所有的職場人都希望碰到一個喜歡自己的領導。

那樣，領導不僅會十分重視自己，也可以讓自己有一個比較愉悅的工作心情。然而大部分的人都不能遇到一個特別喜歡自己的領導，那面對不喜歡你的領導，你該怎麼辦呢？

1.相處的方法要大於個人情緒

如果領導不喜歡你，那麼我們一定要注意和他相處的方法。和他一起做事情的時候，要減少情緒的干擾，要理性的關注事情。

小雨是一個性格活潑開朗的人，他的領導是成熟穩重的人。他的領導十分不喜歡他，覺得小雨這個人比較毛躁，不夠踏實，但是這並沒有影響小雨在工作中的情緒。他時常告訴自己，領導喜不喜歡自己無所謂，但是自己卻不能刻意的去惹領導生氣。在和領導產生衝突的時候也不要過多的關注情緒，而是要將情緒轉到事情上。

於是他就用這個方法，讓不喜歡他的領導時刻誇獎他的工作成果。

2.認清自己，尋找領導不喜歡自己的原因

正所謂對症下藥，當領導不喜歡自己的時候，肯定是自己某一方面讓他不滿意，所以這個時候需要去從根本上解決問題。

這時候需要十分客觀的評價自己，審查自己做得不好的地方。因為人們往往對自己很寬容，但是對別人卻很嚴苛，可能領導看到我們那些不可容忍的缺點，就被我忽略了。當我們用一個旁觀者的角度去看待自己時，一定會獲得不同的結果。

3.用中立眼光看待領導，找他的優點

工作中，當領導不喜歡我們的時候，我們也會漸漸的討厭他，不斷的放大他身上的缺點，那樣我們就會處於一個十分被動的，雙輸的狀態中。

當領導不喜歡我們的時候，我們也要用中立的眼光去看對他，不斷的從他身上找尋優點。當我們用欣賞的眼光看待他時，同樣的情緒也會影響到他，那麼最終我們的關係就很容易得到緩解。所以要想讓不喜歡你的領導喜歡你，首先你要學會喜歡他。

4.多和領導溝通，矛盾產生的原因大部分是溝通不暢

在工作中，我們要主動和領導談話，比如告訴他現在的工作內容是什麼，乾的怎樣；告訴他自己是個愛學習的人，希望得到指導和批評。

職場中所有的人都會喜歡積極主動，愛學習，充滿正能量，想要改變的人。在這個過程中，領導可能會改變一些他之前對你的偏見，那樣對於緩解你們之間的關係是十分有幫助的。或者在溝通的過程中，你就可以找到領導不喜歡你的原因，從而找到解決辦法。

總之，在職場中，多和領導溝通並不是壞事。

5、用行動說話

最後也是面對不喜歡領導時最有效的辦法——做出成績。每個人都有自己的喜好和偏愛，我們很難讓領導去真正的發自內心的喜歡我們，但是領導並不會排斥那些在工作中可以給他帶來好的業績，為他的團隊貢獻力量的人。如果想獲得領導的好感，那麼把工作做好是最根本也是最重要的事情！

總之，在職場中，當我們遇到一個不喜歡自己的領導時，千萬不可以自暴自棄，要學會變被動為主動，自己為了改變這個現象去努力，那麼終有一天，我們會改善周圍的這種環境。

上司不是你喜歡的型別，甚至是你討厭的，職場上遇到這種情況非常多。每個人都有自己的氣場，有自己的好惡，但職場就是職場，不是憑你個人的意志力為轉移的。而且職場是講規則的，有著嚴明的上下級關係。所以做為一個合格的職場人，不管你是否喜歡自己的領導，在工作上必須好好合作，盡職盡責，這樣你才對得起自己的公司，對得起自己的薪水。所以建議你：

一、找出領導的優點。他既然能做你的領導，那他一定有自己的過人之處，三人行，必有我師，那麼就虛心向他學習。你不喜歡的人，不一定沒能力。也許哪一天你就看他順眼了呢。

二、努力把自己的工作做到最好。在工作中顯示出優秀的自己。把上司交給你的工作認認真真的完成好。不管你個人是否喜歡上司，上司代表了你的公司，代表了你的老闆，安排給你的工作就是公司給你的工作，所以你必須不折不扣的完成。

三、努力營造與上司良好的關係。一個人在職場中的發展程度，在很大程度上取決於他的上司。你再不喜歡他，也不要與他衝突，而應該盡力融洽關係。有一個融洽的關係是把工作做好的前提。

四、退一千步講，你實在是討厭你的上司，也做不到和平共處，那麼就請離職吧。與一個難處的上司天天低頭不見抬頭見，心情也不會好，何苦讓自己天天鬱悶著呢。而且這樣下去，與上司有關係破裂，你自己的工作也不會做好，上司對你的評價也不會好，那你在這個公司也就沒有出頭之日了。

所以建議你仔細稱量後再決定。

我想我會的，我做的是自己的工作。

1，不強加讀心術。不要認為自己知道領導什麼意思了，其實沒有人確切知道對方在想什麼，這隻會干擾自己的判斷，反而讓自己丟了目標，關注力放在自己的身上，並從領導身上發現優點，這是每個人都有的。

2，要知道世界上很多並不是非黑即白，有許多灰色地帶，並不是所有事都與自己做對，只是沒達到自己的預想而已，放棄那種要不1要不10的極端想法。

3，別被情緒綁架，客觀冷靜地看待世界，“今天領導沒給我好臉，是不是我做錯了什麼，這個月績效能給我什麼樣考核”，杜絕類似這種毫無意義的錯誤思維方式，只管沉穩地做好自己的工作，這是做好自己的根本。

我認為，在上班時間中所做的事為“公”，不該夾雜著個人情感，下班之後所有的事為“私”，正所謂公私分明。上司是我不喜歡的型別，這是私人情感，對於工作上的事，還是應該極力配合，這也是為了集體的利益。

如果上司不是自己喜歡的人 完全沒有關係啊！做你自己的本職工作，做好就行。同時也可以鍛鍊自己，為自己以後的事業打好基礎。當然表面上和上司的關係也不能太不和諧了。畢竟人家是你的上級。官大一級壓死人呀

談談我的想法吧，如果上司不是我喜歡的型別，我依然會虛心的請教並向他學習的，畢竟他是我的上司肯定是有過人之處的，要不然公司也不會把他放在這個職位上。

無論在哪個工作崗位上，都不會說一帆風順的，所以還是老老實實工作，自己職責範圍的事情一定要先做好，其次就是上司開會，多配合上司的工作，雖然內心不喜歡但是工作還是要做的，上司起碼會看重工作能力這一方面。遇見難題的話，主動請教上司，聽聽上司的指導意見。

以上就是我的個人想法，總結一句沒有完美的人，學會適應是最好了。

如果一個人喜歡一種工作，那麼就和上司無關。我喜歡的是這份工作，不是喜歡上司，所以，合作是必須的。

我覺得工作是一個人捨身立命的平臺。如果你在行政事業機關，那麼職場基本無法選擇；如果在企業和個體，那麼你得有本事；如果是單幹，那就更得有本事。

以此而看，和上司的合作，只是心態而已。一個人需要有事業心，那麼在哪裡都會閃光，創造自己的價值。

我看你所問，就是職場中人，不在職場，也就沒有這個問題。

所謂和上司的合作，應該是需要的，這是對職業的態度、對職業的敬畏。你以為呢？我說說我的理由。

身在職場，需要對上司的尊重。別人身為上司，有他的理由。所謂存在的就是合理的，上司也一樣。能夠做上司的，必有可學之處、可敬之處。

如此說來，和上司就應該合作，而且好好合作。

我會好好跟上司合作，我會從以下幾個方面來合作

1.業績超額完成

努力的完成工作任務，幫助上司超出公司規定的業績，讓上司在公司受到表揚，這樣領導就會表揚，從而工作上面相處會順利一些。

2.團隊合作

在團隊裡面勇於承擔任務，凝聚團隊意識，幫助上司的指示更高效的執行，使整個團隊都能完成公司業績，大家好才是真的好。

3.公私分明

工作上一定要高度協同的去幫助領導完成業績，私下裡大家就是普通同事關係，各取所需而已。

4.晉升

在工作崗位上做出成績，幫助公司贏得更多業績，樹立自己的個人品牌，得到公司大老闆的賞識成功晉升上一級主管。

5.轉崗

可以選擇去到公司其他業務部門，換換環境，也許就遇到合適的團隊。

首先要明白一點，你工作是為自己工作，而不是為上司工作，你不用喜歡你的上司，喜歡你的工作以及這份薪水就行。如果你還在糾結上司不是你喜歡的型別，想想很多客戶各種挑剔，甲方各種難伺候你還能因此不合作了？

工作本質是一種勞務關係，把你的時間賣給公司，從而獲得薪資報酬，另一方面獲得能力的提升，因此從長遠來看，磨洋工對自己損失更大，公司是不可能因為你一個人磨洋工而倒閉的。

討厭領導就想辦法努力超越他 從他身上汲取 營養和成長的力量 但是有一點請把握，工作就是工作，利益一致是一切的王道

首先，你應該和上司建立彼此尊重的關係。如果上司經常有新的靈感，稍有不慎，你很容易會開始對上司評頭論足，心裡想著“只有我是為公司幹實事和做貢獻的人”。這樣的態度會讓你對上司提出的新點子不屑一顧。

文章指出，這是你需要避免的思維陷阱。你真正應該做的，是和上司形成相互尊重的關係。你有可能比較擅長執行任務，這也是你能為團隊作出的貢獻。但是，在決定團隊的目標和避免團隊止步不前這些問題上，你的上司往往更勝一籌。你可以把你和上司之間的不同，當做你們兩個人為團隊作出的重要貢獻，同時這些不同的貢獻還能起到相互補充的作用。

第二，不是上司的所有新想法都需要付諸行動。如果你非常注重行動，你會想當然地以為，上司之所以分享新點子，是因為上司希望你能對此採取行動。但現實往往不是那麼一回事。極具創意的人起床後很快便能想到100個新想法，但是把這些新想法全部實現，對他們或是任何一個人來說都是不可能的。

有時，上司可能只是想分享一下自己此刻在想些什麼，讓自己的想法得到認同。在這些情況下，你只需要看看上司在以後是不是會反覆提起同一個想法，如果是的話再開始行動；如果不是，你就可以先擱置那個想法。

第三，向上司說明實施新想法所需要的時間成本。擁有創新性思維的人很難正確估算實際行動需要付出的時間。如果上司很想把某個想法付諸行動，並且這個想法需要大量的時間付出，那麼你需要讓上司清楚具體付出時間。比如，你可以列出以下事實，為了實現這個想法，員工需要付出20個小時，供應商需要付出15個小時。

向上司解釋時間成本可以減少你將想法付諸行動的壓力，同時讓上司考慮到實現自己的想法需要投入大量的資源。

第四，把注意力迴歸到團隊的原計劃上。如果上司經常被新的想法分散注意力，那麼他（她）在確定優先事項上會遇到麻煩。你需要把注意力重新放在團隊的月計劃和季度計劃上，然後透過列出執行想法對其他優先事項可能帶來的影響，幫助上司把握全域性，從而看清什麼才是目前最重要的任務。

如果你可以把這四個方法加以靈活運用，你就能利用好上司的創造力優勢，並且為自己減輕壓力和挫敗感。

1、我們去該公司是為了一份工作，而不是去交朋友；

2、如果確實不喜歡對方的個人，請不要把這種情緒帶入工作中，因為下班後，並不會跟他一起生活；如果是不喜歡對方的工作方式，請別急著否定他的個人，因為每個人的都有所不同；

3、儘量只保持工作上的接觸；

4、看不慣我們，我們看不慣的人或者事情千千萬，我們不需要太過於在乎別人對我們的認知，畢竟我們都是彼此生命中一個無所謂的過客，請放過自己，也放過別人；

5、如果還是無法接受，請換一份工作。

很高興回答你提出的問題，首先我想如果在工作中真遇到自己不喜歡的上司，應該用平常心對待，如果是正常的工作要求，我會配合；踏踏實實做好自己的本職工作；他（她）既然是你的上司，我覺得各方面能力肯定要比自己強，所以到不如換一個角度看待自己的上司，學習他（她）身上的優點，彌補自己的不足，同時如果遇到一些不合理的要求（當然也要跟上司協商溝通，避免和上司發生牴觸情緒和衝突！因為及時的溝通永遠是解決問題的最好方式！可以結合我的影片回答，希望你滿意.謝謝

上司不是自己喜歡的型別,如果這份工作是自己需要的,有利於自己的成長,且自己可以從上司身上學到東西,還是會好好合作,等自己經驗積累夠了才會有挑選機會的資本。

對於此問題我的建議如下：

1，調整自己的心態：首先我們來這個公司是上班的，打工賺錢的。任何一份工作所遇到的同事都無法讓你全部喜歡，對於遇到不喜歡的同事我們都選擇離職嗎？那又有多少公司能留住我們。所以對於不喜歡的領導我們要學會慢慢的適應他的管理風格，以工作目標為導向，完成自己的業績即可。如果你覺得上司工作能力有問題，那你可以努力，透過業績讓自己獲得晉升，取代他。嘗試以工作目標為導向，能幫助你降低個人的這種喜好情緒。

2，如果是上司的品德有問題，那我們可以透過隔級上司來進行處理。相信任何一家公司都是正直的，不允許品德不好的員工存在。這個時候我們好好和隔級上司溝通，要是得不到處理你可以選擇離開。

如果領導不是你喜歡的型別，你該怎麼辦，你有沒有想過為什麼要是你喜歡的型別，不可能你的領導要按照你喜歡的型別去改變自己，如果你是這樣想那對你以後的成長沒有一點幫助，其實很多時候我們可以多些包容。

能不能合作，當然可以，首先我會想我為什麼不喜歡他，人家能站在這個高度能當上管理，自然有比你強的地方，我在人家手下幹活，我憑什麼不聽他安排，同樣也藉此機會鍛鍊提升自己怎麼和不喜歡的人溝通合作，這樣不是很好嗎。

上司是不是你喜歡的型別是你個人問題，不配合工作就涉及到公司的利益。你可以不喜歡他，但是在工作方面還是該怎麼做就怎麼做。有意見分歧提出來才可以解決

題主應該是新入職場的吧？

職場上是不需要你喜歡你的上司的。因為你的上司是管理的人，需要與員工互相配合完成工作任務是他的第一要務。當然如果彼此看著舒心可能會提升工作效率，但這也是加成項而已。

所以工作方面需要好好合作的，否則工作完成的不好，他即使遭殃，那在這之前不配合的人一定先遭殃。

換成是我，那就公私分開，工作會合作，但私下保持距離即可。如有機會可能會調換部門。

一個真正強大的人，能夠恰當處理好事情之間的關係，在職場中同樣如此。你喜不喜歡上司和你們要共同面對的工作是兩件事情，雖然兩件事情之間多少會存在交集，互相影響，但正確的做法還是要把兩件事情之間分開，工作第一。

具體的做法大概分為三點！

1.嘗試發現上司的優點

每個人都有喜歡自己的人，同樣也存在討厭自己的人。我們不喜歡別人的主要原因還是在於性格不合。

開始的接觸的時候或許這種不喜歡的情緒還不是很明顯，可能會在某個特定的時間放大了別人的缺點，從而死迴圈的討厭下去。

因此，有些時候我們討厭別人只是因為你個你可能在別人身上原諒和包容，卻在這個人身上無法忽視造成的。

所以，或許我們可以試著去包容別人的缺點，畢竟人無完人，慢慢的你可能就不再那麼討厭這個人了。

2.公私分明，不要帶情緒工作

在職場中，人際關係是被提及最高的一個問題，也是人人都需要面對的問題，畢竟有交際的場合就存在人際關係。

遇見自己不喜歡的人，也只是單純的不喜歡。在某種程度上，這種不喜歡不會影響一起合作共事，因為還沒到那種老死不相往來的份上。

所以，在工作的時候一定要管好自己的情緒，該工作的時候好好工作。

3.多溝通，減少矛盾與隔閡

溝通有一個重要的作用，就是能夠減少彼此的溝通與隔閡。

當我們面對自己不喜歡的人的時候，適當的溝通能夠有效增進彼此的瞭解。而不喜歡的原因也恰恰是因為立場的問題產生的誤區。

因此，當一起工作的時候，可以給彼此一個深入瞭解的機會，在工作中溝通，恰恰是解決彼此隔閡的最佳辦法。這樣一來，工作也做了，矛盾也消除了。

所以，不要因為不喜歡上司而影響了工作，而是要進一步的在合作工作中消除彼此的誤會與隔閡。與此同時，你會發現你的人際交往能力也在一步步的提升。

這樣看以下幾個方面，

第一，上司不是你喜歡的型別，那麼是你非常討厭的型別嗎？

工作就是工作，工作中肯定會遇到形形色色的人，有你喜歡的，那就肯定有你不喜歡的。

第二，那麼你又是不是你上司非常討厭的型別的呢？

你不喜歡你上司這種型別，那勢必你也就是你上司非常討厭的型別，這樣，他會不會因為討厭你這種型別從而在工作中，趁機打擊報復你呢。

所以，上司是不是你喜歡的型別，這根本不重要，重要的是工作中要對事不對人，這樣肯定可以好好合作的。