一般來說該工作還得實實在在工作，偷工減料嘻嘻哈哈的工作態度還是不好的。不管同事是如何對待，你自己還是要根據你自己狀態來看，你覺得你跟同事一樣也能把工作做好，那好你也可以跟同事一樣玩。否則請認真對待，工作是飯碗，不可輕易摔了。

很高興回答這個問題，你這個問題呢，其實就是看到別人閒而自己很忙，感到不公平是不是？其實呢，在上班期間不論是哪個公司都是有很多人在打混的划水。而也是有很多人在默默的付出。至於你說你是不是每天這麼努力工作是不是傻呢？我敢肯定的回答你說絕對不是因為你付出的每一分努力都會收到一分收穫，不管是什麼收穫都會有收穫。因為有些事你做了你才會懂而別人不做。他永遠不懂，以後如果領導有什麼機會的話，看到你他也會早就會提拔你的。

怎麼會傻呢？可能會有短暫時間，感覺自己與同事之間有了一些脫節，他們可能會覺得你為什麼要這麼認真，這麼努力有什麼用，工資有不會變？

但是，機會總是給有準備的人的，他們在閒談的時候你在發光呀，你在讓自己變優秀，在為自己的未來鋪路，所以要相信自己的選擇，相信自己是正確的，繼續加油呀！

別的同事上班總是閒談，你是一起閒聊呢？還是努力地幹活、學習呢？這是一個非常重要的選擇，一步走錯，一輩子碌碌無為。

有些新員工認識上總是有一個誤區：老同志們都在閒聊，我不參與是不是有點不合群啊？別人都在閒談，我卻在努力工作，是不是很傻、很吃虧啊？

千萬不能這麼想。

每個公司情況不同，但有一條都是一樣的，只有那些努力學習、努力工作、業務好、工作態度好、業績出色的人才能夠不斷進步，成為公司的業務骨幹，甚至成為公司的管理人員。整天閒聊的人是絕對沒有前途的。

有的公司風氣不大正，似乎大家都不認真幹活，都在瞎混。但總是有一部分骨幹在辛勤的努力工作，不然這家公司是絕對難以維持的，我們應該與那些辛勤工作的人站在一起，不要混入那些閒聊的人群。

從另一個角度說，你其實遇到一個好的機遇，那些無所事事閒聊的人，儘管人還在公司，但他們在前進的道路上已經被淘汰了，你的潛在對手自動退出了，你的成功機會就大大地增加了。就好像一次奧運會上，突然有一批運動員主動棄權了，這樣你的取勝機會就會大增。

所以說，千萬不要隨波逐流，堅持自己的信念，做正確的事，一定有一個光明的未來！

每個人走的路不同，不要去和別人比，一分耕耘一份收穫。

如果天天閒談不幹事的員工，還能在公司待下去，一定有你不知道的“內幕”：

一、閒談不一定影響幹正事，同事間相處久了，合得來，一邊聊天一邊做事，很正常。

二、同事分工不同，聊天也不一定是閒談，比如HR最常乾的事就是找同事聊天，瞭解喜好、家庭、感情以及其他同事的八卦，這也是正事。

三、閒談不產生價值還能不被老闆開的人，也有可能是關係戶：一個電話說不定辛苦數學創造的價值還大；也可能有不為你知的長處被老闆看重，比如深度理解白酒文化善於酒場公關；比如性格好，詼諧幽默是領導的開心果；比如顏值高，能讓大家看著賞心悅目提高工作效率[呲牙][呲牙][呲牙]。

總之，職場百態每個人有自己的定位，做好自己該做的，領自己那份薪水就行，其他的事有領導考慮！

工作期間，工作態度是非常重要的，這決定你以後會走向什麼樣的人生道路。努力踏實肯幹的員工，老闆都會重視並且重用。努力學習工作技能提升自己，對以後的職業生涯都是有幫助的，不要去在意別人在工作中是怎樣的工作態度，只要做好你自己即可。

可能你的踏實肯幹也會讓同事們在私底下竊竊私語，他們可能會說你是個只知道工作的老實人。如果真的遇到這個問題，你可以這樣想老實的人表面上看經常容易吃虧，走到那裡都容易受到哪些在社會上混久了的人的嫉妒而遭致排擠打擊。但是這不是一件壞事，只是一種性格的表現。

如果你想更好的融入到你想融入的群體，或者說你其實也羨慕別人輕鬆灑脫遊刃有餘的生活，你也可以學的世故。

希望你天天都過的開心，堅定自己的內心，做自己的主人。

努力的人總是不會被辜負，要看你怎麼看待這種情況。

無論在什麼境遇，努力總是不會錯的，

同事每天上班閒談，消耗的是自己的時間和精力，老闆對這類員工也心裡有數，總是不會委以重任，自然也難晉升，不過是混日子罷了。

要想在一個行業混出一片天，就不要看別人怎麼做，而是要看自己怎麼做，有沒有辜負自己的努力。

有這麼一句話“我怕我配不上我所受的苦難”，逆境和困局並不可怕，可怕的是遇見了後一無所得，風雨過後，還是原來的樣子。

你現在努力幹活、用心學習，以後總會反饋到身上的。只是時間問題。

工作中隨大流的人不計其數，曾經的我也有這種心裡，只是後來慢慢明白，要想能力出眾，必得有自己的職業道路，有些路只能一個人走。

對於別人在閒談而自己努力這種情況，要想的是自己配不配得上現在的努力。

踏實做好自己的工作，總會有一天，你不再成為一顆可有可無的螺絲釘，而是必不可少的關節。

既然你少了學習的競爭對手，那就義無反顧的學，不要去理會其他人的目光。

人總是會美化自己，看到自己想看到的，安慰自己，害怕走出舒適區。

既然你還沒有走到他們的世界，那就不要放棄學習，時刻警醒自身，不要被舒適區所矇蔽，停止前進的腳步，學習能力是透過不斷學習練出來的，用進廢退，不要丟失這種他們少有的能力。

不管什麼工作崗位，學習是永無止境的。

對於這個問題，不知道有多少人在實際職場中遇到過。我想應該不少人都應該有過類似的經歷或正在經歷著這種問題。其實看到這個問題後，讓我回憶起了曾經自己的經歷與思考。當時我所在的部門，因為屬於公司的後勤服務部門，幾乎沒有什麼考核壓力。工作也相對比較清閒。沒有工作壓力的結果就是導致人員懶散，進取的積極性不高，每天閒散的很多。這種團隊裡面說的多，真正做實事的很少。在這個團隊裡面，自己越努力，與這個團隊越顯得格格不入。自我否定的意識越強烈。曾經深陷到這種消極的氛圍中，看不到什麼希望。我把這種糟糕的感受分享給了一位我非常尊重的一位長者。他的理解與認知是：一、公司不養閒人，不能為公司創造價值的人遲早要被公司所淘汰，所有努力成長的人終將會在未來的一天感謝自己今天的成長。所以你堅持學習與努力成長是對的，學習的技能與成長的能力終歸屬於你自己。二、你所處的環境你不能選擇，但你的學習和成長是你能掌握的，與其糾結不能選擇的環境，倒不如踏踏實實靜下心來提升自己，為未來的自己增加更多的籌碼。三、如果這個崗位或成長環境真的已經與自己的職業發展預期不相匹配，可以果斷選擇離職，切記隨波逐流，到時浪費的是自己寶貴的青春。今天回過頭來再看這些時，真的對自己的幫助很大，分享出來，希望也能幫助到更多的你、我、他。

題主的問題很有意義，其實我相信你心中是有答案的，否則你也不會堅持好好學習工作了。

努力工作努力學習，這是一種好的習慣，而優秀本身就是一種習慣，長期來看，當你養成了好的習慣，你想不優秀都難。

我們舉個簡單的類似例子吧，就拿學校裡面讀書的學生來說，有很多學生都是渾渾噩噩每天閒聊閒玩兒，不好好學習。

也有少數同學，每天都很認真默默的學習，看書練習，最後的考試成績往往都非常好，即使某一次考差了，但是他這麼良好的學習習慣，最後的成績一般都會持續良好。

而那些平時閒聊的同學，只能考前臨時抱佛腳，成績往往都不如意。即使有一次成績考得很好，大部分原因也是運氣使然，基本上很難每次都能保持比較好的成績。

如果他真的幾乎不學習，然後每天閒聊閒玩，最後還能保持比較好的成績，我也只能說這樣的學生是天才型的考試選手，是非常少見的。

回到實際的工作裡面來，我們都是平常的普通人，不可能都像天才型選手那樣，平時的工作悠閒的到處玩到處聊天，最後還能夠保持非常良好的業績和工作結果，而且從工作態度上來看，這也存在問題。

你現在的行為不是傻，而是一種努力上進和不甘平凡的態度，相信你的主管，你們的人事部都會看得到。

傻和不傻，要看最後的結果，比如說到了年底你的業績最好你的年終獎最高，你的主管對你的評價最好，然後對你有了提拔晉升的計劃，那麼這個時候我相信傻的就不是你自己了，而是剩下的那些人了。

優秀是一種習慣，當你養成了好的習慣，我相信會讓你受益很多。

有句話說得好，機會是留給有準備的人的，他們清閒是他們貪婪現在的生活，但社會是飛速發展的，不進步遲早會受到社會的迫脅。

活到老學到老，生活才會多彩多姿，繼續努力的人是非常棒的

當然不是，而且你還很聰明，很上進，很努力。理由如下:

1. 利用公司資源學習，提高自身能力。

同樣都是在公司工作，你的同事們總是閒談，混日子。而你懂得利用公司資源學習，提高自身能力，增強自己的不可替代性。

2. 有機會升職或加薪。

機會是留給有準備的人。你在公司努力幹活，而其他人偷懶，不上進。如果公司有機會升職或加薪，那這時候你就需要抓住了。

比如說，很多公司一年都有一次或兩次加薪的機會。到了加薪的時候，你要主動去找上級，彙報自己這段時間的工作成果，爭取給自己加薪。

3. 我們是為自己工作，為自己的簡歷工作。

工作時，我們要明白一件事: 就是我們是為自己工作。因為我們的工作成果寫在簡歷上，可以體現我們的能力。如果想跳槽，可以為我們找到更好的工作。

4. 小結。

大多數人一生都需要在多個公司工作（鐵飯碗除外），那麼我們在一家公司工作時，不僅僅是為了錢，更要學會增強個人能力。

受疫情的影響，很多公司開始裁員或降薪，第一批最佳化的名單就是你那些混日子的同事。很慶幸，你不在名單裡面。

我是@筱筱職場說 ，以上就是我的分享，希望可以幫助到你。

很多成功的人，往往做的事情都是看起來很傻的事情：

無論是職場還是在上學的時候，總是有一些人投機取巧：幹一點點活就給領導表功，稍微學習點知識就表現得自己懂很多。而那些默默無聞一直做事情的人總是看起來很傻。可是當過了一段時間後，抗得起重任的，卻總是那些默默無聞學習和做事的人。

出來混遲早要還的，那些工作不走心，誇誇其談的人，在公司效益好的時候可能會撈一些蠅頭小利，甚至靠著討領導歡心得到一定升遷，但當面臨公司破產裁員的時候，因為沒有價值，則很快被時代甩掉。

所以，作為一個職場人，敬重自己的工作，努力學習做事總是正確的，只有這樣才能讓自己能力不斷提升，最後活成一個被公司欣賞和接納的牛人。

工作不是做給別人看的，共勉。

努力幹活一點都不傻，學到的就是自己的，高興還來不及了。

我建議你換一種心態，取其精華、去其糟粕：

1、從你的提問中，我揣摩一下心理，你有不屑與他們為伍的心態，這在職場是種很危險的訊號。融入集體，有一致的工作方式，你才會越走越穩。

2、真正的高手都是在別人看不到的地方努力。以為別人在閒談，其實他在培養人際關係；別人以為我在默默努力幹活，其實你在假裝很努力。不是反駁你的努力程度，而是要建議你向提升自己的方向努力。

3、閒談或者上班，從結果的角度來講，只要工作按要求完成，閒談意味著高效和不飽和的工作狀態，給領導傳遞的訊號是：你可以給我安排其它的工作；一直埋頭工作，可能會讓領導覺得能力不行，都抽不開時間做更多的工作。

4、職場是個很複雜的地方：各種性格、不同技能、不同年齡的人，因為共同的經營目標而聚在奮鬥。沒有一套生存法則可以完全通用。但是一定要記住：人際交往、合作默契都是需要透過閒談來完成的。

5、我一直有個觀點：想在一個領域取得成長，一定需要找個厲害師傅，我不敢誇口，你能變得有多厲害，但至少可以讓你少走很多彎路。現實中很少有師傅主動來傳授技能和經驗，都是與師傅閒聊、套近乎，慢慢磨出來的。

當然如果你是一個八面玲瓏的人，那麼無論職場多險惡，你都能應對自如。

做好自己，用升職加薪來證明你的努力。

曾經初三時候，新轉入重點校的尖子班。我的化學老師看著我每天跟其他同學下課就去瘋跑說了一句話，丫頭，自己的夢自己園，別等醒了就來不及哭了。

於是我想了想跟她申請了化學科代表，然後高中考進去本校，換了她丈夫教我們化學。直到高考，我的化學成績幾乎都是滿分。

一直從心裡非常感謝那位即時點醒我的老師。

同事們每天上班，總是閒談，我努力幹活學習是不是很傻，問這個問題的時候需要捫心自問下：你是誰，你為什麼工作，你是不是有貪圖享樂的資本和條件，你能夠承擔起今後一事無成的後果和痛苦呢？

人與人是不同的，每個人有每個人的生活態度，每個人有每個人的活法。有些同事看似清閒無二事，整天無所事事，遊手好閒，那是源於人家有優厚的家庭背景，對工作依賴程度不高，工作對他們來說可有可無，上班純粹是為了找人聊天，打發時間，讓自己的日常生活不至於太多無聊乏味。就如我當初上班的單位一樣，大部分的女同事整天嘻嘻哈哈的，什麼工作也不幹，領導也不敢那他們怎麼樣。因為她們要麼是權貴的家屬，要麼家資不菲，人家有清閒的資本和條件，不客氣的說，哪怕不上班，對她們也無關緊要。但對當時的我來說，無法做到這樣的風輕雲淡，瀟灑自在。我是農村上來的，家境窘迫，無依無靠，要想在單位站穩腳跟，必須掌握過硬的專業技術和業務能力，幹人所不能幹，成人所不能成，時刻被單位需要，被領導倚重才行，做流水的領導鐵打的兵。要做到這一點，必須加強學習，刻苦時間，提升技能，增長本領，這一切都需要你不懈的付出和堅持才行。

所以在工作中，我不管別人如何悠閒，如何輕鬆，我只按照我的計劃和打算行事，堅持學習，堅持進步，堅持提高，逐步成長為單位的技術骨幹和業務專家。20多年了，根據工作需要，在系統裡我先後經歷過4、5個科室、站所，也經歷過幾任領導，我始終都處於業務核心位置，屹立不倒。如今上班之初的那些女同事，很多都都下崗回家去了，那些和他們一樣整天嬉笑玩樂，瀟灑快樂的其他人傻了眼了。女同事生活一如往前，照樣吃吃喝喝，自由自在，自己卻斷了經濟來源，生活陷入困頓，不得不在40、50歲後重新尋找工作，拿著微薄的薪水艱難度日，讓人嘆息。可是除了能埋怨自己不務正業，浪費了青春時光，還能怨誰呢？

所以，不要看別人如何生活，人家的條件和背景是你無法比擬的，也無法企及的。守住初心，不斷學習，堅持奮鬥，才是你這個年齡段該乾的事情。年輕就是學習拼搏的階段，不是用來享樂的，將年輕的時光用來揮霍浪費，那年老了如何保證自己的舒適安逸生活呢？

如果你想改變自己的命運，想為以後的生活奠定紮實的基礎，不想淪落到流離失所的艱難境地，趁著年輕的時候，抓緊奮鬥吧，一朝奮鬥，終身受益，年老的你會感謝現在的你的付出的。

一，你是最聰明的，你在為自己蹚出後路。

二，一旦企業有變化，努力過的，會有很大的區別。

三，等需要的時候，再來學習，已晚矣。

四，危機意思，是當代工作者應有的心理準備。

五，每天學習一點，時間長了，差距就大了。

假如您是在機關單位裡奮鬥的年青人，送給您一句話：只要不放棄努力和追求，小草也有點綴春天的價值。

假設您是在機關單位裡工作的年青人，首先肯定您是一位有理想、有志向，不願泯然眾人的努力奮鬥者。然而，從您提出的問題，可以看得出您內心是動搖的，是掙扎的，您感到不公平，更害怕因為自己的努力幹活、不參與閒談，被同事們孤立甚至嘲諷打擊。

這都是可以理解的，在單位裡形形色色各類人群都會有，有的同事千帆過盡無意仕途，有的胸無志向渾噩度日，有的升職無望只想平安過生活，還有的是沒能力沒學歷純混日子的，等等。單位裡參與每天閒談的，大抵都是這些人。而這些人都有共同標識：老油條！因此，您是選擇參與這些老油條的閒談呢？還是選擇努力幹活學習，做出成績爭取進步？

還是那句話——只要努力奮鬥，野百合也有春天！

現在重點談論的是，如何消除您心裡存在的“老實人就是吃虧就是傻”和“害怕被孤立打擊”的心理。這就涉及到一個方法的問題，也就是為人處世的方法，要學會做人！你已經做到努力幹活學習了，假如再做好了為人處世，學會了做人，那麼出頭之日就不遠了。

作為一名80後的體制內過來人，我談談的幾點體會，供你參考。

首先，不能成為單位裡討人嫌的人。剛進入單位的年青人，領導總是高看一眼，叮囑要如何努力工作，做出成績。但是，光依靠努力是做不做出成績的。這裡面的原因很簡單，在單位中，要想做出成績，要想上位，不但要工作努力，要有工作能力，最重要的還是你要會做人做事，不能成為一個討人嫌的人。

其次，不要輕易得罪人。為什麼說做人做事那麼重要呢？因為在任何一個單位，關係都是錯綜複雜，你有可能得罪一個表面看起來很一般的工作人員，但人家背後卻有很大的人物，這樣你自然會吃大虧，讓你在單位中諸事不利，這樣自然發展不起來。

再次，不要做低三下四的人。在單位中學會做人，並不是要你低人一等或低三下四，而是要你有容人的胸懷。因為在單位中，大家每天抬頭不見低頭見，凡事不要只站在自己的立場上去想問題。比如今天討論的同事們每天總是閒談的問題，站在他們的角度來想，他們是不是在交流工作心得、探討工作方法呢？或者是他們在生活中有了什麼有趣的事情，大家相互交流分享。這時候你就可以裝作剛好路過，恰到好處地偶爾插話，適當讚美附和他們的想法，讓他們覺得你是尊重他們的。這樣在與同事相處中，便會讓別人有一種很舒服的感覺。

第四，不能死要面子。俗話說“死要面子活受罪”，因為你如果想要在單位上做出名堂，死要面子肯定是不行的，你要放下自己的身段，對同事們和氣些，對領導們恰到好處的讚美，遇到機會就去爭，不要為了面子而把機會讓給別人。

最後，不要貪小便宜。在機關單位中，你難免會面對的各種誘，這個時候如果你拒絕不了這種誘惑，動了貪小便宜的心思，那麼你就會吃大虧。別人會嫌棄你，不喜歡與你走近，怕哪一天會受你拖累。當大家都對你敬而遠之的時候，你還想能做成事做出成績嗎？

總之，我們要做一個努力工作學習，努力奮鬥的人。同時，更要注重為人處世，懂得做人。就應了那句老話：既要懂得低頭拉車，也要學會抬頭看路。不管是在單位中，還是在公司裡，抑或是在生活上，學會做人做事，讓周圍的人喜歡自己，支援自己，這樣才能做出成績，才能出人頭地。

祝好運！

恕我直言不諱，這樣做確實很傻。

觀點如下：看了很多人的回答，都說你是在提升自己，你是聰明人。但，我認為，你這是很傻的，你為了一棵樹而放棄了整片森林，是得不償失的做法。

第一，不會融入就是職場異類，“異類”就要受到孤立。

職場中，一旦被貼上“異類”的標籤，就會讓我們很難受。想象一下，一個部門的人都放下手頭的工作在交談，只有你在那裡不參與，還忙上忙下。這讓其他人怎麼看，是不是顯得你很能幹，他們在偷懶。時間久了，他們是不是對你很有意見，就不會帶你玩了。

融洽的同事關係對於工作是有益的，身在職場，不能有效融入不只是工作上的失敗，更是做人的失敗。

第二，不會休息就不會高效管理時間，工作成效不會太高。

列寧說：不會工作的人就不會工作。要明確一點，閒談與影響工作之間並不是必然的。休息是大腦放鬆和精力得以恢復的有效手段人不是機器，不可能一直全身心的投入到工作中，勞逸結合才是最佳工作方式。從時間管理理論來講，每個人工作時都有一個高效時間段，這是工作效率最高的時候。在這之外，必定要拿出大量時間來休息。“狼性管理”和996的工作方式並不適合於每個公司，也不一定適合於每個人。

每天一頭紮在工作中，效率並不一定高。

我們單位有一箇中層領導，工作很認真，不止按時上下班，還經常加班，很多休息時間都用在工作上，去年查出來得了頸椎病和肩周炎，最近一直在治療，別說上班了，生活都受到很大影響。

分不清休息和工作時間，就會造成眉毛鬍子一把抓。有效安排休息和工作時間，該休息就休息，該工作就全身心投入，不止工作效率高，身體素質還能得到保證，可謂一舉兩得。

第三，無形中破壞職場規則，是不受歡迎的。

題主這樣的做法其實是破壞了職場規則的，不受歡迎是必然的。說實話，題主肯定是看不上這些閒談的同事，但是從反面來說，你也沒有對他們指手畫腳的資格。因為你不是企業管理者，他們的行徑不需要向你負責。工作中閒談，反映了企業管理存在的弊端，這樣的事情自然由企業管理規定來約束，不是題主來約束和譴責的，你完全沒有必要這樣做。

《呂氏春秋》中曾記載了這樣一個故事：孔子著名的弟子子貢贖回了魯國的一個奴隸，按照規定，這是要給予獎賞的，但是子貢家庭條件比較好，看不上這些獎勵，就拒不受獎。孔子知道這件事後就批評了他，因為他這破壞了規則，以後那些為了獎賞而解救奴隸的人就不會再這樣做了，這是典型的好心辦壞事。

以己及人，子貢雖然做了好事，但也破壞了規則。

解決方案：作為職場人，不能只是一味工作，要有高情商，要合群，學會融入大家。要高效能管理工作時間，休息和工作兩手抓。要遵守職場規則，不做破壞者。

【既名聊職場】專注職場領域問題解析，更多分享，更多成長。

曾看過這樣一個小故事，有個辦公司有三個同事，小A、小B、小c。

每天上班小A一到公司就是開啟電腦玩遊戲，小B經常蹺班，就只有小C在公司做大量的工作。小C心裡也非常不平衡，直到後來發生兩件事，小C才恍然大悟。

一天公司接到工商到公司檢查通知，老闆跟小A說什麼時候請你舅舅出來喝喝茶。再後來公司碰到稅務這塊一個問題，老闆把小B叫出來讓他給老闆安排和他姐夫吃飯。

小C也是這個時候才明白，職場不會養閒人。每個人的特點也不會一樣，有人善於處理人際關係，有人有專業的技術。

每個人都在一個地方發光，綜合起來融入團體才能運作起來。

不努力幹活和學習，你拿什麼和別人拼？

繼續做，努力總會被看見。越努力，越幸運，若是不幸運，就一定是不夠努力。

繼續做，那是自我能力的鍛鍊和提升機會，一年半載之後你就能發現你的能力要超過那2個同事，當離開你他們什麼都做不好，這就是你的機會。

當你什麼事比她們都做的好時，這裡你的資本。留下了，還是尋找更寬廣的舞臺。

“不讀書，你拿什麼和別人拼？財富還是智慧？經驗還是人脈？這些你都有嗎？作為大多數普通家庭出來的孩子，不拼考試，你要跟人家拼素質和見識，你的底氣在哪裡？”

今日你不吃學習的苦，明日就要吃生活的苦。

這個社會，正在經歷我們跑步都跟不上的時代。而學習，可能是這個世界上我們能抓住的為數不多的，能夠提升自己生活圈子的方式。

正如歌德所說：人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。

俗話說：要想人前顯貴，必須人後受罪

所有看到的風光時刻有多麼燦爛，背後就會有無數的付出，不經歷風雨怎麼見彩虹，不付出努力，怎麼收穫成功。

因為來職場就是為了創造價值和提高自己的。

一，總是閒談的情況不會長久。

工作不忙，總是閒談，工作的效率就不會高，是在公司的話，效益就不會好，這種現象就不會長久持續下去。

閒談意味著工作量不足，各個單位都在壓實工作，慢慢地工作的任務量都會多，長久來看是不能這樣混的。

公司不養閒人，而公司想要淘汰員工的話，這樣的人也是首當其衝。

二，努力幹活，創造價值。

公司用你，是讓你來工作創造價值，如果總是閒談，工作上不用心，做得不好，又怎麼能完成好工作任務？如果總是閒談，沒有效益，公司拿什麼給你發工資？

工作不是做給別人看的，你在上班時努力工作，就是最正確的做法，堅守自己的崗位職責，最起碼對得起這份工資，問心無愧。

公司的人不可能都在閒聊，總要有一部分人在努力工作，不然公司就存在不下去了。

三，努力學習提升自己。

工作經驗需要積累，新情況層出不窮，這就需要自己努力學習，提升自己，才能適應新情況，解決新問題。

四，要有自己的規劃。

身在職場，要有自己的職業規劃，按照規劃的方向，一步一步向前推進。這就要堅持做自己工作上的事情，不要隨波逐流。

不要別人總是閒談，你也總是閒談，而是正確看待自己的工作，有自己的態度，做到熱愛自己的工作，想方設法把工作做好，同時自己的能力也就得到了提升。

五，升職加薪的必經之路。

誰都想升職加薪，但這要在做好工作的基礎上。少閒談，多做事，多學習。工作做好了，能力上去了，當有機會的時候，領導才可能首先想到你，你才有可能先升職加薪。

總是閒聊的人，領導是心知肚明，是不會重用這樣的人的。這種情況，實際上是你的一個好機會。

六，和同事多交談，要合群。

職場就是江湖，人在江湖身不由己，還要適當和同事閒談，閒談是在培養人際關係，融入集體，不能顯得另類，不能和同事顯得格格不入，那樣就沒法在這個集體生存下去了。

而團隊內的工作需要相互配合，這也是是需要透過溝通來達成。

要在做好工作的基礎上，再去和同事閒談，這樣才能工作和人情關係兩不誤。

總結：

身在職場，努力做好自己的工作；在做好工作的基礎上，和同事閒談，加深感情，利於工作上的合作；同時學習業務，這樣做會增加升職加薪的機會。