最核心的因素是：你的技能和心態都準備好了。

這樣，只要是綜合考慮清楚了，隨時其實都可以。

走之前，不要忘記一定一定把工作交接好。

我覺得我們每個人都應該樹立起自己的工作理念：我們是為公司工作，更是為自己打拼！

你每天工作的動力是什麼？工作給經理看，然後從他那裡領取每個月的工資？是否以為自己反正是在為公司打工，做多做少，做好做壞，和自己沒有多大的利害關係？你有著豐富的知識、不錯的能力，卻由於這樣的工作觀念，錯失了人生中寶貴的機會，而且是一次又一次。學習不是為老師，工作也不是為公司。你不是在為公司打工，更不是為了拿每月的薪水，你是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。你只能在業績中提升自己，你要讓自己工作產生巨大的價值，這樣你才能獲得機遇。

工作的最大價值在於它教你經驗、知識。透過工作，你能夠提升自己，變得更有價值。

什麼時候是換工作的最佳時機？

1，當目前的這份工作已經不能夠讓你提升自己！比如，總是受到上級壓制使得本身該有的能力得不到發揮，有的機會得不到表現，比如已經處於團隊的核心，關鍵人員，受限於公司的規模，老闆的眼界，比如在大公司成為了一個持久的螺絲釘！等等，當你發覺這份工作已經無法讓你提升自己，那你就應該考慮換工作啦！因為時間真的誰都耗不起!

2，當自己的工作已經變得無價值可言！任何細小的工作都是有價值的，但是針對於個人的夢想和未來規劃而言就不一樣啦，無價值的工作，即對職業生涯提升幾乎沒有幫助或是幫助極少的工作。在每個企業的日常工作中或多或少存在著垃圾工作，它們消耗員工大把的時間和精力。所以，我們要學會管理時間，甩掉垃圾工作，必須把有限的時間花在最有價值的工作中去，才是王道。

關鍵就是這兩點，能否提升，是否有價值，至於其他的受委屈，工資較差啥的都還是停留在為公司而工作階段上的因素。如果自己在這份工作，這個公司還能不斷的提升和進步，受點委屈根本不算啥，沒有一份工作不委屈的，隨著你的提升，受尊重是遲早的事情，工資也會隨著個人價值增長，而得到體現的。

我們是為公司工作，更是為自己打拼！關注能否提升，關注自己我價值的體現！

一般來說，在當地每年都有兩場大型招聘會，春季和秋季，具體的可以留意當地的人才招聘資訊。

如果說你學有所成，已經有六七分的把握，你現在對工資或工作環境不太滿意，就可以考慮換工作了。

但是你沒有一技之長，又幹得不爽，那就需要你找準一個方向，去嘗試了。

其實在職場中招聘一般來說都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作。

所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

這些是長期招聘資料總結出來的，還是有一定道理的，有心人可以在這些旺季多留心下各個公司的招聘情況。

但是就我們網際網路行業來說，其實總是有招人不滿額的情況，因為它是隨著人員流動性來說，人員每天都會有走，那就會有新人加入，你一定要在做好本職工作的情況在做其他的打算，我建議大家在試用期期間除了做好工作，瞭解整個公司和團隊狀況，更加要清楚自己是否喜歡並願意在這家公司工作，當然這都是雙相選擇，也要防止公司是否願意留下你，有任何的決定要早做，不要錯失了招聘的黃金期。當然，還是祝福大家隨時隨地都能找到心滿意足的好工作。

我認為換工作之前要明確的知道因為什而去換工作。

如果因為沮喪，因為和同事相處的不愉快而去換工作，我覺得大可不必。如果公司的平臺足夠大，那麼你所面對人其實是多種多樣的，不要因為某個人或者某件事而失去了一個大大的平臺。這樣對未來的發展影響會很大。

其次因為薪水。人往高處走，水往低處流。如果覺薪水和你的工作量嚴重的不達標，甚至到了喪心病狂的地步，那麼選擇跳槽是一個不錯的選擇。跳槽之前要清楚的認知自己的能力，要清楚的知道進入下一個公司你能為老闆創造出什麼利益。這一點很重要。畢竟薪水是和能力掛鉤的。

最後我想說的是絕對不要在自己低潮的情況下離開，那樣的話你會帶著悲觀、不自信去新的公司，你在新的公司也會遇到同樣的問題。儘量在原有的公司達到巔峰才考慮換下一份工作，因為這個時候你是手握話語權最大的時候。

一個是看自身的情況，一個是看公司的情況

1、工資待遇達不到預期

上班，工資待遇是最重要的，最主要的是看以後有沒有提高的空間，這個要搞清楚，有些公司為一個崗位開3000的工資，多一分都不願意，這個時候就別浪費精力了，不是你不值這個工資，而是這個崗位在公司眼中就值這個加碼。2、能力發展瓶頸

公司每個人能力不一樣，提高的速度也不一樣，有人成長慢，有人成長快，當你發現在你這個專業或者崗位上，你是最拔尖的時候，在這個公司就沒有人你可以學習了，是選擇做骨幹還是繼續提高自己，看自己的選擇。3、公司的經營情況是否良好

沒人願意待在每個季度都虧錢的公司，去一個高成長快發展的公司，才是一個明智的舉動。多觀察自身公司的財務情況，一旦發生問題，即時離職，筆者曾經待過的公司就因為財務問題拖欠了3了多月工資，血淋淋的教訓。

換工作的好時機，我覺得這個很好判斷的，最簡單的方式，就是換工作後的你和之前單位的同事［崗位和能力水平都差不多］的一個比較。1、如果前同事還在原來的崗位，而你的新工作不論職業前景還是工資水平都高過他，那換工作就是正確的選擇2、前同事已經升職加薪，而自己在新公司並沒有很大提升，基本可以認為先前換工作的時機不是最好的。3、前同事升職主管，但是工資不如我現在的崗位，這個稍微複雜一些，需要對職業規劃和前景做深度分析。

比較，有時候是一個比較直接的方式。那對於我們職場人來說，什麼時候是換工作的最佳時機呢，可以從個人能力、企業平臺前景、市場大環境三個方面進行判斷。

一、個人能力個人能力到什麼程度應該換工作？我覺得最直接的方式－－還有沒有可學習的。通常情況不建議頻繁跳槽，因為試錯成本太高了！如果有機會，反而鼓勵大家進行內部資源調配。比如說財務這個崗位，有會計、出納、等等。當你覺得一個崗位的事情不論大小都可以輕鬆搞定，已經沒有太多東西讓自己可學了，就可以申請調崗。不過我瞭解到的是公司內部有些調崗是需要經過考試面試的。但是不管怎麼說，企業充分利用我們的時候，我們也要“榨乾”單位的可利用資源，充分學習和自己職業發展相關的知識，當自己完全可以獨當一面，卻沒有得到公司重用時，可以認真考慮換工作。事實上，自己能力完全鍛煉出來之後，公司如果不重要你，對於雙方來說都是一種損失。這個時候就是比較好的換工作時機。前提是你要保證自己的實力。二、企業平臺前景身邊一定有這樣一群人，在一家單位呆了十多年，還只是一個小主管，工資也不太高。這樣的人或者是自身能力有限，或者是企業平臺不夠。所以對於我們來講，看清楚自己的路很重要。如果是自己能力有缺陷，這個好辦，缺哪補哪。相對來說也是比較好控制的，因為我明明白白知道自己的差距，也能控制自己付出多少時間去精力去充實自己。不可控的是公司發展。一個企業的成功會有很多的因素，有戰略層，市場環境，公司員工的努力，等等。總之很多都不是我們一個員工可以控制的。但是我們可以分析它。自己的目標是什麼？我想在職場上達到什麼高度？公司是否能幫助我實現目標提供良好的平臺？考慮公司願景的時候，主要從行業排名，公司收益，未來發展可能的機會等方面綜合去看，不是單單看自己當前的工資多少。就說我們都知道的京東，有一本書叫做《京東快遞員》，現在我們見到的那些高管，當年都是從小小快遞員做起的，比起剛畢業的其他同學，他們工資不高，工作很累，每天五點鐘不到就要去倉庫分揀發貨，還要面對物流各種突發的問題，就當時情況來看，他們自身並沒有得到很好的待遇。但是兩三年，其中的大部分都成了高管，隨著京東公司的壯大，早就甩出當年的同學好幾條街。三、市場大環境這是一個和自己不想幹卻息息相關的重要因素。經濟危機的時候很多公司面臨倒閉，員工面臨下崗。買房政策稍微調一調，這一年都是白乾了。看，我們並沒有做什麼，卻被完全的影響了！那作為職場人，怎麼判斷市場大環境，可以從行業的類別，贏利點，經營模式 這幾個方面去考慮：1、行業類別“夕陽產業”這是一個非常好的形容詞。比如之前的機械鐘錶，傳統相機，機械式英文打字機，腳踏車，家用縫紉機等已經慢慢淡出了我們視線，從事這些產品開發的企業或者轉型或者倒閉。一般來說，對環境危害極大，有礙於人類文明進步的產業都會在自己短暫高峰期之後面臨衰敗。現在暢導的新能源，環保課程等等都是新興產業，如果你恰好在此行業內，恭喜啊。近兩年大熱的知識付費，也正是趕上了時代的好機會。由此衍生一批自由工作者，可以不用單位，不需要固定工作日，可以在任何地方輸出知識，養活自己。這是一種新模式，知識焦慮和知識輸出帶來的碰撞也刺激了很多網路媒體，總之這是一種新的思維。如果你恰好在這樣的企業，不妨沉下心好好打磨自己。2、贏利點商業行為一定是要靠利潤支撐自己的。如果公司有非常偉大的理想，但是沒有投資，也沒有掙到很多錢，老闆和投資人談未來，和員工談理想。那不管你現在能力怎樣，都可以離開了。因為很可能兩年後這家公司已經不在了。我並不反對公司有理想有抱負，面對投資人大刀闊斧的談論理想和未來也是沒有錯的，但是做老闆最重要的是接地氣！！！接地氣，意味著不在自己的小天地中暢想，也意味著不是閉門造車，老闆更是應該站在整個行業對自己評估的。立地的企業很重要，小企業就完全看老闆個人了。3、經營模式我記得劉強東在他的自傳中說過：京東不是一個輕模式，相反他很重，有龐大的物流、倉庫，耗費了很多資金和精力做成的。這樣的京東不是那麼容易被複制和替代的，因為它太重了。確實，模式是可以模仿的，而且很容易被模仿。怎麼做到別人模仿不了，只有兩個選擇。一是你這種模式很貴，一般人沒錢模仿，即使有錢也不敢輕易冒險。第二種就是模式很輕，但是更新特別快，確保在大家模仿成型之前迅速迭代。

小米一直堅持的“小步快跑”利用粉絲經濟手機銷量久居不下。這是一種戰略更是 戰術。每個公司都是自己耐以生存的企業模式，這個根據自己的判斷就好。如果不清楚，可以對行業頂尖的作為案例分析拆解，總是可以找到自己的答案的。

總結下，什麼時候是換工走的好時機呢？需要從自身的能力、企業的平臺前景和整個市場大環境進行分析判斷。

最佳時期是過年那段時間，即1-3月份；最不佳時期是大學生畢業季，即6-8月份。

01-最佳時期

每年1-3月份，很多想辭職的人打算拿到年終獎就離開原公司，這段時間相對是換工作高峰期。有的甚至找好了下家才安心回家過年。所以這個時候找工作相對容易，機會多。

建議不要裸辭，既然決定辭職，就先提前至少1個月時間準備物色下一家，準備求職崗位所需技能，尤其是轉行的，這樣辭職即入職，哪怕休息10天半個月也安心。

答主也是今年3月份裸辭轉行的，休息了1個月，雖然5月份找到了工作，也是花了1個月時間猛學習新崗位所需技能。

02-最不佳時期

每年6-8月份，大批畢業生湧入人才市場，競爭激烈。這段時間離職率可能不高，但入職率肯定很高，你不幹很快就能找到人替代你的位置。所以找工作一般不要在這段時間辭職。

當然，對於牛人，以上時間限制不在範圍內。其實，最佳和最不佳時期都是相對來說，如果你足夠優秀，有能力，什麼時候辭職再找工作都可以，幾乎每天都有人辭職、入職，人才市場招聘周照樣爆滿。

所以，重點不是選擇什麼時候換工作最好，而是如何打磨自己的技能，成為稀缺人才，這才是不會失業的不二之道。

換工作的話，應該不存在什麼所謂的“最佳時機”吧。許多人心裡產生了想要辭職的念頭，但是遲遲不行動，一直要拖拖拖，拖到心裡覺得，實在“拖不下去”了，才最終離職。所以我覺得換工作的“最佳時機”，應該是指你心裡做好了充分的準備吧。經濟方面也是，有的人裸辭之後，連著好久都找不著工作，所以再離職之前，你要做好充分的心理準備，資金準備，以及對下一份工作的打算，這些條件你都具備了，那就是最好時機了。不適合自己的工作，趁早換。

想換工作了，考慮簡單點那就是年底年終獎金和福利發了以後是最好的時機。理由是這個時候職位比較多！據個人經驗應在春節後,因為春節前跳的話一是沒有年終分紅,二是一般春節前需求也會比較少,一般的公司就算年前要人,不是實在沒辦法的話是不會收人進來的,因為過年的假期要給一部份工資多少對公司的點損失,他們都會算好的,大多年前一至二個月是很難找到好工作的!

但是有時我們個人的每次職業改變，都會影響你整個家庭。我們的父母、配偶都是生活中最重要的部分。有時換工作多問他們的意見，尊重他們並仔細思考，我認為這也是每個人應該負擔的責任。也許有時候也許你現在為了小錢換的工作，而損失的收入在後期會非常大。有時最不划算的方式，就是從現有的好平臺去了一個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是為了一個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數字。但是一定要考慮好，你損失在現在平臺的機會是什麼，把機會成本仔細考慮清楚，再做決定。

其實最關鍵的是機會來臨時，要好好把握，準備好自己，保持優秀，這樣當你遇到新的轉機或者更好的工作的時候，就是跳槽的好時機。

第一：就是你在目前工作上的狀態和成就達到巔峰的時刻 。當你感覺自己的職位，薪酬，業績等等之類的達到了頂峰或者接近頂峰的時候，在這個公司再怎麼發展你就是這樣了，到達極限了。那麼，你就可以選擇離開，尋找下家了。

第二：當你在這家公司的投入和產出不成比例的時候。如果你在一家公司，不是你工作效率的問題但是卻天天加班，有事沒事開個會，一天三次會議，但是並沒有什麼實質性的內容，只是因為領導喜歡這樣子的形式。而且沒有加班費，週末還強制性加班，工資也就那樣，根本學不到東西的時候，那就就可以考慮換新工作了。

第三：你想要改變的時候。在一家公司呆久了，你就會越來越懶，因為所有東西你就已經摸透了，已經很熟練了，這個時候人就會產生惰性。如果你不想就這麼沉浸下去的，那就可以考慮換一份工作。

一般而言，過年前拿到年終獎後，提出離職，正好過完年後有大型招聘會來尋找工作，這樣的時機比較好。

有時在一家公司呆久了，或許就有想要辭職的念頭，有時是因為在公司沒有更好的發展機會，就想著能出去找找別的上升機會，至於什麼時候是最佳時機，我個人建議是考慮以下幾點。

1.公司是否還值得繼續呆下去

如果說你在一家公司感覺已經到頭了，比如工資、職位等，可以說繼續呆下去也沒啥大的變動時，這時候就可以考慮辭職走人了。

2.在一家公司幹滿3年之後

一般進入一家公司幹滿3年後，因為經過3年的時間，基本對這個行業算是有點經驗了，同時也面臨職業發展問題，一種可能是不斷節節高升，工資也水漲船高，第二種可能是沒有什麼起色或者說遇到了瓶頸，一般第二種情況考慮換工作的居多。

3.遇到了更好的工作機會

當你在原單位沒有更好的發展空間時，恰好這時有更好的工作機會擺在你面前，比如其它公司來挖你，或者有合夥做事業等等，這個時候可以考慮是否要跳槽走人。

錯過畢業季

對於剛剛畢業的大學生而言，往往需要一份工作。在這種情況下，當大批次的畢業生湧入市場，會造成市面上的可用人才過多，因此對於一些換工作的人來說，職位少人多因此不適宜。

年初

年初是換工作的最佳時機，這時候大家拿到了年終獎，而且把應該休的假期都休完，這樣的話可以儘可能地找到一份好工作，畢竟大家在這個時候都換坑，由於缺人的緣故，如果你比較有能力還是可以拿到一筆不錯的薪資。

對於什麼時候換工作，我覺得這個問題不難，是你已經了新的去處，現在的工作有不想呆了的時候。因為每個想換工作的人應該是對現工作已經不滿意了，或者已經滿足不了你的期望了。可能是薪資方面的，也可能是發展方面的，還可以是工作時間上的等等。這個都沒有什麼好說的，我這裡給要換工作的職場人士給幾點建議。

第一，要離職，提前交辭職報告。

按照我們一般的做法是，這其實也是勞動合同法規定的，離職應該離職前遞交辭職報告。這樣不至於讓公司很被動，你的工作沒有人接替，耽誤公司的正常運營。

其實在職場上這種情況也常見到，一個人沒有任何招呼就不來上班了，公司打電話給他，要麼不接，要不就是不去了。我經常還接到一些公司電話，某員工是我學生，突然不去公司了，電話也不接了，公司好擔心是不是出事了。

第二，做好交接。

我們在職場還是要有點職業精神，不能說離職了，把所以資料都帶走，資源也帶走，不留給公司自己這麼多年的積累。你在工作中建立自己人脈，整合自己資源都無可厚非，但是你是在公司平臺上獲取的，我覺得不說你獨自享有，還是沒有必要把相關資料全部帶走或銷燬，以後可以公平競爭嘛。勞資的信任感環境需要大家共同維護。

第三，最好先找好退路。

你在有工作的時候去找工作，在面試和工資商談時你具有天然的優勢，應聘的的公司也會給你多一份尊重，如果你是完全失業，並且失業很長的時候去面試，你的身價可能會頓時低很多，所以你要換工作，我建議先確定好去處，萬一談不好，繼續慢慢找，你不急，反而招聘公司急，這種談判就非常有利的。

當然，這從職業德道上可能不太好說，但是你去應聘的時候你跟對面講清楚目前自己狀態，然後現在的工作提前做好工作安排，提前遞交辭職報告，不要涉及商業洩密等問題，我覺得也無可厚非，職場人士都會理解的。

綜上所述，換工作的最佳時間還是自己能掌握，想換的時候就是最佳時間，只是要注意以上說的3點，讓自己的職場順利轉變。

【換工作的最佳時機是什麼時候？】

有很多人在開始猶豫想換工作時，都很困惑不知道該什麼時候辭職，什麼時候才是換工作最佳的時期呢？

一、過年前後

不要選在過年前三個月內辭職。原因很簡答、很庸俗的，因為錢啊。你在公司默默耕耘了一年，年終獎本來就是你應得的獎勵，可是你一旦提出辭職了，你就要接受年終獎沒有你份，過年也可能沒有以前豪氣。而且很多公司在年前都不招人，你可能還要度過幾個月的工作空窗期，這樣很可能會影響到你下一份工作的銜接。

二、避免瓶頸期

自己在瓶頸期的時候不要辭職。每個人都會遇到工作的瓶頸期，每個人在瓶頸期的時候都會特別的煩躁，而且還有一種挫敗感，使得人很想逃離原來的工作環境。其實這種想法也是不理智不成熟的。因為瓶頸期說明你正在突破自我，這個時候才是你成長最快的時候，如果你在這個時候辭職了，可能重新進入瓶頸期又需要一段時間，結果還是遇到同一個瓶頸，你說多浪費時間啊。

三、公司走下坡路

避開前面兩個條件，在你的工作或者公司開始走下坡路的時候，你就可以考慮辭職的事了。因為工作環境肯定是越來越好的，而你反而開始走下坡路，多半是公司也在走下坡路，接下來你可能要問問自己願不願意留下來和公司一起打仗了。

另外，如果你找到一家薪水比原公司高，專案比原公司多，人事比原公司好的公司，你也不妨考慮一下換個更好的工作環境。畢竟薪水上去了，生活質量改善了，你也不用整天因為一點點錢而頻繁地跳槽了。

今日互動：你覺得還有其他與客戶溝通的思路嗎？

1，不要為了小錢

Don"t ever ever go for small money.

最不划算的方式，就是從現有的好平臺去了一個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是為了一個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數字。但是一定要考慮好，你損失在現在平臺的機會是什麼，把機會成本仔細考慮清楚，再做決定。

也許你現在為了小錢換的工作，損失的收入，在長期會非常大。

2，沮喪是一件好事

Embrace the problems!

一個人職業生涯不長，特別是科技行業，發光發熱的時間更短，一定要珍惜每一次機會。每個人工作中都會有沮喪的時候，例如上級喜歡並重用其他人、例如合作伙伴看不慣你、例如你的工作方式和方法不適合現在的工作環境。

這些沮喪都不是換工作的理由。

這些沮喪反而是好事，能最準確地反映你現在的弱點。精準定位問題，仔細思考，然後再解決問題看成效。這些過程才是歷練你的最好機會。

平心而論，對自己殘忍些，你能列舉的所有工作沮喪的理由，基本你都有自己的責任和缺失。不要逃避問題。如果你這次逃避了，換到其他公司，這樣的問題很大機率會再次發生。

哪兒跌倒哪兒站起來，要變更強。

3，重視自己的價值，理解自己的價格

Always test your market value.

價值是你綜合的職業水平，包括你的專業技能、業界眼光、交流能力、職場人脈、管理方式等。每個人的職業價值都是自發創造，和自己強相關的，應該時刻記得你的職業價值需要進步。

職業價值沒有保持水平這件事，是不進則退的，特別是在現在激烈競爭的職場。

價格是對你價值的一個客觀反映，這個會浮動，例如業界現在對你的工種特別需要，或者最近經濟形勢特別好，你的價格就會變高。作為一個穩定工作的職場人士，你需要全面理解你的價格，這樣才能幫助你在換工作的時候進行判斷，是不是值得。

除去創業的人，大部分職場人士可以理解為一個商品，就是這個意思。

4，高點跳

Be confident enough to change.

最好的一種情況，是你在你現有的平臺出色了，top 5%，做得很好，得到大家認可。這個時候你對其他機會進行選擇才是最好的時機。因為這個時候你的職業技能、精神狀態、信心都在高點，可以面臨新工作的一切挑戰。

再從新機會中看你最看重、但是現在工作給不了你的東西。

從新公司的角度來換位思考，別人也想找到一個優秀的人，而不是一個在現在公司舉步維艱的人。

準備好自己，保持優秀，是高點跳的前提。

高點跳比低點跳或者普通狀態跳來說，你得到的機會和回報遠遠大於。

5，面臨挑戰的勇氣

Step out of your comfort zone.

Actually I would say, Run out of your comfort zone.

這個最難，而且越老越難。跳出你的舒適區域。

當你在一份工作中得到了基本的滿足：不錯的收入、令人尊重的職位、上級平級下級的認可、穩定的團隊、舒服的工作生活平衡等。你很難走出去。

每個人都有野心，但是不是每個人都有執行力。

在理性的思考伴隨下，有好的機會，你客觀地認定是可以挪動的機會，但是你膽怯了。你怕失去現在的回報，你怕每天會更忙、你怕到新團隊別人不信任你、你怕新公司不穩定……

其實這些都是理由，因為你太舒服了。

如果不是養老，還希望在職業上更進一步，你需要有面臨挑戰的勇氣。

風險和機遇是並存的。

職業路越走，你就越發現很難有一份新工作從每個緯度都好於現在的工作。

居安思危，時刻想著自己的舒適區域是不是對你有利。

6，家庭很重要

Family is the most important thing in your life.

每次職業改變，都會影響你整個家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多問他們的意見，尊重他們並仔細思考。

當然是找好下家是換工作的最佳時機。畢業到現在換了三次工作，每一次都是找好下一份工組再去辭職，作為一個靠著個人打拼的農二代，在城市生活本就不易，工作更是安身立命的本錢，所以，想要換工作必須做好充分的準備，今年30歲了依然每天在學習，讀書、思考、提升工作技能，只有自己有了能力，才有換工作的資格和底氣，才能確保自己能抓住更好的機會！換工作，不是說說，不是想想，而是身體力行的準備和行動！

準備離職了，辦公室空空蕩蕩就我一個人，最近很多同事離職了，我不免有些傷感，朝夕相處的日子大家的這種緣分我揮之不去，我是個感情比較細膩的人，別人的好我時刻的銘記在心裡，對於大家總有一種不捨的情感。

我認為跳槽並不是真正解決自己問題的方法，站在中立角度談這個話題，我也是個打工仔，跳槽之後進入新公司適應期裡，難免遭受別人的冷眼，這個我深有體會，那麼，今天的話題是既然已經決定離職為什麼還要改變自己的最初想法呢？

既然想跳槽大家公認的問題就是錢給的不到位，要末就是心裡受委屈了，在我看來後者佔大多數，一般都是因為人際關係問題，不管你是什麼原因，當你要走的那一刻，請你想清楚你真的怨恨這個公司嗎？真的對這個公司沒有感情嗎？還是因為某個人、某件事讓你怒火難平？

想清楚後，嘗試著去改變自己，我認為你今天這個離職的關鍵原因不解決，下一個公司還會遇到如此問題，凡事多找找自身原因，當事情想明白了，真正的改變了自己不妥的想法，這個時候成長進步就自然而然的發生了，一次次的成長其實就是自己在改變、在成熟。

既然已經做好了要跳槽的準備，就說明已經找好了下一家，跳槽其實沒有什麼很準的時機，關鍵是下一家一定要找好，只要你認為去下一家比自己目前所在的公司要好，那就直接辭職了去吧。如果自己心裡都沒有弄清楚，那就等弄清楚了之後再去。

所以，最好的時機就是，下一家已經找好了，確實更加的適合自己，那就是最好的時機

在工作中找準時機跳槽，本質就是騎驢找馬的一個過程。目的就是讓自己以最少的工作空窗期、最少的損失，持續讓自己處於工作之中、以期獲得最大的工作收入。

跳槽，最重要的就是平穩過渡、及時交接工作、合理培養繼任者、計算預估自己離職的精準時間、並以最短的時間到新公司赴職。

離職、最忌諱的就是無法無天、猖狂發洩自己的情緒、到處攛掇、造謠生事，灌輸繼任者負面情緒。

如果你做了這些忌諱的事情，會讓自己的離職增加很多風險、甚至會遭受巨大的損失。守好最後一班崗，以更加負責的態度做好交接，會讓您離職充滿確定性。

離職期間在保證維護前公司機密的情況下，合理收集、歸納各種資源、人脈，為自己的人生增加一筆寶貴的財富。而不是以一切無所謂的態度對待自己的寶貴資產。

一定不要觸犯公司利益與相關法律法規哦。

與新公司確定好赴任的時間。減少失業的時間，以期增加自己的收入。跳槽一定要考察清楚新公司的待遇、工作性質、職位前景、合同期限等。

總結跳槽一句話：在工資提高或者發展前景廣闊的情況下，分析判斷出離職與赴職的最佳時間、跳槽一定要相機而動。