這就證明了，現在人的自私、現實。老闆想用最少的工資，收穫最大的利潤！

但是誰都不傻，請問有人願意應聘這份工作嗎？就算是有人去幹這份工作，也不會長遠！

月薪三千比月薪三萬忙也很正常。大多數飯店的服務員都是這個數左右，他們的確很忙，也很辛苦。這需要怎麼看麼？

月薪三千意味著大多從事的是底層工作，對於腦力要求不高，對於體力要求一般。服務員、環衛工人、低技術含量的建築工人、小公司的前臺打雜人員……這些工作很多都是很忙的。當大多數人缺乏其他技能或者年齡劣勢等種種原因只能選擇這樣的工作，他們不具備選擇更高薪酬工作的視野和機會甚至能力。 月薪三萬的人數實際上會遠遠低於月薪三千的人數。各個城市統計人均工資的時候網路上一片拖後腿的聲音，目前還沒有哪個城市平均月薪超過一萬。那麼三萬就更是鳳毛麟角了，也就是說如果你月薪三萬，那麼你在這個國家應該至少進入前百分之五了。月薪三萬還真不見得會很忙。先看看月薪三萬會是什麼人。我所瞭解的一些中大型企業的中層，網際網路公司的骨幹員工，優秀的設計師，醫院的骨幹醫生……總之大多都屬於行業精英類的，當然也有一些靠資歷熬上來的。這類人忙的比例較高，應該忙的比例上會超過月薪三千的人

月薪三千也好月薪三萬也好，生活最重要。賺錢是為了生活，月薪三萬能讓你的物質條件更好一點，可以為此而努力。但不要忘了自己為什麼要努力去賺三萬甚至更多。

月薪3千比月薪3萬的還忙，這是很常見的現象，一點不奇怪。

月薪3千，說明你也就一小職員、小工人、小營業員等等，幹著沒技術含量的活，處在社會底層，誰都可以對你指手畫腳，讓你忙得暈頭轉向，還不能讓人滿意。

而月薪3萬的，應該是混到單位中層，他只需要正確領會上司意圖，把工作佈置給手下就行，自然有這些拿著3千月薪的人去完成。

也有不是領導但拿著高薪的，那是掌握核心技術的人才，人家給公司創造的價值，遠不是一般人能比的。

再說，這社會本就是不公平的，你既然沒含著金鑰匙出生，沒有王健林那樣的爹，那就認命吧。

忙就忙點，累就累點，踏踏實實地幹，說不定也有苦盡甘來的一天。

首先3000和30000你多是在打工的情況下肯定會有區別，比如老闆給你開30000一個月的月薪和3000一個月的月薪肯定乾的事情和給老闆帶來的收益肯定也不一樣的，但是你說的忙完沒有理解出來，不知道是工作量多一些還是什麼，你要說工作量工廠裡面月薪3000塊從早做到晚靠加班費才3000，你拿3萬的人肯定乾的不是這樣的手工活，至少你8小時以外還可以好好休息還有雙休

月薪3000的基本都是體力勞動者，是普通階層的勞動人民，而30000的大多都是領導者，只需要稍微籤個合同，應酬一下客戶，就能完成工作。這就是兩者之間本質的區別，工作累的賺錢少，而工作輕鬆的月薪卻高。

先說明的是我幾乎就是這種情況。這情況看起來非常普遍。其實其中有很多內在的東西不被理解的。

或許很多人會說：你收入3000元，肯定是小職員了，這些小事你不幹難道用收入30000的領導幹不成？領導僱你幹嘛？我認為呢這種想法有些偏頗。

1.收入3000元或許這就是你價值的體現。工廠裡流水線上的工人工作期間是不停的在忙，也就是普通的價值，你會去和收入30000的高管去比嗎？

2.收入30000的人或許也經歷過收入3000元時期。但他們努力了 改變了自己，達到了30000的價值，你有他們曾經的努力嗎？沒有的話你談什麼前途呢？談什麼30000呢？

3.能收入30000的人不是高管就是老闆。他們當年付出的艱辛您沒看到，只是看到了結果。他們現在承擔的事您無法去理解。你或許幹著繁雜囉嗦的工作。而老闆需要明天給大家開支現在手中還沒有錢，您能解決嗎？明天貸款就要到期您能解決嗎？後天工人就沒有活幹了怎麼辦？等等一系列的事他必須去考慮。看著他閒著，您或許不知道他腦子在飛快的轉，人正愁的不要不要的。他每一個決定都不一定是3000元能解決的。同樣那些高管也是要獨立面對一些您所不能的事要去解決的。

千萬不要這樣去橫向比較了，努力充實自己 ，讓自己的價值很少有人能替代時，您就可以得到更高的彙報，如果您的工作人人都可以做時，那您可以想到這工作會值多少了。

勞動本身並不值錢，不可替代的勞動才值錢！！

月薪3000的工作誰都能做，誰都可以做，那麼它是容易被替代的，和忙不忙沒有太大關係！主要是沒有前途！我們要做的只能透過時間的積累和自己的努力去改變它！

月薪3萬的工作，要麼是你有一技之長，要麼你有自己的獨特一面，或是你的能力較強，或是你擁有別人沒有的資源。

做什麼工作不重要，關鍵你以後能不能做出名堂?導購員工資不高，但是做到資深店長的工資就很高，電話業務員工資也不高，但是資深業務員月薪幾萬隨便掙得到！

我們沒必要比較3000和30000的區別，我們需要審視3000工作未來的發展！

這就是體力勞動和腦力勞動的區別。

3000月薪絕大部分是底層勞動者，以以體力和時間換取微薄的工資。

而拿30000工資一般都是腦力勞動者，籤籤檔案，出出策劃，提提建議。

月薪3000的崗位本身價值不高，被安排的事情價值也就不高了，但僱傭者給你的任務是超越這個崗位本身的價值，所以會安排更多瑣碎事情。如辦公室清潔工，本來一人負責一層，時間長了就會壓縮人手，一人兩層或2人三層。崗位性質很重要。今年還是拿去年的待遇，但企業業務要做大，所以今年手上的案子專案多了很多。

月薪三千的多是為老闆工作，思維格局在固定的工作範圍內，只付出體力。瑣碎的事基本都是這些人幹。如服務員，電子廠打工仔等等

社會現實，平臺和能力決定收入，有能力沒平臺30000也很難有機會拿的，哪些退休老幹部月薪過萬和剛出校門的忙碌學生就是這樣啊

首先，月薪：3000和月薪：30000都是兩個不同層次的。30000月薪的肯定是高管，他們付出的是腦力勞動，3000月薪的就是基層員工他們付出的是體力勞動。但是我覺得肯定是基成員工會比較忙的。不同於高管吩咐手下去完成就行了。什麼事情都需要自己去幹。但是我覺得忙的話是好事，充實自己，沒有一個人是一出來社會工作就能拿到高薪的。你覺得忙，你覺得累？其實也可以換位思考一下。高管也會覺得壓力大，他們也忙，只是沒人注意到而已。我認識一個朋友，他工資就上萬，業績達不到捱罵挨罰的總是他，出現錯誤了就要寫報告，月度考核，月度計劃，季度總結……一堆的事情。老總們給他的壓力可想而知！所以，大家都忙，努力做好自己的事情，提升自身價值。只有不斷的進步，才能給自己更好的未來，祝大家生活愉快啦～

人家頭懸梁錐刺股時候，你孩子都特碼流過兩個了，你掙3000不奇怪！人家玩命考大學時候，你嫌累早早輟學了，你掙3000不奇怪！人家爹是王健林，你爹是王樹林，自己還不努力，你掙3000不奇怪！怎麼看？絕大部分普通人都是工薪階層，都差不多，想多掙錢，就想想怎麼提高自己吧～對了！僅限於40之前的年輕人，40以後想提高都很難了！這就是人生吧

很好理解的，社會分工不同。有可能別人的一句話或者一個決定能夠為企業創造幾百幾千萬利益，這比辛辛苦苦忙碌價值高。當然，勞動人民最可愛，很多人都是從基層做起的，然後一步步晉升。

俗話講得好：賺錢不費力，費力不賺錢。月薪3000比月薪30000還忙，為什麼會這樣呢？

月薪3000的人一般都是從事沒有技術、沒有科技含量的體力勞動。他們每天在流水線上或工作現場重複著繁重而不需動腦的工作。他們一般學歷不高，社會關係簡單及交際圈比較扁平。他們工作創造的價值相對較低，影響力較小。

月薪30000的都是從事高技術、高知識，掌握了重要資訊的腦力勞動，他們在辦公室、電腦桌前或眾人面前製造和傳遞著價值。他們都是一些高學歷、高技術人才。他們的社會關係豐富，人脈廣。他們工作創造的價值較高，影響力大。

每個忙著拿3000月薪的人都想會擺脫這種生活。怎樣擺脫呢？首先，要知道自己想要什麼，努力找到“忙”與“閒”的平衡。靜下心來，重新規劃一下自己的人生。抓緊學習，提升自己。轉變思維，多學習和接受新鮮事物。“富生淫窮生變”。鼓起勇氣改變現在的生活方式，擴充套件自己的人脈。不斷努力，就像馬雲在《贏在中國》中的經典評語，“人一輩子不會因為你做過什麼而後悔，而會因為你沒做什麼事情而後悔。”

月薪3000比月薪30000還忙？不盡然，我認為：都忙。區別在於：一個忙體力，一個忙腦力。月薪3000的大都乾的是沒有技術含量的體為活，要想30000的月薪，必須努力的學習，充實自己的頭腦，提高自身的能力。那是相當的費腦力的。所以說別說誰比誰忙，都挺不容易。大家說是這個理吧。

對於月薪3000比30000還忙原因就幾點，大多數人都有經歷過，可能少數天生條件優越的沒什麼感覺！

我們剛入職場對於新手多做才有經驗，經驗夠了工資就高了，做起事來也順手工資也高！

但是有一點，做程式的不論工資高低永遠都忙！

誰都想拿30000的，就是個人能力問題！

這個問題不能從表面看，就象鳥巢體育館建築，設計師你恐怕都沒見過，建築工人日夜奔忙，但他們肯定拿不過設計師們。設計師們沒有建築工人出力多，但他們付出了腦力勞動，他們承擔的壓力和責任是巨大的，這就是現在人們常說的責任越大風險越高，利益收入也就越高。

各行各業都有行規，例如砌牆泥瓦匠，有一天一百來元的，也有一天五六百元的，都在幹同樣的活差距是巨大的，技術精細,質量過硬,速度有快就是最大區別，別人乾的一堵牆能精準到幾絲，你乾的牆面拿吊墜水平都過不了關，這就是差距。在拿企業液壓維修來說，同樣一個班組的工人在修壓液裝置，能及時判斷故障找出毛病問題的，真是風毛憐角，因為這個行當不光要有理論還要有豐富的經驗，普同員工和高極壓液技師就存在很大差距。在如焊工，普通焊工一天到晚縫縫補補忙忙碌碌，看著非常的辛苦，但技術含量高,難度大,異種特殊焊他就拿不下來，就需要技師，高技師人才操作施焊才能符合要求。

3千與3萬差距是不小，因為你沒有技術沒有經驗，所學理論還沒有和實踐所融合，只是被動的讓幹啥就幹啥，你想這樣的人中國缺嗎？你根本就沒有嫉妒人家3萬的資本。有個寓言:石臺階覺得自已十分委屈，同樣是石頭雕刻，我為什麼就千人踩萬人踏，石像卻受萬人敬仰朝拜，石像告訴他你只捱了一刀，我卻捱了成千上萬刀，這個寓言告訴我們榮耀的背後是痛苦艱辛的付出，世上沒有隨隨便便的成功，你覺著3千少還辛苦，就要臥心嘗膽，把工作幹好幹細，什麼叫工匠精神，就是同樣的活你追求做到完美無瑕，你做的最好，你就是大師，萬丈高樓平地起，腳踏實地認認真真幹好每件事，將會使你終生受益。

一句話效率問題，月薪3k的效率一定沒有月薪30k的高，你的忙只感動了自己。月薪30k的人效率比月薪3k的人高出不知道幾個檔次的，所以才會覺得月薪30k的比月薪3k的人閒的錯覺。

每個人都在付出，每個人都在努力，每個人的付出得到的報酬缺天壤之別，有的人有一件事取得的成就，可能你要做一輩子，或許很久，這就是價值，有的明星一場演出2個小時所賺的錢，可能是你用一輩子也賺不來的，一個人有什麼樣的夢想，做什麼樣的行業，決定了他以後過什麼洋的生活，決定了他以後的價值，你若想明天想開一家麼寶網店，那麼你就註定一輩子給馬某打工，一輩子為他賺錢，人的夢想有多大，舞臺就有多大，不要覺得自己年紀不適合創業，不要給自己找藉口，你看現在很多大牌明星，他們成功時年紀也不小，很多還是草根級別的，他們沒有哪裡比你強，沒有比你會演繹，只是因為他們懷著夢想，只是他們比較幸運，人一輩子成功不需要太多，只需一次就好，所以我想說，不管你現在工資多少，不管你身處何境，一定要有自己的想法，大膽去最求。不段去付出。早晚是會取得回報的。西遊記裡的取經，一心向西。世上無難事，只怕你不想！