別人領不領不知道也不關心！但是我下崗10年堅持自己繳納直至退休，心中信念我自己能夠努力做到多難都要自己扛，幸運我堅持了下來已退休一年半了。

據我所知，領失業金是有條件的。首先，對失業的概念要弄明白：

只有被單位辭退或者單位垮臺被迫失業的人，而且單位已經在社保部門備案了的，才有領取個人失業金的資格。

如果是自己主動辭工的人員，儘管這種主動也是因為單位的變相逼迫，但只要你寫了辭職申請，就不能算作失業人員了。

因為社保機構規定，主動辭職的人員不能領取失業金。

下面說說失業金領取的正規條件：

第一是單位辦理了解聘的報備；

第二是單位向社保局遞交解聘通知書以及失業證明檔案材料，失業登記表等材料；

第三是失業人員被解僱之後進行失業登記；

第四是社保局審查之後透過，領取失業金（繳納社保要滿一年）。

不領！失業金也就當地最低工資標準兩個月工資，付出幾千幾萬的社保才去換兩個月幾千塊錢的失業金，如果不懂怎麼續保，到新公司再重新購買社保？值嗎？不懂……

領失業金，國家是有規定的，如果你所在單位，為你繳納了失業保險，且下崗失業人員，符合條件的，下崗失業後，應該享受失業金，一個人應該享受的福利待遇，為何不去領呢？

再說失業期間，單位己停止為你繳納社保，雖然國家有規定，失業期間可以免繳社保，但你如果不繳納養老保險和醫療保險，等你退休後，要折減交費年限。(就是我們現在講的工齡)。將來退休後，個人養老金肯定會受到影響。

如果你在失業期間，用領到的失業金去繳納最低檔養老保險可以說已足夠，將來再找到工作後，單位再幫你繳納一部分，何樂而不為呢？

再重複一遍，應該領的失業金，為何不去領呢？如果你真不願意去領，也許是你真的是不差錢吧？

我是今年元旦失業的，因為非自願離職，先和原單位協商，按照工作年限在原單位領取了三萬多的補償，這個計算方法是：工齡*月基本工資，然後原單位的人事部給我辦理了申領失業金的手續，再由本人去簽字、領卡、確認。現在按照天津的標準每月領取1240元，另外還有30元的其他補貼，我能領到最高的24個月，這些會在《就失業證》上有體現，領錢時候去街道辦事處簽字，當月的失業金會隔兩個月發放。

在辦理這些事情之前已經瞭解到領取失業金對繼續繳納保險、計算工齡都沒有任何影響，如果再就業後，繳納五險一年後再失業還是可以繼續申領失業金的。

領取失業金期間，醫療保險國家給擔負，養老保險自己繳納。所以，就醫也不受影響。

我本人連續繳納了20年的五險，其中包括失業保險，那麼我現在領取失業金是國家給予我的福利，我沒有理由不去享受，而且，有了這24個月的緩衝期，再找工作就不會因為心急而隨便湊合。看過很多網友的提問，抱怨自己下崗後沒有領到錢，寶貝兒，失業金是需要去申請的啊！不是說你這邊一下崗就有人主動把錢打給你的！不懂就去最近的居委會、街道辦事處什麼的問問啊！

另外說一下，國家有4050下崗職工繳納社保的優惠政策，女的40歲男的50歲，下崗後自己繳納社保的，國家至少給減免一半，符合其他條件的話最高能減免75%，這個時間段是兩年，如果你下崗時間距離退休時間不夠五年，那麼這個政策會持續到你退休。（領取失業金期間不享受，比如我，可以兩年後再辦理4050）這個去居委會也能問出來。

有時候看到很多人說繳社保不划算，我想說的是，如果你繳納了一年以上的社保，生孩子後能領1w+的補貼，月嫂錢能出來了；身體不好的，門診和住院，超過門檻後能至少報銷一半；像我這樣失業的，不僅能領到失業金還能減免養老保險；退休後領的退休金每年都能漲一丟丟，最起碼夠日常吃喝。如果你有家底，看不上就看不上了，如果你因為覺得交社保虧而不願意繳，到時候會後悔的，身邊不少以前沒辦社保，快退休了一次性補繳的，現在一邊拿著退休金一遍找份工作玩兒著幹，加一起一個月七八千，在天津足夠過得滋潤。

孩子也是一樣，我家小子從出生就在社群那登記辦了醫保，一年130，最近肺炎，驗血、拍片、拿藥、輸液、霧化，過了門檻後都是報銷一半。

不會。失業了我會積極找工作，然後趕緊把社保補上。一方面失業金太少，對我生活起不了多大的作用，另一方面我總是擔心會對以後的退休工資有影響。這話估計有好多人會噴，社保裡面是有交失業金，退休工資裡也沒有關於這部分失業金的扣除，失業金與退休工資沒有關係。但我還是不會為了這一二個月的失業金來冒險，雖然我不是有錢人。我膽小。這就是仁者見仁智者見智吧。

這跟離職的意願有關，如果你是自願從單位離職的，那麼很抱歉，失業金跟你沒什麼關係，失業金的領取條件必須滿足你最少交滿12個月的失業保險，另外是非因本人意願離職的才可以申領，也就是說被單位辭退的，或者單位裁員導致的離職，這種情況下的離職才可以申請每月領取失業金。失業金的領取標準各地水平也不一致，北京目前的失業金水平是從2017年9月調整的，最少每月可領取1292元，如果繳納失業保險年限較長的領取的更多，每月最多可以達到1401元。但是失業金最多可以領取的時長為24個月，如果說離職期間每個月能有這麼一筆費用，基本的生活是有所保障的，但是失業保險是有城鎮戶口的人員才可以申領。

所以，如果我被單位辭退，短時間找不到工作，我一定也會去申請失業金的，如果大家滿足條件的也可以申領失業金。

必須領，我剛領了大半年，座標廣州，前半年最低工資標準加補貼，每月準時到賬2343元。你在取領失業金的期間，社保局還會免費幫你購買職工醫保的。

只要重新找到工作買社保了，就會自動中止失業金的發放。

失業金申請辦理也很簡單，憑解除勞動合證明去戶口所屬街道辦個失業證，之後再憑失業證和原公司蓋了章的《失業保險待遇申請表》等個人證件去勞動局申請，辦理後的次月就能享受。

首先我們要明確，領取失業金應當同時具備以下條件

一、已經按照規定購買失業保險，並且累計繳費滿一年。

二、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業。

三、已經進行失業登記，並且有求職要求。

滿足以上條件的可以依法享有自己應有的失業金領取權利，去社保經辦機構申請領取失業金。當然主動辭職的人員是不能領取失業金。

領取失業金期間還可以享有醫療保險的，個人應繳納的醫療保險費，由失業保險基金劃轉。

領取失業金期間的女職工還可以享有部分生育險待遇。

樓主你好，如果說自身在失業以後具備領取失業金的條件，那麼就應當果斷的去領取失業金的待遇，因為不是每個人都具備領取失業金的條件的。領取失業金的條件首先要符合，勞動合同關係是單位單方面解除這樣的一個情形，那麼才能夠領取失業金，如果說你是自身主動辭職的話，其實是不具備領取失業金條件的，所以說自己如果具備了領取失業金的條件，那麼就要果斷的去領取。

因為一旦放棄這次機會之後，可能終身沒有辦法領取，因為有的人他可能一生當中都不具備領取失業金的條件，所以說這樣的條件是來之不易的，儘量不能夠輕易的放棄，再加上在領取失業金期間首先自己的醫療保險是由失業金來給予交納的，相對而言對於自己的醫療保險就不用交費了，也會減輕一定的經濟負擔，再加上失業金，本身每個月可能還有1000多塊錢。

那麼這筆錢對於自己來說是非常重要的，因為本身你作為失業人員，有一筆寶貴的固定的收入是非常重要的一件事情，所以說不能夠輕易放棄自己失業金的領取條件。那麼如果有這樣的條件，果斷的去領取就可以了。

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如果你失業了，你回去領失業金嗎？

如果我失業了，而且符合領取失業金的條件，我一定會去領的。

失業金是保障失業人員在失業期間的基本生活保障，是呀，現在領取與個人繳納社保和領取退休待遇並沒有什麼直接關係，我們可以透過以下分析來說明了道理。

1、失業金是人社群給我們繳納失業保險的一個返還，因為我們領取的失業金其實是由人社局給我們的，並不是由單位給我們的單位每個月為我們繳納失業保險，那麼當到我們事業後，如果符合條件，就是可以領取失業金的。失業金的領取條件其實主要有兩方面，第一是失業前單位和個人共同繳納失業保險滿一年。第二是非個人原因中斷就業。

我們既然並不是主動辭職，而且單位為我們繳納了失業保險，我們為什麼不去呢？難道給錢還不要嗎？

2、失業期間個人醫療保險不用承擔費用。在領取審驗期間，我們不用交納醫療保險就可以享受醫保待遇，這是因為醫療保險的繳納是由人社具體失業人員繳納了，所以說如果在這個時間，我們有生病，住院等方面報銷都是可以的。我們都有社保卡，在失業金期間，人社局每個月也會向我們的社保卡中打入一定數量的費用，我們可以用來支配。

在失業金期間，如果我們補交上養老保險，就是可以計算工齡，在辦理退休金的時候的時候，就會計算繳費年限。如果我們沒有補交，也可以算做連續狀態。所以如果我們失業了，領取失業金是非常有必要的，並沒有什麼危害影響。

失業金不是失業就能領的，要滿足規定的條件才能領取，如果符合條件，還是可以領取的，而且領失業金期間，還有不少其他的福利待遇。

領取失業金的條件

根據《社會保險法》第45條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

❶ 失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿1年的；

❷ 非因本人意願中斷就業的；

❸ 已經進行失業登記，並有求職要求的。

失業金不是隻要失業就能領的，必須同時符合以上3個條件，才可在當地規定的申領時限內，到戶籍所在地的社保中心或街道辦辦理失業金領取手續。

領失業金期間還有哪些待遇？

1、基本醫療保險待遇

領取失業保險金期間，個人醫保是不會斷繳的。個人醫療保險全部由失業保險基金代繳，繼續享受城鎮職工醫療保險待遇。

2、生育補貼

女性失業人員在領取失業保險金期間生育的，可以申請一次性生育補助金，標準為生育當月本人失業保險金的3倍。

3、職業培訓補貼

領取失業保險金期間參加有資質的職業培訓機構培訓併合格的，可享受職業培訓補貼。

職業培訓補貼的標準為當次職業培訓費。

注：同一次職業技能培訓已經享受相關就業專項資金等補貼的，不再享受本項補貼。

4、一次性喪葬補助金和撫卹金

失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其遺屬可以領取一次性喪葬補助金和撫卹金。

如果你失業了，你會去領失業救濟金嗎？當然會了，本人曾經失業過兩次，尤其是第二次，剛從公司拿近6年的經濟補償金9600元，當天下午就在街道辦事處辦了領取失業救濟金事宜，回家後，俺老婆說這次看你什麼時候能找到工作，當時俺快48歲，離過年差一個多月。本人當時心裡就想，年後去找工作吧，誰料想，當天晚上，俺同事就打來電話，讓俺去他朋友的公司上班。第二天就去上班了，但他朋友的公司只有幾個人，單位不給員工繳社保，俺剛好才開始領取失業救濟金，於是，一邊上班，一邊用失業救濟金自己去繳納社保。領失業救濟金和繳社保的手續，當時在街道辦事處一次就辦完了，失業救濟金的錢就打在俺以前的工資卡上，是江蘇銀行的卡，當時叫常州商業銀行。而繳納社保就辦了張郵證儲蓄卡，從上面扣錢。就這樣，在這家公司幹了兩年，失業救濟金也全部領完了，考慮到以後還有十二年才能退休，再自己挖老本去繳社保，實在吃不消，一咬牙下決心不幹了。2011年2月14日去新公司面試，下午就去原單位辭了職。當時是剛過年，年初十的樣子。第二天，就去新公司上班了，公司就在家門口，但勞動強度比以前大多了，剛進公司，工資是1800元，到年底老闆給俺加300元的工資，過年時拿了二千元的年終獎。到第二年四月，老闆給俺繳社保了。一轉眼，在現在公司已經幹了八年半。俺心裡想，俺如果現在就失業的話，不但還可以拿近兩萬的經濟補償金，還可以領兩年的失業救濟金，但這是空想，俺老闆是絕對不會炒俺的魷魚的，畢竟二千九百元工資的鉗工，在常州市面已經找不到了，本人幹了八年，全套流程都能做下來，老闆炒俺魷魚是腦子進水了，俺老闆是精明人，算盤打得很精啊，馬上要去上班了，再幹一週就放假了，期待著國慶長假的到來，到時候俺去水族店買幾條好看的金魚，看一場電影，再買上幾盆花卉，選擇的品種是杜鵑花和蘭花。離退休還有三年，心裡挺泰然的，慢慢混日子唄，預祝各位國慶節快樂.....

如果你失業了，你會去領失業金嗎？

在職場混了13年多了，中間失業3次，時間長的有半年，短的3個月。一直知道有失業保險，但是不知道怎麼領取，所以也就沒去弄這個。

領取失業保險好像是有條件的，具體大家可以百度去查。

一直沒領過，以後要是再失業了，估計也不會去領。

如果你失業了，你會去領取失業金嗎？如果有那個條件，又符合領取失業金的要求幹嘛不去領取呢？而且失業金又不是白領的，是透過自己繳納失業保險後應該享受的待遇，這和權利與義務是對等的關係，自己應該享受的權利沒有任何理由來放棄，按照社保法的規定，領取失業保險金，必須要符合三個條件。

一是本人和用人單位繳納失業保險滿一年以上。這個條件其實是非常苛刻的。雖然失業保險繳費比例不高，用人單位和勞動者各佔0.5%的繳費比例，但是很多用人單位一般只繳納了養老保險和醫療保險，並沒有按照社保法的要求，為大家繳納失業保險，很多員工也認為，領取失業金的條件比較嚴格，很難領到失業保險金，所以對繳納失業保險的意願也不是很高。所以要想領取失業保險金，最主要的前提條件，就是必須要繳納社會保險滿一年以上。

二是非本人意願而導致的失業。非本人意願的因素很多，根據我的理解，除了勞動合法第三十八條規定的條件，本人辭職是屬於非本人意願以外，其他條件大部分都是屬於本人意願，有時雖然是用人單位的原因，比如不認同公司的規章制度和企業文化，不滿意公司的人和事，或者是因為公司的薪酬待遇不合適等。總之辭職離職的理由有千萬種，但只要不是因為勞動合同法第三十八條規定的情形而主動辭職的，都無法領取失業保險金。因為除了有法律條文明確規定用人單位有過錯的原因之外，其他因素是否是非本人意願，是很難作出客觀的評價，所以一般本人辭職，都屬於是本人意願，認定的依據就是離職證明，所以辦理離職證明時，需要好好和用人單位進行溝通。

三是已經進行失業登記，有求職意願。如果前兩個條件都符合了，但是沒有去勞動就業部門進行失業登記，不參加勞動部門組織的再就業培訓，雖然本人和單位都繳納了失業保險一年以上，都是被用人單位解除了勞動合同，但是沒有去街道或是社群勞動就業部門進行失業登記，也是無法辦理失業保險金領取手續的。

如果領取領取失業保險金的條件都符合的朋友，那就不要再有什麼顧慮，因為領取失業保險金也是勞動者的合法權益，按照社保法的規定，繳費滿一年以上五年以下可以領取12個月，五年以上不滿十年的可以領取18個月，十年以上的可以領取24個月。一般的地方，每月失業保險金都在1000元以上，在對於緩解失業期間的生活壓力是非常有幫助的，而且失業期間，醫療保險由失業保險基金來支付，可以保證失業期間生病住院的問題。

領取了失業保險金後，不妨礙自己去找工作，找到了工作，各種社會保險都有了保障，這個時候即使不能再領取失業保險金，自己的心理壓力也能得到釋放，重新回到工作崗位後，今後養老金也不會受到影響，這樣的好事情難道不合算嗎？我認為是非常合算的。

總之，如果你失業了，只要符合領取失業保險金的條件，千萬不能放棄領取失業保險金的權利，領取失業保險是自己繳納失業保險後應該享受的待遇，如果放棄了這個權利，不怪天，不怪地，要怪就怪自己缺乏遠見和卓識。

樓主你好，如果你失業了，你還會去領失業金嗎？對於這個問題，我認為失業金並不是說自己去主動可以領的，而是它是一個被動的狀態，為什麼這麼講呢？因為失業金的領取也是需要一定的前提條件的，其中最重要的一個前提條件就是必須是企業單方面解除你個人的勞動合同，那麼才具備領取失業金的條件。

如果說你自己主動提出離職，那麼這種情況是屬於個人解除勞動合同的情形，那麼就不可以正常的領取失業金的待遇，所以說是不符合領取失業金的條件的。只有企業單方面解除我們的勞動合同，那麼才可以享受到失業金的待遇，同時你還需要參加失業保險，並且累積失業保險的繳費年限要達到一週年以上，那麼就可以享受到失業金的待遇。

當然失業金的待遇最長的領取期限是不超過24個月，所以說一般情況下在領取完成24個月以後就不具備享受失業金的待遇了，所以說失業金的待遇，它只是保障我們在失業期間一個過渡的時間，也就是說在這期間之內，我們還是要努力的尋找工作，當找到工作的時候那麼去參加工作，這個時候失業金的待遇也就會停止發放了。

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領失業金可不是那麼容易的事，得滿足各種條件，失業前所在單位及個人已參加失業保險；履行繳費義務滿1年；如果是本地戶口的，得把就業關係轉到街道辦事處，進行失業登記，並有求職要求；同時必須滿足非本人意願中斷就業。如果所有條件都滿足，一個月也不過是1000塊錢左右的錢。

我有朋友大學畢業的，還真嘗試過去領過，不過走了一遍流程後，說以後再也不去折騰這個了。為啥？因為自從做了失業登記後，三天兩頭街道辦事處給他電話，給他介紹單位，都是那些特別初級的崗位，比如看大門的呀，工廠管倉庫的，扛貨的.....把他給鬱悶得。他不樂意接受，還被街道工作人員一頓數落。

如果你有點學歷、有些特長和工作經驗，真有這些功夫，還不如自己踏踏實實自己去找工作呢。怎麼著，也會比街道給介紹的好很多。

當然啦，對於就業困難的人來說，領取失業金是應對非常時期的一個救濟措施。交了失業保險金，領取失業金也是大家的一項正當權益。

[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]如果你沒飯吃了，你會去吃肉嗎！[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

「Xiangyang紅哥」觀點：必須得領，為什麼不去領？尤其是在目前因疫情影響，單位裁員、又不好找工作的情況下，失業金能為你提供基本的生活保障。但前提是你符合不符合領取失業金的條件。

失業保險的意義

失業保險是國家透過立法強制實行的，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。失業保險是單位為職工辦理社會保險的其中一個險種，個人無法辦理。其費用為繳費基數的1%，單位承擔0.7%，個人承擔0.3%（8.64元）。

領取失業金的條件

1、按規定參加失業保險滿1年；

2、非個人意願離職的。通俗的說只要不是個人向單位提出離職，都可以享受失業保險待遇；

3、已辦理失業登記，並且有求職意向的。

失業保險待遇

1、領取多長時間：按n*2+1計算，即辦理年限乘以2在加1，最長領取時間為24個月（可累計核算）。如果在領取失業金期間，又找到了新的工作，且新單位辦理的社保，那麼失業金在新單位為你繳費的時候自動中斷。

2、領多少錢：按當地最低工作標準的70%發放。

3、其他待遇：在領取失業金期間，一是個人的醫療保險由醫保局為其繳納；二是如果有創業意向，在就業局對你的創業專案稽核通過後，可提供一定期限、一定數額的無息貸款創業資金。

領取失業金流程

1、單位：為勞動者辦理好離職手續後，在半個月之內帶上勞動者身份證影印件、解除（終止）勞動關係通知書、經濟補償協議書、勞動合同、解除（終止）勞動合同備案表影印件到人社局的就業視窗辦理登記。

2、個人：在與單位解除（終止）合同後的兩個月內，帶上身份證、照片、解除（終止）勞動關係通知書、社保卡到人社局的就業視窗，辦理失業（就業）證、填寫求職登記表，完成個人登記，同時需到社保視窗把個人醫療保險轉為個體。

以我們本地政策為例：張三在廠裡工作了3年5個月，而且單位也為他辦理了同時長的社保。今年因為疫情影響，張三被工廠裁員。張三的失業金可領取7個月（不滿一年的時長忽略不計），每個月可領1050元（最低工資1500元的70%），這7個月，醫保局每個月為其代繳352.6元的醫療保險費。

如果張三在領取了3個月後，找到了工作，新單位開始為其買社保，那麼失業金、代繳醫療保險自動中斷，以後再失業，還可以最多領取21個月的失業金。

綜上，有工作單位，一定要求單位辦理社保，失業金和醫保局為其繳納的醫療保險是看的見的福利，提供的無息貸款創業資金或許能圓你的創業夢想！

首先，前提是合法！

1.已按照規定繳納失業保險費。

《社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。所以就業期間，單位和我（單位代扣代繳）按照規定繳納了失業保險費。

2.符合領取條件

《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

3.領取標準

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。

上述兩個條文明確了失業金領取標準，只是做了範圍規定，詳細的標準因地而異。

其次，合理！

從領取失業金的條件可以看到，失業肯定是非因我的意願中斷就業。也就是用人單位主動跟我解除勞動合同。作為一個職工，我按照單位要求，認真工作，兢兢業業，可以說對公司“忠”誠，現在說不要我了，讓我失業。古時候跟大哥，散夥還要給些盤纏等補償。現在，我失業了，領取失業金，“理”所當然！另外，除了失業金，按照《勞動合同法》規定，如果是非我的過錯辭退的話，我還可以向公司索要經濟補償，如果是公司違法解除合同的話，我還可以主張支付賠償金（2倍經濟補償）。這些都是合理合法的！

再次，合情！

我們都知道，人在一個環境了工作時間長了，不但付出了時間、精力，甚至流血！都是有感情的，特別是在一個公司工作了十幾年、幾十年，工作不但靠責任，還靠感情，無什麼老員工比較靠譜，對單位由感情不就是其中之一嗎！現在分手，補償也是應該的。另外，家裡的親人需要照顧，再就業前，沒有這筆失業金過渡，家庭壓力會很大，又何嘗好面對父母、妻兒，所以領取失業金是“情”理之中。

綜上所述，如果失業，符合領取失業金，領取失業金是合情合理合法！應該去領。