1：按照現在的公開招聘規則，大部分面對的都是年輕人。

2：如果是45週歲的話，主要招聘的，要麼是管理層次的人才，要麼是技術領域的人才。

3：對於45週歲以上的人來說，想要找份好的工作：一方面可能需要熟人的推薦，這種方式可能妥當一些。

另一方面就得有過硬的本事、技能，以及豐富的經驗，這才可能找得到好工作。否則一般可能就是一些簡單活兒，或體力活了。

45歲難找工作的人都是學歷底，又沒有枝術特長，年輕的時候能找到工作，因為你還漂亮，年輕腦子好用，所以才喜歡你。

關健要有枝術，有枝術的人45歲以後還很吃香。我們家找了一位55歲女裁剪工，找了幾個月才找到，只要有枝術，老了也不怕找不到工作。

45歲以上普遍文化低，好工作幹不了，下層工作實體經濟基本上關停都去抄房地產了，大學生都想往好工作，把45歲以上的好工作都擠掉了。

因為45歲以上是人生分水嶺，這個年齡段正是上有老，下有小，如果這十幾年沒有贊下錢，沒有實現財務自由，哪接下來生活就比較困難，最近接連看到在外企的幾個中年朋友失業，或裸辭，或被裁員，再找工作就比較困難，高不成低不就。

在這個時代，伴隨著科技進步，任何行業和崗位都可能被替代，越來越多的崗位會消失，這個是自然規律，四十五以上找不到工作正常，要麼在原行業繼續耕耘，要麼換一個行業，必須要有憂患意識，未雨綢繆，給自己留後路，畢竟和年輕人不能比，年齡，體力，思維方式。

說真的，中國人口多，現在年輕人的又多，所以是一個原因，我38也難找工作，現在打工難啊，但是工作是有工資少，一年比一年難物質漲漲，比如果說100塊錢現在能買什麼東西，找不到錢到老只有等餓死。想想辦法做點小生意吧！

就業年齡歧視不取消絕對不能搞延退，否則就是逼人於絕境，國外6 70歲再退休是因為他們5 60歲還可以考公務員做空姐。要延退政府單位首先要先做到取消年齡限制，而且必須立法，高齡就業難完全是政府帶的頭造成的

這隻能說明在我國的企業，年齡歧視很嚴重，完全和國家頒佈的退休政策相悖的。這樣引起社會動盪、人心不穩，真是個大問題！因為35-65這個年齡段是家庭的頂樑柱，上有老要孝下有小要培養，這很殘酷，將是個大的社會問題，將如何解決？

四十五歲以後難找工作專家們可未必這麼認為，對於六十五歲才退休來講應該是最適宜工作的年齡斷，可現實是企業不斷裁員，農民工大量湧入城市，而就業機會未見增加，就業難，難救業，會越來越嚴竣。

45歲的要找工作之前首先要考慮你是否真缺這份錢，然後認真想想自己具體能幹什麼有什麼特長，再有就是要珍惜每一份來之不易的工作。因為畢竟不太年輕了，最好找個力所能及的工作，千萬別好高騖遠。記得有一年在全市招聘洽談會上一個40多歲的對我說：我想找一個最好離家近點，幹活輕巧點工資還得高點的工作。我說那你去當副市長吧。

我是一名曾經的民辦教師，八九十年代的，那時候教育資源處於很匱乏的時期，民辦教師在教育行業是主力軍，一個月幾十元的工資，任勞任怨地堅守在自己的崗位上，耕耘著每一位學子，隨著教師隊伍的強大，國家認為我們不中用了，歲數大了，又沒有年輕一代文憑高，把我們給排擠了，下崗後的我們已是中老年，面對再一次的擇業很是困擾，因為我們已經沒有了年輕時的體魄，就算是再有報效祖國的決心也是心有餘而力不足，生活真的是舉步維艱，馬上就老年了，養老問題更是一大心病，在教育事業突飛猛進的今天，國家可曾想起我們這些曾經的民辦教師，我們的付出和貢獻早已被埋沒在社會的死角。

絕大多數用人單位把年齡限定在45歲，但實際操作是35歲就設限了，像華為34歲就開始清退了。45歲的人身體殘了，老了，肯定不好用了；45歲的人經驗豐富，不好忽悠，也不好管理了；45歲的人不好教訓，也不好經常發配出差了。所以工作難找。建議延長退休不如延到75歲，這樣45歲的用工年齡優勢反而沒那麼悲慘，反正45歲後的失失業者估計也沒有人計劃到65歲退休。

年青人的學歷普遍高，聽說好的公司招保安還得本科呢！知識比較新，能跟得上社會的發展。人一過40歲上有老下有小，沒有學新知識的精力了！如果40多歲失業再找工作，如有一技之長電工水暖工等還好找點，沒有專業技術的人只能打更保安保潔了！！再延遲退休只能扎脖等死了！！！餓死的！！！

為什麼45歲後找工作很難找？這個問題問得好，因為現在有很多45歲以上的人失業，為什麼呢？首先是人到45歲之後身體會有變化，體力差，各種職業病纏身，總之是不能與年青時相比了，作為一個企業肯定不願意找這樣的人，所以說人到了45歲之後真的很難。

是的，深有體會，深有體會。不必怨社會，只是我們已經四十五週歲！四十五週歲，是一個很尷尬的年齡階段。這時候的我們體力上已經在漸漸下降，智力上更是處於退化期（不要總拿某些特殊的例子來安慰自己抱怨別人，如網上說的五十歲開啟創業，六十歲開始認字八十歲出了幾部書……這些不是我們的節目），我們的知識面更是與這個時代的需求有了極大的距離！這就是現實。隨著一批批大學生的充斥社會的局面的到來，我們更是難以承受就業面臨的壓力。只有努力適應環境讓自己儘量多掌握些實用技能才可能讓自己找到一個合適的工作。

現在社會偽命題太多，誘導人誤入歧途。

只要有能力，80都有人請你出山（姜子牙）

7歲有人請你做ceo（甘羅）12歲有人請你去做軍區司令（周瑜）吳承恩50歲才開始寫《西遊記》

劉邦47歲開始起義…………太多了，努力只要有能力，機會隨時有年齡不是問題。吧，

45歲以上就難找工作了，因招聘會與五十八同城都有明確的招聘年齡，年齡大了，沒有門路是很難找到工作，特別是當今社會失業人數為多的國家，三十歲以下的沒工作本來就多，何況我們大齡失業人，企業單位與私企單位多少都是寧願招三十歲，也不願招四十五以上的，原因你沒門路

在大學生就業都嚴峻的今天，中年危機體現出的就業難非常現實，在過去，中年人是社會的中堅和柱石，如今是年輕人上升通道的攔路石，相比年輕人沒有培訓和發展的價值！大多數人知識開始落後，精力體力開始下降，家庭負擔開始增加，面臨被淘汰的命運！長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，是規律！

看了一遍，現在所有企業招聘，狗屁要求什麼大學畢業，30歲以下，從事工作幾年，應屆畢業生也無所謂工資還不低，真正搞技術的有10幾年豐富經驗的已經超出年齡要求了，這種國家怎麼進步，憑什麼一個新人你可以要甚至一張白紙也可以要，真正幹過專業的卻排除，國外是搶著需要有經驗的技工，因為國內就是不尊重技術只重視銷售

1:年齡偏大，不符合企業的整體形象和利益；

2:沒有一技之長，而又體能持續下降；

3:上了歲數的人愛嘮叨，愛嚼舌頭，不利團結和管理；

4:45週歲以上的人身體健康狀況也時常影響著工作的執行度等。

這四條足已讓用人單位把45週歲以上的人拒之門外，除非你有獨特的才能和技能給企業帶來利益最大化。

不是45哈，35就很難找工作了，天朝設定65退休不知所以然，某些官僚為了自己的位置能控制時間長些想出了這個可坑老百姓的想法，80後從小學開始就一直拿來做實驗，沒想到老了老了有65退休。我只想呵呵。35歲就是一道坎就是你找到工作，幹不了幾年也是要沒工作的，除非國有企業，勾心鬥角的當下一般工作不到兩年就不幹了，國人愛內鬥這是很無奈的，本事沒有就會勾心鬥角，上班不累，累的是為人處事。我想在過十年後掃廁所都要走後門了，作為明智的人我提醒大家，年輕的抓緊找合適的工作少花錢多攢錢，青春一去不復返。年紀35的建議別給別人打工了，早晚也是下崗，趁著年輕還有點活力學習一技之長自己幹不會餓死。比方說一個也是光賣烤肉店都在市內買到了大房子和車。而上班的連個首付都拿不出。醒醒吧。