人在職場上，總要遵循一定的職場規則，才能有更好的發展空間。性格內向，不喜歡巴結領導，說話直來直去，這些都是性格使然，不算缺點。但結合你的工作來看就有待思考。但倘若你的工作需要外向，需要經常和別人打交道，這性格內向還真是缺點，需要不斷的鍛鍊自己，有待提高。同時說句不好聽的，現在在職場混的，在還沒有自己當公司之前，自己頭上的那位還與自己的事業發展相關聯？雖然談不上巴結。但是勤打招呼、節日問候這些該有的還是有的。最後，不喜歡巴結領導這個性格真得改改，所以雖不善世故，但做事圓滑一點對你的前途有利，你覺得呢？

看什麼情況說的，如果是部門開會說，是表態，讓大家少一些務虛，多一些務實，乾點成績，如果就對你說，那就是點你！

我是這麼看的，領導說我不喜歡別人巴結他，我想每個領導都是這樣的，有些單位領導特別反感那些拍馬屁的人，所以說你不要總想給領導拍馬屁，耍嘴皮子，你要把你的工作效率提高，公司與到問題的時候你可以提出合理化建議，解決了公司遇到的困難和問題，這樣你不用巴結領導用你的工作能力來加深對你的瞭解和在領導心中的印象，有機會贏取領導的信任和重用。

如果領導對你說我不喜歡別人巴結我，千萬別當真。當真了，就說明你在職場的前途也就到此為止了。領導是喜歡別人巴結的，因為有人在巴結他，才能更體現出領導的權威。不管走到哪裡工作，只要是有領導的地方，總有那麼一兩個會阿諛奉承、溜鬚拍馬的人圍在身邊。

巴結領導是對領導的認可、支援和褒揚。如果領導對你說，我不喜歡別人巴結我。以我的經驗來看，可能你巴結領導的方式太過直接，讓領導不受用。只要你平時注意察言觀色，看領導的行為舉止，多多揣摩體會，會對你有幫助的，特別是領導的興趣愛好方面，投其所好。如果你跟領導能夠有共同的興趣愛好，多向領導討教求指點和交流心得。這樣你們就可以自然走得很近，不用刻意的去用一些阿諛奉承和拍馬屁的話去刻意風迎領導，奉承的不好，馬屁拍的不準，領導不會受用的。

其實這話不應過度解讀，這也就是領導的真心話。好多單位包括公司領導(個別除外)，到了一定層次是真心不喜歡被人巴結！被人巴結的後果恐怕很多人都懂，為什麼巴結你？無事獻殷勤的目的？其實應付這些都很累，同時也會帶來很多負面的後果！在單位嘴穩，能帶來好的建議，同時能幹實事的下屬是領導非常看重和喜歡的。