同樣作為一名教師，這個答案很明確，不合理，班主任津貼就是班主任合理擁有的。

第一：班主任津貼是指中國教育部門對履行《關於班主任工作的要求》和完成教學工作量的班主任發給的津貼。一般情況下，班主任都會完成工作量和教學任務，個別請假也很正常，但是，不至於不發班主任津貼；

第二：各地政府都出臺了班主任津貼制度，你們學校這樣做是違背政策，校長一般情況下不會，也不敢這樣做。如果真這樣做就打電話投訴吧。

第三：諮詢其他班主任的意見，人多力量大，一起去反應問題；

什麼是班主任津貼，顧名思義就是發給班主任的津貼，不是班主任拿這個津貼顯然不合理

自從有了班主任這個津貼以後，很多老師紛紛爭搶當班主任，因為每月400元的費用相當於晉升一檔職稱了，誰都會想著來分一杯羹。可是學校一共就那幾個班，總會有人擔不了班主任。因此，有的學校實行輪流制，有的學校實行的平均分配。不管怎樣分配，班主任津貼必須是發給班主任的，這一點毋庸置疑。但是，既然賦予你班主任的角色，你必須承擔班主任所承擔班級管理的一切責任與義務。

在中小學班級管理比較複雜，各種大大小小的事情都會和學校、學生掛上聯絡，致家長一封信、安全教育、文明建立、班級管理等數不勝數的事情太多了。因此，給班主任工作也帶來了諸多壓力，有時候學校在搞一些學校活動班主任根本管理不過來，因此學校不得不讓科任老師來幫忙（一般都是科任教師都可以是副班主任）。如果班主任津貼只給班主任發的話，科任老師還有義務給所教的班級幫忙嗎？很顯然這是一個矛盾問題，既然是矛盾，就需要解決這個問題。

題主說的班主任津貼全校老師平均分配，顯然存在很大的問題，按說應該在班主任和副班主任中，根據對班級付出的大小，進行按勞分配。比如一個班加上科任老師三個人，正班主任可以多拿，其他人少拿。但是，必須在班主任範圍之內發放，以外的人比如校領導、後勤人員、病休人員等就沒必要湊熱鬧了。

朋友們好，我是鄉戀。題主說，領導讓班主任津貼給全校老師平均分配合理嗎？

正式在編在冊教師所發工資中，有兩塊不能平均，一曰績效工資；二曰班主任費。班主任費，屬班主任獨享，是全國最低階主任的"職務工資"。

看來你們的校領導也就個“屋山頭”或口頭幹部，沒什麼職務，因此也沒職務補貼，不懂檔案規定，出這麼個四六不靠譜的餿主意，他好從中分一份。

教師工資收入是國家給的，分發要遵照紅標頭檔案，學校領導讓平均發，屬無理胡鬧，違反上級規定。他敢真平均，你就敢真告。向上級教育主管部門反映，看他這個“屋山頭”幹部能幹幾天？

思來想去，我覺得題主這題目屬不靠譜題目，誰會這麼膽大，不按政策辦？不是在賺眼球吧？