一般來說都男的騷擾女的，還真比較少見女的騷擾男的。

不過也能理解吧，俗話說：女人三十如狼，四十如虎。特別是一些已經上了年紀的，40歲的的確是有一定年紀了，依然還想體驗年輕的感覺吧。

我相信基本上沒有人能夠接受40歲女性領導的騷擾吧～

俗話說得好：當斷不斷，必受其亂。

如果繼續糾纏下去，那麼你耗費的不僅僅是一去不復返的青春，同時剛入職場就遇到這等令人棘手的問題，會讓你對整個社會的職場環境產生深深地懷疑，甚至以後可能會抗拒職場上班。

一些職場人士，尤其是上級領導，當自己掌握點權力之後，就很迫不及待地想要體驗一下權力所帶給自己的快感，這種快感有些人喜歡精神上的，比如對員工吹毛求疵，挑三揀四，以此來彰顯自己領導的權威性，透過不斷地貶低別人來凸顯自己，那種上位者的感覺更是讓他們如坐雲端。

而另一種權力的快感主要就是肉體上的了，透過不斷地騷擾下級，來滿足自己齷齪的想法。因此對於你的領導，可以採用兩種方式，第一種比較溫和地有意無意地讓對方知道自己有女朋友，讓對方自己識趣地知難而退。

總之，如果對方是一個久經沙場的老江湖，那麼就直接和她單刀直入講明自己的態度，告訴對方你的底線，讓對方見好就收不要得寸進尺。她離職的損失可要比你離職的損失大得多，她也會進行權衡的。

如果對方不怕的話，那麼咱還是三十六計走為上吧。

那就要看你身體好不好了。

遇到這樣的事情，你要判斷下你是否還想繼續在這個公司呆下去。

如果公司的發展前景薪資待遇各方面都還不錯，那麼你可以把這個事情當成一種享受。

畢竟在這種情況下，你可能遇到的只是比較淺顯的騷擾。

如果這個公司發展前景也不好，薪資待遇也不行，你還被騷擾的情況下，那你何必繼續留下來呢。

能提出這樣的問題，那說明你對這個工作還是比較看好的，那麼這個時候應該怎麼辦呢？

第一，可以找領導談一談，大家可以關係很近，但是不要太過分，畢竟大家都是工作，影響不好。

第二，你可以睜一隻眼閉一隻眼。

當生活已經無可奈何時，享受就已經成為你最好的辦法。

還有一種可能是你誤解了這種所謂的騷擾？

因為可能你以為的騷擾，只是自己單方面的想法呢？

會不會是因為領導本身性格比較有親和力，但是被誤解了呢？

但是不管如何，保重身體最要緊。

在職場中，不管是男性職員遇到四十多歲的女領導騷擾，還是女性職員遇到男領導騷擾，其實有很多的共同特點，遇到這種情況有以下幾種方式去解決。

一、反思自身行為

其實遇到騷擾的第一個原因，很有可能是職員的有些行為，在無意當中引起了領導的誤解。

比如我們經常見到職場中有一些穿著不恰當的女性職員，往往更容易受到男性領導的騷擾。

男性職員也是一樣，可能作為新進公司的職員，由於要急於表現自己，經常性幫女領導做一些大大小小的事情。

這本來是一種很正常的行為，但或許在個別領導眼中，就成了一種特殊的好感，於是就會有了後面的騷擾。

所以，當二十多歲的職員遇到這種情況，首先要反思自己的平時在工作中的表現，是不是有類似這種容易引起誤解的行為。如果有，那後面就要注意這些行為，最好不要再做，以免引起更大的誤會。

二、表明自己的態度

如果自己的行為改變之後，還是會受到女領導的騷擾，那麼很有可能是女領導本身的問題。

但是，作為四十多歲的女領導，可謂深諳職場規則，所以雖然是表明自己的態度，也要講究方法，最好剛開始不要硬碰硬，而是嘗試一些迂迴的戰術。

1.表明自己有女朋友或者喜歡的女生

如果有女朋友，要經常在聚餐或者其他同事之間的活動時帶女朋友參加，並且展示出自己非常喜歡自己的女朋友。

如果還沒有女朋友，可以時不時在公司公開場合時，故意向領導或者同事求助怎麼樣追求自己喜歡的女孩。

這樣，讓女領導以及其他同事都看到其實自己是有喜歡的女孩，間接表明自己的態度：和女領導是不可能的。

2.儘量避免非工作接觸，特別是單獨接觸

接觸越頻繁，遇到騷擾的機率就越大，所以無論是在工作中還是私下的生活中，都要儘可能避免過多的接觸，特別是單獨接觸。

比如說工作中，女領導安排一些事情時，可以拉著其他同事一起做。或者遇到一些私下的邀約如吃飯、唱歌等等，一定要找藉口拒絕。

這樣，不僅從態度上，也從行動上表明瞭自己的立場。

三、申請崗位調離

如果以上兩步都還是沒能讓女領導停止騷擾，那麼可以理由申請調離崗位。

現在很多公司在崗位排程上還是比較靈活的，如果別的部門剛好有職位空缺，自己和別的部門領導關係也不錯的情況下，申請崗位調離還是很容易的。

這就要求平時刻意做一些人脈上的積累，這樣在關鍵的時候能用得到。

四、堅持底線和原則

剛入職場二十多歲的年輕人，進入職場只是剛剛開始，雖然要講究和領導同事保持好的關係，但對於關鍵性的問題，還是要有自己的底線和原則。

比如遇到騷擾這件事，一定要拒絕，但拒絕的方式上，可以柔和一些，選擇迂迴的方式，也就是戰略上要有策略。

這樣不僅能巧妙的解決問題，同時也堅守了自己的底線，不至於壞了職場名聲。

如果你已有穩定的女朋友，而且她也已婚的話，幾個方法任你選：

一是裝傻充楞法。把自己想像為一個石頭，任你如何挑逗，巋然不動。

二是自我抹黑法。尤其是面對這個女上司，不要太陽光，不要太幽默，不要太善解人意，把個人缺點成心放大。

三是認親法。找個恰當的機會，認這個女上司為姐姐，並讓公司的人都知道，讓她不好意思再動手。

四是演戲法。讓你女朋友扮演一個強勢的醋罈子，一般女人會知難而退。

五是辭職法。

六是反相要脅法。

如果你未娶、她未嫁，而且她各方面條件不錯，她又那麼欣賞你，那就不要猶豫，留下一段美好的情感經歷沒有什麼不好。當然，儘量不要談婚論嫁，因為女比男大二十歲的差距，確實有點兒大，一旦形成婚姻，不會很長久，因為她看中的是你的鮮，你看中的是她的豔，這些東西都禁不住時間的檢驗。

是福是禍，可能只有你自己心裡比較清楚，不過就著你在這提出了這樣的問題，也問了該怎麼辦，我就當你很著急，給你根據個人經驗分析一下！

首先不知道，你所謂騷擾是什麼樣的，是語言還是實際行動？或者說是不是影響到你正常的工作了。可別告訴我一切都是你的幻想，要是是的，你就安安心心工作，別想些有的沒的。

如果是真的，你試著分析一下你身上的閃光點，到底是什麼東西吸引了對方，是你的外貌還是你的才能還是......

如果你對自己能殘忍一點，把優勢抹去，不修邊幅，好吃懶做估計可以讓你逃離所謂的“苦海”。

當然，你還得看這個領導的權利有多大，有沒大到可以讓你一句話走人的地步，如果有這種虎威的存在，那麼你還要考慮下是否還需要這份工作了，如果需要請不要把事情弄的太糟糕，默默的疏遠距離就可。反之，拍拍桌子走人，留下一句，小哥我不伺候了還不成嗎，讓對方沉默在風中吧！

職場被騷擾這種事，不是性別對性別的優勢，而是權利的抗衡。

職場性騷擾基本上都是有權利者對無權利者採取的一種控制慾、展示自己權利的一種行為，跟男女沒關係。

《紙牌屋》裡Frank潛規則Zoe時說過一句話：“Everything is about sex except sex itself.Actually,sex is about power .”（所有事情都關乎性，除了性本身。事實上，性關乎的是權利）

所以，如果你一個大男生被一個女領導騷擾，怎麼辦？

1.收集證據

這個是第一個必須要做的事情。既然你已經認定這是她對你的騷擾了，那麼你就要握有證據。很多男人會覺得被女的騷擾，或者欺負，顯得自己很沒本事，面子上受不了，然後就不敢聲張，當然也怕被對方反咬一口。所以，收集她騷擾你的證據非常重要。

2.找個“女朋友”

有時候女上司可能真的是看上你了，如果是單身可能就是在追你，如果不是單身，那就是在泡你。你既然不能直白又強硬的回絕對方，怕丟工作，怕她以後給你穿小鞋，那麼你就找個“女朋友”在公司秀一下，明示暗示告訴別人你有女朋友了。如果女上司是前一種人，很可能就會知難而退。如果是後一種人，根本不在乎你有沒有女朋友，你也可以在她找你辦私事的事兒藉口不去或者溜掉。這樣也比你硬生生的拒絕她讓她有點面子。

3.女上司油鹽不進，就是想騷擾你的話

那麼我說的第一點就非常有用了。

你或許不能憑著這些證據搬倒她，公司可能也不會因為這些證據就開除她，也有可能最後要走的人是你。

但是，你也不能任她對你為所欲為，就算最後魚死網破，你也要拉她下水，讓她沒臉呆在公司，這些證據就是關鍵。

既然拒絕她不了，那你離職走人之前就把這些證據全部群發給公司所有的人，讓全公司都知道她的嘴臉。反正你還年輕，找工作又不是隻有這一家公司，但是走之前也不能讓這麼噁心的領導好過。

要不，你就從了她吧。四十多歲的女領導，正是風韻猶存的時候。

哈哈哈，開玩笑啦！！

首先，你的價值觀要足夠正確。也許你有聽過，或者看過影視劇，某個女生是因為縱容領導性騷擾才升職加薪的。某個銷售是因為陪客戶上床才簽單的。

事實上，沒有任何一個人，僅僅是因為拋棄了尊嚴，付出點美色就可以在職場上獲得成功的。在職場，能力都是第一位的，是那個“1”。關係、美色等等，都是附加的，是“0”。如果沒有前面這個1，後面的0幾乎沒有任何意義。

我承認，有人透過陪土豪上床來獲得巨大好處，但是，被土豪白睡的傻白甜的數量要遠遠超過真正達到目標的人。

性騷擾這個詞，挺難斷定的。什麼樣的行為算是性騷擾呢？是摸了你的臉蛋，還是摸了你的下體，還是隻是輕輕摸了一下你的肩膀？

每個人對騷擾的定義不一樣。不過，透過一種方式可以斷定你的領導是不是故意騷擾你，就是，假設她輕輕摸了你的臉蛋，你表現出厭煩或者不耐煩後，下一次，她還是繼續摸你，那就肯定是性騷擾了。

權且認為是女領導騷擾了你，遇到這種情況，該怎麼處理呢？

辭職？你還得指著這份工作養家餬口，剛剛入職場，身上都沒幾個錢，指著這份工資交房租呢？

當面跟領導說明白，並警告，再騷擾就報警？擔心領導給你穿小鞋，剛來這家公司，因為這麼一個噁心的女人，這麼做很可能你的前途就沒有了。

當然，你也可以藉著這次機會，成為女領導的男寵，之一，從而在職場上獲得更大的利益。

看你的心態啦，反正，在職場，一切的利益都需要交換。

符合倫理道德的做法，首先，拿到她騷擾你的證據。這一步很重要，沒有證據，你即使告到上級、告到警方那裡，也會不了了之。證據包括了她在微信上調戲你的語言，資訊，如果是語音，那就把語音轉為文字，如果是電話，那就錄音。或者，用攝像頭把她調戲你的畫面錄製下來，也可以作為證據。

然後，先是告到女領導的上級那裡，最好是公司的最高層。將她的惡性用證據彰顯出來。一般，越大的公司，越會袒護職工的權利，因為他們在意公司的名聲。如果女領導就是公司的最高層了，那就報警吧。這麼做不僅僅是為了出口氣，更重要的，是要讓她無法在行業立足，更無法去騷擾下一個人。

最後，不要害怕離職。職場很現實，如果你有能力，很容易找到下家。更何況，你剛剛步入職場，需要一家價值觀正確的公司，需要一個價值觀正確的領導來給你做職場的領路人。

“翻身女人把歌唱”，女權意識越來越明顯。“老牛吃嫩草”已不新鮮，“老草盼嫩牛”也不少見。

現在這個社會，女性地位日益提高。有了陰盛陽衰的勢頭。女強人遍地都是，都說男人四十一枝花，女人四十豆腐渣。40歲的成功男人，如果要找漂亮的二十幾歲女性，是司空見慣的事兒。

而40歲的成功女性，在能力水平上跟男人差不多，在思想觀念，人生觀念方方面面跟男人也差不多。他們覺得既然男人可以為所欲為，享受生活，憑什麼女人就應該拘謹，他們天生具有男人的潛質，因此她們看到年輕帥氣的男下屬，難免不動心，往往這個時候，男人就覺得虧了。

都說“老牛吃嫩草”，現在也不乏“老草盼嫩牛”的現象。

從古至今，女人一旦有權有勢又有錢之後都會變的像男人一樣。他們對男人一樣有控制慾。她們也有著征服男人的慾望。比如武則天太平公主。更不用說現代社會的某某最色女貪官了。

無論是四十幾歲的男領導，騷擾二十幾歲的年輕女下屬，還是四十幾歲的女領導，|騷擾二十幾歲的年輕男下屬。從法律道德方面講都是不應該的。

一、分析出現這種狀況的原因，然後合理的解決。1、男下屬英俊帥氣，形象氣質能力等等是女領導所喜歡的型別。2、也許男下屬在工作中可能對女領導過分關心，讓女領導誤會了。3、男下屬對於女領導的騷擾，明知其意卻態度不明確，半推半就。4、女領導對男下屬的親密舉動，只是領導對下屬的關心，或者出於母性。而被男下屬誤解。二、如何應對此類狀況。1、減少和這個女領導接觸的時間，尤其避免單獨接觸。

也許這個女領導總是會找時間，故意安排你單獨留下來，做某項工作。那麼要學會婉言拒絕，或者找理由。

2.故意透露自己有女朋友。

比如某個女性朋友打來電話時，順便就提起是自己的女朋友，然後簡單談談，說說她怎麼怎麼樣。看似無意，實則是故意安排的。聰明的女領導一定會明白你的意思。

或者某一天請你的這個女領匯出去吃飯，帶上你的女朋友。在飯桌上顯得特別的恩愛親密。然後還介紹你的女朋友和女領導相互認識。那麼我相信你的女領導一定不會再騷擾你了。

3.只談工作，避免其他，不苟言笑。

既然你已經意識到女領導對你有非分之想，甚至有騷擾的行為。那麼你就應該避免和他談工作以外的事兒，注意言行舉止保持距離，不苟言笑，給他一種冷漠之感，讓他逐漸減淡對你的感情。

4.如果這些措施都逃不開，那就申請調動工作崗位。

如果這個人下屬的工作，確實時時刻刻都是和女領導在一起，想躲也躲不掉。以上這些招數都使用完了也無濟於事，那麼就應該向更上一級的領導申請調動一下工作崗位。

當然你去申請的時候，原因一定不要說是，避免女領導的騷擾。那樣會讓女領導很沒有面子，會在工作中給你穿小鞋的。

你可以以這個工作不適合你，或者你跟某個同事關係不太好相處，以及其他什麼原因來說，以便日後不尷尬。

我建議對不同騷擾的等級分別應對：

第一種是女領導對男員工號也比較正常，可能是一種喜歡，畢竟是異性相吸，就是對你關心多一點，愛護多一點，你可能誤以為騷擾了，如果公司的發展前景和薪資待遇不錯的話，你可以把這個事情當著一種享受。第二種是：一些職場人士，尤其是上級領導，當自己掌握點權力之後，就很迫不及待地想要體驗一下權力所帶給自己的快感，這種快感有些人喜歡精神上的，比如對員工吹毛求疵，挑三揀四，以此來彰顯自己領導的權威性，透過不斷地貶低別人來凸顯自己，那種上位者的感覺更是讓他們如坐雲端。第三種是權力的快感主要就是肉體上的了，透過不斷地騷擾下級，來滿足自己齷齪的想法。因此對於你的領導，可以採用兩種方式，第一種比較溫和地有意無意地讓對方知道自己有女朋友，讓對方自己識趣地知難而退。如果對方是一個久經沙場的老江湖，那麼就直接和她單刀直入講明自己的態度，告訴對方你的底線，讓對方見好就收不要得寸進尺。她離職的損失可要比你離職的損失大得多，她也會進行權衡的，當然還有一種比較極端的情況，就是她同時也是被騷擾者，那麼這個關係可就有點亂了，那麼咱還是三十六計走為上吧。

如果感覺我說的不錯，請給個贊

被一個都能當自己老媽的人騷擾，聽上去確實尷尬。既然問“該怎麼辦？”，說明這家公司的條件還可以，小夥想在被騷擾和發展之間找一個平衡點，不然主觀的第一想法就是離職而去了。

對於20幾歲，剛入職場的新人來說，剛剛踏入職場，經驗不足，很容易陷入職場陷阱，“辦公室性騷擾”就是陷阱之一，你既要照顧著那些明暗之間的利益競爭和宿怨傾軋，還要防著那些招招見血的暗箭飛刀，還要應付這讓你作嘔的辦公室騷擾。

巧用“白色謊言”先把麻煩甩掉，給雙方都留個面子

“白色謊言”，說白了就是善意的謊言。我認為謊言就是謊言，無需分什麼善與惡，只要能達到目的。

她再騷擾你時，你只需要和她說你有病，而且是傳染的。

不要怕這個謊會給你帶來負面效果，因為你壓根就沒有病，騙她是為了讓她嫌棄你，知難而退。

但這個方法要基於一個前提：你的同事，尤其是你的主管領導絕對的認可你。

為了獲得他們的認可，你可以主動承攬別人不願意做的工作，給人一種加班狂的感覺，雖然身體會累點，沒辦法，誰讓你攤上這麼個事兒呢？

有時候態度比能力重要。

獲得同事和主管領導的認可，是防止有一天那個騷擾你的女領導，在你的老闆面前打你的小報告，有人擁護你，使留在公司的可能性會大一些。

你用自己有病的方式，來婉轉的回絕她，而不是拒絕，這給她留足了面子，也給自己爭取了時間。

跳槽還是臥槽？

我不相信你會在一家公司一直幹到退休，即使你有這個心，這家公司能不能撐到你退休的年齡都是個未知，所以你肯定會跳槽，這不是武斷，這是規律。有點想法和能力的人，都不可能保證自己會終身任職一家企業。

跳槽也好，臥槽也罷，形式不同，但目的都是一樣的，都是在謀求自己職業生涯更高的臺階，哪裡的獎金高，哪裡的升職空間大就去哪裡。

只是你現在羽翼未豐，經驗、能力各個方面都還需磨鍊。

記住：

跳槽是為了讓自己生活更好，如果跳完還不如現在，那還不如臥槽。你跟生活過不去，生活就跟你過不去，你把自己當人，人家就把你當狗。

什麼都是假的，真金白銀才是真的，沒有真金白銀，能力和經驗上的提升也是真的。

“君子藏器於身，待時而動”

20幾歲掙的不僅是薪水，更重要的是“口碑指數”

好口碑是一種無形的資產，可以為自己帶來意想不到的收穫。

你首先要做的是甩掉麻煩，然後站穩腳跟，最後獲得更好的發展。這一切的前提都需要你樹立一個良好的口碑，贏得同事和老闆的信任，從而為自己更好的職業生涯謀求出路。

想在職場中生存，不僅會做事，還要會“作秀”。

那個40多歲的女領導，既然想玩，那就和她耍耍。你除了是新手小白這一個弱勢外，其他的並無什麼弱勢，但這一弱勢隨著工齡的延長，很快就會變成優勢。

人心隔肚皮，只要你不說，誰都不知道你的真實想法。你就利用她對你的好感，為自己的職業生涯鋪路又何妨，你放心，別用所謂的道德來約束自己，這不是欺騙感情，你對她來說，何嘗不是一件玩物？

記住，這是作秀，在保護好自己的同時，反將他一軍。

（本文完）

答，你趕緊的離開公司，不就是一份工作嗎？從新去找個工作，我怕你受到身心疲憊不堪，四十多歲的女人聽說很厲害，你受的了嗎？騷擾，不好受吖，你最好選擇離開！

職場中如何處理與女領導的關係是一門大學問。尤其是當女領導對你進行騷擾時，如何處置，更考驗人的能力、素質和定力。

一、四十多歲的女領導，並不是真心喜歡你！

很明顯，這是一出老牛吃嫩草的荒誕戲，也是女領導的潛規則。一位40多歲的女領導，應該是事業有成，有家有室的人。而越是成功的女人，心裡可能越是寂寞。女強人的家庭生活，有時候並不是很和諧。

作為剛入職的年輕人，二十來歲，風華正茂，年輕帥氣，又涉世未深，不諳世事。容易被那些五懷好意的女領導盯上，騷擾你，甚至想佔有你。

其實，女領導對剛認識的你，並不是一見鍾情，也不是想天長日久，她更多的是想打發無聊的時間，填補內心的寂寞，也是想潛規則你，畢竟這個年齡的女領導，佔有慾極強，而且正是三十如狼，四十如虎的時候。

因此，題主首先要明白，女領導對你的騷擾或者是感情暗示，都不是真心的，也沒有真情，純粹是遊戲，純粹是不負責的行為。

二、內心保持淡定，堅守自己的道德防線。

既然明白了女領導的真實意圖，那麼，我們就不要對女領導抱怨幻想，更不要想著可以一見鍾情，天長地久。

我們心裡要有正氣，保持淡定，守住自己的道德底線，不向領導妥協，不向強權妥協。始終做到清清白白做人，乾乾淨淨做事。

我們要能抵得住誘惑。美女領導，打扮漂亮性感，溫風細雨，非常有誘惑力。作為一個正常的男性，都會有愛美之心。要想拒絕一個這樣的誘惑，著實考驗人的心性，考驗人的定力。在誘惑面前，我們要冷靜，冷靜，再冷靜，剋制內心的衝動和躁動，切不可作出不負責任和有損個人聲譽的事情。

三、勇敢的拒絕，維護清白的上下級關係。

面對女領導騷擾行為，我們要敢於拒絕。

一是拒絕騷擾。女領導對你進行騷擾，肯定不是光天化日之下，大庭廣眾之下進行，女領導也要顧面子。一般都是在私下單獨接觸時，女領導藉機揩油騷擾。我們要委婉的拒絕領導，可以採用轉移話題、顧左右而言他等方式，避開騷擾。同時，要儘快結束談話，儘快結束獨處的狀態，儘快離開。

二是表明態度。對於女領導的死纏爛打，我們不能坐視不管，任由她長期這樣。我們要及時的向領導表明自己的態度，闡明自己的心意，讓女領導知道自己是一個不好色、不貪財的人，讓女領導從內心深處滅掉對自己的非分之想，從根本上解決問題。

三是直面問題。當然，對於這樣的女領導，她可能並不會在意你的真心，或者繼續騷擾，或者是對你的“不給面子”行為進行打擊報復。對於繼續騷擾的，我們可以透過調崗等方式，儘量遠離女領導；如果 進行了打擊報復，我們要果斷的進行回擊。實在是無法與這位女領導相處，我們也可以選擇辭職。其實，有這樣的領導，企業也會發展的很好。

對於剛剛入職的20來歲年輕人，碰到這樣的女領導，讓人很無語，也很無奈。我們要堅守做人做事的品德，堅決不接受女領導的騷擾，想方設法化解危機，保持與女領導之間的清白同事關係、上下級關係，不做違心違德之事！

職場上性騷擾比較多見，往往男同事騷擾同事比較多，很多情況想男上司騷擾女下屬，像女上司騷擾男下屬情況略少見。

“騷擾”這個詞一般出現時，全面都掛著一個字“性”，所以職場性騷擾的情況，日益增多，也讓很多人困惑不已。

對於騷擾的理解每個人的判斷和解讀，包括外延和內涵都會有很大差異，因為題幹說的比較含糊，沒有明確具體騷擾的症狀，是行為還是語言，所以不好判斷，可以初步分析一下：一、有時可能是自己誤解上司騷擾你，實際上並不是，誤把正常工作接觸過度解讀為對你另眼相看

很多年輕人剛入職場涉世不深，所以很容易把別人的行為誤讀，我自己曾經遇見過一個案例，給我很大教訓。

某一年我代表單位去校園招聘了幾十個操作工，其中一個男孩，機械製造本科畢業，其餘大部分專科畢業，加上他在校成績非常好，經過面試方方面面都很棒，所以他被公司列為重點技術培養物件，可以在生產部崗位上歷練後，轉入技術部進一步培養。

基於他是個好苗子，所以我在日常工作中，對他關照多一些，順便透過他了解一下同期入職的同事的遇到的困難和需要解決的問題。

再慢慢的，這個男孩出入我辦公室比較多，今天來傾訴家裡心事，明天來說跟那個同事處的不開心，我平時工作非常忙，因為這些沒必要的溝通佔用我不少精力。

我發現了他這個苗頭後，及時找生產部其他和他同期的員工來談話，側面瞭解他的工作情況。

果然在這個談話裡發現了很多苗頭，他告訴其他人，我對他非常好，每天都叫到辦公室談工作，有時午餐還會跟我一起吃等等，因為大家都非親非故，他的這番言論讓其他同事誤以為我和他有親戚關係或者別的不可言述的情況。

我意識到他誤解了平時對他工作上的看重，甚至有一點點覺得我對他和別人不一樣，所以馬上採取措施，一視同仁，不再單獨刻意培養他還是怎樣，他自己覺得落差很大，有時跑辦公室找我，我告訴他我很忙，有事找生產部主管解決。

這件事也讓我明白了，職場上，我們一定要要注意言行舉止，哪怕是對員工的看重和培養，也要講究方式方法，避免一些人想多，給自己造成不必要的困擾，經歷過這件事，基本上我再也沒有發生過讓人誤解的情況。

2、或許真的有騷擾情況發生不排除真的是騷擾，無論言語還是行為，一個人的職業生涯是非常漫長的，所以不要因為這個事情讓自己蒙受陰影，建議根據情況有理有據的委婉拒絕，比如故意讓你晚上跟她單獨加班，安排單獨出差等等，這種情況非常多見，記得保持自己的原則。

同時，好好反思，為什麼那麼多人，怎麼就自己被盯上了，還是慢慢發現很多年輕的男同事都有被騷擾的情況，具體情況具體分析。遇到騷擾的情況，一定要有原則性，不要黏黏糊糊，害人害己，對你職業生涯有很大影響。

總結：實在躲不開可以選擇離開這家單位，離職

要是實在沒有智慧和能力處理這件事，並且對你造成很大困擾，無心工作，建議果斷離職，壯士斷腕，不要拘泥於一份工作，讓自己內心蒙上陰影，樹挪死人挪活，或許換個地方，你又開始展翅高飛了。祝福你。

其實當你想問大家該怎麼辦的時候，你的心裡邊已經有了一定的想法和解決的方式了。

職場當中被騷擾還是一個比較常見的現象，但是20多歲的男職員被40多歲的女領導騷擾，這種情況真的並不是特別的多見。

所以想要很好的解決目前的處境，你也要問問自己目前在公司的發展是如何的，如果公司平臺非常好，僅僅侷限於領導對你的騷擾，那麼我們可以堅持一段時間，看看情況，以不變應萬變，尋找一些突破口。

比如說尋找一些升職加薪的可能，又或者是說在這段時間內提高自己的能力，做好跳槽的準備，而如果本身公司也狀態不是很好，平臺的發展也很侷限，那麼就取決於你是否想和領導進行進一步的交往了。

如果感覺沒有任何意義，那麼果斷離開去尋找一個更好的發展方向才是理性個選擇。當然了，還有一種可能，就是由於領導過於有親和力，導致了我們引起了一定的誤會，也是很有可能的。

我認為要麼果斷拒絕，要麼就大膽享受，關鍵就看你對這個女上司有沒有好感、打不打算跟她在一起了。

如果你對這個女領導有好感，希望跟她在一起，那就不應叫騷擾了，應該叫表達好感或表達愛意了，這種情況對於你來說，巴不得對方主動一點呢，如果女領導這麼主動對你，那不用多想了，大膽迎合她、催成這段美好姻緣就是了，至於其它的，就讓別人去說吧！

如果你對這個女領導沒有好感，不適合在一起，那又該怎麼辦呢？我認為只能果斷拒絕她，不過，在拒絕的方式上，要儘可能拒絕得有技巧一點、有藝術一點，因為人家好歹是你的領導，而且還是女的，面子還是要給的，況且，你們以後還要天天見面呢。那怎麼辦呢？我建議你可以嘗試跟女領導說“我已經有女朋友了”，這麼說，絕大多數領導都會知難而退的，並且，也不會太傷她的心呢，另外，必要的時候你還可以讓你的女朋友出現在她的視線範圍，那樣，她就更堅信你沒有撒謊了，就不會再騷擾你了。

哈哈，這個問題好玩，我經歷過。

我記得我剛步入職場不久，就經歷過這種尷尬的事情。我的一個女領導剛好四十來歲，我第一天就入這家用人單位的時候，這位女領導就對我兩眼泛光，一直給我講這家用人單位是如何的好，讓我一定要儘快透過實習期然後她會給我儘快轉正。

我本該由一位同事帶領熟悉公司的合個流程與環境的，這位女領導卻說很久沒遇到過像我這種人才了，為了能讓我儘快上手工作，於是便親自帶我。

一開始的這幾天我覺得這位領導很好，就像一個姐姐對待弟弟那樣關懷，成天噓寒問暖，讓人有些接受不了。沒過多久，她便給我講了她的事，她是一個離婚者，目前一個人住，覺得很空虛寂寞，想找一個說話的，她覺得我就是那個可以陪她說話的。聽完這話，我心裡瞬間害怕起來，畢竟她有所暗示，我又怎能不懂裝懂，於是想都沒想便以有其它更好發展為由瞬間辭職了。

剛好，沒有透過雙向選擇期，我還有選擇的權利。

如果你也遇到了這類情況，建議最好辭職，不然真的是小心入虎口，最終被老虎吃了，多不安逸。

人要行的正，坐得直，作風要優良。

剛入職場的二十多歲的職員被四十多歲的女領導騷擾，在網上有一部份沒有底線或者原則的人可能會認為牡丹花下死做鬼也風流，甚至有的還大呼怎麼這種好事自己遇不上呢。這種真的是好事嗎？千萬不要覺得是一件好事。

一．色字頭上一把刀1. 名聲落地，難挽回

你要是覺得這是一件好事，那你的聲譽肯定會聲名掃地。你要是覺得這是風流雅韻，就會被別人戳脊梁骨。特別是這種女領導和男下屬，這是什麼，在古代就是面首，現如今就是小白臉、軟飯王，要是背上了這種名聲，你將再職場中難以抬起頭。戈裡蒂也說：“寧可死掉也不能失口毀了自己的名譽。”一個人的名譽，就像他的實質財產，是他的所有。名譽比財產更重要;它是平安和完全的守護神;苦海中的救生筏;從天堂掉下來時的降落傘;陷入流沙賴以救命的木板。莎士比亞更是說：“把名譽從我身上拿走，我的生命也就完了。”

2. 事業限制，難發展

畢竟四十多歲的女領導肯定會是有家室的，在職場中，什麼是最容易被傳流言蜚語的，就是上司與下屬的曖昧關係。不管你怎麼去掩藏，紙總歸包不住火。你與女領導有了這一層關係，其他人、更上一層的領導肯定會看不起你，你要想在職業上有更好的發展，肯定很難。

二．錯誤的方法，只會泥足深陷1. 忍氣吞聲，助戰氣焰

當面對女領導騷擾時，因剛入職場害怕失去工作而去忍氣吞聲，這樣只會助長其囂張的氣焰，反而她會變本加厲的騷擾你。沒見過豬跑，總該吃過豬肉吧。在網際網路如此發達的今天，網上爆出男上司屢屢騷擾女下屬的案件比比皆是，你越是不敢聲張，她越得意，越是騷擾你。

2. 不作出迴應，會讓她覺得你預設

在面對女領導騷擾時，不敢言辭拒絕，甚至不做出迴應，只會讓女領導覺得你是默認了她對你的騷擾。這樣子反而會讓她覺得你是對她欲擒故縱，更是要騷擾你。遇到這樣的事情，一定要做出迴應，告訴她不可能！

三．如何擺脫領導的騷亂，分三步走策略1. 婉言拒絕

畢竟在女領導的手下辦事，要是能不得罪還是不得罪的好，首先第一步就是婉言拒絕。比如說告訴女領導：“領導，我已經有女朋友了，不好意思”。或者直接把女朋友帶出來，讓女朋友給你送飯之類的事情，擺明你的態度，讓女領導知道不可能，知難而退。

2. 義正言辭，直接拒絕

其實不管是女領導，還是男領導，面對下屬這樣香甜可口的小肥羊，即使你已經婉言拒絕了，照樣還是像餓狼一樣往上撲。這個時候，一定要義正言辭的拒絕，明確告訴她，不可能，讓她死了這份心。這樣強有力的拒絕，領導會顧忌影響，肯定會忌憚三分。

3. 收集證據，尋求更高領導的幫助

要是你的義正言辭的拒絕以後，女領導還是沒有任何收斂，那就收集女領導對你騷擾的各種證據。比如說，給你發的曖昧簡訊、微信或者語音錄音的整理，找到更高一層的領導尋求幫助，調出其所在的部門，要是領導不作為，那也沒什麼好留戀的，直接辭職換工作，在一個風氣不好的單位也學到不到好東西。

所以說，當面對騷擾時，千萬不能忍氣吞聲，反而會助長這些騷擾者的囂張氣焰。敢於發聲，敢於拒絕，才能避免自己被騷擾，自古說邪不壓正，你只要行的正，坐得端，根本不懼這些。

分情況看待吧。

1、如果你單身，你領導也單身，那你覺得年齡不是問題，地位也不是問題，就享受女領導對你的騷擾吧。

2、如果你單身，而你領導是有家庭的，那你最好就不要惹禍上身，否則你會成為炮灰。

3、如果你有伴侶，而你領導單身，那你好好想清楚，麵包和愛情，要如何選擇了。

4、如果你有伴侶，而你領導也是有家庭的，那麼，成年人之間玩這種過火的遊戲，會兩敗俱傷。

說一下我同事的案例吧。

那年我入職的一間公司，年輕人居多，整個公司充滿朝氣蓬勃。然而，我們的女主管是一個嚴肅的人，跟我們格格不入。

但後來，來了一個白淨的男孩，這個女主管的態度就發生了180度大轉變。一面對我們嚴厲，轉身就對這個男孩嫵媚，看得我們都打哆嗦。由於男孩跟女主管的關係非一般，我們就開始取笑這個男孩。“某某主管看上你啦，從此變得飛黃騰達了”、“很快你就升職加薪了。兄弟，挺住！”……

雖然男孩跟女主管相差15歲，但這個男孩不介意別人這麼說他，也很享受女主管給他帶來的各種款待。果然，這個男孩即使比我們遲入職，但他透過快車道超車，把我們遠遠甩在後面了，一年內就提升到優秀員工，並進入了提拔的賽道。

到後來，我辭職了，但每次跟同事聚會時，也會聽同事說起他們的事。這個男同事最後跟女主管是同一個級別了，就開始對女主管有所嫌棄。男同事反而將目光轉移到新入職的女孩身上。雖然他們的關係很曖昧，但每當男同事對其他女生獻殷勤時，這個女主管也會出現吃醋的表情。

這算是過橋拆板嗎？不得而知。職場上互相利用的案例多得是了，一個願打，一個願挨。這是沒法斷定的。

聽得多的職場好色的男領導，女領導騷擾男職員，還不多見啊，身為女性的我感到不知廉恥和悲哀。

當然我們從另外一個角度去看，對於40多歲一個獨立女性，職場上獲得一定成功，往往付出比男性更高的代價。比如：你是個女強人，在職場競爭殘酷的今天，工作上是永遠不分性別的，能者上，弱者出局。

很多成功女性為了佔住這個位置，不得不犧牲家庭，無法兼顧家庭的事業女性，家庭幸福指數是很低的。她們可能內心很孤獨、寂寞，又需要精神的慰藉，於是看到新進來的長得帥的，又討喜的，男職員，動起了心思。

那遇到了怎麼辦呢？

一般情商高點的女領導，就會對你放棄騷擾；如果遇到了那種比較風騷不要臉的女領導，故意對你說不介意你有女朋友，能否做地下情人，甚至說幫你完成業績。要保持頭腦清醒，老女人只是貪圖你的美色而已。

2、其次，裝傻、暗示不行直言相告。如果對方是一個久經沙場的老江湖，那麼就直接和她單刀直入講明自己的態度，告訴對方你的底線，讓對方見好就收不要得寸進尺。

告訴她，她離職的損失可要比你離職的損失大得多，她也會進行權衡的。

3、再次，還是無法避免領導對自己騷擾，36計走為上計。可以直接提出辭職，哪怕你的工作經驗再少，只要肯定努力，再換一份工作也不是難事。

我們要明白，無論在什麼公司中，都是在為了生計工作，千萬不能為了眼前的工作，而對女領導委曲求全，最後丟掉的不僅是工作，還是你自己的聲譽和前途。所以說，大家在沒有辦法的情況下，最好是直接向領導提出辭職。

員工和領導的關係是相對的，如果被女領導騷擾，應該已經也要反省下，是不是太想討好領導讓領導看到自己的弱點，是不是自己沒有分清楚界限，是不是自己太軟弱了。

1）想想是不是自己太想討好領導，導致領導以此作為弱點而騷擾你

20多歲的員工，剛從學校出來，急於表現，這個時候討好領導很正常，在眾多的下屬下，領導發現你是最積極的，除了工作上的事情你會做，私人的事情你也會主動做。

這個時候女領導就看出你急於表現，利用這一點，騷擾你，你為了工作，害怕反抗了會丟工作或者是被領導報復，反而不敢說，領導就會一直騷擾你。

2）想想是不是沒有分清楚男女的界限

工作生活中，除了了親人，男女有別，要在平時的工作生活中表現出來，比如說不要說些曖昧的話，即使女領導說了，當做沒聽見，不要接茬，因為隨時都在試探。

有些時候，開一些小玩笑，還有就是對於領導關心過度，這些都是領導眼中的訊號，你可以曖昧，進而騷擾。

3）是不是自己太軟弱了，即使被騷擾而不敢反抗

還有就是當騷擾發生以後，不敢制止，沒有有效的停止手段，這會助長女領導的騷擾。

4）應該怎麼辦？

其實在職場中，無論是男女的騷擾，都要第一時間反抗，不然會一步步滑入魔爪。

第一，及時制止

當騷擾再次發生的時候，及時制止，說出自己的底線，態度要堅決，不要讓領導覺得是無效的。

平時跟女領導分清界限，排除曖昧空間。

第二，留好證據，找領導的領導

如果制止不起作用，那就留好證據，錄音，然後找領導的領導投訴，這個其實已經是撕破臉了，後續只能是換組了。

第三，辭職

實在不行就辭職吧，在一個單位被騷擾，被霸凌，對於自己的身心健康會有很大的影響，留在公司，工作做不好，心理出問題，那就得不償失了。

在我們的工作生活中，第一次霸凌的就應該及時制止，不要怕，世界這麼大，到處都有容身之處的。