騙局大體有這幾種黑中介

　　這類職業騙子最常見，從中學開始與其打交道，一般有短期工、學生兼職、網上刷單幾種形式。短期工設騙一般發生在寒暑假，名義都是蘇州或者廣州某工廠招工，需交報名費體檢費等兩三百塊錢，等你拿著收據到指定日期乘車時卻發現負責人不見了。學生兼職一般都是在大學城周邊，介紹個家教什麼的，費用比較低，一般在100以下，交錢幾天後會給你打一電話安排與“學生家長”見面，然後就推脫你不合適，此後就是拖。網上刷單的是最近幾年開始的，一般為某寶刷單，形式為交錢進群，等著派單，你會看到兩種情況：要麼沒有單子，要麼單子依法不就沒了，說是人員已滿。

　　這種招聘前些年比較多，多發生在三四五六線城市或農村，招聘單位在外地，網上的網站新聞什麼的都有，打電話叫你去面試，甚至會提供接送站的服務，到了之後會直接拉到一個地方，其工作內容基本上都是電話銷售，就是整天讓你打電話給一些他們提供的名單，讓他們購買你們提供的某種服務，這種基本上承擔率很低，掙不了什麼錢，但招聘時給你忽悠的天花亂墜。另外還有一種可能就是傳銷，這種“辦公地點”躲在郊區，去了會被魔獸個人物品，所以要提高警惕。

　　這種公司在招聘崗位裡寫的是A，面試時給你介紹的是B，一般都是轉到銷售上去，一般都是甚麼原油期貨貴金屬什麼的，對求職者要求比較低，只要能賣出去東西就行，不關你事忽悠陌生人還是拉攏親戚朋友，他們買前都是看漲，買後都是大跌，有時候看漲你也賣不掉，會被某個因素給卡主，原因就在於後臺是他們自己的，自己是莊家，因為這個行業水很深，監管也不是很完善，他們沒什麼信用，這種情況你可以直接回來了。

這種一般招聘的都是腦力工作者，偏創意策劃。譬如新品推廣運營規劃會讓你寫一份，活動方案會讓你寫一份，產品設計讓你出一版。每天都在招聘網站上更新，但基本上就面試第一輪，只要是騙取你的創意規劃和方案，目的就是收集這些，然後自己綜合選用，既為公司節省了不少人力財力，也能為備選庫裡面多一些素材。

　　這種騙局對崗位都有一定的要求，先給你做一份測試，即便你是90分也會說不合格，需要先培訓才能上崗，然後就要交培訓費，一般發生在IT行業，像什麼安卓開發、IOS開發等技術崗以及設計人員，花一萬兩萬的上三個月即可入職，然後再試用期內把你辭掉。到最後你會發現，轉了一圈白乾了幾個月。

以上只是常見的主要騙術，你遇到過哪些招聘騙子呢？形式又是什麼呢？

去年跳槽找工作，面試前臺，說是過了

第二天，然後對我說，我們那個前臺啊！昨天招滿了，你要不先去做下（股票）銷售，然後我在那裡做了一上午，早上給我們喝雞湯，晚上給我們喝雞湯，

然後沒有然後了。。。。。

就一個字，照騙

我就被騙過，在58同城網上，收到個招聘資訊，然後就被中介騙去面試，當時還交了500塊錢，說的工資5000，包吃住。到了地方，人家說才3千塊，還不包吃，而且還很累，幹了3、4天走了，錢還退不了。勸大家以後在趕集、58上的主動搭訕你的都別信，因為那些都是黑心騙子。

找工作的過程中遇到的坑多了去了，因為我本人學的是人力資源管理專業，六大模組中有一個模組是培訓嘛，找工作的時候看到一家快消品公司招培訓專員，然後就投簡歷，然後就電話通知我去面試，然後我就去了。面試的過程很順利，面試官對我很滿意，但是很蹊蹺，辦公地點是一套居民小區裡的一套房，除了面試我的人之外，沒有其他人，沒有！然後面試官說對我很滿意，讓我第二天早上上班時間去參加崗前培訓。然後我第二天信心滿滿的就去了。到公司的時候，七八個人在跳舞

坑太多了。

關鍵是發現坑要及時的調整自己，看公司是否有前景，是否有繼續堅持的理由。如果都沒有，那就及時尋找下家然後再撤走，只要能及時發工資就可以堅持一會，然後找下家。

揭秘 假招聘轉招生賺錢套路

培訓機構假招聘轉招生的新聞和周邊發生的故事，已是屢見不鮮了，這裡只能對於那些被坑的小夥伴默哀了。培訓機構收費一般都是一兩萬，對於有些小夥伴來說都沒錢還，以至於欠下一屁股學費債，而工作也還沒有著落。

一般容易中招的人群都是無經驗的，社會閱歷低的，主要以應屆畢業生為主。

下面為了讓新手畢業生，應屆生們避免入坑，這裡將培訓機構的套路給大家揭秘。

一、揭秘發招聘資訊轉招生“套路”

一般招聘資訊有以下幾個特點，技能要求職責方面不提，主要是其他補充要求，請大家注意辨認。

2、能接受崗前培訓（這點比較能看出來點東西了）。

3、薪資待遇普遍比較高（這點也要注意，應屆生很難抵禦這個誘惑，也不想想你才出校或才畢業，哪個企業敢一下子給你很好的待遇，別想多了，踏實點）。

4、喜歡網際網路，無經驗，零基礎，還可免費聽課（這點很明顯了，就是玩培訓的，擦亮眼睛了）。

5、招學徒（這點更明顯了，如果你是真心要找工作，而不是學徒的那種，直接忽略這種資訊）。

以上就是這幾點了。

在58同城等招聘軟體平臺經常能看見月工資7-800誇張的數學其實都是打著招聘的旗號騙人，去到那裡他會跟你說著和招聘資訊不符的話，比如環境，工作地方，還有工作內容，各種忽悠。還有某某公司招聘與你對應專業的崗位，去到之後公司是個公司不過是招聘公司也就是中介，這種公司有些會收取你費用為你推薦工作，實際你能不能達到你理想的工作不一定，先收錢後推薦，有些則是與的一些公司合作，收取就職公司的一些費用！這些都是我遇到過的！

對不起，我們只要985,211畢業。隨後努力考研，提升學歷。

對不起，我們只要第一學歷985,211。

難道本科不是名校出身，這一輩子就和好工作無緣了麼？

“我們工作非常簡單”，“自備電腦”，“習慣加班”，“單休”“年輕人目光要長遠”，“不要計較工資多少錢”。

“大部分公司都不買五險一金的，我們公司也沒有。”

“我覺得你很好啊，但是經理說不行，我也沒辦法錄用你”

不持續更新~

在求職網上偷了簡歷找工作，很多HR打電話叫去面試，去了之後也是湊人數的。還有最過分的就是隻告訴你一個公司頭銜，某某集團，不告訴你他們是做什麼的，只是告訴地址和時間約你去面試，心想不去不好，去了一看是保險公司的一個下屬支團隊，還自稱什麼集團。其實對保險沒有排斥，只不過在意的是態度，保險公司就是保險，又沒有什麼違法的，幹嘛不告訴實情，坑！

先說下應聘的坑吧，有一個公司是搞周邊遊的，打電話邀請我去面試，去到公司後先讓填表，填表期間這個公司的員工就開始像我們每個人說:你要掃這個二維碼關注我們公司。詢問這個是必須的嘛？回答:你現在不關注，一會面試也要讓你關注。what？什麼操作？不關注面試官就開始不友好的面試你，公司要搞關注量也不用這麼騙人吧，叫一群人過來面試，讓別人先關注你們，而且還得填個人資訊。這類公司以後遇見會直接走的。

還有公司讓你去面試，可能也是招聘職位的為了完成任務量，你電話裡面都給她說了你的工作經驗，她告訴你很符合，去到公司和人事的第一面就是問你:你的簡歷和我們這個崗位完全沒匹配，你為什麼要來應聘我們？我……

也有公司讓你去面試，過程什麼的都好，最後問你什麼時候可以來上班，還給你說什麼，你不要在我們這問到崗位薪資，又去等他們公司看，這個就是渣的行為了。你告訴他你想考慮下，第二天一早就回復她，她也說那第二天給你打電話，第二天等了一早上想告訴她就去他們公司，居然就給你發個郵件說找到其他人了。

這就是面試，嘴上說著都是平等的，公司選擇你，你也可以選擇公司。可是，只能公司給你說你回去等我們通知，不能你說你考慮下。人事有時候也請想一下，你也是員工，你也有去面試的那一天，給彼此一點時間，萬一結果大家都滿意了呢。

我見過很多不尊重人、放飛自我、不負責任的面試官。但是同時我對你也有具體建議。

第一，面試官自以為很機智，但是踩過了尊重的界限。

上週我輔導的同學，面試一家汽車發動機公司。在自我介紹後，對方問小紅：你有男朋友嗎？小紅就很直接地回答：我沒有男朋友。沒想到，面試官接下來的問題是：那你怎麼評價自己的長相和氣質？是不是因為你沒有吸引力才沒有男朋友？小紅忍住惱羞成怒，磕磕巴巴地說：這個……我也說不好，我們專業男生比較少，所以很多人都沒有男朋友。我也遇到過面試官不斷的打擊學歷，稱呼對方的學校是垃圾學校。

這類面試官，是非常差勁的！

第二，面試官實力勸退

我輔導的一位同學去一家遊戲公司應聘遊戲策劃。一上來HR就說公司加班是常態，通宵也常見，然後又說公司的遊戲最近市場也沒那麼好，競爭太激烈了等。總之就是這裡很糟糕，你別來了。

第三，面試官放飛自我

比如面試官說：你現在講個笑話吧。第二，面試官說：我最近特別喜歡算命，來告訴我你的生辰，我給你走一卦面試官也是人，也會任性滴。這種面試官，就好像忘了自己的職責，就是找人聊天，那得多寂寞呀。

1、想想你為什麼來這裡面試，你當初為什麼給這家公司投遞簡歷？一定是這裡的行業、崗位和平臺，剛好符合你的職業目標吧。所以不要因為HR奇葩，就甩袖而去，那隻能說明：你忘記了職業目標，就想著和HR置氣。

2、注意在面試中收集資訊。不管HR多麼Low，多去了解這家公司的風格、各種經營資訊系，最後再自己拿主意。

提問的樓主，你覺得HR是為了完成績效喊你去陪面的，這確實很不厚道。但是你也因此多了一次面試機會。所以在面試中，可以積極表現，也許就能逆襲得到OFFER，就算得不到，也看看其他面試者，瞭解自己的差距。將這個過程做成一次學習和資訊收集的機會，不是更好？

最後，求職不易，會遇到不愉快的人。但是求職治百病。

之前去無錫，看到電線杆上的小廣告說找男公關，我就打了電話 後來面試 一個女的接待的 我也不懂啥是男公關 然後就讓我脫衣服 然後。。。

最近也是在寫求職類相關的文章，自己遇到過的，瞭解到的坑數不勝數，隨便列舉

工作內容虛假

當初剛畢業，在某招聘網站上投簡歷。遇到一家公司，招聘文案上寫的是招市場調研類的。面試的時候告訴我，主要的工作內容是向其他企業銷售他們的調研報告。不需要我去調研任何東西，只需要我去做銷售。當時我的內心就是

其次，還遇到一家做遊戲程式研發的。這個我沒投，因為自己瞭解自己啥斤兩。是主動聯絡我的。電話裡一個勁說沒經驗沒關係，面試的時候知道為什麼沒關係了。丫的，就是一家IT培訓的，打著招聘的幌子招生。高，真的是高.....（內心os:wdnmd）

“管培生”

這裡的管培生指的是銷售崗的管培生，也是當初求職自己遇到的，多噁心呢？不是管培生都得輪崗嗎，某企業（這裡真的很想直接把企業名寫上）面試的時候HR很明確的告訴我，輪崗指的是升職，當你的KPI考核達到要求，再加上有機會，你才能順利的“輪崗”。碰到這些事真的很想一套素質三連，但是出門在外得注重禮儀

先寫兩點把，其餘還有啥的底薪加績效去湊最低工資線啥的。真的，現在感覺做企業多了，真是想方設法壓榨人力資源。招不到人了，就玩套路，真的是牛逼

有的單位面試好，上班2月後，會突然找理由辭掉你。要保護好自己！上班一個月後和單位簽定勞動合同！他就不能無緣由辭你！否則會按勞動法賠償損失！

找工作最大的坑，就是遇到平庸無格局、沒有追求、還很摳門的老闆。所謂交友不慎、識人不明就是這個意思，其它的坑都是小坑。戰略上的坑，再小都是大坑，戰術上的坑，再大都是小坑。

我就來說說遇到的幾個大坑。

第一份工作，其實收入還可以，工作也不累。是一家在香港上市的公司，但進去時公司的業務接近頂峰，進去之後就開始走下坡路。公司拿出主營業務的資金去做房地產，而當時正是中國的房地產不景氣的時期，以至於主營業務資金週轉困難，四年之後公司部門解散，大家各奔東西。典型的戰術層面很幸福，戰略上有坑，老闆的大方向都走錯了，你能好到哪裡。

再說後一份工作，老闆人也很好，而且一直在主營業務上也不偏離，公司也一切運作正常。但老闆胸無大志，覺得現在一切都不錯，有車有房有公司，有酒別有歌唱。把盈利都拿去理財或作個人消費，每日白天在公司喝茶練字，晚上和一幫人喝酒唱歌不醉不歸，美其名曰談業務，其實都是和業務無關的酒肉朋友。週末去參加EMBA學習，北京上海的飛，學完也就是多了一個可資炫耀的學歷。

幾年下來，中國經濟高速增長，但公司還是那個公司，五六十人還是五六十人。許多員工的信用卡依舊不能每月還清，隨著行業競爭的加劇，公司的業績已開始下滑。

逆水行舟，不進則退。未遇明主，不能得到發展，就是最大的坑。看看那些成功的人，十幾年前跟著老闆住宅樓裡創業，公司年年增長，十幾年後個個身家千萬。而我十幾年後，還拿著和當年一樣的工資，這就是戰略上最大的坑。

再說說摳門的老闆，不想我也遇上。

又是一個五年的青春，剛進公司時，公司的銷售額才一千萬左右。五年後，已達六個億，增長確實很快，而且在五年後公司還上市了。一切聽起來都很美好，但老闆的摳門成為至命傷。就算上市之後，老闆一個獨七成的股份，加上公眾股，員工持股少得可憐。

而且老闆上市後樹大招風，招到競爭對手攻擊，主營業務一落千丈，員工持股在剛上市確實有不少的紙上富貴，但三年鎖定期到時，股價已經跌得只剩一地雞毛了。

而且公司募集的資金沒有什麼好專案投，一直躺在賬上睡覺，買點理財產品，遭到股民和證監會的質疑。

鍋裡沒肉，大家都沒得分。鍋裡有肉了，老闆不想分給你。

要想工作上少跳坑裡，有長遠的眼光重要。對行業要有理解，對老闆的人品要多作了解，儘量多瞭解細節，知微見著，以便作出準確的判斷。

這樣的坑還是比較多的，我在此到舉以下情況:

一、不少單位本身並不需要招人，只是老闆製造招人氛圍，讓現有員工有危急感，便於方便管理。

二、不少單位純粹以招聘形式在各大招聘網站變向企業廣告宣傳。

三、有些企業高薪招中高階人才，是為了套應聘者思路方案，本身並不想出高價招人。

四、有些企業人力資源部早就內定好人才，為了表面體現公平或好往上級交待，也會在社會上公開招人，實則類似成了陪標者。

五、有些企業招人就是為了騙求職者壓金、培訓費等

六、有些企業招的崗位很多，例如文員，助理，儲備幹部等職位，等你上班後發現所有崗位都是從最基層銷售業務做起。

七、不少企業長期招人就是為了建立某種資料庫，做市場調研用。

剛剛入場，別人把不喜歡做的想方設法的推給你，你卻付出很大的努力去做，去完成，最後，別人用嘲笑的目光看著你，自己卻在反思自己是哪個環節出了錯。事後，才發現雖然別人不喜歡做的事，自己做了，但是不後悔，自己努力的，看清了一些人，也看清了一些事，人都是在成長，只要願意去學，願意去努力，自己的人生經驗真的不會太少。

找工作的時候得擦亮眼睛。用人單位有很多套路，其實是不尊重應聘者的。

有幾種情況:

1hr單純的為了KPI考核，湊人數。

2釋出的職位資訊不專業，崗位職責和任職資格缺少或抄襲，工資待遇填寫很隨意，多家招聘網站的資訊不一致，單位資訊在天眼差不多。很可能是假的。

3招聘的崗位需求不是剛需。可能是為了人才儲備或借鑑求職者的工作經驗（變相學習或借鑑經驗）

4增加企業曝光度，宣傳。

5hr的資歷、格局、專業成度和個人喜好等，造成大量適合的人才被拒之門外。等等吧。

大多數情況hr還是挺真誠的。只要有能力相信還是會有企業丟擲橄欖枝的。

遇到過

1.被人以招工的名義叫去面試，結果是家培訓公司，然後各種洗腦讓你貸款培訓

2.明明電話溝透過多少薪水範圍內才接受，對方電話也說沒問題，結果到了面試後說公司規定開始就是這麼多工資

3.坐車一兩個小時，然後到了等半個小時，結果面試兩分鐘不到就讓你回去等通知了，而且面試問題基本沒怎麼問，一點不尊重人

雖然每天加班很苦，但我還是堅持下來了，在那裡做了兩年，從基礎跟到竣工驗收。不管怎樣，我自己是成長了不少。後來辭職的時候，我覺得一身輕鬆。告訴自己，下一個專案一定要學會保護自己的權益。

下面為大家分享一下我個人的看法與想法，希望我分享的內容能夠幫助到大家同時也希望路分享關於這個問題的解答能給大家帶來幫助，同時也希望大家能夠喜歡我的解答。

一份好的工作，個人覺得也是可與不求的，在遇到合適工作的路上總會遇到那麼一些奇葩的公司。前段時間，本人一直在找工作，那麼分享一些奇葩的經歷，讓看到的小夥伴多多注意。

逆水行舟，不進則退。未遇明主，不能得到發展，就是最大的坑。看看那些成功的人，十幾年前跟著老闆住宅樓裡創業，公司年年增長，十幾年後個個身家千萬。

以上分享的內容都是個人的觀點的看法。同時也希望我分享的內容能夠幫助到大家。