這樣用到你就想起你了，用不到你就想把發辭退你，這樣的公司還回去個毛。

既然老闆主動辭退你，就應該招聘到了，可能是因為招聘的人工資還高，能力還不如你，就想到讓你繼續回去為他效命。

話說出來了，你們老闆辭退你，你肯定純在問題，老王建議：

1、分析一下自己的問題，找到被老王辭退的根源，然後改正。你的老闆主動辭退你，你真的應該好好的反思一下，看看自己的問題到底出在哪裡？如果這個問題不解決，你以後可能還會面臨同樣的問題。與其被二次辭退，不如好好的反思，找到問題的根據，避免以後不再因為你的問題而辭退你！

2、根據自己的能力和擅長的領域，趕快找工作，就不要回你原東家了。你的老闆想讓你回去，你肯定有自己的擅長的領域或過人之處。這時，你應該思考自己最擅長的領域是什麼，然後如果透過自己最擅長的領域來讓自己更值錢。至於你的老東家，老王建議，你就不要回去了，回去也沒有意義。

3、即使你現在回到你原東家，你們老闆只有找到比你能力強的人後，也不會重用你，甚至還會二次把你趕出去的。因為你們老闆根本就不相信你，或者是暫時使用你的智力而已！

寫在最後

職場人本來就是一位螺絲釘，但也決不能因為是螺絲釘，任老闆宰割。搞的老闆想用你就用你，不想用你，就不用你。

一定要有自己的性格，活出真正的自己！

不管怎麼說，必須讓自己強大，足夠強大，這樣你才會更牛逼，否則你只能聽之任之！

哈哈。這個我幹過。老闆找我回去。還託了人。但我深知這個老闆不是作大事的人。胸襟太小，目光太短。他身前身後沒有智慧人扶助他。僅靠用錢維持的一點門道使公司免強活著。

我回去後，他也不提工資的事兒。後發工資還和原來一樣。我啥也沒說，依然一心一意工作。一年後，我帶著他工司的三名核心骨幹離開了。後來他又來找我請我回去。可就是不談工資的事兒。只談感情，談交情，談仗義，談做人！後來我說；回是肯定不回了。但交情還在，還是好兄弟。就這樣他走了。後來也幫過他幾次。必競他曾經給過我工作，他必竟是我曾經的老闆。不能太無情吧！

老闆主動辭退你，是你工資待遇在老闆眼裡給多了，不辭退你老闆心理不平衡，找個新人替代你，工資可以給低些，這是私營老闆共性，現在新人替代不了你的工作，讓你回去，你很糾結，我可以告訴你，不能回去，人還有個尊嚴，老闆能主動辭你，說明老闆對你早就有想法了，有句話：好馬不吃回頭草，當新人能替代你了，你將會被二次辭退，那樣將更沒面子，還是踏踏實實再找一份新的工作吧！

老闆主動辭退，新人接不了班，叫你回去？我想你可能已經有了肯定的答案！

回去以後還要兢兢業業的努力工作！一定不能因為老闆曾經主動辭退過你，而人浮於事，我們應該有職業道德，他可以不仁，我絕不能無義！不要在傻傻的教新人了，要騎著驢找驢，一旦有了合適的下家，一定要義無反顧的走人，只為了自己能有個好的前途！

不計前嫌，能回就回，不可逞一時之氣而讓自己處於不利！職業就是雙方互相選擇的結果！

看了前面亂七八糟的建議，慫恿你給老闆提一倍薪金的，其實都是害你的！

我當過員工，也幹過老闆，這事不是簡單的干與不幹，首先要確定你自己是不是需要這份工作？其次考慮老闆是在什麼情況下將你辭退的？辭退原因裡，有沒有你個人的原因？老闆重新聘用你，有兩個重要原因，就是新招聘的一時不能勝任工作要求，還有一種就是新任員工提出了比你還高的工薪要求，再就是一時找不到替代的員工，不要想太多，工資和能力是相互印證的。

要求過高，你會失業的。

老闆辭了你，新人做不了時，又找你回去，你問該不該回去？這事這麼看，如果你還沒有找到更好的地方工作，或者新去的地方不理想，可以考慮回去。否則，就不要回去。因為，有句老話說得好，“好馬不吃回頭草”，你不是到了山窮水盡的地步，建議你不回去，因為這樣的老闆沒有眼光，在用人（用你）的問題上就是有眼無珠。如果你有能力，還是選擇一個更好的單位或老闆，你會得到更好的發揮。

不要瞎他媽信評論那套什麼尊嚴不尊嚴，好馬不吃回頭草。首先你不能跟錢過不去吧，其次，你習慣了這個崗位相信你自己也在猶豫，因為那是你專業領域。第三，既然人家老闆都來叫你了，他心裡也知道不好受了。肯定多多少少給你提薪，至少提福利吧，不可能空手叫你而歸。第四，如果你絕對自己重要到沒有你的存在，他公司就開不下去了，你太天真了。總有一個能接班你的，時間遲早而已。除非你是研究晶片的，那可不好說。總之，能回就回吧，不要跟錢過不去。也省得重新找工作，打根基。總之不怕被利用，就怕沒有利用價值。你現在在他那兒好歹終於體現了自己的價值，他也終於知道你的價值。而你要去換一個新環境，沒人知道你的價值，你只是一個新人，接替別人的新人。如果你幹不過來，老闆又把之前的老員工叫回來，那麼你在新老闆的眼中更加的一文不值。

絕對不要回去，我也有這個教訓，工地上一處地下室出入口門頂梁施工時，老闆突然把我調開，來了個新的施工員接手，我估計新手會搞錯，我任他去放樣，最後這個門頂梁低了200mm，半個月後老闆知道了，說我故意不檢查指導，我說你已經調我到別的專案去了，沒有我的責任，和老闆大吵了一個早上，後來我被老闆炒魷魚了，其實我早就想離開，只是工資被欠了三個月脫不開身。

肯定不能回去，不說好馬不吃回頭草，就單單看你老闆那樣的勢力小人，回去肯定是教會他安排的人再把你辭退，提再高工資也沒用所以別傻了，跟這樣沒格局的老闆還是早早離開好，離開了也需有更好的發展，別總想著老同事，你走的時候沒背後說你壞話就不錯了，世界很現實的

還是先分享個事例吧。

我有個燒電焊的朋友，手藝還可以，為人也還可以。去年初，光谷一家金屬結構公司老闆透過58同城把他招進公司。剛進公司時，公司訂單一個接一個，活多得做不完，經常加班加點。沒想到，下半年行情急轉直下，活路不是很多，電焊人員明顯富餘，但誰也不想主動離開。到了10月份，有一天老闆突然叫我朋友不要燒電焊了，去開鋸床下料。問題是，朋友從來就沒有開過鋸床，而且這時候公司根本無料可下。朋友立即明白了老闆的意思，第二天便找了個理由辭了職，老闆連挽留的客套話都沒有，當天就把工資結清打到了朋友賬上。朋友鬱悶了好一陣子。

事情到這裡還沒完。今年10月份，有一天朋友突然又接到了老闆的電話，叫朋友回去上班，只要回去，想加工資也可以商量。朋友覺得這事有點蹊蹺，找人一打聽，原來老闆新近接了一個大單，一時人手緊張，到處“抓壯丁”。奇葩的是，老闆今年故伎重演，剛在8月份行情不好的時候藉故開了多名焊工。這報應也來得太快了吧！

瞭解了這一切，我朋友果斷選擇了“拒絕”。我認為，朋友看問題是比較理智的，作出的選擇是比較明智的，也是十分正確的。順便提一句，我朋友自從光谷老闆開了後，自己找到葛店開發區一公司家做。這是一家剛創業的公司，朋友稀裡糊塗就成了公司創業元老。如今，被老闆委以重任，成了公司領班，幹得風生水起。

再回到題主的話題上。老闆曾經主動把你辭退，現在新人接不了班，又想叫你回去。從這個情況看，至少能夠說明以下兩個方面的問題：

第一，你是老闆眼中的“備胎”。你的情況跟我朋友的情況一樣，我朋友就是老闆眼中的“備胎”。所謂“備胎”，結局都一樣，永遠處在被替代的境地，分分鐘都可以被辭退。從你的情況看，你比我朋友還要尷尬，因為老闆叫你回去居然是“新人接不了手”。你說這有多尷尬？！完全可以肯定，老闆叫你回去不過是權宜之計，一旦找到合適人選，你很難保證自己不被替而換之，再次走人。

第二，老闆是缺乏誠信的。出爾反爾，肯定不是一個誠信老闆的做法。關鍵是，你還不是老闆想要的終極人才。現在叫你回去不過是應急，也許後天就要你離開，這應該是不誠信老闆的一個正常操作，毫不奇怪。但是，這對打工的你有意思嗎？沒意思，相當沒意思。不要對一個沒有誠信的老闆抱有幻想，否則，受到傷害的永遠是你自己。

看清了以上兩點，你覺得自己還應該回去嗎？如果你還是不明白，不是像我朋友那樣選擇拒絕，那我又能說什麼呢？只能說“賤，太賤了”。

個人打工的目的是因人而不同的，有的是生活所迫，不得已而求財路謀生的，意在薪資。有的是勞作習慣閒的無聊，找事做打發時間的，意在混事。還有一些是″醉翁之意不在酒"有其它原因或想法的…不一一而述…

如果單純為了薪資而打工的，那麼機會來了，″塞翁失馬"壞事變好事，可以毫不客氣地變被動為主動，談條件，水到渠成，加薪是理所當然的，老闆會不得己最後妥協的。

若是不為薪資的，也就沒有什麼好糾結了…主動權在你手裡，你想怎樣就怎樣，只要你願意。誰又能說什麼呢？誰又能左右了你？包括什麼前老闆，他又算老幾？

親，解鈴還需繫鈴人，只有你自己最瞭解自已，何去何從？你的生活你做主！我尊重你的選擇！祝你好運！

人要有骨氣，好馬不吃回頭草。有技術有本領在哪裡都可以吃飯。既然老闆辭了你，別人幹不了，又叫你，如果你去了，他物色到合適的人，就會有一天又把你辭了，這不是把人當猴耍嗎！這樣的老闆讓人無語，是極不靠譜的那種人。你可以另謀出路，不能再去了，去了是一種屈辱，比人瞧不起。

老闆主動把我辭退，現在新人接不了班，現在又想把我叫回來，我應該回來嗎？其實這樣的情況因人而異，不妨先聽我們詳細講解:

一.老闆主動辭退你，或許是因為誤判;而新人接不了班，才讓他明白你真正的價值

人有些時候對事情會判斷錯誤是很正常，包括老闆對你的工作能力和價值的判斷失誤，以為你所做的工作說的都能夠勝任!

當自己真的辭職走人了，老闆招聘的新人無法勝任該崗位;他才發現原來你的工作看似簡單，其實也有很多要注意的事項和細節，而想要勝任必須具備一定的工作技能才行!要是事情果真如此，你就可以有大膽回去上班了！

二.老闆主動辭退你就足以說明他對你的評價不高，而現在叫你回來是因為新人接不上工作實屬無奈，這意味著他用你或許只是過渡性的短期行為

你被老闆辭退的根本原因就在自己身上，或許你是有一定的能力，但是工作不認真，態度也不好!當時他辭退你也是實在忍無可忍;可是怎麼也沒有想到招來的新人能力會這麼弱!

換句話說:老闆現在想把你叫回來也只是為解燃眉之急，並不是真的想長期用你;因為你已經給他留下了太差印象!

若要讓老闆改觀，那你就必須調整自己以認真、積極、主動的狀態投入工作或許還會有一線生機;否則他很可能就是過渡性的聘用你，所以你自己要考慮清楚再做決定!

三.你先不管老闆怎麼想，反正現在沒有找到更好的工作，回來上班也好免得出現職業空檔期;總之先上崗再靜觀其變

如果你還沒有更好的去處而老闆想叫你回去上班，那就以不變應萬變!若是他真的開口了叫你回去，其實回去也好;最起碼還有一份工作和收入!

有時候真的不要考慮太多，先把眼前的生存問題解決了，然後再來思考在工作中可能面臨的問題以及對策!比如:你很可能被老闆再次辭退，那麼你就要想好自己的退路，其中包括騎驢找馬或者發展副業等等!

諸如此類的案例已經屢見不鮮了。

某些私營老闆在用人久了的.情況下，有三忌：

一忌員工技術態熟練，以高薪要挾他;

二忌技術好的員工在達到目的之後，將技求帶走，另投門戶或者自立門戶;

三忌這樣的員耍大牌，煽動員工偷奸耍滑在產品質量上做手足。

今年早些時候結識一位去溫州某鞋廠打工的朋友。該朋對我說，老闆器重他，因為技術好執意留他，但工資上卻又顯得很摳門。於是，他一氣之下藉口回了家。

他是廠裡頂樑柱，人一走老闆涼涼了，找些新手頂不起。於是，三番兩次電話騷擾，要他馬上回去。說什麼事都好商量。

誰知電話打了沒幾天，老闆居然給他打了5000元路費來，說用了再說，不夠另寄。

盛情難卻，這位朋友十分感慨地說道：”人嘛，都是高等動物，有血有肉的，別人敬我三分，我豈有不動情之理?人家相信我，看來過幾天我還是回去算了。“

誠信，是做人的本分。不知你提到的那位老闆，是否有這樣的胸懷?

老闆確實因經營困難，需要辭退一部份員工，自己也屬於業績平平，甚至自己的工資拿的自己測評很划算的，在公司（工廠）多年，對公司有深厚的感情，老闆原因被辭退儘管當時非常氣憤，但從內心來說換位思考，自己如果是老闆也應該這樣做，現在老闆找不到新人，急需要請你回去上班，如果剛好你又在找工作，可以在上班前與老闆談好條件，明確說明你熱愛公司的，今後準備更努力為公司工作，但堅決不接受公司找不到人時才想起來找你，有新人時又會被辭退的做法，自己想繼續工作幾年，就不要客氣訂幾年的勞動合同，回去工作後要加倍努力，讓老闆感覺到找新員工肯定是老員工划算，那麼雙方都心裡滿意。

如果老闆屬於那樣奸刁刻薄的小人，工資又低，別人工作能力比自己差，僅僅只是拍老闆馬屁被別人擠出來的那些沒有值得留戀的公司，現在臨時春節找不到新員工，急需要你回去救急，那麼我的意見就是堅決拒絕，毫不留情挖苦諷刺，並且表示要去竟爭對手公司上班，嚴肅警告不是你的員工，那麼就是你的竟爭對手，如果自己是掌握核心技術的高階工程師，必須要搞死原來的被辭退的舊公司！

做人必須要有底線，有原則，有義氣，換位思考，知恩圖報，上半夜想自己，後半夜想別的，有正能量！

我的意思是回去，要求長一點工錢，這是很合理的，不過技術是不能教給別人了，現在技術就是生命，技術就是工作，技術就是金錢，要保住工作就要保住技術！你沒有技術老闆是不會再用你的！不要聽別人的那些話，不去啦！那是站著說話不腰疼，現在工作就那麼好找嗎？不管怎麼說你也是廠裡的老工人啦，一切都熟悉，總比進一個新地方好，不要賭氣，咱們是掙錢去的，去吧！不要跟錢過不去！

老闆看的是生意和價值，往往口是心非，從內心裡是不會與你講感情。

如果你老闆又重新認識了你，以為你物超所值，那就該坐下來談談，為什麼辭退又聘，傷人自尊與尊嚴，該工資翻倍另籤用工合同。否則以後又有新人接手，會再次辭退你。。。

分享一下吧，我06年在深圳一家小廠做主管，一手一腳幫老闆打理，一直都有錢賺，到09年老闆擴大，當時是金融風暴，我叫他不要擴大，擴大後又沒貨源，因要投資，所以拖了4個月工資，我5月辭職走人，我走後老闆一直虧，到了11年打電話求我回去幫他，工資+年底分紅，我在2011年4月回去，一直幫他做今年7日，這幾年間也幫他賺了幾百萬，今年生意不好做就關掉了，但他一分錢沒補給我，他說我和他是合作關係，我聽說這幾個月他被別人騙去投資失敗了，又打回解放前，這種人該他倒黴，所以我覺得你慎重考慮一下，無商不奸！

可以看情況，假設現在沒找到工作，又沒什麼事，回去也可以，但是注意以下幾點：1.要做好隨時離開或者隨時被辭的打算 2.明碼標價，不講情分，這時候獅子大開口就行 3.繼續找下一份工作，找到就可以撤。4. 工資結算週期要短，省得以後拖欠。5.不要投入感情，人與人之間的信任一旦打破，很難修復，來就是賺錢的 別的就不要逼逼了~~

首先，職場一定要理智。

其次，人活著要有骨氣。

如果你能找到差不多工作，哪怕差一點點，你就不要回去了。

如果你沒了這份工作，你的人生質量會差很多，你當然要回去。

好馬不吃回頭草，但是前面沒草了，也得回頭吃呀！

這個就想談戀愛一樣，你男朋友甩了你，和別人好了，然後又覺得你好，孬馬要吃回頭草。

正常情況下，大家都會勸你別要這個渣渣了。

但是，你愛他愛得不行了，離開他感覺活不下去了。

他就算再渣，你還得像救命稻草一樣抓著呀。

愛上一個人，就給予了他傷害你的權利。

同樣，如果你離不開這份工作，就給了老闆對你朝三暮四的權利。

你要是真的強大到無法取代，就擁有了隨便挑老闆的權利。

人，除了善良，還得強大。

具體怎麼選擇，要根據自己的情況來定。