首先建議您先電話或者郵件溝通達成初步意向後在回國。

1、簡歷投了一週，沒有一個電話，說明對方公司對您的簡歷沒有興趣。一般來說對於遠距離的面試都分為電話面試，影片面試，最後才到面談面試

2、如果您鐵定心要回國的話，要做好充足的心理準備。

首先看看簡歷有沒有硬傷

這些年來，諮詢我同類問題的人很多，一般來說我都會讓他們先把簡歷發給我看一下，看完簡歷，我大概就知道是哪個地方出了問題。常見的影響應聘的問題主要有這麼幾個：

一是年齡，一般來說應屆生32歲以內，博士後35歲以內是比較正常的範圍，年齡再大一些，高校就會把要求提高一些，比如會要求更高水平的論文。題主34歲算是一個不太有競爭力的年齡，但也還不至於沒人要。

二是學歷，因為題主在國外上的博士，那主要就要看第一學歷，一般來說本科為二本院校的，在應聘985時可能會糟嫌棄，但不會作為首要條件去卡。但如果第一學歷是獨立學院、專升本這個層次，那基本上211、985都不太可能考慮了。

三是研究方向和成果，近年來，材料和化學的人才回國的特別多，國內又沒有很大的產業可以承接，大部分人才都湧向高校，這就造成這些專業的人才要求非常高（而且本來這兩個專業也好發論文），沒有兩篇JACS層次的論文，高校很難看得上（這裡說的大面，具體小方向有一些差別）。

如果題主佔了我上面說的三點，那應聘的時候就不能那麼隨心所欲了，需要適當降低一下應聘高校的層次，可以選擇去省屬高校。至於性別，像高校、科研院所等事業單位一般是不限制的，企業就不好說了。

其次看看應聘方法是否得當

如果題主以上三點都沒問題，那就要看看是不是應聘工作沒有做好。像題主題目所描述的情況，基本可以看出題主就業經驗比較缺乏。

第一，簡歷投出去一週沒有回覆很正常，大部分單位，HR都沒有決定權，需要把簡歷轉給相關部門。比如我們高校HR，只負責收簡歷和初篩，然後將簡歷轉給學院或系，等待相關專業專家的評估，最後才能通知應聘者。這個過程我們一般要求是兩週內完成（因為學院不會來一個討論一個，需要積攢幾個一起討論）。還有些學校明確是一個月集中討論一次。當然，其間HR也可能會給你發郵件以確定你沒有找別的工作。

第二，簡歷投出去以後就等電話，這是不行的。HR很忙，簡歷也有很多，不一定會挨個回電或回郵件，尤其是題主還是在國外。題主在投完簡歷5天后就必須給單位打個電話或者發郵件確認一下情況。如果沒有機會，可以儘快換目標。

第三，如果題主說的情況是最近幾天的事，那這個結果也正常。現在已經是6月，大部分單位的招聘季已經結束，上一年度的招聘計劃已經截止，新的招聘計劃還沒有出來，也就是說，大多數公司已經停止招聘了。題主這個時候投簡歷，得不到迴應也是很正常的事情。

最後給題主一點建議

其實像題主這樣的海外博士，在國內就業市場上是屬於妥妥的高階人才，關鍵還是在於題主對找工作是否上心。

第一，題主應該提前確定目標，比如國內哪幾家高校有相關學科，自己的本科母校是否有招聘計劃，如果理想的地方去不了，第二層次目標還有哪些。題主在國外，對國內的情況瞭解不充分，就應該多選擇幾個備選項，或者乾脆借回國探親之際實地去看看。

第二，題主可以考慮一些專業領域的招聘網站，比如科學網人才頻道，裡面基本上各大高校的招聘資訊都有。除了高教領域，其他大多數行業都有專業人才網站，在這類網站上能找到更多有用資訊。千萬不要去哪些亂七八糟的招聘網站。

第三，題主想要回國工作的話，最好還是要多與國內同行交流，與原導師以及師弟師妹們保持聯絡，一方面獲得更多就業資訊，另一方面，在科研上也可以保持合作關係。現在的科研絕不能單打獨鬥，“扎堆”才是明智選擇。

我告訴你，你不該回來，最好留在原地找一份工作！你也不瞭解現在職場真實情況.鑑於你是女生，我可以估計到面試第一道題一定是，結婚了嗎？如果沒結婚，以你的年齡，是最尷尬的。第一，你未婚，公司招了你，一年後，你懷孕的話，中國的大多數公司都是很嫌棄的，因為你休產假的那段時間公司還是要照發你的薪水，至少半年。以我看見過的例子，幾乎都沒有好果子吃的，要麼直接辭退你，要麼就會找一很噁心的理由讓你自己走！第二，中國現在部分出現民粹主義，抵制這個抵制那個的，又恰好中美貿易戰，你現在回來，你是要和廣大愛國同胞爭資源的啊！完了要是你運氣不好，那些公司的HR又是一些盲目的愛國分子，你獲得工作的機會也不大！第三，你要考慮一下，有什麼樣公司可以養的起你這尊大佛，從個人來說，你不可能接受中國本地最低工資吧，哦，不是，是應屆生行情價吧，所以啊，做個總結：

1，最好不要回，還是留在本地，找個實驗室的工作，繼續自己的研究。只要不該國籍，只要還是中國籍，想回中國常常都可以。

2，可以回，但是最好找國企單位，或者在中國的外企，又或者嘗試在香港找一份工作，再者，如果是自己要回來開公司也可行！除了這幾個選項外，個人建議暫時還是不要回國就業。不然你碰到事情真的是會讓後悔當初的回來的決定！

看到一堆人在幫助，就因為是女海博？

第一，學歷高；

第二，年齡大；

第三，想去哪；

第四，有夫孩？

就這幾個條件，就沒有幾個學校敢直接要你。

象你這種年齡的海博，已經在國外拿著不低的收入，國內要給你一個不錯收入的位置，那一定會難住領導的。

畢竟單位也不敢給你低工資，因為他們很明白，工資低，你過兩年二話不說就走人！這會讓單位很被動，沒有一個單位願意看到引進的人才兩年跑路。

給你高工資，就需要看你的成績，畢竟還要服眾才行！這就不是小HR能決定的。高校裡只有人事處長與學院一把手共同決定才行。

而發達地區的位置還是很緊張的，所以在沒有確定的引進政策下，也沒有位置給你。

所以，你冒然迴歸，確實不一定有好機會等你。

網上寫的引進，那只是做個姿態；或者就是也不是你喜歡的單位或城市。

你最好等海招吧，或者海外校友會，一般會有校級領匯出訪，他們一般都有決定權，說不定就運氣來了，當場拍板要你。

最後就是你還是騎驢找馬，等機會吧！

樓主是34歲的女博士，一直在國外工作。最近想回國，投了簡歷，一週都沒一個電話，該回來嘛。

我先分析分析你這句話有多少的問題，看看你這一句話中多少語言表達模糊不清的地方，如果我是用人單位，很難對你的情況做出判斷。。很可能第一印象就否定了你。現在反正不缺博士應聘。

34歲的女博士。是畢業了還是沒有畢業?34歲的女博士，按照正常學習經歷來說，在30歲畢業也是正常情況，你34歲的博士到底畢業了沒有？女博士，你為什麼要突出自己是女博士？找不到工作了就別人性別歧視，說自己是女博士嗎？一直在國外，你說自己一直在國外，這個一直是什麼意思？從小學到博士一直在國外讀?還是隻有你的博士在國外讀?目前是工作了/還是畢業了，你自己都說不清楚。然後你投了簡歷，說別人一週沒有一個電話，如果你一直在國外，那你的電話是什麼？電話是中國移動/全球通。還是隻有國外的號碼，別人怎麼給你打電話？別人給你打國際長途?你又知道多少電話，能不能打國際長途，很多的電話都是隻能往國內打打國際長途的電話，非常的少。既然你投了簡歷，應該是電子簡歷，你最應該注意的是你電子信箱的回覆，而不是電話。作為女博士，你重要的一點也說了沒有你生育沒有？結婚了沒有？關鍵問題你不說哪個用人單位敢用呢？你什麼專業 環化生材已經。。。。任何地方(包括國外)幾乎找不到工作了。你是中國人還是外國人？你說清楚了嗎？該回來嗎？你自己說呢。一句話都說不清楚，我覺得你個人適合當老師麼:

好啦，廢話完畢，我們說這個高校老師招聘。

高校老師是個好職業

高校老師是一個好職業，成為博士生的就業首選單位，高校老師為什麼好呢？

第一，工作輕鬆，自我掌控時間特別多

不像別的專業，天天都是996工作體制，週末還要加班休息，而高校老師完成了自己的教學，科研任務外，時間完全屬於自己，想怎麼玩就怎麼玩。

一般完成教學任務之後，80%的時間都是屬於自己，基本上，空餘時間特別多。

當然高校裡面也有為科研而拼命的老師。這些人收入就非常的豐厚。年薪百萬小意思

發一篇sci就是幾千的獎勵。

如果不想工作那麼累。輕輕鬆鬆的話，不搞科研，只把教學完成，那高校老師是最佳的選擇。

另一個重要原因是高校裡面的教學沒有任何考核，自己教課，自己考試，自己給學生改卷子，相對於中小學，可以說沒有任何升學考核壓力，或者說壓力接近於0。

你如此高校老師成為廣大博士生畢業的首選，尤其是女博士。

第二，待遇好，社會地位高。

高校老師的社會地位，特別高大家一想到高校老師就想到文質彬彬的教授模樣。所以社會地位是非常的高。

高校老師招聘條件

學歷，尤其本科學歷

國內很多985/211高校面對海外招聘老師。其實很喜歡海外的博士生。

一般要求本科是頂尖級高校，最差也得時候985院校。如果本科不是211/985院校的話，目前你想進入211重點院校當老師的機率幾乎為零，不管你博士畢業於哈佛大學，還是劍橋大學。

海外學歷

現在資訊時代發展，海外名校的實力的具體，而不是說隨便一個海外名校都比比國外都非常的厲害。

一般來說海外名校的定義是，各類國際大學排行榜( QS大學排行榜,泰晤士大學排行榜)不能低於前50名，最差是前100名。

一般來說，澳洲或者歐洲高校基本上都直接被排除。

美國主要是常青藤院校和知名的州立大學。加州大學伯克利，加州理工大學等。

英國除了劍橋大學，牛津大學，帝國理工以外，其他院校基本不如國內頂級985。

只要你是美國頂級名校，本科也是名校，想在國內找個工作是非常的容易。

高校老師:論文水平

你應聘高校老師來說，最重要一點，除了你的頂級名校學歷以外。就是你的論文。甚至可以說論文比你的學歷更重要。

比如你在你所在領域的頂級期刊，頂級會議上發表了多少論文？

比如生物博士，那你發了多少nature，science，cell?

材料博士，你在下屬刊物發表多少篇一作文章?

Nature Reviews Materials（IF 51.941）Nature Energy（IF 46.859） Nature Materials（IF 39.235） Nature Nanotechnology（IF 37.490） Advanced Materials （IF 21.950） ACS Nano （IF 13.709） ACS Applied Materials & Interfaces（IF 8.097）

目前對於生物材料博士來說，頂級的論文越多越好，如果只有一兩篇的話，在國內很難找到教職。哪怕是二本院校。

國內博士嚴重供大於求，都搶著進高校，目前幾乎所有的高校都開始先師資博士後。。。

中國每年培養的高校大概在5萬名。光中科院每年畢業6000名博士。如果都進入高校當老師顯然不現實。每年中國高校提供的教職大概不到5000個。985/211每年提供的教職更是少的可憐。

清華北大博士進211都得查三代。

被基本上不是相當老師已經非常的難，目前任何一個高校內一般是先當師資博士後。

當然師資，博士後也不是說百分百。也不是能百分百留校

所以樓主根據自己條件斟酌一下。

目前，博士能去省會重點高中找個教職就算不錯了(還得有關係)

深圳中學老師:

目前省會頂級高中都是這樣的師資。樓主自我斟酌吧。

你該不該回來，只能由你自己決定！但你說你一直在國外，投遞簡歷一個星期，未見電話，這裡面很有問題呀：

1. 中國的大部分企業（不包括公務員和國企）招聘員工都很有季節性，隨學校的寒暑假較明顯！一年兩次大型招聘，第一次在春節後，想溜走的員工、以及想趕走的員工都在春節前走了！過一個春節，開始上班，各個企業要招聘一批以彌補剩下的崗位空缺！再就是8～9月份招一批，主要是針對應屆畢業生大量上市，招聘點儲備人才！除此兩個時間，很少有大批次招聘的，甚至許多企業這個時候凍結人事不招聘了，因為這個時候人員流動很少，也沒位置。而你恰好在人員最穩定的5～6月份，基本就沒有空位的時間聯絡，時間不對呀！此其一，即便你再有才，沒合適位置無法讓你進來呀！其二呢？你才投遞簡歷一週，即便有企業想招聘，也不可能急需，儲備人才可能性較大，如此，就不太可能專為你開一次面試，必須等待積攢夠一批了，約個時間再面試！所以，你心可能有點太焦急了點！其三，你人現在還在國外，給人的感覺你在騎驢找馬，並不急需職位，你可能還在挑選，合適了你回來，不合適你有可能不回來！那麼對於不急需招聘人，又遇到你不著急找工作，自然都不著急，你也違背了公司招聘人的選擇：“感覺你很看重我的企業”最少是“不惜一切代價想進來”的感覺！，你在慢慢的找工作，我也在慢慢的挑人！所以，都不熱對方！

因此上，你想等國內找好工作單位，再理想的一天都不耽誤，從國外一回來就馬上上班的想法，有點理想主義！給人的感覺你並不重視回來，也不重視你投遞簡歷的公司！你在腳踩幾隻船！

所以，如果你真的想回來工作，應該是先回來，可以去調查一些企業，投遞簡歷，人在國內，隨時可以面試！給企業以你很重視這個企業的感覺！否則，你遠在國外，愛搭不理投幾份簡歷，國內企業就立馬上杆子聯絡你？這個時代已經過去了！國內優秀的人才多的是，為什麼要等待千里迢迢的你呢？

中國不缺人才，更不缺的是艱苦奮鬥的人。既然在國外讀書拿到了博士學位，而已又在那裡工作過，就沒必要再回國來工作了。因為不是所有在國外拿到的文憑都適合中國化的，有些學科在國外有價值就不等於在國內就有用。如果單憑學位想到國內得到一個舒適的工作環境，這恐怕是也太自信了吧！畢竟國內的高等教育走的是為國家服務的，而且是最貼切的科學知識，只要畢業了就可以適合在國內任何地方工作選擇，這是國家最放心不過的事了，比那些國外回來的人來說，國內的首先是輕車熟路，而做什麼事都肯接受。可國外回來的往往都是趾高氣揚，莫說沒有實際的能力的，就是有少部分有用的人也都是挑三揀四的，這類人國內哪個單位和企業有閒心供奉祖宗似的呢？換作你敢輕易要嗎？肯定是要經過謹慎考慮才能作出決定吧！

再一個就是，國內現在什麼樣的人才沒有啊？可以說根本不缺。由於國家花大力氣培養各方面的人才，自然是車水馬龍年年不斷的人才儲備充足的。還有一個就是，如果是國家公費留學的人，那是國家有計劃的人才代培任務，一般來說基本上都是回國工作的，但也有少數的忘恩負義的人，不過這並不影響到中國科技騰飛的進行，照樣每年一個臺階林立於世界前列。而那些家裡有錢自費渡金的人們，除非是有真正過人之處可能被接受，其他的不說自己也會明白其中的道理。

以前國家對外留學生無論公費與否都拿他們當寶貝疙瘩，那是因為國內教育不夠完善，可現今提高了教育服務於廣大群眾，自成一體完整的教育體系和理念，人才培養也就如雨後的春筍，破土挺拔茁壯成長，還能缺人才嗎？自然不會了。

擺正自己的資態，以最普通的身份投入，否則，無論再多的資歷投放都是泥牛入海，是永遠得不到迴音的。

應該看到社會的陰暗面，如果只是強調女博士和海歸，那麼得到的迴應肯定會令你失望。

不說簡歷，就說題主提問的要點，給人的感覺是，不能給你太差的待遇，也不能給你安排太辛苦的工作，那不就降低了你的吸引力了嗎？

我看完你的提問，我完全不知道你是學什麼的，做什麼的，做得怎麼樣，你的渴望是什麼？你的熱情在哪裡？

這個社會的陰暗面是，管理層的人很多，幹活的人少。管理層拿的多，而幹活的人拿得少。員工對工作的熱忱與忠誠，慢慢地被臃腫的中層製造的內耗給耗盡。

如果我是一個HR，我看到你如此強調（女博士、海歸、34歲），而對其他細節一概不提，我心裡面一定會想，是不是又一個來磨耗其他員工熱忱與忠誠的？可是，老闆讓我找的是一個性價比高的，能幹活的人，如果我把你帶回去給老闆，可能我連飯碗都沒了。

不管你是口述也好，簡歷也好，如果你給人的感覺是，你無法把你對工作的渴望與你的創造力血脈相連地結合起來，僅僅是憑著一紙空憑虛高地擺架子，那你能獲得工作機會的可能性，幾乎是沒有的。

百靈鳥認為：有海外學習、工作經歷的博士，就業前景非常好，國內有很多崗位急需高學歷、高層次的人才。但是，出現了現在這種投了簡歷、沒有回覆的現象，我們應該認真分析。

一、查清未能收到回覆的原因。

投遞很多簡歷，始終沒有得到意向公司的聯絡，這其中，肯定存在問題。我們要靜下心來，反思一下問題出在了哪裡？

一是檢查一下郵件是否傳送成功？遠在海外，電子郵件是我們和企業聯絡的最有效手段。我們要檢查一下我們的郵件傳送地址是否正確？是否正確的添加了我們的個人簡歷？對方是否及時查收了我們的郵件？能夠將郵件及時的傳送給對方，才能保證我們會得到企業的回覆。

二是檢查一下我們的求職簡歷。有時候，可能我們由於疏忽大意，沒有將本人的資訊填寫明白，尤其是電話、E-mail等，能夠及時聯絡到我們的重要資訊。我們的簡歷資訊，是否詳細完善，是否全面的展示個人的全部。

三是核對一下我們的求職意向。我們的專業、求職崗位是否與用人單位的需求相符合。我們是否是企業需要招聘的人。雖然我們有海歸的背景，如果與企業需要不一致，那也不會讓企業感興趣。

四是電話接收是否及時。在國外，與國記憶體在著地域、時差的差別，有可能國內給你打電話的時候你沒有及時接聽，或者，你簡歷中的聯絡方式填寫不完整，國內不能及時聯絡到你。

二、瞭解國內就業形勢。

當前，國內對博士生的需要高。全國各地也都陸陸續續出臺了一些對博士生就業創業的優惠扶持政策。非常鼓勵海外的博士生、碩士生等高層次學歷人才回國工作。

2019年，山東省召開了全省招商引資、招才引智工作會議，對招才引智工作進行了全面的安排。根據山東省會議精神，我們可以看出，山東省委省政府大力支援博士生來山東省工作，在創新創業、工資保障、子女就學、親人就醫、科研保障、團隊支援、資金幫扶等方面，提出了明確具體的優惠措施和政策。

以山東省青島市為例。2019年6月，青島市發不了《青島市面向海內外引進高層次人才公告》，其中，對海外博士生到青島工作，提供了非常優厚的支援政策。放寬人才落戶政策，實行一個視窗辦理，一次辦好；在創新創業方面，可以給予創業者40萬到1億的資金扶持，並減免辦公生產用房的部分租金；在解決海歸人員住房方面，提供了多樣化的優惠政策，既可選擇領取一次性的安家費，也可以每月領取住房補貼，更可以選擇政府提供的公寓；在個人發展方面，提供多種幫助，建立了院士創業園、留學人員創業園、博士流動站等發展平臺，讓海歸博士可以盡情的發揮個人才能；在後勤保障方面，為子女家屬的就業、就學、就醫等開闢綠色通道，建立服務綠卡。

透過各地對博士生尤其是海歸博士的優惠政策，我們能清晰的發現，當前，國內對博士生、海歸博士等高層次人才是非常缺乏的。作為有海外求學經歷和工作經驗的你，回國工作，肯定會大有所為，也能盡展才華。

三、儘快回國就業。

既然打算回國創業，建議你儘快回國，在國內找工作，能克服地域、時差等客觀因素的影響，更有利於你找到合適的工作。

2018年，我高中同學，小海，從韓國某知名大學畢業，在留校任教一段時間以後，想回老家工作。在作出決定後，他很快就辦理了回國手續，並回到了老家。

回家以後，他就開始找工作。在國內找工作，比在異地他鄉找工作更加方便。他充分利用他的人脈資源瞭解工作資訊，與公司溝通交流也方便。

回國大約2個月後，他找到了幾個意向單位。最終，經過面試、談判以後，他選擇在我們當地的一所省屬高校任教，並評定了副高階職稱，享受到了很多學校和我們當地市政府的優惠政策。

他在國外時，也遇到你的這種遭遇。在韓國，與國內交流很不方便，打電話不方便，郵件往來也不方便，溝通出現了很多障礙和不順利。在思考再三以後，他還是選擇了先回國，再找工作。皇天不負苦心人，他終於實現了他的願望，成為了一名高校教師。

因此，我認為，既然你有回國發展的想法，國內也正值高階人才亟需期，建議你先回國，找一個你喜歡的城市，與企業面對面的溝通交流，這樣，更容易找到合適的工作。

總之，身在海外，由於時差、地域和溝通的制約，可能並不容易找到合適的工作。目前，我國正值大發展的好時期，建議你儘快回國，在國內找一份你合適的工作！

以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正。

當身邊的微風輕輕吹起，有個聲音在對你呼喚，歸來吧，歸來喲，在外求學的學子，別在四處漂泊。目前國內的發展機會已經遠遠大於國外，回來將會是你人生中最正確的選擇！不要害怕簡歷投一週沒有反應，事實上中國很多城市都已經開始給博士發房子了！

投簡歷一週沒反應，是正常的求職現象！

別說是你，當年百度總裁陸奇被迫離職後，也在家待業了兩個月沒工作，不是他能力不行。而是和百度一樣大的企業暫時沒崗位給他，而比百度小的企業知道請不動他。這樣的牛人，也是兩個月後才有新公司拋來橄欖枝。

如果投遞一個簡歷，一週內保證有迴音，我能想到的只有保險公司招業務員，或者某些金融公司招兼職銷售。所以簡歷投遞出去沒有迴音，實在是再正常不過的事情。因為：

1、很多企業根本就是假招聘

企業明明在求職網站上寫著招聘，其實他們一點都不著急招人，HR一兩個月才會懶洋洋的看一眼投過來的簡歷，一個月能給你迴音，就算快的！

2、很多企業知道配不上你

企業都是有自知之明的，自己的企業文化如何，技術實力怎樣，薪資待遇高低，知道根本不需要招聘一個海外畢業的博士。所以對你沒回音。

3、投遞企業絕對數量太低

大企業或者事業單位也是很高傲的，應聘他們的基本都是名校畢業生，因此就像捕魚一樣，你要多撒網才有可能網住魚，撒一次網什麼也沒撈到是正常現象。

總之，雖然現在海外博士的優勢確實不如以往，但在國內找個不錯的工作，一點問題都沒有，不要聽那些連博士都沒見過幾個的人，就胡亂說什麼博士找不到工作。博士有可能找不到高薪且輕鬆的工作，博士也有可能找不到和自己專業匹配的工作，但說博士找不到工作絕對是無稽之談！國內目前對博士還是重視的，34歲依然具有強大優勢

目前國內城鎮化發展如火如荼，各個城市之間，尤其是二線城市之間的排位賽爭奪已經白熱化，而這種爭奪歸根結底就是對高學歷人才的爭奪。很多省會城市為了吸引人才，把戶口放低到大專的同時，對高學歷人才進行各種補貼。

1、各個城市都表達了對博士畢業生，尤其對本城市行業急需博士畢業生的空前重視

即使貴為沿海城市，一向對外來人才重視較低的青島市，也在去年明確規定，只要博士畢業生來青島，買房直接補貼15萬，不買房租房住的話，每個月補貼房租1200元，如果是行業急需的博士，甚至可以直接給博士生髮放人才公寓（青島房價請自行腦補）。其他內陸城市對博士生的補貼比青島還恐怖。

我有校友以前在美國，努力了這麼多年，也沒什麼起色。來到國內創業，因為他是美國名校博士，企業直接把他的企業認定為高新技術產業，免房租免稅還有高額補貼，折騰了三年據說估值幾個億了，他說這在國外想都不敢想。

2、34歲就是你的最強大優勢，這突出體現在事業單位央企招聘上

公務員事業單位（各種科研院所、高校、醫院等基本都屬於事業單位）大國企（含央企和各地方大型國企）一向是博士生的招錄大戶，很多博士生喜歡選擇去這些單位工作。但這些單位在招聘時，有個“35歲梗”，也就是會明確要求獲選人的年齡在“35歲以下”或者“198X年X月X日後出生”。

34歲完全符合單位的招聘要求，這就是最大的優勢！如果你猶猶豫豫，一旦到了35歲，雖然有很多單位可能會對博士生放寬到40歲或者45歲。但對那些要求35歲以下的單位，你就沒機會去應聘了！海歸女博士在國內找工作需要注意的四個點

1、樹立正確思維，我們不再是我們，我們還是我們！

雖然海歸博士不如以往，但海歸博士還是比較容易找工作，只要你能正確認識自己，把自己放到國內TOP30高校博士的身段，找到一份不錯的工作，還是比較容易的！

2、選擇城市非常關鍵，請慎重考慮這個因素

回來後，你想在哪個城市工作，請先做好備選，然後重點投遞這些城市就可以了。中國已經不是昔日中國，中國已經大城市林立，北上廣深人才濟濟，競爭非常激烈；二線城市蓬勃發展，對博士人才各種優待；三線城市，如果你願意，他們會待你若上賓！

3、儘量尋找本行業相關，而不是固執的選擇某個單位

如果你非要去某個高校或者研究院，那也可以，但要做好被刷下來的準備，現在國內這些事業單位競爭還是很激烈的。所以，最好是放寬眼界，把視線轉移到更為廣闊的行業，只要是本行業相關的，都可以進行嘗試！

只有眼界放寬了，你投遞的單位才會多起來；只有網撒多了，網到魚的可能性才會更大！

4、充分調動國內資源，尤其是師友資源

不要在外面留學一段時間，把國內的情況都忘了，國內找工作最好的方式還是朋友推薦，而作為博士生，你比別人擁有更多的資源，那就是你有更多的老師和同學，這些在國內的師友，他們在同行業內都有廣闊的關係和人脈。

總之：

1、不要因為你是海外博士，就高看自己，覺得國內大企業好單位都要視你為人才，事實上面試大企業好單位比你優秀的候選人比比皆是；

2、不要因為你投了一週簡歷沒反應就心灰意懶，事實上再牛的人也不能保證投了簡歷就有反應；

3、不要因為你已經34歲了就覺得是劣勢，事實上很多單位要求是35歲以下，你正好符合；

4、不要因為你是女博士，就覺得求職會受到歧視，不管國外如何，在國內唯一獲得諾獎的就是女博士屠呦呦，目前最紅的大學教授也是女博士顏寧！

放平心態，大膽搏擊！我再一次重申我的觀點，目前國內的機會早已遠遠大於國外，回來你定會找到更好地自己！

-END-

首先要剖析你選擇回國的原因，其次要審時度勢，看準時機，再者看準需要女博士的企業。

建議

目前經濟形勢嚴峻，建議暫時在國外，一邊留意國內有沒有院校或大企業需要招聘博士層次的人才，不急。

不贊成回國的原因

1、國內對性別和年齡有一定的歧視，國外相對好一些，34歲，還是女博士，很少有企業需要這一型別的人才。

2、找工作需要合適，而不是有多優秀，投簡歷需謹慎，多方位瞭解企業是否真的需要招聘。

3、近來國內工作難找，人才競爭大，建議先觀望一段時間。

有沒有其他機會

女博士最好考慮到高校當教師，或到一流企業做研究。香港也是個不錯的選擇。如果國內形勢依然嚴峻，暫時到香港發展會得到更多機會。

會遇到的問題

國內不比國外，文化上沒那麼包容，尤其是對女性有一定的職業歧視。34歲女博士反而找工作難，需要博士人才的企業太少。

加上在國外呆了那麼一段日子，再回到國內就業，未必能適應民營企業的文化。需慎重考慮。

才一週時間，耐心等待，先影片面試，如果真確定公司不錯，再回國！

我是流沙，關於提這個問題我有如下看法。

首先想問你幾個問題：

1.現在你是否有工作經驗？

2.你找工作的方向是什麼？

3.你是否研究了國內的就業市場，相關行業企業的發展情況。

4.你的簡歷是否寫得合格？

5.你投遞簡歷的渠道是哪些？

6.投遞簡歷的次數大概有多少？

問你的這幾個問題就是我給到你建議的幾個方面。

1.是否有經驗和沒經驗直接影響你找工作的效率。

如果是應屆的大學畢業生的話，有些企業是有校招的。但是你34歲，年齡是個問題，其次是女性，如果又沒有工作經驗的話，相對來說，不是那麼好找。有工作經驗的話，就另當別論了。

2.找工作的方向。博士一般的就業方向高校的老師，研究機構以及企業的研究機構、金融機構的研究崗等。那如果是基於這樣的方向的話，也許傳統的投遞渠道就有侷限性。

還需要利用一些國內的人脈。比如直接找一些高校的資源來對接；或者直接上研究機構、企業的官網找到HR聯絡方式進行自薦。

3.你對中國的這個就業市場是否有充分了解？企業或高校到底需要什麼樣的人才？如果不瞭解的話，需要找國內得朋友問一下；或者在對接高校資源的時候直接可以跟HR來聊聊；或者找一些獵頭瞭解。

提前做國內市場的調研，這樣比較有的放矢，因為你長期在國外，國內和國外的情況大不相同，透過調研會有一個基本判斷。

4.簡歷是否足夠吸引人。比如說簡歷不能長篇累牘，最好兩頁紙以內；要突出優勢；過往專案經驗和本崗位的匹配性、相關度；你的專業度等。如果能在簡歷當中充分體現出來的話，那對你就是一個加分項。我做過關於求職的系列文章，可以跟我在留言區或者是私信來討論。

5.投遞簡歷的渠道。國內的幾個主流渠道你是否有所瞭解？現在主流的幾個APP是boss直聘，拉勾網，獵聘以及智聯招聘。根據你的情況，個人覺得BOSS直聘和獵聘更適合你，BOSS直聘直面BOSS，效率更高，獵聘上有許多獵頭掌握有高階職位，這樣配合你自己主動出擊，會有一些效果。

6.投簡歷數量。據調查平均10份簡歷可能才會有一次面試機會，看你投遞簡歷的次數是否足夠。可以適當在完善簡歷的基礎上再增加一些投簡歷的頻率看看效果。

基於以上幾個方面對自己重新診斷一下，也許就能找見問題所在了。不做任何的具體的調研定位，就開始盲目的投簡歷，這樣可能效率非常低。

1透過自己原來的高校老師，和同學的關係以及國內有聯絡的同行進行推薦。自己原來在國內的高校裡上學的時候，所接觸到的專業老師，基本上這麼多年，在國內發展的應該都不錯，所以，可以透過他們來進行推薦，向本校或者外校進行推薦，這樣簡歷能更快的進入到你想要去的高校或者企業的人才庫。還有自己原來的大學本科同學等等，以及有聯絡的國內相關專業的同行，都是一個推薦的渠道。

2留意國內相關單位組織去海外招聘的訊息。其實，國內很多單位每年都會組織人員去海外進行招聘。精英菌認識的一位科研單位負責人才引進的負責人，他去澳大利亞已經去了8次，都是與人才引進工作相關的。如果有自己想進去的單位到你所在的國家進行人才引進，積極的聯絡並接洽。

3把自己積極的向你想去的省份的組織人事部門推薦。每個省的人才引進，都是有省組織部門負責統籌。所以如果能進入他們的視野，他們自己都會按照你的專業情況為你匹配相關的單位。所以，可以把自己的簡歷也給他們進行投遞。

4完善並最佳化自己的簡歷。把自己的簡歷寫的儘量的詳細，然後突出自己的亮點，尤其是自己發表的論文，一定要講出來特別的地方。如果能有當地知名教授的推薦信，那就更好一些。

當然，持續的給自己想去的單位發推薦信，後者直接打電話找相關人員聯絡，也都是不錯的選擇。需要耐心！

此問題你有什麼不同的見解呢？

博士不要論年紀大小跟這個有關係嗎？最關鍵是你國外讀書學校處於國內什麼樣水評，如果你在博士階段拿到證明自己本事，如果你在國外讀個普通大學博士回國不太受歡迎接，除非你在那專業做出貢獻還可以，現在很多海回國在國外學校讀書不如國內二本聽起來很高大

這個問題是國內hr普遍存在的問題，喜歡用一套省時省力的方法去選中一些潛在符合公司基本需要的，注意是基本需要，不是擇優錄取。

34歲女博士，一直在國外，最近想回國工作，可投簡歷一週了都沒一個電話，我該回來嗎？

如果放在十多年前，“博士”兩個字可能會對用人單位引來尖叫，很多單位都會想方設法把博士們引進到自己的單位。即便是經濟實力不夠的單位，也會用軟環境吸引博士加入。尤其是海外歸來的博士，就更是搶手貨。如果再加上一個矽谷回來的博士什麼的，就不知道會被捧成怎麼樣了。

但是，隨著博士數量越來越多，具有博士頭銜的人越來越廣，特別是一些在職人員透過各種非正常手段獲得博士學位，博士的含金量也在打折扣。而全球金融危機後迴歸的一些博士，雖然有過這樣或那樣的經歷。但是，回國收兵，許多並沒有取得外界期待的業績。相反，卻給地方留下了許多矛盾和問題，也就使得用人單位在如何使用博士問題上，變得越來越謹慎了。

事實也是，博士能否引起單位的興趣，最關鍵的還是能力，是能夠給企業或單位帶來效益和成果。如果僅僅具有博士學位，但能力不強，沒有特點，也沒有特長，那麼，用人單位就不可能考慮，也不可能給予很高的待遇，甚至連線受的興趣都沒有。

那麼，題主到底是什麼原因無人問津的，需要具體分析。譬如專業不對口，譬如不懂得實際，又譬如沒有具體的研究成果等。如果屬於此類，自然不會有單位回覆了。更何況，凡博士者，對待遇的要求都是比較高的。所以，必須知彼知己，能夠了解雙方的結合點。不然，博士也不再是入職1金鑰匙。

博士畢業以後去高校或者研究所工作，一般來說，海歸博士相比於國內的土博，是具有一定的優勢的。但這種優勢並不是絕對的，而是在同等條件下會被優先考慮。

什麼是同等條件呢？一般說來，同等條件的第一點就是學術論文。如果手上有非常好的學術論文，比如影響因子大於20的SCI論文，那麼不管是海歸還是土博，找教職的話都會比較容易。其次，就是本科畢業的院校，一般來說本科畢業於985 、211院校的博士，在就業上更受歡迎一些。據我所知，有的研究所，對於本碩博都是清華北大畢業的，也就是俗稱的三清三北，直接開闢綠色通道。

除了學術論文以及本科畢業的院校，還有一點非常重要，那就是年齡。

一般說來，高校在引進青年教師的時候，通常只會考慮35歲以下的。過了35歲以後，都是引進的教授級別的高階人才。這主要是因為國內的基金申請，比如青年基金，它是有年齡限制的，需要35週歲以下才能夠申請。所以34歲的年齡，如果要申請教職的話，其實是比較尷尬的。

總的來說，海外的留學經歷是錦上添花的事情，在許多地方都不是必須條件。這也提示博士，不管是土博還是海歸，在攻讀博士學位期間，儘可能的多發文章發好文章，才能夠為自己的求職打下堅實的基礎。不管國內還是國外，學術圈的硬通貨都是唯一的，那就是學術論文。

某四位一體的單位，前幾年引進的海歸男女博士，目前已有超過三成被取消了PI資格，或調離科研教學崗低聘使用，或邊緣化後自己調走去更基層的單位混。形勢變化太快，單位從各渠道競來的科研經費大幅增長，用人單位極其上級院校，還有地方政府、國家層面給予引進人才的優惠待遇一個也不少，單位和外方著名機構實質性的合作很多，幾位圈內知名外籍洋專家也來長期工作，華裔在美名校有正式教職的教授也很常見。所以目前一般的海歸博士回國求職，對工作和生活上的期望值不能太高。

愽士，碩士，這些人有什麼用，腦子好？用來治人，？我們國家缺治人的人嗎？當然不缺！

我們缺的是我愛發明的那些人，做出成果的那些人，或者心中知道怎麼做出，機械，化工，醫藥設計的構思。

他們除了腦子好，動手能力咋樣？只會動口，小學生畢業也會，不動手滿腦子裝的知識，和豬沒啥區別？

很多人什麼本科，愽士，碩士，說句不好聽的，做菜都不會，穿衣搭配說不定也不懂，只會論文，答辯，還會什麼？有些人農作物怎麼成長的都不知道？

現在都是誇行誇界複合型人材，你看美國歐洲有些人家，一個倉庫裡面全是工具，所以人家會用，然後才會創造，

而我們工具都不會用，拿不穩，用不好很正常，還淡尼瑪設計，創造出產品！

屁！

想回來就回來吧，女博士，你是中國人！

該不該回來，一個向左向右的問題，還好選擇權在自己手裡，投簡歷一週都沒有一個電話，也許是因為越洋電話的緣故。不能因為一週沒有一個電話就不回來了，投遞簡歷畢竟是在網路上，回到國內人才市場上走走看看，博士學歷在職場上還是金光耀眼。當然，國內國外的職場氛圍可能有所不同，需要有個心理準備。

投簡歷後沒電話不是意味著沒有工作機會

很多人在求職的時候會把能夠投送簡歷的單位都投上一份簡歷，只要沾一點關係就行，有點廣撒網的味道，但事實上還是有人不幸的，簡歷投遞無數，電話一個皆無。因為沒有接到HR電話就不找工作了嗎？顯然不是。

投遞簡歷只是求職的一種方式，簡歷投遞失敗之後需要去招聘現場進行面對面的實地求職，在人才市場直接對話的效果比投遞簡歷的要好。簡歷投遞失敗以後去人才市場是“失之東隅，收之桑榆”，東方不亮西方亮。

無論是投遞簡歷還是人才市場面對面，都是沒有規定一定要成功的。但在實際生活中沒有聽說過誰找工作沒找到的，真有沒找到工作的基本原因出在主觀上。投遞簡歷後沒有接到電話不是意味著沒有工作的機會，可以換找工作的方法。

回國是想在國內工作的第一步

想回來就回來，不能因為投遞了簡歷沒接到電話就不回來了，回來了與實際情況面對面，人不回來只是就著沒接到面試電話而糾結。

人在國外和人在國內是不同的，遇到心儀公司招聘可以直接去現場的，當然了也有一些公司從不做現場招聘。但是回國是你打算在國內工作的第一步，人不回來談什麼都是空的。

回來之後，有做國外的工作經歷也許有可能會加分的，但是國內國外的工作環境是不同的，外國人可能直接，而中國人比較含蓄，這個問題身為中國人應該懂的。回國，是想在國內工作邁出的第一步。

回國，工作一定會有

34歲，女博士，光光憑著學歷在國內找工作都容易。問題的關鍵是，在薪資待遇上可能達不到心理預期，這種待遇上的落差需要提早做好接受的準備。我認為，可以回來，回國也是回家。人在外面漂泊久了，誰不想家？34歲的女博士，也該回來用所學在國內做事了。不用擔心工作的問題，把薪資待遇要求標準根據實際情況進行調整就好了。國內工作工資待遇可能沒有國外的豐厚，但是在親情方面豐厚了。回國工作，不要把工資放在首位條件上，應當綜合起來考慮，多多進行國內外的對比，回國是沒問題的，工作一定會有。