我還真第一次聽說因為老實沒有獎金的。

我們以前做獎金都是議論誰誰誰 比較老實不能讓他吃虧，多做兩個。

你這邏輯一定某些基層老油條傳授的吧。

請你遠離這種老油條，自身不努力，還連帶著一起站一條線。

老實人的缺點就是不愛分析聽風就是雨。

老油條的缺陷是自己不幹活到處找藉口拉靠背的。

老實人+技術小能手+會帶徒弟=中層

老實人在公司工作第一，但是最後沒有獎金。我說一下出現這的情況的原因：

第一，自身原因。你雖說做了很多工作，但是公司領導卻不知道是你做的。

第二、有心計的同事。領導安排給他的，他再讓你幫他做，最後活也幹完了，領導以為是同事做的，不知道是你做的，而他卻在領導那領獎賞。

第三、公司的領導問題。生怕自己下面的員工的功勞太大，超過自己。

第四、公司的制度問題。

那麼老實人該如何在職場混呢？

首先，你做什麼事情要學會記得去給領導彙報事情的進展及結果。

其次，學會和同事除了好關係，和領導處理好關係。

再者，學會說話。

老實人在職場應該怎麼辦？

這個問題最難的部分不是怎麼辦，而是怎麼定義老實人。

先說說我理解的老實人，可能沒有很強的好勝心，性格會比較平和，有可能內向，對別人相信，缺乏獨立性，缺乏自信心，安分守己。在意別人對自己的看法，不會輕易得罪別人，寧肯自己受苦，做人事很實在，任勞任怨。

這樣的人在職場上要看所在的環境，一個團隊不可能都是領導，也不可能都是下屬。

所以如果你是一個上進的老實人，踏實認真肯幹，要在職場上也會有生存空間。怕就怕打著老實人的旗號，完全是不上進，所有需要和你對接的人和事在你這裡都卡殼，都拖進度，拖後腿。

首先，如今老實人的概念區別於傳統，過去大多指唯唯諾諾，性格內向，不善言辭，沒有自信心，性格上的缺點註定輸在起跑線上。今天的老實人大多是沒有背景，踏實肯幹，任勞任怨的代名詞，他的成功不再侷限於個人，社會環境，企業文化，領導水平佔據著諾大一部分因素

其次，時代不同，對待老實人的看法也不同，過去人們認為老實總跟不公平掛鉤，老實就意味著弱勢就意味著同情，輿論一邊倒。今天，人們讚賞老實人的忠誠和不計得失，現代企業文化的與時俱進給予老實人更多展現和證明自我的機會，老實人的付出和成就已是正能量的代名詞。

第三，每一個人的成功都離不開觀念的改變，順應時代變化，我們不主張溜鬚拍馬，堅持初心是根本，鍛鍊為人處事，保留一份熱情，勇於冒險不懼風險，職場只有新人，不思進取害怕改變的老實人沒有失敗的藉口。

至於少發或不發獎金的問題，先從自身找找原因，企業盈利為根本，個人貢獻為先，為人處事居後，反省自身，相信有改變一定有所收穫

任何事務都有兩面性，老實人的優點：踏實肯幹、有責任心、忠誠度高；老實人的缺點：做事瞻前顧後、徘徊不定、往往表現出不自信。當然，作為一個好的管理者，一定會用人所長的，也決不會讓老實人吃虧！這年頭說實話、講真話的人不多啊！所有做真實的自己就好。

常說‘‘吃虧是福’’實際上是沒有人喜歡吃虧的，就像是電視劇‘’我的前半生‘’裡的老金，一個看似憨厚的老好人，他所做的任何付出都是力求回報的，他表面上對你沒什麼要求，實則，他需要你為他做出你所能做的改變！你跟他提分手，他也要死纏爛打，如果他有能力的話，會讓你吃不了兜著走！沒有能力，也要回頭威脅你一句：離開我，你會後悔的！

這樣的老實人比比皆是，都是平常人心態，在工作上如果是這個心態，那他的職場生涯頂多到個部室經理就出頭了！職場上的升遷是給有準備，有思想的人，作為一個老實人，如果什麼事情都在認真去做，那結果都會看到，前提是要讓領導知道是你在做，否則，你真的只能是老實人幹事，成績卻不是你的，比較憋屈，當然也要看你是否遇到好領導，那麼真的會很好，不會讓你吃虧的！

一般來說，老實人在職場常常是吃虧的。

所以這就要求我們就算要待人以誠,也必須有自己的尺度。

老實人，一般不說謊，踏實能幹，相信企業都不會排斥具有這種特質的員工。

但如果太過老實的話，行為往往陷入僵固執著，缺乏應變的能力，不知變通，有些還會有些偏執，鑽入自己的牛角尖裡，聽不進別人的勸說。而且很多時候環境已經改變，但他的思考卻跟不上改變。還是處在舊思維中。

在職場上，誠實是最起碼的要求，但誠實並不等於老實，老實人常會給人一種笨的感覺，這和誠實不一樣，兩者有著微妙的差異。

人有了一定的社會閱歷後，大多會知道人間險惡，並非對世界還不瞭解的小白，基本上都會懂得人與人之間的基本防衛，以及對事物有著合乎社會價值的經驗判斷，如果他還是那麼“老實”，顯然是缺乏自我省思和環境學習能力的人。

職場是競爭的舞臺，如果一個人的學習能力不強，臨場反應差，人情不夠練達，這時個性太老實，反而是缺點而非優點。

如果你自覺個性太老實，常常吃虧，請不要陷入我就是“老實人”，別人都是奸詐狡猾之輩的想法中，因為學會非奸巧的“機敏”或“權變”，你才能夠“進化”為比較有用的人。

你要學會思考判斷，優秀的工作表現，在於思維、在於知道變通，如果你是不用腦袋、不知人間冷暖的老實人，在這個競爭激烈的社會中，你可要及時轉變思維模式。

因此，在我看來，老實人如果需要增強個人的核心能力，那麼無論對內對外，他最需要做的是先改變自己的思維模式，能夠適應日新月異的變化。

首先，可以很明確的說：老實人在職場是很吃虧的！老實人給別人的第一印象就是好欺負，好說話，什麼要求都會照做，還不會提出反對意見。這種人無論是在企業裡還是機關單位都是屬於被壓榨的物件，當別人想要“上位”時第一個開刀的就是你。當然，這也不絕對，除非你有一個夠硬的後臺。可是在現實生活中，並不是所有的人都是富二代，官二代，無論表現的如何別人都不敢欺負你。所以“真正”的老實人要想要不受欺負，需要做出一些改變：

領導，上司都喜歡機靈懂得變通的員工，同事們也喜歡和善於交流，人緣好的人打交道。在工作中，老實人要懂得改變自己。見到領導要有什麼表現，見到同事要說什麼話，努力揣摩領導的意思，按照領導的要求去改動方案和策劃。而不是領導一下達了什麼命令就去實施，建議也不敢提，甚至有些小紕漏也不好意思指出，等到領導自己發現而去改正時，一切都晚了。他會認為你是一個不懂得變通的人，甚至覺得你太過於死板了為什麼總是他說什麼就做什麼呢？

面對同事也是如此，同事是你的戰友也是你的競爭對手，不能給同事留下你很老實的印象，否則以後共事起來會給你帶來很多麻煩，比如，做工作時總喜歡麻煩你，讓你幫他加班，甚至是奪得你晉升的機會。正確的做法是，懂得提要求，也懂得拒絕同事不合理的要求，說白了就是“見人說人話，見鬼說鬼話”。只是有一點要記住，這麼做的時候可千萬不要“忘了初心”啊！

當你把鋒芒收斂起來時，別人會認為你是一個很好說話，很好脾氣的人，什麼事情都想麻煩你，一開始別人回想著要向你感恩，可是時間一長了，別人就會認為你是“老實人”了，當有了這種情況出現，你需要適當的展露鋒芒，讓別人知道你不是他們想的樣子，你也有自己的個性和想法。只是這其中的一切都需要你本身的工作能力來支援，因為真正能讓同事對你肅然起敬的是你的工作能力，展露鋒芒是為了讓他們知道你到底是一個什麼樣的人！

也許你會問：老實人又和別人有什麼關係？關係大了，剛進入工作誰都想要展露鋒芒，表現突出，畢竟沒人和獎金過不去，可是什麼總有人向你傳輸著這樣一些觀念：公司沒有後臺生存不下去，做的那麼好乾嘛最後能得獎金嗎?等等聽起來很想讓人打人的話，時間一長你的積極性就會被消磨殆盡，成為職場上唯唯諾諾的老實人。要想擺脫這種囧境，你需要做的就是不斷提升自己的能力，如果你真的做的很棒，公司怎麼可能會你明明得了第一卻不給你獎賞，除非是你們的領導沒有接觸人才管理方面的知識，人才是需要留住的，如果因為一兩個人的閒言碎語，或者是覺得你“太老實”而不給你獎賞，那麼這個公司就沒有繼續待下去的意義了。

他讓你幹啥你幹啥，你可以幹程式設計師的活，也可以幹清潔工的活，你脾氣要毛一點才行的，你乾的活多了，在飯桌上，直接把好菜倒自己碗裡，一次性造光，別給他們那些不幹活的留好菜，還有誰敢打你小報告，你叫幾個二球貨把他鼻子打出血，門牙給他翹了，給那些不幹活的人來些狠的就行了

說一個身邊真實的事例，供你參考。

我的朋友小菲因為老實，每次遇事，領導都是讓她退讓，慢慢都成習慣了。

倒是那些特別刺兒特別事兒的，領導不敢惹，總順著他們。

她問我，在職場是不是就不該老實。

我覺得，做老實人沒有錯，但不該做只會順從的好人。

你可以為公司、為他人著想，但不能無止盡地出讓自己的利益。

你可以適當妥協讓步，但對方得是個明白人有心人，知道這次虧待你了，下次得給你補回來，要是他每次都選擇讓你吃虧，你憑什麼還體諒他配合他？

在職場，我們做個老實人，是為了內心安寧，為了營造好的環境。

但必須有前提：我願意，或者，對我有利。

如果你內心不甘，如果別人從不領情，你卻永遠忍讓，永遠不為自己爭取，永遠打落牙齒和血吞，那就不是好人，是慫包。

有時候，職場“老實人”是一個陷阱：

你這麼好，這個專案你一定要幫我哦。

你這麼好，這個幫我跑一趟，你一定不會拒絕我吧。

你這麼好，這次你吃點虧，一定可以體諒我原諒我啊。

有些老實人老實慣了，於是單位的垃圾桶就該你倒、額外的工作就該你加班幹、最後的年終獎就該你最少。

於是聚會就該你付錢，同事沒人領情，也覺得理所當然。

於是同事說話沒輕沒重傷到你，你裝著不在乎，結果同事覺得你就不應該在乎。

於是就算你揹著房貸，同事借錢你也不好意思拒絕。

於是團隊的規劃安排，就算跟你相關，也沒人來問問你的意見。

於是你總是那個被忽略，被怠慢，被最後一個想到的人。

倒是那些渾身是刺、一惹就毛的人，永遠不會被虧待。

這世上所謂的老實人也是有類別的。一種是裝老實，叫大智若愚。一種是不想惹是非的假老實。還有一種是依賴性強的心老實。再有就是膽小怕事，能力又差的真老實。總之，林子大了什麼鳥都有。至於在職場怎麼辦的問題，我覺得只要能在職場立足就說明有存在能力，再說了，老天餓不死瞎家雀。職場如戰場不假，但是也有公平的一面，那就是能力，心智，貢獻和在崗位所起的作用全方位考量。那種說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行，橫批我說了算的腐敗意志正在枉錯糾直不是嗎？！

為什麼老實人職場總混不好？現在一說老實人就讓人想起什麼了，就讓人情不自禁“老實人活該受欺負”。

軟弱、內向、寡言、膽小、怯懦、易受欺負、木訥、不善表達、不善於取悅領導和與人交際

一般苦活累活都是老實人做，而受獎受封等好事都是那些善於拍馬拉關係、左右逢原、頭腦靈活的奸猾之徒的。

在會場、酒席等場合也經常受人刁難和欺負而不敢或無法進行合理的反駁和應對

老實人在單位越過越悲慘，沒身份沒地位，沒發言權，人人瞧不起，灰頭土臉一輩子。

應該怎麼辦？我們就不能做老實人。簡單點說就是：該忍的時候忍，該狠的時候狠

一、平時處處留心，讓腦子處於運轉狀態，逐漸擺脫木訥的習慣　　

二、對侵犯到自己利益的行為，應第一時間強烈反應。只有老實人才聽之任之。　　

三、做事情抓住重點、忽略細節。應該尊敬什麼人、重點做什麼事，心裡要有數。在人群裡要從眾，不要一個人躲得遠遠的。該跟什麼人，該躲什麼人，自己要明白。

我認為先不要急，這只是暫時的！不能計較一時的得失！

首先，如果你在職場工作第一，說明你是個很棒的人！這一點先要肯定自己！

其次，你慢慢觀察，到底是什麼原因導致的？是不是自己除了工作之外，其他某些方面做得不到位？和領導交流不充分？和同事關係如何？

再次，換位思考下，要知道領導考評其實有時候很難的，領導要面對的不是你一個人，他必須要權衡各方面的利益，有時候必須要犧牲某些人的利益，雖然領導也不想這樣，但是很少可以做到公平分配皆大歡喜，你高興了，也許別人就不高興了。

最後可以委婉問問領導的意思，是什麼原因？這樣清楚瞭解領導需要你在哪一方面做得更好，也讓領導更瞭解你的想法，下次考評的時候會多關注你的。

然後繼續努力工作，保持第一，做到無人替代，你的價值就體現了。

領導不喜歡的是一些，在單位裡木木呆呆，沒有很大的能力，工作成績也不突出，不愛跟領導們接近，見領導躲著走，人際關係處理的也不好，在單位成了一個可有可無的人了，領導們還能考慮給你升職加薪嗎？領導喜歡的老實人是勝任本職工作，業績優異，工作中有擔當、有創新精神，能為領導和單位的事情獻計獻策，這樣的老實人領導們才會在升職加薪的時候想到你的！

老實人吃虧，這句話說的不假，但是老實人不能夠停止不前的在職場等待升職加薪的機會，我們要不斷的開拓思路，自己主動去創造升職加薪的機會去。機遇是留給有準備的人的！

老實人在職場的優勢不多，經常幹著髒活累活，很多時候吃力還不討好。

做對了，是別人的獎勵，做錯了，可能要自己來背鍋。

更重要的是，因為性格原因，很多時候，他們不懂得拒絕，不懂得適當的給臉色，總是一幅有求必應的樣子。

容易得到的，不會有人珍惜，經過千山萬水得到的，才會被珍惜。

所以，要改一改自己的思維，你沒有欠別人的，不必事事答應，首先要維護自己的利益，其次才是雙贏。

你好，說說我的經驗。

為什麼會哭的孩子有奶喝，會哭的孩子有人疼？這句話真是聽過太多次了，但是是真能體現老實人在職場處境。你不哭不叫，你懂事聽話，你不說你的要求，媽媽不是你肚子裡的蛔蟲，最是用來說話的，你不用很浪費啊，媽媽尚且不知道你的想法領導又怎麼會知道呢，你不說就說明你這樣被對待是可以的。

老實人啊，你自己不爭取自己的福利，職場又不是你家，領導又不是你的爸媽，你想讓人家幫你爭取嗎？爭取一次不行就反思是否有不對的地方，繼續爭取第二次，不斷反思改變自己，你不能一成不變，不斷適應職場。老實不代表就一定會被重用，我們可以不貪多，但該是我們的我們就要得到。

你不讓自己舒服，你又怎麼會讓別人舒服呢，心裡能平衡嗎？

老實人其實說白了就是不懂得變通。不懂得維護人際關係。

老實人在職場，首先要轉變心態，不能總是“老老實實”，想法直接，很多事情不是簡簡單單的一加一等於二的。要學會察言觀色，揣摩領導的意圖。

如果是不願意改變，那就要學會安靜一點，安安靜靜做事就好。不要參與過多的爭鬥。老闆其實不排斥而且挺喜歡老實人的。因為老實人願意幹活，而且沒有太多的要求。這樣老闆只需要付出固定的薪酬，就可以獲得回報。不過還是建議老實人多多改變自己，這樣是很好的。

首先當一個老實人是正確的！沒錯！

可是總是有極少數的老實人，在職場上受到一些人的欺負，或被落井下石自己無法辯解，或是被人搶功無緣升職。

那麼我想說的是，這不代表老實，這是一種職場經驗少的表現！

但是在職場上並不是說老實人一定受欺負，還是應該有自己的主觀判斷，不要做一些錯誤的事情！

呈邀謝謝！我身家的孩子就是所謂的老實人吧。這孩子三十多歲平時話也很少。紮紮實實那麼一個人，不像現在孩子靈活善變這也是性格的關糸。在職場中領導挺賞識的呀，其實能做為領導那是註定頭腦相當夠用，其實領導不需要任何人在他面前耍任何心計。你只要認真做好自已職責就好沒必要擔心.太多盡心盡力做就行。

不妨從你的強項入手，在你有把握的時機展現你的優勢，讓領導看到你的優勢，然後平時要與同事領導搞好關係，不要吝惜你的嘴，多打招呼多問候，熱情一些，但不要譁眾取寵，因為大家都知道你是什麼樣的人，這樣的話你就不會在評選考核等這樣關鍵的時刻被孤立，慢慢積累，不可心急，當大家都為你說話時，領導自然重用你。