建築是個吃苦行業 你面試的時候應該對症下藥 他提什麼問題 你就應該圍繞著建築行業特質回答 不要灰心 祝你成功

建議如下：

1.回憶多次面試經歷，尤其是hr們問的問題，分析面試失敗原因。

2.整理自己大學期間除了成績之外其他的經歷、設計、作品、參與專案等，回憶能夠體現自己組織、溝通、創新、專業能力的細節，以應對後續面試。

3.根據自己的興趣意向選擇合適公司，不要人云亦云。

4.面試前搜尋相應公司及崗位的資訊，看公司注重哪些品質、能力和經歷，面試儘量從這幾個角度出發去體現匹配。

5.如果還需要其他分析或者幫助，還可以提供更多資訊給我，願意幫你分析。

失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃。

面試失敗不是世界末日，幾乎每個求職者都會經歷。但就好像初戀往往不是結婚物件一樣，婚姻是合適的時間遇到合適的人，一份好工作同樣需要這樣一個過程。

所以，客觀的看待面試失敗。

失敗並不可怕，但如果我們沒有從失敗中學到些什麼，失敗就毫無意義。

同一塊石頭，不應該踢兩次腳，那是愚蠢的。

曾經受過的傷，都應該結出疤，後來，變成你身上最強壯的部分。

一場失敗的面試，自己多少應該會有些感覺。

自我介紹，說的磕磕巴巴，前言不搭後語，講的一塌糊塗，面試官聽的直皺眉頭……

如果你的面試未遂，如此之明顯，你還不痛不癢，回去之後，不反思不改進，那你找不到工作，純屬活該。

如果自我介紹稀碎，回去你就應該寫好然後背熟。

意識到問題，是第一步，找到解決方法，是第二步。越面越好，才有希望。

面一次，稀碎，再面一次，還是稀碎，你這不是拼實力，你這是撞大運。

有很多面試者，可能意識不到自己的問題，不知道失敗在什麼地方。

一種簡單直接的方法是：你在面試結束的時候，虛心的向面試官請教下“我哪裡表現不好，希望您可以給我點建議”。

大多數人都是好為人師的，尤其HR，多半會樂於指出你的不足，只要你足夠真誠和虛心，而這些建議相當寶貴，就是你要下次面試針對性調整的地方。

你可能會想，我不知道這次面試會成功還是會失敗，沒關係，都可以結束的時候做一下這個動作，如果失敗，可以吸取教訓；倘若成功，你謙虛的態度也是加分項。

再者，要善於觀察。

面試官都是老油條，太多人不會把喜惡都寫在臉上。

所以有的求職者會誤會，以為面試官總是對他微笑，就自我感覺面試良好，其實……

面試官對你笑，只是有禮貌。和聘用意向，可能沒有半毛錢關係。

不過再狡猾的狐狸，也會露出尾巴。

你不妨面試時仔細留意對方的肢體動作，如果手肘扶桌手指託著下巴，很可能在懷疑你所說的話；如果你說著說著，他慢慢身體後仰靠著椅背，證明你講的他沒興趣，如果他感興趣會身體前傾……

臉上帶著再多微笑，身體也是誠實的。

而且，如果面試官對你沒有意向，可能會問題不多且比較草率，甚至會匆匆結束面試過程。如果真是對你郎情妾意，肯定會問個底掉的。

改進的方法，大多並不複雜。

比如，這場面試問“你有什麼樣的職業規劃”，你回答的稀里嘩啦，面試官聽的直搖頭，你回去後怎麼改？

網上搜索一下這個問題，你會找到一坨一坨的資訊，各種各樣的建議，你很容易找到回答的思路，這麼高頻的面試問題，下次，至少你不會同樣跌倒。

與其，事後諸葛亮；不如，事前做足功課。

一見鍾情，相守終生，當然是無限美好，但可遇而不可求。

就好似求職，一擊即中，這種機率畢竟不高，絕大多數人的職業生涯，都會經歷起起伏伏的成敗，並在這個過程中，不斷的成長強大。

對待失敗，戰略上，輕視它，戰術上，重視它。

看到這個問題，我一下就想到了我畢業時找工作的樣子。跑了無數場招聘會，去過西安幾乎所有高校，卻次次被拒，次次無功而返。有次參加完招聘會，坐在回學校的班車上，耳機剛好隨機到beyond的海闊天空。

"多少次，迎著冷眼與嘲笑，從來沒有放棄心中的理想"

我淚流滿面，不能自已。我問我自己，理想在哪裡？未來又在哪裡？

稀裡糊塗的現在已經過去快兩年了，我換過好幾份工作，有試用期沒過就被人辭退的，也有自己主動辭職的。儘管現在也過得辛苦，並不是那麼如意，但心境已是大大的不同。

扯遠了，具體來說說不怎麼優秀的應屆畢業生如何找工作？

首先，能夠問出這個問題說明你不夠自信。怎麼找工作先不說，不自信，是幾乎不可能找到工作的（當然那種只要去都要的不算），我當年可是吃盡了膽怯自卑的苦頭，現在仍然在吃。

怎麼改變呢？自信往往是自小養成的性格缺點，短短几天幾個月想改變幾乎不可能。那麼我們就沒辦法了嗎？

當然有，辦法只有一種，就是假裝自信。

首先，自信並不代表著盲目自大。假如你跟我一樣是普通院校，沒有獎學金沒有特殊技能的情況下，那麼那些超一流學校的宣講會可以直接放棄了，因為去了也是給人家當炮灰。（沒錯，西安交大西工大我從來沒瞅過一眼）一般建議去比自己院校好一兩個檔次的好一些。

還有就是職位的選擇，不要盲目海投，不要盲目海投，不要盲目海投。（重要的事情說三遍）先篩選出自己找工作的關鍵詞，再根據關鍵詞選擇應聘單位投遞簡歷。

面試之前，對單位、職位要提前瞭解，這都已經被大家說爛了，就不多贅述。我要說的是，利用網路等渠道瞭解該職位、行業需要什麼能力，整理出一些就夠了，或者直接找一些行業優秀的文章，"竊取"一些在消化一下能夠用自己的話表達出來即可。面試的時候找機會展示出來，不要害怕面試官追根刨底，只要不是常識性問題，不範明顯的邏輯錯誤，面試官對應屆生還是比較寬容的。

以上都是為"假裝自信"填充內容，使你的"自信"看起來不那麼假，讓你面試時能稍微控一下場，不要整個面試過程都是面試官問一句你答一句。

接下來要從表現形式上入手。從現在開始，多看多聽，看你周圍的人，誰比較自信，誰比較有底氣，模仿他。同時注重細節，面試時注意不要表現出平時那些小毛病（遇到問題摸後腦勺、手一會放前一會放後等）還有

敢於接觸別人的眼神（不自信的人眼神通常飄忽不定）有人喊你的時候，要緩緩地扭頭（轉頭太快會顯得驚慌）在走廊等地方走路時，要走中間，不要貼著牆根走不要摸臉（切忌）抬頭挺胸不要著急回微信（我很忙的）這個必須生活中就刻意練習

應屆生面試前還有一點很重要，認真看自己的簡歷。因為應屆生沒經驗，專業知識知道的肯定少，面試官問問題大部分都是根據簡歷提問，所以你要認真看簡歷，把你能聯想到的問題都提前做好準備，最好找一些面試經驗多得同學或者老師幫你看看。準備的越充分，面試就越自信，越容易成功。

你看，說了這麼多，全在兩個字——自信。只要自信，或者能成功的假裝自信，一切問題都迎刃而解。

現代商業社會，與大學教育脫節還是比較嚴重的。應屆生求職，只要你有明確的目標，那麼你已經戰勝了60%的人，你再多一點自信，那麼你已經戰勝了90%的人。

面試找不到工作，在自身能力提升和工作期望值2方面找原因。如果是自身能力問題，這個短期內不可能解決，需要有個長期的能力提升計劃，比如：參加一些培訓等。如果的確想短期找份工作，只能降低要求，同時業餘時間提升能力再換工作。

你好，首先如果你一直活在上次面試失敗的陰影中，那麼你仍然會繼續失敗。因為沉迷失敗會使人變得不自信。

其次我們要總結失敗的原因是什麼。失敗可怕，害怕失敗才可怕。有句話叫年輕沒有失敗，年輕沒有對錯，年輕只有成長。

我認為找工作面試不成功，那是因為面試之前沒有做好充分的準備，第一個首先認人看上去要讓人家一個好的印象，包括著裝整齊，但也不要太時髦，語言表達能力，面帶微笑，在應聘現場不要大聲喧譁，交頭接耳，談話聊天，要尊重應聘人員，記得我第一次應聘時有位應聘小姐看到我穿著一身牛仔服，頭髮還打摩絲，馬上跟我說你不是來應聘吧，看你的打份好像應該是花花公子的，沒辦法，馬上被她交出來了，所以說看人家第一表現非常重要，應聘要給自己衡量一下，這樣成功機率大一點

1.首先，是不是有效的找工作，是不是為了找工作而找工作？

問問自己這些問題。

2.其次你應該有效的入職。

3.最後那麼如何有效入職？4.找工作，你是不是應該根據自己的規劃找到自己不反感，感興趣的行業，然後再根據自己的喜好。找到喜歡的崗位。就是行業+崗位。

如網際網路+行政，網際網路+技術，網際網路+銷售。如果這些你都不太清楚，請翻一翻我的微博文章。

找到自己喜歡的行業和崗位，再就是找到合適靠譜的公司，一個公司是否真的靠譜或者不靠譜，只有面試或者工作了才知道。所以這裡的靠譜是相對的哈。

5.找到公司，

①是否應該對公司有大致的瞭解？

如公司什麼時候成立？融資沒有？公司的人員狀況。

②是否應該對公司所處的行業有所瞭解？

公司屬於哪個行業？

這個行業發展如何？

這個行業的龍頭是誰？發展好的企業有哪些？

產品有沒有體驗不好的地方？

有哪些體驗非常好的地方？

說到這些分析，如果你能做一個面試作品，帶過去面試，那麼說不定，HR，會目瞪口呆。

6.那麼面試作品應該怎麼做？

從我個人面試新媒體運營來簡單舉例。

①產品分析

②市場分析

④競品分析

⑤建議意見

⑥附件資料

第①點，在上面已經說到了

第②點，這個市場分析，是對公司的市場推廣方面初步分析，如渠道推廣方面

第⑤點，從這麼多的分析文章，得到什麼資料，競品中哪些東西，是我們可以學習的，哪些是可以去掉的，哪些內容是可以增加的，都可以有理有據的提意見和建議。最好是多說好的，說一到兩個不好的。

第⑥點，就不多說了。貼上去就好了。

如果說，你是有效的找工作，而且對面試的崗位和公司進行分析，基本上面試一個可以透過一個了。

不是面試官不給你透過的機會，是你沒好好掌握機會。

好的方法只會錦上添花，不會絕對透過。

人總會面對很多失敗的，失敗後我們要分析原因，透過自己後期的改正，完善自己繼續的努力前行

面試失敗首先考慮自己所面試的行業是否和自己的專業相符，如果行業不相符，那對方的具體要求是什麼，自己哪裡存在不足

面試過程中，自己是否有些問題回答欠妥，或者說自己回答的問題對方感覺不滿意，現在面試的問題首先自我介紹，其次為什麼換工作，為什麼來本公司面試，以後如何做好一個優秀的職工，對公司的發展有什麼好的建議等

面試前做好準備工作，可以提前的演練，自己樹立自信，我相信你一定會成名

找工作面老是不成功，說明有幾個方面你做的可能不是太好:

第一。認清自己的水平和能力、工作經驗，找予之相適應的工作、工資待遇也要之相適應，不能要求過高。面試最忌諱眼高手低，找超過自己能力的工作，這樣的面試成功率會比較低。

第二。做好面試的準備，不打無準備的仗。面試也是需要技巧的。面試官要問你哪些問題，你預先要有個準備，不能現場勿忙作答，由於你以前未經過思考或者由於你緊張，你回答的未必準確，甚至偏離了方向。所以你應該在面試之前，對面試的企業有一個初步的瞭解，同時對自己要面試的專業，和考官可能提出的問題要作一個預判，知彼知己才能百戰百勝。

第三。買一些相關面試方面的書。透過學習面試方面的技巧、流程和應答等經驗，對你試面會有很大邦助。

第四。注意細節。面試時穿著打扮得體，舉止文明、穿著潔淨、準時到達等等細節問題。這會你加分不少。

最後，要有良好的心態和和積極向上的正能量。面帶微笑，積極主動，不卑不亢，表現得體。你一定能儘快找到合適的公司、合適的工作。祝你早日面試成功。

隨著社會發展，大學生甚至研究生變成了普遍現象，而且隨著智慧化的發展，社會需要的是金字塔頂端的頂尖的技術人員，導致現在社會競爭壓力大，求職壓力大，但是認真總結失敗經驗，改進自己的不足，還是可以找到不錯工作的，下面我來分析一下你為什麼屢次求職不成功！

第一：不清楚自己定位，不清楚自己適合什麼工作。工作要做適合自己的，不一定喜歡就適合自己。不喜歡就一定不適合自己，分為3點。

1.性恪:一個人很多情況下是受主觀因素制約，只有自己有意願去做，才會有行動，所以態度決定行為。

一般的行為堅持一個星期左右便會成為習慣，想要改變就會有困難了。

習慣這個東西，很難抹去，就像人學會了抽菸，想要戒菸便會很難，這個習慣就成為自己的一部分。

至於習慣決定性格，我個人並不是很贊同，性格的決定因素很多。習慣，會潛移默化地改變人的性格，比如愛看書的人性格往往安靜，而愛運動唱歌的人，性格偏向活潑。

2.工作強度:你的工作強度決定著你的休息時間，有的人適應了這個強度，每天很開心。有的人雖然適應了但是不懂調劑心情，也影響著周圍的人。 生活需要時常的調劑，心情需要時刻呵護。多出去走走，我們能夠舒緩壓抑的心情，多出去走走，我們能夠體驗生活的美好，多出去走走，我們能夠感受心情的變遷。

3.人際關係:職場也是個是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭就要學會如何相處，無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。下面就來看職場人際關係相處之道！

有一些人常常會沒有得到別人同意，就隨便動別人的東西。這其實是一種非常讓人討厭的行為，並且也是非常不禮貌的。在和同事相處的時候，沒有得到別人的同意，千萬不能隨便動人家的東西。很容易給別人留下不好的印象。

自己的工作自己完成，完不成也要即時與領導溝通。不要指望著同事幫你一次又一次，他們不是你的父母。

第二：深刻認識自己，總結經驗

1.事情做不成功，遇到了挫折和困難，或者人際關係處得不好，不要怨天尤人，而要反躬自省，一切從自己身上找原因。人們需要經常對自己進行檢討；對墜入紅塵和市聲已久的心靈作一次詳情的感知；對靈魂的核心作一次更直接、更徹底的切割和解剖，作一次更純粹、更無私的透視的曝光。

2.人人都有犯錯的時候，關鍵在於不要犯同一個錯誤。這樣不但會使自己的自信心受挫，而且別人也會對你喪失信心，不再給你機會了。不在錯誤中找到實質因素，你的道路將越走越窄，最終進入死衚衕；倘若一犯錯便能痛定思痛地反省，及時糾正錯誤，你的道路將越走越寬。

第三.面試的注意事項

1.你一定要先了解公司的情況，自己能給公司帶來什麼，這可以使你在面試中佔據主動位置。

2.穿著一定要得體，不需要西服革履太誇張，要給人舒適的感覺，這是第一印象哦，誰會給自己招個看著不順眼的同事呢？

3.懂禮儀，但是切忌不要卑躬屈膝，不可因為緊張而神情恍惚，左顧右盼，這樣給人不踏實的感覺。

4.工作經驗，這很重要，展示出你的專業知識，讓面試官知道你與眾不同，是個人才。

5.表現得聰明些，要學會隨機應變。

綜合上述，如果你把上面所說的三大方面處理好了，我相信你求職絕對會成功的！

一定要相信自己能行，就成功了一半，加油！

如果面試總是失敗了 ，要分析原因。也不要不好意思，主動向招聘工作人員詢問自己的不足在哪裡。然後有意識地改進和最佳化面試水平。

很多人在面試失敗後都會有一定的情緒低落，但也應該平淡的看待這個事情。面試是雙方共同達成協議的過程，主要是考慮契合度，並不是否定面試者的能力。

找工作是個運氣和能力兼備的事情，要花時間等待，選擇自己合適的。

面試時職場人躲不過的環節。除非是部分國有企業或者機關單位的職工，民營企業的員工在幾十年的職業生涯中總有幾次面試的經歷。面試失敗是正常的，但是面試失敗需要認真反思總結，才能夠再戰得勝。

一般情況下，面試失敗的原因在哪裡。

面試失敗，不外乎三個原因，一是個人原因，二是企業原因。

個人原因

主觀原因：

A.面試相關資訊解讀不合理。

一個人要去參加面試，總要對自己要面試的崗位、崗位職能以及需要的任職能力有個清晰的瞭解。

很多面試者不管三七二十一，覺得自己感興趣的崗位或者覺得薪資比較高的崗位就投簡歷，一旦有了面試通知就急匆匆的去參加了。面試的公司到底什麼情況，面試的崗位到底做什麼、需要什麼樣的條件和能力幾乎一無所知。

這種沒有任何預先的資訊解讀的面試，失敗的機率是比較高的。

B.準備不充分

面試不是自己覺得可以就可以，是一個雙方相互選擇的過程。為了達到好的溝通和展示效果，面試者應該提前做一些準備工作。

一是在收到面試通知的時候要有事先的溝通，對自己要面試的崗位和情況要大體瞭解；二是面試過程需要怎樣展示自己的實力和能力也需要做好準備。

如果沒有充分的準備，在面試過程中很容易出現卡殼、答非所問或者誤解，使自己的面試比較被動和尷尬。最主要的是白白耽誤了自己的機會。

個人的客觀原因：

個人客觀原因主要有兩方面。

A.硬體不合格

自己在學歷水平、專業方向或者能力測試等方面不匹配、不達標。

按照常理來說，迎檢不合格，HR應該在簡歷篩選的時候就能夠辨識出來。但為了實現招聘的目的，他們會降低面試的門檻，加大面試的數量，以便能夠更好的選拔人才。

B.軟體不達標

所謂軟體，是指自己在面試過程中的素養表現、思維清晰程度、配合程度以及表現出來的專業水準等。這些因素實在面試過程中由面試者臨場發揮的，如果表現不佳，被刷掉是很有可能的。

不少面試者精心準備了面試簡歷，自己也精心打扮，可一旦溝通起來很容易語無倫次。可能並不是面試者能力不行，但是面對面試官的心理抗壓能力和臨場的發揮卻是面試中很關鍵的一環。

一般情況下，個人原因是面試失敗的主要原因，是最值得反思和總結的。

企業原因

企業是人才的需求方，在面試過程中刷掉他們認為不匹配的面試者也是很正常的現象。

A.企業的資訊表達

一些企業在招聘的時候崗位名稱和崗位的職能描述不清晰，另外到底什麼樣的條件才能夠勝任，也只有企業自己知道。當他們把這些模模糊糊的資訊釋出出去以後，會直接誤導求職者對資訊的解讀。

B.企業的突發原因

有時候，企業要招聘的崗位已經有了合適的候選人，經過面試合格。這個時候，還有不少收到面試通知的求職者趕來面試，恐怕就會失望而歸了。這種現象是企業一手造成的。

另外，因為企業組織架構的突然調整或者專案的運營形式和內容發生變化，原來招聘的崗位變了或者取消了。這些情況都會導致求職者白跑一趟。

作為求職者，我們沒有辦法去要求企業如何，只能反思自己，讓自己變得強大和優秀，以便在後續的求職過程中更順利一些。

如何破解面試失敗這個問題呢？

1.資料準備

一般情況下，我們的求職都是透過投遞簡歷的形式來實現的，即使偶爾企業主動找到我們，也是看了我們的簡歷之後才作出的決定。所以，簡歷在求職過程中扮演著非常重要的角色。

A.明確自己的求職意向

作為一名求職者，你到底想在哪個職業方向發展，你的職業意向是什麼。這個一定要清晰。否則你的簡歷會是一塌糊塗。因為沒有了目標和方向的簡歷描述就沒有了靈魂和支柱。這也是企業在篩選簡歷的時候會注意的一點。

有些求職者為了達到成功就業的目的，求職意向要麼不寫，要麼亂七八糟一大片。這是不合適的。

很多求職者的簡歷包羅永珍，學習成績、各種資質、證書，各種獎勵，各種專案經歷、各種不同的工作閱歷一片一片的羅列。一方面這些資訊是否與你的求職意向匹配不敢確定，另一方面你的這些資訊是否與目標崗位的要求匹配？是否合理突出了你的個人優勢？

把沒用的東西刪掉，簡潔明瞭，一目瞭然，重點突出就夠了。

C.簡歷是一份隱形的答辯狀

如果你的簡歷投遞到了用人單位，它就是一份隱形的答辯狀。要透過簡歷上針對性的描述說服企業，告訴他們你是可以的。這就要求簡歷一定要有針對性。有些求職者在自己的優勢表述上，大寫特寫自己有責任心，自己很細心、自己脾氣好等等。這些東西對於崗位勝任沒有任何用處，企業也不會關注你這些表述，應該刪掉。

2.資訊預先獲取與解讀

A.在參加面試之前，一定要設法與面試企業的招聘人員取得聯絡。

對面試崗位的職能範圍、任職要求進行進一步的明確，必要的情況下對崗位薪資也有個瞭解。為自己的面試準備打下基礎。

B.將目標崗位的能力、素質及其他相關要求與自己的實際情況認真對比。

找出自己的亮點和缺點。在差距方面設法彌補，在自己的亮點上進行發揮。

3.預先準備

A.預演假設

假設不同的面試場景，不同的面試問題和不同的面試局面，在各種不同的情況下自己應該如何表述，如何回答，如何透過自己的行動來證明自己的勝任。

B.知識準備

確定目標崗位需要的理論知識、實踐技能。在面試之前進行充足的準備。一定要將自己掌握的理論知識與技能特點與目標崗位匹配，否則就會毫無意義。

關於面試的附加觀點：

我見過很多面試者在不同面試場景下的不同反應，值得反思和借鑑。

1.面試不是個人的秀場，是雙方交鋒的地方。一切的努力和目標是為了求職成功。

不要因為一點雞毛蒜皮的小事就斤斤計較，也不要因為一點小的挫折或困難就失去耐心和信心。

保持信心和穩定的心態非常重要。

2.無論什麼樣的面試，都需要思路清晰的人

知道你是做什麼的，知道你的目的是什麼。從始至終無論語言表述還是觀點陳述都要有理有據、有主有次、清晰分明。這一點，很多面試者沒有很好的做到，是導致面試失敗的一大原因。

一方面，自己的表達語無倫次或者前後矛盾，另一方面大大咧咧心不在焉。這些都不是一個成功的面試需要的。

3.不要海投簡歷

我看到有些人主張海投簡歷。非常負責任的和你說，企業普遍反感海投簡歷的面試者。

我就見過一些海投簡歷的人，把公司幾十個崗位投了一個遍。HR不小心讓他來面試，結果他自己都不知道自己應聘的什麼崗位。這樣的人是一定要淘汰掉的。

雖然求職很難，但是面試成功應該並不是難事。一個人一種情況，一定要從失敗中反思自己的問題，不斷改正才能進步。埋怨企業和怨天尤人都是要不得的。

回答不當之處見諒

找工作總是失敗不可怕，可怕的是你在每一次面試中都沒有總結。

每一場面試後，都要安靜下來總結一下，這次失敗的根源在哪裡，考官問的哪個問題回答的不是特別理想等等。反正我之前參加面試時會有這個習慣。 你也可以和身邊的朋友多聊聊，聊你的面試過程，讓他們幫忙分析到底是哪裡出了問題，如果你實在想不通的話。 你還可以站在考官的角度來看待你的整個面試過程，哪些在你看來不是特別滿意的，下次面試中提升、改正。

找工作就好比是找物件，也許最合適的就在下一家，別灰心，調整好自己的心態，加油！

都說失敗是成功之母，為什麼會是成功之母，是因為每次失敗之後都會總結一次，下次改進，透過一次次改進一次次實踐，最終走上成功，你現在不能因為失敗而著急，而是先回想下這些面試時自己的表現及對方的要求，可以換個角度想問題，就能找到問題，及時改進，正確的認識自己，擺正自己的心態，瞭解行業內的情況，多瞭解同等職位的資訊比如薪資之類的，是不是薪資要求太高了，按著意向待遇自己評估做個面試計劃，多瞭解面試公司的企業文化，針對性去面試，透過不斷的面試不斷的改進提升，總能找到自己喜歡的工作，祝你好運～

失敗不可怕，可怕的是不懂總結。面試沒有技巧，唯有自信是不二法則。要有強大氣場和非我莫屬的感覺。必要的時候要放下身段，先從不太好的工作幹起，暴富的行業沒有選擇你，你可以選擇吃苦受累點的行業。

應聘是一連串的過程。

首先第一步是簡歷篩選，我建議你先分析一下簡歷篩選透過的機率如何，你是一份簡歷海投，還是有針對性地投幾家心儀的公司？

這個是前提，決定了你面試的這些單位，是真的對口，還是一個機率問題而已。

如果是海投的機率問題，說明這些公司通知你面試，也不一定本身就覺得很適合，只是試一下，那失敗機率大是正常的。回過頭去好好想一下如何修改簡歷，找到相應對口的面試機會吧。

如果是比較明確，有針對性投遞的，那對口應該沒問題，指考慮面試的問題了。

我覺得這裡主要有兩個心態問題

一是看清形勢，繼續努力。

一是積極總結，調整方法。

第一個從外部環境找原因，當前經濟形勢比較弱，用工崗位本來就比較少，找工作競爭大是很正常的，所以要做好打硬仗的準備，換工作也請騎驢找馬，不要輕易裸辭。

第二個從自己身上找原因，雖然崗位少，很多單位還是招不到想要的人，為什麼呢？因為來應聘的都缺少他們需要的能力，不合適。為什麼不合適？他們到底需要怎麼樣的人？你甚至可以想辦法留下HR的聯絡方式，很誠懇地請教一下他們覺得哪方面不合適，作為自己改進的目標。很多人只主動專業硬技能，卻往往忽略軟技能，比如溝通能力、表達能力等等。

兩個方面應該是雙管齊下的。

可以找專業的職業規劃諮詢師對自己進行一個評估，會比較有幫助哦

首先還是不要急吧，找一找失敗的原因，是要的待遇太高還是自己能力不能勝任這很重要。要是要的待遇太高那就適當降低點要求，看看這個崗位的薪酬情況跟你預期的比較一下。如果是能力沒達到要求，那就先找份能力要求低的工作先幹著，畢竟還要生活掙錢，然後在工作之餘提升自己的能力，使自己能更值錢更能勝任更高要求的崗位。

面試失敗而不是沒有面試邀約，這起碼錶明你距離求職成功已經近了一步啦。所以，別被“總是失敗”這種感覺籠罩住，我們可以具體來分析問題、找到解決的辦法：

第一，面試失敗而不是沒有面試邀約，說明啥？

開頭這句話，並不是燉雞湯給你喝、也不是做心理疏導，它確實是有資訊量的：一是，你的簡歷投遞方向、簡歷內容的要點是跟對方是匹配的，所以，才能夠透過簡歷篩選拿到面試邀約；二是，你在面試環節確實出現bug，我猜可能有兩個原因：

一個原因可能是出現在簡歷上：就像網友見光死，是一個道理，看簡歷時對方自己腦補了你可能的樣子，但實際看到人以後發現完全不是這麼回事，所以不會給offer。

一個原因可能是出現在面試表現上：跟簡歷上的資訊能夠對上，但對方看了真人後發現：很難招進來合作，也不會給offer。

PS:這兩個原因是從面試官的角度來看的，也許你會覺得委屈，但客觀來說，你表現出來的可能會給對方這種感覺，並且因此不給你offer。

第二，怎麼知道自己是為什麼面試總是失敗呢？

這一步特別重要，面試的技巧和注意事項有很多、很多，那些成功拿到offer的人，也不一定掌握了所有的面試技巧、所有的注意事項都做對了。所以，在求職階段，為了提升效率，我們更有必要有針對性的、找到自己的突破點。我推薦的方法就是覆盤：一定要覆盤自己的面試經歷！一定要覆盤、一定要覆盤（重要的事情說3遍）！

1.做一個表格，列出來所有的面試經歷。

至少包括對方的公司、崗位、面試進行到哪一步了（是一面、二面、終面？）、問了哪些問題，哪些問題覺得回答的很好、哪些問題回答的不行。

是的，直面問題才能夠解決問題，不用一味的向外求助，我的經驗是，當你把這個表格做出來以後，很多事情就水落石出啦，你至少需要找到——

自己通常會進展到哪一步：前面透過的環節哪些是做的好的？如果都是在一面的時候被pass，那麼，也可以總結一下對方看重自己簡歷的是哪些點？這一步是找自己的優勢，面試時最重要的還是發揮優勢。哪些是共性的面試問題：自己每次的回答中哪些是受到對方認可的，哪些還需要進一步打磨，下一次如何做好，怎會樣提前準備？哪些讓你印象特別深刻的問題：這些問題如果重新回答一次，你會怎樣回答？哪些讓你特別難受的問題：難受的點是對方的問題還是自己的問題？

2.找自己信任的朋友覆盤自己的面試。自己覆盤之後，很可能會有盲點，所以，不妨找自己信任的朋友再覆盤一下，聽一聽別人的意見。

3.主動找面試官詢問自己的問題出在哪。既然已經面試了很多了，那麼，如果有對方面試官的聯絡方式，不妨主動聯絡一下，最好不要給對方壓力，比如問：為什麼沒有錄用我？可以單純的問問：如果下次面試，他會給你什麼建議。大部分人在沒有利害關係的時候都會非常友善，沒準你能夠得到很有用的資訊。

以上3個步驟完成以後，相信你會對自己的面試有一個更客觀的評價，然後，就可以“缺哪補哪”提升自己具體的面試能力，順利拿到offer啦。

最後，面試失敗原因有很多，不要太糾結過往了。

對於面試，很多人會說：面試就是一場緣分。不是沒有道理的。面試成功或失敗確實有很多不可掌握的因素，一方面，我們可以從自身出發不斷提升自己的面試能力；但另一方面，可能還是一個機率的問題，真正拿到自己offer後，你會發現其實也挺突然的。

所以，放鬆心情，積極準備下一次面試吧。

求職面試無法透過，以我個人的理解如下：

公司人事邀請你過去面試，證明你的簡歷寫的還可以，但是與你實際的工作經驗有差異，或者說你的簡歷水分比較多，面試時有些專業的問題你回答不了或者根本就不會，部門領導面試都比較專業，你無法達到他們要去。另外就是你所應聘崗位太普片，競爭太激烈，招聘公司有太多選擇，經過比較你被淘汰。就像我們買東西一樣，選價效比最好的。