同齡人，我也一直為這個問題困惑著，經常會想假如我失業了，在現在瞬間文變得社會中，我還能幹點什麼？

古人云，三十而立，四十不惑，可現實中卻恰恰相反，我們更多的是開啟了中年危機，質疑自己的工作、收入，面臨失業危機，因為不在年輕，逐漸喪失了工作的激情，知識積累又不夠。十餘年拼搏，不管怎樣在現有的領域都會有一席之地，心裡感覺自己有點牛，但是放在社會又好像啥都不是。就像人們說的，離開了單位感覺自己啥都不是了。

當你用用舊式的標準來審視現代社會的價值觀的時候，這本身就會出現相互矛盾的事情。在古時人們提出“三十而立，四十不惑”的時候，人們的平均壽命可能也就才40歲 、50歲甚至有時候不足30歲，所以那個時候40歲就代表著比較社會的見聞比較多，經驗比較豐富，而同時舊時的社會也比較簡單，交通不發達，所以他們到了40歲對所處社會有一個比較全面的熟悉和了解，當然這是侷限在很小，的概念上。但是現在資訊社會潮流洶湧資訊爆炸，國家的退休年齡都延遲到65歲，那麼40歲還算是不惑的年齡嗎？顯然不是，所以首先你要跨越心理的壁壘，不要覺得自己已經40年齡很大，因為在國家的對年齡的劃分層次中恰恰處於年輕力壯的年齡零階段，所以首先你要有自信，重新樹立創業的激情，或者說是就業的動力要比較豐富。

我們說到了中年可能會有很多的不佔優勢的地方比如說缺少激情，比如說對新事物的接納沒有年輕人那麼快，但是同時我們也要看到中年人在工作中也是具有年輕人所不可比擬的優勢，比如說工作會成為，比如說會有一定的社會關係，再比如說會有相應的工作經驗，畢竟你在相關領域已經工作了10年或者15年了，所以我建議你可以提前針對自己的優劣勢做一個相關的對照，然後這樣才能對自己接下來從事什麼樣的行業，找什麼樣的工作，有一個基本的認識，有了方向才不會迷惘。

第一是人可以從事與自己性格優勢相關的行業，比如說你的性格比較沉穩內向，那去做銷售肯定是不太好的。

第2個方面我建議你應該選擇從事與自己原先行業相關或者相近的行業。那這樣可能會讓你之前的人脈關係，工作經驗發揮出相應的優勢，讓你更快的能夠適應相關的工作，或者說能夠在新的行業裡不僅能夠適應才能開拓出新的天地。

恭喜你！！！

為什麼恭喜你呢？一般來說35歲之後找不到工作，不適合打工，而生活壓力比較大。失業會讓家庭直接降低一個檔次，如果你是家庭唯一收入來源而存款不多你失業將是災難！如果不是很穩定的大公司建議還是創業。如果你沒創業的意識也就沒有風險意識那麼你失業將是你最好的訊息社會倒逼你創業！所以恭喜你有了抗風險的意識。

35歲不管從年齡人脈還是存款都優於畢業生，也符合創業的條件，年齡再大點存款多了人脈也廣不過膽量變小了，人無遠慮必有近憂。你可以在離職前做好準備找到下家同時選擇好專案準備創業。找信得過的同事一起做點事，現在機會特別多尤其是在一線城市。

坦白說20萬年薪並不多，建議不要在一線城市奮鬥可以選擇回到三線城市或者離家近的省會城市你更有優勢，你的身價會更好，賺錢會更容易。也可以更好的將你所學變現還能造福家長，現在三線城市發展機會很多人才福利也不錯。

回家幾年不管是創業還是合夥開公司都可以迅速積累一定財富買房買車抗風險能力也鞏固了。

職場如商場，職場也跟大自然一樣，也是有“食物鏈”的，當人生到了30歲以後，每一個選擇每一個決定都很關鍵，所以，35歲—45歲是人一生中最重要也是最關鍵的黃金十年，不管是在單位主動辭職還是被迫離開，都需要你做出深刻的思考和正確的決定。

首先要做的不是急於怎麼選擇的問題，而是要拿出專門的時間，反思一下自己從大學畢業走出校園到現在為止做出的每一個決定是否經過深刻思考？！目前得到的結果是否滿意？！自身具備的能力和素質是否為新的開始做好了準備？！如果沒有深刻的思考就不會有更清晰的方向和更正確的決定；

其次，當考慮好了自己以前的決定是否正確和目前的結果是否滿意後，要分析自己當下的處境、自身具備的素質和未來追求的目標是否匹配，如果一致就可以來搜尋新的意向公司，制定新的職業生涯規劃，如果不匹配還是要從自身下功夫，耐得住寂寞，苦練基本功，提升自身的技能和素質，朝著既定的方向和目標去努力；

最後，開始行動，可以多考察幾家公司或者多看幾個行業，不必急於開始新的職業生涯，經過考察以後，在薪資待遇、晉升空間、能力提升、發展潛力（行業/公司）等方面綜合權衡以後作出對自己最有利的選擇；如果在35歲以前的積累比較好，也可以考慮嘗試自己創業，但是在目前經濟下行壓力比較大的環境下，還是建議繼續職業經理人生涯比較好，再經過5—10年的積累和自身能力的提升，再考慮自己創業勝算更大一些。

活著的目的不在於永遠活著，而在於永遠活出自己。

The purpose of living is not to live forever, but to live forever.

你是否感覺日子漫長，無心工作？過了的三十歲，你是否對自己的職業規劃感到茫然不知所措？眼前的狀態，道破了你職業路上最大的一道坎——職場35歲現象！

不可忽視的職場35歲現象

在職業規劃觀察中，35歲以上人群對職業生涯規劃的迫切性。也正是從這些案例中，我們清晰地洞察到，時間點的把握對一個人的成長如何起著決定性作用。

在這些被觀察者中，有兩類較極端的案例：

● 一類是已經做到一定級別，總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人

● 另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位和薪資，都沒有起色

透過對比我們發現，那些在職業發展上獲得成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。

而那些在職場上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽，還有另外一個因素，那就是已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動，致使職業發展原地踏步。

不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在透過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

當然，根據我們的實踐諮詢經驗來看，如果你真到了35歲才去思考這個問題，很可能這時你已經束手無策了。所以，未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你再晚也應該在30歲時確立明確的目標。

35歲：你必須面對的三大問題

第一個問題：家庭與責任的問題

不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去。

大多數的人到了這個年齡段，都必須考慮家庭問題。如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業如何發展，才能讓你支撐整個家庭的負擔？

這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。

第二個問題：能力與年齡的匹配度問題

為什麼很多企業在招人時，明確規定要5年經驗、10年經驗。因為工作時間意味著與之匹配的能力。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的。

你的工作年限越長，往往意味著你的能力越強，這二者是一種正向倍增的關係。但如果你違背了這種關係，你就無法獲得用人單位的認可，喪失了更好的職業發展機會。

其實很多人都面臨這樣的問題。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上沒有什麼差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。

導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。

第三個問題：知識結構的構建與提升問題

身在職場，不同職位的人，做的事情是不一樣的，需要的思維模式也有差別。一個基礎的業務員想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；

但如果一個營銷總監，還天天想著如何和終端老闆打交道，那就是他的失職了。因此，你看問題的眼光和思路應不斷髮展和突破。要不然，你永遠只能停留在操作層面，不會有大的發展，職位也很難上升。

35之前如何打好基礎？

要想順利渡過35歲這道坎，你就需要在35歲之前對自己負責，未雨綢繆。

你要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。

人在職場，做多少事，拿多少錢，天經地義。如果你無法為公司貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報，你當公司傻嗎？

你為公司貢獻多少價值，取決於你的能力。而能力的積累，則源於在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者，也少不了日積月累的修煉與成長。

30歲之後，如何實現質的突破？

要想讓你35歲以後的職業生涯實現大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，準備好以下3件至關重要的事。

第一件事：完成你的專業化品牌構建

如何構建你自己的個人品牌。30歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。

我該幹什麼，適合做什麼，此時應該有一個清晰的定位，並利用剩餘5年的時間去積累。否則，“35歲現象”一定會在你身上上演。

為了支撐你“專業化”的品牌形象，你還需要在以下兩個方面努力。其一，就是我們在前面提到過的知識結構問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。

其二，就是樹立自己在行業內的影響力。為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬？為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優秀的職場人，也必須樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

第二件事情：把自己培養成一個優秀的管理者

除了那些專業技術人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉升必不可少。走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。但這個位子並不是人人都能坐穩的。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於上司。

所以作為中層管理者，你必須意識到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。

第三件事情：找一家成長中的公司，伴隨其成長

在你成長的過程中，找一傢俱有成長潛力的公司，隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對公司的運營會有更深入的理解。

二是在公司成長的過程中，你的價值也會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。很多人找工作時都傾向於大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的選擇。因為在成長的過程中，對人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。

三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多回報。企業用人，最重要的一條就是忠誠。沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率這麼高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業精神。

20萬年薪高層說明你有一定的專業技能和管理經驗，失業了可以重新找工作，不一定是高層也可能從底層做起，不要覺得吃虧了，是金子總會發光的，所以用不了多久就會高升，至於年薪哪怕中層20萬很多企業都是有的，不會有很大的落差，當然有基礎有信心有恆心毅力你可以自己創業

這種最麻煩，真的。

35的一線員工，有一技之長的，其實還好找工作，所謂的高管是真不好找。

一般的公司的所謂高管，那點經驗和能力，真的沒用。所謂人脈，是原公司的，人走茶涼；所謂管理，則虛的很，規章制度，工作安排，一般的人都能做，別人還是老人親人，比你熟悉。

而高管的毛病，如薪資要求高，只會指手畫腳，沉不下去等等，又不好安排。

所以啊，建議你：

祝好運

對於一個35歲左右的職場人來說，經過人生上半場的煎熬奮鬥，最期望的自己能有一個"功成名就"的成績單，披上一件閃耀著"成功"光芒的外衣，好像才對得起自己早年的奮鬥之苦。因此成為高管，並和社會各界的頭面人物談笑風生基本上是每個職場人的夢想。但是往往"夢想很豐滿，現實很骨感"，這個時候面對失業，那確實是一件不愉快的事情。

至於如何破局，我覺得此時的你應該不要灰心，35歲也不過是職場上的初步階段，以後要走的路還是很漫長的，首先你要靜下心來，問問自己問題到底出在哪裡，或許是自己的能力不足，也或許是其他的什麼原因，那麼這個時候就需要就要給自己充充電。

面對以後的路，也許是迷茫，也許是光亮。

我認為既然你可以任職到高層管理，想必你也是很有能力的一個人，可以試著去做做生意，二十萬的年薪，應該也會餘下點錢，面對未來，不要畏懼，勇往直前，這才是一個男人該有的衝勁！

最後，也希望你在今後的道路上越走越好！

不以工資多少論是否叫高層

不以時間長短論是否叫高層

有一個概念需要你明白：

所謂高層，意思是你是公司方向的核心，是決策層面需要徵詢意見的人。

高層的含金量不是給你的工資有多少，而是你的自身價值

那也就是說，如果是一個高層，必然已經在這個行業裡摸爬滾打多年，有些豐富的經驗並非常忠心。

所以，如果你不在以薪資衡量自己而是以能力、資源、人脈認清自己了，那恭喜你，你找到答案了 創業吧！你可以的！加油

弱弱的問下20幾萬也叫高層嘛？好吧可能個別地區算是吧畢竟每個地區的經濟水平不一樣[捂臉]，如果你確實有水平，不如考慮換個大一點的企業混箇中層，20幾萬還是比較輕鬆的[捂臉]

看很多人說：高層、才20萬的問題。估計都是北上廣深的吧，在二、三線城市之間，甚至於經濟一般的二線城市，這是正常的吧，有些城市裡，外企的高層都到不了30萬，只能說各種情況都有。

高層才二十萬？我今年35,五十萬都只覺得自已是中層，反正失業就單幹唄，都混十幾年江湖了，這點路子沒有還混個包菜

35歲做了高層，權且當你說的是對的，一家公司給高層的年薪和農民工差不多，那這家公司也沒用發展前途了，結果，這家公司還把你開了.....你是得多沒用.......破局就不要了吧，活下去才是重要的

35歲還很年輕呀，還有很多路要走，還有很多可能性，選擇一個你專業領域的崗位繼續開始。我是36歲才把本科，碩士，博士，住院醫生培訓都做完，找到第一份工作，在醫院做最底層的住院醫生，你35歲都高管了，無論閱歷還是人脈都不會太差，而且上有老，下有小，不重新開始能行嗎？

35歲其實調整心態最重要。閱歷，專業度和人脈在高層崗位應該已經沉澱了很多了，要麼透過獵頭或朋友內推入職同崗位，要麼靠自己積累的拼一把創業，再要麼遇上了行業瓶頸調整心態換行業從頭再來，只要不怕，也沒啥過不去的，因為最終啥都會過去

同樣35，馬上就36本命年了！之前年薪50+，去年因家裡事情離職，然後炒股一年，沒賺到錢，也沒陪，今年就這麼過去了。吹吹牛逼，家裡目前5套房，租4套，一月房租2萬多，夠還月供，但我過得很壓抑，我想上班。在家做飯，收拾屋子，接送孩子真的無聊死了。座標北京。

公司高層一年才20萬，離開就離開了。即使不說一線城市，就是二三線差不多點的工作也能拿到這麼多錢。算不上什麼好工作，也就無從談起悲觀

確實挺可憐的，但也是好事。你的公司工程年薪才20萬這公司不呆就算了。我的朋友中層年薪都70-100萬了。你這叫人怎樣活？才三十多一些，幸虧被開除了。恭喜你！

我就是覺得上班沒前途自己幹了，職位再高幹的再好也是給別人做的，像我這麼喜歡自由的人是不能接受的，索性辭職不幹了，什麼總都是浮雲

小城市，20來萬高層主管正常。

我這三十一了，月薪還5000，我還不活了

年入20萬，不是錢，五十萬不是錢

網上裝逼裝慣了

嘴容易禿嚕