我是簡張張，張張說職場，與你共成長。

一、要知道，絕大多數人都是相貌平平，畢竟好看的皮囊萬里挑一。

所以只要工作能力強，能給公司帶來價值，即使長相一般也沒什麼影響。

二、職場能力強的人，絕不會因為長相而影響自己的升遷。（除非是長的太醜，或是是工作需要好看的皮囊）

三、要認可自己，相信自己，不要懷疑自己。長相是天生的，但後天努力也可以實現美麗夢想。（稍微化妝，即使男孩子也是可以化妝的。）

所以，不要太擔心這個問題。拿出自己的能力，證明自己！

如果不是靠臉吃飯的職業，和相貌有啥關係呢？

沒有公司會拒絕一個職場能力強的人，在職場中，工作能力處事待物的能力強就足夠你在職場中節節高升了。

相貌好的話，但是工作能力不行，只怕會被人當做“花瓶”。

相貌好工作能力又強，那是再好不過的了。

但是相貌平平，只要你工作能力強，也根本不用去擔心。畢竟可以靠實力吃飯。

職場是幹事的，不是健美比賽的，比的是幹事能力，不是外貌。但人的外貌可以改變的。

外貌=長相+氣質，是人的外在綜合表現。如果你的長相只有40分，但氣質60分，那麼你的外貌也是100分。如何提升氣質改變外貌呢？

1. 多讀書。知識讓你顯得很有底氣，讓你從容淡定的樣子，給人高雅的氣質，為外貌加分。

2. 調整心態。好的心態讓你心平氣和，面帶喜悅，顯得精神抖擻，外貌格外好看。

以上兩點被我本人用幾十年的時間已經驗證了，證明是正確的。發現我小時候的照片很難看，現在變得一表人才（開玩笑了）。

職場中能力很強的人，升職希望和空間都大。一般情況下，相貌平平不影響晉升。

職場就是商場，商人注重的是效益，一是經濟效益，二是社會效益。一個員工長著模特身材和相貌卻做著與模特行業不相干的事，而且工作做得很一般，老闆也不會給他輕易加薪。為什麼，因為老闆認為員工獲得的和他付出的勞動不成正比。

同樣，一個員工其貌不揚，相貌平平，但吃苦耐勞，業務過硬，技能精湛，是單位的難得人才，老闆自然就會對其高看一眼，厚愛一層。至於加薪、休假、福利、晉升等好事都不會少了他。因為，員工給單位創造了價值，帶來了巨大利潤，是單位的功臣，老闆當然知道哪頭輕哪頭重，絕對不會忘記給其晉升等一應好事了。

在我們身邊的公司、企業裡面，就有許多人們所說的能人、人才，相貌確實很普通，有的長得更是不敢恭維，簡直對不起觀眾。但人家確實有一般人不具有的特長、能力。比如吃苦耐勞、業務公關、核心技術方面的確叫得響，做得好，離開人家單位還真是轉不開。一招鮮吃遍天。是金子總會發光出彩。

所以，不要在意自己的相貌平平，除了模特和演藝界，相貌美醜不能供吃穿，還是加強職場技能學習，不斷提升業務水平，自己能力提高了，達到很強的水平，給單位創造了財富，老闆當然不會埋沒你、不會虧待你的。因為老闆都知道，實幹興邦。不能讓實幹者、能幹這者吃虧，這是人之常情、天經地義的事。

還是放下相貌平平的思想包袱吧，腳踏實地做好本職工作，在工作中勇於創新，不斷革新，把工作做出彩，既為單位創造財富，又實現了自身價值，豈不美哉？

只要能力很強，相貌醜陋都無妨，何況還是相貌平平呢？

你好！非常榮幸能跟你一起探討這個問題。

職場中，大都相貌平平，男人英俊瀟灑、女人漂亮可愛、而且能力超群出眾的真是鳳毛麟角。

近幾年，那些英俊男生和漂亮女生都擠進了藝考大軍的隊伍，最後也不知所蹤，只有那些相貌平平的人按部就班的學習、考試、上學、就業、成功。

普通人就是這樣普通。不普通的馬雲，事業上不普通，聞名於世，其相貌也是及其“平平”。影帝黃渤，演技好，情商高，相貌“平平”。宋江的形象就是典型的“矮窮挫”，卻享有“及時雨”的美稱，做上水泊梁山頭把交椅……

能不能晉升並不在相貌，關鍵在能力！加油

在職場上，有些人能力很強，一眼看上去就是有別於他人，

氣場、氣質皆與眾不同。

但有時候這些人能力強的人卻總是得不到領導的重用。

為何？這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，一切肯定是有原因。在工作能力、人際關係的基礎上，還要從機緣、決策、崗位三方面來尋求突破之路。

機緣是看不見摸不著的東西，但往往能影響提拔機會的出現、提拔順序的先後、提拔崗位的優劣，綜合了各種計劃內、計劃外的因素，恰恰是晉升提拔最重要的因素。

決策環節的重要性不言而喻，用誰不用誰，用在什麼位置上，都在決策範圍內。

崗位是提拔的前提條件，有空缺崗位，才會有提拔晉升的機會，一個單位多年沒有人員流出、沒有提拔晉升，就不會有新的空缺崗位，任你再能幹、人際關係再好，也沒有晉升提拔的機會。

而原因不外乎以下幾個。

有些人做事很認真，事事追求完美，但就是過於較真了，

眼裡容不得半點沙子，反而會在無形中得罪了很多人，

所謂過猶不及，過剛易折說的就是這個道理。

老李是車間的技術骨幹，但一直升不到管理層，

這跟他的性格有很大的關係，凡事都太較真了。

在一次的開會上，領導講話，其中錯了個技術指標，

其實也無傷大雅，但老李當場站起來，指出了這個錯誤，

讓領導很尷尬，臉都快紅了。

從此之後老李只能搞技術的印象就深深的烙在領導的心裡。

領導最怕自己的權威受到質疑，本來很小的事情，

聽聽也就過去了，一旦認真起來，大家都下不來臺面，實在沒必要。

有時候對待一些事情，不要過於認真，過於追求，

“難得糊塗”永遠是正確的處世之道。

年輕人雖然在公司能力很強，可是他們無法控制好自己的情緒，情商過低很容易便和同事產生矛盾，並且跟領導大打出手，這在公司裡是領導最不喜歡看到的員工之一，你的能力很強，這是領導比較欣賞的。

可是如果你無法冷靜下來，而是總在公司抱怨同事破壞公司的團結氛圍，不論你多麼有能力，公司都不會給你重要的工作位置，所以在職場中，作為年輕人更應該學會控制好自己的情緒，相信久而久之你肯定能夠在職場中出人頭地。

現在職場中，其實說話應成為很多職場人能夠在職場跟同事競爭的技能之一，如果你能夠再和客戶的協商中，獲得客戶信任，那麼在以後的工作中，客戶都會在領導面前跟你說好話，可是當你在參加飯局的時候，總是因為說錯話導致被客戶認為你不懂說話的規矩。

除此之外，因為三言兩語便很快和客戶爭吵，沒有能屈能伸的本事，想在公司裡升職加薪，這是根本不可能的事情，所以大家在職場中更應該學會在說話之前，在腦子裡在心裡多想一下，知道自己該說什麼，進而才能得到領導的欣賞。

作為剛進入公司的職場人，一定要找到一個很好的領導者，並且盡一切努力成為領導的左膀右臂，只有這樣才能夠幫助你在未來的職場中快速地得到領導的重用。

作為剛進入公司的職場人，一定要找到一個很好的領導者，並且盡一切努力成為領導的左膀右臂，只有這樣才能夠幫助你在未來的職場中快速地得到領導的重用。

只有注重人脈的積累，才能夠讓你在職場中的社會地位提高，也能夠提高你在業內的影響力和信譽，然後就能夠得到領導的賞識。

只有注重人脈的積累，才能夠讓你在職場中的社會地位提高，也能夠提高你在業內的影響力和信譽，然後就能夠得到領導的賞識。

都說活到老學到老，其實在職場中很多老員工他們技術能力，讓老闆非常信賴，可是他們並沒有一定的管理經驗，當領導給他們升職加薪的時候，這些員工無法透過他們的管理獲得員工的信任，那麼很容易便被時代所拋棄，員工都會在老闆面前對領導有所抱怨，所以作為員工，更應該去學習新的管理經驗和管理技能，必要的時候可以找老闆請示，相信隨著時間的推移，老員工能夠在職場裡發光發熱，成為更好的管理人員。

職場裡升職加薪都是要靠自己爭取的，不過有些領導在職場裡卻是透過和老闆以及領導之間的關係。在他們眼中通過後臺和背景就可以升職加薪，可是你不一樣。你沒有這樣的機會，更沒有這樣的平臺，老闆自然不會重視你，作為員工就要透過自己的表現來獲得老闆的重視。

只是對於這種關係戶，領導大家還是要多加警惕，他們的管理能力很差，能力也一般。所以他們根本不會用人。碰到這種領導，可以向老闆反映，調換其他部門。