒做連結。
去關注到別人的喜怒哀樂,感受到別人的感受,然後再給予相應的迴應。
為人處事能力強的人,往往都是高情商的人,而高情商的人有一個明顯的特點就是,能掂得清自己的價值,也摸得清別人的需求。
有時候靈活多變的人,他們也是能說會道,好像總是有很多的套路,去解決問題,搞定他人,所以看起來會變成一種偽奸猾。但其實,有一個非常好的方式就能夠驗證,這個人是不是真的奸猾。
真正奸猾的人,其實是存心不良的。一心只顧自己的利益,而且他的利益往往建立在傷害他人的基礎上。一個很會為人處事的人,他除了要追求自己的利益,還要爭取雙贏的結果。我好,你好,大家都好。3、“老實”不等於“沒有原則”老實本分的人,往往做得多,說得少。因為對他們來講,我說再多都不如實實在在作出成績有用,而且他們也不擅長語言表達,更多的是用行動在做事。
老實本分的人,是能夠透過時間檢驗出來的。並且,因為一直在踏踏實實的做事情,所以,累積到一定時候的時候,就會形成複利效應。就是你迴圈的做,就有可能越做越好,做出價值。
老實本分的人,更容易把精力投入在自己做的事情上。我們會發現,所有成功的名人也好,企業家也好,背後都是一種高專注度。
沒有原則的人,是完全不一樣的概念。因為沒有原則,意味著沒有底線。不論別人說什麼,你都行;不論這個人的做法是對還是錯,你都不敢表達自己的觀點。因為不敢說,害怕說。所以,大家就會以為,你都可以,你都能接受。
久而久之,你成為了別人眼裡的好人,卻隱匿了自己真正的感受。你認為你受到的委屈,在別人看來,那就是理所應當。您認為,你受到的不公平待遇,在別人看來,就是你心甘情願。
有時候,不是別人本能知道該怎麼對你,是你教會了他怎麼去對待你。沒有原則,別人只能用他喜歡的方式來對待你。
總結:混的好不好,跟為人處事相關,跟做事的專注度相關,也跟分寸拿捏相關。職場,最終做的好不好,看能力,看實力,也看資歷。 -
15 # 暴富吧二貨
老實人之所以稱其為老實人就是因為他最大的特點是木那,不善於處理人際關係,與人交流主動性差,難以給人留下印象,所以才說他老實,一個不主動交流的人別人不知道他在想什麼,需要什麼,所以他也不瞭解別人,相對來說有小團體利益圈子的職場他就被邊緣化了,所以無論好事兒有多少可能都沒人會想到他,相反大家都不願意去做的事情倒是有人想到用他去推擋,所以就成了人緣這個詞的替身。
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16 # 也許雜談
太過死板,不知變通,不會聊天,沒有權勢,對別人用處不大,自然人緣好不到哪去。
職場這個地方本質上還是個欺軟怕硬、對著強權磕頭的地方,性格越軟、越是老實,就越難得到他人的理解與信賴。
不過,人的性格很難在短時間內改變,如果是因為“老實”而招人不待見,其實也無所謂。
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原來單位有這麼兩個人物人物一:踏實、老實、結實的孩子
踏實是指他做事一板一眼,慢、且死板,很少能把一件事做出彩來。但貴在從不拖延,就是開夜車也要把事情做完。
老實,是指他對好多事不通透、不明白,做人做事總帶著些幼稚之氣,說話也總是找不到正點上。
結實,是指他身體好。靠著這身體,他承包了單位所有的重活、累活。每次有體力活,大家第一個想到的就是他。
孩子,是指他社會經驗不多,還沒養成“面對社會的能力”。
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雖然他沒少幹,雖然他從不害人,但他總是得不到大家的認可和普遍的尊重。
究其原因,
一是因為他工作能力的確一般,讓人感覺不到驚豔,對單位沒太大貢獻;
二是因為他說話(思想)不出彩,語言上沒對周圍人造成深入骨髓的刺激感,讓與他交談的人沒有“收穫感”;
三是因為他總是過於謙虛,總是主f動把自己擺在極端低下的位置,讓人不由自主就忽略他的感受與利益。
這不是周圍人不好,只不過是他還不夠狡猾、不夠圓滑,不懂得如何經營個人形象罷了。
周圍人沒義務挖掘他的心靈是否美好,周圍人只在乎他表現出來的東西。
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人物二:能幹、狡詐、操蛋的傢伙
能幹是指他真能幹,不僅工作上極端能幹、甩周圍人幾百條街,在人際交往、關節打通方面也是無敵。
狡詐是指他異常奸滑,工作上從沒“被”追過責(背鍋),日常從沒被人抓住過把柄。
操蛋是指他真操蛋,見誰都敢上、什麼話都能說得出來,誰要敢欺負他,那簡直是自取滅亡。他的格言是“對不要臉的,就要比他更不要臉”。
傢伙,則是指他江湖義氣濃重,只要沒欺過他的,他必定個個照顧、處處維護。
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雖然他的確操蛋,雖然他缺點不少,但他卻在單位混得風生水起,且基本沒人敢上前挑釁:
一是因為他工作能力的確太強,別人實在比不過的那種,只好佩服;
二是他做事非常小心,大家做同樣工作,就他從不出事;
三是他的確操蛋,操蛋到狠辣的地步,讓想害他的人聞風喪膽,其他人心生佩服;
四是他有著這世上已經少見的義氣品質,和他打交道讓人放心。
周圍人不管他手段有多少,周圍人對他除了佩服,更覺得與他同行放心、且有利。
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那麼,為什麼有的老實人反而人緣很差呢?職場不比學校,這是個解決生存問題的地方,一切都圍繞著生存展開。
既然事關生存,那麼其中那些弱小的、不通透的、很難為他人帶來利益的人,就自然地難以得到信賴(依賴)與重視。
在講究“叢林法則”的職場,只有越強,才能吸引更多的人來合作(或依附)。
老實人不具備被人依附的條件,自然人緣好不到哪裡——大家都在想盡辦法往前走,沒工夫交朋友。
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暫時身陷“老實旋渦”,也無須悲觀沒幾個人一進入職場就非常操蛋、非常成功,“操蛋而成功”的背後同樣是無數的血淚與坎坷。
而大多數的人,初始時是從“老實”開始的。在經歷無數的坑洞和石頭後,才慢慢變得聰明起來,或者操蛋起來、不要臉起來,最終進化為成功生物。
所以,如果暫時“老實而轉身不能”,以至受到周圍人的輕視與排擠,那也不需要緊張與難過。
只需勇敢地擁抱生活、嘗試更多機會,假以時日,就能從“老實人困境”中脫身而出。
如果運氣好,還能從“操蛋過程”一躍而過,直接邁向成功。畢竟,如果不是環境所迫,沒人願意操蛋地活著。
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17 # 劉俊利
如果是真實的老實人反而人緣差,說明職場的環境還不夠純潔。
第一、老實人的概念
老實人的概念應為正直、勤勞、任勞任怨,堅持正義,不多事的化身。不好嗎?這不正是我們單位、社會需要的人嗎?恰恰相反,有些人卻玷汙了老實人的概念,稱不會變通。事實上,社會上、單位裡與老實人相反的是不是什麼不會變通,是一些耍聰明、小心眼,變相違法、違規的投機者。
第二、希望社會不要玷汙、褻瀆老實人的概念。正如小姐一樣,原來都是正能量之詞,可偏偏後來用於嫖娼淫穢有關。直到現在,儘管漢語如此豐富,也找不出一個稱呼年輕女孩的別稱。
第三、與老實人相反的國人耍小聰明當休矣。尋租違法、走關係、耍小聰明,這都是國人能變通的代名詞。而今,許多貪汙腐敗的案例,大都擅長變通。因此,媒體應弘揚正氣,不能是非顛倒。
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18 # 一切如常lin
因為他們沒有摟肩搭背,沒有搞團團夥夥、吃吃喝喝,沒有拉鄉情同窗情戰友情,沒有山頭沒有宗派,不受待見是必然的,也是沒有什麼好憂慮的。君子坦蕩蕩,小人長慼慼。
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19 # 職場一得
早些年社會上提倡“說老實話,辦老實事,做老實人”,但是,近些年這個提法似乎不被人們推崇了。
大多數人都喜歡和老實人相處,他們“敦厚、淳樸”的特質很容易讓人產生好感。
但有這樣一些人,他們老實善良,在與人交流當中,但卻並不可愛,因為不懂人情世故,很多同事都不喜歡和他們在一起玩,往往會吃不少的虧。老實人這樣是因為:
一,性格多”自卑“,能力差,沒有用。01,自卑,能力差。
心理學家認為,老實人的另一個顯著特點是“自卑”。
由於自卑的心理,他們不敢表現自己,不善於表現自己,造成自己的優點與能力常常不為人所知,給人以很平常的印象,所以很難引起他人的重視。
退縮而不是大膽表現,會嚴重阻礙他們發現自身的長處,自己的閃光點,進而限制自己的發展,更大的差距,致使他們更自卑,更不習慣和周圍的人相處,更習慣於自己獨處。
這致使他們很容易享受獨處的時光,去做自己喜歡的一些事,覺得那些“面子交往”是一種壓力。
02 ,被人認為沒有用。
如今社會許多人結交朋友的一個重要目的是希望有事時得到對方幫助,這就要選擇哪些活動能力強,結交面廣,頭腦靈活的人。只有這樣的人才能滿足要求。
一般老實人多是平平庸庸,中規中矩的,骨子裡奉行不爭不搶,知足常樂,手裡也就沒多少資源和人脈。當然老實人可能更願意幫助他人。
現實社會人脈,人緣都是用在相互利用上,別人認為交老實人,沒有什麼可利用價值,
當你碰到難題,你是去找個老實人說說然後起不了作用,還是找個脾氣差卻又能力的朋友幫忙?老實人只能幫助搬搬磚,壘壘牆什麼的,只能乾點粗活,真正大事辦不了。所以這些人就不會和老實人浪費時間了。
03,不討好他人。
因為老實人覺得有些事憑一己之力夠了,不需要調動其他人的資源,因此與外界打交道的意願不強。
現實社會人脈,人緣都是用在相互利用關係上,因而巴結關係,講究實惠,眼睛向上,看不起老實人,甚至排斥老實人,
老實人本身也看不起這類人,不願也不會去巴結他人,因為平庸而無須搭交於人,自然形成老實人人緣差。
有點自卑,交際少,老實不會說話,更不會阿諛奉承,老實兼耿直憨厚,因為老實而循規蹈矩,只是靠實力幹出成果來。
黙黙地誠實在社會做人,省得應酬交往,反而覺得清靜,圖個自在悠閒。
二,情商低不善於和別人交往。01,不善交往
老實人深知人脈很重要,但隨緣而交,不功利,不為人脈而交。
人與人初次相識,相互之間的第一印象,會在大腦中形成記憶引導並長期佔據首要地位。
但在實際工作過程中,老實人大多不善於社交,也很難主動開口去和陌生人說話,對別人的情感變化不敏感,察言觀色的能力較差,這就很容易給別人留下不好的第一印象。
在他們看來,社交是一種心理負擔,往往會在與人交往的過程中產生牴觸、迴避的態度,也因此會使他們失去一些相對重要的機會。
不論是在工作中,還是平時與人交往,總是難以共情,對別人的快樂事、喜慶事沒有及時道賀,及時送去祝福;對別人的悲傷,沒有給予理解和同情。比如在同事聚會結束後,連照顧下醉酒同事和女同事的事兒都不願做。
日常工作中,總是不太願與同事發生其他交際,更喜歡沉浸在自己的小世界裡,什麼都不管不問,幾乎沒有交際,那哪來的人緣呢?好的人緣首先是好的交際,無交際也無人緣。
但是不善與人交際溝通,臉皮薄害羞,特別是如果工作中遇到了問題,若不及時和領導溝通匯報,造成後果,或者坑了整個團隊,這就不只讓人討厭,而是麻煩大了。
02,口才不好。
既然是老實人,那平時多是寡言少語,口才就好不到哪去,幽默風趣更不用說。這樣的人,你願意去跟他聊天嗎?所以,總體上來說,老實人不能從心理上給別人帶來多大幫助,那人緣差點也不足為奇了。
在一個單位,有時候人緣最好的人,一般來說是愛和別人交流,愛和異性逗的人,慢慢就親近了。老實人相對少和別人交流,聊天少,和異性無事不怎麼聊,更不逗,所以會被人認為冷漠,人緣差。
有些老實人不愛學習,沒什麼城府,讓人一看就透,自然讓人沒有繼續與之打交道的慾望。
03,得罪人。
老實人容易得罪人,實際是被別人得罪。世界上小人還是很多的。
當一個老實人和一個不老實人即“不窩囊人”得罪了同一個小人時,結果會完全不同。
小人會對前者毫不留情,大打出手,他們的關係自然也就土崩瓦解了。對於後者,小人絕不敢有一點不滿表示。相反還得狠勁巴結獻媚。
大家可以注意觀察一下,經常被那些小人造謠陷害的多數是老實人,對比較強勢的人他得慎重,不敢輕易得罪。
老實人比較敏感,由於老實人自我保護能力差,經常受到小人的惡意攻擊,所以他們對周圍比較敏感,比較戒備。這也是他們結交朋友少的原因之一。
04 ,人實在。
老實人為什麼人緣差呢?因為老實人實在啊!他們心思單純,一心只想著對大家好,好到可以一視同仁,不論平日裡對自己好的,對自己不好的,都一個勁兒的只知道對他們好。
這樣做勢必沒朋友:對你差的人,認為你這樣做真是蠢得無可救藥,不願搭理你;對你好的人,認為他對你這麼好,別人對你那麼差,你怎麼還對別人跟對他一樣對待呢?心裡慢慢地自然會不平衡了,故而逐漸地老實人被疏遠了。
為人處世上太直率,容易得罪人。而這樣的人大都思想固化,固執己見,容不下與自身相異的觀點,試問,你願意與這樣的人聊天、相處、做朋友嗎?
因而老實人因為本身不善與人交往、朋友本來就少,自然就形成惡性迴圈,朋友寥寥了。
05,不講究說話技巧。
人們大多都喜歡別人稱讚和鼓勵自己,以此避免消極的態度和思想。學會和不同型別的人交流,並不是曲意迎合,而是人們正常交流的方式。
說話是一門藝術,有時候開門見山是好事,但有些事情委婉的表達或許可以達到更好的效果。
老實人耿直沒錯,但是什麼都耿直,不會變通,領導在場也一樣,這種老實,有時候就讓人想不通、看不懂了。
老實人怎樣改變自己:一,老實人不用自卑。
那麼是不是老實人就一無是處了呢?並不是。社會越發展發達,老實人的品質越發可貴,當今社會還是需要老實人的一些品質的,尤其在跟人交往的時候。
想整合各種資源,想跟別人合作,首先要取得別人的信任,沒人願意跟不真誠、對人不老實的人合作。
老實人不愛拐彎抹角,大多喜歡有話直說,實話實說,這是他們贏得信賴的重要原因,但有時也會對別人造成傷害。
說到人緣差的問題,這只是表象,中國有些人就是不善言談,不像老外那樣,碰到陌生人可以見面打招呼:Hi。
老實人,只是不善言談,不善交際而已,沒有走入他內心世界,或者他沒有碰到合得來、順眼的人,以致有價值的朋友太少的緣故。
如果與他們合得來,你會發現老實人也可以侃侃而談,也能聊到海闊天空,風花雪月等等。
反正河水不犯井水,不一樣的人有不一樣的走向,大路朝天各走一邊,老實人,人緣差,擔子自已挑,有飯自已吃,有苦自已咽,無須他人提攜升遷。
02 ,改變自己。
老實人為什麼不招人喜歡,因為不夠虛偽,嘴不甜,不會人前一套,人後一套,不會睜著眼睛說瞎話,不喜歡哄別人開心,總是直來直去。
老實人是最真實的,只是不會虛偽而已,很多老實人心底倒是很熱心的。倒不是說人緣好的人都虛偽,其實這樣的人和老實人人品差不多,還有些人只是面上會做。
和同事打成一片。經常和同事吹吹牛,談談天,嘮點關於遠方的事,關於古代的嗑,大家嘻嘻哈哈,就會顯得無拘無束,很隨便很親近,關係較好。
慢慢的會發現,有一顆好心,不如有一張好嘴,因為好心永遠比不過好嘴。
現在的社會,現在的人,都喜歡虛的、假的,不喜歡真誠的、實在的,誰虛偽誰是高人、也是高手,會做的不如會說的,會說的不如會裝的。
總結:在現在這個時代,不只是老實人,任何人的人緣都不行,我們所能感知到的所有人緣都是假像。不信,時間可以驗證。
在人脈關係的背後,其實質是“權、錢、勢”。換句話說,在這人世間,有“權、錢、勢”的人人緣最好。當任何一個人失去了它們,所謂的人緣也就不都存在了。
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20 # 職心眼
“老實人”這個詞最初含有的褒義色彩比較濃厚,後來隨著社會發展又略含貶義色彩。在職場中,只是有一小部分老實人的人緣很差,但是被人說到是“老實人”,往往含有輕視和同情的心理。
我們普通觀念認為,職場中的老實人比較踏實、穩重、靠譜,大家都比較認可,但是為什麼人緣反而很差。
下面,從性格原因、人際溝通方式等方面回答一下。
性格方面。很多老實人在職場中之所以表現的很老實,最主要是性格方面的原因。這些同事在性格上表現的主要是嘴笨木訥、性格偏內向、安分守己、謹小慎微。最近,剛觀看了大鵬主演的《大贏家》,大鵬飾演的嚴謹這一角色,我們從名字上就可以看出來,人比較呆板,比較嚴謹。果不其然,一開場就是這樣的設定,在銀行中不受待見是很明顯的。常說:性格決定命運,性格對人的思維方式和行動方式影響是最大的。“嚴謹”這個角色被領導批評,被同事看起,作為開玩笑的物件,同事有好玩的事情都避著他。性格這一方面的差異是最難改變的,性格比較孤僻就很容易受到別人的偏見,不討喜。
人際溝通方式。老實人往往不善於交際,交際圈也比較窄,人際溝通方面可能會存有障礙。在職場中,主要表現為認真做好工作,不善於言談,不怎麼參加公共活動,不會應酬。在人際溝通中,多半就是呵呵一笑。舉個例子,王寶強是我們公認的老實人,特別是在《士兵突出》中塑造的許三多的形象更是典型。許三多被人稱為三呆子、許三呆、木木、許木木、完畢,這些外號都很形象的說明了許三多在人際溝通方面存在的問題,呆、木也就算了,很多事情和話題到他這裡就“完畢”了。職場中的老實人,往往敢於說真話,說話很直,很容易得罪人。我們單位就有這樣一位同事,他人很好,沒有什麼壞心,但是習慣於損人,在人際交往中,很喜歡諷刺人。比如,另一位同事剛買了一些新鞋,他看見了,絕對不會誇鞋子好看,他會說,“你穿這雙鞋,絕對浪費了鞋子”,大家對他的說話方式已經習以為常,但是人已經被他傷到了。
原則性太強。職場中的老實人,一般工作能力不會太突出,但是也不會太差,基本上屬於中間層次。很多時候,屬於被人忽略的一類,但是他們往往又有很強的原則,這些原則往往不被人所理解。還是拿《大贏家》來舉例,銀行與公安機關共同舉辦銀行被搶劫的演習,大鵬飾演的嚴謹被抽中,大家幾乎都存著走形式的想法,讓嚴謹趕緊走完過場,該回家看牙的看牙,該約會的約會,該看孩子的看孩子,畢竟因為演習要早下班,而銀行早下班是不常見的,機會不多。但是,嚴謹就是很有原則的那類人,要演習就演到最真,他提前做了很多功課。因提前演練,還被好心群眾舉報。演習過程中,別人多次勸他別那麼認真,但是他很執著,一直演下去,這一過程就很不受同事待見。這就是原則性太強的體現。
瞭解了原因,再來看一下,我們如果作為老實人應該如何來做呢。
一是儘量改善人際關係。完全轉變性格,與大家達成一片是很難的,但是,在職場中,一個人孤零零的努力也是不行的,這方面需要特別注意一點點去改變。
二是該堅持的原則還是要堅持。堅持原則是職場中很重要的一項優點,但是也不能死板的堅持原則,需要靈活變通。這對老實人來說,可以有些難度,需要多學習,多體會,多觀察。
三是學會換位思考,能夠站在他人角度想問題。老實人不能只封閉在自己的思想中,要多多換位思考,換個角度,風景就會更加不一樣,看待問題、分析問題的結果也就不同。
作為非“老實人”,我們也要正確看待老實人的所作所為,不能人為的孤立他們,要用情懷和人心去關注他們,畢竟,在職場中,人和人之間需要磨合。
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老實人只顧埋頭幹活,沒有時間和精力去處理好人際關係。一個老實人,幹什麼事情都認真細緻,缺乏靈活性。只知道埋頭幹活,沒有時間與精力去給上級領導彙報,這就給別有用心的人一定空間和表現的機會。