謝邀，帶你走近銀行、實現財富增值，我是銀行理財規劃師——銀行小學生。

一般大家接觸到的銀行員工基本都是櫃員以及客戶經理，專業叫法的話這些崗位都屬於銀行業務序列中的前臺人員，我們還有業務序列的中後臺人員、技術崗位、行政崗位以及領導崗位等。四五十歲的銀行員工很少還會在前臺崗位上，因為節奏快、工作強度也大，比較適合剛入行的菜鳥們來做這些技術含量低而又勞動量大的工作。那麼，這些被替換下來的四五十歲員工都去哪了呢？

業務序列中後臺崗位櫃員以及信貸員僅僅屬於業務序列中的前臺人員，我們還需要很多中後臺人員來協助存貸款業務的辦理，比如業務運營、事中事後監督、貸款授權審批、放貸中心等等。技術崗位銀行不僅僅光辦理存貸款業務，還有很多其他的工作需要去做，例如產品研發、測試、科技維護、法律糾紛以及系統升級等，這些技術崗位更適合經驗豐富、專業對口的老員工來做。行政崗位這個大家應該就很好理解了，每個單位都會有行政崗，主要區別就是或多或少而已。例如辦公室、人力資源部等，都屬於行政崗位。領導崗位四五十歲的年齡，正是事業成熟期，很多銀行員工在這個年齡都走上了領導崗位，上到董事長、總行行長，下到營業室主管、信貸科長，都屬於領導崗位。內退人員當然，也有很大一部分四五十歲的銀行老員工選擇了內退。畢竟很多人還是更喜歡享受生活，尤其是銀行員工天天早七點晚七點的工作模式，更讓他們厭倦了銀行繁忙的工作狀態。

綜上所述，銀行四五十歲的員工不在少數，只不過不在櫃檯裡面辦理業務或者作為客戶經理出去營銷罷了，與客戶之間的接觸交流變少從而造成了銀行沒有老員工的假象！

俗話說:家有一老如有一寶。到了這個年齡段的員工也要看在哪個銀行，每個銀行的具體情況不一樣。四五十歲的銀行老員工還要分男女的，如果是女同志可能五十多歲就退休了，男的還能幹到六十歲。

老員工對一個銀行的發展起到非常重要的傳幫帶作用，很多崗位上會鼓勵年輕化，但是沒有一些精通程式、業務的老員工，實際工作中會多走彎路和遇到更多困難。我現在所在的銀行、所在的部室從建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎麼去幹，只能憑空想象和學習模仿，搞得跟東施效顰差不多，好多時候工作成果貽笑大方，被領導批評。多麼希望有個老同志帶一帶自己啊。

具體到每個崗位，每個銀行，真的是差別挺大的。農村商業銀行一般都是女員工47歲，男員工52歲實行內退；工商、農業、建設、中國銀行很多四五十歲的老同志還在兢兢業業的一線崗位孜孜不倦地辛勤勞動著。我們單位老同志只有一位還在支行幹行長，年紀大了工作挺認真，就是業績上不去，怪可憐的。

國有銀行之所以出現大量老同志還“霸佔”櫃檯的情況，首先是網點少，人員流動性不大，行政崗位也是同樣大的員工，其次是每年招聘人數很少，像我們縣一年工商、農行要兩個人，有時不要人，只能讓老傢伙苦苦支撐了。而農信系統普遍招聘人數眾多，每年都是幾十、一百的要，當然可以年輕的上，老的下了。

要想出人頭地，不管年齡大小，還是看業務、技能，銀行是企業不會讓你倚老賣老，能者多勞還能受重用。前不久一個領導跟我們講，我們的第一任行長就是考參加全市技能比賽時搶答有一個絕活——按搶答器，全市誰也按不過她，就這樣一路平步青雲了。有個特長，有項技能，領導覺得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年齡，就在櫃檯上微笑服務吧！

每家銀行的情況都不一樣，大家接觸到的只是銀行基層網點的一線工作人員，比如櫃員、大堂經理、信貸客戶經理和公司客戶經理，目前基本是兩級分化的情況，現在在我們當地的銀行，工行和農行，前臺櫃員和大堂經理安排了大量的中老年人，年輕人員都被安排在客戶經理的一線營銷崗位；其他銀行前臺和大堂一水的年輕人，中老年人大部分在中後臺。當然所有的銀行都有一個共同點，高管崗位上都是中老年人，近幾年年齡結構最佳化，才有了年輕人的晉升之路。

簡單的說一下銀行的崗位設定

基層的前臺崗位：櫃員、業務主管、大堂經理、理財經理、零售經理、信貸經理和公司客戶經理

中後臺崗位：主要集中在部室，主要有人力資源部、綜合管理部、風險管理部、個金部、公司部、法律合規部、黨群辦公室、工會、會計運營部、渠道科技部、授信管理部等等

瞭解過銀行的崗位設定，就來說一下題目的答案，銀行的四五十對的老員工都在哪呢，都在這：中老年人的崗位主要集中在二級支行和一級支行的管理層，以上的各個部室。

在50歲-60歲這個年齡段，人員就主要集中在工會、金庫一級黨群辦公室這些比較悠閒的崗位上了。

這些人銀行也在做一些改革，逐漸的進行年齡結構最佳化，越來越多的年輕人走上領導崗位，工行和農行我感覺走在時代的前列，讓一些重要崗位安排給年輕人，把一些相對壓力小的崗位安排給中老年人，個人覺得比較合理。

可憐為銀行工作幾十年的老員工，不著領導待見，被逼的做一些輔助工作，比如，跑交換，看管機具，她們從原來崗位下來後，工資降下來了，比剛上班的小年輕都低，50歲的人，整天在外跑腿，風吹日曬的，好可憐。

十幾年來社會發展的特別快，最有代表性 的就是銀行，全國聯網，前臺操作都是計算機。原來的老員工，因為年齡大，文化水平低，對現在的裝置適應不了，所以就讓他們提前退休了。

感謝誠邀！我在銀行工作多年，下面我回答一下這個問題

在銀行，四五十歲的老員工，由於經驗豐富，多半成為了支行或者分行領導，至少也是走上了管理崗位。有的是成為機關部門的負責人、有的成為了分支行行長，這個是大部分人的歸宿。

還有一部分人，依然還是普通員工，這種人也是有一些的，在國有銀行，現在也繼續在一線從事基層工作。但是大部分人也會在在50歲-60歲這個年齡段，進入上級行機關，工會、黨群辦公室等比較悠閒的崗位上了。部分國有銀行還有內退的政策，允許員工內退。

所以在基層，四五十歲的老員工，見得還比較少，尤其是股份制或者城商行，這種就更少了。

以上！

我暗中觀察了下我們銀行各個部門的員工，也刻意地尋找了下各部門的老員工。我發現老員工依然存在，他們佔據著整個銀行業的兩個極端。

向左：是銀行業搖旗吶喊的旗手

這些人佔據著銀行業幾乎所有的領導崗位。雖說金融業不乏青年才俊，但在相對傳統的銀行業裡，論資排輩的潛規則還是比較盛行。

我的領導1978年出生，正是題主說到的四五十歲的老員工。她最早的崗位是櫃員，與大部分銀行人士都一樣，後來成為理財經理，公司客戶經理，然後是支行長，一步一個腳印，穩紮穩打。五年前她從國有銀行跳槽到我們這家城市商業銀行，出任總行管理部門的老總。據說下一步有望被提拔為總行副行長。

她從最開始的身居前臺，直面客戶，到後來的居於高位，運籌帷幄。對於她之前維護過的客戶來說，她消失了！但對於我們來說，她一直都在，而且走上了令人羨慕的管理崗位。

向右：是銀行業殿後的保障部隊

能像我的領導一樣走上管理路徑的人實在是鳳毛麟角，大部分還是泯然眾人矣。在所有行業都是此類現象。反觀我們銀行，後勤部，黨群部，保衛部這些部門都是老人居多，大部分人的歲數都在45歲靠上。除此以外各個支行，各個部室都有一兩個年紀比較大的人，在做一些綜合類的工作，比如報賬、管理機具等。

這些人在銀行的處境是，工資不高，活也不多。領導睜一隻眼，閉一隻眼。只求他們管好自己的一畝三分地，別出亂子就行。事實上，他們能按時上班就已經不錯了。大家都知道，這些人都是奔著退休去的。

幾乎所有單位都有上了年紀的人，有些人的年紀彰顯著自己對企業的忠誠。有些人的年紀則是在宣示著自己要養老。不同的人對待自己的年紀有著不同的態度，不同的單位對待員工的高齡，也有著不同的處理方式。無一例外的是，年紀越大，對客戶的直接服務就越少，客戶對其感知也就越少，以為都消失了一樣。

讓我們內退吧，55歲以上的人了，人老眼花，和他們同時入行的，不懂業務的都提幹了，已經內退拿高工資回家修養了，懂業務的還在一線為銀行受理業務，做專案可研報告，撰寫企業調查報告，上報、審查業務報告。拿僅僅餬口的工資，他們強烈要求內退，可是銀行會榨取他們最後一滴血汗，這些人都是銀行頂樑柱，銀行最不缺的就是領導，擺個餡餅狗都可以，但是最缺的就是做業務的人，因為只有他們才能最大限度的降低業務風險，減少不良貸款損失，並且這些人還是社會其他私人老闆喜歡高薪聘請的專家，顧問。

大家去銀行辦理業務時，正常接觸的人員為：大堂經理、理財經理、櫃員以及客戶經理這四類人群，這四類人也統稱為前臺人員或者一線人員，直接負責銀行對外業務，面對廣大的客戶人群。

為什麼前臺人員都是年輕員工？

銀行的前臺人員主要為年輕的員工有兩個因素：（1）一線人員作為銀行的門面，直接負責對外，屬於銀行的形象標杆，所以當然以年輕的靚男靚女們為主了；（2）前臺一線工作為銀行最基礎的工作，也是最為培養和鍛鍊的能力的工作，新人入行，正常肯定也是從前臺一線開始做起，逐步培養個人能力了。

老員工去哪裡了？

1、後勤管理部門

除了前臺人員，銀行還有後勤管理支援人員，比如風險管理、運營管理、授信審查審批、計劃財務、人力資源、金融市場等等部門，這些部分也是需要人員的，很多年輕員工在一線崗位一定的年限後就會尋求轉崗調入後勤部分，這是主要的老員工去處。

2、行政崗位

除了後勤崗，各個支行的正副行長、營業廳主任、會計主管以及各業務部門的負責人、團隊長等等這些行政崗位也是很多有前進老員工的棲息之地。

3、一線人員

其實一線人員仍然是有老員工的，並非全都是年輕的小夥子或者小女孩，只要你注意觀察，肯定還是有四五十歲的老員工的。

4、內退人員

四十歲內退可能比較少，不過50歲內退的是有的，畢竟女性目前法定的退休年齡為55歲，如果有特殊情況，在50歲左申請提前內退，是可以獲批的。

樓主所說的四五十歲的老員工不知道去哪兒了，我猜是指的中小銀行。因為國有大銀行四五十歲的老員工在網點裡面還是比較常見的。

四五十歲的員工，現在銀行基本上是被看做老員工了。因為長江後浪推前浪，這個年齡段的員工已經被年輕員工趕上了。

在一些國有的大型商業銀行，這部分員工由於體制上的問題，還沒有到退休年齡，也早就沒有了內退政策，所以還得正常上班。由於人員規模有限，年紀大的員工沒有退休，就不能或者少補充年輕員工。因此，在這些大銀行，四五十歲的老員工，很多都是被當成新員工使用的。在前臺當櫃員和大堂經理的挺多。相比於客戶經理，這份崗位可能更適合吧。

還有一部分這個年齡段的在中後臺，或者領導崗位上了。這種情況以中小型銀行為主。中小型銀行發展得晚，員工隊伍年輕化，隨著業務規模的擴大，不斷補充年輕員工，就把中年員工調整到中後臺去。經常去中小銀行辦業務的人，相信是有體會的。

四五十歲的老員工，把年輕人也帶得差不多了。好像已經完成任務了。往後聽得最多的應該是給年輕人讓路了。畢竟咱們中國的國情，什麼都是要年輕化，在銀行還算好，在那些吃青春飯的行業，人到中年就不怎麼受待見了。

我有時候心裡犯核計，這要是真的實行延遲退休，到了六十多歲還在銀行上班，那得是什麼情況呢。客戶說取錢，取錢，咱坐在櫃檯裡也聽不見，只能大聲地問“你說什麼？”

混得好的老員工，早就成老總了，不管是總行、省行還是分行、支行，混的不好的老員工，比如國有銀行的老員工，還能到中後臺部門工作，如檔案中心、安全保衛部、後勤管理部等部門工作；而一些市場化比較深入的股份制銀行，老員工可能還要在一線工作，做營銷啊之類的

隨著時代的發展，我國的銀行業也在快速轉型升級，銀行四五十歲的老員去了什麼地方呢？

一是銀行快速轉型升級後，大部分四五十歲的老員工已經沒有能力在一線工作了，傳統的銀行業存款和匯款已經逐漸被智慧機器代替，銀行櫃員需求大幅減少，現在去銀行辦理存款或匯款都是透過智慧機器完成，完全不需要人工，所有的傳統銀行業務慢慢向智慧時代轉型，人工智慧和智慧手機代替了傳統的銀行員工，四五十歲的銀行老員工的工作已經被人工智慧和智慧手機取代了。

二是銀行的轉型升級向更加專業化發展，傳統的銀行業務是存貸匯，這部分業務大部分已經被人工智代替，只有大額貸款還是人工服務。而銀行轉型升級後的業務重點是財富管理和投資銀行業務，財富管理和投資銀行業務對銀行從業人員的專業化要求更高，四五十歲的老員工根本不能勝任，銀行只能招聘更加專業的年輕員工，於是，四五十歲的老員工被更加專業的年輕員工代替了。

三是四五十歲的銀行老員工去哪了，少數能力強的老員能提升的成了銀行領導層，不能提升的一部分去了後勤，一部分提前退休了。

銀行業的轉型升級是時代發展的一個縮影，隨著智慧化時代的來臨，我國經濟的轉型升級，各行各業都會像銀行業一樣向著更加智慧，更加專業的方向轉型升級，這就意味著未來各行各業都會像銀行業一樣，跟不上時代發展的四五十歲的老員工都會被時代淘汰，或者說未來智慧化時代的到來，專業能力不強的人都會被人工智慧取代，未來經濟的發展智慧機器取代人工會成為許多行業的趨勢。

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最近，一些中老年網友提問，他們經常要跑銀行去辦事，卻很少看到那些四五十歲的老員工了，接待他們的工作人員都是二十幾歲的年輕人，銀行的那些四五十歲的老員工都去哪兒了呢？對此，業內專家解釋稱，國有四大銀行四五十歲的老員工在網點裡是比較常見的，可能一些中小銀行的老員工，都安排到中後臺工作了，所以客戶見到四五十歲的老員工機率就小了。

而我們認為，每個企業都是有老員工存在的，銀行的老員工不是消失，而多數人是轉崗了，大家平時看不到了，所以感到銀行裡面只有年輕人，卻沒有老員工了。第一，如果有很強的工作能力，在銀行裡面呆了這麼多年後，一些人就混到了領導的崗位。四五十歲的年齡，正是事業成熟期，很多銀行員工在這個年齡都走上了領導崗位，上到董事長、總行行長，下到營業室主管、信貸科長，都屬於領導崗位。

第二，當然混上領導崗位必竟是少數，還有一些人從前臺崗位退到了中後臺，除了櫃員以及信貸員等前臺人員，我們還需要很多中後臺人員來協助存貸款業務的辦理，比如業務運營、事中事後監督、貸款授權審批、放貸中心等等。這些崗位都是四五十歲的老員工可以做的工作。此外，一些老員工作為客戶經理去做理財產品營銷去了。

第三，銀行不僅僅光辦理存貸款業務，還有很多其他的工作需要去做，例如產品研發、測試、科技維護、法律糾紛以及系統升級等，這些技術崗位更適合經驗豐富、專業對口的老員工來做。如果實在是沒幾年要退休了，又不願意幹活太辛苦的老員工，在50歲-60歲這個年齡段，人員就主要集中在工會、金庫一級黨群辦公室這些比較悠閒的崗位上了。

第四，銀行職工天天早七點晚七點的工作模式，受了客戶的委屈還要自己忍著，這更讓一些老員工厭倦了銀行這樣緊張的工作狀態。所以，也有很大一部分四五十歲的銀行老員工選擇內退。畢竟很多人還是喜歡享受生活，當然也有一些老職工憑著在銀行豐富的工作經驗，跑到其他金融公司去打工了。

很多經常跑銀行的中老年人都覺得奇怪，現在銀行裡面多數是二三十歲的年輕人，那四五十歲的老員工都去哪兒了呢？其實，在銀行工作的職工，要麼進入到管理層的崗位，要麼退居中後臺，做著自己力所能及的事情，當然也有一部分選擇內退離開，去其他金融公司另謀工作。正是由於四五十歲工作人員與客戶交流接觸得少了，所以大家才有銀行沒有老員工的假象。

其實現在銀行內部四五十歲的老員工也有很多，只是出現在大廳網點的比較少，但是還有很多從事在一線工作，下面可以根據我身邊的例子具體分享下銀行的崗位分化。

銀行業分為營業網點和後勤保障部門，而隨著銀行業的轉型，崗位職責的改革，老員工都退居到幕後，但是仍有許多在網點從事工作。

首先先了解下網點崗位職責，標配網點一般八崗位，高櫃、低櫃、大堂經理、產品經理、客戶經理、營銷主管、營運主管、網點負責人。一般網點接觸客戶的主要為高櫃、低櫃、大堂經理、營運主管，在網點常見的也是這幾類人，但是主要都是年輕人為主，而年齡比較大的，比如客戶經理、營銷主管等都是有一定客戶資源，外出拓展客戶，與客戶打交道，畢竟網點的業務辦理也力不從心，雖然網點一線不經常見，但是任然在一線工作。

另外一部分銀行年齡大的員工都退居到部門，例如：保衛部、工會等，沒有什麼業務上的工作，都是內部保障部門，這些部門都是年齡偏大，不用費力就可以完成的工作，也是許多銀行老員工願意去的部門，所以部門老齡化佔比會遠高於網點，近幾年，各個銀行面臨年齡兩極分化的問題，所以每年各個銀行都會招聘新入職的大學生，充實到一線崗位。

這些都是部銀行老員工的的工作狀態，但是許多年齡偏大的員工都在管理崗位，經理、副經理、行長、副行長等，部門經理崗位只要管理職責，行長、副行長還是主要以網點業務為主，外出營銷業務為主要工作。

總之，銀行內部有自己的崗位職責分配方案，並且現在處於轉型發展階段，各個員工都會人盡其力的。

今天還看到一篇文章，說現在銀行的員工，拿的是不再安穩的鐵飯碗。

曾幾何時，銀行是很多畢業生心中非常向往的去處，財經、金融類專業畢業，要是能進到銀行，那真是很有面子的事。銀行的工資也是出了名的很高，在別人拿三兩千實習工資的時候，銀行已經五六千了，在別人還在五千徘徊的時候，他們拿到七八千似乎是稀鬆平常的事情。

只不過，銀行員工如今的日子，可能沒有以往那麼滋潤了，銀行仍還是很賺錢的行業，旱澇保收。但是，也有不少的業績壓力，甚至會壓到每一個員工的頭上，典型的比如之前銀行主推ETC，那任務是每個人都少不了。

應屆畢業生也沒有那麼想去銀行了吧。之前還遇到過一個女孩子，之前在中國銀行做信貸，出來後到企業應聘普通的出納崗，這要在從前，大概是很少會這樣跳槽的吧。銀行也仍還有四五十歲的老員工，他們可能不在櫃檯做業務了，而是轉後臺做管理。也可能會提前辦理退休，相比私企，銀行退休的福利應該會更好一些，通常會包括團體性的商業保險，企業年金。那一些年長的員工，如果有條件，可能也會辦理提前退休，反正沒有後顧之憂。

銀行四五十歲的老員工基本上都去哪了，得看什麼銀行，還得看這些銀行的人事制度。

1，首先說國有大行，中農工建交，這些個銀行都是全國規模，體量大，人事制度嚴格遵照全國的規定，因為每年新進年輕員工很少，很多四五十歲的老員工基本都在一線崗位工作，有不少是櫃員，大堂經理和客戶經理，理財經理等一線崗位。

2，全國性的商業銀行和規模較大的地方銀行，人事制度也是全國一盤棋，四五十歲的老員工有的在一線崗位，有的在後臺崗位。

以上回答就是目前現狀。

這是個確實值得關注的現象，在銀行工作有點類似吃青春飯。除非能一步一步往上走，否則，離退休尚早，就會成為“老人”，處於尷尬的境地，不像醫生、老師有越來越吃香的本錢。部分中小銀行在一般員工崗位超35歲就有點老了，現在培養選拔人才一般都說要從90後中產生了。

銀行系統四五十歲的老員工，一部分去了後臺（如會計、審計等）部分領導崗位；一部分浪跡江湖，走進了民間金融圈，在退休前發了一筆橫財。

表面上看銀行工作體面，收入不菲，福利不錯，是很多人羨慕的工作。我接觸過的銀行四五十歲的老員工，總體分成兩撥吧，一撥是當年財稅中專學校和銀行技校畢業、參軍復員、頂替父母三種方式進系統的，他們多數是在編人員，不思進取，拒絕學習，不求上進；另一撥是恢復高考後正經的財經大學畢業，業務能力較強，積極學習，尋求上進。

由於銀行機構過於龐大，分工較細，每個人工作一輩子很可能涉足的僅僅只是自身工作涉及的那一小部分內容，換句話說，金融民工如同富士康的流水工，單獨拉出任何一個人都不能完成整個流水線的工作。

我先來講講進入後臺這部分人，銀行的後臺其實系統化是比較嚴密的，各自幹各自的，需要交叉時才交叉。你不學習一樣沒人趕你走，他們也不學習。行裡組織的所謂的學習，其實與市場上的創新業務也沒有多大關係。所以後臺的老人絕大多數人的內心是不敢輕易離開銀行的，畢竟銀行社保、公積金繳納基數都比較高，保障較好，他們安於現狀，混吃等死。不過在銀行混到退休還是不錯的，養老保險和公積金都是很高的。

混民間金融圈這部分人中不乏青年才俊，但是這部分人是少數，極大多數靠銀行身份來混跡江湖的是利用了民營企業家對銀行經營的無知，在民間金融風暴中，亂放貸，蒸發掉了企業家們積累下來的財富，讓這些財富成了民間借貸不良債權。最後民營企業家們坐擁數億不良債權，而銀行老員工們掙來了也許是他們在銀行一輩子也掙不來的財富全身而退。

表示我有一個大伯就是在銀行工作的，今年快53歲了，工作了從我知道事情以內就已經在銀行上班了，之前是男55歲、女45歲就可以退休，現在改制了，男需要滿60歲才能退休了。

從小對我大伯印象特別好，文質彬彬，說話也是特別有氣質，可能是因為我大伯性格比較偏內向一點，工作也是勤勞負責，之前聽爺爺說大伯就是不爭不搶的那種，能力是完全有的，之前升了職位後面又降了，總體來說銀行崗位的競爭也是激烈的，加上大伯用我們現在的話來說很佛系吧，現在應該職位算不錯的，具體情況我也沒有了解過，只不過只聽爺爺說過大伯打算退休之後回老家，把老家重新翻修，平時還可以種種花兒、種種菜，感覺大伯就是那種還熱愛鄉村生活的人呢，過著悠閒愜意的養老生活，我都能想象那個寧靜的畫面了。

你好，別的銀行我不太瞭解，但是在我縣裡，四五十歲的都在後臺做些簡單繁瑣的工作。

原因很簡單，年輕的員工基本上都在前臺，要麼是櫃員，大堂經理，要麼做信貸客戶經理。

前臺員工基本都跟客戶打交道，年輕點的員工長相要耐看，畢竟代表銀行影響，而且辦業務速度還快。

後臺年紀較大員工處理一些管理工作，收集工作等，因為事情比較繁瑣，而年紀大的員工比較有耐心。