這句話中有兩個關鍵詞：實力和進化力。究其語義核心，其實是說適應環境、應對變化的能力比當前能力更重要的意思，包含的是兩個時空概念，現在和未來。

自然界演化的規律，部分套用在社會競爭中是恰當的。物競天擇，適者生存。

舉個自然界的例子：

如圖，鄧氏魚，是一種活於古生代泥盆紀時期（約3.6億至4.3億年前）的大型古生物，身體長約11米，重量可達6噸，咬合力可達5噸，被視為泥盆紀時代最大的獵食者。

鯊魚在當時被它捕食。

在當時如此強悍的鄧氏魚，卻一直經受著消化不良的困擾，在發現的化石周圍，經常能發現一些被回吐的、半消化的魚的殘骸。同時，也能發現一些鄧氏魚從胃部反芻出來的不能消化的食物殘渣，比如其他盾皮魚類的頭甲和軟體動物的碳酸鈣質的外殼等。

這種魚這麼牛，但是胃不好，所以後來沒法適應環境就滅絕了，作為被捕食者的鯊魚繼續存活了下來。

鄧氏魚當時有實力，鯊魚當時有進化力（相對鄧氏魚）。所以鯊魚走得更遠。

這個例子告訴我們，要以發展的眼光看待世間萬物，正面衝突佔上風的不一定能活到最後，對環境的適應力是生存的基本保障，而生存是發展實力的前提，所有具備實力卻不善於適應環境的，最終會被淘汰。

人類沒有尖牙利爪，曾經在實力上無法與猛獸匹敵，後來人類大腦進化發明武器工具，各種巨蟒大禽再也不是一把小小手槍的對手……以至於人類開始保護曾經以自己為食的老虎獅子——進化力就是這麼恐怖。

職場的節奏是跟著社會化大生產的節奏前行的，而當今世界科技進步速度堪稱爆炸，在瞬息萬變的資訊化社會，人類所從事的生產工作每一天都有可能產生細微的變化，日積月累就是積少成多的鉅變，所以現在掌握什麼有多少實力，不如手握不斷開拓進取學習到老的態度，未來屬於終身學習者。

實力和進化力這兩個詞，我們從字面上甚至都能看出這二者的區別，實力看上去更像是一個固定的數值，而進化力更像是一個由低到高在不斷增長的數值。即使進化力的初始值再小，實力的數值再大，但是隨著進化力的不斷增長，總有一天進化力的數值會超過實力的數值的。

現實中沒有永遠上升的行業，也沒有始終常青不敗的公司，更很少有能夠幹一輩子的工作，任何一個角色都不是一成不變的。在競爭如此激烈的職場要想生存下去，唯有讓自己不斷的進化，讓自己的實力在進化力的不斷增長中超過別人。

A和B兩個人同時進入一家公司，開始時A的實力是要超過B的，A的起點更高，但是B不斷的學習，更努力的工作，也就是他的進化力更強。後面終究追趕上並超過了A。在職場中，這樣的例子是舉不勝舉的。拿大陸女首富周群飛來說吧，她出生在湖南省的一個小山村，是家裡三個子女中最小的一個。她小時候家裡很窮，經常吃了上頓沒下頓，用她自己的話說就是“吃完上一頓飯，下一頓飯要怎麼計劃、要吃什麼，也得去籌備”。

因為貧窮，也沒機會讀大學，後來以打工女的身份創業，一直到現在已幾百億的身價躋身富豪排行榜。在她剛打工的時候，實力超過她的人應該是數都數不過來吧？可是人家的“進化力”更強！自學會計、考出駕照、自學絲網印刷技術以及各種謀生技能，先是打工，後來創業，再後來，就是我們看到的這個女首富了！

所以，在職場中，進化力就是你要不斷的去學習、學習、再學習，不斷的讓自己在各方面更加的強大。

這句話我個人非常贊同，我是這麼來理解的。

1、所謂的進化力，其實就是學習力。

什麼叫進化？按照公認的進化論的觀點，用嚴復的話來說，就是“物競天擇，適者生存”，那麼進化力也就是使自己適應環境的能力。那麼反問一句，在職場中，你該如何做才能使自己適應環境呢？唯一的答案就是使自己能勝任工作，因為只有自己能勝任工作，才可以在職場中站穩腳跟。繼續追問，怎樣讓自己能勝任工作？唯有不斷學習才可以。從這個意義上來說，所謂的進化力，其實就是學習力。

2、實力毫無疑問是很重要的，但是唯有不斷學習，才能讓你一直保持實力。

我從來不否認實力的重要性，事實上，實力是你進入職場的敲門磚，不管什麼公司什麼崗位，都不可能招聘沒有實力的人。可是，辯證唯物主義告訴我們，要用發展的眼光看問題，現在社會發展一日千里，技術迭代日新月異，今天還是“實力”的東西，也許明天就回落伍，如何才能讓自己一直保持實力？最靠譜的答案，只能是保持學習。為什麼越是優秀的人，學習動力越強大，就是因為他們明白一個道理：唯有不斷學習，才能一直保持實力。他們現在走在前面，後面是茫茫多的追趕者，只要停止學習，馬上就會被趕超，在這種形勢下，想要保持領先優勢，玩命學習是既重要又緊急且正確的事情。

3、現在所有的競爭，本質上都是人才的競爭，而所謂的人才競爭，其實就是學習力的比拼。

人類社會就是一個競爭社會，尤其是現在，競爭幾乎無處不在。可不管什麼樣的競爭，從本質上來說，都是人才的競爭，因為一切事情都是人搗鼓出來的。人才之所以能成為人才，不是天生的，不是遺傳的，更不是空想出來的，而是學習造就的。換句話說就是，所謂的人才競爭，其實就是學習力的比拼。一個人能在某個領域或者行業成為人才，強大的學習力是一個最基本的前提，沒有這個基本前提，其他一切皆為鏡花水月。

4、永遠永遠請相信一點，學習力是一切能力的元能力，離開學習力談能力是不成立的。

實際上，職場對人提出了許多方面的能力要求，比如溝通協調，比如情商逆商等等，可是所有的這些能力，都是後天透過學習而獲得的。我們不能否認天賦的存在，但也絕不能輕視努力的作用。當你的努力還不夠到位的時候，遠遠還沒到需要拼天賦的程度。生來就擁有特殊天賦的天才，完全可以排除在外，因為99.9%的人，都是差不多的普通人。而對於普通人來說，學習力就變得尤為重要，要知道你身上所有的能力，都是建立在學習力的基礎之上的，離開學習力談能力，就好比不打地基去造空中花園，本身就是不成立的。

總而言之一句話，身而為人，為了自己更美好的未來，請保持學習。老祖宗不早就說過嗎，“活到老，學到老”，古人誠不餘欺也。

為了回答這個問題，我要給大家先講一個故事。

雷軍和山寨機的故事。

說雷軍剛開始做小米手機那一陣，和朋友出去吃飯。

朋友發現一件很神奇的事兒，看雷軍一會兒掏出來一隻手機，一會兒又掏出來另一部手機，於是就問雷軍，你身上到底帶了幾部手機啊。

雷軍把手機全掏出來一看，有5部，而且全是山寨機。

朋友就很驚訝，你自己的小米不用，搞這麼多山寨機揣身上是怎麼回事兒？

雷軍就跟朋友說，你不要小看了這些山寨機，他們更新迭代的能力特別強！

這些山寨手機，第一代都不怎麼樣，根本就不像個手機，第二代就像模像樣了，第三代能達到什麼水平誰也說不好，所以我要時刻關注這些山寨機的成長。

其實小米手機不也是一樣嗎？小米1剛出來的時候，也就像個拼拼湊湊的山寨機一樣，然而僅僅三年就做到吊打國內手機品牌的地步，如今更是已經走上了國際舞臺。

那小米為什麼能發展到這個地步呢？

靠升級迭代啊，也就是題目中提到的進化力。

改善1%和退化1%有什麼區別？

之前在網上看到這樣一個理論：

每天改善1%，努力一年，就是（1+1%）^ 365 = 37.78

每天退化1%，退化一年，就是（1-1%）^ 365 = 0.02

理論上來說，每天改善1%和每天退化1%，一年後可以相差1889倍。

當然我們知道這是不可能的，這種迭代速度太快了，那我們來研究一下，如果我們每次改善1%，需要多久可以趕上一個比我們厲害1倍的人呢？

70次。

也就是說，你只需要改善70次就能比現在厲害1倍。

這也給我們一點啟示：只要你願意自我迭代，無論每次的改進有多小，只要你迭代的次數夠多，你都能夠到達你所期待的遠方。

與君共勉，希望大家都能在明天見到更好的自己。

對於這句話，我非常認可，並衍生出三點思考，現與大家分享：

第一，進化力本身就是實力的體現。

一個人在職場上的實力，本身就包含了進化力，實力是一個籠統的說法，涵蓋的內容比較寬、比較大，而在職場上，能夠跟隨環境和條件不斷自我完善、自我提升、自我適應的進化能力，本就屬於實力的範疇。

所以，我覺得，這個問題，其實應該這樣說更準確：“職場中，比專業能力更重要的是進化力！”因為專業能力，指的就是你具備的專業技術知識和實際操作經驗的總和。

實力是一個人的綜合能力展現，專業能力只是綜合能力的一個子集。而我們所說的進化力，當然也屬於綜合實力的一個部分，所以，我認為，進化力本身就是實力的一種體現，它們是包含關係，而不是互補關係。

第二，進化力是職場制勝的終極絕招。

為什麼說進化力是職場制勝的終極絕招呢？有一個很具有說服力的例子：

最近，號稱“阿里十八羅.漢”之一的彭蕾，卸任螞蟻金服董事長，並將被馬雲委以其他重任。我仔細看了關於彭蕾的從業經歷介紹，真正覺得彭蕾才是一個職場進化力逆天的代表。她從月薪500元的普通老師，成長為擁有400億元的身家富豪，進化力就是他最具優勢的武器。

19年前，彭蕾只是一個老師，後跟隨馬雲打拼江山。她在阿里做了10年的HR，挖掘了一堆阿里的中堅人才；後來，馬雲一聲令下，彭蕾2010年臨危受命出任支付寶CEO，從熟悉的人力資源專業跳到了這個陌生的領域，彭蕾雖然是這個領域的技術小白，但是她發揮了她卓絕的職場進化能力，一步一步將支付寶做成了阿里集團最靚麗的產品，實現了市場份額超過50%。

彭蕾現在即將卸任螞蟻金服的董事長，接下來的任職，估計可能又是一個全新的領域，但是對於職場上有進化力的能人來說，職業領域的變化，對他們來說，只是一個再次證明他們充足實力的案例而已。

從彭蕾的案例來分析，專業能力的限制只是短期的，只要你擁有了超強的職業進化力，能夠快速熟悉新的業務領域、快速掌握新領域的生產過程和價值增長關鍵，你就可以在任何領域取得自己的一席之地，佔領這個行業的制高點，實現職場上的凱歌猛進。從這個意義上來說，職場的進化力才是我們職場制勝的終極絕招。

第三，培養進化力是職場成長的必經途徑。

我想很多年輕的朋友都看過《數碼寶貝》這部動漫，數碼寶貝讓人喜歡的莫過於那些可愛的數碼小寶貝的進化和成長，只有成長到了成熟體和究極體，才能最大限度的發揮數碼寶貝的戰鬥力。

所以，我們每一個職場人，無論是剛剛走出校園，還是在職場中打拼了一段時間，你所具備的基礎的專業能力，只能是你職場成長之路的起點，只有透過不斷的努力、不斷的學習、不斷的跌倒並爬起來，不斷的提升，不斷的適應環境，不斷的變強，才能讓你進化出獨一無二、不可替代的的綜合實力。

擁有了的職場的進化能力，這才說明你已經成熟了，你才能無畏於環境的改變和職場領域的調整。

總之，職場需要進化，人生需要提升。有了職場進化力的加持，我們的職業生涯必然前途光明！