這個問題應該這樣來分析，要想做一名好官，首先必須要具有真才實料，其次，一定的人脈關係要把握好，正常的人情禮節要懂得一點。不要去刻意奉承、巴結上級；也不要去貶低、藐視下級，在官場職場要始終保持有一個好的人緣，放平自己。這樣你的官才能做得順風順水。反之，如果你刻意去為了當官而當官，想方設法去巴結甚至賄賂上級，這樣即使你本領再大，能力再強，當上了大官，你的官運也不過像兔子尾巴—樣——長不了。如果把控的不好，最終，很有可能還會東窗事發，鋃鐺入獄。

一、在目前靠送禮的機會謀成大事者，不計切數，二、靠真才實學謀不成大事者的以不計切教，三、靠著真才實學，賺而伴隨送禮者切道之人，謀成大事者以不在少數。青花瓷醬缸盛裝禮意叢垣五千年之中國，歷史上趙高指鹿為馬那不是虛構的故事，曹雪芹筆下的紅樓夢中的賈府中一切不就是深深地，把一個封建社會思想，表面冠面堂皇，衣冠楚楚，人前滿口的人義道德，紅樓夢中的賈府禮字刻畫得活靈活現了嗎，草茬人命多少條，再罵什麼，又指什麼？補松林的卿齋中的畫皮指桑罵槐的就僅是罵什麼，罵誰？水滸傳中的水泊梁山，宋江在梁山好漢中又辦演一個什麼樣的角色，那一點離得開禮，人人應以禮相待，什麼禮，禮字還能怎麼寫，為什麼不用以理相待，而又用以實物東西沾邊的禮？古代的那一位大聖人先生離得開禮，古代又有那一位大聖人先生，能把這個理字講解得比另外一個禮字還要透徹些，為什麼不用理儀天下呢？而是禮儀天下如此盛行？

“豬”遇到此問題時搶著舉蹄回答！

“我”如今身價猛增！把“我”給領導送去，領導肯定會提拔你！

……

幹部提拔這是一門學科，知識面很廣，有人想當官，有人不想當官，你可能不信，但我身有體會。一個人為什麼有知識有能力為什不能當官。知識包括面很多，官的同音是菅，你有知識不錯，但不能用知識代表你的菅理能力。比如你是醫學博士，但你沒有組織協調分工組合的能力叫你去當院長，那這個醫院就會亂套，不但發揮不了你的長處，反而把你的長處變成無用之才，你反而會在醫院的方方面面無作為。這樣的官你何苦去當呢？過去一些年為了當官有些人走了一非正常道進入官場，現在你看下場，如果你是好士兵，並不等於你就能當將軍。這裡面有很多學文，人生順其自生，把你的人身過得多姿多采，何必非要當官。中國歷史上這樣的人多得很。高處不勝寒。

二者兼備一體！

無論在哪裡面，第一印象是你個人至少在見面後先遞上一根香菸或者一些水果。如果你這些都沒做，你的上級領導對你的印象是很差的。而你的機遇往往撐握在上級的第一印象中。過了第一關，第二關就是你的經濟勢力，笫三關會不會拍馬屁。第四關才是知識水平。

現在很多有知識、有能力的人，就是沒財力才流落社會！

這個問題我想起毛主席的年代，那時候是黨員帶頭幹，真正的艱苦奮鬥，真正的做到吃苦在前，享受在後，實實在在的工作，真正勞動人民選出來的領導。我非常懷念毛主席。

靠提拔或送禮的走上工作崗位那些人，真正沒有幾個是真才實學的，靠提拔的人，家裡都有一定的背景，這個背景就是父母親或親戚跟領導的關係，送禮的也是靠著特別關係，有真才實學的確很難走上崗位的重要位置，只有靠關係和錢財才能得到想要的位置

靠送禮上位的前些年也許管用。現在送禮還是有風險。能力關係到位才是最重要的。有能力，沒人提拔等於零。有能力，又有人際關係大不一樣。比送禮管用。

我以為:在私營企業，如果你沒有真才實學，不能為企業和老闆創造財富，沒有價值，不要說提拔，能不能保住飯碗都很難說。但在體制內，光有本事還不中，人脈相當重要，怎樣去建立，培養人脈，這裡面學問就大了，運用之妙，盡在不言之中。真正有大本事的，有些問題的解決非君莫屬，會有相應位置的。也有有本事，有抱負的人終身坎坷，也不要怨天尤人。千里馬常有，而伯樂不常有。何憾之有？

首先，你得理解和了解，在現實生活中，什麼是真才實學？行賄送禮、買官賣官，歷來如此！

只是在一九四九年到一九七九年間，這些事相對少些。實事求是地分析，行賄送禮，那才是一門學問，大學問！那才是現實生活中，能生存下去一門真才實學！

你升遷不送禮因為我升遷要送禮，你送我來我送他，小官送大官禮節禮節才有升遷的臺階一級一級才能向上爬，人人都懂三分人才三分關係三分送禮還有一分運氣。

前臺說真才實學，後臺是笑臉相迎茅臺金錢。

走後臺的都提上去了。

前臺的就說你有能力就幹吧，不適合當領導，要外行領導內行。！

現在要當官必須要具備以下條件:

1、家庭要有雄厚的政治資源。

2、家庭要有雄厚的財產。

3、自己要有顏值。

4、要捨得自己。

5、要有心計。

6、能力。

我是一個當兵的退役軍人，我父母是純農民，一個字也不識。我回農村後，沒有向任何領導，個人送禮。全憑個人勤奮，努力，最後混了一個付科級，連續四年被評為優秀公務員退休。

現實生活中應該是二者兼備，真材實料是根本，而請客送禮是手段，是情商，別以為你論資歷論才學都夠格了，就萬無一失了，你要不懂得怎麼送禮還是白費，你想啊，領導就要逆向思維了，一個連領導都不會巴結的人會和基層群眾打好關係嗎？他能圓滑的處理幹群關係嗎？情商太低了，做人只知道按照規章制度就容易得罪人，平時的工作就不好和平級的部門協調，一匹白布在大染缸裡打了半天滾，還是白色的，那不就是廢了嗎？大家都等著花布做衣服呢，你整一匹孝服出來噁心誰呢？時代就這樣，太另類了走不遠的

提拔靠什麼？靠關係，靠人脈，歪門邪道，還是靠真才實學。實際上，在毛澤東時代就已經解決了。靠的是德才兼備啊。至於出現問題了，都是組織領導的事，因為人是你們提拔的，責任呢，誰來負啊？是不是應該講清楚啊！

這個問題很難完滿的回答、首先要看是哪個年代。有的年代是錢話事、還明價標碼的。5000仟年的人脈關係還是要講的、所以還是要倆者兼備、這也是大世所向。致於將來是什麼樣的幹部無關緊要的、只要你好我好就行。

提拔靠關係，以關係為前提，然後具有能力，這樣才能得到提拔。二者缺一不可。有關係沒有能力，誰敢提拔你？沒關係有能力誰願提拔你？這年頭有能力的人多了去。靠送禮得提拔？那是最差的提拔。

當今社會要想上升。不送禮拉關係難。我原來在廠裡時候兩個機修。一個技術好。一個技術不好。技術不好機修給廠長送禮。廠長小孩九幾年拿紅包一百元。技術好經常捱罵。技術不好加薪還要表揚。一氣之下技術還機修看到這種情形辭工不做了。現在世道重視奴才。那裡會重視人才。

我們黨是執政黨，黨的先進性和純潔性、黨的形象和威望不僅直接關係黨的命運，而且直接關係國家的命運、人民的命運、民族的命運。歷史使命越光榮，奮鬥目標越宏偉，執政環境越複雜，我們就越要從嚴治黨，使黨永遠保持同人民群眾的血肉聯絡，永遠立於不敗之地。

大力提撥先進，嚴歷打擊混入黨內的投機分子，腐敗分子！重罰重判，知法犯法，罪加一等！