錢多活少離家近的工作現實生活中不存在吧，工作是枯燥的這個倒是很現實的問題，作為上班族怎麼在工作中尋找樂趣並適應工作的節奏，還是比較重要的。不然每天想著離職，也不是辦法想想領工資的日子又近了，也是工作中的一大樂事吧。工作雖枯燥，但生活可以多彩的。希望在工作中的上班族都能找到讓自己快樂的理由吧

一 和同事打好關係，跟朋友一樣相處會很開心二 對自己公司有一種自豪感三 給自己一種成就感，自己設立目標，升職加薪

如果這份工作是你喜歡的，你喜愛的，不用別人怎麼告訴你在工作中找到快樂你就會找到，如果這份工作是你不喜歡的，你只是為了這份工作能夠維持你的生活的話那你就儘量的在這份工作當中，把你的本職工作做到最好，讓老闆賞識你，然後給你不停的加薪，，只有這樣你才能在這份工作中獲得快樂，我沒有那種溫馨的雞湯給你，只有這種實際的體驗告訴你，謝謝

對我本人來說，自己本身就是個陽光快樂的人，在工作中也是一樣快樂。有的快樂是別人給的，有些快樂是自己本身找的，心態要好，多笑一笑，自然就快樂了。

非常簡單，抱著一顆感恩的心去工作不累，感謝老闆給你一個工作可以賺錢的平臺給你這樣一個機會，其實就是這麼簡單[靈光一閃]

1.精心佈置屬於你的工位，每天看到都會很開心

2.早餐吃好點，一天心情都會不一樣

3.用心去做好每一個工作，積極主動，不抱怨

在工作中，你還有什麼快樂的秘訣嗎？[愛慕]

我認為，工作和學習的道理是一樣的，如果在工作中，調整好心態，在工作中能夠獲得成就感，就會獲得喜悅和向上的動力。

人是高階的情感動物，做一件事情能否獲得快樂，首先要學會接納和知足，同時學會辯證思考。

你從事現在的工作，是為什麼？

如果是為了賺工資，養家餬口，如果這份工作給了你衣食住行的保障，那就是一件快樂的事情。

如果做這份工作是為了提升自己，那工作中遇到的所有棘手的事情都是一種鍛鍊，你在披荊斬棘的過程中，慢慢就會練成一副職場盔甲，帶你所向無敵的馳騁職場，那我們有什麼理由不快樂？

其次要學會適當分享、適時幫助他人。

幫助同事解決一些力所能及的事情，在收穫同事感謝的同時，自己也會有幸福感，同時能夠提升自己在同事心中的印象，同事和平相處，互幫互助，每天開心的工作，開心的成長。

最後，要調整好心態。

心理陽光的人，心態好，身體也會更健康，為了提升自己的免疫力，要儘量讓自己快樂，變如何快樂，為我就是要快樂，心態積極陽光，心存正念，好運也會圍繞在你身邊，工作自會風生水起，慢慢你就會發現，工作也是一件愉快的事情！

寫在最後：希望我們都能在工作中快樂、開心，在各自的未來裡，閃閃發光！加油哦！

一些虛的回答會讓你把工作當成自己的興趣，這是少部分人的想法，大多數的人都喜歡享受，我認為你需要儘可能的提升自己的能力，受人器重。

工作是為了什麼？工作是為了自己給社會作出貢獻，給家庭作出貢獻，不是工作需要我們，而是我們需要工作，如果沒有了工作，經濟是問題，你會覺得每天無所事事，就像這次疫情，不能出去工作，每天待在家裡，沒有收入，面對生活開銷，房貸，車貸，所以大家不要厭倦工作，你要知道我們非常需要工作，希望疫情過了之後，大家要珍惜工作的職位，

大家都知道，一份合適的工作是非常重要的，但是往往很多人的現狀是不滿。

那麼如何在工作中尋找快樂呢！我認為有以下幾點：

1、調整心態，幹一行愛一行，在一個領域一個工作中努力去做業績，提升業務能力，慢慢去獲得領導的賞識，這樣就能讓你在心理上得到寬慰和欣喜

2、融入群體融入辦公室，一個良好的辦公氛圍能使你工作愉悅，同事之間有什麼聚餐活動之類的儘量積極參與，獨樂樂不如眾樂樂

工作中獲得快樂，首先你得喜歡它。否則怎麼獲得快樂了。很多人可能要說，不是我選工作，是工作選我，那就在工作中去尋找一個能讓自己開心快樂的點。比如說，既然沒得挑，我們就試著鑽一鑽，拼一拼，沒準成功後就從不喜歡從獲得成就感，就會獲得快樂感。我身邊有這樣一名石油人，他高中畢業就從事石油行業。在一線很苦也很累，他一開始不喜歡，但是不喜歡就要改變，後來桶過努力從一名普通石油工人成長為一名技術能手，成為中石化的技能大師。他就是在努力中找到自我價值，獲得快樂。

你好，快樂不僅是一種情緒，也是一種工作動力與優勢，很多人覺得找到正確的工作就能得到快樂，我的觀點是正確地工作勝過找到正確的工作。而工作中提升獲得快樂有六種方法提供參考。

一、找到一個讓你期待的目標。很多時候，工作中最讓人開心的就是期待的那部分，如果工作中你不能馬上去旅行，不如把這項計劃寫到你的期待日程當中，一旦發生你一定很開心。

二、用心行善。實驗證明一天做過幾件善事的人，他們的快樂程度遠遠高於其他人，哪怕是很多天之後，工作中用心行善一定能給你帶來快樂。

三、營造正相環境。環境很容易影響我們工作的心態，我們可以透過改變工作環境，在一個舒心的環境裡工作，也會感到快樂。

四、運動。不管什麼樣的運動，走路，跑步，跳繩，和同事打球都可以帶來屬於自己的快樂。

五、花錢（但不是買東西），工作中正確的花錢有時候能創造更正確也更有意義的價值觀，繼而帶來快樂。

六、發揮性格優勢。幽默，說笑，唱歌，交談，總之適合自己性格的優勢都可以帶到工作當中，這種特質一旦融入工作，也會給工作帶來快樂。

在工作中找到屬於自己的商機會獲得快樂。

在工作中管理別人會獲得快樂。

在工作中和競爭對手競爭會獲得快樂。

本獲得豐厚的收入也能某方面獲得快樂。

影片分析三點共同點獲得快樂：在工作中獲得快樂，其實有很多種方法，根據不同的工作型別，方法也不大相同，但是，思路應該是一樣的，詳細看影片。

首先自己要定一個合適的目標，這個目標不能太高，也不能太低，目標太高了，自己不容易完成，容易打消積極性，給自己目標定太低，不經過努力就能實現，那就沒有任何價值，一個合適的目標，讓自己充分發揮主觀能動性，能完成，能讓自己充分感覺到工作的快樂。

快樂不是自己給自己的嗎[捂臉]

主要看你想不想快樂

還有想要好吃懶做的快樂，還是勤奮上進的快樂[捂臉]

問這問題，想必是工作不怎麼順利的職場人吧？

其實，我們每個人對工作的需求程度是不一樣的。百分九八九十的人把工作當做謀生的工具，僅僅是為了獲得一份收入而已，對工作帶來的回報依賴性太大，所以，一旦有威脅到這種“回報”的因素出現，就會不快樂。試想想，導致我們不快樂的，無非就是在與上司、與同事、與服務物件的相處中產生的，無論什麼樣的矛盾，最終指向的必是這份工作帶給我們的回報。

所以，想要在工作中獲得快樂，一是：降低自己的期望值，別對職場上的人和事抱過大期望；二是：學會提升自己，環境不能給你的一切，自己要在另一個方面得到；三是：練就強大的內心，對負面影響不為所動，靜觀其變。

現實、環境和心態決定你如何在工作中獲得樂趣。

1、為了生活必須工作（包括沿街乞討要飯也是工作）。

2、在工作環境中遇到喜歡的人和事（你的師傅、愛人、好友）。

3、良好的心態人與人不要攀比，知足者常樂。

其實想在工作中得到快樂的人往往都走入一個誤區：我只有在工作中有所成就才能會有滿足感。這就勢必會給自己帶來持續的工作壓力，這種壓力得不到放鬆，緊張、放鬆機制執行失衡，就容易干擾或損害人的心理狀態，破壞人的生物電環境，使人產生“職業倦怠綜合徵”。在美國，由於壓力大造成的職業倦怠，每年的損失在3000億美元左右。職業倦怠會給人帶來不良的情緒，而且影響人際關係和工作效率。

一旦發現自己因為工作壓力開始厭職，就應該給自己的心情放個假。不妨記下幾個公司附近可以發洩情緒、振作精神的地方。在雙休日約上三五好友去郊遊、釣魚、電影等。這樣也許會使你的情緒放鬆，壓力有所緩解。你還可以調整你的工作時間表，把原來固定的工作時刻、內容相互調換，這樣會有一種不同的感覺。再有就是運動，運動能讓體內血清素增加，不僅助眠，也容易引發好心情。

怎樣在工作中得到快樂？我們換種思維就可以得到答案，那就是：我怎樣去快樂的工作？

快樂是一種內心資源，不快樂也是一種內在動力。激情對快樂的消耗很大，也讓快樂溜得很快。節制的、清淡的愉悅感可以幫助我們更長久的保持著快樂與滿足的心境。當情緒壓力來的時候，決定把情緒朝向快樂還是不快樂全在於我們對情緒的聯想。快樂的人做積極的聯想，得到快樂；不快樂的人做消極的聯想，得到悲傷。所以，快樂其實就在我們自己手中。

如何在工作可以帶來無數的快樂，其中最重要的有些人就是不必忍受週日晚上的憂鬱、和週一到週五工作日早上起床的痛苦。

研究表明，要想在工作中保持快樂的感覺，你必須做到這5項，這樣我們在工作中就會更快樂。

事實上，和不快樂的員工相比，快樂的員工表現更好，與同事關係更密切，對自己的工作更有自豪感。當人們對自己的工作更感興趣時，他們會在工作上投入更多的時間和精力。

我們怎麼才能找到自己的快樂呢？是什麼給快樂的員工帶來快樂，以及我們如何成為快樂員工中的一員？

一、你需要有成就感

如果你想要在工作上有成就感，就要為自己設定目標，專注於朝著小目標前進。例如，如果你正在做一個六個月的專案，那麼每一到兩週就設定進度計劃，當你看到你正在一步步接近目標，你會對自己的工作更有信心。

二、你需要有正面的支援和鼓勵

調查發現，工作上被認可是員工幸福感的第二大驅動因素。人們希望自己的工作表現出色，特別是被老闆欣賞。當然，認可可以有多種形式——從一封簡單的感謝郵件到升職加薪都可以。

如果你沒有從你自己的老闆那裡得到積極的支援，這並不一定意味著你表現不佳。老闆可能不擅長溝通。你只需要積極地從部門經理那裡徵求反饋。

三、你需要喜歡同事

調查發現，與同事關係良好的員工在職場中感到快樂的機率是與同事相處不好的員工的2.5倍。與此同時民意調查發現，親密的工作友誼能使員工滿意度提高50%。而且在任何領域中，人際關係都是幸福的最佳預測指標之一。

在工作中，除了和同事建立真正的工作關係，也對他們工作之外的生活感興趣，換句話說，不要做那種整天忙於工作的同事，偶爾停下手頭的工作，問問同事他們的寵物、孩子和愛好，或者他們在健身計劃等等？對他們喜歡的東西表達真誠的興趣，這時你可能會注意到一種聯絡開始形成。與人交流最簡單的方式之一就是找到共同的興趣愛好。所以，一旦你對同事的興趣產生了興趣，你可能會發現你們有共同的興趣——這可能是一張通往新工作閨蜜的門票。

四、你需要一定程度的自主性

幸福調查還發現，一種賦權感（意味著員工可以自己做一些決定）能提高工作倖福感，有一種自己掌舵的感覺。

如果你在工作中渴望有更多的獨立性，可是你的上司卻是一個事無鉅細的主管，有一些方法可以重新改變他，讓你有更大的自由度去做好工作，這個方法就是你要不斷的向部門經理做積極的保證，讓他相信你能把工作做得很好，因此，建立信心的最佳方式是定期向經理或主管彙報工作進展，最好是每週彙報一次。此外，也不要害怕經理對你有更多的責任要求和監督，他會逐漸意識到你已經準備好承擔更大的任務。

五、你需要對公司及公司產品有自豪感

調查發現，為公司感到驕傲的員工在職場中感到快樂的可能性是其他人的3倍。這不僅僅是對工作成績感到自豪，而且對公司及其公司的產品都有自豪感，這是年輕一代求職者的首要考慮因素，這種自豪感是有道理的。

在一個令你快樂的公司工作，不僅僅是為了一份薪水；在那裡，你可以提高自己的技能，與其他優秀的人合作，為更偉大的事業做出貢獻。如果你一想到你的工作就感到沮喪，那就聽聽你自己的心聲，去換一個更加適合自己的工作。